Hakutulokset
- Uutiset
4.10.2017 9.35
Työtuomioistuimen tuomio KVTES:n tulkinnasta: Työnantajalla ei ollut velvollisuutta noudattaa irtisanomisaikaa tehtävien muutoksen yhteydessäAsiassa oli kysymys siitä, olisiko työnantajan tullut noudattaa KVTES:n mukaista irtisanomisaikaa muuttaessaan organisaatiouudistuksen johdosta neljän henkilön työtehtäviä. Asiassa oli riidatonta, että työnantaja ja kanteessa tarkoitetut henkilöt olivat tehneet kirjalliset sopimukset henkilöiden siirrosta toisiin tehtäviin ilman irtisanomisaikaa. Koska siirto oli toteutettu työntekijöiden suostumuksella, työnantaja ei ollut velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa, eikä työnantaja ollut menetellyt KVTES:n vastaisesti alentamalla henkilöiden tehtäväkohtaisia palkkoja KVTES:ssä tarkoitetulla tavalla kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta. Kanne hylättiin. - Uutiset
26.9.2017 11.31
Hovioikeuden ratkaisu käräjäoikeuden asiallisesta toimivallasta ja syrjintäväitteen tutkimatta jättämisestä työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko KO ollut asiallisesti toimivaltainen ratkaisemaan kantajan ensisijaisen vaatimuksen, oliko KO voinut ratkaista toimivaltaansa koskevan kysymyksen toisin kuin 19.2.2016 antamassaan ratkaisussa ja jättää kantajan ensisijaisen vaatimuksen tutkimatta ja oliko KO voinut jättää tutkimatta kantajan kanteen työsopimuslakiin perustuvan syrjintäväitteen osalta. Asiassa oli kysymys myös siitä, oliko asia ollut sillä tavalla oikeudellisesti epäselvä, että KO:ssa asian voittanut osapuoli oli voitu velvoittaa vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan. HO kumosi KO:n päätöksen 31.8.2016 ja palautti asian syrjintäväitettä, oikeudenkäyntikuluja ja oikeusavun omavastuuosuuden kohtuullistamista koskevilta osin KO:een. Muilta osin KO:n ratkaisua ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 26.9.2017) - Uutiset
25.9.2017 15.28
Työtuomioistuin hylkäsi Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU:n tekemän oikeudenkäyntiväitteen PALTA:n kanneoikeuden puuttumisestaLiikkeenluovutuksen johdosta yhtiöön siirtyneet työntekijät olivat työtaistelutoimenpiteenä alkaneet kieltäytyä uuden henkilöstön perehdyttämisestä luovuttajaa sitoneen työehtosopimuksen vielä voimassa ollessa. Vastaajaliiton oikeudenkäyntiväitteen mukaan yhtiö ei ollut tullut työehtosopimuslain 5 §:n nojalla työehtosopimukseen sidotuksi, eikä sopimukseen osallisella työnantajaliitolla ollut oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 12 §:n 1 momentin mukaista oikeutta ajaa yhtiön puolesta työrauhavelvollisuuden rikkomista koskevaa kannetta. Oikeudenkäyntiväite hylättiin perusteettomana. - Uutiset
15.9.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta matkatoimiston osa-aikaisille työntekijöilleTyötuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että työnantaja oli tarjonnut työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. - Uutiset
13.9.2017 16.18
TEM linjasi työaikalain kokonaisuudistuksen jatkovalmistelun aikataulunTavoitteena on antaa eduskunnalle hallituksen esitys uudeksi laiksi keväällä 2018. Uuden lain vaikutukset kohdistuisivat vasta lain voimaantulon jälkeen solmittuihin työ- ja virkaehtosopimuksiin. - Uutiset
13.9.2017 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi ELY-keskusten uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamista koskevaa tarkentavaa virka- ja työehtosopimustaTyötuomioistuin vahvisti uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta ELY-keskuksissa solmitun tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen oikeaksi tulkinnaksi, että A:n ei ole katsottava tulleen uutena viraston palvelukseen A:n siirtyessä Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksesta Varsinais-Suomen ELY-keskukseen projektipäälliköksi määräaikaiseen virkasuhteeseen 1.9.2015 lukien. - Uutiset
13.9.2017 9.30
Työtuomioistuimen lausunto Olkiluodon ydinvoimalatyömaalle lähetettyihin puolalaisen aliurakoitsijan työntekijöihin sovellettavasta työehtosopimuksestaTyötuomioistuin katsoi, että Satakunnan käräjäoikeuden lausuntopyynnössä tarkoitettuihin töihin on tullut soveltaa talotekniikka-alan sähköasennustoimialan ja sähköistysalan työehtosopimuksia. - Uutiset
5.9.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan oikeus vaihtaa työntekijän työpaikkaa on rajoitettuTyönantajalla ei välttämättä ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa työntekijän työpaikkaa koskevaa työsopimuksen ehtoa pelkän työnjohto-oikeutensa nojalla. Vaikka työsopimuksessa tai -ehtosopimuksessa ei olisi asiasta mitään määräystä, ei yleinen työnjohto-oikeutta koskeva määräys oikeudesta johtaa ja jakaa työtä aina oikeuta siirtämään työntekijää toisesta toimipisteestä toiseen. Työ tietyssä paikassa on voinut työsuhteen aikana vakiintua sellaiseksi työsuhteen ehdoksi, jota ei voida kuin irtisanomisperusteella muuttaa. Jos työntekijä on vuosikausia työskennellyt vain samassa toimipisteessä, ei työnantajalla ole lähtökohtaisesti enää oikeutta siirtää häntä yksipuolisesti muualle edes esimerkiksi koulutuksellisin perustein tai ns. työnkiertoon perustuen. - Uutiset
5.9.2017 7.16
Oikeusasiamies otti kantaa työ- ja elinkeinoministeriön lainvalmistelijoiden toimimiseen työtuomioistuimessaOikeusasiamiehen käsityksen mukaan työtuomioistuimen riippumattomuuden kannalta parempi menettely olisi, jos työlainsäädännön valmisteluun osallistuneet puolueettomat asiantuntijajäsenet eivät alunperinkään osallistuisi työsuhdeturvaa, yleissitovuusasioita tai muiden kaksoisroolin mahdollisesti esille nostavien työlainsäädännön soveltamista koskevien asioiden käsittelyyn työtuomioistuimen tuomareina. - Uutiset
29.8.2017 9.01
Työtuomioistuimessa pohdittiin työehtosopimuslain 2 §:n 1 momentissa säädetyn kirjallisen muodon vaatimuksen täyttymistä IAU:n ja PALTA:n välisessä riidassaAsiassa oli kysymys siitä, oliko työntekijä- ja työnantajayhdistyksen välillä voimassa kilpailukykysopimuksen mukainen työehtosopimus. Työnantajayhdistys katsoi, että asianosaisten välillä oli voimassa edellä mainittu työehtosopimus, kun taas työntekijäyhdistys kiisti työehtosopimuksen voimassaolon. Työtuomioistuin katsoi, että IAU ry:n ja PALTA ry:n välillä on voimassa kilpailukykysopimuksen mukainen lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus ajalla 16.11.2016–15.11.2017. PALTA ry:n kanne oli sen vuoksi hyväksyttävä. - Uutiset
25.8.2017 14.37
Työtuomioistuimen tuomio työsuojeluvaltuutetun irtisanomisestaTyösuojeluvaravaltuutetun työsuhde oli päätetty taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä. Asiassa esitetyn selvityksen perusteella ei voitu katsoa, että irtisanominen olisi tosiasiallisesti johtunut työsuojelutehtävissä toimimisesta ja siten tapahtunut henkilöön liittyvillä perusteilla. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.8.2017 13.06
Työtuomioistuimen tuomio linja-auton siivoojan oikeudesta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoonAsianosaisliittojen välillä oli noudatettu käytäntöä, jonka mukaan työntekijällä oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mikäli sama sairaus oli uusiutunut yli 30 päivän kuluttua edellisen sairausloman päättymisestä lukien. Noudatetun käytännön mukaan työntekijällä ei kuitenkaan ollut oikeutta tällaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mikäli työntekijä oli ollut työkyvytön sairauslomien välisen 30 päivän ajanjakson aikana. Kun käsiteltävänä olleessa tapauksessa työntekijän oli näytetty olleen työkyvytön suurimman osan edellä mainitusta ajanjaksosta aikana, hänellä ei ollut oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon. Kanne oli näin ollen hylättävä. Kysymys myös korvattavien oikeudenkäyntikulujen määrästä. - Uutiset
17.8.2017 10.16
Sosiaaliohjaajan epäasiallinen ja väkivaltainen käyttäytyminen alaikäistä nuorta kohtaan oikeutti työsopimuksen purkamiseenLastensuojelun erikoisyksikössä työskennellyt työntekijä oli yksin ryhtynyt kiinnipitoon ottamalla nuorta kaulasta kiinni. Menettely ei ollut vastannut työnantajan kiinnipitoa koskevia ohjeita. Väitettä itsepuolustustilanteesta ei pidetty uskottavana. Nuoren provosointi ei myöskään olennaisesti vähentänyt menettelyn moitittavuutta. Kokonaisuutena arvioiden asiassa oli katsottu, että työntekijä oli rikkonut työsuhteeseen vaikuttavia olennaisia velvoitteita niin vakavalla tavalla, että työnantajalla oli ollut työsopimuslain edellyttämä erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen. Sillä seikalla, että esitutkinta oli asiassa päätetty, ei asiassa viitatun työtuomioistuimen oikeuskäytännön perusteella ollut merkitystä ratkaisun kannalta. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 17.8.2017) - Uutiset
