- Työsuhde
Työsopimus
- Lakikirjasto > Liikejuridiikka* Voutilainen, Tomi – Muukkonen, Matti – Kurvinen, Evgeniya – Korhonen, Sari: Etätyöpaikka – onko sillä väliä?Liikejuridiikka 1/2024 s. 78 – 98, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötPitkänen, Väinö: Vakiintunut käytäntö työoikeudellisessa kontekstissa1.6.2023, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > Defensor Legis* Hölttä, Kalevi: Tervetullut päivitys työoikeudessa: Niklas Bruun, Työoikeuden perusteet. Alma Talent, Keuruu 2022. 324 s.Defensor Legis 1/2023 s. 223 – 224, Kirja-arvostelu
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Kompastuiko korkein oikeus kikyyn? – ennakkopäätöksen KKO:2022:45 tarkastelua8.9.2022, OikeustapauskommenttiTässä oikeustapauskommentissa analysoidaan kriittisesti korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:2022:45, joka käsittelee oikeutta pidentää työehtosopimuksin työntekijän työsopimuksessa sovittua työaikaa työntekijän etuja heikentäen. Tapauksessa oli kyse kantajan viikkotyöajan lisäämisestä puolella tunnilla perustuen kilpailukykysopimuksen työehtosopimusmääräykseen. Kirjoituksessa kyseenalaistetaan korkeimman oikeuden ratkaisu erityisesti työehtosopimuslain 6 §:n tulkinnan sekä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Oikea tapa tarjota työntekijälle muuta työtä kollektiiviperusteisessa irtisanomisessa – korkeimman oikeuden ratkaisun KKO:2022:33 synnyttämiä ajatuksia13.6.2022, Asiantuntija-artikkeliUseassa työsopimuslain (55/2001) säännöksessä säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota työntekijälle muuta työtä. Käytännössä näissä yhteyksissä puhutaan yleensä muun työn tarjoamisvelvoitteesta (tai uudelleensijoittamisvelvoitteesta), vaikka lainsäätäjä on käyttänyt eri lainkohdissa vaihtelevia ilmaisuja. Luultavasti tunnetuin ja tutuin työnantajan muun työn tarjoamista koskevista velvoitteista liittyy taloudellisella ja tuotannollisella perusteella tapahtuvaan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Osapuolten lojaliteettivelvoite yhteistoiminnassa23.3.2022, Asiantuntija-artikkeliLojaliteettivelvoitteessa on kysymys työsopimussuhteen osapuolten velvoitteesta ottaa huomioon toisen osapuolen etu omassa toiminnassaan. Yhteistoimintaan – yhteiseen toimintaan – on jo sanamuodon mukaan sisällytetty lähtökohtana ja tavoitteena yhteistoiminnan osapuolina olevien työnantajan ja henkilöstön välinen lojaliteettivelvoite, toisen osapuolen edun huomiointi suhteessa toiseen. Uudistettu yhteistoimintalaki (1333/2021) on tullut voimaan 1.1.2022. Tässä artikkelissa...
- Lakikirjasto > Liikejuridiikka* Herrainsilta, Jussi – Vapaavuori, Tom: Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskeva salassapitosopimus ja sen rajanveto kilpailukieltoon erityisesti ennakkopäätöksen KKO 2022:16 näkökulmastaLiikejuridiikka 3/2022 s. 122 – 147, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKärkkäinen, Mika: Poimintoja yhteistoimintalakia koskevasta hallituksen esityksestä3.11.2021, Lyhyempi kirjoitusArtikkelissa käsitellään hallituksen esitystä (HE 159/2021 vp) uudeksi yhteistoimintalaiksi, sekä sen aiheuttamia muutoksia yhteistoimintalainsäädäntöön. Uudella yhteistoimintalailla pyritään vastaamaan voimassa olevan yhteistoimintalain ongelmiin, joita ovat yhteistoimintalain pitäminen ”irtisanomislakina”, todellisen vaikutuksen toteutumattomuus sekä lain säätämien menettelytapojen liika byrokraattisuus. Sisällöllisesti esityksen keskeisin uudistus liittyy jatkuvaan vuoropuheluun,...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötKallio, Noora-Sofia: Vuokratyösopimuksen keston valinta käyttäjäyrityksen tarpeen perusteella3.5.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHalsvaha, Tuuli: Lainvalinta kansainvälisluonteisissa työsuhteissa – erityistarkastelussa työntekopaikan merkitys1.4.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > LakimiesKarjalainen, Katja – Ylhäinen, Marjo: Vammaisten oikeuksien yleissopimus ja sosiaalinen osallisuus – oikeus työhönLakimies 6/2021 s. 946 – 962, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > LakimiesMurto, Jari: KKO 2021:17 – Työsuhteen ehtojen muuttamisoppi ja yhteistoimintalain mukainen hyvitysLakimies 2/2021 s. 282 – 293, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötMustonen, Arto: Epäsäännöllinen työvoimatarve – vertailussa ketjusopimukset ja vaihteleva työaikaehto30.4.2020, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötWesterberg, Meri: Työntekijän oikeuksien suoja vaihtelevan työajan sopimuksissa19.2.2020, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Työnantajan työturvallisuusvelvoitteet ja työsuhteen päättäminen sisäilmasyistä johtuvan sairausloman ja -poissaolon yhteydessä5.6.2019, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään työnantajan työturvallisuusvelvoitteita ja työntekijän asemaa sekä oikeuskäytäntöä, joka koskee työsuhteen päättämistä sisäilmasyistä johtuvan sairausloman ja -poissaolon yhteydessä työnantajan päätöksellä. Keskeisimmät arvioitavat kysymykset koskevat sisäilmaongelmia epäiltäessä työnantajan työturvallisuusvelvoitteita ja vastuuta sekä oikeutta päättää työntekijän työsuhde näistä syistä johtuvan sairauden ja sairauspoissaolon vuoksi. Artikkelissa ei käsitellä...