Uutisten vuosihakemisto, Toimituksen valintoja 2019
8 hakuosumaa
- Uutiset
14.1.2019 11.30
Hovioikeuden tuomio luottokiskonnasta autokaupassa - lainamäärä 2.001 €, vuosikorko vähintään 293 %
Kyse oli ollut vakuudellisista luotoista, joissa hakijoiden säännöllinen työssäolo oli käytännössä ollut lainan saamisen ehtona. Todellinen vuosikorko oli ollut lainoissa vähintään 293 %. Huomattavan monessa vastaajan yrityksen 1.6.2013 jälkeen annetussa luotossa lainamäärä oli ollut 2.001 euroa. Tästä oli tullut KO:n käsityksen mukaan kuva siitä, että luottosopimuksen ehtojen muotoilulla oli ollut nimenomaan tarkoitus kiertää kuluttajansuojalain määräystä. Vaikka kuluttajansuojalain säännös ei siis näihin luottoihin soveltunut, voitiin KO:n mukaan ajatella, että mitä lähempänä laissa säädettyä korkokattosäännöksen tarkoittamaa tapausta ollaan, sitä todennäköisemmin kohtuullisena pidettävänä koron pitäisi olla jollain järkevällä etäisyydellä säädetystä korkokatosta. Tässä tapauksessa ei ollut edes kyse vakuudettomista pikavipeistä, joiden luottoriskin voidaan arvioida olevan suurempi kuin vakuudellisten luottojen. KO oli pitänyt vastaajan toimintaa kaikilta osin tahallisena ja tuominnut vastaajan kiskonnasta kaikissa syytekohdissa. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselmaa. (Vailla lainvoimaa 14.1.2019, Esittelijän mietintö) - Uutiset
11.1.2019 13.48
Päivitetty ohje: Tulonhankkimiskulut ansiotuloista
Verohallinnon ohjeessa käsitellään verovelvolliselle viran puolesta palkkatulosta myönnettävää tulonhankkimisvähennystä sekä ansiotulosta vähennettäviä muita tulonhankkimismenoja. Ohje on päivitetty Verohallinnon vuodelta 2018 toimitettavaa verotusta varten antaman yhtenäistämisohjeen mukaiseksi. Ohje on voimassa 9. tammikuuta 2019 lukien toistaiseksi. - Uutiset
11.1.2019 10.10
Hovioikeuden tuomiot kahdessa viikkolevon hyvittämistä koskevassa riita-asiassa
Toisin kuin käräjäoikeus, HO tulkitsi työaikalain 32 §:ää säännöksen sanamuoto ja lain esityöt huomioon ottaen siten, että työantajalla ei ollut velvollisuutta korvata menetettyä viikoittaista lepoa rahallisesti, jos menetetty lepo oli jo korvattu työaikaa lyhentämällä. Lain mukaan korvaus voidaan antaa rahallisesti työntekijän suostumuksella, jolloin työaikaa ei puolestaan lyhennetä. HO katsoi, että menetetyn levon korvaaminen kahdella eri tavalla asettaisi myös mainitun suostumuksen antaneen työntekijän huonompaan asemaan. Näillä perusteilla HO alensi työnantajan korvausvelvollisuutta menetetyistä palkkasaatavista. (Vailla lainvoimaa 11.1.2019) - Uutiset
9.1.2019 11.50
Uusi ohje: Palkka ja työkorvaus verotuksessa
Verohallinnon ohjeessa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Ohje korvaa aikaisemman samannimisen ohjeen. Ohjeesta on poistettu suorituksen maksajan ennakonpidätyksen toimittamista, lähdeveron perimistä, suoritusten ilmoittamista sekä työnantajan sairausvakuutusmaksun ja veron maksamista koskevat menettelyasiat. Näistä asioista on kerrottu Verohallinnon ohjeissa Oma-aloitteisten verojen ilmoittaminen ja maksaminen ja Tulorekisteri - palkkojen ja työnantajasuoritusten ilmoittaminen muuttuu 2019. - Uutiset
8.1.2019 9.32
