Hakutulokset
- Uutiset
18.10.2017 14.17
Työtuomioistuimen ratkaisu metsäkonealan työehtosopimuksen mukaisesta ylläpitokorvauksestaTyöntekijälle katsottiin syntyneen oikeus metsäkonealan työehtosopimuksen mukaiseen ylläpitokorvaukseen, kun hän oli työpäivien aikana majoittunut työnantajan toimipisteen pihassa olleessa asuntoautossaan, vaikka työsopimuksessa hänen osoitteekseen oli merkitty kotiosoite. Kysymys myös kanneoikeuden ja suoritusvaatimusten vanhentumisesta. (Ään.) - Uutiset
17.10.2017 14.13
Työtuomioistuin: Työehtosopimuksessa oleva lakiviittaus tarkoitti lakia sen sisältöisenä kuin se oli työehtosopimusmääräystä sovittaessaTyöehtosopimuksen koeaikamääräyksessä oli muun ohella viitattu työsopimuslakiin. Tuomiossa katsottiin, että työehtosopimuksen viittauksella oli tarkoitettu viitata työehtosopimuslain säännökseen sen sisältöisenä kuin säännös oli ollut työehtosopimusmääräyksestä sovittaessa. Näin ollen määräyksen sisältö ei muuttunut, kun työsopimuslain koeaikaa koskevaa säännöstä myöhemmin muutettiin. - Uutiset
16.10.2017 14.10
LakimiesUutiset: Kilpailukieltosopimukset jäykistävät työmarkkinoitaKilpailukielto yleistyy vauhdilla ja jarruttaa työmarkkinoiden joustavaa toimintaa. Akavan Vesa Vuorenkoski on huolissaan asiasta, sillä kilpailukieltosopimus on järeä työkalu, sillä sama asia voidaan hoitaa kevyemmin. Asiasta kirjoittaa LakimiesUutiset. - Uutiset
4.10.2017 10.30
Työtuomioistuimen tuomio poliittisesta työtaistelustaLentoaseman turvatarkastajat poistuivat työpisteiltään 15 minuutiksi vastalauseena työnantajan henkilöstöpolitiikalle. Asiassa oli kysymys siitä, oliko työnseisaus luonteeltaan poliittinen ja mikäli ei ollut, rikkoiko ammattiosastojen lisäksi myös ammattiliitto työrauhavelvoitettaan. TT katsoi, ettei työnantaja ollut puuttunut työntekijöiden järjestäytymisvapauteen vastaajan esittämällä tavalla. Työnseisaus oli kohdistunut työehtosopimukseen. Työtaistelu oli ammattiosastojen toimeenpanema, joten ammattiosastot olivat rikkoneet työrauhavelvollisuutensa. Ilmailualan Unioni IAU oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa. - Uutiset
4.10.2017 9.35
Työtuomioistuimen tuomio KVTES:n tulkinnasta: Työnantajalla ei ollut velvollisuutta noudattaa irtisanomisaikaa tehtävien muutoksen yhteydessäAsiassa oli kysymys siitä, olisiko työnantajan tullut noudattaa KVTES:n mukaista irtisanomisaikaa muuttaessaan organisaatiouudistuksen johdosta neljän henkilön työtehtäviä. Asiassa oli riidatonta, että työnantaja ja kanteessa tarkoitetut henkilöt olivat tehneet kirjalliset sopimukset henkilöiden siirrosta toisiin tehtäviin ilman irtisanomisaikaa. Koska siirto oli toteutettu työntekijöiden suostumuksella, työnantaja ei ollut velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa, eikä työnantaja ollut menetellyt KVTES:n vastaisesti alentamalla henkilöiden tehtäväkohtaisia palkkoja KVTES:ssä tarkoitetulla tavalla kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta. Kanne hylättiin. - Uutiset
26.9.2017 11.31
Hovioikeuden ratkaisu käräjäoikeuden asiallisesta toimivallasta ja syrjintäväitteen tutkimatta jättämisestä työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko KO ollut asiallisesti toimivaltainen ratkaisemaan kantajan ensisijaisen vaatimuksen, oliko KO voinut ratkaista toimivaltaansa koskevan kysymyksen toisin kuin 19.2.2016 antamassaan ratkaisussa ja jättää kantajan ensisijaisen vaatimuksen tutkimatta ja oliko KO voinut jättää tutkimatta kantajan kanteen työsopimuslakiin perustuvan syrjintäväitteen osalta. Asiassa oli kysymys myös siitä, oliko asia ollut sillä tavalla oikeudellisesti epäselvä, että KO:ssa asian voittanut osapuoli oli voitu velvoittaa vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan. HO kumosi KO:n päätöksen 31.8.2016 ja palautti asian syrjintäväitettä, oikeudenkäyntikuluja ja oikeusavun omavastuuosuuden kohtuullistamista koskevilta osin KO:een. Muilta osin KO:n ratkaisua ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 26.9.2017) - Uutiset
25.9.2017 15.28
Työtuomioistuin hylkäsi Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU:n tekemän oikeudenkäyntiväitteen PALTA:n kanneoikeuden puuttumisestaLiikkeenluovutuksen johdosta yhtiöön siirtyneet työntekijät olivat työtaistelutoimenpiteenä alkaneet kieltäytyä uuden henkilöstön perehdyttämisestä luovuttajaa sitoneen työehtosopimuksen vielä voimassa ollessa. Vastaajaliiton oikeudenkäyntiväitteen mukaan yhtiö ei ollut tullut työehtosopimuslain 5 §:n nojalla työehtosopimukseen sidotuksi, eikä sopimukseen osallisella työnantajaliitolla ollut oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 12 §:n 1 momentin mukaista oikeutta ajaa yhtiön puolesta työrauhavelvollisuuden rikkomista koskevaa kannetta. Oikeudenkäyntiväite hylättiin perusteettomana. - Uutiset
