Luottamusmies
- Uutiset
4.11.2019 12.25
Työtuomioistuin: TSN:n jäsenjärjestöjen jäsenillä ei ollut oikeutta valita yksikkökohtaista luottamusmiestä ilman erillistä yrityskohtaista sopimistaHyvinvointiala HALI ry voitti työtuomioistuimessa kiistan yksikkökohtaisen luottamusmiehen valintaoikeudesta. Kokonaisuutena arvioiden työehtosopimusmääräyksen sanamuoto ei tukenut kantajan (Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry) tulkintaa, jonka mukaan työntekijöillä olisi ollut halutessaan oikeus valita yksikkökohtainen luottamusmies ilman erillistä yrityskohtaista sopimista. Kanne hylättiin. Asian epäselvyyden vuoksi asianosaisilla oli perusteltua aihetta oikeudenkäyntiin, joten he saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. - Uutiset
22.8.2019 9.00
Hovioikeus arvioi liikkeen luovutuksen edellytyksiä työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevassa riidassaHO katsoi, että asiassa oli tapahtunut liikkeen luovutus. Tuomiossa arvioitiin myös sitä, oliko kantajalla solmimastaan määräaikaisesta työsopimuksesta huolimatta ollut oikeus esittää vaatimuksia yhtiön vastattavaksi siirtyneen, perusteetta päätetyn toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen perusteella. HO katsoi, että ehdoiltaan heikompi työsopimus ei estänyt kantajaa vaatimasta toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen perusteella korvauksia. Tuomittujen korvausten osalta asiassa oli kysymys siitä, oliko mitattaessa H:lle ja S:lle maksettavaksi tuomittuja korvauksia otettava huomioon, että H oli ollut ennen liikkeen luovutusta työsuojeluvaltuutettu ja S pääluottamusmies. Asiaa kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi siihen, ettei korvauksen määrän muuttamiseen ollut aihetta H:n ja S:n osalta. Korvauksen alentamiseen ei ollut perustetta M:n, N:n ja V:n osalta. K:n korvauksen osalta HO katsoi, että K:lle maksettavaksi tuomittava korvaus oli 8 kuukauden palkkaa vastaava palkka, josta 2 kuukautta kohdistui aineettomaan vahinkoon. Myös työllisyysrahastolle (ent. työttömyysvakuutusrahasto) maksettavia korvauksia muutettiin. (Vailla lainvoimaa 22.8.2019) - Uutiset
5.2.2019 11.30
Toistuvasti työvelvoitettaan laiminlyöneen työsopimus voitiin irtisanoa varoitusta antamatta mutta ei purkaaVastaajalla oli mainittujen työvelvoitteen laiminlyöntien perusteella ollut asiallinen ja painava syy kantajan työsuhteen irtisanomiseen, vaikka kantajaa ei ollut erikseen varoitettu työsuhteen päättämisen perusteeksi vedotuista seikoista. Näyttämättä oli jäänyt, että kantajan menettelyä olisi kokonaisuutena pidettävä niin vakavana velvoitteiden rikkomisena, että vastaajalla olisi ollut erittäin painava syy purkaa kantajan työsopimus päättymään välittömästi. (Vailla lainvoimaa 5.2.2019) - Uutiset
28.12.2018 16.00
Työtuomioistuin: Varapääluottamusmiehen työsuhde voitiin irtisanoa työnantajan tupakointia koskevien sääntöjen toistuvan rikkomisen vuoksiTyöntekijän työsuhde oli irtisanottu työnantajan tupakointia koskevien sääntöjen toistuvan rikkomisen vuoksi. Työntekijä ei ollut korjannut menettelyään hänelle annettujen kirjallisen huomautuksen ja varoitusten myötä. Työtuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että irtisanominen oli tapahtunut työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Työnantajan menettelyn ei osoitettu olleen epätasapuolista taikka muutoinkaan johtuneen epäasiallisesta perusteesta. Kanne hylättiin. - Uutiset