10.8.2017 16.00
Tutkimus: Suomi on turvallinen maa työskennellä – perheen ja työn yhteensovittamisessa vielä kehitettävääTyönantajat ja työntekijät ovat lähes yksimielisiä siitä, että suomalaisilla työpaikoilla on turvallista työskennellä. Sen sijaan jopa kolmannes työikäisistä näkee ongelmia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Tiedot käyvät ilmi TEM:n Työelämä 2020 -hankkeen, Suomalaisen Työn Liiton, Tekesin ja Työterveyslaitoksen teettämästä selvityksestä. Moni työntekijä ja esimies pitää haasteena arjen tasapainottamista. Haasteet kärjistyvät ruuhkavuosia elävillä 28–37 -vuotiailla, joista 40 prosenttia kokee vaikeuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. - Uutiset
8.8.2017 9.00
Akava: Kilpailukieltosopimusten määrä kolminkertaistunut 2000-luvulla – vaatii sääntelyn uudistamistaAkavan selvityksen mukaan yrityksissä työskentelevien akavalaisten kilpailukieltosopimukset ovat kolminkertaistuneet 2000-luvulla. Akava vaatii kilpailukielto- ja salassapitosääntelyn uudistamista, jotta työmarkkinoille saadaan lisää joustoa. - Uutiset
10.7.2017 11.16
Professori Seppo Koskinen: Paikalliset sopimukset ongelmallisia liikkeen luovutuksessa - TT 2017:28Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääntyessä on syytä tarkasti sopia myös se, milloin valtakunnallisessa työehtosopimuksessa annetaan paikallisille sopijapuolille valtuutus sopia valtakunnallisen työehtosopimuksen osaksi tuleva sopimus. Tällä seikalla on merkitystä muun muassa liikkeen luovutustilanteissa. Työehtosopimuslain 5 §:n mukaan jos jonkin yrityksen haltija on ollut työehtosopimukseen osallinen tai muuten sidottu, siirtyvät hänen seuraajalleen kaikki ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimuksen mukaan oli. Jos esimerkiksi paikallisen sopimuksen työntekijäosapuolena on vain luottamusmies eikä kyseinen sopimus ole työehtosopimuksen osa, kyseinen paikallinen sopimus ei työehtosopimuslain nojalla sido luovutuksensaajaa. - Uutiset
7.7.2017 14.55
HAO: kurssisuunnitelmien puutteellisuus ei muodostanut riittävän asiallista ja painavaa syytä opettajan virkasuhteen irtisanomiseenKaupungin suomenkielisen opetuksen tulosyksikön lukiolinjan päällikkö oli irtisanonut lukion englannin kielen lehtori AS:n virkasuhteen. Päätöksen mukaan AS oli toistuvasti jättänyt hoitamatta virkaan olennaisesti kuuluvia tehtäviä. Asiaa koskevasta kuulemispöytäkirjasta ei ilmene, että työnantaja olisi pitänyt moitittavana sitä, ettei AS:n tuolloisista suunnitelmista ilmennyt työmenetelmiä. HAO totesi myös, että työnantajan kanssa pidetyn neuvottelun muistiinpanoista ei käynyt ilmi, kuten ei myöskään työnantajan esittämästä muusta selvityksestä, että AS:lle olisi annettu varoituksen jälkeen selkeät ohjeet siitä, että vastaisuudessa suunnitelmat on laadittava niin, että niistä ilmenee kaikki sellaiset seikat, mitä Fronteriin vietäviltä suunnitelmilta on lukiossa lähtökohtaisesti vaadittu. Tämän vuoksi ja kun AS on vastoin työnantajalla irtisanomispäätöstä tehtäessä ollutta käsitystä laatinut ja vienyt Fronteriin suunnitelmat, HAO katsoi, että AS:lle annetuista varoituksista huolimatta irtisanominen on ollut AS:lle annettuihin ohjeisiin ja hänen viakseen luettavissa oleviin laiminlyönteihin nähden ylimitoitettu toimenpide. HAO:n mukaan Fronteriin vietyjen suunnitelmien puutteellisuus ei vielä muodostanut riittävän asiallista ja painavaa syytä AS:n virkasuhteen irtisanomiseen. Päätös AS:n irtisanomisesta tuli lainvastaisena kumota. - Uutiset
5.7.2017 10.40
KHO:n päätös virkasuhteen irtisanomista koskevassa valitusasiassaKHO:ssa oli A:n valituksen johdosta arvioitavana, oliko Rajavartiolaitos voinut päätöksellään irtisanoa A:n valtion virkamieslain 14 §:n ja 25 §:n 2 momentin sekä rajavartiolaitoksen hallinnosta annetun lain 20 §:n perusteella päätöksestä ilmenevän A:n käyttäytymisen ja Helsingin käräjäoikeuden 25.11.2013 antaman tuomion perusteella. KHO:n mukaan Rajavartiolaitoksen päätöksen irtisanoa A ei voida katsoa olevan A:n valituksessaan esittämillä perusteilla yhdenvertaisuusperiaatteen vastainen. Hallinto-oikeuden päätöstä ei muutettu. - Uutiset
3.7.2017 13.35
Työtuomioistuimen ratkaisu matkakustannusten korvaamista koskevassa asiassaKantaja oli vedonnut asiassa siihen, että työehtosopimuksen määräyksiä oli vakiintuneesti tulkittu sillä tavoin, että työntekijöille oli maksettu matkakustannusten korvaukset heidän kotinsa ja uuden työpisteensä välisistä matkoista irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta tai osalta sitä tilanteessa, jossa työntekijän työpaikkakunta oli muuttunut tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisperusteen seurauksena ennen irtisanomisajan pituisen ajan kulumista ja jossa työpaikkakunnan muuttamisesta oli sovittu työntekijän kanssa. Työtuomioistuin katsoi asiassa selvitetyksi, että vastaajayritys oli suorittanut työntekijöilleen korvauksia matkakustannuksista useissa tapauksissa, jotka vastasivat työtuomioistuimen käsiteltävänä olevia tapauksia. Tämä selvitys ei kuitenkaan riittänyt osoittamaan sitä, että nämä suoritukset olisivat perustuneet työehtosopimukseen. Asiassa oli jäänyt luotettavasti näyttämättä toteen, että työehtosopimuksen kanteessa tarkoitettuja määräyksiä olisi tulkittu yhteisesti ja vakiintuneesti työehtosopimusosapuolten hyväksymin tavoin kanteessa kerrotulla tavalla. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
3.7.2017 8.50
Työtuomioistuimen ratkaisu osittaista hoitovapaata koskienIlmoitusta äitiysvapaan alkamisesta oli pidettävä samalla ilmoituksena osittaisen hoitovapaan keskeyttämisestä. Näin ollen uudelle äitiysvapaalle siirtyvän työntekijän äitiysvapaan palkka oli maksettava sen palkan mukaisesti, jota työntekijä sai ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä. Kanne hyväksyttiin. Työtuomioistuimen ratkaisu asiassa perustui työsopimuslain osittaisen hoitovapaan keskeyttämistä koskevan säännöksen tarkoituksen arviointiin ja jo työtuomioistuimen tuomiolla TT 2015:139 ratkaistuun kysymykseen. Lisäksi työtuomioistuimen ratkaisu perustui siihen, että työnantaja oli itsekin maksaessaan uudelta äitiysvapaalta työntekijälle äitiysvapaan palkkaa arvioinut työntekijän olevan osittaisen hoitovapaan sijaan äitiysvapaalla. Kun työtuomioistuimen ratkaisu perustui edellä mainittuihin seikkoihin, työnantajalla olisi ollut asiaa tarkemmin arvioituaan edellytyksen päätyä samaan ratkaisuun kuin työtuomioistuin. Työnantaja tuomittiin hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Kunnallisella työmarkkinalaitoksella olisi ollut edellytykset havaita työnantajan menettelyn virheellisyys ja korjata väärä soveltaminen. Kun Kunnallinen työmarkkinalaitos ei ollut toiminut näin, vaan oli asettunut tukemaan työnantajan menettelyä, se tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä. - Uutiset
26.6.2017 13.10
KHO:n ratkaisu kunnallista viranhaltijaa koskevassa asiassaA vaati kaupunkia maksamaan hänelle 20 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 3 §:n 3 momentin nojalla, koska A oli otettu ilman laillista perustetta 28 peräkkäiseen määräaikaisen tuntiopettajan virkasuhteeseen. Viimeinen virkasuhde oli päättynyt 31.7.2013. Kaupunginhallitus hylkäsi A:n korvausvaatimuksen 14.4.2014 ja A:n tekemän oikaisuvaatimuksen 24.6.2014. A valitti oikaisuvaatimuksen hylkäävästä päätöksestä hallinto-oikeuteen ja vaati, että hänelle tuli suorittaa edellä tarkoitettu korvaus. Hallinto-oikeus käsitteli A:n valituksen osittain hallintoriitahakemuksena ja osittain kunnallisvalituksena. Hallinto-oikeus jätti hallintoriitahakemuksen myöhään tehtynä tutkimatta ja hylkäsi kunnallisvalituksen. Korkein hallinto-oikeus kumosi ja poisti hallinto-oikeuden päätöksen siltä osin kuin hallinto-oikeus oli käsitellyt asian osaksi kunnallisvalituksena. Koska korvausta koskeva asia oli säädetty kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 57 §:ssä hallintoriitana käsiteltäväksi, kaupunginhallituksen ensimmäinen päätös ei ollut kuntalain (365/1995) perusteella oikaisuvaatimuskelpoinen eikä jälkimmäinen päätös valituskelpoinen. Kummallakaan päätöksellä ei ollut ratkaistu A:ta sitovasti hänen korvausvaatimustaan. Hallintolainkäyttölain 69 §:n 1 momentin mukaan hallintoriita-asiassa ei myöskään voitu käyttää samanaikaisesti toista hallintolainkäyttölaissa säädettyä oikeussuojakeinoa, valitusta, olipa kyse sitten hallintovalituksesta tai kunnallisvalituksesta. Siltä osin kuin hallinto-oikeus oli jättänyt hallintoriitahakemuksen myöhässä tehtynä tutkimatta korkein hallinto-oikeus ei muuttanut hallinto-oikeuden päätöksen lopputulosta. - Uutiset