15.9.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta matkatoimiston osa-aikaisille työntekijöilleTyötuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että työnantaja oli tarjonnut työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. - Uutiset
13.9.2017 16.18
TEM linjasi työaikalain kokonaisuudistuksen jatkovalmistelun aikataulunTavoitteena on antaa eduskunnalle hallituksen esitys uudeksi laiksi keväällä 2018. Uuden lain vaikutukset kohdistuisivat vasta lain voimaantulon jälkeen solmittuihin työ- ja virkaehtosopimuksiin. - Uutiset
13.9.2017 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi ELY-keskusten uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamista koskevaa tarkentavaa virka- ja työehtosopimustaTyötuomioistuin vahvisti uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta ELY-keskuksissa solmitun tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen oikeaksi tulkinnaksi, että A:n ei ole katsottava tulleen uutena viraston palvelukseen A:n siirtyessä Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksesta Varsinais-Suomen ELY-keskukseen projektipäälliköksi määräaikaiseen virkasuhteeseen 1.9.2015 lukien. - Uutiset
13.9.2017 9.30
Työtuomioistuimen lausunto Olkiluodon ydinvoimalatyömaalle lähetettyihin puolalaisen aliurakoitsijan työntekijöihin sovellettavasta työehtosopimuksestaTyötuomioistuin katsoi, että Satakunnan käräjäoikeuden lausuntopyynnössä tarkoitettuihin töihin on tullut soveltaa talotekniikka-alan sähköasennustoimialan ja sähköistysalan työehtosopimuksia. - Uutiset
5.9.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan oikeus vaihtaa työntekijän työpaikkaa on rajoitettuTyönantajalla ei välttämättä ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa työntekijän työpaikkaa koskevaa työsopimuksen ehtoa pelkän työnjohto-oikeutensa nojalla. Vaikka työsopimuksessa tai -ehtosopimuksessa ei olisi asiasta mitään määräystä, ei yleinen työnjohto-oikeutta koskeva määräys oikeudesta johtaa ja jakaa työtä aina oikeuta siirtämään työntekijää toisesta toimipisteestä toiseen. Työ tietyssä paikassa on voinut työsuhteen aikana vakiintua sellaiseksi työsuhteen ehdoksi, jota ei voida kuin irtisanomisperusteella muuttaa. Jos työntekijä on vuosikausia työskennellyt vain samassa toimipisteessä, ei työnantajalla ole lähtökohtaisesti enää oikeutta siirtää häntä yksipuolisesti muualle edes esimerkiksi koulutuksellisin perustein tai ns. työnkiertoon perustuen. - Uutiset
5.9.2017 7.16
Oikeusasiamies otti kantaa työ- ja elinkeinoministeriön lainvalmistelijoiden toimimiseen työtuomioistuimessaOikeusasiamiehen käsityksen mukaan työtuomioistuimen riippumattomuuden kannalta parempi menettely olisi, jos työlainsäädännön valmisteluun osallistuneet puolueettomat asiantuntijajäsenet eivät alunperinkään osallistuisi työsuhdeturvaa, yleissitovuusasioita tai muiden kaksoisroolin mahdollisesti esille nostavien työlainsäädännön soveltamista koskevien asioiden käsittelyyn työtuomioistuimen tuomareina. - Uutiset
29.8.2017 9.01
Työtuomioistuimessa pohdittiin työehtosopimuslain 2 §:n 1 momentissa säädetyn kirjallisen muodon vaatimuksen täyttymistä IAU:n ja PALTA:n välisessä riidassaAsiassa oli kysymys siitä, oliko työntekijä- ja työnantajayhdistyksen välillä voimassa kilpailukykysopimuksen mukainen työehtosopimus. Työnantajayhdistys katsoi, että asianosaisten välillä oli voimassa edellä mainittu työehtosopimus, kun taas työntekijäyhdistys kiisti työehtosopimuksen voimassaolon. Työtuomioistuin katsoi, että IAU ry:n ja PALTA ry:n välillä on voimassa kilpailukykysopimuksen mukainen lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus ajalla 16.11.2016–15.11.2017. PALTA ry:n kanne oli sen vuoksi hyväksyttävä. - Uutiset
25.8.2017 14.37
Työtuomioistuimen tuomio työsuojeluvaltuutetun irtisanomisestaTyösuojeluvaravaltuutetun työsuhde oli päätetty taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä. Asiassa esitetyn selvityksen perusteella ei voitu katsoa, että irtisanominen olisi tosiasiallisesti johtunut työsuojelutehtävissä toimimisesta ja siten tapahtunut henkilöön liittyvillä perusteilla. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.8.2017 13.06
