Raskaus
- Säädökset > Lainsäädäntö 27.3.2024/143 Valtioneuvoston asetus raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta työssä vaaraa aiheuttavilta tekijöiltä
- Säädökset > Lainsäädäntö146/2017Valtioneuvoston asetus tartuntataudeista
- raskaana olevien verinäytteen tutkimus 14 §
- Säädökset > Lainsäädäntö 13.5.2015/603 Valtioneuvoston asetus lisääntymisterveydelle työssä vaaraa aiheuttavista tekijöistä ja vaaran torjunnasta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 6.4.2011/339 Valtioneuvoston asetus seulonnoista
- Säädökset > Lainsäädäntö1063/2008Sosiaali- ja terveysministeriön asetus raskauden keskeyttämistä ja steriloimista koskevista lomakkeista
- Säädökset > Lainsäädäntö 30.12.2004/1335 Valtioneuvoston asetus sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta
- erityisäitiysrahan edellytykset 1 luku 1 § - 2 §
- etuuksien hakeminen ja maksaminen 2 luku
- Säädökset > Lainsäädäntö 21.12.2004/1224 Sairausvakuutuslaki
- 1 luku 1 § - 2 §
- sairaanhoitokorvaukset 2 luku 1 § - 2 §
- äitiysraha ja äitiysrahakausi 9 luku 2 § - 3 §
- erityisäitiysraha ja erityisäitiysrahakausi 9 luku 4 § - 5 §
- ulosmittaus- ja siirtokielto 15 luku 15 §
- Säädökset > Lainsäädäntö421/2004Sosiaali- ja terveysministeriön asetus rokotuksista ja tartuntatautien raskaudenaikaisesta seulonnasta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö 31.10.2002/885 Valtioneuvoston asetus äitiysavustuksesta ja adoptiotuesta
- Säädökset > Lainsäädäntö 26.1.2001/55 Työsopimuslaki
- työturvallisuus 2 luku 3 § 2 mom.
- raskaana olevan työntekijän irtisanominen 7 luku 9 §
- Säädökset > Lainsäädäntö 9.4.1999/488 Laki lääketieteellisestä tutkimuksesta
- raskaana oleva tai imettävä nainen tutkittavana 9 §
- Säädökset > Lainsäädäntö 28.5.1993/477 Äitiysavustuslaki
- Säädökset > EU-lainsäädäntö NDir 92/85/ETY NDir 92/85/ETY toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 19.10.1992 (raskaussuojeludirektiivi)
- Säädökset > Lainsäädäntö1044/1991Työministeriön päätös perimälle, sikiölle ja lisääntymiselle työssä vaaraa aiheuttavista tekijöistä
- Säädökset > Lainsäädäntö1043/1991Valtioneuvoston päätös perimälle, sikiölle ja lisääntymiselle työssä aiheutuvan vaaran torjunnasta
- Säädökset > Lainsäädäntö931/1991Sosiaali- ja terveysministeriön päätös sikiön kehitykselle ja raskaudelle vaaraa aiheuttavista tekijöistä ja vaaran arvioimisesta
- Säädökset > Lainsäädäntö 29.5.1970/359 Asetus raskauden keskeyttämisestä
- Säädökset > Lainsäädäntö 24.3.1970/239 Laki raskauden keskeyttämisestä
- Säädökset > Lainsäädäntö473/1963Sairausvakuutusasetus (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö39/1889Rikoslaki
- sikiön, alkion ja perimän loukkaamisesta 22 luku
- EHS-säädösseurantaUusi valtioneuvoston asetus raskaana olevien äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta työssä vaaraa aiheuttavilta tekijöiltäSäädösnumero: 143/2024
Julkaisupäivä: 17.4.2024 - EHS-säädösseurantaVuorotteluvapaalain muuttamisesta annettiin lakiSäädösnumero: 58/2022
Julkaisupäivä: 7.2.2022 - EHS-säädösseurantaVuosilomalakia muutetaanSäädösnumero: 34/2022
Julkaisupäivä: 7.2.2022 - Lakikirjasto > OikeusHelander, Merike: Keinokohtu – sikiön vai keskosen asuinpaikka?Oikeus 2/2022 s. 281 – 298, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Raskaana olevan työntekijän irtisanominen joukkovähentämistilanteessa – EUT:n ennakkoratkaisu Guisado (C-103/16)2.7.2018, OikeustapauskommenttiArtikkelissa arvioidaan Euroopan unionin tuomioistuimen 22.2.2018 antaman ennakkoratkaisun Guisado (C-103/16) merkitystä. EUT:n ennakkoratkaisu koski kieltoa irtisanoa työntekijä raskauden alkamisen ja äitiysloman päättymisen välisenä aikana. Tapauksessa työntekijä kuitenkin oli irtisanottu taloudellisista syistä. Ennakkoratkaisussa käsitellään muun muassa äitiyssuojeludirektiivin (92/85/ETY) ja joukkovähentämisdirektiivin (98/59/EY) keskinäistä suhdetta sekä raskaana olevan työntekijän...
- Lakikirjasto > Helsinki Law ReviewRoslin, Waltter: The Foetal State of International Surrogancy FrameworkHelsinki Law Review 2/2017 s. 72 – 74, Opiskelijakirjoitus
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHelander, Merike: Lapsen oikeus syntyä terveenä – päihdeäidin itsemääräämisoikeuden rajoittaminen lapsen edun perusteella28.2.2013, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitHyvärinen, Anu – Koskinen, Seppo: Raskautta ja perhesuhteita koskevien tietojen kerääminen työhaastattelussa ja työsuhteen aikana13.10.2011, Asiantuntija-artikkeliArtikkelin tarkastelee tilanteita, jolloin työnantaja voi kerätä tietoja työntekijän raskaudesta ja perhesuhteista. Koska työnantajan tiedonsaantioikeus laajenee työsuhteen alettua, käydään artikkelissa lävitse sekä työhönotto sekä työsuhteen aikaiset tilanteet.
