Perhevapaa
- Uutiset
19.4.2024 12.41
Tasa-arvovaltuutettu tasa-arvolain ja raskaussuojeludirektiivin 85/92/ETY tulkinnasta: oikeus palata työhön 14 viikon sisällä raskausvapaan alkamisestaTasa-arvovaltuutettu esitti saamansa yhteydenoton perusteella lausunnossaan TAS/697/2023 oikeudellisen arvion siitä, onko raskaussuojelun ja syrjintäkieltojen nojalla mahdollista estää äskettäin synnyttänyttä työntekijää palaamasta työhönsä ennen kuin 14 viikkoa on kulunut raskausvapaan alkamisesta vai onko tätä pidettävä syrjivänä käytäntönä. - Uutiset
9.1.2024 11.30
Tasa-arvovaltuutettu: Perhevapaata pitävän työntekijän oikeus tulospalkkio-osuuteenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan erään rahoitusalan yrityksen tulospalkkiojärjestelmän syrjivyyttä. Järjestelmä jättää pidemmällä, yli kuuden kuukauden perhevapaalla, olleilta työntekijöiltä kokonaan oikeuden tulospalkkioon kyseiseltä tarkasteluvuodelta. Työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan tässä äitiysvapaan osalta 30 päivää. Muilta osin työntekijöiden perhevapaita ei huomioida. - Uutiset
24.8.2023 11.30
Hovioikeus: Koeaikapurulle ei ollut kaupungin väittämiä asiallisia ja tasapuolisia syitä, minkä vuoksi työsopimus oli purettu työsopimuslain vastaisesti - kaupunki ei ollut tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta syrjinyt työntekijääHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, ettei kaupunki ollut näyttänyt väittämiensä purkamisperusteiden olleen todellisia ja TSL:n 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitetulla tavalla asiallisia ja tasapuolisia. HO katsoi, ettei kaupunki ollut KO:n tuomiossa todetulla tavalla eli tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta kuitenkaan syrjinyt kantajaa purkaessaan tämän työsopimuksen koeajalla. HO vapautti kaupungin velvollisuudesta suorittaa työntekijälle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5.700 euroa. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus HO:ssa hylättiin. (Vailla lainvoimaa 24.8.2023) - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
15.5.2023 14.00
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jaettu perhevastuu lisää työhyvinvointia ja työelämän tasa-arvoaTyömarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön. - Uutiset
21.10.2022 6.57
Hallitus esittää varusmiehille oikeutta vanhempainvapaaseen myös adoptiolapsen saapuessa perheeseenHallitus anto torstaina 20.10. eduskunnalle esityksensä asevelvollisuuslain muuttamisesta. Jatkossa varusmiespalvelukseen tai kertausharjoituksiin osallistuvalla henkilöllä olisi oikeus vanhempainvapaaseen oman lapsen syntymän tai adoptiolapsen sijoittamisen yhteydessä. Muutos kohtelisi aiempaa yhdenvertaisemmin erilaisissa perhemuodoissa eläviä lapsia. Asevelvollinen olisi oikeutettu vanhempainvapaaseen riippumatta siitä, onko kyseessä biologinen vai adoptiolapsi. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2023. - Uutiset
10.8.2022 10.12
Tuore opas antaa neuvoloille tietoa sukupuolten tasa-arvosta ja perhevapaauudistuksestaNeuvoloilla on keskeinen rooli sukupuolten tasa-arvon edistämisessä. Käytännössä kaikki lapset ja lapsiperheet ovat jossain vaiheessa neuvolan asiakkaina, ja näissä kohtaamisissa on ainutlaatuinen mahdollisuus tukea lasten, vanhempien, perheenjäsenten ja erilaisten perheiden tasa-arvoa ja moninaisuutta. Avuksi tähän on nyt koottu käytännönläheinen opas. - Uutiset
1.8.2022 9.15
Perhevapaauudistus tuli voimaan – molempien vanhempien etuudet haettavissaPerhevapaauudistus tuli voimaan maanantaina 1. elokuuta 2022. Uudistus koskee perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Kaikkiaan uudistuksen piirissä on tänä vuonna noin 37 000 vanhempaa. Perhevapaauudistuksen jälkeen vanhempainpäivärahat ovat nimeltään erityisraskausraha, raskausraha ja vanhempainraha. Kaikki uuden lain mukaiset etuudet ovat haettavissa OmaKelassa 1.8.2022 alkaen. - Uutiset
1.7.2022 15.07
EK:lta perhevapaauudistusta koskevat soveltamisohjeetPerhevapaauudistus tulee voimaan 1. elokuuta 2022. EK:ssa on laadittu keskeisimpiä työsopimuslain ja sairausvakuutuslain muutoksia koskevat soveltamisohjeet. - Uutiset
20.6.2022 11.50
Hovioikeus: Kaupunki syrji äitiysvapaalle jäänyttä määräaikaisena vuosilomasijaisena työskennellyttä ensihoitajaa sukupuoleen liittyvän syyn perusteella - hyvitystä 20 000 euroaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kaupunki syrjinyt kantajaa tasa-arvolain vastaisesti asettamalla hänet palvelussuhteen jatkumisesta päätettäessä epäedulliseen asemaan sukupuoleen liittyvän syyn perusteella. Kysymys oli ensinnäkin tilanteesta, jolloin kantajan määräaikainen palvelussuhde oli päättynyt eikä sitä ollut jatkettu. Lisäksi kysymys oli kantajan äitiysvapaan päättymistilanteesta, jolloin kantajaa ei ollut otettu keikkalistalle eikä hänelle ollut tarjottu sijaisuuksia. HO katsoi KO:n tavoi, ettei kaupunki ollut osoittanut, että sen menettely olisi johtunut muusta, hyväksyttävästä syystä kuin kantajan raskaudesta ja perhevapaasta. Asiassa kerrotuin perustein HO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että kantaja oli sukupuoleensa liittyvän syyn perusteella joutunut epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. Koska kaupunki oli menetellyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan vastaisesti, se oli lain 11 §:n nojalla velvollinen maksamaan kantajalle hyvitystä. HO katsoi kuten KO, että kohtuullinen hyvityksen määrä oli 20 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.6.2022) - Uutiset
2.6.2022 15.00
Valtioneuvosto antoi asetuksen vanhempainpäivärahaa haettaessa tarvittaviin selvityksiin liittyenSäännösmuutokset koskevat vanhempainpäivärahoja haettaessa ja maksettaessa tarvittavia selvityksiä sekä vanhempainpäivärahan maksujaksoja. Asetuksella tehdään perhevapaauudistuksen lainsäädäntömuutoksista aiheutuvat välttämättömät muutokset asetukseen. Asetus tulee voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
3.5.2022 8.40
Kela: Perhevapaauudistuksen mukaiset vanhempainpäivärahat ovat haettavissa vaiheittain 1.5. alkaen – suunnittele vanhempainvapaasi laskurillaPerhevapaauudistus muuttaa vanhempainvapaiden ja niistä maksettavien vanhempainpäivärahojen kestoa ja ajankohtaa. Uudistus koskee perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Uusien päivärahojen hakeminen avautuu vaiheittain 1.5. alkaen. Perhevapaiden suunnittelun tukena voi käyttää laskureita. - Uutiset
13.1.2022 13.27
Perhevapaauudistus voimaan 1.8.2022Uudistus antaa ensimmäistä kertaa yhtä suuren vanhempainvapaakiintiön molemmille vanhemmille. Vapaita voi käyttää monessa jaksossa lapsen kaksivuotispäivään asti ja niistä voi luovuttaa osan toiselle vanhemmalle, muulle huoltajalle, omalle tai toisen vanhemman puolisolle. Eduskunta hyväksyi uudistuksen 8.12.2021. Tasavallan presidentti vahvisti lait perjantaina 14.1. Lait tulevat voimaan 1. elokuuta 2022, mikä tarkoittaa, että uudet perhevapaat koskevat lapsia, joiden laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Lasketusta ajasta huolimatta, jos lapsi syntyy ennen 1.8.2022, sovelletaan nykyisiä säännöksiä. Adoptiolapsen kohdalla uusia säännöksiä sovelletaan, jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä on 31.7.2022 tai myöhemmin. - Uutiset
5.1.2022 12.00
Vuoden 2022 muutokset työnantajan Kela-asioinnissaVuonna 2022 voimaan tulee perhevapaauudistus, joka muuttaa vanhempainvapaiden kestoa, ajoitusta ja jakautumista vanhempien kesken. Sairausvakuutusmaksuihin ja työeläkevakuutusmaksuihin tulee muutoksia. - Uutiset
14.12.2021 9.44