Työtuomioistuimen tuomio linja-auton siivoojan oikeudesta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoonAsianosaisliittojen välillä oli noudatettu käytäntöä, jonka mukaan työntekijällä oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mikäli sama sairaus oli uusiutunut yli 30 päivän kuluttua edellisen sairausloman päättymisestä lukien. Noudatetun käytännön mukaan työntekijällä ei kuitenkaan ollut oikeutta tällaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mikäli työntekijä oli ollut työkyvytön sairauslomien välisen 30 päivän ajanjakson aikana. Kun käsiteltävänä olleessa tapauksessa työntekijän oli näytetty olleen työkyvytön suurimman osan edellä mainitusta ajanjaksosta aikana, hänellä ei ollut oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon. Kanne oli näin ollen hylättävä. Kysymys myös korvattavien oikeudenkäyntikulujen määrästä. - Uutiset
17.8.2017 10.16
Sosiaaliohjaajan epäasiallinen ja väkivaltainen käyttäytyminen alaikäistä nuorta kohtaan oikeutti työsopimuksen purkamiseenLastensuojelun erikoisyksikössä työskennellyt työntekijä oli yksin ryhtynyt kiinnipitoon ottamalla nuorta kaulasta kiinni. Menettely ei ollut vastannut työnantajan kiinnipitoa koskevia ohjeita. Väitettä itsepuolustustilanteesta ei pidetty uskottavana. Nuoren provosointi ei myöskään olennaisesti vähentänyt menettelyn moitittavuutta. Kokonaisuutena arvioiden asiassa oli katsottu, että työntekijä oli rikkonut työsuhteeseen vaikuttavia olennaisia velvoitteita niin vakavalla tavalla, että työnantajalla oli ollut työsopimuslain edellyttämä erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen. Sillä seikalla, että esitutkinta oli asiassa päätetty, ei asiassa viitatun työtuomioistuimen oikeuskäytännön perusteella ollut merkitystä ratkaisun kannalta. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 17.8.2017) - Uutiset
10.8.2017 16.00
Tutkimus: Suomi on turvallinen maa työskennellä – perheen ja työn yhteensovittamisessa vielä kehitettävääTyönantajat ja työntekijät ovat lähes yksimielisiä siitä, että suomalaisilla työpaikoilla on turvallista työskennellä. Sen sijaan jopa kolmannes työikäisistä näkee ongelmia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Tiedot käyvät ilmi TEM:n Työelämä 2020 -hankkeen, Suomalaisen Työn Liiton, Tekesin ja Työterveyslaitoksen teettämästä selvityksestä. Moni työntekijä ja esimies pitää haasteena arjen tasapainottamista. Haasteet kärjistyvät ruuhkavuosia elävillä 28–37 -vuotiailla, joista 40 prosenttia kokee vaikeuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. - Uutiset
8.8.2017 9.00
Akava: Kilpailukieltosopimusten määrä kolminkertaistunut 2000-luvulla – vaatii sääntelyn uudistamistaAkavan selvityksen mukaan yrityksissä työskentelevien akavalaisten kilpailukieltosopimukset ovat kolminkertaistuneet 2000-luvulla. Akava vaatii kilpailukielto- ja salassapitosääntelyn uudistamista, jotta työmarkkinoille saadaan lisää joustoa. - Uutiset
10.7.2017 11.16
Professori Seppo Koskinen: Paikalliset sopimukset ongelmallisia liikkeen luovutuksessa - TT 2017:28Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääntyessä on syytä tarkasti sopia myös se, milloin valtakunnallisessa työehtosopimuksessa annetaan paikallisille sopijapuolille valtuutus sopia valtakunnallisen työehtosopimuksen osaksi tuleva sopimus. Tällä seikalla on merkitystä muun muassa liikkeen luovutustilanteissa. Työehtosopimuslain 5 §:n mukaan jos jonkin yrityksen haltija on ollut työehtosopimukseen osallinen tai muuten sidottu, siirtyvät hänen seuraajalleen kaikki ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimuksen mukaan oli. Jos esimerkiksi paikallisen sopimuksen työntekijäosapuolena on vain luottamusmies eikä kyseinen sopimus ole työehtosopimuksen osa, kyseinen paikallinen sopimus ei työehtosopimuslain nojalla sido luovutuksensaajaa. - Uutiset
7.7.2017 14.55
