Työelämä
- Uutiset
19.11.2020 14.26
Hallituksen esitys: Työtehtäviin liittyvä laiton uhkaus virallisen syytteen alaiseksiHallitus esittää, että laiton uhkaus säädetään virallisen syytteen alaiseksi, jos se kohdistuu henkilöön hänen työtehtävänsä tai julkisen luottamustehtävänsä vuoksi. Esityksen mukaan syyttäjä saa nostaa syytteen laittomasta uhkauksesta, jos teko on kohdistunut henkilöön esimerkiksi asiakaspalvelu- tai hallintotehtävissä, terveydenhuollon ja sosiaalialan työssä, kaupallisessa työssä, opetustehtävissä tai oikeus- ja poliisihallinnossa. Säännös koskisi myös muun muassa tutkijoihin, toimittajiin tai taiteilijoihin kohdistuvaa uhkailua. Merkitystä ei olisi sillä, onko laiton uhkaus tehty uhrin työpaikalla vai esimerkiksi sähköpostitse tai sosiaalisessa mediassa. - Uutiset
20.10.2020 14.05
Eduskunnan kirjaston tietopaketti – ILO:n yleissopimuksen voimaansaattaminenILO hyväksyi viime vuonna uuden yleissopimuksen numero 190 väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä. Samalla hyväksyttiin asiaan liittyvä suositus sekä päätöslauselma. STM:ssä on vireillä hanke ILO:n yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi. Suomessa hallituksen esitys yleissopimuksen voimaansaattamiseksi ja hyväksymiseksi on tarkoitus antaa loppuvuodesta 2020. Sopimuksen kansainvälinen voimaantulopäivä on 25. kesäkuuta 2021. - Uutiset
2.10.2020 11.55
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: EU:n suunnittelema vähimmäispalkkasääntely vai alipalkkauksen kriminalisointi?Pääministeri Sanna Marin on julkisuudessa esittänyt nykyistä tehokkaampia keinoja alipalkkauksen kitkemiseen suomalaisesta työelämästä. Hallitusohjelmassa asia todettiin siten, että hallinnollisia sanktioita kehitetään tässä tarkoituksessa ja valvontaa tehostetaan. Marin on esittänyt alipalkkauksen kriminalisointia, järjestön kanneoikeutta asiassa ja lisää resursseja valvontaan. Käsitykseni on, että hallituksen olisi nyt viisasta pitäytyä hallitusohjelmassa. - Uutiset
11.9.2020 8.00
Paikallisen sopimisen edistämistä valmisteleva työryhmä ei ole päässyt yksimielisyyteenPaikallisen sopimisen edistämisen suuntaviivoja on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä budjettiriihtä varten. Työryhmä on jäänyt erimieliseksi. SAK, Akava ja STTK eivät hyväksy työehtosopimusten ja luottamusmiesjärjestelmän ohittamista. EK ja Suomen Yrittäjät haluavat, että paikallinen sopiminen pitää olla yrityksissä mahdollista luottamusmiehen, jos sellainen työpaikalla on, luottamusvaltuutetun tai koko henkilöstön kanssa. - Uutiset
26.8.2020 13.39
Yhteistä työpaikkaa monesta näkökulmasta tarkastelleen työsuojeluhankkeen raportti julkaistuTyösuojeluhallinto toteutti vuosina 2016–19 yhteistä työpaikkaa monesta näkökulmasta tarkastelleen tutkimus-, valvonta- ja viestintähankkeen. Hankkeen raportti on nyt julkaistu. Hankkeen aikana tehtiin miltei tuhat työsuojelutarkastusta, joilla tavoitettiin pääosin teollisuuden ja rakentamisen työpaikkoja. Työnantajille annettiin puutteiden korjaamiseksi lähes 1 700 velvoitetta. - Uutiset
20.8.2020 11.00
TEM: Ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöön luvassa vastatoimiaTyöministeri Tuula Haatainen asetti keväällä 2020 työryhmän valmistelemaan työperäisen hyväksikäytön vastaisia toimenpiteitä osana harmaan talouden torjunnan strategiaa. Työryhmän ensimmäinen toimenpidekokonaisuus on valmistunut. Työryhmän toimenpidekokonaisuus koostuu 14 toimenpide-ehdotuksesta, jotka koskevat sekä lainsäädäntötoimia että viranomaisten ohjeistukseen ja yhteistoiminnan parantamiseen liittyviä toimenpiteitä. - Uutiset
14.8.2020 6.00
Periaatepäätökset maskisuosituksesta ja etätyöstäHallitus teki torstaina (13.8.) periaatepäätökset kansalaisten kasvomaskien käyttöä sekä etätyötä koskevien suositusten antamisesta. - Uutiset
