- Työsuhde
Palkka
- Lakikirjasto > ArtikkelitUrpilainen, Matti: KHO 2020:96 – jääkiekkoseuran ulkomaalaispelaajilleen ennen kauden alkua maksamat allekirjoituspalkkiot rinnastettiin kauden aikana maksettuun ennakonpidätyksenalaiseen palkkaan 1.10.2020Oikeustapauskommentti analysoi ratkaisua KHO 2020:96. Palkkioiden maksuhetkellä urheilijat olivat Suomessa rajoitetusti verovelvollisia, mutta allekirjoituspalkkioita verotettiin kuten yleisesti verovelvollisille maksettuja suorituksia. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitUrpilainen, Matti: Kolme korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisua kollektiivisen lisäeläketurvan ja palkan rajanvetotilanteista – KHO 2018:35, KHO 2018:36 ja KHO 2018:372.5.2018KHO on aiemminkin ottanut kantaa rajanvetoon palkan ja muiden suoritusten välillä. Näissä kolmessa ratkaisussa valotetaan rajanvetoa kollektiivisen lisäeläketurvan ja palkan välillä. Ratkaisussa KHO 2018:35 on kysymys omistajayrittäjien verotuksesta sekä ratkaisuparissa KHO 2018:36 ja KHO 2018:37 työsuhteen päättämistilanteesta. Ratkaisut vahvistavat jo aiemman oikeuskäytännön perusteella muodostunutta linjausta, jonka mukaan työsuhteen perusteella saadut etuudet katsotaan lähtökohtaisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Yhteistoimintamenettely työnantajan muuttaessa yksipuolisesti työ- ja palkkaehtoja – Tapaus Ciupa ym. C-429/1629.11.2017, Edilex-sarja 2017/46Kirjoittaja käsittelee Euroopan unionin tuomioistuimen ratkaisua C-429/16. EUT otti tapauksessa kantaa joukkovähentämisdirektiivin (98/59/EY) soveltumiseen tilanteessa, jossa työnantaja aikoi alentaa väliaikaisesti kaikkien työntekijöiden palkkoja 15 %:lla. Vain pieni osa työntekijöistä hyväksyi palkanalennuksen. Tapauksen pääkysymys EUT:ssa oli, rinnastuuko tilanne irtisanomiseen. Toisena kysymyksenä oli, onko työnantajalla neuvotteluvelvollisuus tilanteessa, jossa väliaikainen palkkojen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Hokkanen, Henni: Paikallinen palkkasopiminen yleissitovien työehtosopimusten valossa13.3.2017, Edilex-sarja 2017/10Perinteisesti työehdot, palkat mukaan lukien, on asetettu ylhäältä alaspäin lakien ja valtakunnallisten työehtosopimusten kautta. Viime vuosina kiristyneen kilpailun sekä heikentyneen taloustilanteen seurauksena työehtoihin on kuitenkin kohdistunut kasvavaa joustavuuspainetta, johon on vastattu muun muassa paikallisen sopimisen avulla. Työehdoista ja henkilöstöasioista sopiminen onkin delegoitu työlaeissa ja valtakunnallisissa työehtosopimuksissa yhä useammin yritys- tai toimipaikkatasolle....
- Lakikirjasto > ArtikkelitNykänen, Pekka: Palkkaa vai työkorvausta – KHO 2016:352.12.2016Tapauksessa B Oy:n talouspäällikkö A oli irtisanottu yhtiön saneerausohjelman yhteydessä. A Ky, jonka ainoa vastuunalainen yhtiömies ja työntekijä A oli, jatkoi B Oy:n taloustehtävien hoitamista. Korkein hallinto-oikeus katsoi, että B Oy:n ja A Ky:n välisellä toimeksiantosopimuksella ei sen olosuhteissa pyritty keinotekoisesti muuntamaan A:n palkkatuloa työkorvaukseksi. A Ky:n toimeksiantosopimuksen perusteella saama korvaus ei ollut A:n palkkaa.
