-
- Työsuhde
Työsuhde
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Työsuhde ja kokonaisarviointi25.4.2022, Asiantuntija-artikkeliTyölainsäädäntömme rakentuu työntekijän suojelun periaatteelle. Näin ollen työlaeissa on pääosin säädetty työnantajan velvoitteista, joilla suojataan työntekijää. Työsuhteen erottaminen muista työtä koskevista oikeussuhteista onkin välttämätöntä, jotta työlakien suoja kohdistuisi oikein. Työlakien soveltamisalasäännöksissä on jo pitkään säädetty nimenomaisesti soveltamisalaan kuuluvasta työstä. Soveltamista ei siis ole enää tarpeen ratkaista työoikeudessa aikoinaan luodun niin sanotun...
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Osapuolten lojaliteettivelvoite yhteistoiminnassa23.3.2022, Asiantuntija-artikkeliLojaliteettivelvoitteessa on kysymys työsopimussuhteen osapuolten velvoitteesta ottaa huomioon toisen osapuolen etu omassa toiminnassaan. Yhteistoimintaan – yhteiseen toimintaan – on jo sanamuodon mukaan sisällytetty lähtökohtana ja tavoitteena yhteistoiminnan osapuolina olevien työnantajan ja henkilöstön välinen lojaliteettivelvoite, toisen osapuolen edun huomiointi suhteessa toiseen. Uudistettu yhteistoimintalaki (1333/2021) on tullut voimaan 1.1.2022. Tässä artikkelissa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSarvilinna, Sami: Kunnan päätös palvelussuhdeasiassa10.2.2020, Asiantuntija-artikkeliKunnallisen itsehallinnon ja kunnan yksityisoikeudellisen toiminnan suhteesta on todettu, että sitä tulisi tutkia omana erityisalueenaan kunnallisoikeuden yhteydessä — erityisesti liittyen kunnan asemaa koskevien yksityisoikeudellisten ja julkisoikeudellisten säännösten kollisiotilanteisiin. Julkisyhteisö voi olla yksityisoikeudellisen oikeussuhteen osapuoli ja julkisyhteisöä edustava viranomainen voi tehdä yksityisoikeudellisia oikeustoimia. Vaikka kyseessä ei ole julkisoikeudellisen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Talkootyö työoikeuden näkökulmasta22.8.2019, Asiantuntija-artikkeliTässä artikkelissa tarkastellaan yleisötapahtumien yhteydessä teetettävän talkootyön oikeudellista luonnetta; toisin sanoen, milloin työ voi aidosti jäädä työsuhteen ulkopuolelle. Tarkastelun kohteen taustoittamiseksi artikkelissa selvitetään ensin lyhyesti eräitä työsuhteen ja sen osapuolten tunnistamiseen liittyviä peruskysymyksiä. Tavoitteena on selvittää aidon talkootyön teettämisen edellytyksiä ja myös herättää aiempaa laajempaa keskustelua työsuhteen ja sen ulkopuolelle jäävän muun...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Kirkon oikeuden ja kansallisen työoikeuden yhteensovittamisongelmat – tapaukset Egenberger (C-414/16) ja IR (C-68/17)3.12.2018, OikeustapauskommenttiArtikkelissa käsitellään kahta kirkon oikeuden ja kansallisen työoikeuden rajapintaan kuuluvaa ongelmaa. Ensimmäinen tapaus (Egenberger) koskee uskontoon perustuvaa erilaista kohtelua työntekijän palkkaamisen yhteydessä, ja toinen tapaus (IR) koskee katolisen hyväntekeväisyysorganisaation omistaman sairaalan ylilääkärin irtisanomista sillä perusteella, että lääkäri oli avioeron jälkeen solminut uuden avioliiton. Molemmissa EUT:n tutkittavaksi tulleissa tapauksissa oli periaatetasolla...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Työnhakijalle asetettavat fyysiset vaatimukset – EUT:n ennakkoratkaisu Kalliri C-409/1617.8.2018, OikeustapauskommenttiArtikkelissa arvioidaan Euroopan unionin tuomioistuimen antaman ennakkoratkaisun Kalliri (C-409/16) merkitystä. Ennakkoratkaisussa Kalliri oli kysymys työnhakijalle asetettavista fyysisistä vaatimuksista. Tapaus on luonteeltaan EUT:n ensimmäinen, joka koskee työnhakijan pituudelle asetettavia vaatimuksia. Artikkelin lopuksi tarkastellaan tapauksen heijastusvaikutuksia Suomen yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain tulkintaan. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Raskaana olevan työntekijän irtisanominen joukkovähentämistilanteessa – EUT:n ennakkoratkaisu Guisado (C-103/16)2.7.2018, OikeustapauskommenttiArtikkelissa arvioidaan Euroopan unionin tuomioistuimen 22.2.2018 antaman ennakkoratkaisun Guisado (C-103/16) merkitystä. EUT:n ennakkoratkaisu koski kieltoa irtisanoa työntekijä raskauden alkamisen ja äitiysloman päättymisen välisenä aikana. Tapauksessa työntekijä kuitenkin oli irtisanottu taloudellisista syistä. Ennakkoratkaisussa käsitellään muun muassa äitiyssuojeludirektiivin (92/85/ETY) ja joukkovähentämisdirektiivin (98/59/EY) keskinäistä suhdetta sekä raskaana olevan työntekijän...
- Lakikirjasto > ArtikkelitUrpilainen, Matti: Kolme korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisua kollektiivisen lisäeläketurvan ja palkan rajanvetotilanteista – KHO 2018:35, KHO 2018:36 ja KHO 2018:372.5.2018, OikeustapauskommenttiKHO on aiemminkin ottanut kantaa rajanvetoon palkan ja muiden suoritusten välillä. Näissä kolmessa ratkaisussa valotetaan rajanvetoa kollektiivisen lisäeläketurvan ja palkan välillä. Ratkaisussa KHO 2018:35 on kysymys omistajayrittäjien verotuksesta sekä ratkaisuparissa KHO 2018:36 ja KHO 2018:37 työsuhteen päättämistilanteesta. Ratkaisut vahvistavat jo aiemman oikeuskäytännön perusteella muodostunutta linjausta, jonka mukaan työsuhteen perusteella saadut etuudet katsotaan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Joukko-osa-aikaistamisesta9.3.2018, Asiantuntija-artikkeliKesällä ja alkusyksystä 2017 uutisoitiin tapahtumista, joissa kokoaikaisia saman oppiaineen lukion opettajien eli lehtoreiden virkoja oli muutettu päätoimiseksi tuntiopettajuudeksi. Muutoksen myötä opettajilla oli yhtä ”täydet tunnit”, mutta heidän statuksensa oli vaihtunut lehtorista osa-aikaiseksi tuntiopettajaksi. Asianomainen kuntayhtymä peruutti sittemmin päätöksensä. Tapahtuman kuvaus herättää kuitenkin usean mielenkiintoisen juridisen kysymyksen. Mistä oikeudellisesti on kysymys,...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työterveyshuoltolain mukaisen työkyvyn arvioinnin aloittamisen merkityksestä6.6.2017, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan kahta työkyvyn arvioinnin aloittamisen erityiskysymystä. Ensimmäiseksi käsitellään työnantajan yleistä sidonnaisuutta aloitettuun arviointiin ja erityisesti oikeutta keskeyttää arviointi. Toiseksi selvitetään sitä, miten käynnissä oleva työkykyarviointi vaikuttaa työnantajan oikeuteen päättää arvioinnin kohteena olevan työntekijän työsopimus. Aihetta ei ole käsitelty oikeuskirjallisuudessa, ja siitä on olemassa vain vähän oikeuskäytäntöä. Kirjoituksen mukaan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitLahtinen, Alpo: KKO 2016:70: TSL 12:3.1:n tarkastelujakson kohdentaminen30.11.2016, OikeustapauskommenttiTyösopimuslain 12 luvun sekä eräiden muiden lakien korvausjärjestelmät rakentuvat työnantajan kokonaiskorvausvelvollisuuden periaatteen pohjalle. Sen mukaan työnantajan on korvattava työntekijälle lainvastaisella työsuhteen päättämisellä tai lomautuksella aiheuttamansa vahinko täysimääräisesti ilman, että työntekijän mahdollisesti saamat työttömyysetuudet vähentäisivät korvattavan vahingon määrää. KKO:n oikeuskäytännössä 1990-luvulla kehittynyt tulkinta eduntasoituskysymyksissä