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötToivonen, Sofia Henrika: Työntekijän puutteellinen työsuoritus työsuhteen päättämisperusteena21.6.2018, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Unionin tuomioistuimelta viisi ennakkoratkaisua liikkeenluovutusdirektiivin tulkinnasta (osa 2)11.5.2018, OikeustapauskommenttiEnsimmäinen liikkeenluovutusdirektiivi (77/186/EY) säädettiin Euroopan yhteisössä vuonna 1977 ja nykyinen liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY) on vuodelta 2001. Euroopan unionin tuomioistuin on antanut liikkeenluovutusdirektiiveistä jonkin verran yli 60 ennakkoratkaisua. Viime vuonna ennakkoratkaisujen määrä oli poikkeuksellisen suuri, kun ratkaisuja oli kaiken kaikkiaan viisi. Aiemmassa Edilexin artikkelissa käsiteltiin jo kolmea liikkeen luovutuksen oikeusvaikutuksia koskevaa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Joukko-osa-aikaistamisesta9.3.2018, Asiantuntija-artikkeliKesällä ja alkusyksystä 2017 uutisoitiin tapahtumista, joissa kokoaikaisia saman oppiaineen lukion opettajien eli lehtoreiden virkoja oli muutettu päätoimiseksi tuntiopettajuudeksi. Muutoksen myötä opettajilla oli yhtä ”täydet tunnit”, mutta heidän statuksensa oli vaihtunut lehtorista osa-aikaiseksi tuntiopettajaksi. Asianomainen kuntayhtymä peruutti sittemmin päätöksensä. Tapahtuman kuvaus herättää kuitenkin usean mielenkiintoisen juridisen kysymyksen. Mistä oikeudellisesti on kysymys,...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Unionin tuomioistuimelta viisi ennakkoratkaisua liikkeenluovutusdirektiivin tulkinnasta5.3.2018, OikeustapauskommenttiEnsimmäinen liikkeenluovutusdirektiivi (77/186/EY) säädettiin Euroopan yhteisössä vuonna 1977 ja nykyinen liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY) on vuodelta 2001. Euroopan unionin tuomioistuin on antanut liikkeenluovutusdirektiiveistä jonkin verran yli 60 ennakkoratkaisua. Viime vuonna ennakkoratkaisujen määrä oli poikkeuksellisen suuri, kun ratkaisuja oli kaiken kaikkiaan viisi. Tässä artikkelissa käsitellään kolmea liikkeen luovutuksen oikeusvaikutuksia koskevaa ennakkoratkaisua ja...
- Lakikirjasto > Verotus* Rautajuuri, Anna-Leena – Frände, Joakim: Onko taloudellisen työnantajan käsite tulossa Suomeen?Verotus 3/2018 s. 292 – 301, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitUllakonoja, Vesa – Koskinen, Seppo: Nollatuntityösopimus – Miten ongelma ehdotetaan ratkaistavaksi15.8.2017, Asiantuntija-artikkeliTyö- ja elinkeinoministeriö (TEM) asetti 15.11.2016 kolmikantaisen työryhmän, jonka tavoitteena oli selvittää nollatuntisopimuksiin ja niiden käyttöön liittyviä pelisääntöjä sekä niihin sovellettavan työlainsäädännön sisältöä. Työryhmän piti myös arvioida mahdolliset lainsäädännön muutostarpeet ja valmistella tarvittavat lainsäädäntömuutokset. Työryhmä sai mietintönsä valmiiksi 30.6.2017. Tässä kirjoituksessa tarkastellaan työryhmän ehdottamia lakimuutoksia yksityiskohtaisesti ja...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työterveyshuoltolain mukaisen työkyvyn arvioinnin aloittamisen merkityksestä6.6.2017, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan kahta työkyvyn arvioinnin aloittamisen erityiskysymystä. Ensimmäiseksi käsitellään työnantajan yleistä sidonnaisuutta aloitettuun arviointiin ja erityisesti oikeutta keskeyttää arviointi. Toiseksi selvitetään sitä, miten käynnissä oleva työkykyarviointi vaikuttaa työnantajan oikeuteen päättää arvioinnin kohteena olevan työntekijän työsopimus. Aihetta ei ole käsitelty oikeuskirjallisuudessa, ja siitä on olemassa vain vähän oikeuskäytäntöä. Kirjoituksen mukaan...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötLaaksoharju, Miika: Kumpi päätti? Työsopimuksen päättäjää koskevien riitojen ratkaiseminen tuomioistuimissa13.3.2017, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Uudet säännökset pitkäaikaistyöttömän kanssa solmittavasta määräaikaisesta työsopimuksesta1.2.2017, Asiantuntija-artikkeliUudet pysyvät säännökset määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä pitkäaikaistyöttömän kanssa tulivat voimaan 1.1.2017. Työsopimuslain uuden 3 a §:n mukaan määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä perusteltua syytä, jos palkattava henkilö on työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen perusteella ollut yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan. Enintään kahden viikon pituinen palvelussuhde ei kuitenkaan katkaise työttömyyden yhdenjaksoisuutta. Hallituksen esityksen...