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötAnttila, Outi: Sukupuolisyrjinnän kielto Suomen ja EU:n oikeudessa8.3.2010, Lisensiaattityö
- Lakikirjasto > LakimiesAnttila, Outi: Määräaikaiset palvelussuhteet ja tasa-arvolain mukainen välillisen syrjinnän kieltoLakimies 1/2006 s. 42 – 64, Asiantuntija-artikkeli
- Uutiset
30.4.2024 11.20
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevaa lainsäädäntöä täsmennettäväTasa-arvovaltuutettu toteaa maanantaina 29.4.2024 tasa-arvoministeri Sanni Grahn-Laasoselle luovuttamassaan vuosikertomuksessa, etteivät työnantajat eivätkä työntekijät tunne riittävän hyvin raskaussyrjinnän kieltävää lainsäädäntöä. - Uutiset
29.4.2024 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintä määräaikaisen työsuhteen jatkamisessaYhteydenottaja A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänen määräaikaista työsuhdettaan ei jatkettu hänen tultuaan raskaaksi. A oli työskennellyt julkisella työnantajalla varhaiskasvatuksen tehtävässä useissa määräaikaisissa työsuhteissa marraskuusta 2021 lähtien. Viimeisin yhtäjaksoinen sijaisuus oli solmittu elokuusta 2022 heinäkuuhun 2023, minkä jälkeen työsuhdetta ei enää jatkettu. A jäi raskausvapaalle syyskuussa 2023. Hänellä ei ollut varhaiskasvatuslain mukaista pätevyyttä, mutta hän suoritti työnantajan suosituksesta opintoja oppisopimuksella viimeisimmän sijaisuutensa aikana. - Uutiset
19.4.2024 12.41
Tasa-arvovaltuutettu tasa-arvolain ja raskaussuojeludirektiivin 85/92/ETY tulkinnasta: oikeus palata työhön 14 viikon sisällä raskausvapaan alkamisestaTasa-arvovaltuutettu esitti saamansa yhteydenoton perusteella lausunnossaan TAS/697/2023 oikeudellisen arvion siitä, onko raskaussuojelun ja syrjintäkieltojen nojalla mahdollista estää äskettäin synnyttänyttä työntekijää palaamasta työhönsä ennen kuin 14 viikkoa on kulunut raskausvapaan alkamisesta vai onko tätä pidettävä syrjivänä käytäntönä. - Uutiset
27.3.2024 14.46
Asetus raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta voimaan 5.4.2024Valtioneuvosto hyväksyi istunnossaan keskiviikkona 27.3. asetuksen raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta työssä vaaraa aiheuttavilta tekijöiltä. - Uutiset
28.8.2023 16.00
Aborttilaki muuttuu 1.9.2023Syyskuun alusta raskaudenkeskeytykseen ei tarvita enää kahden lääkärin lausuntoa ja 12. raskausviikkoon asti aborttiin riittää raskaana olevan oma pyyntö. - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
11.5.2023 11.51
Hovioikeus: Huumausaineita raskausaikana käyttänyt äiti ei syyllistynyt pahoinpitelyyn eikä vammantuottamukseenVastaaja oli käyttänyt raskausaikana amfetamiinia ja buprenorfiinia siten, että hänen 18.9.2020 syntyneen lapsen A:n virtsassa oli todettu buprenorfiinia ja mekoniumissa lisäksi amfetamiinia. A:lla oli ollut erittäin voimakkaita vieroitusoireita eli kaarimaista oksennusta, löysää ulostetta, kimeää jaksottaista itkua, lyhyitä unia, tärinöitä ja vapinoita, lisääntynyttä jäntevyyttä ja kiihkeää imemistä. Sillä, että vastaajan menettelyn vaikutukset olivat ilmenneet vasta asianomistajan syntymän jälkeen, ei ollut rikosoikeudellisesti merkitystä, koska seurauksiin johtanut huumeiden käyttö oli tapahtunut ennen syntymää asianomistajan ollessa vielä sikiö eikä siis oikeussubjekti. Huumeidenkäytön yleisellä rangaistavuudella ei ollut asiassa merkitystä, koska huumeiden käyttö ei ole rikos sillä perusteella, että sen katsotaan yleisesti olevan terveydelle haitallista. Sanottu kriminalisointi johtuu muista yhteiskunnan oikeushyvien suojaamisesta. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut. KO:n tuomiota ei ollut syytä muuttaa. (Vailla lainvoimaa 11.5.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
21.2.2023 8.00
Lausuntopyyntö raskauden keskeyttämisestä annetun lain ja steriloimislain muutoksista johtuvista asetusmuutoksistaSTM pyytää lausuntoa asetusluonnoksista raskauden keskeyttämisestä annetun asetuksen muuttamiseksi sekä raskauden keskeyttämistä ja steriloimista koskevista lomakkeista annetun STM:n asetuksen muuttamiseksi. Lausunnot pyydetään toimittamaan 15.3.2023 klo 16.00 mennessä. - Uutiset
2.2.2023 11.55
Hovioikeus: Työsopimus oli purettu koeaikana todellisten ja oletettujen selkävaivojen sekä raskauden takiaNäitä perusteita oli pidettävä tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetuilla tavoilla syrjivinä eikä työnantajalla siten ollut ollut TSL 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitettua koeajan tarkoitukseen nähden asiallista syytä työsopimuksen purkamiselle koeaikana. HO hyväksyi asiassa mainitsemin lisäyksin KO:n perustelut ja johtopäätökset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen osalta. Aihetta muuttaa KO:n tuomiota myöskään tasa- arvolain ja yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittavien hyvitysten osalta ei ollut. (Vailla lainvoimaa 2.2.2023) - Uutiset
26.10.2022 15.30
Eduskunta hylkäsi OmaTahto2020-kansalaisaloitteen - keskeinen sisältö voimaan lakimuutoksellaOmaTahto2020 – Päivitetään Suomen aborttilaki 2020-luvulle! -kansalaisaloitteen käsittely päättyi eduskunnan täysistunnossa keskiviikkona 26. lokakuuta. Eduskunta hyväksyi äänestyksen jälkeen sosiaali- ja terveysvaliokunnan mietintöön sisältyneen päätösehdotuksen. Samalla eduskunta hylkäsi valiokunnan päätösehdotuksen mukaisesti kansalaisaloitteeseen ja lakialoitteeseen LA 82/2020 sisältyneet lakiehdotukset. - Uutiset
30.9.2022 10.31
Sosiaali- ja terveysvaliokunta ehdottaa muutoksia aborttilakiin OmaTahto2020 -kansalaisaloitteen pohjaltaSosiaali- ja terveysvaliokunta ei puolla OmaTahto2020 – Päivitetään Suomen aborttilaki 2020-luvulle! - kansalaisaloitteessa (KAA 8/2020 vp) ehdotetun uuden aborttilain säätämistä. Valiokunta ehdottaa kuitenkin muutosta nykyiseen lakiin aloitteen keskeisen sisällön toteuttamiseksi. Valiokunnan mietintö valmistui torstaina 29. syyskuuta. Mietintöön sisältyy yksi vastalause. - Uutiset
19.8.2022 15.00