otettiin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työnantajan oikeus päättää työntekijän työsopimus sairausloman väärinkäytön perusteella – Sairauslomalla on tarkoitus parantua4.10.2016, Asiantuntija-artikkeliSairauspoissaolot aiheuttavat Suomessa noin 3,5 miljardin euron kustannukset työpaikoille ja yhteiskunnalle vuodessa, joista luvattomien sairauspoissaolojen kustannukset ovat ehkä noin 1,4 miljardia euroa vuodessa. Artikkelissa kyse on yhdestä näkökulmasta tapahtuvasta sairauspoissaoloihin puuttumisesta. Jos työntekijä näyttää sairausloman aikaisen toimintansa perusteella ainakin osin työkykyiseltä, sairauspoissaolojen kulut olisivat vähäisemmät, jos kyseinen työntekijä käyttäisi...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sovintosopimukset ja työttömyysetuuden kirjava yhteensovitus15.9.2016, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan työnantajan ja työntekijän välisten työsuhteen päättämiseen liittyvien sovintosopimusten suhdetta työttömyysetuuteen. Sopimuksella sovittujen korvausten ja työttömyysturvan yhteensovittamiseen liittyy vaikeita kysymyksiä. Korvauksesta sovittaessa sopijapuolet pyrkivät keskenään löytämään tasapainoisen ja kestävän kompromissin, kun tuomioistuimessa asia ratkaistaan vain lain säännösten mukaan. Taustalla on käytännön vaikeus solmia sopimus ilman kirjausten...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Konsultti – Työntekijä, yrittäjä vai jotakin näiden väliltä – Näkökohtia työn suorittamisen statuksen arvioinnin perusteista4.8.2016, Asiantuntija-artikkeliNykytyöelämässä tietyt ammattinimikkeet eivät enää kuvaa sitä, millä oikeudellisella statuksella työtä tehdään. Esimerkiksi kirvesmies tai putkiasentaja voi olla joko työntekijä tai yrittäjä. Artikkelissa tarkastellaan työn suorittamisen statusta konsulttityön yhteydessä. Artikkelissa yritetään selvittää myös sitä, ovatko ja missä määrin sinänsä samaa perustetta hyödyntävät oikeudenalat samanlaisia työntekijän ja yrittäjän välisen rajanvedon osalta, kun esimerkkinä pidetään konsulttia....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Hyvönen, Aila – Löppönen, Leena: Osapuolten velvollisuuksista työyhteisösovittelussa15.10.2014, Asiantuntija-artikkeliAlun perin Yhdysvalloissa kehitetty työyhteisösovittelu on Suomessa ja Euroopassa vasta alkutaipaleella eikä se ole ollut vielä laajassa käytössä. Työyhteisösovittelussa voidaan käsitellä esimerkiksi ”jokapäiväisiä” työyhteisön ongelmia kuten tervehtimistä, toista kunnioittavaa puhumista, työntekijöiden välisen vähäisen riita-asian sopimista jne. Tällaiset sovittelut eivät ole työoikeudellisesti ongelmallisia ja niiden sovittelu voi tapahtua epämuodollisin ja vapaasti sovittavin tavoin....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Alaisen harjoittama esimiehen kiusaaminen ja muu sopimaton käyttäytyminen työsopimuksen päättämisperusteena17.2.2014, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa keskitytään yleiseen, mutta vähän tutkittuun ilmiöön työpaikoilla, eli alaisen toimesta tapahtuvaan esimiehen tai muun johtavassa asemassa olevan sanalliseen ja kirjalliseen kiusaamiseen. Alaisten harjoittama häiriköinti suhteessa esimieheen ilmenee yleensä samalla tavoin kuin muukin häirintä: arvosteluna, haukkumisena ja nälvintänä, julkisena nolaamisena, ivallisuutena, nimittelynä, matkimisena, selän takana juoruiluna, perättöminä väitteinä tai sosiaalisena eristämisenä....