Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Osapuolten velvollisuuksista työyhteisösovittelussa

Koskinen, Seppo – Hyvönen, Aila – Löppönen, Leena

Artikkelit 15.10.2014, Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Alun perin Yhdysvalloissa kehitetty työyhteisösovittelu on Suomessa ja Euroopassa vasta alkutaipaleella eikä se ole ollut vielä laajassa käytössä. Työyhteisösovittelussa voidaan käsitellä esimerkiksi ”jokapäiväisiä” työyhteisön ongelmia kuten tervehtimistä, toista kunnioittavaa puhumista, työntekijöiden välisen vähäisen riita-asian sopimista jne. Tällaiset sovittelut eivät ole työoikeudellisesti ongelmallisia ja niiden sovittelu voi tapahtua epämuodollisin ja vapaasti sovittavin tavoin. Toisaalta työyhteisösovittelussa voidaan käsitellä myös esimerkiksi työpaikkakiusaamistapauksia, joissa kiusaamisen kohteeksi joutuvan terveys vaarantuu. Tällaisissa tapauksissa työnantajalle on asetettu puuttumisvelvollisuus, joka perustuu suoraan lainsäädäntöön. Työyhteisösovittelu on yksi tapa toteuttaa työnantajan lakisääteistä velvollisuutta. Artikkeli tarkastelee viimeksi mainittua työyhteisösovittelua, jossa sovittelulla pyritään täyttämään lain asettamat velvoitteet. Tarkastelun kohteena on se, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työlainsäädäntö ja etenkin työturvallisuuslaki asettavat työnantajalle ja työntekijälle työyhteisösovitteluun liittyen.
(Edilex-toimitus)

    Lisätiedot
  • Edilex-sarja 2014/20

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.