- Työsuhde
Palkka
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Yhteistoimintamenettely työnantajan muuttaessa yksipuolisesti työ- ja palkkaehtoja – Tapaus Ciupa ym. C-429/1629.11.2017, OikeustapauskommenttiKirjoittaja käsittelee Euroopan unionin tuomioistuimen ratkaisua C-429/16. EUT otti tapauksessa kantaa joukkovähentämisdirektiivin (98/59/EY) soveltumiseen tilanteessa, jossa työnantaja aikoi alentaa väliaikaisesti kaikkien työntekijöiden palkkoja 15 %:lla. Vain pieni osa työntekijöistä hyväksyi palkanalennuksen. Tapauksen pääkysymys EUT:ssa oli, rinnastuuko tilanne irtisanomiseen. Toisena kysymyksenä oli, onko työnantajalla neuvotteluvelvollisuus tilanteessa, jossa väliaikainen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Hokkanen, Henni: Paikallinen palkkasopiminen yleissitovien työehtosopimusten valossa13.3.2017, Asiantuntija-artikkeliPerinteisesti työehdot, palkat mukaan lukien, on asetettu ylhäältä alaspäin lakien ja valtakunnallisten työehtosopimusten kautta. Viime vuosina kiristyneen kilpailun sekä heikentyneen taloustilanteen seurauksena työehtoihin on kuitenkin kohdistunut kasvavaa joustavuuspainetta, johon on vastattu muun muassa paikallisen sopimisen avulla. Työehdoista ja henkilöstöasioista sopiminen onkin delegoitu työlaeissa ja valtakunnallisissa työehtosopimuksissa yhä useammin yritys- tai...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Valkonen, Mika: Kokonaispalkkaussopimukset oikeuskäytännössä19.8.2015, Asiantuntija-artikkeliKokonaispalkkaussopimuksissa sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä työstä kokonaiskorvaus erittelemättä työlainsäädännön ja/tai työehtosopimuksen ja työsopimuksen mukaan määräytyviä vähimmäispalkan ylittäviä lisiä ja korvauksia. Keskeinen kysymys on, salliiko työlainsäädännön ja/tai työehtosopimusten pakottavuus, ja jos sallii, millaisin edellytyksin kokonaispalkkauksesta sopimisen, ja mitä kokonaiskorvaussopimisen voidaan katsoa kattavan. Kirjoituksen kohteena on sopiminen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta: vuosilomapalkan peruste tilanteessa, jossa työntekijälle maksetaan peruspalkan lisäksi liikevaihtoon perustuvaa provisiota (tapaus Lock, asia C-539/12)26.2.2015, OikeustapauskommenttiKirjoittaja käsittelee Euroopan unionin tuomioistuimen tapausta Lock (Asia C-539/12), jossa oli kyse vuosilomapalkan perusteesta tilanteessa, jossa Yhdistyneessä Kuningaskunnassa myyntikonsulttina työskentelevän Lockin palkka koostui peruspalkan lisäksi myynteihin perustuvasta provisiosta. Työnantaja ei ollut maksanut Lockille vuosiloman jälkeisenä kuukautena provisiota, koska hän ei ollut loman aikana tehnyt uusia kauppoja. Lock vaati työtuomioistuimessa provisiopalkan maksamista myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 2/20122.7.2012, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan (jossa käsitellään neljännesvuosittain Euroopan unionin tuomioistuimen työ- ja sosiaalioikeudellisia ennakkoratkaisuja sekä niiden mahdollisia vaikutuksia Suomen kannalta) toisessa artikkelissa tarkastellaan liikkeenluovutusdirektiivin tulkintaa tuomioistuimen ennakkoratkaisun valossa. Kyseisessä tapauksessa sekä luovutuksen saaja että antaja olivat julkisyhteisöjä ja siirtyvään työntekijään sovellettavan uuden työehtosopimuksen ehdot olivat edellistä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Määräaikainen ulkomaantyö ja Suomen oikeuden mukainen palkka21.5.2012, Asiantuntija-artikkeliTässä artikkelissa tarkastellaan Suomesta ulkomaille työhön lähetetyn työntekijän osalta sitä, voidaanko työsopimuksessa sopia Suomen lainsäädännön ja sopimusten noudattamisesta muilta kuin palkkausta koskevilta osin. Rooman yleissopimuksen (80/934/ETY) mukaisesti kansainvälisluontoisiin työsopimuksiin sovellettavan lain osalta on voimassa se yleinen periaate, että osapuolten väliseen sopimussuhteeseen sovelletaan sen valtion lakia, josta sopijapuolet ovat nimenomaisesti sopineet. Jollei...