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva9.12.2013, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitOvaska, Maria: Korkeakoulututkinto kelpoisuusvaatimuksena aineenopettajan, sosiaalityöntekijän ja sairaanhoitajan tehtävissä4.7.2013, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan sitä, koskevatko kelpoisuusvaatimukset ainoastaan virkasuhteita. Kirjoittaja on valinnut kolme yhteiskunnallisesti merkittävää ammattiryhmää, joiden laissa tai asetuksessa säädettyä tutkintovaatimusta artikkelissa tarkastellaan. Ensimmäisenä tutkimuskysymyksenä on, miten lainsäädännössä on säädetty perusopetuksen aineenopettajan, sosiaalityöntekijän ja sairaanhoitajan kelpoisuudesta koskien tehtävään vaadittavaa korkeakoulututkintoa, ja miten näitä vaatimuksia...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva4.1.2013, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kollektiiviperusteisen irtisanomisen kohdistaminen ikääntyneeseen työntekijään26.9.2012, Asiantuntija-artikkeliTämä artikkeli on päivitetty versio Edilexissä 2.2.2011 julkaistusta versiosta. Artikkelissa tarkastellaan kollektiivisen irtisanomisen kohdistamista ikääntyneeseen työntekijään pääasiassa oikeuskäytännön valossa, sillä asiaa on arvioitu oikeuskäytännössä melko paljon. Asiaa ei ole kuitenkaan käsitelty syvällisesti työoikeudellisessa yleiskirjallisuudessa, eikä työsopimuslaissa (55/2001) säädetä, miten irtisanottavan korkea ikä vaikuttaa taloudellisten ja tuotannollisten eli niin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Masennus ja työsuhde – muutamia näkökohtia18.9.2012, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan oikeuskäytännön avulla, miten masennus vaikuttaa työelämässä. Masennus vaikuttaa työhönotosta (masennuksesta kertominen työhönotossa) työsuhteen päättämiseen (masennus päättämisperusteena) ja sen jälkeisiin tapahtumiin (muiden muassa eläkkeisiin ja työttömyysturvaan). Työsuhteen aikana masennus on otettava huomioon työntekijän työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyvissä asioissa.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKorkeamäki, Marika – Koskinen, Seppo: Sananvapautta vai sopimatonta "ilmiantoa"?21.6.2012, Asiantuntija-artikkeliArtikkeli käsittelee työntekijän ja virkamiehen sananvapauden rajoja. Aluksi määritellään sananvapaus. Sitten pohditaan, millainen työnantajan arvostelu tai organisaation kritisointi on hyväksyttävää ja milloin lausunnot ja kirjoitukset perustavat irtisanomis- tai purkuperusteen. Aiheesta on vähän lainsäädäntöä ja siksi oikeuskäytäntö on ratkaisevassa asemassa. Artikkeli valottaa asiaa EIT:n ja Suomen tuomioistuinten ratkaisujen avulla.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikeus kohtuulliseen korvaukseen, palkkaan tai palkkioon3.2.2012, Asiantuntija-artikkeliTyötä tehdään vastiketta vastaan. Kirjoituksessa käsitellään tästä aiheesta kolmea erityiskysymystä: niin sanottua työtä korvausta vastaan (ei työsuhdetyötä), tavanomaista ja kohtuullista palkkaa tehdystä työsuhdetyöstä sekä toimitusjohtajan oikeutta kohtuulliseen palkkioon. Kirjoituksessa esitellään tilanteita, joissa työsuhdetyön vastikeolettama ei sovellu taikka se on ongelmallinen.