4.12.2018 10.00
Työtuomioistuimen tuomio luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsopimusten purkamisesta työpaikkakiusaamista koskevassa asiassaTyötuomioistuin katsoi, että vastaajaliitto ja asiassa kuultavana oleva yhtiö eivät olleet esittäneet sellaista erityisen painavaa syytä, jonka vuoksi yhtiöltä ei olisi voitu kohtuudella edellyttää luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsopimusten jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Heidän työsopimustensa irtisanominen olisi puolestaan edellyttänyt niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita he ovat luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna edustaneet. Kun tällaista suostumusta ei ollut pyydetty, työnantajalla ei olisi ollut oikeutta edes irtisanoa työsopimuksia. Kanne hyväksyttiin ja työnantaja velvoitettiin maksamaan luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvausta alentavana seikkana otettiin huomioon heidän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen. - Uutiset
24.8.2018 12.15
Kuntaliiton maksuton julkaisu: Luottamushenkilön virheellinen ja rikollinen menettely ja sen seurauksetKuntaliiton uudessa maksuttomassa julkaisussa Luottamushenkilön virheellinen ja rikollinen menettely ja sen seuraukset käydään läpi muun muassa seikkoja, joita tulee ottaa huomioon, kun luottamushenkilön pidättämistä valmistellaan ja siitä päätetään. - Uutiset
3.7.2018 12.39
Työtuomioistuimen tuomio hoitovapaalla olleen työntekijän irtisanomisestaA:n tekemä työ ei ollut vähentynyt työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla, vaan hänen tehtäviään tekemään oli siirretty työntekijöitä yhtiön muista tehtävistä. Yhtiön toimintaedellytyksissä ei ollut myöskään näytetty tapahtuneen sellaisia muutoksia, joilla olisi voitu perustella A:n korvaamista toisilla työntekijöillä. Yhtiöllä ei ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa A:n työsopimusta taloudellisilla, tuotannollisilla ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla syillä. Työsopimuksen irtisanomisen oli katsottava johtuneen myös A:n luottamusmiestehtävästä, koska työnantaja ei ollut asiassa sovellettavan yhteistoimintasopimuksessa edellytetyin tavoin osoittanut toimenpiteen johtuneen muusta seikasta. Työtuomioistuin arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Yhtiön katsottiin myös rikkoneen tietensä toimihenkilön työehtosopimukseen perustunutta oikeutta palata perhevapaalta aikaisempaan työhönsä, minkä johdosta yhtiö tuomittiin maksamaan hyvityssakkoa. - Uutiset
13.6.2018 8.28
Työtuomioistuimen äänestysratkaisu luottamusmiehen siirtämisestä toiseen työhönMetsäalan työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen mukaan luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saanut heikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei myöskään tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saanut siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan.