HAO: kurssisuunnitelmien puutteellisuus ei muodostanut riittävän asiallista ja painavaa syytä opettajan virkasuhteen irtisanomiseenKaupungin suomenkielisen opetuksen tulosyksikön lukiolinjan päällikkö oli irtisanonut lukion englannin kielen lehtori AS:n virkasuhteen. Päätöksen mukaan AS oli toistuvasti jättänyt hoitamatta virkaan olennaisesti kuuluvia tehtäviä. Asiaa koskevasta kuulemispöytäkirjasta ei ilmene, että työnantaja olisi pitänyt moitittavana sitä, ettei AS:n tuolloisista suunnitelmista ilmennyt työmenetelmiä. HAO totesi myös, että työnantajan kanssa pidetyn neuvottelun muistiinpanoista ei käynyt ilmi, kuten ei myöskään työnantajan esittämästä muusta selvityksestä, että AS:lle olisi annettu varoituksen jälkeen selkeät ohjeet siitä, että vastaisuudessa suunnitelmat on laadittava niin, että niistä ilmenee kaikki sellaiset seikat, mitä Fronteriin vietäviltä suunnitelmilta on lukiossa lähtökohtaisesti vaadittu. Tämän vuoksi ja kun AS on vastoin työnantajalla irtisanomispäätöstä tehtäessä ollutta käsitystä laatinut ja vienyt Fronteriin suunnitelmat, HAO katsoi, että AS:lle annetuista varoituksista huolimatta irtisanominen on ollut AS:lle annettuihin ohjeisiin ja hänen viakseen luettavissa oleviin laiminlyönteihin nähden ylimitoitettu toimenpide. HAO:n mukaan Fronteriin vietyjen suunnitelmien puutteellisuus ei vielä muodostanut riittävän asiallista ja painavaa syytä AS:n virkasuhteen irtisanomiseen. Päätös AS:n irtisanomisesta tuli lainvastaisena kumota. - Uutiset
5.7.2017 10.40
KHO:n päätös virkasuhteen irtisanomista koskevassa valitusasiassaKHO:ssa oli A:n valituksen johdosta arvioitavana, oliko Rajavartiolaitos voinut päätöksellään irtisanoa A:n valtion virkamieslain 14 §:n ja 25 §:n 2 momentin sekä rajavartiolaitoksen hallinnosta annetun lain 20 §:n perusteella päätöksestä ilmenevän A:n käyttäytymisen ja Helsingin käräjäoikeuden 25.11.2013 antaman tuomion perusteella. KHO:n mukaan Rajavartiolaitoksen päätöksen irtisanoa A ei voida katsoa olevan A:n valituksessaan esittämillä perusteilla yhdenvertaisuusperiaatteen vastainen. Hallinto-oikeuden päätöstä ei muutettu. - Uutiset
3.7.2017 13.35
Työtuomioistuimen ratkaisu matkakustannusten korvaamista koskevassa asiassaKantaja oli vedonnut asiassa siihen, että työehtosopimuksen määräyksiä oli vakiintuneesti tulkittu sillä tavoin, että työntekijöille oli maksettu matkakustannusten korvaukset heidän kotinsa ja uuden työpisteensä välisistä matkoista irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta tai osalta sitä tilanteessa, jossa työntekijän työpaikkakunta oli muuttunut tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisperusteen seurauksena ennen irtisanomisajan pituisen ajan kulumista ja jossa työpaikkakunnan muuttamisesta oli sovittu työntekijän kanssa. Työtuomioistuin katsoi asiassa selvitetyksi, että vastaajayritys oli suorittanut työntekijöilleen korvauksia matkakustannuksista useissa tapauksissa, jotka vastasivat työtuomioistuimen käsiteltävänä olevia tapauksia. Tämä selvitys ei kuitenkaan riittänyt osoittamaan sitä, että nämä suoritukset olisivat perustuneet työehtosopimukseen. Asiassa oli jäänyt luotettavasti näyttämättä toteen, että työehtosopimuksen kanteessa tarkoitettuja määräyksiä olisi tulkittu yhteisesti ja vakiintuneesti työehtosopimusosapuolten hyväksymin tavoin kanteessa kerrotulla tavalla. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
3.7.2017 8.50
Työtuomioistuimen ratkaisu osittaista hoitovapaata koskienIlmoitusta äitiysvapaan alkamisesta oli pidettävä samalla ilmoituksena osittaisen hoitovapaan keskeyttämisestä. Näin ollen uudelle äitiysvapaalle siirtyvän työntekijän äitiysvapaan palkka oli maksettava sen palkan mukaisesti, jota työntekijä sai ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä. Kanne hyväksyttiin. Työtuomioistuimen ratkaisu asiassa perustui työsopimuslain osittaisen hoitovapaan keskeyttämistä koskevan säännöksen tarkoituksen arviointiin ja jo työtuomioistuimen tuomiolla TT 2015:139 ratkaistuun kysymykseen. Lisäksi työtuomioistuimen ratkaisu perustui siihen, että työnantaja oli itsekin maksaessaan uudelta äitiysvapaalta työntekijälle äitiysvapaan palkkaa arvioinut työntekijän olevan osittaisen hoitovapaan sijaan äitiysvapaalla. Kun työtuomioistuimen ratkaisu perustui edellä mainittuihin seikkoihin, työnantajalla olisi ollut asiaa tarkemmin arvioituaan edellytyksen päätyä samaan ratkaisuun kuin työtuomioistuin. Työnantaja tuomittiin hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Kunnallisella työmarkkinalaitoksella olisi ollut edellytykset havaita työnantajan menettelyn virheellisyys ja korjata väärä soveltaminen. Kun Kunnallinen työmarkkinalaitos ei ollut toiminut näin, vaan oli asettunut tukemaan työnantajan menettelyä, se tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä. - Uutiset
26.6.2017 13.10