Työnantaja irtisanoi raskaana olleen työntekijän – hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota työsyrjinnästäItä-Suomen hovioikeus ei muuttanut Kymenlaakson käräjäoikeuden antamaa tuomiota työsyrjinnän osalta. Ravintola-alan yhtiön edustaja oli käräjäoikeudessa tuomittu 50 päiväsakkoon työsyrjintärikoksesta. (Vailla lainvoimaa 19.8.2022) - Uutiset
20.7.2022 11.00
Vuokratyöntekijänä aiemmin työskennelleen työntekijän kanssa ei olisi voitu sopia uudesta koeajasta - näyttämättä oli jäänyt yhtiön olleen tietoinen työntekijän raskaudesta tai sairaudesta päättäessään työntekijän työsuhteenKO oli katsonut jääneen näyttämättä, että yhtiö oli ollut tietoinen kantajan raskaudesta tai sairaudesta päättäessään kantajan työsuhteen. Asiassa mainitun johdosta kantajan syrjintään perustuva hyvitysvaatimus oli hylätty. Koska kantaja oli työskennellyt pääosin samoissa tehtävissä yli 4 kuukauden ajan vuokratyöntekijänä, ei kantajan kanssa olisi voitu sopia uudesta koeajasta. Kohtuullisena korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä pidettiin 3 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää 7.500 euroa. Asian lopputulos huomioon ottaen oikeudenkäynti ei ollut ollut tarpeellinen. Asiassa mainitut seikat huomioon ottaen KO oli katsonut, että kantajan tuli korvata yhtön 15.540,50 euron oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti. Kantaja vaati HO:ssa, että yhtiön hänelle maksettavaksi tuomittu korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä korotetaan 15.000 euroksi KO:n tuomitsemine korkoineen ja että yhtiö velvoitetaan suorittamaan hänelle hyvityksenä syrjinnästä 10.000 euroa korkoineen 21.12.2020 lukien. Kantaja vaati lisäksi, että hänet vapautetaan velvollisuudesta korvata yhtiön oikeudenkäyntikuluja KO:ssa. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 20.7.2022) - Uutiset
27.5.2022 11.30
Hovioikeus: Mitään järkevää perustetta ei ollut esitetty sille, miksi raskaana ollut asianomistaja olisi vapaaehtoisesti lähtenyt mukaan ajomatkalle lentokentälle matkustaakseen sieltä Turkkiin - setä syyllistyi vapaudenriistoonAsianomistaja oli asiassa esitetyn selvityksen perusteella ollut sedästään (vastaaja) taloudellisesti ja muutenkin riippuvainen. Asianomistaja oli ilmoittanut sedälleen olevansa raskaana ja muuttavansa puolisonsa luokse, mistä kuultuaan setä oli ennen väitettyä vapaudenriistoa rikkonut asianomistajan puhelimen. Hän oli lisäksi repinyt asianomistajaa hiuksista ja raahannut tämän hiuksista kiinni pitäen sisälle heidän molempien kotina käyttämään asuntoon. Vastaaja oli oli myös pitänyt naista kiinni kaulasta. Näiden tapahtumien jälkeen vastaaja oli sanonut asianomistajalle palauttavansa tämän Turkkiin. KO:ssa kuullun todistajan kertomuksen mukaan asianomistaja ei ollut lentokentälle lähdettäessä ehtinyt pakata tavaroitaan, vaan oli itkenyt ja ollut peloissaan ja hysteerinen. Hänellä ei ollut ollut muuta vaihtoehtoa kuin mennä vastaajan kuljettamaan autoon. (Vailla lainvoimaa 26.5.2022) - Uutiset
16.3.2022 11.54
Hovioikeus: Työnantajalla ei ollut perusteita katsoa määräaikaisen siivoojan työsopimusta purkautuneeksi - työsuhteen päättämisen syyksi oli katsottava työntekijän raskausHO:ssa oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut perusteet pitää kantajan työsopimusta purkautuneena tämän jäätyä 2.10.2017 alkaen pois töistä ja toisaalta siitä, oliko työnantaja tosiasiassa purkanut kantajan työsopimuksen tämän raskauden tai sairauden perusteella. Riitaista oli se, oliko kantaja ilmoittanut työnantajalle poissaolostaan ja oliko tämä tapahtunut työpaikan menettelytapojen mukaisesti sekä, oliko kantaja lisäksi toimittanut poissaoloaan koskevat lääkärintodistukset työnantajalle. Ratkaistavana oli lopulta kysymys siitä, oliko yhtiö velvollinen suorittamaan kantajalle tämän vaatimia työsuhteeseen perustuvia saatavia sekä korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko yhtiö syrjinyt kantajaa ja mahdollisen tasa-arvolakiin ja yhdenvertaisuuslakiin perustuvan hyvityksen määrästä. Edelleen kysymys oli asianosaisten oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta KO:ssa ja HO:ssa. KO:n tuomiota muutettiin. (Vailla lainvoimaa 16.3.2022) - Uutiset
23.2.2022 9.13
Uusi opas: Kun työntekijä on raskaana, työpaikalla pitää varmistaa turvalliset olosuhteetTyöelämän tulee olla terveellinen ja turvallinen myös raskaana oleville työntekijöille. Työterveyslaitoksen käytännönläheinen opas auttaa työterveyshuoltoja, äitiysneuvoloita ja työsuojeluhenkilöitä varmistamaan turvalliset olosuhteet. Työnantajan vastuulla on, ettei työpaikalla altistu raskauden aikana tai pian synnytyksen jälkeen sellaisille tekijöille, jotka voivat vaarantaa vanhemman tai lapsen terveyden. - Uutiset
20.12.2021 9.03
Esteettömyysdirektiivin toimeenpanoon liittyvästä esityksestä pyydetään lausuntoja 1. helmikuuta 2022 saakkaMinisteriöiden yhteinen työryhmä on saanut valmiiksi ehdotuksen siitä, miten EU:n esteettömyysdirektiivi saatetaan osaksi Suomen lainsäädäntöä. Ehdotus on lausunnolla 1.2.2022 klo 16.15 asti. Esteettömyysdirektiivi on laitettava kansallisesti toimeen jokaisessa EU-maassa 28.6.2022 mennessä. Uusien vaatimusten soveltamien alkaa 28.6.2025. Työryhmän tekemässä esitysluonnoksessa ehdotetaan, että tuotteiden esteettömyysvaatimuksista säädettäisiin uusi laki. Tuotteiden valvonta on markkinavalvontaa, joten uusi laki tuotteiden esteettömyysvaatimuksista tulisi lisätä markkinavalvontalain soveltamisalaan. Lisäksi tehtäisiin muutoksia olemassa oleviin lakeihin. - Uutiset
30.8.2021 11.00
Raskauteen liittyvien tarkastusten mahdollisuus työajalla vain naisille - tasa-arvovaltuutettu ei voi puuttua tilanteeseenOttaen huomioon raskaana olevien naisten terveystarkastusten asiassa mainittu tarkoitus, eivät odottava äiti ja tuleva isä ole niiden osalta vertailukelpoisessa asemassa. Kyse ei siis ole tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä sukupuolen perustella eikä tasa-arvovaltuutettu voi puuttua tilanteeseen. Tasa-arvovaltuutettu pitää kuitenkin tärkeänä sitä, että isät voisivat osallistua lapsen elämään mahdollisimman tasa-arvoisesti jo raskausaikana, synnytyksen yhteydessä ja neuvolapalveluissa. Isien osallistumismahdollisuuksien parantaminen edellyttää tässä tapauksessa työsopimuslain, työehtosopimusten tai työsuhteen ehtojen muuttamista. - Uutiset
