Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Kuuluu aihealueisiin Siviilioikeus, Työ- ja sosiaalioikeus

12.10.2018 16.00 Raskauspahoinvoinnin vuoksi sairauslomalla olleen työsuhteen purkaminen koeajalla tehtiin syrjivillä ja epäasiallisilla perusteilla

Raskauspahoinvoinnin vuoksi sairauslomalla olleen työsuhteen purkaminen koeajalla tehtiin syrjivillä ja epäasiallisilla perusteilla

Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä suoritettava korvaus tuomittiin asteikon alapäästä, koska työsuhteen kesto oli ollut lyhyt (n. 1,5 kk) ja työsopimus oli purettu koeajalla. Korvausta korotti kantajan vaikeudet työllistyä, purkamisen syy (raskaus) ja työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä (ei ollut kuultu, ei ollut ilmoitettu tekstiviestissä perustetta). Toisaalta korvaukseen vaikutti ja varsinkin purkamissyyn vaikutusta vähensi A:lle yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittava hyvitys (8 000 €). Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen oikeana määränä pidettiin kantajan 4 kuukauden palkkaa. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 12.10.2018)

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.