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työnantajan direktio-oikeus ja tupakointikielto23.3.2011, Asiantuntija-artikkeliTyöpaikkatupakointi on viime vuosina ollut huomattavan työoikeudellisen mielenkiinnon kohteena. Työnantajan asettamien tupakointikieltojen arvioinnissa on yhtäältä otettu esille muun muassa perustuslain turvaamat henkilökohtaiset vapaudet ja toisaalta työnantajan oikeus määrätä työn tekemisestä. Ajan henki on muuttunut tupakointikielteisemmäksi ja tämä on heijastunut myös työoikeudelliseen arviointiin. Kirjoittaja tarkastelee työnantajan direktio-oikeuteen perustuvaa valtaa asettaa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Lääkärin asema työn suorittajana – työntekijä, virkamies vai yrittäjä?7.6.2010, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan lääkäreiden työn tekemisen statusta ensin palvelussuhdelainsäädännön ja vuosilomalain, sitten verolainsäädännön ja kolmanneksi eläkelainsäädännön perusteella. Vuosilomalaki on valikoitunut kohteeksi siitä syystä, että lääkäreiden työn suorittamisen statusta on oikeuskäytännössä usein arvioitu juuri tämän lain kannalta.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Näkökohtia määräaikaisesta työsopimuksesta29.3.2010, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Määräaikaisen työsopimuksen perusteet määräytyvät viime kädessä konkreettisen yksittäis-tapauksellisen harkinnan perusteella.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työnantajan oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena työntekijän loman yhteydessä12.3.2010, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain 8 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Poissaolot ovat kuitenkin erilaisia ja siksi oikeutta käsitellä purkautuneena -säännöstä ei voida soveltaa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPesonen, Pirkko: Lex Nokia ja työntekijän yksityiset viestit20.11.2008, Lyhyempi kirjoitusKirjoituksessa tarkastellaan Lex Nokia nimellä tunnettua lakiehdotusta, jolla halutaan muuttaa lakia yksityisyyden suojasta työelämässä. Esitys koskee työnantajan oikeutta etsiä tietoja työntekijän lähettämien viestien tunnistamistiedoista.
- Lakikirjasto > ArtikkelitVettainen, Hannele – Koskinen, Seppo: Yhdenvertaisuus ja syrjintä työsuhteessa – näkökulmia etnisen tai kansallisen alkuperän perusteella tapahtuvaan syrjintään27.6.2008, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan työsuhteessa tapahtuvan syrjinnän sääntelyä erityisesti syrjinnän perustuessa etniseen tai kansalliseen alkuperään. Kirjoituksessa tarkastellaan etnisyyden käsitteellistä sisältöä, syrjintää koskevia säädöksiä sekä tarkastellaan yksityiskohtaisesti tilanteita, joissa etniseen alkuperään perustuva syrjintä voi aiheuttaa ja on aiheuttanut ongelmia työyhteisöissä ja laintulkinnassa. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työntekijä vai yrittäjä – konkreettisten rajanvetojen esittelyä ja arviointia22.11.2007, Asiantuntija-artikkeliRajanveto työntekijän ja yrittäjän välillä voi hämärtyä mm. tilanteissa, joissa työtehtävät ulkoistetaan, mutta sama henkilö jatkaa niiden tekemistä tai henkilö toimii yhtiön orgaanina. Ongelmallisiksi ovat osoittautuneet myös kotona tehty etätyö, urakka- ja myyntityö. Tässä artikkelissa perehdytään oikeuskäytännön valossa siihen, milloin henkilöä on näissä tapauksissa pidetty työntekijä ja milloin vuorostaan yrittäjänä. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Ulkopuoliselle tehdyt työntekijän ilmoitukset ja ilmiannot työsopimuksen päättämisperusteina2.5.2007, Asiantuntija-artikkeliTähän artikkelin Uuteen versioon on lisätty tuoreinta oikeuskäytäntöä. Artikkelissa arvioidaan työntekijän ilmoituksien ja ilmiantojen asemaa työsuhteiden irtisanomisen ja purkamisen yhteydessä oikeuskäytännön valossa. Esiteltävä oikeuskäytäntö ryhmitellään tuomion lopputuloksen mukaisesti. Lisäksi tuomiot ryhmitellään sisäisesti kolmeen luokkaan sen mukaan, kenelle ulkopuoliselle kyseinen ilmoitus on tehty. Oikeuskäytännön pohjalta arvioidaan työsopimuksen päättämisen edellytykset...
