Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Tiimissä työ on palkitsevaa - riittääkö se korvaukseksi muuttuneista velvoitteista?

Huusko, Liisa

Artikkelit 28.2.2003, Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Työoikeuden normisto luo palkitsemiselle juridisen perustan, joka rakentuu pääasiallisesti yksilöllisille työsuhteille. Koska tämä perusta on myös tiimeissä työskentelevien työntekijöiden palkkaukseen lähtökohta, artikkelin alussa palkkausta tarkastellaan juridisena kysymyksenä. Tämän jälkeen käsitellään palkitsemista tutkimuksen kohteena ja johtamisen välineenä. Johtamiseen liittyen käsitellään motivointia ja tunnetuimpien motivaatioteorioiden merkitystä työorganisaatiossa vaikuttavien johtamis- ja ohjausmallien taustatekijöinä. Tulospalkkausta ja sen määräytymiseen vaikuttavia tekijöitä käsitellään omana lukunaan. Lopuksi kootaan tiimien palkkaukseen vaikuttavien tekijöiden perusteella tiimipalkkauksen teoreettinen malli. Teoreettista mallia testataan kenttäkyselyillä kootun aineiston avulla.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.