- Lakikirjasto > ArtikkelitNykänen, Pekka: Kiinteistönvälitystoimintaa harjoittaneen osakeyhtiön saamat palkkiot olivat yhtiön osakkaan palkkaa – KHO 2016:15428.10.2016Kirjoittaja käsittelee tapausta KHO 2016:154. A Oy ja C Oy olivat tehneet yhteistyösopimuksen, jonka perusteella A Oy sai C Oy:ltä osuuden C Oy:n nimissä hoitamiensa välitystehtävien palkkioista. Palkkio katsottiin A Oy:n ainoan osakkaan B:n ennakonpidätyksen alaiseksi palkaksi. Ratkaisua perusteltiin sillä, että B:n katsottiin toimineen C Oy:n johdon ja valvonnan alaisena ja sillä että A Oy ei voinut harjoittaa luvanvaraista kiinteistönvälitystoimintaa. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitSuokko, Elisa: Palkkaharmonisaatio Euroopassa ECJ:n ratkaisun C-396/13 Sähköalojen ammattiliitto ry v. Elektrobudowa Spółka Akcyjna valossa27.4.2016Essee jakautuu kolmeen päälukuun. Ensimmäisessä pääluvussa käsitellään lähetettyjä työntekijöitä koskevaa direktiiviä 96/71/EY työehtoja sääntelevänä instrumenttina ja sen merkitystä palkkojen määräytymisessä. Toisessa pääluvussa luodaan katsaus Sähköalojen ammattiliitto -ratkaisua edeltäneeseen oikeustilaan ja palkkojen harmonisaation asteeseen. Kolmannessa pääluvussa tarkastellaan palkkaharmonisaation astetta ja vähimmäispalkan perusteiden määräytymistä Sähköalojen ammattiliitto -ratkaisun...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Valkonen, Mika: Kokonaispalkkaussopimukset oikeuskäytännössä19.8.2015, Edilex-sarja 2015/25Kokonaispalkkaussopimuksissa sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä työstä kokonaiskorvaus erittelemättä työlainsäädännön ja/tai työehtosopimuksen ja työsopimuksen mukaan määräytyviä vähimmäispalkan ylittäviä lisiä ja korvauksia. Keskeinen kysymys on, salliiko työlainsäädännön ja/tai työehtosopimusten pakottavuus, ja jos sallii, millaisin edellytyksin kokonaispalkkauksesta sopimisen, ja mitä kokonaiskorvaussopimisen voidaan katsoa kattavan. Kirjoituksen kohteena on sopiminen erilaisista...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta: vuosilomapalkan peruste tilanteessa, jossa työntekijälle maksetaan peruspalkan lisäksi liikevaihtoon perustuvaa provisiota (tapaus Lock, asia C-539/12)26.2.2015, Edilex-sarja 2015/5Kirjoittaja käsittelee Euroopan unionin tuomioistuimen tapausta Lock (Asia C-539/12), jossa oli kyse vuosilomapalkan perusteesta tilanteessa, jossa Yhdistyneessä Kuningaskunnassa myyntikonsulttina työskentelevän Lockin palkka koostui peruspalkan lisäksi myynteihin perustuvasta provisiosta. Työnantaja ei ollut maksanut Lockille vuosiloman jälkeisenä kuukautena provisiota, koska hän ei ollut loman aikana tehnyt uusia kauppoja. Lock vaati työtuomioistuimessa provisiopalkan maksamista myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 2/20122.7.2012, Edilex-sarja 2012/29Mauri Saarisen artikkelisarjan (jossa käsitellään neljännesvuosittain Euroopan unionin tuomioistuimen työ- ja sosiaalioikeudellisia ennakkoratkaisuja sekä niiden mahdollisia vaikutuksia Suomen kannalta) toisessa artikkelissa tarkastellaan liikkeenluovutusdirektiivin tulkintaa tuomioistuimen ennakkoratkaisun valossa. Kyseisessä tapauksessa sekä luovutuksen saaja että antaja olivat julkisyhteisöjä ja siirtyvään työntekijään sovellettavan uuden työehtosopimuksen ehdot olivat edellistä heikommat....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Määräaikainen ulkomaantyö ja Suomen oikeuden mukainen palkka21.5.2012, Edilex-sarja 2012/23Tässä artikkelissa tarkastellaan Suomesta ulkomaille työhön lähetetyn työntekijän osalta sitä, voidaanko työsopimuksessa sopia Suomen lainsäädännön ja sopimusten noudattamisesta muilta kuin palkkausta koskevilta osin. Rooman yleissopimuksen (80/934/ETY) mukaisesti kansainvälisluontoisiin työsopimuksiin sovellettavan lain osalta on voimassa se yleinen periaate, että osapuolten väliseen sopimussuhteeseen sovelletaan sen valtion lakia, josta sopijapuolet ovat nimenomaisesti sopineet. Jollei...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikeus kohtuulliseen korvaukseen, palkkaan tai palkkioon3.2.2012, Edilex-sarja 2012/2Työtä tehdään vastiketta vastaan. Kirjoituksessa käsitellään tästä aiheesta kolmea erityiskysymystä: niin sanottua työtä korvausta vastaan (ei työsuhdetyötä), tavanomaista ja kohtuullista palkkaa tehdystä työsuhdetyöstä sekä toimitusjohtajan oikeutta kohtuulliseen palkkioon. Kirjoituksessa esitellään tilanteita, joissa työsuhdetyön vastikeolettama ei sovellu taikka se on ongelmallinen.