Työryhmä selvitti työlainsäädännön ajantasaisuutta työ- ja perhe-elämän tasapainon edistämiseksiKolmikantainen työryhmä valmisteli lakimuutokset, jotka liittyvät työelämän tasapaino -direktiivin täytäntöönpanoon ja perhevapaauudistukseen. Lisäksi työryhmä tarkasteli nykyistä työlainsäädäntöä suhteessa hallituksen tavoitteisiin, jotka liittyvät työelämän ja perheiden tasa-arvon parantamiseen. - Uutiset
9.12.2021 8.00
Eduskunta hyväksyi ns. perhevapaauudistusta käsittelevän hallituksen esityksenEduskunta hyväksyi keskiviikkona 8.12. hallituksen esityksen laeiksi sairausvakuutuslain, työsopimuslain ja varhaiskasvatuslain muuttamisesta (HE 129/2021). Esityksen mukaan uudistetaan sairausvakuutuslain mukainen vanhempainpäivärahajärjestelmä kokonaan. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
16.9.2021 14.18
Hallituksen esitys perhevapaauudistuksesta annettiinPerhevapaauudistuksen tavoitteena on lisätä lasten ja perheiden hyvinvointia sekä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työelämässä ja perheiden arjessa. Tavoitteeseen pyritään nykyistä joustavammilla ja pitemmillä perhevapailla sekä molempien vanhempien yhtä suurilla päivärahapäiväkiintiöillä, joista osa on luovutettavissa. Uusi perhevapaamalli kohtelee lapsia yhdenvertaisesti perhemuodosta riippumatta. Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
1.9.2021 7.00
Nainen epäili tulleensa syrjityksi perhevapaan perusteella valittaessa juristeja yritykseen - tasa-arvovaltuutettu arvioiNainen A otti yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, koska hän epäili tulleensa syrjityksi perhevapaan perusteella valittaessa juristeja yritykseen X. Työehdoista neuvoteltaessa A oli kertonut toiveestaan olla kuusi kuukautta osittaisella hoitovapaalla perjantaisin, koska hänellä oli yhdeksän kuukauden ikäinen lapsi. Hän oli myös esittänyt työnantajan tarjousta korkeamman palkkatoiveen. Työnantajan edustaja oli parin päivän kuluttua ilmoittanut, että A:ta ei valittu tehtävään. Hänelle ei tehty vastatarjousta. - Uutiset
28.5.2021 10.47
Arviointineuvosto perhevapaiden uudistamista koskevasta lakiesityksestä: yritysvaikutusten arviointia tulisi vielä täsmentääEsitysluonnoksessa ehdotetaan perhevapaiden muuttamista niin, että äideillä ja isillä olisi jatkossa yhtä paljon kiintiöityjä kuukausia. Lisäksi perhevapaat sisältäisivät vapaasti valittavan vanhempainvapaajakson. Molemmille vanhemmille maksettaisiin korotettua ansio-osaa nykyistä äitien osuutta vastaavasti. Kotihoidontuki jatkuisi nykymuotoisena. - Uutiset
27.4.2021 8.42
Perhevapaauudistusta koskevasta hallituksen esitysluonnoksesta saatiin runsaasti palautettaSTM sai perhevapaauudistusta koskevaan hallituksen esitysluonnokseen runsaasti palautetta (74 kpl). Valtaosa lausujista suhtautuu uudistukseen ja hallituksen esitysluonnokseen myönteisesti. Lähes kaikissa lausunnoissa hallituksen esityksen tavoitteita pidetään kannatettavina. Vanhempainvapaiden ja hoitovastuun nykyistä tasaisempaa jakautumista sekä pyrkimystä sukupuolten tasa-arvoon työelämässä pidetään tärkeänä. Samalla palautteessa nostetaan esiin parannusehdotuksia, joilla on parhaimmillaan yksittäisten perheiden ja lasten kannalta huomattavakin vaikutus. Hallituksen mukaan se tekee lausuntopalautteen perusteella esitykseensä useita parannuksia. Perhevapaauudistuksen tavoitteet ja perusmalli säilyvät ennallaan. Esitysluonnos etenee seuraavaksi lainsäädännön arviointineuvoston ja sen jälkeen eduskunnan käsittelyyn. Perhevapaauudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
7.4.2021 10.20
Tasa-arvovaltuutetun uusia lausuntoja- Poronhoitajien oikeus sijaisapuun erityisesti perhevapaiden ajalta
- Vanhempien epätasa-arvo vuoroasumistilanteissa
- Vapaaehtoista asepalvelusta suorittavan naisen rinnastaminen varusmiespalvelusta suorittavaan mieheen
- Perhevapaalla olleen työntekijän lomautus ja oikeus perhevapaisiin - Uutiset
2.3.2021 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Kilpailukykysopimus ja osittainen hoitovapaa - TT 2021:7Kilpailukyky-sopimukseen on liittynyt työajan pidentämisen osalta monenlaisia juridisia kysymyksiä. Keskeisin niistä on koskenut sitä, voivatko sopia ja ovatko työehtosopimusosapuolet sopineet ns. edullisemmuussäännön syrjäyttämisestä. Työtuomioistuimen käsitys, joka on ilmaistu yhdessä lausunnossaan yleiselle tuomioistuimelle ja joka näkyy myös tässä ratkaisussa, on se, että työehtosopimusosapuolet voivat sopia edullisemmuussäännön syrjäyttämisestä. Yleisten tuomioistuinten kahdessa ei vielä lainvoimaisessa tuomiossa on sen sijaan tultu päinvastaiseen tulokseen. Esillä olevassa ratkaisussa työtuomioistuin tuli työsopimuslain pakottavien määräysten perusteella siihen, että työehtosopimusosapuolet eivät olleet voineet pätevästi sopia siitä, että työnantajalla olisi yksipuolinen oikeus muuttaa osittaista hoitovapaata koskevan sopimuksen työaikaehtoa työehtosopimuksen perusteella. Ratkaisu perustui siis asiasta olevaan pakottavaan erityissääntelyyn. Tämä lopputulos onkin tässä tilanteessa luonnollisesti oikein. Ratkaisusta ei siis voida päätellä, että työtuomioistuin olisi luopunut aikaisemmasta kannastaan. Sitä tässä uudessa ratkaisussa vain täsmennettiin. - Uutiset
26.2.2021 11.00
Unionin tuomioistuin arvioi vanhempainvapaaoikeuden myöntämisen edellytyksiä (Luxembourg)BUSINESSEUROPEn, UEAPME:n, CEEP:n ja EAY:n tekemän vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta 8.3.2010 annetun neuvoston direktiivin 2010/18/EU liitteenä olevan vanhempainvapaata koskevan 18.6.2009 tehdyn (tarkistetun) puitesopimuksen 1 lausekkeen 1 kohtaa, 1 lausekkeen 2 kohtaa, 2 lausekkeen 1 kohtaa sekä 3 lausekkeen 1 kohdan b alakohtaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa asetetaan vanhempainvapaaoikeuden myöntämisen edellytykseksi se, että asianomainen vanhempi on työskennellyt työpaikassa vähintään 12 kuukauden yhtäjaksoisen ajanjakson ajan välittömästi ennen vanhempainvapaan alkamista. Nämä lausekkeet ovat sitä vastoin esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa asetetaan vanhempainvapaaoikeuden myöntämisen edellytykseksi se, että vanhemmalla on työntekijän asema lapsensa syntymä- tai adoptiohetkellä. - Uutiset
16.2.2021 11.21
Hallituksen esityksen luonnos perhevapaauudistuksesta valmistunutHallituksen esityksen luonnos perhevapaauudistuksesta on valmistunut ja julkaistu. Siitä pyydetään 19.2.- 2.4.2021 välisenä aikana lausuntopalautetta. - Uutiset
9.2.2021 8.30
Työtuomioistuin: Työnantaja ei ollut voinut määrätä osittaisella hoitovapaalla olleelle työntekijälle työajan pidennystunteja ns. perälautamääräyksen perusteella sopimatta asiasta erikseen työntekijän kanssaTuomiossa katsottiin, että työnantajalla ei ollut oikeutta yksipuolisesti muuttaa osittaista hoitovapaata koskevan sopimuksen työaikaehtoa teknologiateollisuuden työehtosopimuksen perälautamääräyksen perusteella. Osittaisesta hoitovapaasta ja sen muuttamisesta tuli työsopimuslain pakottavien säännösten mukaisesti sopia työnantajan ja työntekijän kesken. Sovittaviin asioihin kuului muun muassa lyhennetyn työajan pituus. Työehtosopimusosapuolet eivät olleet voineet pätevästi sopia siitä, että työnantajalla olisi yksipuolinen oikeus muuttaa osittaista hoitovapaata koskevan sopimuksen työaikaehtoa työehtosopimuksen perusteella. Koska yhtiö oli toiminut asiassa työnantajaliitolta saamiensa ohjeiden mukaisesti, sen ei katsottu tietensä rikkoneen työehtosopimusta. Työnantajaliiton olisi sen sijaan tullut asiaa liittojen välillä neuvoteltaessa ymmärtää ryhtyä toimenpiteisiin virheellisen tulkintakäytännön oikaisemiseksi. Kun työnantajaliitto ei ollut toiminut näin, liitto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
11.12.2020 14.19