1.7.2021 12.42
Sakkorangaistus raskaana olleen työntekijän irtisanoneelle työnantajalleKymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yhtiön vastuuhenkilön 50 päiväsakkoon työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 1.7.2021) - Uutiset
11.12.2020 14.19
Hovioikeus: Raskauden vuoksi irtisanotulle korvausta syrjinnästä ja työsuhteen perusteettomasta päättämisestäYhtiö oli 7.8.2018 irtisanonut raskaana olleen kantajan 1.9.2017 alkaneen työsopimuksen päättymään 7.9.2018. Irtisanomisen perusteena olivat olleet tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Kantajan työ oli irtisanomisilmoituksen mukaan vähentynyt töiden uudelleen järjestelyn vuoksi. Kysymys oli siitä, oliko yhtiö näyttänyt, että sillä oli ollut toiminnan uudelleen järjestelystä johtuneet tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanoa kantajan työsuhde tarjottavan työn vähentymisen vuoksi vai oliko syynä pidettävä kantajan raskautta. HO katsoi, ettei henkilöstökulujen vähentäminen ollut kantajan irtisanomisen todellinen syy, vaan kantajan raskaus. Irtisanomisella yhtiön edustaja oli myös syrjinyt kantajaa raskauden perusteella. KO:n tuomiota ei muutettu. HO:n pääkäsittelystä poisjäänyt vastaajayhtiön oikeudenkäyntiavustaja velvoitettiin korvaamaan kantajalle HO:ssa aiheutuneista oikeudenkäyntikuluista 1.941,43 euroa viivästyskorkoineen. (Vailla lainvoimaa 11.12.2020) - Uutiset
18.11.2020 13.56
Unionin tuomioistuin: Kansallisessa työehtosopimuksessa voidaan varata ylimääräinen äitiysloma yksin äideilleOn kuitenkin osoitettava, että lisälomalla pyritään suojelemaan naispuolisia työntekijöitä raskauden ja äitiyden vaikutuksilta. - Uutiset
22.6.2020 10.23
Perhevapaalta takaisin työhönsä yrittäneelle nollatyösopimuksella työskennelleelle kuorma-autonkuljettajalle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja syrjinnästä - osapuolet sovintoon hovioikeudessaKoska yhtiö ei ollut asiassa mainituilla perusteilla näyttänyt, ettei kantajalle olisi ollut tarjota lainkaan työtä, oli yhtiön katsottava syrjineen kantajaa tämän sukupuolen perusteella. Kun otettiin huomioon se, mitä asiassa oli esitetty, ja työnantajan edustajan menettely ja passiivisuus kantajan yrittäessä palata perhevapailta työhönsä, oli kantajalla ollut oikeus purkaa nollatyösopimuksensa päättyväksi heti. KO oli harkinnut TSL 12 luvun 2 §:n nojalla tuomittavan korvauksen kohtuulliseksi määräksi 7 kk:n palkkaa vastaavan määrän. Kantajan kokema loukkaus huomioon ottaen KO oli harkinnut oikeaksi tehdä kantajalle TSL 12 luvun 2 §:n nojalla määrättävästä korvauksesta vähennyksen, jonka määrä oli 50 prosenttia kantajalle ajalla 13.2.–16.4.2018 maksetusta ansioon suhteutetusta työttömyyspäivärahasta. Ottaen huomioon, että TSL 12 luvun 2 §:n mukainen korvaus perustui tässä tapauksessa osittain myös aineettomaan vahinkoon, oli tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuullinen määrä 7.500 euroa. Asianosaisten päästyä asiassa sovintoon kantaja peruutti 5.6.2020 HO:een saapuneessa kirjelmässään KO:ssa tässä asiassa nostamansa kanteen. Yhtiö ilmoitti samana päivänä saapuneessa kirjelmässään, ettei sillä ollut asiassa vaatimuksia kantajaa kohtaan. KO:n tuomio kumottiin kanteen peruutuksen johdosta. Asia jäi sillensä. (Vailla lainvoimaa 22.6.2020) - Uutiset
19.5.2020 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintäepäily rekrytoinnissaHenkilö A:ta oltiin rekrytoimassa yritykseen X, minkä vuoksi A ja yrityksen edustaja olivat keskustelleet työtarjouksesta ja siihen liittyvistä yksityiskohdista. Keskustelun yhteydessä A kertoi myös raskaudestaan. A epäili tulleensa syrjityksi rekrytoinnissa raskautensa vuoksi, koska raskaudesta kertomisen jälkeen työtarjousta ei tehtykään, vaan yritys ilmoitti jatkavansa uusien hakijoiden etsimistä. Yritys X käytti rekrytoinnissa apunaan rekrytointiyritys Y:tä, joka oli myös tietoinen työtarjouksesta. - Uutiset
30.9.2019 15.34
Mies tuomittiin törkeästä laittoman raskauden keskeyttämisen yrityksestä ja kahdesta pahoinpitelystä 10 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja vahingonkorvauksiinVastaaja oli ilman raskauden keskeyttämisestä annetussa laissa edellytettyä lupaa yrittänyt keskeyttää aviopuolisonsa raskauden potkimalla jalkapohjalla ja polvella sekä nyrkillä lyömällä aviopuolisoaan vatsaan useita kertoja. Teko oli jäänyt yritykseksi, koska raskaus ei ollut vastaajan menettelyn seurauksena keskeytynyt. Vastaaja velvoitettiin maksamaan A:lle korvaukseksi kivusta ja särystä sekä muusta tilapäisestä haitasta 500 euroa ja korvaukseksi loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 1 500 euroa. (Vailla lainvoimaa 30.9.2019) - Uutiset
25.6.2019 13.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vastatoimenpiteiden suojasta raskaussyrjintää koskevassa asiassaMiesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa annetun direktiivin 2006/54/EY 24 artiklaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla tilanteessa, jossa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi itsensä kokeva henkilö on tehnyt valituksen, häntä tässä asiayhteydessä tukenutta työntekijää suojellaan työnantajan vastatoimenpiteiltä vain, jos viimeksi mainittu on toiminut asiassa todistajana valituksen tutkimisen yhteydessä ja jos tämän todistajanlausunto täyttää mainitussa säännöstössä säädetyt muodolliset edellytykset. - Uutiset
6.6.2019 10.30
