Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Vertaisarvioitu Edilex-sarja 2007/8

Palkitseminen työsuhteen ehtona ja johtamisen välineenä

Huusko, Liisa

20.2.2007, Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Muuttuvissa olosuhteissa tarvitaan ketteriä palkitsemisjärjestelmiä ja muuttuvia olosuhteita on ollut niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Palkkaustapojen muutoksia onkin pidetty jopa näkyvimpänä muutoksena työelämän lähihistoriassa. Irtautuminen työsuhteen kestoon perustuvista palkan korotuksista ja siirtymä kohti eri tavoin tapahtuvaa työn ja suoriutumisen arviointia on herättänyt paljon keskustelua ja nostanut esiin kriittisiäkin kannanottoja.

Palkan maksu on keskeinen työsuhteen ehto, josta sovitaan työsopimuksessa. Palkitseminen on johtamisen käsite, joka voi olla palkanmaksua huomattavasti laajempi. Esimiestyössä palkan maksu ja palkitseminen kytkeytyvät kiinteästi toisiinsa. Käytännössä palkitseminen sisältää palkan maksun perusteet ja käytännön toteuttamisen. Tämä asettaa esimiehille vaatimuksia sekä juridisen palkan maksun että johtamisen palkitsemisen suhteen. Tässä artikkelissa palkan maksua ja palkitsemista käsitellään sekä erikseen että yhdessä. Tavoitteena on yhtäältä nostaa esille palkan maksun perusteita juridisina reunaehtoina johtamiselle ja toisaalta tarkastella palkitsemisen monimuotoisuutta palkan määrittämisen osatekijänä. Kokonaisuutta tarkastellaan myös palkkausjärjestelmien ja työelämässä lisääntyvän työn vaativuuden arvioinnin näkökulmasta.

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.