Hovioikeus: Raskauden vuoksi irtisanotulle korvausta syrjinnästä ja työsuhteen perusteettomasta päättämisestäYhtiö oli 7.8.2018 irtisanonut raskaana olleen kantajan 1.9.2017 alkaneen työsopimuksen päättymään 7.9.2018. Irtisanomisen perusteena olivat olleet tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Kantajan työ oli irtisanomisilmoituksen mukaan vähentynyt töiden uudelleen järjestelyn vuoksi. Kysymys oli siitä, oliko yhtiö näyttänyt, että sillä oli ollut toiminnan uudelleen järjestelystä johtuneet tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanoa kantajan työsuhde tarjottavan työn vähentymisen vuoksi vai oliko syynä pidettävä kantajan raskautta. HO katsoi, ettei henkilöstökulujen vähentäminen ollut kantajan irtisanomisen todellinen syy, vaan kantajan raskaus. Irtisanomisella yhtiön edustaja oli myös syrjinyt kantajaa raskauden perusteella. KO:n tuomiota ei muutettu. HO:n pääkäsittelystä poisjäänyt vastaajayhtiön oikeudenkäyntiavustaja velvoitettiin korvaamaan kantajalle HO:ssa aiheutuneista oikeudenkäyntikuluista 1.941,43 euroa viivästyskorkoineen. (Vailla lainvoimaa 11.12.2020) - Uutiset
20.11.2020 11.15
Hovioikeus: Vakuutusyhtiö laiminlöi työn tarjoamisvelvollisuuden irtisanoessaan konsernissa 10 vuotta työskennelleen työntekijän - yhtiö oli menetellyt myös syrjintäkiellon vastaisestiYhtiöllä ei ollut näytetty olleen taloudellisia ja tuotannollisia perusteita kantajan irtisanomiseen, eikä irtisanomiselle siten ollut ollut asiallista ja painavaa syytä. KO:n tuomion lopputulosta ei tältä osin ollut aihetta muuttaa. Syrjinnän osalta HO katsoi kuten KO, ettei yhtiö ollut esittänyt olettaman kumoamiseksi sellaista selvitystä, joka olisi osoittanut, ettei yhtiö ollut rikkonut syrjinnän kieltoa. Mainitsemillaan lisäyksillä HO hyväksyi KO:n ratkaisun perusteluineen. Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavaksi määrättyä korvausta korotettiin ja yhtiön Työllisyysrahastolle maksettavaksi määrättyä osuutta alennettiin. Muilta osin KO:n tuomio jäi voimaan. (Vailla lainvoimaa 20.11.2020) - Uutiset
18.11.2020 13.56
Unionin tuomioistuin: Kansallisessa työehtosopimuksessa voidaan varata ylimääräinen äitiysloma yksin äideilleOn kuitenkin osoitettava, että lisälomalla pyritään suojelemaan naispuolisia työntekijöitä raskauden ja äitiyden vaikutuksilta. - Uutiset
20.8.2020 9.51
KKO äänesti - vanhemman elatuskykyä oli hoitovapaan aikana arvioitava hänen tosiasiallisten tulojensa perusteellaVanhemman elatuskykyä oli hoitovapaan aikana arvioitava hänen tosiasiallisten tulojensa perusteella. Vanhemman hoitovapaata edeltävän elatuskyvyn perusteella kohtuulliseksi elatusavun määräksi katsottiin kuitenkin tosiasiallisiin tuloihin perustuvaa elatuskykyä vastaavaa määrää korkeampi määrä. (Ään.) - Uutiset
22.6.2020 10.23
Perhevapaalta takaisin työhönsä yrittäneelle nollatyösopimuksella työskennelleelle kuorma-autonkuljettajalle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja syrjinnästä - osapuolet sovintoon hovioikeudessaKoska yhtiö ei ollut asiassa mainituilla perusteilla näyttänyt, ettei kantajalle olisi ollut tarjota lainkaan työtä, oli yhtiön katsottava syrjineen kantajaa tämän sukupuolen perusteella. Kun otettiin huomioon se, mitä asiassa oli esitetty, ja työnantajan edustajan menettely ja passiivisuus kantajan yrittäessä palata perhevapailta työhönsä, oli kantajalla ollut oikeus purkaa nollatyösopimuksensa päättyväksi heti. KO oli harkinnut TSL 12 luvun 2 §:n nojalla tuomittavan korvauksen kohtuulliseksi määräksi 7 kk:n palkkaa vastaavan määrän. Kantajan kokema loukkaus huomioon ottaen KO oli harkinnut oikeaksi tehdä kantajalle TSL 12 luvun 2 §:n nojalla määrättävästä korvauksesta vähennyksen, jonka määrä oli 50 prosenttia kantajalle ajalla 13.2.–16.4.2018 maksetusta ansioon suhteutetusta työttömyyspäivärahasta. Ottaen huomioon, että TSL 12 luvun 2 §:n mukainen korvaus perustui tässä tapauksessa osittain myös aineettomaan vahinkoon, oli tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuullinen määrä 7.500 euroa. Asianosaisten päästyä asiassa sovintoon kantaja peruutti 5.6.2020 HO:een saapuneessa kirjelmässään KO:ssa tässä asiassa nostamansa kanteen. Yhtiö ilmoitti samana päivänä saapuneessa kirjelmässään, ettei sillä ollut asiassa vaatimuksia kantajaa kohtaan. KO:n tuomio kumottiin kanteen peruutuksen johdosta. Asia jäi sillensä. (Vailla lainvoimaa 22.6.2020) - Uutiset
8.5.2020 10.26
Eduskunnan kirjastolta tietopaketti vanhemmuuslaistaVanhemmuuden sääntely yhdistetään vanhemmuuslaiksi. Samalla on tarkoitus toteuttaa lakien soveltamiskäytännössä ilmenneet tarkistustarpeet. - Uutiset
27.2.2020 11.30
Isyyslomansa jälkeen virantoimituksesta poissa olleen johtavan lääkärin virkasuhde voitiin päättää koeajalla - ei syrjitty eikä häirittyKantajaan ei ollut kohdistettu tasa-arvolaissa tai yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintää eikä viimeksi mainitussa laissa tarkoitettua häirintää. Kun asiassa oli päädytty siihen, että 3.9.2018 pidetyssä neuvottelussa kantajan virkasuhdetta ei ollut purettu, väite virkasuhteen tuolloin laittomasti purkamisesta oli jäänyt näyttämättä. Virkasuhteen purkaminen 30.10.2018 oli tehty sen vuoksi, että kantaja oli ollut poissa virantoimituksesta 17.9.-30.10.2018 ilman hyväksyttävää syytä. Virkasuhteen purkaminen ei ollut ollut perusteeton. (Vailla lainvoimaa 27.2.2020) - Uutiset
6.2.2020 8.00
Vanhempainpäivärahojen uudistuksesta syntyi malli jatkovalmistelun pohjaksiSosiaali- ja terveysministeri Aino-Kaisa Pekonen (vas.) esitteli hallituksen uuden perhevapaamallin tiedotustilaisuudessa keskiviikkona 5. helmikuuta. Perheen päivärahapäivien kokonaismäärä kasvaisi uudistuksen myötä nykyisestä 11,5 kuukaudesta reiluun 14 kuukauteen. Molemmat vanhemmat saisivat yhtä suuren kiintiön, joka on 164 päivärahapäivää eli noin 6,6 kuukautta. Omasta kiintiöstä voi luovuttaa toiselle vanhemmalle 69 päivää. Raskaana oleva vanhemmalle tulisi noin kuukauden päivärahajakso ennen vanhempainrahan alkua. Tästä on käytetty työnimeä raskausraha. Yksinhuoltaja saisi käyttöönsä molempien vanhempien päivärahakiintiön. Päivärahapäivien määrän kasvattaminen lisäisi järjestelmän kustannuksia arviolta noin 100 miljoonalla eurolla. Arvio tarkentuu, kun mallin yksityiskohtia hiotaan jatkovalmistelussa. Uudistusta työstää virkamiesvetoinen työryhmä. Aikaisintaan uudistus tulee voimaan vuonna 2021. - Uutiset
3.2.2020 14.04
Hovioikeuden tuomio äidin maksettavaksi tuomittavasta elatusavusta - vammaistuen huomioon ottaminen, isän asumiskustannukset, omaishoidon tuki ja hoitovapaaVammaistukea ei ollut otettava huomioon osaksikaan harrastuskustannuksien määrässä - Isän asumiskustannuksista ei ollut vähennettävä niiden tämän luona asuvan kahden lapsen asumiskustannuksia, jotka eivät vaatineet äidiltä elatusapua - Koska hoitopalkkio on korvausta omaishoitajan tekemästä hoitotyöstä, sitä ei voitu ottaa huomioon isän elatuskykyä määriteltäessä - Isän osittaisella hoitovapaalla ei ollut merkitystä hänen elatuskykyään harkittaessa - Asiaa käsiteltäessä ei ollut tullut esille erityistä syytä velvoittaa lapsia korvaamaan äidin oikeudenkäyntikuluja (Vailla lainvoimaa 1.2.2020) - Uutiset
3.2.2020 7.30
Brexit-erosopimus takaa oikeuden sosiaaliturvaan siirtymäaikanaIso-Britannia ja EU ovat hyväksyneet erosopimuksen, johon sisältyy siirtymäaika 31. joulukuuta 2020 saakka. Vaikka Iso-Britannia ei ole enää EU-maa 1. helmikuuta 2020 alkaen, erosopimus takaa sen, että sosiaaliturvaoikeudet säilyvät ennallaan siirtymäaikana. - Uutiset
24.1.2020 14.58
Työelämän tasapaino -direktiivin täytäntöönpano alkaaTEM:n asettama kolmikantainen työryhmä on aloittanut työnsä perjantaina (24.1.). Työryhmä valmistelee EU:ssa sovitun työelämän tasapaino -direktiivin edellyttämät muutokset Suomen työlainsäädäntöön. Direktiivi sisältää muun muassa uuden oikeuden viiden päivän omaishoitovapaaseen, joka edellyttää muutoksia työsopimuslakiin. - Uutiset