- Lakikirjasto > ArtikkelitNummijärvi, Anja: Palkkasyrjintä – Oikeudellinen tutkimus samapalkkaisuuslainsäädännön sisällöstä ja toimivuudesta16.4.2007, KommentaariTeos on palkkaerojen oikeudellista sääntelyä koskeva kokonaisesitys. Tarkastelukohteena on erityisesti lainsäädäntöön sisältyvien palkkasyrjintäkieltojen sisältö. Teoksessa käsitellään sekä kansallisia syrjintäkieltoja että Euroopan yhteisön oikeutta ja sen suhdetta kansalliseen lainsäädäntöön. Kirjassa selvitetään mm. missä määrin palkkasyrjintäkiellolla puututaan rakenteelliseen palkkaeriarvoisuuteen ja miten laajalle kiellot työmarkkinakentässä ulottuvat. Siinä tarkastellaan myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Palkitseminen työsuhteen ehtona ja johtamisen välineenä20.2.2007, Asiantuntija-artikkeliMuuttuvissa olosuhteissa tarvitaan ketteriä palkitsemisjärjestelmiä ja muuttuvia olosuhteita on ollut niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Palkkaustapojen muutoksia onkin pidetty jopa näkyvimpänä muutoksena työelämän lähihistoriassa. Irtautuminen työsuhteen kestoon perustuvista palkan korotuksista ja siirtymä kohti eri tavoin tapahtuvaa työn ja suoriutumisen arviointia on herättänyt paljon keskustelua ja nostanut esiin kriittisiäkin kannanottoja. Palkan maksu on...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuksen raukeamisesta2.2.2007, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan työnantajan ja työntekijän välillä solmittavan tai solmitun sopimuksen raukeamista. Raukeamista ei ole työlainsäädännöllä säädetty. Sopimuksen raukeaminen on tuttua yleisestä siviilioikeudesta. Työoikeudellisessa kirjallisuudessa sitä ei sen sijaan ole aikaisemmin kovin tarkkaan arvioitu. Kirjoituksessa käsitellään raukeamista työhönotossa, työsopimussuhteen aikana ja työsopimussuhteen päättämisen yhteydessä.
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Henkilöstön kehittäminen ja tasapuolisuus erityisesti tiimien rakentamisen ja kehittämisen näkökulmasta11.10.2006, Asiantuntija-artikkeliHenkilöstön kehittäminen ja työsuhteen juridiset reunaehdot ovat samanaikaisesti läsnä kaikilla työpaikoilla. Tästä huolimatta näitä tärkeitä esimiestyön osa-alueita tarkastellaan tavallisesti erillään. Tässä kirjoituksessa pyritään nivomaan nämä osatekijät yhteen siten, että henkilöstön kehittäminen nähdään työnantajaorganisaation esimiestyön osa-alueena, jossa työnantajan tai hänen edustajansa tulee noudattaa tasapuolisuutta. Esimerkkinä tilanteesta, johon liittyy valintoja henkilöstön...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva7.4.2006, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sitova valinta työhönotossa2.2.2006, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan oikeuskäytäntöä, joka koskettaa sitä, mikä tekee työntekijän valinnasta työnantajaa sitovan. Huomio kiinnitetään etupäässä siihen, miten ei-sitovia valinnan vaiheita (neuvotteluja, lupauksia yms.) on oikeuskäytännössä arvioitu. Testaaminen ja arviointi samoin kuin usein työhön tutustuminen ovat tyypillisiä sitovaa työhönottoa edeltäviä vaiheita, jolloin sitovaa valintaa ei ole vielä tehty. Työnhakijan työnantajasta riippuvaista asemaa ei kuitenkaan saa käyttää...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Öhman, Hanna-Kaisa: Työsuhdetyötä, korvattavaa työtä vai auttamista14.12.2005, Asiantuntija-artikkeliAuttamisen ja joko palkkana tai muuten korvattavan työn tunnistamisongelmat ovat viime vuosina olleet esillä sekä työelämässä että myös oikeuskäytännössä. Kyseisten työn suorittamismuotojen väliset erot ovat periaatteessa selviä. Käytännössä on kuitenkin usein epäselvyyttä siitä, onko vastaanottajan korvattava työ ja miten. Kirjoitus etenee siten, että ensin käsitellään työntekoa työsuhteessa palkkaa vastaan. Seuraavaksi käsitellään ilman työsuhdetta tapahtuvia erilaisia työn...