KHO:n ratkaisu kunnallista viranhaltijaa koskevassa asiassaA vaati kaupunkia maksamaan hänelle 20 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 3 §:n 3 momentin nojalla, koska A oli otettu ilman laillista perustetta 28 peräkkäiseen määräaikaisen tuntiopettajan virkasuhteeseen. Viimeinen virkasuhde oli päättynyt 31.7.2013. Kaupunginhallitus hylkäsi A:n korvausvaatimuksen 14.4.2014 ja A:n tekemän oikaisuvaatimuksen 24.6.2014. A valitti oikaisuvaatimuksen hylkäävästä päätöksestä hallinto-oikeuteen ja vaati, että hänelle tuli suorittaa edellä tarkoitettu korvaus. Hallinto-oikeus käsitteli A:n valituksen osittain hallintoriitahakemuksena ja osittain kunnallisvalituksena. Hallinto-oikeus jätti hallintoriitahakemuksen myöhään tehtynä tutkimatta ja hylkäsi kunnallisvalituksen. Korkein hallinto-oikeus kumosi ja poisti hallinto-oikeuden päätöksen siltä osin kuin hallinto-oikeus oli käsitellyt asian osaksi kunnallisvalituksena. Koska korvausta koskeva asia oli säädetty kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 57 §:ssä hallintoriitana käsiteltäväksi, kaupunginhallituksen ensimmäinen päätös ei ollut kuntalain (365/1995) perusteella oikaisuvaatimuskelpoinen eikä jälkimmäinen päätös valituskelpoinen. Kummallakaan päätöksellä ei ollut ratkaistu A:ta sitovasti hänen korvausvaatimustaan. Hallintolainkäyttölain 69 §:n 1 momentin mukaan hallintoriita-asiassa ei myöskään voitu käyttää samanaikaisesti toista hallintolainkäyttölaissa säädettyä oikeussuojakeinoa, valitusta, olipa kyse sitten hallintovalituksesta tai kunnallisvalituksesta. Siltä osin kuin hallinto-oikeus oli jättänyt hallintoriitahakemuksen myöhässä tehtynä tutkimatta korkein hallinto-oikeus ei muuttanut hallinto-oikeuden päätöksen lopputulosta. - Uutiset
7.6.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eri henkilöstöryhmään kuuluvilla on oikeus valita luottamusvaltuutettu, vaikka työpaikalla olisi jo toisen liiton luottamusmiesDosentti työneuvoston sihteeri Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen puuttuivat aikaisemmin Edilexin Vierashuoneessa julkaistuun korkeimman oikeuden tuomiota KKO:2017:29 koskevan esittelyni yhteen virkkeeseen. En tuossa lyhyessä esittelyssä sitä perustellut. Tässä pidemmässä kirjoituksessani tarkoitukseni on pohtia tuomion suhdetta työehtosopimusjärjestelmään hieman tarkemmin. Pitäydyn edelleen omassa kannassani. En nyt kuitenkaan keskustele Paanetojan ja Ruposen käsitysten kanssa, koska keskustelu toisen kanssa edellyttää, että ensin tietää oman kantansa. Totean taustaksi sen, että annoin kantajapuolelle tässä riidassa asiantuntijalausunnon, jonka mukaisen lopputuloksen korkeimman oikeuden enemmistö hyväksyi. - Uutiset
5.6.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio ahtaajan vakinaistamista koskevassa asiassaLaiminlyödessään vahvuuslaskennan edellyttämän ahtaajan vakinaistamisen työehtosopimuksessa määrättynä aikana yhtiö oli tietensä rikkonut työehtosopimusta. Työehtosopimusmääräyksen soveltamisen ei katsottu johtavan myöskään OikTL 36 §:ssä tarkoitetulla tavalla kohtuuttomuuteen. - Uutiset
31.5.2017 9.11
Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen: Vielä sananen ratkaisun KKO 2017:29 vaikutuksistaTyö- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen jatkavat korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2017:29 Edilexin Vierashuoneessa herätettyä keskustelua. - Uutiset
30.5.2017 12.30
Työtuomioistuimen tuomio rahoitusalan toimihenkilöiden lisäeläketurvastaRahoitusalan työehtosopimuksessa on ollut määräykset lakisääteistä eläkettä täydentävästä toimihenkilöiden lisäeläketurvasta. Tuomioissa esitetyillä perusteilla katsottiin, että 1.1.2017 voimaan tulleesta työeläkeuudistuksesta johtuvat lakisääteisen eläketurvan muutokset eivät vaikuta heikentävästi lisäeläketurvan piiriin kuuluvien toimihenkilöiden kokonaiseläkkeeseen, vaan työehtosopimuskauden loppuun mennessä eläkkeelle jääville toimihenkilöille on työehtosopimuksen nojalla järjestettävä ennen lainmuutoksia voimassa olleiden säännösten ja määräysten mukainen kokonaiseläke. - Uutiset
29.5.2017 14.03
Hovioikeuden tuomio isännöintiyhtiön kirjanpitäjien oikeudesta lyhennettyyn viiden tunnin työaikaan juhlapyhinä ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaHO totesi mm., että kysymyksessä olevan kaltaisessa edussa voidaan pitää lähtökohtana, kun sitä ei ole nimenomaisesti sisällytetty työsopimuksiin, että kyse on pikemminkin työnantajan sallimasta menettelystä kuin sitovasta työsuhteen ehdosta. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt seikkoja, joiden perusteella työnantajan olisi katsottava tarkoittaneen, että etu olisi osa sopimussidonnaista työajan sääntelyä, tai työntekijöillä olisi ollut perusteltua aihetta uskoa, että etu olisi tarkoitettu sitovaksi työsuhteen ehdoksi tai että sen olisi katsottu muodostuneen sellaiseksi. Asiassa ei ollut myöskään ilmennyt seikkoja, joiden perusteella työnantajan olisi katsottava rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:ssä säädettyä työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta. KO:n tuomiota, jolla työntekijöiden vahvistus- ja suoritekanteet oli hylätty, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