6.8.2020 9.30
EU-direktiivi velvoittaa yrityksiä tarjoamaan anonyymin kanavan väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseenEuroopan unionin neuvosto hyväksyi 7.10.2019 ns. whistleblowing-direktiivin. EU:n jäsenvaltioiden on saatettava lainsäädäntönsä direktiivin edellyttämälle tasolle 17. joulukuuta 2021 mennessä. Direktiivi edellyttää, että vähintään 50 henkilöä työllistävät yritykset ottavat käyttöön kanavan, jonka kautta on mahdollista tehdä ilmoituksia havaitsemistaan väärinkäytöksistä ja epäeettisestä toiminnasta. Kanavan kautta yritys ilmoittaa myös suoritetuista toimenpiteistä pilliin puhaltajalle eli ilmoituksen tekijälle. Lainsäädäntömuutosten arviointi on käynnistynyt OM:n työryhmässä. Työryhmien toimikausi kestää maaliskuun 2021 loppuun saakka. - Uutiset
28.7.2020 11.24
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työtehtävien hoitaminen puhelimella ja erityisesti WhatsAppDigitalisoituminen ja somettuminen ovat aiheuttaneet monia uusia ongelmia työpaikoilla. Työtehtävien hoitamisen katsotaan yhä useammin edellyttävän mukanaoloa sosiaalisessa mediassa ja sen seuraamista älypuhelimen avulla. Uudenlainen työelämä perustuu monissa työtehtävissä ja enenevästi puhelimeen. Puhelimeen perustuvat työtehtävät ovat tavanomaisia kaikilla työntekijäportailla. Valitettavasti työnantaja ei kuitenkaan aina anna työntekijälle riittävän toimintakykyistä puhelinta. Tämä on johtanut siihen, että työntekijät oman päätöksen perusteella käyttävät työssään myös omaa puhelintaan tai työnantaja vähintään epäsuorasti tätä edellyttää. Työnantajan tulee antaa työntekijälle työn suorittamiseen tarkoituksenmukaiset ja riittävät välineet. Työlainsäädännön mukaan työntekijöiden ei tarvitse käyttää omia työvälineitä. Käytännössä asia ei kuitenkaan ole näin selväjakoinen. Työntekijät suhtautuvat eri tavoin oman puhelimen käyttämiseen työtehtävien suorittamiseen. Joillekin oman puhelimen käyttäminen on normaalia, jotkut taas eivät tähän suostu. - Uutiset
9.7.2020 8.12
Tietosuojavaltuutetun toimisto julkaisi uudistetun työelämän tietosuojan käsikirjanTietosuojavaltuutetun toimisto on julkaissut päivitetyn version työelämän tietosuojan käsikirjasta. Uudistettu versio on päivitetty erityisesti vastaamaan muutoksia työelämän tietosuojalaissa. Käsikirja on saatavilla tietosuojavaltuutetun toimiston verkkosivuilla. - Uutiset
24.6.2020 8.00
Suositus laajalle etätyölle päättyy 1. elokuutaHallitus linjasi tiistaina (23.6.) neuvottelussaan, että suositus laajalle etätyön tekemiselle päättyy 1. elokuuta rauhoittuneen epidemiatilanteen johdosta. Kesälomakausi heinäkuussa mahdollistaa joustavasti vaiheittaisen siirtymisen kohti normaaleja työn tekemisen olosuhteita. Työnantaja vastaa työpaikoille paluun ohjeistuksesta ja järjestelyistä sekä työnteossa että toimitiloissa. - Uutiset
16.6.2020 11.50
Vierashuoneessa Seppo Koskinen ja Vesa Ullakonoja: Varallaolojärjestelmä vaarantaa eettisesti kestävän työelämän - Esimiesten varallaolon rajanveto-ongelmiaEsimiesten työtehtäviksi on määritelty myös sellaisia tehtäviä, joita suoritetaan säännöllisen työvuoron lisäksi ajasta ja paikasta riippumatta. Esimiesten kohdalla voidaan työaikalain mukaan sopia lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena. Osa esimiehen vapaa-aikana suorittamista työtehtävistä voi olla tällaisen kuukausikorvauksen kattamaa ylityötä eikä sen suorittamiseksi tarvita varallaolojärjestelyä. Näiden tehtävien suorittamiseen käytetty aika on työaikaa, jonka korvaaminen suoritetaan sovitulla kuukausikorvauksella. Esimiehenkään työaika ylityö mukaan lukien ei kuitenkaan saa ylittää työaikalain mukaan keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Varallaolojärjestelmillä ei saada kiertää työaikalain säännöksiä siitä, mikä on luettava työajaksi. - Uutiset
