Perhevapaa
- Uutiset
9.1.2024 11.30
Tasa-arvovaltuutettu: Perhevapaata pitävän työntekijän oikeus tulospalkkio-osuuteenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan erään rahoitusalan yrityksen tulospalkkiojärjestelmän syrjivyyttä. Järjestelmä jättää pidemmällä, yli kuuden kuukauden perhevapaalla, olleilta työntekijöiltä kokonaan oikeuden tulospalkkioon kyseiseltä tarkasteluvuodelta. Työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan tässä äitiysvapaan osalta 30 päivää. Muilta osin työntekijöiden perhevapaita ei huomioida. - Uutiset
24.8.2023 11.30
Hovioikeus: Koeaikapurulle ei ollut kaupungin väittämiä asiallisia ja tasapuolisia syitä, minkä vuoksi työsopimus oli purettu työsopimuslain vastaisesti - kaupunki ei ollut tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta syrjinyt työntekijääHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, ettei kaupunki ollut näyttänyt väittämiensä purkamisperusteiden olleen todellisia ja TSL:n 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitetulla tavalla asiallisia ja tasapuolisia. HO katsoi, ettei kaupunki ollut KO:n tuomiossa todetulla tavalla eli tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta kuitenkaan syrjinyt kantajaa purkaessaan tämän työsopimuksen koeajalla. HO vapautti kaupungin velvollisuudesta suorittaa työntekijälle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5.700 euroa. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus HO:ssa hylättiin. (Vailla lainvoimaa 24.8.2023) - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
15.5.2023 14.00
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jaettu perhevastuu lisää työhyvinvointia ja työelämän tasa-arvoaTyömarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön. - Uutiset
21.10.2022 6.57
Hallitus esittää varusmiehille oikeutta vanhempainvapaaseen myös adoptiolapsen saapuessa perheeseenHallitus anto torstaina 20.10. eduskunnalle esityksensä asevelvollisuuslain muuttamisesta. Jatkossa varusmiespalvelukseen tai kertausharjoituksiin osallistuvalla henkilöllä olisi oikeus vanhempainvapaaseen oman lapsen syntymän tai adoptiolapsen sijoittamisen yhteydessä. Muutos kohtelisi aiempaa yhdenvertaisemmin erilaisissa perhemuodoissa eläviä lapsia. Asevelvollinen olisi oikeutettu vanhempainvapaaseen riippumatta siitä, onko kyseessä biologinen vai adoptiolapsi. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2023. - Uutiset
10.8.2022 10.12
Tuore opas antaa neuvoloille tietoa sukupuolten tasa-arvosta ja perhevapaauudistuksestaNeuvoloilla on keskeinen rooli sukupuolten tasa-arvon edistämisessä. Käytännössä kaikki lapset ja lapsiperheet ovat jossain vaiheessa neuvolan asiakkaina, ja näissä kohtaamisissa on ainutlaatuinen mahdollisuus tukea lasten, vanhempien, perheenjäsenten ja erilaisten perheiden tasa-arvoa ja moninaisuutta. Avuksi tähän on nyt koottu käytännönläheinen opas. - Uutiset
1.8.2022 9.15
Perhevapaauudistus tuli voimaan – molempien vanhempien etuudet haettavissaPerhevapaauudistus tuli voimaan maanantaina 1. elokuuta 2022. Uudistus koskee perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Kaikkiaan uudistuksen piirissä on tänä vuonna noin 37 000 vanhempaa. Perhevapaauudistuksen jälkeen vanhempainpäivärahat ovat nimeltään erityisraskausraha, raskausraha ja vanhempainraha. Kaikki uuden lain mukaiset etuudet ovat haettavissa OmaKelassa 1.8.2022 alkaen. - Uutiset
1.7.2022 15.07
EK:lta perhevapaauudistusta koskevat soveltamisohjeetPerhevapaauudistus tulee voimaan 1. elokuuta 2022. EK:ssa on laadittu keskeisimpiä työsopimuslain ja sairausvakuutuslain muutoksia koskevat soveltamisohjeet. - Uutiset
20.6.2022 11.50
Hovioikeus: Kaupunki syrji äitiysvapaalle jäänyttä määräaikaisena vuosilomasijaisena työskennellyttä ensihoitajaa sukupuoleen liittyvän syyn perusteella - hyvitystä 20 000 euroaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kaupunki syrjinyt kantajaa tasa-arvolain vastaisesti asettamalla hänet palvelussuhteen jatkumisesta päätettäessä epäedulliseen asemaan sukupuoleen liittyvän syyn perusteella. Kysymys oli ensinnäkin tilanteesta, jolloin kantajan määräaikainen palvelussuhde oli päättynyt eikä sitä ollut jatkettu. Lisäksi kysymys oli kantajan äitiysvapaan päättymistilanteesta, jolloin kantajaa ei ollut otettu keikkalistalle eikä hänelle ollut tarjottu sijaisuuksia. HO katsoi KO:n tavoi, ettei kaupunki ollut osoittanut, että sen menettely olisi johtunut muusta, hyväksyttävästä syystä kuin kantajan raskaudesta ja perhevapaasta. Asiassa kerrotuin perustein HO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että kantaja oli sukupuoleensa liittyvän syyn perusteella joutunut epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. Koska kaupunki oli menetellyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan vastaisesti, se oli lain 11 §:n nojalla velvollinen maksamaan kantajalle hyvitystä. HO katsoi kuten KO, että kohtuullinen hyvityksen määrä oli 20 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.6.2022) - Uutiset