8.1.2020 8.59
Laskuri arvioi perhevapaan vaikutuksen eläkkeeseenUudella laskurilla voi arvioida eripituisten perhevapaajaksojen eläkevaikutusta ja verrata eläkekertymää vastaavalta ajalta työstä karttuvaan eläkkeeseen. Eläketurvakeskuksen toteuttama laskuri kuuluu Sukupuolten eläke-erot -hankkeeseen ja se linkitetään Kelan Lapsiperheet-sivustolle. Laskuri on saatavilla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. - Uutiset
18.12.2019 10.23
Hovioikeus hylkäsi perhevapaalta palanneen työntekijän irtisanomista koskevan syytteen työsyrjinnästäPitkään perhevapaalla ollut naispuolinen työntekijä oli palaamassa pörssiyhtiön rahoitusosaston back office -tiimiin töihin ja tiedusteli rahoitusjohtajana toimineelta esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Työntekijä irtisanottiin perhevapaalta palattuaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla henkilökohtaisten yt-neuvotteluiden päätyttyä. HO kumosi Helsingin käräjäoikeuden tuomion työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 18.12.2019) - Uutiset
23.10.2019 8.29
Lapsi- ja perhejärjestöt korostivat lapsen etua ja perheiden erilaisuutta perhevapaauudistuksen järjestökuulemisessaLapsi- ja perhejärjestöt kertoivat sosiaali- ja terveysministeri Aino-Kaisa Pekoselle perhevapaauudistusta koskevista toiveistaan kuulemistilaisuudessa 22. lokakuuta. Järjestöjen puheenvuoroissa korostui lapsen edun toteutuminen riippumatta siitä minkälaisessa perheessä hän elää. Järjestöt peräänkuuluttivat erilaisten perheiden yhdenvertaisuutta perhevapaauudistuksessa. - Uutiset
1.10.2019 9.58
Eduskunnan kirjastolta uusi tietopaketti perhevapaauudistuksestaTietopakettiin on koottu tietoa lainvalmistelun vaiheista, oikeusvertailevaa aineistoa, aiheeseen liittyvää kirjallisuutta sekä uutisointia. Tietopakettia päivitetään lakihankkeen edetessä. - Uutiset
24.9.2019 12.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vanhempainvapaata koskevan puitesopimuksen soveltamisesta - oikeus työskennellä vakituisessa työvuorossa lasten hoitamiseksiEspanjalainen ennakkoratkaisupyyntö on esitetty asiassa, joka koskee sitä, että henkilöltä on evätty oikeus työskennellä vakituisessa työvuorossa lastensa hoitamiseksi. EUT katsoo asiassa ennakkoratkaisunaan, että vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta 8.3.2010 annettua neuvoston direktiiviä 2010/18/EU on tulkittava siten, ettei sitä sovelleta pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen kansalliseen säännöstöön, jonka mukaan työntekijällä on huollettavinaan olevien alaikäisten tai perheenjäsentensä välittömäksi hoitamiseksi oikeus lyhentää tavanomaista työaikaansa siten, että hänen palkkansa vähenee samassa suhteessa, mutta hän ei voi silloin, kun hänen tavanomainen työskentelyjärjestelmänsä on vuorotyötä, päästä vakituiseen työvuoroon ja säilyttää samalla tavanomainen työaikansa. - Uutiset
1.7.2019 9.00
Tutkimus: Joustava hoitoraha lisäsi syrjäytymisvaarassa olevien äitien työssäkäyntiäTutkimusprofessori Tuomas Pekkarinen ja erikoistutkija Juha Tuomala Valtion taloudellisesta tutkimuskeskuksesta VATT:sta selvittivät joustavan hoitorahan käyttöä ja työllisyysvaikutuksia. - Uutiset
25.6.2019 13.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vastatoimenpiteiden suojasta raskaussyrjintää koskevassa asiassaMiesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa annetun direktiivin 2006/54/EY 24 artiklaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla tilanteessa, jossa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi itsensä kokeva henkilö on tehnyt valituksen, häntä tässä asiayhteydessä tukenutta työntekijää suojellaan työnantajan vastatoimenpiteiltä vain, jos viimeksi mainittu on toiminut asiassa todistajana valituksen tutkimisen yhteydessä ja jos tämän todistajanlausunto täyttää mainitussa säännöstössä säädetyt muodolliset edellytykset. - Uutiset
29.5.2019 8.32
Syrjintäepäily: Paluu samoihin tehtäviin perhevapaan jälkeenNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hän ei ole perhevapaalta palattuaan saanut palata samoihin työtehtäviin kuin ennen perhevapaita. - Uutiset
9.5.2019 11.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu osa-aikaisella vanhempainlomalla olleen työntekijän irtisanomiskorvauksen ja uudelleentyöllistymisvapaalta maksettavan avustuksen laskemisestaOsa-aikaista vanhempainlomaa suorittavan työntekijän irtisanomisesta ja uudelleensijoittamisesta maksettavien korvausten laskeminen on suoritettava kokoaikaisen palkan perusteella. Ristiriidassa oleva kansallinen lainsäädäntö johtaa välilliseen sukupuoleen perustuvaan syrjintään. - Uutiset
11.4.2019 8.18
Työnantaja voi saada perhevapaakorvausta 2 500 euroaTyönantaja voi hakea perhevapaakorvausta kustannuksista, jotka aiheutuvat naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta. Yrittäjä ei saa korvausta omasta vanhemmuudestaan aiheutuvista kustannuksistaan. Korvaus on raskaus- tai adoptiokohtainen. - Uutiset
5.4.2019 10.15
Mepit hyväksyivät uudet työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevat säännöt- Vähintään 10 päivää palkallista isyyslomaa kaikkialla EU:ssa
- Kaksi kuukautta vanhempainvapaata, jota ei voi siirtää toiselle vanhemmalle
- Omaishoitajalle viisi päivää vuosittaista vapaata
Jäsenmaat, joilla on avokätisemmät vanhempainvapaajärjestelmät, voivat säilyttää nykyiset kansalliset järjestelynsä. Direktiivi tulee voimaan 20 päivää sen jälkeen, kun sen on julkaistu EU:n virallisessa lehdessä. Jäsenmailla on tämän jälkeen kolme vuotta aikaa toimeenpanna uudet säännöt. - Uutiset
1.4.2019 11.30
Hovioikeuden tuomio syrjinnästä perhevapaalle jäämisen perusteella - käräjäoikeuden tuomio kumottiin ja kunta velvoitettiin suorittamaan valittajalle tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO katsoi, ettei kunta ollut osoittanut, että sillä oli ollut A:n ja B:n tai ainakaan A:n valintaan kysymyksessä oleviin tehtäviin hyväksyttävä syy. Kunta oli siten rikkonut tasa-arvolaissa tarkoitettua syrjinnän kieltoa. Ottaen huomioon kysymyksessä olevan syrjinnän laatu ja laajuus sekä sen kestoaika sekä muut asiassa mainitut olosuhteet HO piti hyvityksen oikeana määränä tässä tapauksessa 6.000 euroa. Enemmälti sitä koskeva valittajan vaatimus oli hylättävä. Valittaja oli vapautettava velvollisuudesta korvata kunnan oikeudenkäyntikulut KO:ssa ja kunta oli OK 21 luvun 1 §:n ja 16 §:n perusteella velvollinen korvaamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa kummassakin oikeusasteessa. (Vailla lainvoimaa 1.4.2019) - Uutiset
25.3.2019 9.00
Vanhempainpäivärahoihin muutoksia huhtikuussaLapsesta yksinhuolehtivan äidin vanhempainpäivärahakautta pidennetään vastaamaan kahden vanhemman perheen yhteenlaskettua vanhempainpäivärahakautta. Adoptiovanhemman vanhempainrahakautta pidennetään ja kaikilla lapsen oman perheensä ulkopuolelta adoptoivilla on oikeus vanhempainrahaan. Isyysrahaa myönnetään jatkossa monikkoperheiden isille pidennettynä. - Uutiset
20.2.2019 9.00
Tasa-arvovaltuutettu: Määräaikainen työsopimus päätettiin vanhempainvapaan aikanaTasa-arvovaltuutettu katsoi, että tapauksessa syntyy syrjintäolettama. Näyttää siltä, että A:n työsuhde on päätetty perhevapaan vuoksi. A ei ollut saanut pyytämäänsä vuosityöaikaista osa-aikaista tehtävää, mutta työnantaja oli samaan aikaan tehnyt vuosityöaikaisen osa-aikaisen työsopimuksen B:n kanssa, joka oli A:n tavoin työskennellyt useamman vuoden määräaikaisilla työsopimuksilla mutta ei ollut ollut perhevapaalla työsopimuksen alkaessa. B:n työsopimus oli myös vakinaistettu. - Uutiset
8.2.2019 7.00