Alle 16-vuotias tuli raskaaksi seurustelusuhteessa - hovioikeus katsoi 14 vuotta vanhemman miehen syyllistyneen törkeän lapsen seksuaalisen hyväksikäytön asemesta lapsen seksuaaliseen hyväksikäyttöön ja alensi 1 vuoden 6 kuukauden ehdollisen vankeuden 1 vuoteenVastaajan ja asianomistajan välinen yhteydenpito oli alkanut seuranhakusivustolla, jonne luomassaan profiilissa asianomistaja oli ilmoittanut olevansa 19-vuotias. Asiassa todetun perusteella ja asianomistajan profiilissa ilmoittamasta iästä huolimatta, vastaajalla oli HO:n arvion mukaan tullut vastaajan ja asianomistajan välinen yhdessäolo ja suhteen laatu, asianomistajan joka tapauksessa nuoreen henkilöön viittaava ulkonäkö ja olemus, asianomistajan asuminen äitinsä kanssa sekä asianomistajan ja tämän äidin kanssa elokuun puolivälissä käydyt keskustelut suhteesta huomioon ottaen herätä jo tuossa vaiheessa epäilys asianomistajan profiilissa ilmoittaman iän oikeellisuudesta ja ryhtyä tarkemmin selvittämään asiaa. Sillä, oliko asianomistajan iästä tarkkoina numeroina ollut puhetta ei tältä osin ollut merkitystä. Ottaen huomioon, että vastaaja oli ollut 14 vuotta vanhempi kuin asianomistaja, rikoslain rajoitussäännös ei tullut asiassa sovellettavaksi. Ottaen huomioon vastaajan ja asianomistajan välinen suhde ja siihen liittyneet sukupuoliyhteydet sekä muut asiassa selostetut teon arviointiin liittyvät näkökohdat, HO harkitsi oikeudenmukaiseksi rangaistukseksi vastaajan syyksi HO:ssa luetusta lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä 1 vuoden vankeusrangaistuksen. Rangaistus voitiin näissä olosuhteissa ja kun vastaajaa ei ollut aikaisemmin tuomittu vankeusrangaistukseen määrätä ehdollisena. (Vailla lainvoimaa 6.6.2019, KKO on myöntänyt valitusluvan. Huom! KKO:2020:85. HO:n tuomiota muutettiin siten, että vastaajalle tuomittu rangaistus korotettiin 1 vuodeksi 4 kuukaudeksi vankeutta (ehdollinen).) - Uutiset
1.4.2019 11.30
Hovioikeuden tuomio syrjinnästä perhevapaalle jäämisen perusteella - käräjäoikeuden tuomio kumottiin ja kunta velvoitettiin suorittamaan valittajalle tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO katsoi, ettei kunta ollut osoittanut, että sillä oli ollut A:n ja B:n tai ainakaan A:n valintaan kysymyksessä oleviin tehtäviin hyväksyttävä syy. Kunta oli siten rikkonut tasa-arvolaissa tarkoitettua syrjinnän kieltoa. Ottaen huomioon kysymyksessä olevan syrjinnän laatu ja laajuus sekä sen kestoaika sekä muut asiassa mainitut olosuhteet HO piti hyvityksen oikeana määränä tässä tapauksessa 6.000 euroa. Enemmälti sitä koskeva valittajan vaatimus oli hylättävä. Valittaja oli vapautettava velvollisuudesta korvata kunnan oikeudenkäyntikulut KO:ssa ja kunta oli OK 21 luvun 1 §:n ja 16 §:n perusteella velvollinen korvaamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa kummassakin oikeusasteessa. (Vailla lainvoimaa 1.4.2019) - Uutiset
11.12.2018 14.14
Tasa-arvovaltuutetun kolme lausuntoa1. Työntekijän lomautus, raskaus ja perhevapaiden käyttö
2. Irtisanominen perhevapaalta paluun jälkeen
3. Kiintiösäännös ja transsukupuoliset ihmiset - Uutiset
12.10.2018 16.00
Raskauspahoinvoinnin vuoksi sairauslomalla olleen työsuhteen purkaminen koeajalla tehtiin syrjivillä ja epäasiallisilla perusteillaTyösopimuksen perusteettomasta päättämisestä suoritettava korvaus tuomittiin asteikon alapäästä, koska työsuhteen kesto oli ollut lyhyt (n. 1,5 kk) ja työsopimus oli purettu koeajalla. Korvausta korotti kantajan vaikeudet työllistyä, purkamisen syy (raskaus) ja työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä (ei ollut kuultu, ei ollut ilmoitettu tekstiviestissä perustetta). Toisaalta korvaukseen vaikutti ja varsinkin purkamissyyn vaikutusta vähensi A:lle yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittava hyvitys (8 000 €). Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen oikeana määränä pidettiin kantajan 4 kuukauden palkkaa. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 12.10.2018) - Uutiset
18.9.2018 12.09
Oikeuskansleri: Ulkoministerin osallistuminen abortinvastaiseen tilaisuuteen oli ongelmallistaOikeuskansleri Tuomas Pöysti pitää ongelmallisena sitä, että ulkoministeri Timo Soini osallistui abortinvastaiseen tilaisuuteen virkamatkallaan Kanadassa toukokuussa 2018. Kun ulkoministeri matkustaa ulkomailla Suomen valtion edustajana, hänen olisi oikeuskanslerin mukaan perusteltua noudattaa kannanotoissaan erityistä varovaisuutta ja harkittua pidättyvyyttä. Harkinta ja pidättyvyys ovat tarpeen, jotta ei syntyisi väärinkäsityksiä tai epäilyjä siitä, mitkä ovat Suomen valtion ja mitkä hänen omia kantojaan. Kannanotoista on oltava selvästi erotettavissa, onko ne esitetty valtion edustajana vai kansanedustajana tai yksityishenkilönä. Soini ei kuitenkaan toiminut asiassa lainvastaisesti. - Uutiset
5.9.2018 11.39
Hovioikeuden tuomio raskaussyrjinnästäHO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että A ja B olivat raskauden, synnytyksen ja äitiysvapaan perusteella joutuneet epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. HO katsoi A:lle ja B:lle suoritettavan tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuulliseksi määräksi kummankin osalta 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
20.8.2018 13.43
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhetilanteen perusteella - esimerkkejä tasa-arvovaltuutetulle vuonna 2017 tulleista raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevista yhteydenotoistaKiellosta huolimatta raskaus- ja perhevapaasyrjintä on vuosikymmeniä jatkunut työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa monin eri tavoin naisten urasuunnitelmiin, perhevapaiden tasapuoliseen hyödyntämiseen sekä nuorten aikuisten ajatuksiin perheen perustamisesta. Raskaus- ja perhevapaasyrjintää esiintyy lähes kaikilla aloilla, ja kaikilla sektoreilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. - Uutiset
17.4.2018 8.00
Syrjjintäepäily: määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu raskauden takiaHenkilö A on pyytänyt tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä kohdeltu tasa-arvolain vastaisesti, kun hänen työsopimustaan ei jatkettu enää sen jälkeen kun hän jäi äitiysvapaalle, vaikka työ olisi jatkunut. Työnantaja oli rekrytoinut uusia työntekijöitä samana vuonna samoihin tehtäviin. - Uutiset
23.2.2018 11.30