7.6.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eri henkilöstöryhmään kuuluvilla on oikeus valita luottamusvaltuutettu, vaikka työpaikalla olisi jo toisen liiton luottamusmiesDosentti työneuvoston sihteeri Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen puuttuivat aikaisemmin Edilexin Vierashuoneessa julkaistuun korkeimman oikeuden tuomiota KKO:2017:29 koskevan esittelyni yhteen virkkeeseen. En tuossa lyhyessä esittelyssä sitä perustellut. Tässä pidemmässä kirjoituksessani tarkoitukseni on pohtia tuomion suhdetta työehtosopimusjärjestelmään hieman tarkemmin. Pitäydyn edelleen omassa kannassani. En nyt kuitenkaan keskustele Paanetojan ja Ruposen käsitysten kanssa, koska keskustelu toisen kanssa edellyttää, että ensin tietää oman kantansa. Totean taustaksi sen, että annoin kantajapuolelle tässä riidassa asiantuntijalausunnon, jonka mukaisen lopputuloksen korkeimman oikeuden enemmistö hyväksyi. - Uutiset
5.6.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio ahtaajan vakinaistamista koskevassa asiassaLaiminlyödessään vahvuuslaskennan edellyttämän ahtaajan vakinaistamisen työehtosopimuksessa määrättynä aikana yhtiö oli tietensä rikkonut työehtosopimusta. Työehtosopimusmääräyksen soveltamisen ei katsottu johtavan myöskään OikTL 36 §:ssä tarkoitetulla tavalla kohtuuttomuuteen. - Uutiset
31.5.2017 9.11
Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen: Vielä sananen ratkaisun KKO 2017:29 vaikutuksistaTyö- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen jatkavat korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2017:29 Edilexin Vierashuoneessa herätettyä keskustelua. - Uutiset
30.5.2017 12.30
Työtuomioistuimen tuomio rahoitusalan toimihenkilöiden lisäeläketurvastaRahoitusalan työehtosopimuksessa on ollut määräykset lakisääteistä eläkettä täydentävästä toimihenkilöiden lisäeläketurvasta. Tuomioissa esitetyillä perusteilla katsottiin, että 1.1.2017 voimaan tulleesta työeläkeuudistuksesta johtuvat lakisääteisen eläketurvan muutokset eivät vaikuta heikentävästi lisäeläketurvan piiriin kuuluvien toimihenkilöiden kokonaiseläkkeeseen, vaan työehtosopimuskauden loppuun mennessä eläkkeelle jääville toimihenkilöille on työehtosopimuksen nojalla järjestettävä ennen lainmuutoksia voimassa olleiden säännösten ja määräysten mukainen kokonaiseläke. - Uutiset
29.5.2017 14.03
Hovioikeuden tuomio isännöintiyhtiön kirjanpitäjien oikeudesta lyhennettyyn viiden tunnin työaikaan juhlapyhinä ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaHO totesi mm., että kysymyksessä olevan kaltaisessa edussa voidaan pitää lähtökohtana, kun sitä ei ole nimenomaisesti sisällytetty työsopimuksiin, että kyse on pikemminkin työnantajan sallimasta menettelystä kuin sitovasta työsuhteen ehdosta. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt seikkoja, joiden perusteella työnantajan olisi katsottava tarkoittaneen, että etu olisi osa sopimussidonnaista työajan sääntelyä, tai työntekijöillä olisi ollut perusteltua aihetta uskoa, että etu olisi tarkoitettu sitovaksi työsuhteen ehdoksi tai että sen olisi katsottu muodostuneen sellaiseksi. Asiassa ei ollut myöskään ilmennyt seikkoja, joiden perusteella työnantajan olisi katsottava rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:ssä säädettyä työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta. KO:n tuomiota, jolla työntekijöiden vahvistus- ja suoritekanteet oli hylätty, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
26.5.2017 13.50
Työtuomioistuin: Yksintyöskentelyn kieltäminen ei ollut työtaistelutoimenpideTyösuojeluvaltuutettu oli kieltänyt yksintyöskentelyn paperitehtaan hiomon kuljettimella. Kiellon taustalla olivat työturvallisuusseikat. Tapauksen oloissa katsottiin, ettei yksintyöskentelyn kieltäminen ollut työtaistelutoimenpide. Kanne hylättiin. - Uutiset
26.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Korkein oikeus linjasi oikeutta valita luottamusvaltuutettuKorkeimman oikeuden uusi tuomio merkittävällä tavalla kumoaa hallituksen esityksen kannan ja oikeuttaa työelämässä monissa uusissa tilanteissa järjestäytyneet työntekijät valitsemaan itselleen luottamusvaltuutetun. - Uutiset
23.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: KKO:2017:16 – Luottamusmiesvalinnan kiemuroistaKorkein oikeus arvioi tuomiossaan KKO:2017:116 asiantuntevasti muodollisesti virheellisen luottamusmiesvalinnan yksityiskohtia. Muodollisjuridinen tulkinta ei aina ole välttämätöntä silloin, kun kyse on esimerkiksi maallikoiden suorittamista oikeustoimista. Toisaalta oikeusvaltiossa ei myöskään tule liiaksi konstruoida elävän elämän virheellistä oikeustointa virheettömäksi tai virheettömään rinnastuvaksi. Juridinen tulkinta edellyttää tällaisessa vaikeassa punnintatilanteessa tuomareilta taitoa ja kypsyyttä. - Uutiset
23.5.2017 9.59
KKO:n äänestysratkaisu oikeudesta valita luottamusvaltuutettuTyönantajayhtiötä sitovaan työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäsenet olivat valinneet yhtiöön luottamusmiehen. KKO:n ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että tämän estämättä toiseen henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät olleet työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan TSL 13 luvun 3 §:ssä tarkoitettu luottamusvaltuutettu, vaikka yhtiötä sitovaa työehtosopimusta osittain sovellettiinkin myös heidän työsuhteisiinsa. (Ään.) - Uutiset
15.5.2017 10.26
Aalto-yliopiston rehtorin katsottiin syyllistyneen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen - hovioikeus jätti kuitenkin rangaistukseen tuomitsemattaHelsingin HO pysytti pääosin Espoon KO:n tuomion, jolla Aalto-yliopiston rehtorin katsottiin syyllistyneen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen. HO kuitenkin vapautti rehtorin rangaistuksesta. Asiassa oli kyse siitä, että Aalto-yliopiston rehtori oli työnantajan edustajana irtisanonut Aalto-yliopiston lehtoreita edustaneen luottamusmiehen työntekijän henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella. (Lainvoimainen, ks. Edilex 13.2.2018: Aalto-yliopiston entisen rehtorin valituslupahakemus hylättiin) - Uutiset
12.5.2017 14.51
Hovioikeuden päätös yleisen tuomioistuimen toimivallasta ja lausunnon pyytämisestä työtuomioistuimelta ja tuomio siitä, oliko ensihoitajille maksettu varallaolokorvaus ollut kiinteä palkan osa ja sellainen työsuhteen ehto, joka oli sitonut liikkeen luovutuksensaajaaHO katsoi, että kyseessä oli ollut yleisen tuomioistuimen toimivaltaan kuuluva asia, jonka käräjäoikeus oli ollut toimivaltainen käsittelemään. HO katsoi kuten käräjäoikeuskin, ettei asiassa ollut ilmennyt seikkoja, joiden nojalla lausunnon pyytäminen työtuomioistuimelta olisi ollut tarpeen. Pääasian osalta hyväksyttiin käräjäoikeuden tuomion perustelut. Käräjäoikeuden tuomiota, jolla sairaanhoitopiiri oli velvoitettu suorittamaan kantajille varallaolokorvauksia, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 12.5.2017) - Uutiset
10.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun asema paikallisen sopimisen osapuolenaPaikallisen sopimisen ns. luottamusmieslukko on harvinainen yleissitovissa työehtosopimuksissa. Silti se aiheuttaa oikeudellisesti merkittäviä ongelmia paikalliselle sopimiselle järjestäytymättömissä yrityksissä. Viime kädessä ongelmien taustalla on aikoinaan vähäisen valmistelun perusteella työsopimuslakiin säädetty yleissitovuusjärjestelmä. Koskisen mukaan työehtosopimusten luottamusmieslukkomääräyksiä tulee tulkita ja soveltaa perustuslakimyönteisesti ottaen huomioon myös järjestäytymisvapaus. - Uutiset
2.5.2017 12.51