- Lakikirjasto > ArtikkelitJaako, Anna-Leena – Koskinen, Seppo: Määräaikaisten työntekijöiden vuosilomaetuuksien kansainväliset perusteet ja uusi vuosilomalaki26.9.2005, Asiantuntija-artikkeliUuden vuosilomalain tavoitteena oli saattaa Suomen vuosilomalainsäädäntö vastaamaan erityisesti yhteisöoikeuden uusia vaatimuksia. Yksi keskeinen tavoite oli parantaa määräaikaisten työntekijöiden vuosilomaetuuksia ja turvata vähän työskenteleville oikeus halutessaan vapaaseen. Työministeriön lakia koskevan esitteen mukaan uusi vuosilomalaki parantaa erityisesti määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa työskentelevien vuosilomaetuuksia sekä tuo joustavuutta loman ajankohtaan. Lain...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työhönotossa kerättävät tiedot ja työnhakijan yksityisyyden suoja19.8.2004, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan työnantajan oikeutta käsitellä työnhakijaa koskevia henkilötietoja. Lakia yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) sovelletaan soveltuvin osin työnhakijaan ja se koskee sekä julkista että yksityistä sektoria. Myös muissa laeissa on aiheeseen liittyviä määräyksiä. Tässä kirjoituksessa aihetta käsitellään työnhakuprosessin mukaisessa järjestyksessä. Prosessin osat ovat työnhakuilmoitus, hakemus ja siihen liitetyt asiakirjat, henkilöarviointi mukaan lukien...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Osa-aikaisen oikeus lisätyöhön9.8.2004, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa arvioidaan sitä, voiko työnantaja työsopimuslain 2 luvun 5 §:ssä säädetyn osa-aikaisia työntekijöitä koskevan lisätyön tarjoamisvelvollisuuden estämättä pitää tietyssä tehtävässä kyseistä tointa aikaisemmin määräaikaisessa työsuhteessa hoitaneen henkilön ja muuttaa tämän työsuhteen toistaiseksi voimassa olevaksi. Osa-aikaisen ja määräaikaisen työntekijän väliseen suhteeseen liittyy monia juridisia kysymyksiä, joita työsopimuslaissa ei suoraan säännellä ja joita...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva18.5.2004, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Sopiva tiimi24.10.2003, Väitöskirja-artikkeliTässä tutkimuksessa tarkastellaan tiimejä sekä juridiikan että johtamisen kysymyksenä. Käsittely on rajattu koskemaan kurinalaisen tiimimääritelmän mukaista toimintaa, mikä tarkoittaa sitä, että tiimityöskentelyyn siirtyminen merkitsee muutosta työn tekemisen ehdoissa. Tutkimuksen nimi Sopiva tiimi tarkoittaa kahta asiaa. Sopiva tiimi on sekä juridisesti kelpoinen sopimaan työehdoistaan että liiketaloudellisesti sopiva ja käyttökelpoinen tapa organisoida töitä. Tutkimuksessa on pyritty...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Valkonen, Mika: Määräaikaisen työntekijän lomauttamisesta8.10.2003, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa käsitellään ensin määräaikaisen työntekijän yksipuolista lomauttamista ja sen jälkeen sopimusperusteista lomauttamista. Työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 3 momentin mukaan työnantaja saa yksipuolisesti lomauttaa määräaikaisen työntekijän ”vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä”. Lomauttamisoikeudesta sopiminen taas kyseeseen vain työsuhteen kestäessä, ei työsopimuksessa....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Huumausaineiden käytön selvittäminen työpaikoilla18.8.2003, Asiantuntija-artikkeliTyöministeriön työryhmän esitys uudeksi laiksi yksityisyyden suojasta työelämässä sisältää säännöksiä huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen käsittelystä, ja työantajien olisikin suotavaa alkaa noudattaa ehdotettuja sääntöjä jo ennen lain hyväksymistä. Artikkelissa käsitellään ehdotettuja määräyksiä, jotka koskisivat huumausainetestausta työhön otettaessa ja työsuhteen aikana.