- Lakikirjasto > Defensor LegisOllila, Aki: Työnhakijan tiedonantovelvollisuusDefensor Legis 1/2017 s. 16 – 33, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Urheilu ja oikeusSaarnilehto, Ari: Vahingonkorvausvastuu kurinpitopäätöksestäUrheilu ja oikeus 2017 s. 225 – 245, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työnantajan oikeus päättää työntekijän työsopimus sairausloman väärinkäytön perusteella – Sairauslomalla on tarkoitus parantua4.10.2016, Asiantuntija-artikkeliSairauspoissaolot aiheuttavat Suomessa noin 3,5 miljardin euron kustannukset työpaikoille ja yhteiskunnalle vuodessa, joista luvattomien sairauspoissaolojen kustannukset ovat ehkä noin 1,4 miljardia euroa vuodessa. Artikkelissa kyse on yhdestä näkökulmasta tapahtuvasta sairauspoissaoloihin puuttumisesta. Jos työntekijä näyttää sairausloman aikaisen toimintansa perusteella ainakin osin työkykyiseltä, sairauspoissaolojen kulut olisivat vähäisemmät, jos kyseinen työntekijä käyttäisi...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Seksuaalinen häirintä työpaikoilla ja työsopimuksen päättäminen26.9.2016, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään seksuaalista häirintää työpaikoilla sekä siihen liittyvää työsopimuksen päättämistä. Sukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu häirinnäksi, jos sitä jatketaan, vaikka kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana ja vastenmielisenä. Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työaikamuodon muuttamisesta22.6.2016, Asiantuntija-artikkeliTyöaikasääntely perustuu yleisellä tasolla työaikalakiin. Työaikalaki ei kuitenkaan sääntele sitä, miten työaikaa, kuten työaikamuotoa, yritys- ja yksilötasolla voidaan muuttaa. Työsopimuslaissa on nimenomainen säännös työsuhteen muuttamisesta osa-aikaiseksi mutta muutoin työajan muuttamista arvioidaan yleisten työaikasääntelyä ja työsopimuksen muuttamista koskevien lähtökohtien perusteella. Kirjoituksessa käsitellään ensin lyhyesti erityisesti säänneltyä työsuhteen muuttamista...
- Lakikirjasto > OikeustietoMurto, Jari: Milloin on kyseessä työsopimuksen veroinen käytäntö ja milloin ei?Oikeustieto 5/2016 s. 17 – 20, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoMustonen, Arto: Sijaisuus hyväksyttävänä perusteena toistuvissa määräaikaisissa työsopimuksissaOikeustieto 2/2016 s. 4 – 8, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikeus irtisanoa esimiehen työsopimus työilmapiiriongelmien perusteella13.11.2015, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään työnantajan oikeutta päättää esimiehen työsopimus työilmapiiriongelman johdosta. Asiassa tarkastellaan muun muassa irtisanomiskynnyksen ylittymistä oikeuskäytännön valossa sekä työsopimuslain ja työturvallisuuslain mukaista työnantajan toimimisvelvollisuutta. Jos työpaikalla on kiistatta tyytymättömyyttä esimieheen, työnantajalle syntyy velvoite hoitaa tilanne kuntoon. Työnantajan tulee huolehtia asiasta monin työturvallisuuslain edellyttämin tavoin lievimmistä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Yksityisyyden suoja työsyrjintätilanteessa – KKO 2015:4128.8.2015, OikeustapauskommenttiKirjoittaja käsittelee tapausta KKO 2015:41, jossa käsiteltiin rikoslain ohella myös yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia. Tapauksessa oli siis kyse siitä, oliko X:n työsopimus päätetty syrjivästi kun työnantaja oli esittänyt tiettyjä kysymyksiä ja päättänyt työsopimuksen kysymyksiin annettujen virheellisen vastauksen ja väärän käsityksen oikaisematta jättämisen perusteella. Kyse oli myös siitä, oliko työnantajalla ollut painava, hyväksyttävä syy menettelyynsä sen vuoksi,...
- Lakikirjasto > OikeustietoLamminen, Johannes: Yhteistoimintalain mukaisen hyvityksen myöntäminen kollektiiviperusteisessa irtisanomistilanteessa – työntekopaikan olennainen muutos ja työsuhteen jatkuminenOikeustieto 2/2015 s. 10 – 13, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoHeiskanen, Saana: Oikeuskäytäntöä työoikeudellisista kilpailukieltosopimuksista – erityiskoulutuksen merkitysOikeustieto 1/2015 s. 20 – 22, Lyhyempi kirjoitus
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sovitun työntekopaikan muuttamisesta työnantajan toimesta6.6.2014, Asiantuntija-artikkeliTässä kirjoituksessa tarkastellaan työnantajan toimesta tapahtuvaa työpaikkaehdon muutosta. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa sovittua tai vakiintunutta ehtoa artikkelissa tarkemmin tarkasteltavin edellytyksin työn johto- ja valvontaoikeuden (direktio-oikeuden) nojalla sekä irtisanomisperusteella. Direktio-oikeuden perusteella tapahtuvaa työpaikkaehdon muutosta tarkastellaan sen kannalta, onko kyse olennaisesta työsuhteen ehdon muutoksesta ja tuodaan esille ratkaisuja, joiden nojalla...