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Paluu samoihin tehtäviin perhevapaan jälkeenTasa-arvovaltuutettu katsoi, että A:ta oli syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla perhevapaan perusteella. A:n entiset työpaikkakouluttajan työtehtävät olivat edelleen olleet olemassa A:n palattua perhevapaalta, mutta A ei saanut palata näihin tehtäviin. Työnantaja ei tasa-arvovaltuutetulle toimitetussa selvityksessä ollut esittänyt mitään perustetta sille, miksi A ei ollut voinut palata työpaikkakouluttajan tehtävään. - Uutiset
6.2.2019 12.51
EU:ssa päästy sopuun työelämän tasapainodirektiivistäEuroopan unionin neuvosto hyväksyi Coreperin käsittelyssä ehdotuksen lopulliseksi sopuratkaisuksi työelämän tasapainodirektiivistä. Direktiivissä säädellään isyysvapaasta, vanhempainvapaasta, omaishoitovapaasta ja joustavista työjärjestelyistä. Direktiivin vaikutukset Suomen kansalliseen lainsäädäntöön ovat vähäisiä. Direktiivin täytäntöönpanoaika on kolme vuotta sen voimaantulosta. Direktiivin lopullinen hyväksyminen edellyttää vielä Euroopan parlamentin ja ministerineuvoston hyväksymistä - Uutiset
25.1.2019 11.30
Neuvottelutulos EU:n isyyslomasta ja vanhempainvapaastaEU:n perhevapaauudistuksessa saavutettiin torstaina 24. tammikuuta neuvottelusopu komission, Euroopan parlamentin ja jäsenmaiden välillä. - Uutiset
11.12.2018 14.14
Tasa-arvovaltuutetun kolme lausuntoa1. Työntekijän lomautus, raskaus ja perhevapaiden käyttö
2. Irtisanominen perhevapaalta paluun jälkeen
3. Kiintiösäännös ja transsukupuoliset ihmiset - Uutiset
5.10.2018 11.25
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vanhempainvapaalla olleen työntekijän palkallisen vuosiloman keston määrittelemisestäTyöaikadirektiivin 2003/88/EY 7 artikla ei ole esteenä Romanian kaltaiselle kansalliselle säännökselle, jossa kyseisessä artiklassa työntekijälle taattua palkallista vuosilomaa koskevia oikeuksia viitekauden perusteella määritettäessä työntekijän kyseisenä ajanjaksona pitämän vanhempainvapaan aikaa ei pidetä tosiasiallisena työskentelykautena. - Uutiset
1.10.2018 9.06
Tasa-arvovaltuutettu: Työmarkkinatuen uusi odotusaika perhevapaan jälkeenTasa-arvovaltuutettuun otettiin yhteyttä työmarkkinatuen odotusajan uudelleen asettamisesta vanhempainvapaan jälkeen. Nainen oli hakenut ensimmäistä kertaa työmarkkinatukea, ja hänelle oli asetettu 21 viikon odotusaika, jonka jälkeen hän sai työmarkkinatukea. Nainen tuli työmarkkinatukea saadessaan raskaaksi ja jäi perhevapaille. Vanhempainvapaan jälkeen hän ilmoittautui työttömäksi. Kela teki päätöksen uudesta 21 viikon odotusajasta, josta nainen on tehnyt valituksen. Tasa-arvovaltuutettu antoi lausuntonsa tiedoksi STM:lle mahdollisia toimenpiteitä varten. - Uutiset
5.9.2018 11.39
Hovioikeuden tuomio raskaussyrjinnästäHO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että A ja B olivat raskauden, synnytyksen ja äitiysvapaan perusteella joutuneet epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. HO katsoi A:lle ja B:lle suoritettavan tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuulliseksi määräksi kummankin osalta 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
22.8.2018 14.24
Prof. Seppo Koskinen: Esimiehelle sakkoja perhevapaalta palaavan työntekijän syrjivästä irtisanomisestaPerhevapaaseen liittyy monia hankalia päättämisarviointeja. Käräjäoikeuden tuomiossa käsiteltiin tilannetta, jossa työnantajalla oli laillinen kollektiivinen irtisanomisperuste, mutta se kohdistettiin tuomion mukaan laittomasti perhevapaalta palaamassa olevaan. Tuomiossa korostuu syrjintätarkastelun ensisijaisuus. Ensimmäiseksi arvioidaan sitä, olisiko syrjintäperusteen piirissä olleen työntekijän työsopimusta voitu jatkaa. Jos tämä oli mahdollista, ei ole tarvetta toissijaisesti arvioida sitä, olisiko hänet normaalitilanteessa voitu irtisanoa esimerkiksi siksi, että joku muu työntekijä oli yhtiölle tärkeämpi. - Uutiset
21.8.2018 9.00
Teollisuusyritys irtisanoi perhevapaalta palaavan työntekijän – esimiehelle sakkoja työsyrjinnästäTapauksessa työntekijä oli palaamassa keväällä 2016 cash management specialistin tehtäväänsä oltuaan perhevapaalla vuodesta 2010. Hän tiedusteli rahoitusjohtajana toimivalta esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Esimies kertoi, että työntekijän työtehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja hänen kanssaan käydään henkilökohtaiset yt-neuvottelut. Neuvottelujen päätteeksi yrityksen kahdesta cash management specialistin tehtävästä lakkautettiin toinen, ja perhevapaalta palaava työntekijä irtisanottiin vedoten taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Helsingin KO tuomitsi teollisuusyrityksen rahoitusjohtajan 20 päiväsakon sakkorangaistukseen työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 23.8.2018, tyytymättömyyttä ilmoitettu) - Uutiset
20.8.2018 13.43
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhetilanteen perusteella - esimerkkejä tasa-arvovaltuutetulle vuonna 2017 tulleista raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevista yhteydenotoistaKiellosta huolimatta raskaus- ja perhevapaasyrjintä on vuosikymmeniä jatkunut työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa monin eri tavoin naisten urasuunnitelmiin, perhevapaiden tasapuoliseen hyödyntämiseen sekä nuorten aikuisten ajatuksiin perheen perustamisesta. Raskaus- ja perhevapaasyrjintää esiintyy lähes kaikilla aloilla, ja kaikilla sektoreilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. - Uutiset
3.7.2018 12.39
Työtuomioistuimen tuomio hoitovapaalla olleen työntekijän irtisanomisestaA:n tekemä työ ei ollut vähentynyt työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla, vaan hänen tehtäviään tekemään oli siirretty työntekijöitä yhtiön muista tehtävistä. Yhtiön toimintaedellytyksissä ei ollut myöskään näytetty tapahtuneen sellaisia muutoksia, joilla olisi voitu perustella A:n korvaamista toisilla työntekijöillä. Yhtiöllä ei ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa A:n työsopimusta taloudellisilla, tuotannollisilla ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla syillä. Työsopimuksen irtisanomisen oli katsottava johtuneen myös A:n luottamusmiestehtävästä, koska työnantaja ei ollut asiassa sovellettavan yhteistoimintasopimuksessa edellytetyin tavoin osoittanut toimenpiteen johtuneen muusta seikasta. Työtuomioistuin arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Yhtiön katsottiin myös rikkoneen tietensä toimihenkilön työehtosopimukseen perustunutta oikeutta palata perhevapaalta aikaisempaan työhönsä, minkä johdosta yhtiö tuomittiin maksamaan hyvityssakkoa. - Uutiset
27.6.2018 7.53
EU:n työministerit pääsivät sopuun työntekijöiden vanhempainvapaistaEU:n työministerit pääsivät 21.6.2018 sopuun työntekijöiden vanhempainvapaita koskevasta työelämän tasapainodirektiivistä. Direktiivi edistää sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoilla ja työssä ja helpottaa työssäkäyvien vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Neuvoston tuleva puheenjohtajamaa Itävalta aloittaa tämän neuvoston kannan perusteella direktiivistä neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa. Jäsenvaltioita sitovan direktiivin sisältö hyväksytään aikanaan neuvoston ja Euroopan parlamentin yhteiselä sopimuksella. - Uutiset
30.5.2018 15.15
Asianajotoimistoissa miehiä ei rohkaista perhevapailleSuomessa ja Kanadassa tehty tutkimus osoittaa, että asianajotoimistojen kulttuuriset ja ammatilliset esteet rajoittavat asianajajamiesten perhevapaiden käyttöä. Itä-Suomen yliopiston ja Teluq-University of Québecin tutkimuksessa havaittiin, että asianajotoimistojen työkulttuuri perustuu pitkälti perinteiseen maskuliiniseen näkemykseen miehistä perheen elättäjinä, eikä se rohkaise miehiä työn ja hoivan yhdistämiseen. Tutkimus julkaistiin International Journal of the Legal Profession -tiedelehdessä. - Uutiset