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta liikkeen luovutuksen yhteydessäTyöntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 2001/23/EY 3 artiklaa, luettuna yhdessä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 16 artiklan kanssa, on tulkittava siten, että liikkeen luovutuksen yhteydessä luovuttajalle työsopimuksesta johtuvien oikeuksien ja velvoitteiden turvaaminen koskee myös lauseketta, josta luovuttaja ja työntekijä ovat sopineet yksityisautonomian periaatteen nojalla ja jonka mukaan heidän työsuhdettaan säännellään sekä luovutushetkellä voimassa olevalla työehtosopimuksella että myös mainitun luovutuksen jälkeen tehdyillä, sitä täydentävillä tai muuttavilla tai sen korvaavilla työehtosopimuksilla, jos kansallisessa oikeudessa säädetään luovutuksensaajan sekä yhteisymmärrykseen perustuvista että yksipuolisista mahdollisuuksista mukauttaa työsopimusta. - Uutiset
2.5.2017 8.40
Työtuomioistuin: Toimihenkilöiden luottamusmiehelle olisi tullut antaa pyydetyt työvuorolistatTyönantajan katsottiin menetelleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana olevan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut toimihenkilöiden luottamusmiehelle tämän pyytämiä työvuorolistoja ammattijärjestön työntekijäjäseniä koskevassa asiassa. Tietojen antamiseen liittyvän velvoitteen ei kuitenkaan katsottu liittyvän työehtosopimuksen soveltamista koskeviin riita-asioihin. RAY oli menetellyt RAY:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 kappaleen vastaisesti. (Ään.) - Uutiset
26.4.2017 16.12
Hovioikeuden tuomio luottamusmieheksi valitun työntekijän työsuhteen purkamisesta koeajallaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kantajan työsopimus purettu epäasiallisella perusteella ja erityisesti siitä, oliko kantajan luottamusmiesasema vaikuttanut työsopimuksen purkamiseen. Asiassa selostetuilla perusteilla HO katsoi toisin kuin KO, että kantajan työsuhteen purkuperusteen asiallisuudesta oli esitetty hänen luottamusmiesasemansakin huomioiden riittävä näyttö. Yhtiö oli näyttänyt, että kantajan työsopimus oli purettu koeajalla hänen työmotivaatiossaan ja työtehossaan olleiden puutteiden takia. Näin ollen kantajan työsopimuksen purkaminen koeajalla ei ollut johtunut koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä, ja siten kanne oli hylättävä kantajan työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevan korvausvaatimuksen osalta. (Vailla lainvoimaa 26.4.2017) - Uutiset
19.4.2017 7.47
Työtaisteluista runsaat 90 prosenttia oli laittomiaVuonna 2016 EK:n jäsenyrityksissä toimeenpantiin kaikkiaan 71 työtaistelua. Vaikka työtaisteluiden määrä väheni edellisestä vuodesta, ongelmat laittomien työtaisteluiden osalta pysyivät ennallaan. Laittomia työtaisteluja oli runsaat 90 prosenttia kaikista työtaisteluista. - Uutiset
7.4.2017 11.30
KKO: Työnantajan tuli noudattaa irtisanomismenettelyssä TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin säännöstä luottamusmiehen valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimattaKKO katsoi, että luottamusmiehen valinnassa oli tapahtunut virhe, joka oli saattanut loukata joidenkin työntekijöiden oikeuksia. Koska työnantajalle oli ilmoitettu J:n valinnasta luottamusmieheksi ja koska ammattiosasto oli valinnan sittemmin hyväksynyt, tuli työnantajan noudattaa J:n irtisanomismenettelyssä TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin säännöstä valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimatta. - Uutiset
4.4.2017 9.35
Työtuomioistuimen tuomio leipomotyöntekijöiden määräämisestä lauantaityöhönTyötuomioistuin katsoi leipomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen sopimusmääräysten oikeaa sisältöä parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi, että leipomoiden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen sidotulla työnantajalla on oikeus määrätä yksipuoleisesti tuotantopuolen työntekijä työhön lauantaina sellaisella viikolla, jolla ei sunnuntain lisäksi ole toista vapaapäivää. Näin ollen SEL ry:n kanne oli hylättävä. - Uutiset
31.3.2017 9.53
Sähköalojen ammattiliitolle tuomittu korvausvelvollisuus työstään irtisanotuille jäsenilleen Stora Enson paperitehtaiden sulkemisiin liittyen pysyi KKO:ssaKorkein oikeus on pitänyt ennallaan hovioikeuden tuomion, jolla Sähköalojen ammattiliitto ry eli Sähköliitto velvoitettiin maksamaan vahingonkorvauksia työstään irtisanotuille jäsenilleen. KKO:n mukaan ammattiliitto ei ollut hoitanut asianmukaisella tavalla sitoumuksiaan jäseniään kohtaan kahden paperitehtaan sulkemiseen liittyneiden irtisanomisten yhteydessä. - Uutiset
30.3.2017 9.21
Työtuomioistuimen ratkaisu paperiteollisuuden työehtosopimuksen tulkinnasta vuosiloma-asiassaAsiassa oli riidatonta, että vuosilomalaki ei ole osa paperiteollisuuden työehtosopimusta. Kanteen tutkiminen edellytti perehtymistä työehtosopimuksen soveltamisohjeen määräykseen. Kysymys oli siten työehtosopimuksen tulkinnasta, joka kuuluu oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 1 §:n mukaan työtuomioistuimen toimivaltaan. Vastaajien esittämä oikeudenkäyntiväite hylättiin. Pääasian osalta työtuomioistuin katsoi, että kahden työntekijäryhmän vuosilomat olivat lyhentyneet yhdellä päivällä, kun lomat oli määrätty alkamaan heidän työvuorojärjestelmänsä mukaisina vapaapäivinään ja kun viimeistä lomapäivää oli kummallakin lomaryhmällä seurannut työpäivä. Työtuomioistuin vahvisti työnantajan menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti määrätessään työntekijöiden loman alkamaan näiden vapaapäivänä siten, että tämä oli johtanut lomapäivien vähenemiseen. Työnantajan olisi tullut havaita menettelynsä virheellisyys ja korjata menettelynsä antaessaan seuraavan vuoden vuosilomia. Kun yhtiö ei ollut menetellyt näin, se oli rikkonut tieten työehtosopimusta ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Työnantajaliiton olisi tullut havaita jäsenyrityksensä menettelyn virheellisyys ja korjata se nopeasti. Kun näin ei kuitenkaan ollut tapahtunut, oli työnantajaliitto laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
29.3.2017 15.02
Työtuomioistuin: Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehillä ja työntekijöillä ei ollut virka- ja työehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyhäpäiviltäAsiassa keskeinen riitakysymys koski sitä, tuleeko prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavalle kuukausipalkkaiselle virkamiehelle maksaa palkkaa vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyhäpäiviltä. - Uutiset
29.3.2017 12.03
Työtuomioistuin: Vuoromestarien osallistuminen osastopalaveriin ei ollut koulutukseen rinnastettavaa aikaaTuomiossa katsottiin, ettei vuoromestarien osallistuminen osastopalaveriin ollut koulutukseen rinnastettavaa aikaa. Tilaisuus liittyi välittömästi siihen osallistuneiden työtehtäviin ja kyse oli työajasta. - Uutiset
29.3.2017 8.54
Työtuomioistuimen ratkaisu yliopisto-opettajan kokonaistyöajastaAsiassa oli kysymys siitä, täyttivätkö yliopiston kielikeskuksen opettajan 392 vuosittaista kontaktiopetustuntia työehtosopimuksen mukaisen vuosittaisen 1.600 tunnin kokonaistyöajan ja oliko yliopisto-opettajan työsuhdetta tullut tämän perusteella pitää kokoaikaisena. - Uutiset
28.3.2017 16.14
Työtuomioistuin: Paperitehtaan uusiin prosessi-insinöörin tehtäviin nimitetyt henkilöt olivat ylempiä toimihenkilöitäTuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että paperitehtaan uusiin prosessi-insinöörin tehtäviin nimitetyt henkilöt olivat ylempiä toimihenkilöitä, joiden työsuhteisiin ei voitu soveltaa paperiteollisuuden toimihenkilösopimusta. - Uutiset
28.3.2017 15.13
Työtuomioistuin: Yliopiston opettajalla oli oikeus saada palkka myös siltä osalta laskennallista vuosilomaa ja kesäkeskeytystä, joka ajoittui TES:n mukaisen 72 arkipäivän mittaisen palkallisen äitiysvapaakauden ja vanhempainvapaakauden väliinAsiassa oli kysymys siitä, oliko yliopistojen yleisen työehtosopimuksen mukaan opetusvelvollisuustyöaikaan kuuluvalla äitiysvapaalla olevalla opettajalla oikeus saada palkkaus kesäkeskeytyksen ajalta. Asiassa oli riidatonta, että työntekijä oli saanut sekä äitiysrahan että palkan laskennalliselta vuosilomaltaan siihen asti kun yliopistojen yleisen työehtosopimuksen 3 luvun 15 §:n mukainen 72 arkipäivän mittainen palkallinen äitiysvapaa oli ulottunut. Riidatonta oli myös, että työntekijä oli saanut palkan siltä osalta kesäkeskeytystä, joka oli ajoittunut äitiysvapaata seuraavalle vanhempainvapaakaudelle. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijällä oli oikeus saada palkka myös siltä osalta laskennallista vuosilomaa ja kesäkeskeytystä, joka ajoittui 72 arkipäivän mittaisen palkallisen äitiysvapaakauden ja vanhempainvapaakauden väliin. Kanne hyväksyttiin vahvistusvaatimuksen ja suoritusvaatimuksen osalta. Hyvityssakkoja koskevat vaatimukset hylättiin, koska asia oli tulkinnanvarainen ja epäselvä ennen asiassa vastaanotettua henkilötodistelua. - Uutiset