- Lakikirjasto > Defensor LegisLehtinen, Tuula – Lohi, Markus: Työsopimuksen ehdon muuttaminen irtisanomisperusteella työnantajan toimesta – työsopimuksen irtisanomista vai työsopimuksen ehdon ilmoituksenvaraista muuttamista?Defensor Legis 4/2014 s. 610 – 624, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisLaine, Johanna: Kilpaileva toiminta johtavassa tai siihen rinnastettavassa asemassa olevien henkilöiden työsopimuksen päättämisperusteenaDefensor Legis 4/2014 s. 595 – 609, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisHuldén, Alexis: Irtisanomissuoja ja työsuhteen päättymiseen liittyvät oikeustoimetDefensor Legis 4/2014 s. 535 – 564, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisPaanetoja, Jaana: Työsopimuksen irtisanomis- ja purkamisperusteen rajankäyntiäDefensor Legis 4/2014 s. 512 – 534, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta, 4/2013: Työsopimukseen sovellettava laki työntekijän työskentelyvaltion ja asuinvaltion ollessa eri EU:n jäsenvaltio (tapaus Boedeker, asia C-64/12)20.12.2013, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” osassa 4/2013 tarkastellaan Euroopan unionin tapausta Boedeker. Tapaus koskee sitä, mitä lakia työsopimukseen sovelletaan silloin, kun työntekijän työskentelyvaltio ja asuinvaltio ovat eri EU:n jäsenvaltioita. Pääperiaatteena sekä Rooma I -asetuksessa että vuoden 1980 Rooman sopimuksessa on, että osapuolet voivat sopia työsuhteeseen sovellettavasta...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 3/2013: Sitooko työsopimuksessa oleva dynaaminen työehtosopimusviittaus liikkeen luovutustilanteissa (tapaus Alemo-Herron, asia C-426/11)?9.10.2013, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” osassa 3/2013 tarkastellaan sitä, sitovatko työsopimuksessa olevat dynaamiset viittaukset työehtosopimukseen myös luovutuksensaajaa. EUT:n Alemo-Herron -ennakkoratkaisussa oli kysymys siitä, onko liikkeenluovutusdirektiivin 3 artiklaa tulkittava siten, että se on esteenä sille, että jäsenvaltio säätää pääasiassa kyseessä olevan liikkeen luovutuksen kaltaisten...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 4/2012: EUT:n uudet kriteerit työsopimusten ketjuttamiselle sijaisuuksien perusteella8.1.2013, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” neljännessä artikkelissa tarkastellaan määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisen sallittavuutta. Tapauksessa C-586/10 Kücük v. Land Nordhein-Westfalen EUT antoi kriteerit hyväksyttävälle työsopimusten ketjuttamiselle sijaisuuksien perusteella. Kirjoittaja tarkastelee myös sijaisuusketjuttamisen sallittavuutta Suomen lain mukaan ja voimassaolevan oikeuden ...
- Lakikirjasto > OikeustietoHäyrinen, Laura: Tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän työajan vakiintuminenOikeustieto 2/2013 s. 17 – 22, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > Acta Legis TurkuensiaMarttila, Roope: Koeaikapurun käytön rajoituksetActa Legis Turkuensia 2/2013 s. 1 – 23, Opiskelijakirjoitus
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Vuokrayrityksen oikeus käyttää määräaikaisia työsopimuksia1.3.2012, Asiantuntija-artikkeliKorkeimman oikeuden tuomion 2012:10 mukaan vuokrayrityksen työntekijänsä kanssa solmima määräaikainen työsopimus ei voi perustua pelkästään käyttäjäyrityksen ilmoittamaan työntekijän tilauksen kestoon. Kirjoituksessa tarkastellaan tämän kysymyksen ohella myös yleisemmin käyttäjäyrityksen työvoiman tarvetta määräaikaisuuden perusteena. Vuokrayrityksen solmiman määräaikaisen työsopimuksen arviointiin sovelletaan samoja arviointikriteereitä kuin muussakin yritystoiminnassa mutta vuokratyön...