Työnantaja oli menetellyt luottamusmiessopimuksen määräyksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut metsurille laatumittaustehtäviä, minkä johdosta tämän palkka oli laskenut. Laatumittauskoulutuksen tarjoamatta jättäminen oli ollut välitön seuraus siitä, että metsurille ei ollut annettu laatumittaustehtäviä, eikä sitä tässä tapauksessa pidetty erillisenä luottamusmiessopimuksen rikkomisena. (Ään.) - Uutiset
5.6.2018 8.30
Työtuomioistuimen ratkaisu luottamusmiehen tietojensaantioikeudestaTyönantajan katsottiin menetelleen työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut pääluottamusmiehelle tämän pyytämiä työaikakirjanpitoa koskevia tietoja. Yhtiö tuomittiin työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja työnantajaliitto valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon. - Uutiset
7.6.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eri henkilöstöryhmään kuuluvilla on oikeus valita luottamusvaltuutettu, vaikka työpaikalla olisi jo toisen liiton luottamusmiesDosentti työneuvoston sihteeri Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen puuttuivat aikaisemmin Edilexin Vierashuoneessa julkaistuun korkeimman oikeuden tuomiota KKO:2017:29 koskevan esittelyni yhteen virkkeeseen. En tuossa lyhyessä esittelyssä sitä perustellut. Tässä pidemmässä kirjoituksessani tarkoitukseni on pohtia tuomion suhdetta työehtosopimusjärjestelmään hieman tarkemmin. Pitäydyn edelleen omassa kannassani. En nyt kuitenkaan keskustele Paanetojan ja Ruposen käsitysten kanssa, koska keskustelu toisen kanssa edellyttää, että ensin tietää oman kantansa. Totean taustaksi sen, että annoin kantajapuolelle tässä riidassa asiantuntijalausunnon, jonka mukaisen lopputuloksen korkeimman oikeuden enemmistö hyväksyi. - Uutiset
31.5.2017 9.11
Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen: Vielä sananen ratkaisun KKO 2017:29 vaikutuksistaTyö- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen jatkavat korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2017:29 Edilexin Vierashuoneessa herätettyä keskustelua. - Uutiset
23.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: KKO:2017:16 – Luottamusmiesvalinnan kiemuroistaKorkein oikeus arvioi tuomiossaan KKO:2017:116 asiantuntevasti muodollisesti virheellisen luottamusmiesvalinnan yksityiskohtia. Muodollisjuridinen tulkinta ei aina ole välttämätöntä silloin, kun kyse on esimerkiksi maallikoiden suorittamista oikeustoimista. Toisaalta oikeusvaltiossa ei myöskään tule liiaksi konstruoida elävän elämän virheellistä oikeustointa virheettömäksi tai virheettömään rinnastuvaksi. Juridinen tulkinta edellyttää tällaisessa vaikeassa punnintatilanteessa tuomareilta taitoa ja kypsyyttä. - Uutiset
15.5.2017 10.26
Aalto-yliopiston rehtorin katsottiin syyllistyneen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen - hovioikeus jätti kuitenkin rangaistukseen tuomitsemattaHelsingin HO pysytti pääosin Espoon KO:n tuomion, jolla Aalto-yliopiston rehtorin katsottiin syyllistyneen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen. HO kuitenkin vapautti rehtorin rangaistuksesta. Asiassa oli kyse siitä, että Aalto-yliopiston rehtori oli työnantajan edustajana irtisanonut Aalto-yliopiston lehtoreita edustaneen luottamusmiehen työntekijän henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella. (Lainvoimainen, ks. Edilex 13.2.2018: Aalto-yliopiston entisen rehtorin valituslupahakemus hylättiin) - Uutiset
10.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun asema paikallisen sopimisen osapuolenaPaikallisen sopimisen ns. luottamusmieslukko on harvinainen yleissitovissa työehtosopimuksissa. Silti se aiheuttaa oikeudellisesti merkittäviä ongelmia paikalliselle sopimiselle järjestäytymättömissä yrityksissä. Viime kädessä ongelmien taustalla on aikoinaan vähäisen valmistelun perusteella työsopimuslakiin säädetty yleissitovuusjärjestelmä. Koskisen mukaan työehtosopimusten luottamusmieslukkomääräyksiä tulee tulkita ja soveltaa perustuslakimyönteisesti ottaen huomioon myös järjestäytymisvapaus. - Uutiset
2.5.2017 8.40