27.3.2017 12.10
Lähes kaksituhatta työntekijää sai työsuojeluviranomaiselta apua häirintään – Työntekijöiden kokemaa syrjintää puolestaan valvottiin lähes sadalla tarkastuksella Etelä-SuomessaTyösuojeluviranomaisen valtakunnalliseen puhelinneuvontaan tuli viime vuonna noin 1.800 soittoa liittyen häirintään. Eniten yhteydenottoja tuli sosiaali- ja terveysalalta. Palkansaajien määrään nähden eniten soittoja tuli muun muassa järjestöistä ja julkishallinnosta. Tiedot selviävät raportista "Häirinnän valvonta Etelä-Suomessa 2016". - Uutiset
24.3.2017 14.40
KHO: Hallinto-oikeuden ei olisi tullut jättää hallintoriitana tutkimatta virkasuhteeseen liittyvien etuuksien maksamista koskevaa asiaaA oli HAO:een 12.8.2014 saapuneessa hakemuksessaan vaatinut, että S:n koulukoti on velvoitettava maksamaan hänelle hänen virkasuhteeseensa kuuluvat etuudet ajalta 16.9.–1.12.2013. KHO totesi, että A on TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n jäsen. TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry ei ole solminut yhtään virkaehtosopimusta, eikä asiakirjoista ilmene, että mainittu yhdistys tai A olisi virkaehtosopimukseen sidottu muullakaan perusteella. Yhdistys ei siten ole virkaehtosopimukseen osallinen eikä voi ajaa kannetta työtuomioistuimessa asiassa, jossa on kysymys virkaehtosopimukseen perustuvasta vaatimuksesta. HAO:n olisi tullut tutkia valittajan vaatimus koulukodin 9.4.2014 oikaisuvaatimukseen antamaa päätöstä koskevana valituksena. HAO:n päätös oli kumottava ja asia palautettava HAO:lle valituksena käsiteltäväksi. (Julkaisematon) - Uutiset
17.3.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio tehtäväkohtaisen palkan nostamisen edellytyksistä kun työsopimussuhteiset tehtävät muutettiin työntekijöiden omasta aloitteesta viroiksiTehtäväkohtaisen palkan nostamiselle ei ollut perustetta, kun tehtävien vaativuus ei ollut muuttunut olennaisesti. Kaupunki ei ollut näin ollen rikkonut Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta, kun se ei ollut tarkistanut kuntouttavan työtoiminnan ohjaajien tehtäväkohtaista palkkaa. - Uutiset
17.3.2017 10.35
Työtuomioistuimen tuomio energiayhtiön asiakasneuvojan irtisanomisesta työtehtävien laiminlyönnin perusteellaEnergiayhtiön asiakasneuvojan työsopimuksen irtisanomisperusteeksi oli esitetty kaksi yksilöityä laiminlyöntiä sekä useista varoituksista ja huomautuksista huolimatta jatkunut muunlainen työtehtävien laiminlyönti. Asiassa esitetyn selvityksen mukaan työntekijä ei ollut jatkanut menettelyä, jonka johdosta häntä oli varoitettu vajaat kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Muut varoitukset ja huomautukset olivat eri syistä aiheettomia tai niillä ei ollut ajallista tai asiallista yhteyttä irtisanomisen välittömiin syihin. Työntekijän teknisesti virheellinen menettely sähkösopimuksen tehneiden asiakkaiden kaupparekisterinotteiden tallentamisessa ei osoittanut työvelvoitteen vakavaa laiminlyöntiä. Kanne hyväksyttiin ja työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. - Uutiset
28.2.2017 15.47
Työtuomioistuimen tuomio sotilaalliseen harjoitukseen osallistumisesta maksettavan harjoituskorvauksen maksuperusteestaTyötuomioistuin vahvisti, että virkamiehelle sotilaalliseen harjoitukseen osallistumisesta maksettavan harjoituskorvauksen maksuperusteena on tehtävän vaativuusluokka eikä euromääräinen palkka. - Uutiset
28.2.2017 12.45
Jaana Paanetojan selvitys: Osatyökykyisten henkilöiden palkka joustaa monella alallaOsatyökykyisten työntekijöiden yksilöllinen palkasta sopiminen on mahdollista monella alalla. Tämä saattaa madaltaa työnantajien kynnystä rekrytoida osatyökykyinen henkilö, selviää tutkija Jaana Paanetojan tekemästä ja STM:n julkaisemasta selvityksestä. - Uutiset
24.2.2017 12.45
Työtuomioistuin ei ollut toimivaltainen käsittelemään epäasiallisen käyttäytymisen perusteella puretun työsuojeluvaltuutetuksi valitun lähihoitajan työsuhteen päättämistä koskevaa riitaaLuottamusmiessopimukseen ei sisältynyt määräystä, jonka perusteella työsopimuksen purkamiseen sovellettavia työsopimuslain säännöksiä olisi otettu luottamusmiessopimuksen osaksi. Asiassa ei ollut esitetty näyttöä sanamuotoa laajemmasta tulkinnasta. Kanne jätettiin tutkimatta (ks. TT 2015:129). - Uutiset
23.2.2017 16.00
Hovioikeudessa pohdittiin paikallisen sopimuksen ja yleissitovan työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuutta liikkeen luovutustilanteessa ja sitä olivatko liikkeenluovutuksensaajan maksamat kilometrikorvaukset alan yleissitovan työehtosopimuksen, vakiintuneen käytännön tai sopimuksen mukaisiaHO katsoi, että liikkeenluovutuksensaaja oli sidottu alan yleissitovaan työehtosopimukseen TSL 2 luvun 7 §:n nojalla. Liikkeenluovutuksensaajalla ei järjestäytymättömänä työnantajana ollut oikeutta sopia matkakustannusten korvaamisesta työehtosopimuksesta poikkeavalla tavalla työntekijän vahingoksi eikä se näin ollen ollut saanut noudattaa luovuttajayhtiön tekemää paikallista sopimusta, jos se olisi johtanut työntekijän kannalta yleissitovaa työehtosopimusta heikompaan lopputulokseen. HO katsoi KO:n tavoin, että liikkeenluovutuksensaajan kantajalle maksamat korvaukset olivat vastanneet työehtosopimuksen määräyksiä. (Vailla lainvoimaa 23.2.2017) - Uutiset
22.2.2017 14.49
Lakimiesten palkka nousiSuomen Lakimiesliiton vuosittaisen palkka- ja työmarkkinatutkimuksen mukaan lakimiesten kiinteä mediaanikuukausipalkka ilman luontaisetuja ja ylityö- ja muita korvauksia on 5 480 €. Nousua on vuoden takaiseen verrattuna 1,4 prosenttia. Kiinteän kuukausipalkan keskiarvo oli 5 873 €, nousua vuoden takaiseen verrattuna 1,7 prosenttia. Alle vuoden työkokemuksella juristin mediaanipalkka oli 3 950 €/kk. Tutkimus tehtiin lokakuun 2016 tilanteesta. - Uutiset
17.2.2017 14.18
Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea: Suomen kollektiiviperusteinen irtisanomissuoja on Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukainenEuroopan sosiaalisten oikeuksien komitea julkisti 31. tammikuuta ratkaisun, jonka mukaan Suomen lainsäädännössä määritelty kollektiiviperustainen irtisanomissuoja on Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukainen. Euroopan neuvostossa toimivan komitean mukaan Suomen lainsäädäntö luo riittävän tasapainon työnantajan liikkeenjohto-oikeuden ja toisaalta työntekijöiden suojelutarpeen välillä. Voimassaolevan työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaiset tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ovat linjassa Euroopan uudistetun sosiaalisen peruskirjan 24 artiklan kanssa. Euroopan neuvoston ministerikomitea on käsitellyt päätöksen vahvistaen sen yksimielisesti. - Uutiset
16.2.2017 9.31
EK luopuu keskusjärjestösopimuksista, sopiminen jatkuu liittojen toimesta - PAM:n mukaan päätös sytyttää työmarkkinasodanJatkossa EK:n sääntömuutoksen seurauksena tämän kaltaisista asioista sopiminen siirtyy liittotasolle. Jäsenliitot ovat sitoutuneet kunnioittamaan keskusjärjestösopimuksia työehtosopimuskauden loppuun asti. PAMin puheenjohtaja Ann Selin on pöyristynyt EK:n hallituksen päätöksestä. SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta pitää EK:n päätöstä huonosti harkittuna kilpailukykysopimuksen ollessa vielä voimassa. - Uutiset
15.2.2017 7.27
Vuoden 2016 työolobarometrin ennakkotiedot julkaistuTutkimus antaa ajantasaisen kuvan mm. töiden organisoimisesta, työaika- ja palkkausjärjestelmistä, työssä oppimisesta ja vaikutusmahdollisuuksista, työn intensiteetistä, työympäristöstä ja -ilmapiiristä. Lisäksi on tiedusteltu palkansaajien näkemyksiä työmarkkinoiden ja työelämän kehittymisestä. - Uutiset
9.2.2017 15.01
