Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus

28.12.2015 12.45 Työtuomioistuimen tuomio sairaanhoitajan oikeudesta keskeyttää osittainen hoitovapaa uuden äitiysvapaan johdosta sekä osittaiselta hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle siirtyvän työntekijän äitiysvapaan ajan palkasta

Asiassa oli kyse siitä, millä edellytyksillä TSL 4 luvun 4 §:ssä tarkoitettu osittainen hoitovapaa on mahdollista keskeyttää ja onko osittaiselta hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle siirtyvällä työntekijällä tai viranhaltijalla oikeus siihen palkkaan, jota hän sai ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistään, vai määräytyykö äitiysvapaan palkka osa-aikatyön mukaisen palkan perusteella. Työtuomioistuin vahvisti, että sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä on menetellyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen  vastaisesti maksamalla A:lle äitiysvapaan palkkana vain 78,43 prosenttia A:n kokoaikaisen työn varsinaisesta palkasta 28.3.2014 alkaneen äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä sekä velvoitti sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän suorittamaan A:lle äitiysvapaan palkkana ajalta 28.3.2014 – 1.6.2014 yhteensä 1.195,35 euroa viivästyskorkoineen 30.6.2014 lukien. Kunnallisen työmarkkinalaitos velvoitettiin maksamaan Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3 000 euroa.

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.