26.5.2017 13.50
Työtuomioistuin: Yksintyöskentelyn kieltäminen ei ollut työtaistelutoimenpideTyösuojeluvaltuutettu oli kieltänyt yksintyöskentelyn paperitehtaan hiomon kuljettimella. Kiellon taustalla olivat työturvallisuusseikat. Tapauksen oloissa katsottiin, ettei yksintyöskentelyn kieltäminen ollut työtaistelutoimenpide. Kanne hylättiin. - Uutiset
26.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Korkein oikeus linjasi oikeutta valita luottamusvaltuutettuKorkeimman oikeuden uusi tuomio merkittävällä tavalla kumoaa hallituksen esityksen kannan ja oikeuttaa työelämässä monissa uusissa tilanteissa järjestäytyneet työntekijät valitsemaan itselleen luottamusvaltuutetun. - Uutiset
23.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: KKO:2017:16 – Luottamusmiesvalinnan kiemuroistaKorkein oikeus arvioi tuomiossaan KKO:2017:116 asiantuntevasti muodollisesti virheellisen luottamusmiesvalinnan yksityiskohtia. Muodollisjuridinen tulkinta ei aina ole välttämätöntä silloin, kun kyse on esimerkiksi maallikoiden suorittamista oikeustoimista. Toisaalta oikeusvaltiossa ei myöskään tule liiaksi konstruoida elävän elämän virheellistä oikeustointa virheettömäksi tai virheettömään rinnastuvaksi. Juridinen tulkinta edellyttää tällaisessa vaikeassa punnintatilanteessa tuomareilta taitoa ja kypsyyttä. - Uutiset
23.5.2017 9.59
KKO:n äänestysratkaisu oikeudesta valita luottamusvaltuutettuTyönantajayhtiötä sitovaan työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäsenet olivat valinneet yhtiöön luottamusmiehen. KKO:n ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että tämän estämättä toiseen henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät olleet työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan TSL 13 luvun 3 §:ssä tarkoitettu luottamusvaltuutettu, vaikka yhtiötä sitovaa työehtosopimusta osittain sovellettiinkin myös heidän työsuhteisiinsa. (Ään.) - Uutiset
15.5.2017 10.26
Aalto-yliopiston rehtorin katsottiin syyllistyneen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen - hovioikeus jätti kuitenkin rangaistukseen tuomitsemattaHelsingin HO pysytti pääosin Espoon KO:n tuomion, jolla Aalto-yliopiston rehtorin katsottiin syyllistyneen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen. HO kuitenkin vapautti rehtorin rangaistuksesta. Asiassa oli kyse siitä, että Aalto-yliopiston rehtori oli työnantajan edustajana irtisanonut Aalto-yliopiston lehtoreita edustaneen luottamusmiehen työntekijän henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella. (Lainvoimainen, ks. Edilex 13.2.2018: Aalto-yliopiston entisen rehtorin valituslupahakemus hylättiin) - Uutiset
12.5.2017 14.51
Hovioikeuden päätös yleisen tuomioistuimen toimivallasta ja lausunnon pyytämisestä työtuomioistuimelta ja tuomio siitä, oliko ensihoitajille maksettu varallaolokorvaus ollut kiinteä palkan osa ja sellainen työsuhteen ehto, joka oli sitonut liikkeen luovutuksensaajaaHO katsoi, että kyseessä oli ollut yleisen tuomioistuimen toimivaltaan kuuluva asia, jonka käräjäoikeus oli ollut toimivaltainen käsittelemään. HO katsoi kuten käräjäoikeuskin, ettei asiassa ollut ilmennyt seikkoja, joiden nojalla lausunnon pyytäminen työtuomioistuimelta olisi ollut tarpeen. Pääasian osalta hyväksyttiin käräjäoikeuden tuomion perustelut. Käräjäoikeuden tuomiota, jolla sairaanhoitopiiri oli velvoitettu suorittamaan kantajille varallaolokorvauksia, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 12.5.2017) - Uutiset
10.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun asema paikallisen sopimisen osapuolenaPaikallisen sopimisen ns. luottamusmieslukko on harvinainen yleissitovissa työehtosopimuksissa. Silti se aiheuttaa oikeudellisesti merkittäviä ongelmia paikalliselle sopimiselle järjestäytymättömissä yrityksissä. Viime kädessä ongelmien taustalla on aikoinaan vähäisen valmistelun perusteella työsopimuslakiin säädetty yleissitovuusjärjestelmä. Koskisen mukaan työehtosopimusten luottamusmieslukkomääräyksiä tulee tulkita ja soveltaa perustuslakimyönteisesti ottaen huomioon myös järjestäytymisvapaus. - Uutiset