OAJ tuomittiin hyvityssakkoihin laittomalla työtaistelulla uhkaamisestaTuomio tuli paikallisyhdistyksen ohjeistamasta toisen opettajan sijaistamisesta kieltäytymisestä. Työtuomioistuimen mukaan kyseessä oli virkaehtosopimuslain tarkoittama itsenäinen työtaistelutoimenpide, joka kohdistui työnantajan työnjohto-oikeuteen ja siten muuhun kuin sopimuksenvaraisiin asioihin. - Uutiset
2.2.2017 8.39
Työtuomioistuimen tuomio työehtosopimukseen yhtymisestäTyötuomioistuin katsoi, että IAU ei ollut yhtynyt Airpron työehtosopimukseen 1.2.2017-31.1.2018 työehtosopimuslain 4 §:n 1 momentin 1 kohdassa säädetyin tavoin. Päädyttyään tähän lopputulokseen työtuomioistuimella ei ollut tarvetta arvioida asiaa enemmälti. PALTA:n kanne asiassa oli näin ollen hylättävä. - Uutiset
31.1.2017 8.56
Posti tuomittiin hyvityssakkoihin puutteellisesti laadituista ja nähtävillä olleista työvuoroluetteloistaYhtiö oli tieten rikkonut työehtosopimusta, kun sen kahdessa toimipaikassa työvuoroluettelot olivat olleet puutteellisesti laadittuja tai vain osittain työntekijöiden nähtävillä vuosina 2013-2015, vaikka pääluottamusmies oli huomauttanut esimiestä työvuoroluetteloiden nähtävillä pitämisestä. Vaikka puutteet johtuivat esimiesten satunnaisista erehdyksistä, yhtiön ei katsottu toimineen moitittavasti ja laiminlyönti oli kokonaisuudessaan vähäinen, yhtiö tuomittiin hyvityssakkoon. (Ään.) - Uutiset
26.1.2017 10.25
Komissiolta luvassa ohjeistusta työaikasäädöksiinKomissio on luvannut julkistaa maaliskuussa ohjeistusta, jolla saataisiin jäsenmaat noudattamaan työaikasäädöksiä nykyistä paremmin. Komission mukaan Suomi ja muut Pohjoismaat rikkovat Espanjan jälkeen eniten työaikadirektiivin määräystä, jonka mukaan työpäivien välillä on oltava vähintään 11 tuntia lepoaikaa. Komission tavoitteena on, että työehtosopimusosapuoletkin saisivat ohjeistuksesta hyödyllisen työkalun, jonka avulla päivittää direktiiviä rikkovia työehtosopimusmääräyksiä. - Uutiset
20.1.2017 15.30
Hovioikeuden tuomio koululaiskuljetuksia ajaneeseen taksinkuljettajaan sovellettavasta työehtosopimuksesta, työtuntien korvaamisesta, kanteenmuutoksesta ja kantajan oikeudesta sunnuntaityökorvaukseen ja odotusajan palkkaan työaikalain perusteellaHO:ssa oli kysymys siitä, sovellettiinko kantajan työsuhteeseen linja-autoalan työehtosopimusta ja oliko hänellä siten oikeus sen mukaisiin korvauksiin. Kantaja oli HO:ssa esittänyt myös toissijaisen työsopimukseen perustuvan vahingonkorvausvaatimuksen puuttuvien työtuntien korvaamisesta. Sen osalta oli arvioitava, oliko kyse kielletystä kanteenmuutoksesta ja, jos tästä ei ollut kysymys, oliko hänellä tällä perusteella oikeus vaatimiinsa korvauksiin. Edelleen HO:ssa oli kysymys siitä oliko kantajalla oikeus sunnuntaityökorvaukseen ja odotusajan palkkaan työaikalain perusteella. Lopuksi oli vielä otettava kantaa oikeudenkäyntikuluihin. (Vailla lainvoimaa 20.1.2017) - Uutiset
20.1.2017 13.14
Vuonna 2016 historiallisen vähän sovittelua vaatineita työriitojaValtakunnansovittelijan toimistossa tilastoitiin vuonna 2016 vain yksi työriitalain mukainen työnseisausuhka, joka sekin ratkesi ennen työnseisauksen toteutumista. Toimintavuosi oli varsin erilainen kuin edellinen: vuonna 2015 oli kahdeksan työriitaa, joista viisi ratkesi vasta työnseisauksen alkamisen jälkeen. - Uutiset
20.1.2017 9.25
Yhtiön olisi tullut antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot avoimista tehtävistä - työtuomioistuin tuomitsi yhtiön hyvityssakkoonICT-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa hänelle tuli antaa kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. TT katsoi, että tietojensaantioikeutta koskeva määräys oli sanamuodoltaan selvä. - Uutiset
12.1.2017 15.15
Sovittu mikä sovittu – valtionhallinnon johdon johtamissopimustyöryhmän loppuraportissa esitetään uutta sopimusmalliaValtiovarainministeriön asettama työryhmä selvitti nykyisiä johtamissopimuskäytäntöjä ja teki ehdotukset valtionhallinnon johdon johtamissopimusmenettelyn ja -mallin uudistamiseksi. Työryhmän työn lähtökohtina olivat maan hallituksen linjaus johtamissopimusten käytön laajentamisesta koskemaan kaikkia ministeriöitä ja näkemys tarpeesta vahvistaa johtamissopimusten hyötyjä. - Uutiset
12.1.2017 12.32
Jaana Paanetoja selvitti: Mitä työehtosopimus määrää työntekijän työkyvystä?Lapin yliopiston työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetojan selvityksessä tarkastellaan niitä yleissitovien työehtosopimusten määräyksiä, joissa edellytetään täyttä työkykyä. Selvityksessä on tarkasteltu 162 yleissitovan työehtosopimuksen työntekijän työkykyyn liittyviä määräyksiä. Mukana selvityksessä olivat lisäksi valtion, kunnan ja evankelis-luterilaisen kirkon yleiset (virka- ja) työehtosopimukset. - Uutiset
5.1.2017 10.06
Hovioikeus arvioi työntekijöiden palkkauksen erilaisuuden sallittuja perusteitaViitaten työtuomioistuimen ratkaisuun, käräjäoikeus totesi, että vaatimus samanlaisesta kohtelusta samanlaisissa tapauksissa sallii ammattikokemukseen liittyvien perusteltujen erojen huomioon ottamisen palkkauksessa. Käräjäoikeuden käsityksen mukaan B:n ja A:n tehtävät ja asema olivat osittain myös poikenneet toisistaan. B oli ollut kunnossapitopäällikön sijainen ja määrättynä jätevesilaitoksen vastuuhenkilöksi kunnossapitopäällikön sijaisena. Hän oli ollut myös aktiivisesti mukana kehittämässä ja toteuttamassa yhtiön laadunvalvontajärjestelmää. Hänen tosiasiallinen asemansa työpaikkana oli ollut laitosmiesten tiiminjohtaja, "kymppi". Näin ollen ensinnäkin erilaiset huomioitavat pätevyystekijät olivat olleet perusteena maksaa B:lle korkeampaa palkkaa. Myös B:n tehtävät olivat olleet osittain vaativampia kuin A:lla, mikä oli myös sallittu peruste palkkauksen erilaisuudelle. Hovioikeus ei tuomiollaan muuttanut käräjäoikeuden tuomiota jolla oli hylätty A:n vahingonkorvauskanne. (Vailla lainvoimaa 5.1.2017) - Uutiset
4.1.2017 7.00
Valtion matkustussääntö 2017 julkaistuJulkaisu sisältää valtiovarainministeriön 1.12.2016 antaman kirjeen valtion matkustussäännöstä, matkahallinnosta ja matkustuksen ohjauksesta (VM/2174/00.00.00/2016) sekä virkamiesten ja työntekijöiden matkakustannusten korvaamisesta 11.8.2016 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen sellaisena kuin sitä on muutettu päivärahojen, ateriakorvauksen ja kilometrikorvausten osalta 2.11.2016 tehdyllä tarkentavalla virka- ja työehtosopimuksella. - Uutiset
3.1.2017 15.14
SAK:n yhteenveto vuodenvaihteen muutoksista palkansaajilleVuoden 2017 alussa tuli voimaan useita muutoksia, jotka vaikuttavat palkansaajien turvaan, käteen jääviin tuloihin, koulutusmahdollisuuksiin, eläkkeisiin ja muihin etuihin. Myös työttömiä koskevat palvelut uudistuivat. - Uutiset
3.1.2017 14.06
Seppo Koskinen ja Vesa Ullakonoja: Näkökohtia Kiky-sopimuksen tarkoittaman työajan pidennyksen toteuttamisestaKilpailukykysopimuksessa (Kiky) sovittiin, että vuosittainen työaika pitenee kokoaikatyössä keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta vuoden 2017 alusta, elleivät osapuolet sovi muusta ajankohdasta. Sopimuksen mukaan muutos voidaan toteuttaa esimerkiksi kokonaisina päivinä. Edelleen sovittiin, että ammatti- ja työnantajaliitot sopivat työajan pidentämisen tarkemmasta toteuttamistavasta sopimusalakohtaisesti. Tämä tarkoitti käytännössä sitä, että järjestöt sopivat työ- ja virkaehtosopimuksilla työajan pidentämisestä 24 tunnilla. Professori Seppo Koskisen ja lakimies Vesa Ullakonojan mielestä työaikapidennyksen toteuttamisen tarkastelu on tehtävä työntekijäkohtaisesti selvittämällä, mikä on juuri hänen työ- tai virkasuhteensa työaikaehdon oikeudellinen perusta. - Uutiset
23.12.2016 15.15
Työtuomioistuimen ratkaisu perhevapaan vaikutuksesta palkan takuukorotukseen rahoitusalallaRahoitusalan työehtosopimuksen palkkakeskustelua koskevan pöytäkirjan 5 §:n 1 kohdan ensimmäisen kappaleen mukaan toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käydään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä joko ennen esteen alkamista tai heti esteen lakattua. Koska palkkakeskustelua ei ollut käyty heti esteen lakattua, työnantaja oli rikkonut tietensä työehtosopimusta ja oli näin ollen velvollinen maksamaan hyvityssakon kantajalle. - Uutiset
23.12.2016 8.31