Unionin tuomioistuin: Raskaana olevan työntekijän voi irtisanoa joukkovähentämisen perusteellaTyönantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän joukkovähentämisen yhteydessä esittämättä hänelle muita syitä kuin ne, jotka ovat kyseisen joukkovähentämisen perusteena, kunhan ilmoitetaan ne objektiiviset perusteet, jotka on otettu huomioon irtisanottavien työntekijöiden nimeämiseksi. - Uutiset
2.10.2017 10.00
Tasa-arvovaltuutetun kampanja vaatii nollatoleranssia raskaussyrjinnälleTasa-arvovaltuutetulle ja liitoille tulevissa yhteydenotoissa raskaussyrjintä näkyy yleisimmin niin, että työntekijän määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskauden tultua ilmi. Usein syrjintää ilmenee myös perhevapaalta palatessa. Työtehtävä on saattanut “kadota alta” tai siirtyä pysyvästi sijaiselle. Myös syrjintä rekrytointitilanteissa on yleistä. Edelleen työhaastatteluissa kysytään yleisesti perhesuunnitelmista, vaikka se on tasa-arvolain mukaan kiellettyä. Verkosta löytyy tiiviissä muodossa tietoa työntekijän oikeuksista, toimintaohjeita ja työnantajille suunnattu tsekkauslista fiksuista toimintatavoista. - Uutiset
5.6.2017 14.21
Raskaana olevalla matkustajalla oli oikeus saada koko valmismatkan hinta takaisin kun matka-alueella oli zikaviruksen uhkaKuluttajariitalautakunta otti huomioon ratkaisussaan sen, että terveysvaara koski raskaana ollutta henkilöä ja erityisesti hänen syntymätöntä lastaan. Tällaisessa tapauksessa oikeudellinen kynnys matkan peruuttamiseen pitää olla matalalla, lautakunnan puheenjohtaja Pauli Ståhlberg sanoo. - Uutiset
22.2.2017 11.26
14-vuotias tuli raskaaksi 19,5-vuotiaalle miehelle - käräjäoikeuden miehelle tuomitsema sakkorangaistus lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä muutettiin hovioikeudessa ehdolliseksi 5 kuukauden vankeudeksiHO:ssa oli kysymys rangaistuksen mittaamisesta ja erityisesti siitä, voitiinko asiassa RL 6 luvun 8 §:n nojalla alittaa lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä säädetty rangaistusasteikko. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt sellaisia RL 6 luvun 8 §:ssä tarkoitettuja erityisiä tai erityisen painavia syitä, joiden perusteella rangaistusasteikon alittaminen olisi voinut tulla kyseeseen. Mies tuomittiin 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 22.2.2017) - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
27.1.2017 13.07
Raskauden johdosta irtisanotulle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi KO:n johtopäätöksen siitä, ettei yhtiö ollut näyttänyt kantajan irtisanomisen johtuneen muusta seikasta kuin hänen raskaudestaan. Kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli 9 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Rikkomalla TSL 7 luvun 9 §:n säännöstä yhtiö oli samalla syrjinyt kantajaa välittömästi raskauden perusteella ja siten rikkonut tasa-arvolain 7 §:ää ja 8 §:n 1 momentin 5 kohtaa. Yhtiö oli velvollinen suorittamaan kantajalle hyvityksenä 10 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 27.1.2017) - Uutiset
8.11.2016 11.31
Raskaaksi tulleita sairaanhoitajia syrjittiin räikeästi kun sijaisuuksiin perustuneita määräaikaisia työsopimuksia ei jatkettuHoitajien tultua raskaiksi heille ei ollut enää tarjottu sellaista määräaikaista työsopimusta, joka olisi kattanut äitiysloman ajan tai sen ajan, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan äitiyslomalla olevalle työntekijälle täyden palkan. Sairaanhoitopiirillä ollut jatkuva sijaistarve osoitti työvoiman tarpeen olleen pysyvän. Kyseisessä tilanteessa kolmen hoitajan työsopimusten oli katsottava olleen toistaiseksi voimassaolevia. Syrjintäolettaman syntymisen lisäksi hoitajat olivat myös kyenneet näyttämään, että raskaus oli ollut syynä heidän työsuhteidensa päättymiseen. (Vailla lainvoimaa 8.11.2016) - Uutiset
8.2.2016 11.02
Nukkuvan naisen raiskauksesta 1 vuotta 4 kuukautta ehdollista vankeutta ja 40 tuntia yhdyskuntapalveluaHO ei pitänyt vastaajan kuvaamaa vaihtoehtoista tapahtumainkulkua uskottavana eikä muuttanut KO:n tuomiota. KO oli todennut rangaistusseuraamuksen osalta mm., ettei kysymyksessä ollut suunnitelmallisesta teosta eikä teossa ollut ilmennyt sellaisia piirteitä, jotka olisivat osoittaneet vastaajassa poikkeuksellisen suurta syyllisyyttä. Teossa ei ollut käytetty väkivaltaa tai uhkauksia. Kohtuulliseksi korvaukseksi loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä oli arvioitu vastaajan myöntämät 2 500 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2016) - Uutiset
14.1.2016 8.18
Syrjittiinkö myyjänä työskennellyttä nuorta naista, kun hänen työsuhteensa päätettiin koeajalla viikko sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut työnantajalle olevansa raskaana - tasa-arvovaltuutettu otti kantaaOttaen huomioon, että työntekijän raskaus oli työnantajan tiedossa, tasa-arvovaltuutetun mukaan näyttäisi siltä, että asiassa syntyi olettama tasa-arvolain vastaisesta syrjinnästä. Ongelma myyntipaikan vuokrasopimuksen kanssa, johon selvityksessä vedottiin, oli lyhyt ja sopimus saatiin uusittua pari viikkoa työntekijän irtisanomisen jälkeen. Osapuolet olivat myös erimielisiä siitä, oliko koeaikapurulle työntekijän toiminnasta johtuvia perusteita. Työntekijän mukaan hän oli saanut työstään pelkkiä kehuja. Syrjintäolettamaa vahvisti myös se, että työnantaja oli lähes yhtäaikaisesti työsuhteen päättämisen kanssa rekrytoinut kolme uutta työntekijää vedottuaan sitä ennen toimintansa tappiollisuuteen, eikä ollut tarjonnut työtä juuri irtisanotulle työntekijälle. - Uutiset
23.11.2015 14.07
Hovioikeus tuomitsi pienyrittäjän korvauksiin raskaana olleen työntekijän työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi pääkäsittelyä toimittamatta käräjäoikeuden tuomion perustelut ja katsoi kuten käräjäoikeuskin, että kantajan työsopimus oli päätetty työsopimuslain perusteiden vastaisesti ja kantajalla oli oikeus saada korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. HO harkitsi kuten käräjäoikeuskin oikeudenmukaiseksi korvaukseksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Kohtuulliseksi hyvityksen määräksi HO katsoi käräjäoikeuden tuomitseman 6 000 euron asemasta 4 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 23.11.2015) - Uutiset
