Valtaosalla työpaikoista (n. 70 %) on työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä olemassa, varsinkin työajan joustoja käytetään paljon, kertoo tiimipäällikkö Salla Toppinen-Tanner Työterveyslaitoksesta. Esimerkkejä joustoista ovat liukuma (65 %), työaikapankki (45 %), lomien säästäminen (67 %) ja lomarahojen vaihto vapaaksi (52 %).

- Esimiehet eivät kuitenkaan saa riittävästi tietoa yhteensovittamisen keinoista. 38 prosentilla työpaikoista esimiehille ja johdolle annetuissa koulutuksissa ja tiedotuksessa työntekijöiden tarpeet sovittaa yhteen työtä ja muuta elämää on huomioitu huonosti. Pienillä työpaikoilla tarpeet on huomioitu paremmin kuin suurilla.

- Tässä tuntuukin olevan vielä runsaasti käyttämättömiä mahdollisuuksia parantaa työntekijöiden jaksamista ja työn tuottavuutta. Kun työntekijän ei tarvitse huolehtia kotiasioista työssä, hän voi keskittyä työhönsä ja hoitaa sen tehokkaasti.

- Kysymys on työkyvyn ylläpidosta. Ihminen ja hänen elämäntilanteensa ovat kokonaisuus, jossa työtä ei voi enää erottaa muusta elämästä ja päinvastoin, korostaa Toppinen-Tanner.

Ikääntyvät omaiset otettava huomioon työpaikallakin

- Varsinkin tulevina vuosina, kun ikääntyvistä omaisista huolehtiminen tulee yhä useammalle työikäiselle ajankohtaiseksi, on johdon ja päättäjien havahduttava tilanteeseen. Monella työpaikalla tilanne on uusi, eikä ikääntyvien omaisten hoitoon ole samanlaisia käytäntöjä sovittuna kuin esimerkiksi pienten lasten hoitoon. Myöskään yhteiskunnan puolelta kompensaatiota ei ole toistaiseksi saatavissa.

- Lainsäädäntö antaa kuitenkin mahdollisuudet omaisten hoitoon, mutta asiasta on erikseen neuvoteltava ja sovittava työpaikalla. Tässä on opittavaa niin työnantajilla kuin työntekijöillä. Keskeistä on myönteinen työilmapiiri ja esimiesten tieto, taidot ja suhtautuminen, sanoo Toppinen-Tanner.

Haasteena Suomessa epätasaisesti jakautuvat perhevapaat

EU:ssa Suomi erottuu maana, jossa tehdään paljon kokoaikatyötä ja käytössä on monenlaisia joustoja.

- Haasteenamme ovat epätasaisesti jakautuvat perhevapaat, kertoo Toppinen-Tanner. Naiset ovat pitkään vanhempainvapailla ja poissa työelämästä.

Kyselyn tulokset osoittivat, että miesvaltaisilla työpaikoilla on vaikeampi ottaa puheeksi poissaolot perhesyistä kuin naisvaltaisilla työpaikoilla. Käytäntöjä on myös huonommin kirjattu esimiesten toiminnan tueksi.

Työterveyslaitoksen kyselyyn syksyllä 2015 vastasi 2 718 työsuojelupäällikköä tai -valtuutettua. Vastanneista enemmistö (72 %) edusti yksityissektoria ja esimiesasemassa vastanneista oli noin puolet. Edellisen kerran vastaava kysely tehtiin 2014 alussa. Kysely on osa Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa (2013─2015), jossa on tutkittu, kerätty ja levitetty keinoja työn ja muun elämän yhteensovittamiseen työpaikalla. Ohjelmaa rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriö ja sen toteuttamisesta vastaa Työterveyslaitos.

Lisätiedot

• Työ ja perhe-elämä -ohjelma (tyojaperhe.fi)

Lue myös

• Väitös: Varttuneet ja ikäsyrjintä työelämässä (4.12.2015)

Juridiikan uusimmat uutiset - Tilaa Edilex!