Työtuomioistuimen ratkaisu lomautuksen päättymisestä työn tarjoamisen johdostaTyöehtosopimuksessa oli määräys, jonka nojalla osapuolet voivat sopia, että lomautus keskeytetään tilapäisen työn ajaksi siten, ettei uutta lomautusilmoitusta tarvitse antaa keskeytyksen päätyttyä. Sillä seikalla, ettei lomautusta ollut keskeytetty tämän määräyksen mukaisessa järjestyksessä, ei ollut merkitystä asiassa. Myöskään sillä kantajan väitteellä, että tarjottu työ ei ollut työntekijän kokemusta vastaavaa, ei ollut merkitystä asiassa, koska arvio työn soveltuvuudesta työntekijälle on ensi kädessä työnantajan asiana. Jutussa ei ollut esitetty muutakaan selvitystä, jonka perusteella työntekijällä oltaisiin voitu katsoa olevan hyväksyttävä syy kieltäytyä vastaanottamasta työnantajan tarjoamaa työtä. - Uutiset
13.12.2016 9.59
Työtuomioistuimen välituomio paikallisesta sopimisesta ja asiakirjan työehtosopimusluonteestaKanteessa vaadittiin yhtiön tuomitsemista hyvityssakkoon jalostamokohtaisen sopimuksen tieten rikkomisesta. Välituomiossa katsottiin, ettei paikallisten osapuolten tarkoituksenakaan ollut sopia asiasta työehtosopimuksen oikeusvaikutuksin, ja kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
1.12.2016 9.24
Hovioikeuden päätös väliaikaisen turvaamistoimen määräämisen edellytyksistä ja uhkasakosta aluksen saartoa koskevassa asiassaHO kumosi KO:n päätöksen siltä osin kuin KO oli hylännyt turvaamistoimihakemuksen ja velvoittanut varustamon korvaamaan Röyttän Satamatyöläiset ry:n oikeudenkäyntikulut KO:ssa. KO:n päätös jäi voimaan siltä osin kuin KO oli hylännyt uhkasakkoa koskevat vaatimukset sekä määrännyt väliaikaisen turvaamistoimen peruutettavaksi. Vaatimukset väliaikaisen turvaamistoimen perusteiden vahvistamisesta sekä KO:ssa ja HO:ssa aiheutuneiden oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta jätettiin tutkimatta. (Vailla lainvoimaa 1.12.2016) - Uutiset
29.11.2016 14.40
Työtuomioistuin: Työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevaa määräystä oli tulkittava sen sanamuodon mukaisestiRahankäsittelypalvelut–alan työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevaa määräystä oli tulkittava sen sanamuodon mukaisesti siten, että palkallisen jakson pituus määräytyy työpäivinä eikä kalenteripäivinä. - Uutiset
29.11.2016 13.30
Työtuomioistuimen lausunto: Ammattiliittoon kuulumaton järjestäytymätön työntekijä ei voinut toimia ammattiosastoa edustavana luottamusmiehenäTyöehtosopimukseen osalliset liitot olivat lausunnossaan yhdenmukaisesti katsoneet, että ammattiosastoa edustavana luottamusmiehenä ei voi toimia muu kuin Metallityöväen Liitto ry:hyn kuuluva työntekijä. Työtuomioistuimella ei ollut perusteita poiketa työehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisestä kannasta. - Uutiset
28.11.2016 11.26
Hovioikeudelta tuomiot työoikeudessa sovelletun aikaprioriteettisäännön soveltamisesta ja työnteon esteen alkamisajankohdasta - lennonjohtajien katsottiin kaikissa tapauksissa sairastuneen vasta työtaistelutoimenpiteiden alkamisen jälkeenHO hyväksyi KO:n ratkaisujen perustelut neljässä työntekijän palkkaetuja koskevassa työriidassa. Jokaisessa tapauksessa lennonjohtajan katsottiin sairastuneen vasta sen jälkeen, kun työtaistelutoimenpide oli alkanut eikä heillä tämän vuoksi ollut oikeutta saada sairauspäiviltään korvausta siltä osin kuin sairauspäivät olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteiden aikaan. (Huom! Ks. KKO 2018:40 ja KKO:2019:65.) - Uutiset
18.11.2016 7.26
Kirkon akateemiset: Kirkon virkasuhdeturva aikansa elänyttäKirkon viranhaltijoita koskeva lainsäädäntö on saatava yhdenvertaiselle tasolle työntekijöiden sekä kunnan ja valtion virkasuhteisten kanssa. Näin linjasi Kirkon akateemiset AKIn valtuusto syyskokouksessaan 14.–15.11.2016 Helsingissä. Esimerkiksi seurakuntapastorivirkaan ilmoittautunut ei voi millään tavalla hakea muutosta epäasiallisesta hakumenettelystä. Kirkko tarvitsee lisäksi oman yhteistoimintalain. Myös kirkon viranhaltijan työtaisteluoikeutta koskevat rajoitukset tulee uudistaa. - Uutiset
14.11.2016 8.11
YLE Uutiset: Juristifirmat teettävät palkatonta työtä opiskelijoilla – "Urasi on ohi, jos kerrot tästä liittoon"Palkattoman työn teettäminen kävi ilmi Suomen Lakimiesliiton tekemässä kyselyssä. Lakimiesliitto tuomitsee jyrkästi ilmiön, YLE Uutiset kertoo. Liiton tänä syksynä tekemään kyselyyn vastasi vajaat sata opiskelijaa. Heistä joka toinen oli tehnyt palkatonta työtä tai sitä oli heille tarjottu. - Uutiset
9.11.2016 13.00
Työtuomioistuin ei voinut antaa lausuntoa yleisen tuomioistuimen toimivallasta eikä lausuntomenettely soveltunut asiaan, jossa riita-asioiden osapuolina KO:ssa olivat työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidotut työntekijät ja työnantajat - vuosilomalain 9 §:n 1 momentin säännös on pakottavaa oikeuttaTT katsoi Keski-Suomen KO:lle antamassaan lausunnossa, ettei TT voi antaa lausuntoa siitä, onko yleinen tuomioistuin toimivaltainen käsittelemään KO:ssa vireillä olevat riita-asiat, vai kuuluvatko ne TT:n toimivaltaan. Lausuntomenettelyn ei katsottu myöskään soveltuvan asiaan, jossa riita-asioiden osapuolina KO:ssa olivat työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidotut työntekijät ja työnantajat. Vuosilomalain 9 §:n 1 momentin säännöksen osalta TT totesi, että lomapalkkaa koskeva työehtosopimusmääräys, joka alittaa vuosilomalain 9 §:n säännöksen mukaisen lomapalkan tason, ei ole pätevä. Sen seikan arvioiminen, onko työehtosopimusmääräys vuosilomalain 9 §:n mukainen, jäi KO:ssa ratkaistavaksi. - Uutiset
2.11.2016 14.07
EVA: Keskitetty palkkamalli on lietsonut laittomia lakkojaKeskitetty palkkamalli, työnantajien ja työntekijöiden vanhat vastakkainasettelut sekä heikko lainkuuliaisuus ovat lietsoneet laittomia lakkoja. EVA Analyysi Suomen tauti kertoo, että vuosina 2000-2015 Suomessa oli yli 1 600 laitonta lakkoa, mutta Ruotsissa vain 31. - Uutiset
2.11.2016 9.25
Työnantajalla ei ollut oikeutta jättää maksamatta vapaa-ajallaan humalassa aivotärähdyksen saaneelle metsäkoneenkuljettajalle sairausajan palkkaa kun vamma ei johtunut työntekijän kevytmielisestä elämästä tai tuottamuksestaTyöntekijä oli kaatunut portaikossa kiivetessään yläkerrassa sijaitsevaan makuuhuoneeseen, satuttanut päänsä ja ollut aivotärähdyksen vuoksi sairauslomalla noin kaksi viikkoa. Vaikka työntekijän veren alkoholipitoisuus tapahtumahetkellä oli noin 1,45 promillea, työkyvyttömyyden aiheuttaneen vamman ei katsottu johtuneen työntekijän kevytmielisestä elämästä tai tuottamuksesta. - Uutiset
26.10.2016 9.00
Työtuomioistuimen ratkaisu työntekijöiden irtisanomisen vuoksi ryhdyttyyn lakkoonTyöntekijät olivat ryhtyneet lakkoon vastalauseena yhdeksän työntekijän irtisanomiselle. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Ammattiosasto on myöntänyt laiminlyöneensä valvontavelvollisuutensa. Ammattiosasto tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä. - Uutiset
20.10.2016 8.00
Työtuomioistuimen tuomio työntekijän oikeudesta sairausajan palkkaan tilanteessa, jossa työntekijä oli toimittanut työnantajalle muun kuin työnantajan nimeämän työterveyslääkärin lääkärintodistuksetAsiassa jäi epäselväksi, oliko työntekijällä työehtosopimuksessa tarkoitettu perusteltu syy käyttää muita kuin työnantajan nimeämiä työterveyslääkäreitä. Koska työntekijä oli toimittanut työnantajalle asianmukaiset lääkärintodistukset eikä työnantaja kyseenalaistanut työntekijän työkyvyttömyyttä, toimitettujen lääkärintodistusten oikeellisuutta tai ohjannut työntekijää nimeämänsä työterveyslääkärin tarkastettavaksi, työntekijä oli oikeutettu sairausajan palkkaan. Koska työntekijä oli toiminut osittain työnantajan ohjeen vastaisesti ja osa asiaan vaikuttavista seikoista oli selvinnyt vasta työtuomioistuimen pääkäsittelyssä, hyvityssakkovaatimukset hylättiin. (Ään.) - Uutiset
14.10.2016 14.02
Työtuomioistuin: Työnantaja rikkoi virkaehtosopimuksen määräyksiä yt-neuvottelujen yhteydessäUuden tehtävän vastaanottamisen vaihtoehdoksi esitettiin virkasuhteen päättyminen. Koska virkamiehiltä oli puuttunut vapaan tahdonmuodostuksen edellytyksenä oleva mahdollisuus valita jatkaminen virkaehtosopimuksen mukaisesti uudessa tehtävässä entisellä palkalla 24 kuukauden ajan, heidän ei voitu katsoa antaneen suostumustaan tehtävämuutokseen sopimuksessa tarkoitetulla tavalla. Työnantaja oli rikkonut virkaehtosopimuksen määräyksiä tältä osin. Työnantaja velvoitettiin tarkistamaan virkamiesten palkkoja aiempien vaativuustasojen mukaisiksi 24 kuukauden ajan muutoksen voimaantulosta lukien. Työnantaja tuomittiin lisäksi hyvityssakkoon. Tuomio oli erimielinen. - Uutiset