27.8.2015 14.51
EIT:n suuri jaosto: Alkioiden luovuttamiskiellolla tieteellistä tutkimusta varten ei loukattu yksityisyyden- ja perhe-elämänsuojaaEIT:n suuri jaosto katsoi torstaina (27.8.) antamassaan tuomiossaan, että alkioiden luovuttaminen tutkimuskäyttöön kuului EIS 8 artiklassa suojattuun yksityiselämän piiriin. Italian lainsäädännössä olevalla luovuttamiskiellolla tieteellistä tutkimusta varten ei kuitenkaan loukattu kyseistä oikeutta (Ään 16-1). - Uutiset
22.7.2015 8.02
Tasa-arvovaltuutetun vuosikertomuksessa 2014 kuvataan lukuisia tasa-arvovaltuutetun tutkimia syrjintään liittyviä tapauksiaVuosikertomuksessa kuvataan lukuisia tasa-arvovaltuutetun tutkimia syrjintään liittyviä tapauksia, kouluille suunnattua seksuaalisen häirinnän vastaista Ei meidän koulussa -kampanjaa sekä työtä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi niin työpaikoilla kuin oppilaitoksissa. - Uutiset
27.5.2015 15.30
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijälle myönnettävästä äitiysetuudestaEU-tuomioistuin katsoo belgialaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että vuoden 1992 raskaussuojeludirektiivi on esteenä sille, että jäsenvaltio kieltäytyy myöntämästä työntekijälle äitiysetuutta sillä perusteella, että hän ei ole vakinaisena toimihenkilönä, joka on vapautettu tehtävistään henkilökohtaisista syistä, jotta hän voisi tehdä palkkatyötä, täyttänyt kyseisen palkkatyön yhteydessä kansallisessa oikeudessa mainitun äitiysetuuden saamisen osalta säädettyä odotusaikaa, vaikka hän on työskennellyt yli kahdentoista kuukauden ajan välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa. - Uutiset
28.4.2015 9.32
Hoitajalla 56 työsopimusta viiden ja puolen vuoden aikana - määräaikaisille työsopimuksille oli peruste eikä hoitajaa ollut syrjitty raskauden perusteellaKuntayhtymän katsottiin kulloisenkin määräaikaisen sijaisuuden päättyessä tarjonneen hoitajalle mahdollisuuksiensa mukaan uutta sijaisuutta, eikä kuntayhtymän työvoimatarve ollut TSL 1 luvun 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla muodostunut pysyväksi. Raskaus ei ollut myöskään vaikuttanut jatkomääräyksen saamiseen, eikä hoitaja ollut joutunut raskauden perusteella epäedulliseen asemaan. Vaatimukset irtisanomisajan palkasta, lomakorvauksesta ja lomarahasta sekä korvauksesta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli hylättävä. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 28.4.2015) - Uutiset
20.4.2015 9.37
Tasa-arvovaltuutetulta kannanotto raskauden vaikutuksesta nollatyösopimukseenTasa-arvovaltuutettu on antanut kannanoton siivoustyötä tekevän naisen kysymykseen siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa kielletyllä tavalla, kun hänelle ei raskaudesta kertomisen jälkeen enää annettu samaa määrää työtunteja kuin aikaisemmin. - Uutiset
11.3.2015 14.40
Jälkiehkäisyvalmisteiden toimittamisen ikäraja poistuuTähän asti jälkiehkäisyvalmisteen on Suomessa voinut toimittaa apteekista ilman lääkärin reseptiä ainoastaan yli 15-vuotiaille naisille. Jatkossa jälkiehkäisyvalmiste on saatavilla apteekeista ei-toivotun raskauden estämiseen naisen iästä riippumatta. - Uutiset
26.6.2014 14.11
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu kansalaisuudesta ja työntekijän käsitteestä kun työt lopetetaan raskauden vuoksiSEUT 45 artiklaa on tulkittava siten, että nainen, joka lopettaa työn tekemisen tai työn hakemisen raskautensa myöhäisvaiheisiin tai synnytyksensä jälkivaikutuksiin liittyvän fyysisen rasituksen vuoksi, säilyttää aseman kyseisessä artiklassa tarkoitettuna työntekijänä, kunhan hän palaa työhönsä tai löytää toisen työpaikan kohtuullisen ajan kuluessa lapsensa syntymän jälkeen. - Uutiset
24.6.2014 13.05
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu SEUT 45 artiklassa tarkoitetun "työntekijän" käsitteen tulkinnasta tilanteessa, jossa työntekijä on luopunut työskentelemästä raskautensa vuoksiEU-tuomioistuin katsoo brittiläisessä ennakkoratkaisuasiassa, että työntekijöiden vapaata liikkuvuutta turvaavaa SEUT 45 artiklaa on tulkittava siten, että nainen, joka lopettaa työn tekemisen tai työn hakemisen raskautensa myöhäisvaiheisiin tai synnytyksensä jälkivaikutuksiin liittyvän fyysisen rasituksen vuoksi, säilyttää aseman kyseisessä artiklassa tarkoitettuna työntekijänä, kunhan hän palaa työhönsä tai löytää toisen työpaikan kohtuullisen ajan kuluessa lapsensa syntymän jälkeen. - Uutiset
20.5.2014 9.20
Raskaana olleen työkaverinsa työsuhdeasiaan puuttunutta työnhakijaa ei syrjitty - tasa-arvolain mukainen hyvitysvaatimus hylättiinVaasan HO ei muuttanut Satakunnan KO:n tuomiota, jossa hätäkeskuslaitoksen oli katsottu näyttäneen, ettei kantajan valitsematta jättäminen vuoromestarin tehtäviin ollut johtunut siitä, että hän oli puuttunut raskaana olleen työkaverinsa työsuhdeasiaan joitakin kuukausia aikaisemmin, vaan että menettely oli johtunut muista, hyväksyttävistä seikoista. (Vailla lainvoimaa 20.5.2014) - Uutiset
24.4.2014 8.28
Valtiot sitoutuivat edistämään seksuaali- ja lisääntymisterveyttä sekä lisääntymisoikeuksiaYK:n jäsenvaltiot ovat hyväksyneet Väestö- ja kehityskysymysten komitean 47. istunnon loppupäätelmät. Loppupäätelmät vahvistavat vuonna 1994 hyväksytyn Kairon toimintaohjelman näkemystä lisääntymisterveysoikeuksista osana ihmisoikeuksia. Useiden maiden ja alueiden esityksistä huolimatta jokaiselle ihmiselle kuuluvia seksuaalioikeuksia ei tunnusteta hyväksytyissä loppupäätelmissä. - Uutiset
27.3.2014 14.20
Suunniteltu tehtävänkuvan muutos evättiin raskauden takiaTasa-arvovaltuutettu on antanut lausunnon raskaussyrjintäepäilyä koskevassa asiassa, jossa kaupungin palveluksessa työskennellyt nainen ei ollut saanut hänelle luvattua uutta työtehtävää, johon hän oli valmistautunut, eikä siihen liittyvää palkankorotusta. Asia oli selvinnyt työntekijälle pian sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut työnantajalle olevansa raskaana. - Uutiset
18.10.2013 9.11