Lapsen seksuaalinen hyväksikäyttö: Hovioikeus oli erimielinen seksivideoita ja -valokuvia jalkapallokentän laidalla lapsille näyttäneiden ja suomenkielisiä sanoja eri ruumiinosille tiedustelleiden miesten tuomiosta
Arvioidessaan, oliko miesten menettely seksuaalisesti olennaista, HO lausui seuraavaa. Suomenkielisten intiimien kehonosien nimien tiedusteleminen ei itsessään välttämättä ole seksuaalisesti olennainen teko. Koska nyt käsillä olevassa asiassa tämä oli tapahtunut samassa tilanteessa kuin asianomistajille (11 v ja 13 v) oli näytetty pornografisia kuvia ja videoita, kysymys oli RL 20 luvun 6 §:ssä tarkoitetusta seksuaalisesta teosta. Sen sijaan siltä osin kuin syytteessä oli mainittu X:n lähettäneen A:lle viestejä ja soittaneen tälle, menettelyä ei voitu pitää lainkohdan tarkoittamana seksuaalisena tekona ottaen huomioon viestien sisällöstä esitetty selvitys ja se, ettei A ollut vastannut puheluun. Molemmat miehet tuomittiin kahdesta lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä 6 kk ehdollisiin vankeusrangaistuksiin ja yhteisvastuullisesti korvaamaan kummallekin asianomistajalle kärsimyksestä 800 euroa. Eri mieltä ollut oikeusneuvos sen sijaan katsoi, että vastaajat oli vapautettava tuomitusta rangaistuksesta ja kaikesta korvausvelvollisuudesta A:lle ja B:lle sekä valtiolle. (Vailla lainvoimaa 8.1.2018, Eri miel.) - Uutiset
4.1.2019 11.40
Hovioikeus poisti kahdelle asianajajalle annetun varoituksen
Käsillä olevassa asiassa valvontalautakunta oli katsonut A:n menetelleen hyvän asianajajatavan vastaisesti, koska A:n edustaman asianajotoimiston oikeudenkäyntikuluvaatimus ei valvontalautakunnan mukaan ollut ollut hyvää asianajajatapaa koskevien ohjeiden 5.12 kohdan sekä palkkio-ohjeen 1.1 kohdan edellyttämällä tavalla oikeassa suhteessa tehtävän laatuun sekä sen vaatimaan työn määrään taikka muutoinkaan kohtuullinen [63.165,20 euroa, pois lukien arvonlisäveron määrä. Käräjäoikeus oli puolestaan katsonut kohtuullisten oikeudenkäyntikulujen määräksi 10.000 euroa]. Hovioikeus katsoi, että valvontalautakunnan ei olisi tullut esittämillään perusteilla katsoa A:n toimineen hyvän asianajajatavan vastaisesti ja määrätä hänelle kurinpidollista seuraamusta. Valvontalautakunnan päätös oli siten ilmeisen virheellisenä kumottava. (Vailla lainvoimaa 4.1.2019) - Uutiset
3.1.2019 11.21
Vuoden 2018 luetuimmat jutut
Edilexissä on julkaistu kaiken kaikkiaan jo lähes 56 500 uutista. Vuonna 2018 uutisia julkaistiin 3 654 kappaletta. Lue vuoden 2018 luetuimmat jutut!Avoin uutinen - Uutiset
2.1.2019 9.30
Uusi ohje: Henkilökuntaedut verotuksessa
Verohallinnon ohjeessa käsitellään henkilökuntaetuja yksityishenkilön tuloverotuksessa ja ennakkoperinnässä. Ohjeessa on käsitelty yksityiskohtaisesti TVL 69 §:ssä verovapaaksi säädettyjä henkilökuntaetuja. Näiden lisäksi on käsitelty myös muita verotus- ja oikeuskäytännössä verovapaiksi katsottuja henkilökuntaetuja. Myös henkilökunnalle annettavia veronalaisia etuja ja niihin liittyviä työnantajavelvoitteita on käsitelty lyhyesti. Uudella ohjeella korvataan aiempi henkilökuntaetuja koskeva ohje. Ohjeen kohtaa 4.2 on muutettu 1.1.2019 lähtien sovellettavan TVL 69 §:n 2 momentin muutoksen vuoksi. Uusi ohje on voimassa 1. tammikuuta 2019 lukien toistaiseksi.