17.4.2018 8.00
Syrjjintäepäily: määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu raskauden takiaHenkilö A on pyytänyt tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä kohdeltu tasa-arvolain vastaisesti, kun hänen työsopimustaan ei jatkettu enää sen jälkeen kun hän jäi äitiysvapaalle, vaikka työ olisi jatkunut. Työnantaja oli rekrytoinut uusia työntekijöitä samana vuonna samoihin tehtäviin. - Uutiset
23.2.2018 11.30
Unionin tuomioistuin: Raskaana olevan työntekijän voi irtisanoa joukkovähentämisen perusteellaTyönantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän joukkovähentämisen yhteydessä esittämättä hänelle muita syitä kuin ne, jotka ovat kyseisen joukkovähentämisen perusteena, kunhan ilmoitetaan ne objektiiviset perusteet, jotka on otettu huomioon irtisanottavien työntekijöiden nimeämiseksi. - Uutiset
22.11.2017 8.29
Uutta perhevapaakorvausta on toistaiseksi haettu vähän - ensimmäisillä korvaukseen oikeutetuilla työnantajilla on vielä hakuaikaa jäljelläTyönantaja voi hakea Kelasta 2 500 euron kertakorvauksen työntekijän jäädessä palkalliselle äitiysvapaalle. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on se, että työnantaja maksaa äitiysvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan ajalta palkkaa vähintään kuukauden. Työnantaja voi saada korvausta perhevapaista, joissa ensimmäinen äitiysrahapäivä tai adoptioäidin vanhempainrahapäivä on maksettu 1.4.2017 tai sen jälkeen. - Uutiset
3.11.2017 11.03
Käräjäoikeus: Yli vuoden määräaikainen virka ministeriössä voitiin laittaa aiemmasta käytännöstä poiketen avoimeen hakuun ja virkaan nimittää vähemmän ansioituneempi hakija - virkaa aiemmin hoitanutta, hoitovapaalla ollutta naista ei syrjittyKO:n käsityksen mukaan avoin haku ja B:n valinta olivat johtuneet valtion virkamieslain muutoksesta ja B:n paremmasta motivaatiosta. KO:lle ei ollut tullut asiassa sellaista vaikutelmaa, että kantajan hoitovapaa tai aikomus käyttää osittaista hoitovapaata olisi vaikuttanut työnantajan menettelyyn tai B:n valintaan. KO katsoi, ettei työnantaja ollut syrjinyt kantajaa valitessaan tehtävään vähemmän ansioituneen B:n. Työnantaja ei ollut laittaessaan tehtävän avoimeen hakuun ja valitessaan siihen B:n menetellyt siten, että kantaja olisi joutunut hoitovapaan perusteella epäedulliseen asemaan. Kantajan vaatimus velvoittaa ministeriö/valtio suorittamaan hänelle tasa-arvolain mukaista hyvitystä 50 000 euroa hylättiin. (Lainvoimainen) - Uutiset
2.10.2017 10.00
Tasa-arvovaltuutetun kampanja vaatii nollatoleranssia raskaussyrjinnälleTasa-arvovaltuutetulle ja liitoille tulevissa yhteydenotoissa raskaussyrjintä näkyy yleisimmin niin, että työntekijän määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskauden tultua ilmi. Usein syrjintää ilmenee myös perhevapaalta palatessa. Työtehtävä on saattanut “kadota alta” tai siirtyä pysyvästi sijaiselle. Myös syrjintä rekrytointitilanteissa on yleistä. Edelleen työhaastatteluissa kysytään yleisesti perhesuunnitelmista, vaikka se on tasa-arvolain mukaan kiellettyä. Verkosta löytyy tiiviissä muodossa tietoa työntekijän oikeuksista, toimintaohjeita ja työnantajille suunnattu tsekkauslista fiksuista toimintatavoista. - Uutiset
16.5.2017 9.44
KKO:n ratkaisu siitä, oliko naispuolista työntekijää kohdeltu tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänelle ei ollut maksettu työehtosopimuksen mukaista palkkaa äitiysvapaan ajalta siksi, että työehtosopimuksen työssäoloaikaa koskeva ehto ei ollut täyttynyt hänen edellisen lapsensa vuoksi pidetyn perhevapaan johdostaR oli palannut työhön hoitovapaalta 1.9.2008 ja jäänyt uudelleen äitiysvapaalle 18.12.2008. R:n työsuhteeseen sovelletun työehtosopimuksen mukaan "uusi palkallinen vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden työssäolojakson täyttymistä perhevapaajaksojen välillä". R:lle ei ollut maksettu toisen äitiysloman aikana palkkaa. R oli asetettu välillistä syrjintää koskevan kiellon vastaisesti eri asemaan hoitovapaan käyttämisen vuoksi ja siten vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Työnantaja oli velvollinen maksamaan R:lle tasa-arvolain mukaista hyvitystä syrjinnästä. - Uutiset
12.4.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työvuorosuunnittelun vaikeudet eivät syrjäytä lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaKorkein oikeus antoi vastikään merkittävän uuden tuomion lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle. Korkein oikeus linjasi, että perhevapaa tai oppisopimusopiskelijan palkkaaminen eivät poista työnantajalta velvoitetta tarjota osa-aikaiselle työntekijälle lisätunteja. Tapauksessa loukattiin työsopimuslaissa määriteltyä lisätyön tarjoamisvelvollisuutta. Gigantti oli syyllistynyt tilanteessa myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
5.4.2017 9.29
Työnantajille uusi perhevapaakorvaus haettavaksiTyönantaja voi pian hakea Kelasta 2 500 euron kertakorvauksen, kun työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle. Eduskunta on hyväksynyt lain sairausvakuutuslain muuttamisesta. Lakia ei ole vielä vahvistettu. - Uutiset
3.3.2017 13.01
Työryhmä selvitti kannustinloukkujen purkamista laajastiTyöryhmä toteaa, että koska palkka määräytyy pääasiallisesti markkinoilla, kannustinloukkujen purkaminen edellyttää joko sosiaaliturvan alentamista, palkkaan ja sosiaaliturvan kohdistuvan verotuksen eriyttämistä tai sosiaaliturvaan liittyvän tarveharkinnan muutosta. Työryhmä näki tarvetta lisäselvityksille muun muassa seuraavilla aihealueilla: Asumisen tuet, Työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyvät tuet ja Työttömyysturva. Tässä vaiheessa työryhmä ei ehdota kannustinloukkujen vuoksi lisäselvitystä muiden muassa seuraaviin asioihin: Ansiotulojen verotus, Palkkatuki ja verokiilan alentaminen, Arvonlisäverotuksen alarajan korottaminen ja Vuokrasääntely. - Uutiset
1.3.2017 9.15
EK:lta ja SAK:lta mallit perhevapaiden uudistamiseksiEK esittää perhevapaiden uudistamiseksi 7 kk + 6 kk / 18 kk -mallia. SAK joustavoittaisi etuuksia ja antaisi palikat vanhempien koottavaksi. - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
12.1.2017 16.14
Äitiysvapaalle jäänyttä lähihoitajaa ei syrjitty kun hänen määräaikaista työsopimustaan ei jatkettuHO totesi, että tapauksessa oli yksilöity selkeästi se vakituisen työntekijän poissaolo eli vuorotteluvapaa, josta johtuvaa sijaisuutta kantaja oli hoitanut määräaikaisessa työsuhteessa ja jonka hoitamisen päättymisestä asiassa oli kysymys. Asiassa oli näytetty, että kantajan määräaikaisen työsuhteen päättyminen 30.11.2013 ei ollut liittynyt hänen raskauteensa, vaan että kaupungilla oli ollut objektiiviset syyt työsuhteen päättämiseen. Kaupunki oli myös näyttänyt, että sillä oli ollut määräaikaisen työsopimuksen tekemättä jättämiseen perusteet, jotka eivät olleet liittyneet kantajan raskauteen. Näin ollen kantajan valitus ja kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 12.1.2017) - Uutiset
23.12.2016 15.15
Työtuomioistuimen ratkaisu perhevapaan vaikutuksesta palkan takuukorotukseen rahoitusalallaRahoitusalan työehtosopimuksen palkkakeskustelua koskevan pöytäkirjan 5 §:n 1 kohdan ensimmäisen kappaleen mukaan toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käydään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä joko ennen esteen alkamista tai heti esteen lakattua. Koska palkkakeskustelua ei ollut käyty heti esteen lakattua, työnantaja oli rikkonut tietensä työehtosopimusta ja oli näin ollen velvollinen maksamaan hyvityssakon kantajalle. - Uutiset
17.11.2016 14.10
Vuokratyöntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä - pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut työntekijän vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut työntekijälle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoaAsiassa oli jäänyt näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste. KO oli katsonut, että kantajan työsuhde oli päätetty perusteettomasti. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perusteluineen irtisanomisen perusteen osalta. Pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut kantajan vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut kantajalle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoa. Asiassa oli siten jäänyt näyttämättä, että kantajalle olisi syntynyt aineetonta vahinkoa, joka olisi tullut ottaa ansionmenetyksestä aiheutuneen vahingon lisäksi huomioon TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettua korvausta määrättäessä. Kantajalla ei ollut oikeutta myöskään odotusajan palkkaan myöhässä suoritetun viiden päivän irtisanomisajan palkan perusteella. (Vailla lainvoimaa 17.11.2016) - Uutiset
11.11.2016 11.21
Hoitovapaalta töihin paluuta suunnitelleelle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja hyvitystä syrjinnästä - yhtiön ei katsottu olleen vilpittömässä mielessä sen suhteen oliko työntekijän työsuhde siirtynyt sille liiketoimintakaupan myötäYhtiö oli vastuussa sen asian selvittämisestä, oliko hoitovapaalta töihin palaamista suunnitelleen kantajan työsuhde siirtynyt liiketoimintakaupan yhteydessä yhtiölle vai ei. Asiallisia ja painavia perusteita kantajan työsuhteen päättämiselle ei ollut. Koska yhtiö oli rikkonut tasa-arvolakia, oli kantajalla oikeus saada yhtiöltä myös tasa-arvolaissa tarkoitettu hyvitys. (Vailla lainvoimaa 11.11.2016) - Uutiset
8.11.2016 11.31
Raskaaksi tulleita sairaanhoitajia syrjittiin räikeästi kun sijaisuuksiin perustuneita määräaikaisia työsopimuksia ei jatkettuHoitajien tultua raskaiksi heille ei ollut enää tarjottu sellaista määräaikaista työsopimusta, joka olisi kattanut äitiysloman ajan tai sen ajan, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan äitiyslomalla olevalle työntekijälle täyden palkan. Sairaanhoitopiirillä ollut jatkuva sijaistarve osoitti työvoiman tarpeen olleen pysyvän. Kyseisessä tilanteessa kolmen hoitajan työsopimusten oli katsottava olleen toistaiseksi voimassaolevia. Syrjintäolettaman syntymisen lisäksi hoitajat olivat myös kyenneet näyttämään, että raskaus oli ollut syynä heidän työsuhteidensa päättymiseen. (Vailla lainvoimaa 8.11.2016) - Uutiset
16.9.2016 14.24
Yliopiston toteuttamassa, ulkopuolisen tilaamassa projektissa työskennellyttä määräaikaista työntekijää syrjittiin tasa-arvolaissa kielletyllä tavallaTasa-arvovaltuutettu katsoi kesällä antamassaan lausunnossaan, että yliopiston toteuttamassa, ulkopuolisen tilaamassa projektissa työskennellyttä määräaikaista työntekijää syrjittiin tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänen sopimustaan ei jatkettu hänen ilmoitettuaan halustaan jäädä vanhempainvapaan jälkeen hoitovapaalle. - Uutiset
22.4.2016 11.30
Koulutuskuntayhtymä jätti uusimatta naisopettajan virkasuhteen perhevapaan ja tasa-arvo-oikeuksiin vetoamisen vuoksi - koulutuskuntayhtymä tuomittiin syrjinnästä hyvitykseen ja korvauksiin menetetyistä ansiotuloistaKoulutuskuntayhtymä ei ollut pystynyt osoittamaan hyväksyttävää syytä sille, miksi se ei ollut tarjonnut naiselle opetustunteja lukuvuodelle 2014 - 2015. Asiassa esitetty selvitys osoitti, että tuntien tarjoamatta jättäminen naiselle oli johtunut osin naisen perhevapaasta ja osin siitä, että nainen oli vedonnut tasa-arvolaissa säädettyihin oikeuksiinsa. Näin ollen kuntayhtymä oli tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdassa ja 8 a §:ssä tarkoitetulla tavalla syrjinyt naista. Kohtuullinen korvaus syrjinnän aiheuttamasta loukkauksesta ansionmenetystä koskeva vahingonkorvausvaatimus huomioon ottaen oli 5 000 euroa. Koulutuskuntayhtymä velvoitettiin maksamaan naiselle myös vahingonkorvausta lukuvuodelta 2014 - 2015 menetetyistä ansiotuloista 18 432,44 euroa. (Vailla lainvoimaa 22.4.2016) - Uutiset
11.1.2016 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Perhevapaiden lomakertymän leikkaus syrjii naisiaSipilän hallitus on antanut ensimmäisen työelämän huononnuspakettinsa eduskunnalle (HE 145/2015). Kysymys on vuosilomalain muutoksesta, jossa esitetään muun muassa, että äitiys-, isyys- ja vanhempainvapailta kertyisi lomaa yhteensä kuudelta kuukaudelta. Nykyisin näiltä vapailta kertyy lomaa koko niiden keston ajalta. Esityksellään hallitus haluaa rajata kustannuksia, joita työnantajille koituu perhevapaista. - Uutiset
28.12.2015 12.45
Työtuomioistuimen tuomio sairaanhoitajan oikeudesta keskeyttää osittainen hoitovapaa uuden äitiysvapaan johdosta sekä osittaiselta hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle siirtyvän työntekijän äitiysvapaan ajan palkastaAsiassa oli kyse siitä, millä edellytyksillä TSL 4 luvun 4 §:ssä tarkoitettu osittainen hoitovapaa on mahdollista keskeyttää ja onko osittaiselta hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle siirtyvällä työntekijällä tai viranhaltijalla oikeus siihen palkkaan, jota hän sai ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistään, vai määräytyykö äitiysvapaan palkka osa-aikatyön mukaisen palkan perusteella. Työtuomioistuin vahvisti, että sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä on menetellyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen vastaisesti maksamalla A:lle äitiysvapaan palkkana vain 78,43 prosenttia A:n kokoaikaisen työn varsinaisesta palkasta 28.3.2014 alkaneen äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä sekä velvoitti sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän suorittamaan A:lle äitiysvapaan palkkana ajalta 28.3.2014 – 1.6.2014 yhteensä 1.195,35 euroa viivästyskorkoineen 30.6.2014 lukien. Kunnallisen työmarkkinalaitos velvoitettiin maksamaan Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3 000 euroa. - Uutiset
10.12.2015 13.43
Esimiehet tarvitsevat lisää tietoa työn ja muun elämän yhteensovittamisen järjestelyistäVain neljäsosalla työpaikoista tiedotus työn ja muun elämän järjestelymahdollisuuksista on hoidettu hyvin, osoittaa Työterveyslaitoksen työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille tekemä kysely. Eniten käytettyjä yhteensovittamisen keinoja ovat työaikajärjestelyt, kuten liukuva työaika. Verrattuna 1,5 vuoden takaiseen tilanteeseen yhteensovittaminen on kehittynyt parempaan suuntaan kolmanneksella työpaikoista. - Uutiset
10.12.2015 13.15
Työtuomioistuin: Perheen 2-vuotiasta poikaa hoitaneella toimihenkilöllä oli oikeus 4 päivän palkkaan lasta perhevapaalla hoitaneen äidin jouduttua äkillisesti sairaalaan 15 päiväksiToimihenkilön vaimo oli ollut perhevapaalla ja hoitanut kotona perheen 2-vuotiasta lasta. Hän oli joutunut äkillisesti sairaalaan 15 päiväksi, jolloin toimihenkilö oli hoitanut lasta neljän päivän ajan. Lapsen hoito ei olisi ollut muutoin järjestettävissä. Yhtiö oli velvollinen maksamaan toimihenkilölle täyden palkan kaikilta neljältä poissaolopäivältä. - Uutiset
26.11.2015 14.00
Työryhmä: Vanhempainpäivärahajärjestelmää tulee kehittää - muun muassa yksin lastaan hoitavalla isällä tulisi olla oikeus vanhempainpäivärahaanMonimuotoiset perheet -työryhmä luovutti raporttinsa torstaina 26. marraskuuta sosiaali- ja terveysministerille. Raportissaan työryhmä on tarkastellut yksinhuoltaja-, etävanhempi-, adoptio-, monikko- ja sateenkaariperheiden yhdenvertaisuutta vanhempainpäivärahojen näkökulmasta. Työryhmän mielestä muun muassa yksin lastaan hoitavalla isällä tulisi olla oikeus vanhempainpäivärahaan. - Uutiset
26.11.2015 11.51
