Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Työntekijän oikeuksien suoja vaihtelevan työajan sopimuksissa

Westerberg, Meri

Opinnäytetyöt, Gradut ja muut tutkielmat

Tiivistelmä

Vaihtelevan työajan sopimuksia koskeva uudistus astui voimaan kesäkuussa 2018. Työsopimuslain (55/2001) 1 lukuun lisättiin uusi 11 §, jossa määritellään vaihtelevaa työaikaa koskeva ehto. Tutkielman tarkoituksena on vastata kysymykseen siitä, onko vaihtelevan työajan sopimuksia koskeva sääntelyuudistus onnistunut parantamaan työntekijän asemaa työnantajan ja työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainon osalta. Nollatuntisopimus on vain yksi vaihtelevan työajan muoto ja tutkimus tarkastelee kaikkia vaihtelevan työajan sopimuksia. Nollatuntisopimus on kuitenkin luonteeltaan ja velvollisuuksiltaan erikoislaatuinen, joten jossain kohdin sääntelyn toimivuutta on arvioitava lähinnä nollatuntisopimuksen kannalta. Vaihtelevan työajan sopimuksia koskeva sääntely on uutta, joten aihetta ei ole vielä tutkittu eikä uuden sääntelyn voimassaolon aikana ole ehtinyt muodostua ratkaisukäytäntöä. Uusi lainsäädäntö vaatii tulkintaa, sillä työntekijän asema on vaihtelevan työajan sopimuksissa lähtökohtaisesti heikompi kuin tyypillisissä työsuhteissa. (Edilex-toimitus)

Aihealueet

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.