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Näkökohtia vanhojen ja uusien työntekijöiden erilaisesta palkkakohtelusta16.6.2011, Edilex-sarja 2011/9Kirjoittaja käsittelee työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssä säädettyä syrjintäkieltoa ja tasapuolista kohtelua uusien ja työssä jo olevien välillä. Palkan ja muiden etuuksien tulee olla samasta työstä samanlaiset ellei työnantajalla ole perusteltua syytä työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen poiketa tästä säännöstä. Jos paremmat ehdot ovat vakiintuneet työsopimuksen ehdoiksi, työnantaja voi heikentää niitä vain irtisanomisperusteella. Kirjoittaja käsittelee tässä artikkelissa myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKeinänen, Anssi – Pakarinen, Auri: Palkkasyrjinnän todistaminen tilastollisesti19.2.2009, Edilex-sarja 2009/5Palkkasyrjinnällä tarkoitetaan alhaisemman palkan maksamista työntekijälle (työntekijöille) ilman hyväksyttävää perustetta samassa tai samanarvoisessa työssä verrattuna työnantajan palveluksessa olevaan työntekijään tai työntekijöihin. Palkan suuruuteen eivät saa vaikuttaa työntekijän sukupuoli, etninen alkuperä, ikä, vakaumus, ulkonäkö tai muu vastaava yksilön ominaisuuksiin liittyvä seikka. Palkkasyrjintä voidaan todentaa pääasiassa vertailemalla keskenään yksilöiden tai ryhmien välisiä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPennanen, Mika: Uusi palkkausjärjestelmä yliopistossa – havaintoja Lapista26.4.2007, Edilex-sarja 2007/17Uusi palkkausjärjestelmä (UPJ) otettiin käyttöön Lapin yliopistossa 1.1.2006 ja samainen järjestelmä on otettu yleisesti käyttöön muissakin valtion rahoittamissa laitoksissa. Artikkelissa pohditaan, miten tuottavuus palkan määräytymisen edellytyksenä arvioidaan ja mitä käytännössä otetaan huomioon palkkaa määritettäessä. Lisäksi käydään läpi UPJ:hin liittyviä yhdenvertaisuusongelmia ja muita keskeisiä kysymyksiä. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitNummijärvi, Anja: Palkkasyrjintä – Oikeudellinen tutkimus samapalkkaisuuslainsäädännön sisällöstä ja toimivuudesta16.4.2007Teos on palkkaerojen oikeudellista sääntelyä koskeva kokonaisesitys. Tarkastelukohteena on erityisesti lainsäädäntöön sisältyvien palkkasyrjintäkieltojen sisältö. Teoksessa käsitellään sekä kansallisia syrjintäkieltoja että Euroopan yhteisön oikeutta ja sen suhdetta kansalliseen lainsäädäntöön. Kirjassa selvitetään mm. missä määrin palkkasyrjintäkiellolla puututaan rakenteelliseen palkkaeriarvoisuuteen ja miten laajalle kiellot työmarkkinakentässä ulottuvat. Siinä tarkastellaan myös välittömän...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Palkitseminen työsuhteen ehtona ja johtamisen välineenä20.2.2007, Edilex-sarja 2007/8Muuttuvissa olosuhteissa tarvitaan ketteriä palkitsemisjärjestelmiä ja muuttuvia olosuhteita on ollut niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Palkkaustapojen muutoksia onkin pidetty jopa näkyvimpänä muutoksena työelämän lähihistoriassa. Irtautuminen työsuhteen kestoon perustuvista palkan korotuksista ja siirtymä kohti eri tavoin tapahtuvaa työn ja suoriutumisen arviointia on herättänyt paljon keskustelua ja nostanut esiin kriittisiäkin kannanottoja. Palkan maksu on keskeinen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Tiimissä työ on palkitsevaa - riittääkö se korvaukseksi muuttuneista velvoitteista?28.2.2003Työoikeuden normisto luo palkitsemiselle juridisen perustan, joka rakentuu pääasiallisesti yksilöllisille työsuhteille. Koska tämä perusta on myös tiimeissä työskentelevien työntekijöiden palkkaukseen lähtökohta, artikkelin alussa palkkausta tarkastellaan juridisena kysymyksenä. Tämän jälkeen käsitellään palkitsemista tutkimuksen kohteena ja johtamisen välineenä. Johtamiseen liittyen käsitellään motivointia ja tunnetuimpien motivaatioteorioiden merkitystä työorganisaatiossa vaikuttavien...
- Lakikirjasto > ArtikkelitUllakonoja, Vesa: Työsuorituksen estyminen ja oikeus palkkaan3.10.2001Joskus eteen voi sattua tilanne, jossa työntekijä ei voi suorittaa työtään sairauden tai tapaturman vuoksi. Joskus taas poikkeukselliset ilmiöt aiheuttavat työnteon estymisen. Minkälainen oikeus työntekijällä on tällöin palkkaan? Kirjoituksessa tarkastellaan muun muassa edellä mainittuja tilanteita vuoden 2001 työsopimuslain perusteella. Säännösten pohjana olevat periaatteet eivät ole muuttuneet työsopimuslain uudistuksessa 2000-luvun alussa, mutta niiden sanamuotoa on muutettu. Artikkelissa...