15.6.2020 12.25
Työntekijöiden mahdollisuus opiskella aikuiskoulutustuella työnteon rinnalla paranee elokuussaAikuiskoulutustuen myöntämisen edellytyksiä, suoritettavaksi edellytettävien opintosuoritusten määrää tukikuukautta kohden, tukikuukauden kulumista ja aikuiskoulutustuen hakemista ja maksamista koskevia säännöksiä on muutettu. - Uutiset
19.3.2020 7.00
Työmarkkinajärjestöiltä lista yritysten auttamiseksi koronakriisissäTyömarkkinajärjestöt ovat sopineet listan esityksistä, joilla pyritään helpottamaan yritysten tilannetta koronakriisissä. Järjestöt esittävät yhdessä maan hallitukselle toimia työlainsäädännön muutoksista ja yritysten maksurasitusten keventämisestä. - Uutiset
5.3.2020 9.00
Työryhmä valmistelee väärinkäytöksistä ilmoittavien suojelua - lainsäädäntö saatettava ns. whistleblower-direktiivin edellyttämälle tasolle 17. joulukuuta 2021 mennessäEU:n oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua koskevien lainsäädäntömuutosten arviointi on käynnistynyt OM:n työryhmässä. Työryhmä piti keskiviikkona (4.3.) ensimmäisen kokouksensa. Työryhmien toimikausi kestää maaliskuun 2021 loppuun saakka. EU:n jäsenvaltioiden on saatettava lainsäädäntönsä direktiivin edellyttämälle tasolle 17. joulukuuta 2021 mennessä. - Uutiset
2.3.2020 11.30
Seppo Koskinen: Työilmapiirin selvittäminen ja työsuhdeturvaTyöyhteisöongelmat ovat jokapäiväisiä työpaikoilla. Työpaikoille on myös kehitetty ja syntynyt erilaisia tapoja selvittää työilmapiiriä ennen kuin työnantaja ryhtyy asiassa toimenpiteisiin. Usein työnantajat ymmärtävät, että asian selvittäminen ennen toimenpiteitä on tärkeää ja näin turvataan työntekijän oikeusturvaa. Myös liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä tehdyistä selvityksistä on työntekijän työsuhdeturvaa loukaten oikeuskäytännöstä ilmenevin tavoin ilmaantunut. Työnantajat harvoin ajattelevat, mitä juridisia ongelmia ja haasteita erilaisiin selvittämistapoihin sisältyy. Laajastikin käytössä oleva selvitystapa voi olla työoikeudellisesti arvioiden merkityksetön. - Uutiset
6.2.2020 11.24
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: EK ja kiky-lisätuntien säilyttäminenElinkeinoelämän keskusliiton lakiasianjohtaja Markus Äimälä blogikirjoituksessaan 4.2.2020 edelleen pitäytyy työtuomioistuimen kiky-tuntiasiassa antamaan lausuntoon (TT 2019:74) ja toteaa EK:n kannan säilyvän asiassa entisenä: kiky-sopimuksella voitiin syrjäyttää ns. edullisemmuusperiaate. EK:n kanta ja samalla ohje on parhaillaan käytäviä työehtosopimusneuvotteluja varten, että kiky-lisätunneista voidaan ja on syytä pitää kiinni. Tällainen kanta on erittäin ongelmallinen. - Uutiset
22.10.2019 8.53
Häiritsevä palaute -sivusto antaa ohjeita ja tukea vihapuheen käsittelyyn työpaikoillaTJS Opintokeskus ja Osuuskunta Mediakollektiivi ovat julkaisseet Häiritsevä palaute -verkkosivuston. Sivusto tarjoaa apua työhön liittyvän kuormittavan palautteen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn. - Uutiset
4.10.2019 15.30
Apulaisoikeusasiamies otti kantaa tatuointeja, lävistyksiä ja korvakoruja käsittelevään rajavartiolaitoksen ohjeeseenApulaisoikeusasiamies piti aiheellisena saattaa Kaakkois-Suomen rajavartioston ohjetta sekä tapauskohtaista harkintaa koskevat huomionsa rajavartioston komentajan sekä rajavartiolaitoksen esikunnan tietoon. Muihin toimenpiteisiini asia ei antanut aihetta. - Uutiset
26.6.2019 9.48
Työsuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta yli tuhannella tarkastuksellaTyösuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa vuonna 2018 yhteensä noin 1 250 tarkastuksella. Noin 300 tarkastuksessa havaittiin työnantajan laiminlyöneen yhdenvertaisuuslain noudattamista.