2.6.2022 15.00
Valtioneuvosto antoi asetuksen vanhempainpäivärahaa haettaessa tarvittaviin selvityksiin liittyenSäännösmuutokset koskevat vanhempainpäivärahoja haettaessa ja maksettaessa tarvittavia selvityksiä sekä vanhempainpäivärahan maksujaksoja. Asetuksella tehdään perhevapaauudistuksen lainsäädäntömuutoksista aiheutuvat välttämättömät muutokset asetukseen. Asetus tulee voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
3.5.2022 8.40
Kela: Perhevapaauudistuksen mukaiset vanhempainpäivärahat ovat haettavissa vaiheittain 1.5. alkaen – suunnittele vanhempainvapaasi laskurillaPerhevapaauudistus muuttaa vanhempainvapaiden ja niistä maksettavien vanhempainpäivärahojen kestoa ja ajankohtaa. Uudistus koskee perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Uusien päivärahojen hakeminen avautuu vaiheittain 1.5. alkaen. Perhevapaiden suunnittelun tukena voi käyttää laskureita. - Uutiset
13.1.2022 13.27
Perhevapaauudistus voimaan 1.8.2022Uudistus antaa ensimmäistä kertaa yhtä suuren vanhempainvapaakiintiön molemmille vanhemmille. Vapaita voi käyttää monessa jaksossa lapsen kaksivuotispäivään asti ja niistä voi luovuttaa osan toiselle vanhemmalle, muulle huoltajalle, omalle tai toisen vanhemman puolisolle. Eduskunta hyväksyi uudistuksen 8.12.2021. Tasavallan presidentti vahvisti lait perjantaina 14.1. Lait tulevat voimaan 1. elokuuta 2022, mikä tarkoittaa, että uudet perhevapaat koskevat lapsia, joiden laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Lasketusta ajasta huolimatta, jos lapsi syntyy ennen 1.8.2022, sovelletaan nykyisiä säännöksiä. Adoptiolapsen kohdalla uusia säännöksiä sovelletaan, jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä on 31.7.2022 tai myöhemmin. - Uutiset
5.1.2022 12.00
Vuoden 2022 muutokset työnantajan Kela-asioinnissaVuonna 2022 voimaan tulee perhevapaauudistus, joka muuttaa vanhempainvapaiden kestoa, ajoitusta ja jakautumista vanhempien kesken. Sairausvakuutusmaksuihin ja työeläkevakuutusmaksuihin tulee muutoksia. - Uutiset
14.12.2021 9.44
Työryhmä selvitti työlainsäädännön ajantasaisuutta työ- ja perhe-elämän tasapainon edistämiseksiKolmikantainen työryhmä valmisteli lakimuutokset, jotka liittyvät työelämän tasapaino -direktiivin täytäntöönpanoon ja perhevapaauudistukseen. Lisäksi työryhmä tarkasteli nykyistä työlainsäädäntöä suhteessa hallituksen tavoitteisiin, jotka liittyvät työelämän ja perheiden tasa-arvon parantamiseen. - Uutiset
9.12.2021 8.00
Eduskunta hyväksyi ns. perhevapaauudistusta käsittelevän hallituksen esityksenEduskunta hyväksyi keskiviikkona 8.12. hallituksen esityksen laeiksi sairausvakuutuslain, työsopimuslain ja varhaiskasvatuslain muuttamisesta (HE 129/2021). Esityksen mukaan uudistetaan sairausvakuutuslain mukainen vanhempainpäivärahajärjestelmä kokonaan. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
16.9.2021 14.18
Hallituksen esitys perhevapaauudistuksesta annettiinPerhevapaauudistuksen tavoitteena on lisätä lasten ja perheiden hyvinvointia sekä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työelämässä ja perheiden arjessa. Tavoitteeseen pyritään nykyistä joustavammilla ja pitemmillä perhevapailla sekä molempien vanhempien yhtä suurilla päivärahapäiväkiintiöillä, joista osa on luovutettavissa. Uusi perhevapaamalli kohtelee lapsia yhdenvertaisesti perhemuodosta riippumatta. Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
1.9.2021 7.00
Nainen epäili tulleensa syrjityksi perhevapaan perusteella valittaessa juristeja yritykseen - tasa-arvovaltuutettu arvioiNainen A otti yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, koska hän epäili tulleensa syrjityksi perhevapaan perusteella valittaessa juristeja yritykseen X. Työehdoista neuvoteltaessa A oli kertonut toiveestaan olla kuusi kuukautta osittaisella hoitovapaalla perjantaisin, koska hänellä oli yhdeksän kuukauden ikäinen lapsi. Hän oli myös esittänyt työnantajan tarjousta korkeamman palkkatoiveen. Työnantajan edustaja oli parin päivän kuluttua ilmoittanut, että A:ta ei valittu tehtävään. Hänelle ei tehty vastatarjousta. - Uutiset
28.5.2021 10.47
Arviointineuvosto perhevapaiden uudistamista koskevasta lakiesityksestä: yritysvaikutusten arviointia tulisi vielä täsmentääEsitysluonnoksessa ehdotetaan perhevapaiden muuttamista niin, että äideillä ja isillä olisi jatkossa yhtä paljon kiintiöityjä kuukausia. Lisäksi perhevapaat sisältäisivät vapaasti valittavan vanhempainvapaajakson. Molemmille vanhemmille maksettaisiin korotettua ansio-osaa nykyistä äitien osuutta vastaavasti. Kotihoidontuki jatkuisi nykymuotoisena.