Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Harhaanjohtaminen työsopimusta tehtäessä

Koskinen, Seppo

9.11.2005, Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Työsopimuksia päätetään usein sen vuoksi, että työnantaja katsoo työntekijän jättäneen työhönotossa ilmoittamatta työnteon kannalta jonkin merkityksellisen seikan. Harhaanjohtaminen voi liittyä esimerkiksi työntekijän aikaisempaan yksityiselämään, terveydentilan selvittämiseen tai työhönotossa annettuun selvitykseen työntekijän soveltuvuudesta tarjolla olevaan tehtävään. Se tulee usein esille myös työnhakijan jättäessä työhönotossa kertomatta kilpailevasta toiminnastaan. Monesti harhaanjohtamista arvioidaan työsuhteen purkuedellytyksenä koeaikana mutta myös työsopimuksen normaalina irtisanomis- tai purkamisperusteena. Artikkelissa arvioidaan harhaanjohtamista työsopimusta tehtäessä eräiden oikeuskäytännössä esiin tulleiden tapausten valossa.

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.