- Lakikirjasto > OikeustietoKultanen, Anna-Maija: Työsuhteen päättämissopimuksista oikeuskäytännössäOikeustieto 3/2012 s. 7 – 10, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Erityiskysymyksiä koeajasta sopimisesta – määräaikainen työsopimus koeajan jälkeen sekä koeaika liikkeen luovutuksen yhteydessä7.12.2011, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan koeaikasopimisen kahta erityistilannetta; työsopimuksen muuttamista määräaikaiseksi koeajan jälkeen ja koeaikaehtoa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Koeajan tarkoituksena on selvittää sekä henkilön ja työn sopivuutta että mahdollista tarvetta purkaa sopimus koeajan kuluessa. Koeajan päättyessä alun perin tehdyn työsopimuksen voimassaolo jatkuu, ellei sopimusta pureta. Koeajan jälkeen ei siis voi solmia uutta toistaiseksi voimassa olevaa tai määräaikaista...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain mukainen koeaika4.7.2011, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:n mukaista koeaikaa. Koeaikamääräyksen käyttäminen työsopimuksissa on yleinen käytäntö työelämässä, sillä se mahdollistaa sekä työntekijän että työnantajan soveltuvuuden selvittämisen ilman irtisanomisaikoja. Työsopimuslaki edellyttää joko työnantajan ja työntekijän välistä koeaikasopimusta tai työnantajan ilmoitusta työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä. Koeajan pituus on työsopimuslain mukaan normaalitilanteessa...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötAla-Nikkola, Jenni: Muun työn tarjoaminen – velvollisuutena ja menettelynä eri tilanteissa23.3.2011, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötRiipinen, Niina: Luottamusmiehen irtisanominen henkilöön liittyvillä perusteilla – henkilöstön suostumus irtisanomisen edellytyksenä12.1.2011, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OikeustietoKoskinen, Seppo: Tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaOikeustieto 3/2011 s. 24 – 27, Muu kirjoitus
- Lakikirjasto > OikeustietoRikkilä, Petri: Myyntitavoitteiden saavuttamatta jääminen ja työsuhteen irtisanominenOikeustieto 3/2011 s. 14 – 17, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > LakimiesPönkä, Ville: Osakassopimuksen suhde työlainsäädäntöön ja erityisesti työsopimuslaissa tarkoitettuun kilpailukieltosopimukseenLakimies 1/2011 s. 64 – 81, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sopiminen työsopimukseen otettavasta koeaikaehdosta7.12.2010, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alkuun kuuluvasta koeajasta. Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille sopijapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Työsopimus jatkuu koeajan päättymisen jälkeen, ellei sopimusta pureta koeaikana. Koeajasta voidaan sopia usealla eri tavalla, mikä aiheuttaa erilaisia tulkintatilanteita. Artikkelissa käsitellään yksilötasoista koeaikasopimista työsopimuksen...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötBlomqvist, Malou: Resultatpremier i ljuset av arbetsavtalslagens stadganden25.11.2010, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötKääriäinen, Samuel: Työnantajan yksipuolisesti myöntämä tulospalkkio – juridinen luonne sekä määrä- ja osa-aikaisten työntekijöiden asema tulospalkkion ansainnassa10.5.2010, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötJärvinen, Taija: Sopiminen työsuhteen päättämisestä ja sen oikeusvaikutukset9.4.2010, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OikeustietoTalvio, Markus: Varallaolon ja työajan välisestä rajanvedostaOikeustieto 4/2010 s. 17 – 19, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoMurto, Jari: Työsuhteen päättymiseen liittyvä yrityskohtainen tukipakettiOikeustieto 2/2010 s. 15 – 18, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoKoskinen, Seppo: Työntekijän oikeus purkaa työsopimus työnantajan laiminlyödessä palkanmaksuvelvollisuutensaOikeustieto 1/2010 s. 16 – 19, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisen muun työn tarjoamisesta13.11.2009, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain 7 luvun 3 §:n 1 momentin mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin saman luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Artikkelissa tarkastellaan oikeuskäytäntöön tukeutuen työsopimuslain 7 luvun 4 §:ää...
- Lakikirjasto > ArtikkelitIlvonen, Elisa – Keinänen, Anssi: Vuokratyövoiman käytön edut ja haitat käyttäjäyrityksen näkökulmasta13.5.2009, Asiantuntija-artikkeliTyövoiman vuokraus on lisääntynyt voimakkaasti viimeisten kymmenen vuoden aikana ja kasvun odotetaan jatkuvan. Merkittävänä syynä vuokratyövoiman käytön kasvuun on yritysten pyrkimys lisätä työvoiman joustavuutta. Työvoiman joustavuudella tarkoitetaan työvoiman käyttöä sen mukaan, mitä hyödykkeiden kysyntä tai tuotannon tahti edellyttää. Joustavuutta lisäämällä käyttäjäyritys siirtää liiketoiminnan riskejä, erityisesti henkilöstöön liittyviä riskejä, itseltään vuokratyöntekijälle....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKeinänen, Anssi – Pakarinen, Auri: Palkkasyrjinnän todistaminen tilastollisesti19.2.2009, Asiantuntija-artikkeliPalkkasyrjinnällä tarkoitetaan alhaisemman palkan maksamista työntekijälle (työntekijöille) ilman hyväksyttävää perustetta samassa tai samanarvoisessa työssä verrattuna työnantajan palveluksessa olevaan työntekijään tai työntekijöihin. Palkan suuruuteen eivät saa vaikuttaa työntekijän sukupuoli, etninen alkuperä, ikä, vakaumus, ulkonäkö tai muu vastaava yksilön ominaisuuksiin liittyvä seikka. Palkkasyrjintä voidaan todentaa pääasiassa vertailemalla keskenään yksilöiden tai ryhmien...