Perhevapaalta palaavalle työntekijälle olisi tullut tarjota hänen aikaisempaa työtänsä vastaavaa työtäYhtiön, joka ei ollut tarjonnut perhevapaalta palaavalle työntekijälle hänen aikaisempaa työtänsä vastaavaa myyntiassistentin työtä, vaikka yhtiössä oli ollut myyntiassistentin tehtävä avoinna, katsottiin tieten rikkoneen työehtosopimusta. - Uutiset
18.9.2013 11.06
Ajankohtaista tietoa EU:n työsuojelun lainsäädäntöhankkeista ja direktiivien kansallisesta täytäntöönpanosta syyskuussa 2013EU:n lainsäädäntökäsittelyssä on parhaillaan ns. lippuvaltiodirektiivi, lähetettyjä työntekijöitä koskeva direktiivi, työvoiman vapaan liikkuvuuden täytäntöönpanodirektiivi, tuoteturvallisuus- ja markkinavalvontapaketti, tuotedirektiivipaketti, raskaudensuojeludirektiivi, kolmansien maiden kansalaisten kausityötä koskeva direktiivi ja yritysten sisäisiä siirtoja koskeva direktiivi. - Uutiset
26.6.2013 6.34
Raskaussyrjintäepäily irtisanomisessaTasa-arvovaltuutettu on antanut lausunnon tilausvälittäjänä taksiyrityksessä työskennelleen naisen pyyntöön siitä, oliko raskaaksi tuleminen vaikuttanut hänen irtisanomiseensa tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla. Taksiyritys kertoi selvityksessään, että irtisanominen aiheutui vain ja ainoastaan naisen sopimattomuudesta työyhteisöön. - Uutiset
28.2.2013 11.37
Tasa-arvovaltuutettu: Vanhemman konstaapelin virkasuhteen päättymiseen oli tosiasiassa vaikuttanut raskaus ja äitiyslomalle jääminenAsiassa katsottiin syntyneen syrjintäolettama, josta vapautuakseen poliisilaitoksen oli osoitettava, että määräaikaisen virkasuhteen uusimatta jättäminen oli johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin raskaudesta. Hyväksyttävänä syynä työsopimuksen uusimatta jättämiselle ei voitu pitää sitä, että henkilö ei raskautensa tai perhevapaansa vuoksi voinut käytännössä hoitaa itse tehtäviään, vaan hänelle tarvittiin sijainen. - Uutiset
12.2.2013 6.11
EIT:n tuomio raskauden keskeyttämistä ja hoitovirhettä koskevassa asiassaRomanialaisen naisen, jolta oli poistettu raskauden keskeyttämisen yhteydessä kohtu ja munasarjat, yksityisyyden suojaa katsottiin loukatun, kun hänellä ei ollut mahdollisuutta tehokkaan korvausvaatimuksen esittämiseen maan sairaaloita vastaan. - Uutiset
5.2.2013 7.16
Väitös: Määräaikaiset työsuhteet viivästyttävät lasten hankintaaVTM Hanna Sutelan perjantaina 8. helmikuuta tarkastettavan väitöksen tulosten mukaan määräaikaisina työskentelevillä lapsettomilla palkansaajilla on pienempi todennäköisyys saada esikoislapsi kuin pysyvässä työsuhteessa työskentelevillä palkansaajilla. - Uutiset
1.2.2013 10.51
Raskaana oleva opettaja jätettiin valitsematta seuraavalle lukuvuodelle - osapuolet tekivät sovinnonEräs naisopettaja pyysi tasa-arvovaltuutetulta kannanottoa siitä, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänen työsuhdettaan ei enää jatkettu seuraavalle lukuvuodelle sen jälkeen, kun hän on ilmoittanut olevansa raskaana. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että asiaa kokonaisuutena arvioiden vaikutti todennäköiseltä, että lausunnonpyytäjän raskaus oli vaikuttanut valintapäätöksiin. Osapuolet tekivät asiassa sittemmin sovinnon. - Uutiset
18.1.2013 16.13
Ajankohtaista tietoa EU:n työsuojelun säädösvalmistelusta tammikuussa 2013Irlannin seitsemännen puheenjohtajuuden tärkeimpiä teemoja ovat työpaikat ja talouden kasvu. Irlannin pj-kaudella käsiteltäneen ainakin uutta työturvallisuusstrategiaa, kemikaalidirektiiviä, sähkömagneettisia kenttiä, lähetettyjä työntekijöitä ja raskaudensuojeludirektiiviä. - Uutiset
14.1.2013 13.37
Raskaussyrjintä on Suomessa kesto-ongelmaTyypillisimmät raskaussyrjintätilanteet liittyvät työhönottoon, määräaikaisten työsopimusten jatkamiseen ja perhevapaalta palaamiseen. Usein myös perhevapaalta palaavan työntekijän työtehtävät ovat "kadonneet" tai työntekijä on korvattu sijaisella. - Uutiset
28.12.2012 12.21
KHO:n ratkaisu synnytystoiminnan lakkauttamisesta toiminnan myös ruotsin kielellä kattavasti tarjoavassa sairaalassaSairaanhoitopiirin hallitus oli päättänyt lakkauttaa synnytystoiminnan myös ruotsin kielellä kattavasti tarjoavassa sairaalassa. Korkein hallinto-oikeus katsoi, että sairaanhoitopiirin muiden synnytysyksiköiden tarjoama palvelu ei ollut ristiriidassa kielellisiä oikeuksia koskevien säännösten kanssa eikä päätöstä myöskään pidetty syrjivänä. - Uutiset
11.12.2012 12.09
Tasa-arvovaltuutettu käynnistää Oikeutta odottaville -kampanjan raskaussyrjintää vastaanSyrjintä raskauden ja perhevapaan perusteella on merkittävä ongelma Suomessa. Raskaussyrjinnän vastaisella kampanjalla Oikeutta odottaville tasa-arvovaltuutettu haluaa lisätä naisten tietoisuutta omista oikeuksistaan ja mahdollisuuksista toimia, jos heitä syrjitään raskauden tai perhevapaansa vuoksi työpaikallaan. - Uutiset
15.11.2012 11.33
EIT: Raiskauksen seurauksena raskaaksi tulleen alaikäisen oikeuksia loukattiinRaiskauksen seurauksena raskaaksi tulleen 14-vuotiaan tytön oikeuksia oli loukattu, kun Puolassa ei ollut lainsäädäntöä, jolla hän olisi esteettä saanut abortin hänen tilaansa nähden sopivaan aikaan eikä hän ollut saanut asianmukaista objektiivista neuvontaa. Tyttö oli myös sijoitettu nuorisokotiin EIS:n vastaisesti. EIS 8 artiklaa oli puolestaan rikottu, kun tapaukseen liittyneet seikat oli saatettu julkiseen tietoon. - Uutiset
6.11.2012 17.01
Voiko Suomen perustuslaki sallia pakkohoidon sikiön suojelemiseksi?Päihdeäitejä käsittelevä lakiluonnos on jo pitkällä. Esitys tulee eduskunnan käsiteltäväksi ensi syksynä, kun lakipaketin muut osat ovat valmistuneet. Jos laki menee läpi, suomalainen oikeusjärjestelmä muuttuu olennaisella tavalla, Helsingin Sanomat kirjoittaa. - Uutiset
4.9.2012 6.56
Vammat ja myrkytykset yleisin syy alle 35-vuotiaiden miesten sairauspäivärahakauden alkamiseenVuonna 2011 alkoi 29 600 alle 35-vuotiaiden miesten sairauspäivärahakautta. Näistä 32 % johtui vammoista ja myrkytyksistä. Tavallisimpia vammoja olivat erilaiset luunmurtumat. Sairauspäivärahapäiviä korvattiin vuoden aikana kuitenkin enemmän mielenterveyden häiriöiden kuin vammojen ja myrkytysten perusteella.