Hallinto-oikeus: Käräjäoikeuden laamanni oli voinut purkaa perhevapaan jälkeen töihin saapumatta jääneen käräjäsihteerin virkasuhteen varoitusta antamattaHAO hylkäsi käräjäsihteerin, joka oli työnantajalle kertonut työhön palaamisen laiminlyönnin syyksi kertakaikkisen inhimillisen erehdyksen, valituksen. KO:n laamannilla oli ollut valtion virkamieslain 33 §:ssä tarkoitettu peruste käräjäsihteerin virkasuhteen purkamiseen. Päätöstä ei ollut syytä muuttaa. (Ei lainvoim. 26.11.2015) - Uutiset
23.11.2015 14.07
Hovioikeus tuomitsi pienyrittäjän korvauksiin raskaana olleen työntekijän työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi pääkäsittelyä toimittamatta käräjäoikeuden tuomion perustelut ja katsoi kuten käräjäoikeuskin, että kantajan työsopimus oli päätetty työsopimuslain perusteiden vastaisesti ja kantajalla oli oikeus saada korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. HO harkitsi kuten käräjäoikeuskin oikeudenmukaiseksi korvaukseksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Kohtuulliseksi hyvityksen määräksi HO katsoi käräjäoikeuden tuomitseman 6 000 euron asemasta 4 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 23.11.2015) - Uutiset
26.10.2015 9.28
Perhe-etuuksien, perhe-eläkkeiden, eläkkeiden, työttömyysturvan, opintoetuuksien, vammaistukien, sairauspäivärahan, kuntoutusrahan ja erityishoitorahan euromäärät vuonna 2016Lapsiperheiden etuuksiin eikä työttömän perusturvaan tule suuria muutoksia ensi vuonna. Kansaneläkeindeksin sidotut etuudet pienenevät vuoden 2016 alussa 0,4 %. Opintotuen euromäärät eivät muutu ensi vuonna. Alle 16-vuotiaan ja 16-vuotta täyttäneen vammaistuet sekä eläkettä saavan hoitotuki pienenevät vuodenvaihteessa 0,4 %. Sairauspäivärahan, kuntoutusrahan ja erityishoitorahan vähimmäismäärät pienenevät 9 senttiä. - Uutiset
9.9.2015 8.02
Perhevapaan jälkeen irtisanotulla oli oikeus vahingonkorvaukseen ja tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen – lähtöpaketin saannille ei näytetty esitetyn mitään määräpäivääYhtiö oli työnantajana menetellyt TSL 2 §:n 2 §:n vastaisesti ja työntekijällä oli TSL 12 luvun 1 §:n nojalla oikeus vahingonkorvaukseen, kun työnantaja oli kieltäytynyt antamasta työntekijälle lähtöpakettia irtisanoessaan työntekijän hänen palattuaan perhevapaalta. Yhtiö oli asettaessaan lähtösopimuksen saamisen ehdoksi kantajan osalta, että hän irtisanoutuisi perhevapaalla ollessaan, asettanut työntekijän sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan ja oli siten menetellyt tasa-arvolain 7 §:n vastaisesti. Työntekijällä oli oikeus tasa-arvolain 11 §:n mukaiseen hyvitykseen. (Vailla lainvoimaa 9.9.2015) - Uutiset
22.7.2015 8.02
Tasa-arvovaltuutetun vuosikertomuksessa 2014 kuvataan lukuisia tasa-arvovaltuutetun tutkimia syrjintään liittyviä tapauksiaVuosikertomuksessa kuvataan lukuisia tasa-arvovaltuutetun tutkimia syrjintään liittyviä tapauksia, kouluille suunnattua seksuaalisen häirinnän vastaista Ei meidän koulussa -kampanjaa sekä työtä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi niin työpaikoilla kuin oppilaitoksissa. - Uutiset
21.7.2015 11.32
EU-tuomioistuin: Oikeus vanhempainvapaaseen on virkamiehen asemasta riippumaton yksilöllinen oikeus – Kreikan lainsäädäntö vastoin EU-oikeuttaEU-säännökset ovat esteenä Kreikan kaltaiselle kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan virkamiehellä ei ole oikeutta vanhempainvapaaseen tilanteessa, jossa hänen aviovaimonsa ei ole töissä tai ei harjoita mitään ammattia paitsi jos aviovaimo katsotaan vakavan sairauden tai vamman vuoksi kykenemättömäksi vastaamaan lapsen hoidon tarpeeseen. - Uutiset
2.7.2015 10.20
Komissio peruuttaa jumiintuneen äitiyslomaehdotuksen ja suunnittelee uutta lähestymistapaaKomissio tarkasteli keskiviikkona työohjelmansa mukaisesti, miten vuodesta 2008 lähtien lainsäädäntöprosessissa junnannut äitiyslomadirektiivin luonnos on edistynyt. Koska lainsäätäjät eli neuvosto ja parlamentti eivät ole edistyneet asiassa ja päässeet sopimukseen komission jatkuvista ja intensiivisistä pyrkimyksistä huolimatta, komissio päätti peruuttaa ehdotuksensa. - Uutiset
2.7.2015 8.15
Määräaikaisesta luokanopettajan virkasuhteesta äitiysvapaalle jäänyttä ei valittu haettavaksi julistettuun uuteen määräaikaiseen virkasuhteeseen – kaupunki ei syrjinyt valittajaa tai kohdellut häntä muutoin epäasiallisestiHAO:n arvion mukaan kaupunki oli voinut viranhaltijalain 4 §:n 1 momentin säännöksen ja siihen liittyvien lain esitöiden perusteella täyttää haettavana olleen määräaikaisen viran käyttäen julkista hakumenettelyä. Näin ollen sen, että valittajan virkasuhdetta ei ollut jatkettu, oli arvioitava johtuneen viranhaltijalain säännöksistä ja kaupungin omaksumasta virantäyttökulttuurista eikä valittajan sukupuolesta tai vanhemmuudesta. Kaupunki ei ollut siten julistaessaan viran julkisesti haettavaksi syrjinyt valittajaa tai kohdellut häntä muutoin epäasiallisesti. (Ei lainvoim. 2.7.2015) - Uutiset
24.6.2015 16.13
Raskauden ja perhevapaan vuoksi irtisanotulle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja tasa-arvolain mukaista hyvitystä - osapuolet sovintoon hovioikeudessaVastaajayhtiön oli katsottu rikkoneen kantajan paluusuojaa, kun yhtiö oli palkannut kantajan äitiysloman sijaiseksi B:n saman konsernin palveluksessa sellaiseen työhön, jota myös kantaja olisi kyennyt tekemään. Työsuhteen todellinen päättämisperuste oli ollut kantajan raskaus ja sitä seurannut perhevapaa. Kantajaa katsottiin syrjityn työsuhdetta päätettäessä sukupuolen perusteella. KO oli velvoittanut yhtiön maksamaan kantajalle työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän ja tasa-arvolain mukaista hyvitystä 8 000 euroa. Osapuolet sopivat asian HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 24.6.2015) - Uutiset
15.6.2015 14.24
Ei ollut joustava eikä yhtiölle sopiva työntekijä - perusteet koeaikapurulle olivat olemassaHO:n vastaanottamassa todistelussa ei ollut tullut esille seikkoja, joiden johdosta asiaa olisi aihetta arvioida toisin kuin KO oli tehnyt ottaen erityisesti huomioon se, että työsopimus oli purettu koeajalla kantajan riidattomasti kieltäydyttyä työnantajan hänelle osoittamista työtehtävistä vaihtoehtoiset työtehtävät mukaan lukien. Tällöin yhtiölle oli käynyt selväksi, ettei kantaja ollut sillä tavoin joustava ja yhtiölle sopiva työntekijä, jollaista yhtiö oli palvelukseensa halunnut. KO:n ratkaisun muuttamiseen ei ollut muutoinkaan ilmennyt aihetta. (Vailla lainvoimaa 15.6.2015) - Uutiset
20.4.2015 9.37
Tasa-arvovaltuutetulta kannanotto raskauden vaikutuksesta nollatyösopimukseenTasa-arvovaltuutettu on antanut kannanoton siivoustyötä tekevän naisen kysymykseen siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa kielletyllä tavalla, kun hänelle ei raskaudesta kertomisen jälkeen enää annettu samaa määrää työtunteja kuin aikaisemmin. - Uutiset
15.4.2015 13.12
Hovioikeus: Toimitusjohtaja ei syyllistynyt työsyrjintään irtisanoessaan perhevapaalta palanneen projektisihteerin - käräjäoikeuden tuomio kumottiinYhtiön toimitusjohtajan esittämä vastanäyttö huomioon ottaen HO katsoi, että ajallinen yhteys perhevapaan ja irtisanomisen välillä sekä työntekijän kertomus toimitusjohtajan suhtautumisesta perhevapaaseen eivät olosuhteita kokonaisuutena arvioiden riittävällä tavalla osoittaneet, että työntekijän irtisanominen olisi johtunut hänen sukupuolestaan tai perhevapaan käytöstä. Syrjintäperusteen ja epäedullisen aseman välisen syy-yhteyden jäätyä näyttämättä asiassa ei ollut tarvetta lausua painavan, hyväksyttävän syyn puuttumisesta. Syyte työsyrjinnästä oli hylättävä. Toimitusjohtaja vapautettiin velvollisuudesta suorittaa irtisanotulle korvausta kärsimyksestä. (Vailla lainvoimaa 15.4.2015)