- Lakikirjasto > Defensor LegisSaarinen, Mauri: Työsopimus – Liikkeen luovutus – Eurooppaoikeus – Tulkintavaikutus (KKO:2009:28)Defensor Legis 5/2009 s. 891 – 901, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoMurto, Jari: Sopimus työsuhteen osa-aikaistamisestaOikeustieto 1/2009 s. 20 – 23, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Työsopimuksen työehtosopimusviittauksen merkitys erityisesti liikkeen luovutustilanteissa – Onko Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen ennakkoratkaisulla Werhof (C-499/04) merkitystä Suomen liikkeen luovutusta koskevien säännösten tulkintaan?18.11.2008, Asiantuntija-artikkeliValtaosassa kirjallisia työsopimuksia viitataan työsuhteessa sovellettavaan työehtosopimukseen. Tällainen viittaus merkitsee oikeudellisesti sitä, että työehtosopimuksesta tulee työsopimuksen yksi ehto. Ongelmana on, tulkitaanko työehtosopimusviittausta deklaratiivisesti tai konstitutiivisesti, ts. merkitseekö työehtosopimusviittaus vain sitä, että työnantajaa sitoo työehtosopimus vain voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti vai antaako viitattu työehtosopimus työntekijälle ”lisäetuja”...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPartanen, Karoliina – Koskinen, Seppo: Työnteon keskeisten ehtojen selvitysvelvollisuus – sisältö, menettely ja oikeusvaikutukset27.8.2008, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain 2:4 §:ssä säädetään työnantajaan kohdistuvasta velvollisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Velvollisuus koskee ensisijaisesti työsuhteita, joiden ehdoista on sovittu suullisesti. Työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen selvityksen työntekijälle edellä mainitun tilanteen lisäksi, jos työsopimus on tehty kirjallisesti, mutta kirjallinen työsopimus ei sisällä kaikkia työsopimuslain 2:4 §:n toisessa momentissa säädettyjä...
- Lakikirjasto > OikeustietoMurto, Jari: Tulospalkkiot, syrjintäkielto ja tasapuolinen kohteluOikeustieto 3/2008 s. 6 – 9, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > Muut julkaisut Ihalainen, Elisa - Kivelä, Mira - Uhmavaara, Heikki - Kairinen, Martti: Sovittaisiinko paikallisesti? 5.11.2007
- Lakikirjasto > ArtikkelitAlmgrén, Markku: Irtisanomisjärjestyksestä sopiminen työsopimuksella24.8.2007, Asiantuntija-artikkeliSopimusvapaus on tärkeä osa länsimaista oikeusjärjestelmää. Työsopimuksen kohdalla oikeusjärjestys rajoittaa kuitenkin tätä vapautta. Artikkelissa käsitellään työnantajan ja työntekijän mahdollisuutta säännellä irtisanomisjärjestystä ja sitä, miten joidenkin työntekijöiden kanssa tehty sopimus voi vaikuttaa työnantajan vastuuseen muita työntekijöitä kohtaan.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisesta työn kokonaan päättyessä5.6.2007, Asiantuntija-artikkeliLuottamusmiehen työsopimus voidaan päättää sekä henkilökohtaisilla että taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Kirjoituksessa tarkastellaan jälkimmäisiä perusteita. Kirjoittaja tarkastelee kysymystä siitä, mitä työn päättyminen tarkoittaa luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Tarkastelun kohteena on lain sanamuoto aikaisemman ja nykyisen työsopimuslain näkökulmasta. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuksen raukeamisesta2.2.2007, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan työnantajan ja työntekijän välillä solmittavan tai solmitun sopimuksen raukeamista. Raukeamista ei ole työlainsäädännöllä säädetty. Sopimuksen raukeaminen on tuttua yleisestä siviilioikeudesta. Työoikeudellisessa kirjallisuudessa sitä ei sen sijaan ole aikaisemmin kovin tarkkaan arvioitu. Kirjoituksessa käsitellään raukeamista työhönotossa, työsopimussuhteen aikana ja työsopimussuhteen päättämisen yhteydessä.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Osa-aikainen sairauspoissaolo ja työsopimus8.12.2006, Asiantuntija-artikkeliVuoden 2007 alusta voimaan tulevassa osa-aikaista sairauspoissaoloa koskevassa uudistuksessa sairausvakuutuslakiin ja työsopimuslakiin lisättiin osasairauspäivärahaa koskevat säännökset. Uudistus on toteutettu työsopimusoikeudellisesti vaativalla tavalla. Uudistuksessa tarkoitettu osa-aikatyösopimus on uusi työsopimus, joka toimii sekä itsenäisesti että riippuvaisena työntekijän varsinaisesta työsopimuksesta. Työsopimusten näin tarkka erottaminen toisistaan voi olla käytännön työelämässä...