14.10.2016 10.35
Hallitus esittää muutoksia palkkaturvaa koskeviin lakeihinPalkkaturvaa koskeviin lakeihin tehdään muutokset, jotta palkkaturvajärjestelmä ei muodostuisi työmarkkinajärjestöjen tekemässä kilpailukykysopimuksessa tarkoitettujen selviytymissopimusten esteeksi. Lisäksi ehdotetaan muutoksia, joiden perusteella palkkaturvaviranomaisella on mahdollisuus hyödyntää Harmaan talouden selvitysyksikön tuottamia velvoitteidenhoitoselvityksiä. - Uutiset
7.10.2016 16.00
Hovioikeus: Työtehtävästä kieltäytyminen ei oikeuttanut työsuhteen purkamiseenYhtiö oli ilmoittanut työntekijälle sähköpostiviestillä, että ellei hän ota tarjottua työtehtävää vastaan, yhtiö joutuu palkkaamaan siihen toisen henkilön. HO hyväksyi KO:n tuomion johtopäätöksen siitä, että kun työnantaja ei muulla tavoin ollut selvittänyt työntekijälle mahdollista työsuhteen päättämistä, työntekijän kieltäytymistä tarjotusta työstä ei voitu pitää vielä niin vakavana työvelvoitteen rikkomisena tai laiminlyöntinä, että se olisi oikeuttanut työsuhteen purkamiseen. (Vailla lainvoimaa 7.10.2016) - Uutiset
27.9.2016 13.00
Työtuomioistuimelta lausunto työehtosopimuksessa olevan työsuhteen yhdenjaksoisuutta koskevan ehdon pätevyydestä yliopiston työntekijän työsuhteen päättämistä koskevassa asiassaTyötuomioistuin totesi lausuntonaan Oulun KO:lle, että yliopistojen yleisen työehtosopimuksen 1 luvun 4 §:n 2 momenttia on pidettävä pätevänä TSL 1 luvun 5 §:n ja 13 luvun 7 §:n nojalla. Edelleen työtuomioistuin totesi, että työehtosopimuksella voidaan pätevästi sopia työsuhteeseen sovellettavasta irtisanomisajasta TSL 6 luvun 3 §:n mukaisesta irtisanomisajasta poiketen myös työntekijän kannalta epäedullisemmin, kuitenkin TSL 6 luvun 2 §:ssä säädetyin rajoituksin. - Uutiset
23.9.2016 9.13
Esimiesten perehdyttäminen – keskeinen lainsäädäntö tutuksiTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä ja teollisuusryhmä ovat tuottaneet uuden aineiston esimiestyön tueksi. Oppaassa käsitellään aluksi esimiesosaamisen kokonaisuutta, sitten työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa sekä perehdyttämistä. Viimeinen osio sisältää työelämän säädöksiin perustuvia työnantajan rooliin ja esimiestyöhön liittyviä keskeisiä velvoitteita alkaen työsopimuslaista ja työturvallisuuslaista. Muut lait käsitellään aakkosjärjestyksessä. - Uutiset
13.9.2016 13.44
Apulaisoikeusasiamies linjasi sosiaalisen median käyttöäApulaisoikeusasiamies Jussi Pajuoja katsoi sille tehdyssä kanteluasiassa, että valtakunnansovittelijan tulisi työriitoihin liittyvissä pikatilanteissa varautua molempien kansalliskielien samanaikaiseen käyttöön myös Twitterissä. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan se, että tviittaukset ovat vain suomeksi, voi muodostua kielilain kannalta ongelmalliseksi. Valtakunnansovittelija Minna Helle lupaa, että he tulevat jatkossa kiinnittämään enemmän huomiota kaksikielisyyteen myös Twitterin käytössä. - Uutiset
13.9.2016 13.00
Ensimmäinen Lakimiesliiton Oikeus ja kohtuus -palkinto Harri HietalalleSuomen Lakimiesliitto on myöntänyt ensimmäisen Oikeus ja kohtuus -palkinnon Harri Hietalalle. Pitkän uran työlainsäädännön ja työmarkkinatoiminnan parissa tehnyt Hietala on ollut kehittämässä työoikeuden tasoa ja tunnettavuutta, ja siten edistänyt oikeusvaltioperiaatteiden toteutumista suomalaisessa yhteiskunnassa. Oikeus ja kohtuus -palkinnon tarkoituksena on korostaa korkealaatuisen oikeudenhoidon ja oikeusvaltion merkitystä yhteiskunnassa. - Uutiset
5.9.2016 9.06
VM: Kilpailukykysopimus ja kuntatalouden näkymät – hallitus on sitoutunut kuntatalouden tasapainottamiseenValtiovarainministeriö julkaisi perjantaina 2. syyskuuta esityksen, jossa tarkastellaan kilpailukykysopimuksen vaikutuksia kuntatalouteen ja kuntatalouden näkymiä kokonaisuudessaan vuonna 2017. Kuntatalouden tilaan vaikuttavat kilpailukykysopimuksen lisäksi useat muut tekijät. - Uutiset
31.8.2016 11.15
Työtuomioistuin: Viranhaltijoiden työaikamuoto voitiin muuttaa toimistotyöajasta yleistyöajaksi ilman palkantarkistustaKysymys siitä, oliko työnantaja menetellyt KVTES (2010-2011) II luvun vastaisesti muuttaessaan virkasuhteissa olevien sosiaaliohjaajien työaikamuodon toimistotyöajasta yleistyöajaksi maksaen heille samansuuruista tehtäväkohtaista palkkaa kuin heille oli toimistotyöajassa maksettu. Koska viranhaltijoiden työtehtävien vaativuus ei muuttunut eikä heidän kuukausipalkkansa alentunut muutoksen johdosta, työnantaja ei ollut menetellyt KVTES II luvun vastaisesti. Hallinto-oikeudellinen luottamuksensuojaperiaate ei tullut asiassa sovellettavaksi. Kanne hylättiin. - Uutiset
23.8.2016 12.40
Kuuleminen Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista jatkuu vuoden 2016 loppuun saakkaKomissio käynnisti maaliskuussa julkisen kuulemisen Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista. Pilarin tarkoituksena on koota yhteen keskeisiä periaatteita, joille toimivat ja oikeudenmukaiset työmarkkinat ja hyvinvointijärjestelmät rakentuvat. Komissio on valmistellut keskustelun pohjaksi joukon asiakirjoja. Kuuleminen jatkuu 31. joulukuuta saakka. Komission on määrä esittää lopullinen versio alkuvuodesta 2017. - Uutiset
23.8.2016 10.02
Hallinto-oikeuden päätös vankilassa olevan äidin oikeudesta omaishoidon tukeen perheosastolla avohuollon sijoituksessa olevasta lapsestaÄidin vankilassa saamilla palveluilla voi olla merkitystä arvioitaessa omaishoidon tuen sisällöllisten kriteerien täyttymistä, mutta ne eivät voi olla suoraan omaishoidon tuen myöntämisen esteenä. Yksilöjaosto ei ollut voinut mainitsemallaan perusteella hylätä valittajan hakemusta/oikaisuvaatimusta. Yksilöjaoston tuli selvittää ja ratkaista, olivatko omaishoidon tuen saamisen edellytykset muutoin täyttyneet. (Vailla lainvoimaa 23.8.2016) - Uutiset
22.8.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eläkeläisten palkkasyrjintää?Eläkkeellä työskentelemistä tapahtuu melkoisesti työelämässä. Monissa työpaikoissa on varmaankin ongelmia tietää, mitä työsuhteen ehtoja eläkeläiseen sovelletaan taikka onko eläkeläisen kohdalla mahdollista soveltaa muita kuin normaalityöntekijöitä koskevia ehtoja. - Uutiset
19.8.2016 7.21
Väitös: Työehtosopimus on naisen paras ystäväPääministeri Juha Sipilän hallitus ja elinkeinoelämän järjestöt ajavat voimakkaasti palkkojen paikallisen sopimisen laajentamista, mikä kasvattanee sukupuolten palkkaeroja entisestään. Helsingin yliopiston politiikan tutkijan Milja Saaren väitöstutkimuksen mukaan työehtosopimuksia tulee niiden heikentämisen sijaan kehittää siten, että ne huomioivat nykyistä paremmin sukupuoli- ja tasa-arvonäkökulmat. Ilman työehtosopimukseen kirjattuja perusraameja, joiden alle ei voida sopia, naiset jäävät yksin ja heikkoon neuvotteluasemaan. - Uutiset
12.8.2016 14.01
PAU: Lakkorikkureita ei tarvinnut perehdyttääKanta-Hämeen KO antoi 11.8.2016 tuomion, jonka mukaan Posti Oy:llä ei ollut oikeutta pidättää perehdyttämisestä kieltäytyneen työntekijän koko palkkaa. Työnantajalla oli oikeus pidättää työntekijän palkasta vain se osuus, joka vastasi perehdyttämisen osuutta koko päivän työstä. Lisäksi KO tuomitsi Postin maksamaan työntekijälle 2 000 euroa hyvityksenä syrjinnästä, Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU kertoo. - Uutiset
6.7.2016 10.10
Komissio ehdottaa EU:n ja Kanadan välisen kauppasopimuksen allekirjoittamistaEuroopan komissio on virallisesti ehdottanut EU:n neuvostolle EU:n ja Kanadan välisen vapaakauppasopimuksen, joka tunnetaan nimellä laaja-alainen talous- ja kauppasopimus (Comprehensive Economic and Trade Agreement) eli CETA, allekirjoittamista ja tekemistä. Jotta CETA voidaan allekirjoittaa nopeasti ja sitä voidaan väliaikaisesti soveltaa, komissio on päättänyt ehdottaa CETA:a "sekasopimuksena". Tällä ei rajoiteta sopimuksen oikeudellista asemaa, joka ilmenee Euroopan unionin tuomioistuimessa parhaillaan käsiteltävänä olevassa jutussa, joka koskee EU:n ja Singaporen tekemää kauppasopimusta. Sopimus on määrä allekirjoittaa lokakuussa pidettävässä EU:n ja Kanadan välisessä huippukokouksessa.