Työtuomioistuin: Toimihenkilöiden luottamusmiehelle olisi tullut antaa pyydetyt työvuorolistatTyönantajan katsottiin menetelleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana olevan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut toimihenkilöiden luottamusmiehelle tämän pyytämiä työvuorolistoja ammattijärjestön työntekijäjäseniä koskevassa asiassa. Tietojen antamiseen liittyvän velvoitteen ei kuitenkaan katsottu liittyvän työehtosopimuksen soveltamista koskeviin riita-asioihin. RAY oli menetellyt RAY:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 kappaleen vastaisesti. (Ään.) - Uutiset
26.4.2017 16.12
Hovioikeuden tuomio luottamusmieheksi valitun työntekijän työsuhteen purkamisesta koeajallaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kantajan työsopimus purettu epäasiallisella perusteella ja erityisesti siitä, oliko kantajan luottamusmiesasema vaikuttanut työsopimuksen purkamiseen. Asiassa selostetuilla perusteilla HO katsoi toisin kuin KO, että kantajan työsuhteen purkuperusteen asiallisuudesta oli esitetty hänen luottamusmiesasemansakin huomioiden riittävä näyttö. Yhtiö oli näyttänyt, että kantajan työsopimus oli purettu koeajalla hänen työmotivaatiossaan ja työtehossaan olleiden puutteiden takia. Näin ollen kantajan työsopimuksen purkaminen koeajalla ei ollut johtunut koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä, ja siten kanne oli hylättävä kantajan työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevan korvausvaatimuksen osalta. (Vailla lainvoimaa 26.4.2017) - Uutiset
7.4.2017 11.30
KKO: Työnantajan tuli noudattaa irtisanomismenettelyssä TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin säännöstä luottamusmiehen valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimattaKKO katsoi, että luottamusmiehen valinnassa oli tapahtunut virhe, joka oli saattanut loukata joidenkin työntekijöiden oikeuksia. Koska työnantajalle oli ilmoitettu J:n valinnasta luottamusmieheksi ja koska ammattiosasto oli valinnan sittemmin hyväksynyt, tuli työnantajan noudattaa J:n irtisanomismenettelyssä TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin säännöstä valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimatta. - Uutiset
16.3.2017 10.40
Hovioikeuden ratkaisu luottamusmiehen työsopimuksen päättämisestä, oikeudenkäyntikuluista ja työntekijän oikeudesta hovioikeudessa vedota siihen, että yhtiö oli laiminlyönyt vedota työsopimuksen purkamisperusteeseen lainmukaisen 14 päivän määräajan puitteissaHO katsoi käsittelyratkaisussaan, ettei kantajalla ollut estettä vielä HO:ssa vedota siihen, että yhtiö oli laiminlyönyt vedota työsopimuksen purkamisperusteeseen lainmukaisen 14 päivän määräajan puitteissa. Pääasian osalta asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiö voinut irtisanoa luottamusmiehenä toimineen kantajan työsopimuksen purkamiseen oikeuttavalla perusteella ilman luottamusmiehen edustaman työntekijän, B:n suostumusta. Lisäksi kysymys oli oikeudenkäyntikuluista KO:ssa. HO katsoi, ettei suostumuksen puuttumisella ollut asiassa merkitystä arvioitaessa sitä, oliko työnantajalla ollut peruste kantajan työsopimuksen irtisanomiselle. HO hyväksyi KO:n ratkaisun myös oikeudenkäyntikulujen osalta. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei tältäkään osin ollut. (Vailla lainvoimaa 16.3.2015) - Uutiset
20.1.2017 9.25
Yhtiön olisi tullut antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot avoimista tehtävistä - työtuomioistuin tuomitsi yhtiön hyvityssakkoonICT-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa hänelle tuli antaa kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. TT katsoi, että tietojensaantioikeutta koskeva määräys oli sanamuodoltaan selvä. - Uutiset
29.11.2016 13.30
Työtuomioistuimen lausunto: Ammattiliittoon kuulumaton järjestäytymätön työntekijä ei voinut toimia ammattiosastoa edustavana luottamusmiehenäTyöehtosopimukseen osalliset liitot olivat lausunnossaan yhdenmukaisesti katsoneet, että ammattiosastoa edustavana luottamusmiehenä ei voi toimia muu kuin Metallityöväen Liitto ry:hyn kuuluva työntekijä. Työtuomioistuimella ei ollut perusteita poiketa työehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisestä kannasta.