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Tiimissä työ on palkitsevaa - riittääkö se korvaukseksi muuttuneista velvoitteista?28.2.2003, Asiantuntija-artikkeliTyöoikeuden normisto luo palkitsemiselle juridisen perustan, joka rakentuu pääasiallisesti yksilöllisille työsuhteille. Koska tämä perusta on myös tiimeissä työskentelevien työntekijöiden palkkaukseen lähtökohta, artikkelin alussa palkkausta tarkastellaan juridisena kysymyksenä. Tämän jälkeen käsitellään palkitsemista tutkimuksen kohteena ja johtamisen välineenä. Johtamiseen liittyen käsitellään motivointia ja tunnetuimpien motivaatioteorioiden merkitystä työorganisaatiossa vaikuttavien...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Ikäsyrjintä14.1.2003, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsiteltään ikääntyneiden henkilöiden laitonta syrjintää työhönotossa, työsuhteen aikana sekä irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen yhteydessä. Irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen kohdalla tarkastellaan myös oikeuskäytäntöä. Työhön otettaessa ikääntyneisiin henkilöihin voi kohdistua paitsi suoraa syrjintää ikärajojen muodossa, myös epäsuoraa syrjintää vaadittujen taitojen tai käytettävien testien osalta. Irtisanomisen yhteydessä ikäsyrjintää voi liittyä erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Pysyykö työ hallinnassa? Työsuojelun järjestäminen tiimiorganisaatiossa23.8.2002, Asiantuntija-artikkeliPerinteisesti on katsottu, ettei työsuojeluvastuu siirry ilman välitöntä työnjohtoa toimivan työryhmän jäsenille, koska työntekijöitä ei voida pitää työsuojelulainsäädännön tarkoittamalla tavalla työnantajan edustajina. Uudet työn teettämisen muodot merkitsevät uusia haasteita turvallisuuden hallinnalle ja nostavat esille uusia kysymyksiä. Tässä esityksessä tarkastellaan sitä, voiko työntekijöistä koottu tiimi olla työnantajan edustaja työturvallisuuslain ja rikoslain tarkoittamalla...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kuntien määräaikaisista työntekijöistä15.3.2002, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastelun kohteena on kuntien henkilöstöpolitiikka ja määräaikaisia työsuhteita koskeva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö. Tavallisimmat kuntien solmimia määräaikaisia työsopimuksia koskevat perusteet ovat budjettisidonnaisuus, sijaisuus, työn luonne (esim. kausiluontoinen työ ja projektityö) sekä erilaiset työllistämistuet. Yleisin syy katsoa määräaikainen työsopimus perusteettomaksi on pitkään jatkunut määräaikaisketju, jonka osalta ei voida enää osoittaa sen perustuvan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKeränen, Vesa: Mitä kielletty sukupuolinen häirintä on - mallia Yhdysvalloista?11.4.2001, Asiantuntija-artikkeliSukupuolinen häirintä on oikeudellisesti tunnistettu Yhdysvalloissa jo 1970-luvun lopulla. Tutkielmassa selvitetään aluksi sukupuolisen häirintäkiellon alkuvaiheita oikeuskirjallisuudessa ja oikeuskäytännössä. Tämän jälkeen kuvataan kiellon tarkempaa sisältöä työpaikan eri henkilösuhteissa: Työnantaja – työntekijä, työnjohtaja – työntekijä, työntekijä – työntekijä ja työntekijä – asiakkaat. Yhdysvalloissa, päinvastoin kuin Suomessa, kiellettyä ahdistelua on käsitelty kaikissa edellä...