• Työtuomioistuin: Perheen 2-vuotiasta poikaa hoitaneella toimihenkilöllä oli oikeus 4 päivän palkkaan lasta perhevapaalla hoitaneen äidin jouduttua äkillisesti sairaalaan 15 päiväksi 10.12.2015 13.15
• Asianajajaliitto Ihmisoikeuspäivänä ja Euroopan asianajajien päivänä: Epäpätevät avustajat rahastavat turvapaikanhakijoiden kustannuksella – myös oikeusministeriö selvittää asiaa 10.12.2015 13.04 Avoin uutinen
• Rakentamisen tiedonantovelvollisuus yksinkertaistuu 10.12.2015 12.25
• Uusi ohje: Työsuhdeoptioiden verotus 10.12.2015 11.43
• Hovioikeus alensi kärsimyskorvausta 8.000 eurosta 2.500 euroon sekä hylkäsi yli 62.000 euron vaatimuksen ansionmenetyksen korvaamisesta kunnianloukkausasiassa 10.12.2015 11.25
• Aalto-yliopiston rehtorille sakot luottamusmiehen irtisanomisesta 10.12.2015 11.12
• Löi ovea avaamaan mennyttä äitiään veitsellä niskaan - oli syyntakeinen ja tuomittiin tapon yrityksestä 3 vuoden vankeuteen 10.12.2015 10.37
• "Pakkolakiesityksestä" annettiin 35 lausuntoa määräaikaan mennessä 10.12.2015 10.17
• Hallinto-oikeus: Hoivapalveluyhtiön käyttöomaisuutena olleisiin kiinteistöjen ja niihin kohdistuvien velkojen siirtoon uudelle perustettavalle ei-keskinäiselle kiinteistöosakeyhtiölle sovellettiin osittaisjakautumista koskevia säännöksiä 10.12.2015 9.45
• Suomen ympäristökeskus: Yritysten raportointivelvoitteita pitäisi järkevöittää – selvitys häkellytti tutkijan 10.12.2015 9.16
• Kiinteistöpalveluyhtiö tyhjensi taloyhtiön komeron ja hävitti siellä olleen omaisuuden turhan topakasti – toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus velvoitti palveluyhtiön maksamaan asukkaille vahingonkorvausta 10.12.2015 8.08
• Vuorotteluvapaan ehdot tiukentuvat vuoden 2016 alusta 10.12.2015 6.04
• Koiran ulosteet jätettiin siivoamatta ja vuokranantajan matot heitettiin pihalle - vuokralainen tuomittiin vahingonteosta sakkoihin ja korvauksiin 9.12.2015 16.21 (päivitetty 10.12.2015 5.21)
• Komissio esitteli nykyaikaiset digitaalisopimussäännöt digitaalisen sisällön saannin yksinkertaistamiseksi ja verkkokaupan edistämiseksi EU:ssa 9.12.2015 16.01
• Hovioikeus ei pitänyt äidin vaatimusta isän luokse määrätyn 8-vuotiaan pojan vuoroasumisesta lapsen edun mukaisena 9.12.2015 15.45
• Ajankohtaista ihmisoikeuksista – Ihmisoikeuskeskuksen kansainvälisessä katsauksessa 6/2015 muun muassa prinssi Albertin yksityiselämän suoja 9.12.2015 15.21
• Oliko kyseessä oikeudenkäytössä kuultavan uhkaaminen? Hovioikeus hylkäsi syytteen 9.12.2015 14.53
• Komissio otti ensiaskeleet laajentaakseen verkkosisällön saatavuutta ja esitti näkemyksensä EU:n tekijänoikeussääntöjen nykyaikaistamisesta 9.12.2015 14.02 (päivitetty 15.12)
• Psykososiaalinen kuormitus työssä -aineistoa saatavilla 9.12.2015 13.05
• KHO: Merikarhu ei soveltunut poikalapsen kolmanneksi etunimeksi 9.12.2015 12.51 Avoin uutinen
• Hallinto-oikeus: Rakennustyömaalla sijainneesta tilapäisestä toimistohuoneesta ei ollut muodostunut rakennusmestarin varsinaista työpaikkaa - kyse oli tilapäisestä työskentelystä erityisellä työntekemispaikalla ja rakennusmestarilla oli oikeus vähentää tulonhankkimiskuluina verovapaan ateriakorvauksen suuruinen vähennys 9.12.2015 11.43
• Markkinaoikeuden ratkaisuja julkisista hankinnoista 9.12.2015 11.25
• KHO:n ratkaisu Suomeen muuttaneen eläkkeellä olevan 70-vuotiaan unionin kansalaisen oikeudesta toimeentulotukeen kun tytär oli sitoutunut huolehtimaan isästään 9.12.2015 10.43
• Markkinaoikeus: UPM:n Lappeenrannan jalostamon biodieselin valmistusmenetelmä ei loukkaa Nesteen patenttia 9.12.2015 9.41
• Hallituksen "pakkolakiesityksen" lausuntoaika päättyy keskiviikkona - mitä esityksessä todettiinkaan kv-velvoitteista? 9.12.2015 9.17
• "Mopo- ja piikkimiitissä" toiseen moottoripyörään keulimalla noin 50 km:n tuntinopeudella törmännyt nuori moottoripyöräilijä tuomittiin liikenneturvallisuuden vaarantamisesta ja vammantuottamuksesta sakkoihin 9.12.2015 8.38
• Oikeustieteellisellä alalla aloitetaan valtakunnallinen valintakoeyhteistyö 9.12.2015 8.02
• EIT: Uskonnollista lapsiavioliittoa ei tarvinnut tunnustaa eikä ottaa huomioon turvapaikkaratkaisussa 9.12.2015 5.55
• Hovioikeuden ratkaisu osakaskunnan päätöksen moittimista ja troolin pyydysyksikköarvon vahvistamista koskevassa asiassa 8.12.2015 17.00 (päivitetty 9.12.2015 8.05)
• Hovioikeus velvoitti yhtiön maksamaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen korvausta takaisinottovelvollisuuden laiminlyömisestä 8.12.2015 16.12

www.lakikirja.com