2.5.2017 12.51
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta liikkeen luovutuksen yhteydessäTyöntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 2001/23/EY 3 artiklaa, luettuna yhdessä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 16 artiklan kanssa, on tulkittava siten, että liikkeen luovutuksen yhteydessä luovuttajalle työsopimuksesta johtuvien oikeuksien ja velvoitteiden turvaaminen koskee myös lauseketta, josta luovuttaja ja työntekijä ovat sopineet yksityisautonomian periaatteen nojalla ja jonka mukaan heidän työsuhdettaan säännellään sekä luovutushetkellä voimassa olevalla työehtosopimuksella että myös mainitun luovutuksen jälkeen tehdyillä, sitä täydentävillä tai muuttavilla tai sen korvaavilla työehtosopimuksilla, jos kansallisessa oikeudessa säädetään luovutuksensaajan sekä yhteisymmärrykseen perustuvista että yksipuolisista mahdollisuuksista mukauttaa työsopimusta. - Uutiset
2.5.2017 8.40
Työtuomioistuin: Toimihenkilöiden luottamusmiehelle olisi tullut antaa pyydetyt työvuorolistatTyönantajan katsottiin menetelleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana olevan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut toimihenkilöiden luottamusmiehelle tämän pyytämiä työvuorolistoja ammattijärjestön työntekijäjäseniä koskevassa asiassa. Tietojen antamiseen liittyvän velvoitteen ei kuitenkaan katsottu liittyvän työehtosopimuksen soveltamista koskeviin riita-asioihin. RAY oli menetellyt RAY:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 kappaleen vastaisesti. (Ään.) - Uutiset
26.4.2017 16.12
Hovioikeuden tuomio luottamusmieheksi valitun työntekijän työsuhteen purkamisesta koeajallaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kantajan työsopimus purettu epäasiallisella perusteella ja erityisesti siitä, oliko kantajan luottamusmiesasema vaikuttanut työsopimuksen purkamiseen. Asiassa selostetuilla perusteilla HO katsoi toisin kuin KO, että kantajan työsuhteen purkuperusteen asiallisuudesta oli esitetty hänen luottamusmiesasemansakin huomioiden riittävä näyttö. Yhtiö oli näyttänyt, että kantajan työsopimus oli purettu koeajalla hänen työmotivaatiossaan ja työtehossaan olleiden puutteiden takia. Näin ollen kantajan työsopimuksen purkaminen koeajalla ei ollut johtunut koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä, ja siten kanne oli hylättävä kantajan työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevan korvausvaatimuksen osalta. (Vailla lainvoimaa 26.4.2017) - Uutiset
19.4.2017 7.47
Työtaisteluista runsaat 90 prosenttia oli laittomiaVuonna 2016 EK:n jäsenyrityksissä toimeenpantiin kaikkiaan 71 työtaistelua. Vaikka työtaisteluiden määrä väheni edellisestä vuodesta, ongelmat laittomien työtaisteluiden osalta pysyivät ennallaan. Laittomia työtaisteluja oli runsaat 90 prosenttia kaikista työtaisteluista. - Uutiset
7.4.2017 11.30
KKO: Työnantajan tuli noudattaa irtisanomismenettelyssä TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin säännöstä luottamusmiehen valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimattaKKO katsoi, että luottamusmiehen valinnassa oli tapahtunut virhe, joka oli saattanut loukata joidenkin työntekijöiden oikeuksia. Koska työnantajalle oli ilmoitettu J:n valinnasta luottamusmieheksi ja koska ammattiosasto oli valinnan sittemmin hyväksynyt, tuli työnantajan noudattaa J:n irtisanomismenettelyssä TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin säännöstä valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimatta. - Uutiset
4.4.2017 9.35
Työtuomioistuimen tuomio leipomotyöntekijöiden määräämisestä lauantaityöhönTyötuomioistuin katsoi leipomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen sopimusmääräysten oikeaa sisältöä parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi, että leipomoiden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen sidotulla työnantajalla on oikeus määrätä yksipuoleisesti tuotantopuolen työntekijä työhön lauantaina sellaisella viikolla, jolla ei sunnuntain lisäksi ole toista vapaapäivää. Näin ollen SEL ry:n kanne oli hylättävä. - Uutiset
31.3.2017 9.53
Sähköalojen ammattiliitolle tuomittu korvausvelvollisuus työstään irtisanotuille jäsenilleen Stora Enson paperitehtaiden sulkemisiin liittyen pysyi KKO:ssaKorkein oikeus on pitänyt ennallaan hovioikeuden tuomion, jolla Sähköalojen ammattiliitto ry eli Sähköliitto velvoitettiin maksamaan vahingonkorvauksia työstään irtisanotuille jäsenilleen. KKO:n mukaan ammattiliitto ei ollut hoitanut asianmukaisella tavalla sitoumuksiaan jäseniään kohtaan kahden paperitehtaan sulkemiseen liittyneiden irtisanomisten yhteydessä. - Uutiset