- Lakikirjasto > Muut julkaisut Lahti, Carita - Tarumo, Saara - Jämsén, Sini: Samapalkkaisuuteen palkkausjärjestelmäuudistuksin - Työn vaativuuden ja henkilön pätevyyden arviointi Suomessa 9.8.2006
- Lakikirjasto > Muut julkaisut Mamia, Tero - Melin, Harri (toim.): Kenen ehdoilla työ joustaa - johtajien ja henkilöstön näkökulmia 3.7.2006
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva7.4.2006, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sitova valinta työhönotossa2.2.2006, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan oikeuskäytäntöä, joka koskettaa sitä, mikä tekee työntekijän valinnasta työnantajaa sitovan. Huomio kiinnitetään etupäässä siihen, miten ei-sitovia valinnan vaiheita (neuvotteluja, lupauksia yms.) on oikeuskäytännössä arvioitu. Testaaminen ja arviointi samoin kuin usein työhön tutustuminen ovat tyypillisiä sitovaa työhönottoa edeltäviä vaiheita, jolloin sitovaa valintaa ei ole vielä tehty. Työnhakijan työnantajasta riippuvaista asemaa ei kuitenkaan saa käyttää...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Öhman, Hanna-Kaisa: Työsuhdetyötä, korvattavaa työtä vai auttamista14.12.2005, Asiantuntija-artikkeliAuttamisen ja joko palkkana tai muuten korvattavan työn tunnistamisongelmat ovat viime vuosina olleet esillä sekä työelämässä että myös oikeuskäytännössä. Kyseisten työn suorittamismuotojen väliset erot ovat periaatteessa selviä. Käytännössä on kuitenkin usein epäselvyyttä siitä, onko vastaanottajan korvattava työ ja miten. Kirjoitus etenee siten, että ensin käsitellään työntekoa työsuhteessa palkkaa vastaan. Seuraavaksi käsitellään ilman työsuhdetta tapahtuvia erilaisia työn...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Öhman, Hanna-Kaisa: Työnantajan sidonnaisuudesta edustajansa tekemään työsopimukseen23.11.2005, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslaissa ei määritellä sitä, kuka on työnantajana oikeutettu solmimaan työsopimuksen. Tässä kirjoituksessa keskitytään erityisesti siihen, miten työnantajan sidonnaisuus työsopimuksen syntymiseen on oikeuskäytännössä määräytynyt. Huomiota kiinnitetään yhtenä kysymyksenä muun muassa sidonnaisuuden syntymiseen työsopimuksen allekirjoittaneen työnantajan edustajan ylittäessä valtuutuksensa. Tarkasteltavina ovat sekä työnantajan lakimääräisen edustajan että erityisesti muun...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Harhaanjohtaminen työsopimusta tehtäessä9.11.2005, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuksia päätetään usein sen vuoksi, että työnantaja katsoo työntekijän jättäneen työhönotossa ilmoittamatta työnteon kannalta jonkin merkityksellisen seikan. Harhaanjohtaminen voi liittyä esimerkiksi työntekijän aikaisempaan yksityiselämään, terveydentilan selvittämiseen tai työhönotossa annettuun selvitykseen työntekijän soveltuvuudesta tarjolla olevaan tehtävään. Se tulee usein esille myös työnhakijan jättäessä työhönotossa kertomatta kilpailevasta toiminnastaan. Monesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Työlainsäädäntö luo taustan hyvälle johtamiselle23.2.2005, Asiantuntija-artikkeliJohtamisopin tai -käytännön vaihtaminen aiheuttaa usein muutoksia työjärjestelyissä sekä määrällisten että laadullisten tekijöiden kautta tarkasteltuna. Aihetta on käsitelty johtamisen tutkimuksessa ja käsikirjoissa pääosin erillään työlainsäädännöstä. Tässä artikkelissa tarkastellaan työlainsäädäntöä hyvän johtamisen perustana ja nostetaan esille kysymyksiä, joihin työpaikoilla on syytä kiinnittää huomiota erityisesti muutostilanteissa.
- Lakikirjasto > Oikeustieto: Lyhyesti hovioikeuksistaOikeustieto 6/2005 s. 16 – 17, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötKnuutila, Heidi: Työsopimuslain soveltuminen ja tavanomainen harrastustoiminta kolmannella sektorilla, erityisesti urheiluseuroissa30.12.2004, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Vuokrayrityksen oikeus käyttää määräaikaisia työsopimuksia22.10.2004, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään kirjallisuuden ja oikeuskäytännön kautta sitä, miten käyttäjäyrityksen työvoiman tarve vaikuttaa vuokraustoimintaa harjoittavan yrityksen velvollisuuksiin työsopimuksen muodon valinnassa. Oikeutta solmia määräaikainen työsopimus ei voida ratkaista yksittäisten asiakkaiden tarpeiden perusteella. Työnantaja joutuu arvioimaan asiaa työntekijälle tarjolla olevien töiden kannalta. Ks. myös artikkelin julkaisemisen jälkeen annettu Korkeimman oikeuden ratkaisu...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Velvollisuus antaa varoitus irtisanomisen edellytyksenä18.6.2004, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan varoituksen antamista henkilökohtaisella perusteella tapahtuvan irtisanomisen edellytyksenä. Ensin käsitellään varoitusta koskevaa uuden työsopimuslain mukaista säännöstöä ja oikeuskirjallisuutta. Tämän jälkeen tarkastellaan sekä uuden että vanhan työsopimuslain aikaista oikeuskäytäntöä. Tuomiot on jaoteltu kolmeen ryhmään, jotka ovat "ei oikeutta irtisanoa ilman varoitusta", "oikeus irtisanoa, kun varoitus on annettu" sekä "oikeus irtisanoa ilman...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kilpailukieltosopimuksiin liittyviä erityiskysymyksiä - moninaiset työsuhteet, sopimussuhteen muutokset, työsuhteen päättyminen11.6.2004, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa käsitellään ensinnäkin epätyypillisiä työsuhteita ja konserniyhtiön työntekijän asemaa, toiseksi sopimussuhteen muutosten vaikutuksia kilpailukieltosopimuksen pysyvyyteen ja kolmanneksi työnantajasta johtuvaa työsuhteen päättymistä sekä siitä johtuvaa kilpailukieltosidonnaisuuden lakkaamista. Tarkoituksena on näiden kolmen kysymyksen avulla tarkastella oikeutta solmia kilpailukieltosopimus, kilpailukieltosopimuksen voimassaoloa sekä kilpailukieltosopimussidonnaisuuden...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva18.5.2004, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitValkonen, Mika: Päättämissopimukset työttömyysturvassa3.5.2004, Asiantuntija-artikkeliTyönantaja ja työntekijä voivat sopia erilaisista etuuksista ja korvauksista työsuhteen päättämistilanteessa. Ei kuitenkaan ole haluttu, että keskinäisillä sopimuksilla voitaisiin synnyttää velvollisuuksia työttömyysturvajärjestelmälle. Tämän takia sekä ylimääräisen etuuden vastaanottaminen että omista oikeuksista luopuminen voivat heikentää työntekijän työttömyysturvaa. Tässä artikkelissa käsitellään ensin lyhyesti työsuhteen päättämistilanteessa tehtyjen sopimusten oikeudellista...