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikeus kohtuulliseen korvaukseen, palkkaan tai palkkioon3.2.2012, Asiantuntija-artikkeliTyötä tehdään vastiketta vastaan. Kirjoituksessa käsitellään tästä aiheesta kolmea erityiskysymystä: niin sanottua työtä korvausta vastaan (ei työsuhdetyötä), tavanomaista ja kohtuullista palkkaa tehdystä työsuhdetyöstä sekä toimitusjohtajan oikeutta kohtuulliseen palkkioon. Kirjoituksessa esitellään tilanteita, joissa työsuhdetyön vastikeolettama ei sovellu taikka se on ongelmallinen.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Näkökohtia vanhojen ja uusien työntekijöiden erilaisesta palkkakohtelusta16.6.2011, Asiantuntija-artikkeliKirjoittaja käsittelee työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssä säädettyä syrjintäkieltoa ja tasapuolista kohtelua uusien ja työssä jo olevien välillä. Palkan ja muiden etuuksien tulee olla samasta työstä samanlaiset ellei työnantajalla ole perusteltua syytä työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen poiketa tästä säännöstä. Jos paremmat ehdot ovat vakiintuneet työsopimuksen ehdoiksi, työnantaja voi heikentää niitä vain irtisanomisperusteella. Kirjoittaja käsittelee tässä artikkelissa myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKeinänen, Anssi – Pakarinen, Auri: Palkkasyrjinnän todistaminen tilastollisesti19.2.2009, Asiantuntija-artikkeliPalkkasyrjinnällä tarkoitetaan alhaisemman palkan maksamista työntekijälle (työntekijöille) ilman hyväksyttävää perustetta samassa tai samanarvoisessa työssä verrattuna työnantajan palveluksessa olevaan työntekijään tai työntekijöihin. Palkan suuruuteen eivät saa vaikuttaa työntekijän sukupuoli, etninen alkuperä, ikä, vakaumus, ulkonäkö tai muu vastaava yksilön ominaisuuksiin liittyvä seikka. Palkkasyrjintä voidaan todentaa pääasiassa vertailemalla keskenään yksilöiden tai ryhmien...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPennanen, Mika: Uusi palkkausjärjestelmä yliopistossa – havaintoja Lapista26.4.2007, Asiantuntija-artikkeliUusi palkkausjärjestelmä (UPJ) otettiin käyttöön Lapin yliopistossa 1.1.2006 ja samainen järjestelmä on otettu yleisesti käyttöön muissakin valtion rahoittamissa laitoksissa. Artikkelissa pohditaan, miten tuottavuus palkan määräytymisen edellytyksenä arvioidaan ja mitä käytännössä otetaan huomioon palkkaa määritettäessä. Lisäksi käydään läpi UPJ:hin liittyviä yhdenvertaisuusongelmia ja muita keskeisiä kysymyksiä. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Palkitseminen työsuhteen ehtona ja johtamisen välineenä20.2.2007, Asiantuntija-artikkeliMuuttuvissa olosuhteissa tarvitaan ketteriä palkitsemisjärjestelmiä ja muuttuvia olosuhteita on ollut niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Palkkaustapojen muutoksia onkin pidetty jopa näkyvimpänä muutoksena työelämän lähihistoriassa. Irtautuminen työsuhteen kestoon perustuvista palkan korotuksista ja siirtymä kohti eri tavoin tapahtuvaa työn ja suoriutumisen arviointia on herättänyt paljon keskustelua ja nostanut esiin kriittisiäkin kannanottoja. Palkan maksu on...