30.3.2017 9.21
Työtuomioistuimen ratkaisu paperiteollisuuden työehtosopimuksen tulkinnasta vuosiloma-asiassaAsiassa oli riidatonta, että vuosilomalaki ei ole osa paperiteollisuuden työehtosopimusta. Kanteen tutkiminen edellytti perehtymistä työehtosopimuksen soveltamisohjeen määräykseen. Kysymys oli siten työehtosopimuksen tulkinnasta, joka kuuluu oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 1 §:n mukaan työtuomioistuimen toimivaltaan. Vastaajien esittämä oikeudenkäyntiväite hylättiin. Pääasian osalta työtuomioistuin katsoi, että kahden työntekijäryhmän vuosilomat olivat lyhentyneet yhdellä päivällä, kun lomat oli määrätty alkamaan heidän työvuorojärjestelmänsä mukaisina vapaapäivinään ja kun viimeistä lomapäivää oli kummallakin lomaryhmällä seurannut työpäivä. Työtuomioistuin vahvisti työnantajan menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti määrätessään työntekijöiden loman alkamaan näiden vapaapäivänä siten, että tämä oli johtanut lomapäivien vähenemiseen. Työnantajan olisi tullut havaita menettelynsä virheellisyys ja korjata menettelynsä antaessaan seuraavan vuoden vuosilomia. Kun yhtiö ei ollut menetellyt näin, se oli rikkonut tieten työehtosopimusta ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Työnantajaliiton olisi tullut havaita jäsenyrityksensä menettelyn virheellisyys ja korjata se nopeasti. Kun näin ei kuitenkaan ollut tapahtunut, oli työnantajaliitto laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
29.3.2017 15.02
Työtuomioistuin: Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehillä ja työntekijöillä ei ollut virka- ja työehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyhäpäiviltäAsiassa keskeinen riitakysymys koski sitä, tuleeko prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavalle kuukausipalkkaiselle virkamiehelle maksaa palkkaa vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyhäpäiviltä. - Uutiset
29.3.2017 12.03
Työtuomioistuin: Vuoromestarien osallistuminen osastopalaveriin ei ollut koulutukseen rinnastettavaa aikaaTuomiossa katsottiin, ettei vuoromestarien osallistuminen osastopalaveriin ollut koulutukseen rinnastettavaa aikaa. Tilaisuus liittyi välittömästi siihen osallistuneiden työtehtäviin ja kyse oli työajasta. - Uutiset
29.3.2017 8.54
Työtuomioistuimen ratkaisu yliopisto-opettajan kokonaistyöajastaAsiassa oli kysymys siitä, täyttivätkö yliopiston kielikeskuksen opettajan 392 vuosittaista kontaktiopetustuntia työehtosopimuksen mukaisen vuosittaisen 1.600 tunnin kokonaistyöajan ja oliko yliopisto-opettajan työsuhdetta tullut tämän perusteella pitää kokoaikaisena. - Uutiset
28.3.2017 16.14
Työtuomioistuin: Paperitehtaan uusiin prosessi-insinöörin tehtäviin nimitetyt henkilöt olivat ylempiä toimihenkilöitäTuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että paperitehtaan uusiin prosessi-insinöörin tehtäviin nimitetyt henkilöt olivat ylempiä toimihenkilöitä, joiden työsuhteisiin ei voitu soveltaa paperiteollisuuden toimihenkilösopimusta. - Uutiset
28.3.2017 15.13
Työtuomioistuin: Yliopiston opettajalla oli oikeus saada palkka myös siltä osalta laskennallista vuosilomaa ja kesäkeskeytystä, joka ajoittui TES:n mukaisen 72 arkipäivän mittaisen palkallisen äitiysvapaakauden ja vanhempainvapaakauden väliinAsiassa oli kysymys siitä, oliko yliopistojen yleisen työehtosopimuksen mukaan opetusvelvollisuustyöaikaan kuuluvalla äitiysvapaalla olevalla opettajalla oikeus saada palkkaus kesäkeskeytyksen ajalta. Asiassa oli riidatonta, että työntekijä oli saanut sekä äitiysrahan että palkan laskennalliselta vuosilomaltaan siihen asti kun yliopistojen yleisen työehtosopimuksen 3 luvun 15 §:n mukainen 72 arkipäivän mittainen palkallinen äitiysvapaa oli ulottunut. Riidatonta oli myös, että työntekijä oli saanut palkan siltä osalta kesäkeskeytystä, joka oli ajoittunut äitiysvapaata seuraavalle vanhempainvapaakaudelle. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijällä oli oikeus saada palkka myös siltä osalta laskennallista vuosilomaa ja kesäkeskeytystä, joka ajoittui 72 arkipäivän mittaisen palkallisen äitiysvapaakauden ja vanhempainvapaakauden väliin. Kanne hyväksyttiin vahvistusvaatimuksen ja suoritusvaatimuksen osalta. Hyvityssakkoja koskevat vaatimukset hylättiin, koska asia oli tulkinnanvarainen ja epäselvä ennen asiassa vastaanotettua henkilötodistelua.