- Lakikirjasto > ArtikkelitAndersin, Toni – Koskinen, Seppo: Työehtosopimusten yleissitovuus ja uusi työsopimuslaki5.1.2004, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain viimeisimmässä uudistuksessa pyrittiin täydentämään ja täsmentämään työehtosopimusten asemaa järjestäytymättömien työnantajien töissä olevien työntekijöiden työsuhteiden vähimmäisehtojen turvaajana. Kirjoituksen tarkoituksena on käsitellä työehtosopimusten yleissitovuutta lähinnä siitä näkökulmasta, onnistuttiinko uuden työsopimuslain säännöksillä selkeyttämään ja helpottamaan yleissitovuusjärjestelmän soveltamista ja noudattamista. Tästä syystä esityksessä ei...
- Lakikirjasto > OikeustietoMäkinen, Anne-Mari: Palkkaa koskevan ehdon muuttaminen työsuhteessaOikeustieto 4/2004 s. 17 – 18, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoKauppi, Anne-Mari: Työsopimuksen purkaminen ennen työsuhteen alkamistaOikeustieto 3/2004 s. 18 – 20, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OikeustietoKartio, Mia - Kauppi: Lyhyesti hovioikeuksistaOikeustieto 1/2004 s. 19 – 22, Muu kirjoitus
- Lakikirjasto > OikeustietoKauppi, Anne-Mari: Varoitus uutta työsopimuslakia koskevassa oikeuskäytännössäOikeustieto 1/2004 s. 14 – 19, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain mukainen koeaika11.11.2003, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Sopiva tiimi24.10.2003, Väitöskirja-artikkeliTässä tutkimuksessa tarkastellaan tiimejä sekä juridiikan että johtamisen kysymyksenä. Käsittely on rajattu koskemaan kurinalaisen tiimimääritelmän mukaista toimintaa, mikä tarkoittaa sitä, että tiimityöskentelyyn siirtyminen merkitsee muutosta työn tekemisen ehdoissa. Tutkimuksen nimi Sopiva tiimi tarkoittaa kahta asiaa. Sopiva tiimi on sekä juridisesti kelpoinen sopimaan työehdoistaan että liiketaloudellisesti sopiva ja käyttökelpoinen tapa organisoida töitä. Tutkimuksessa on pyritty...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kohtuullinen aika irtisanoa17.10.2003, Asiantuntija-artikkeliSekä työsopimuslain että valtion virkamieslain mukaan henkilökohtaisella perusteella tehtävän irtisanomisen on tapahduttava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon irtisanomisen perusteesta. Kohtuullista ajan pituutta ei ole säädelty tarkemmin. Artikkelissa selvitetään aihetta koskevaa oikeuskirjallisuutta ja siviili- ja virkamiesoikeudellista oikeuskäytäntöä. Tärkeä kysymys on, katsotaanko rikosasiassa irtisanomisen perusteen tulleen työnantajan tietoon jo...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Konkurssi vai liikkeen luovutus?17.7.2003, Asiantuntija-artikkeliKonkurssi yleensä lopettaa asianomaisen liiketoiminnan ja konkurssipesän tehtävänä on realisoida omaisuus parhaalla mahdollisella tavalla. Tämä tapahtuu joko myymällä yksittäisiä omaisuuseriä taikka liikeomaisuus kokonaisuudessaan. Jälkimmäisen tilanteen osalta korkein oikeus on useissa tuomioissaan arvioinut omaisuuden myyntiä mahdollisena työsopimuslaissa tarkoitettuna liikkeen luovutuksena. Tässä artikkelissa selvitetään ja arvioidaan kyseistä oikeuskäytäntöä.
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötNousiainen, Tero: Yrityssaneeraus ja sopimussuhteet20.5.2003, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Verkostotalous, projektityöt ja työsopimuslaki17.4.2003, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslaki (55/2001) sääntelee verkosto- ja projektityön kysymyksiä yleisesti ja hajanaisesti. Työlainsäädännön sääntelytapa ei vastaa kovin hyvin sitä, mitä verkostotalous, projektit taikka esimerkiksi työntekijöiden siirtymät ja monet samanaikaiset roolit edellyttäisivät. Laissa otetaan kuitenkin jossakin määrin huomioon uusia seikkoja, joita ovat muun muassa tiimityön, projektien, palvelutyön ja epätyypillisen työsuhdetyön kasvu, yritystoiminnan jatkuva muutos, yhteen...