Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Erityiskysymyksiä koeajasta sopimisesta – määräaikainen työsopimus koeajan jälkeen sekä koeaika liikkeen luovutuksen yhteydessä

Koskinen, Seppo

Artikkelit 7.12.2011, Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Artikkelissa tarkastellaan koeaikasopimisen kahta erityistilannetta; työsopimuksen muuttamista määräaikaiseksi koeajan jälkeen ja koeaikaehtoa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Koeajan tarkoituksena on selvittää sekä henkilön ja työn sopivuutta että mahdollista tarvetta purkaa sopimus koeajan kuluessa. Koeajan päättyessä alun perin tehdyn työsopimuksen voimassaolo jatkuu, ellei sopimusta pureta. Koeajan jälkeen ei siis voi solmia uutta toistaiseksi voimassa olevaa tai määräaikaista sopimusta. Jos työsopimusta ollaan purkamassa koeajan kuluessa, on silloin kuitenkin mahdollista solmia työntekijän hyväksymänä tai aloitteesta määräaikainen työsopimus vaihtoehtona työsuhteen päättämiselle koeaikapurkuun. Liikkeen luovutuksen yhteydessä ei pääsääntöisesti ole mahdollista sopia uudesta koeajasta, sillä työntekijä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen vanhana työntekijänä ja työsuhteen ehdot säilyvät muuttumattomina. Mikäli työntekijän tehtävät tai asema muuttuvat huomattavasti liikkeen luovutuksen yhteydessä, voi koeaikaehdosta sopiminen olla molempien osapuolten kannalta tarkoituksenmukaista ja perusteltua. Uutta koeaikaehtoa ei saa kuitenkaan käyttää työsuhdeturvan kiertämiseen.

Aihealueet
    Lisätiedot
  • Edilex-sarja 2011/29

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.