Syrjintä
- Uutiset
30.4.2024 11.20
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevaa lainsäädäntöä täsmennettäväTasa-arvovaltuutettu toteaa maanantaina 29.4.2024 tasa-arvoministeri Sanni Grahn-Laasoselle luovuttamassaan vuosikertomuksessa, etteivät työnantajat eivätkä työntekijät tunne riittävän hyvin raskaussyrjinnän kieltävää lainsäädäntöä. - Uutiset
29.4.2024 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintä määräaikaisen työsuhteen jatkamisessaYhteydenottaja A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänen määräaikaista työsuhdettaan ei jatkettu hänen tultuaan raskaaksi. A oli työskennellyt julkisella työnantajalla varhaiskasvatuksen tehtävässä useissa määräaikaisissa työsuhteissa marraskuusta 2021 lähtien. Viimeisin yhtäjaksoinen sijaisuus oli solmittu elokuusta 2022 heinäkuuhun 2023, minkä jälkeen työsuhdetta ei enää jatkettu. A jäi raskausvapaalle syyskuussa 2023. Hänellä ei ollut varhaiskasvatuslain mukaista pätevyyttä, mutta hän suoritti työnantajan suosituksesta opintoja oppisopimuksella viimeisimmän sijaisuutensa aikana. - Uutiset
19.4.2024 12.41
Tasa-arvovaltuutettu tasa-arvolain ja raskaussuojeludirektiivin 85/92/ETY tulkinnasta: oikeus palata työhön 14 viikon sisällä raskausvapaan alkamisestaTasa-arvovaltuutettu esitti saamansa yhteydenoton perusteella lausunnossaan TAS/697/2023 oikeudellisen arvion siitä, onko raskaussuojelun ja syrjintäkieltojen nojalla mahdollista estää äskettäin synnyttänyttä työntekijää palaamasta työhönsä ennen kuin 14 viikkoa on kulunut raskausvapaan alkamisesta vai onko tätä pidettävä syrjivänä käytäntönä. - Uutiset
16.4.2024 11.00
Hallinto-oikeus hylkäsi virkanimityksestä tehdyn valituksenAsiassa oli ratkaistavana, oliko Maahanmuuttoviraston nimityspäätös valmisteltu asianmukaisesti ja ottaen tasavertaisesti huomioon hakijoiden ansiot ja oliko Maahanmuuttovirasto pysynyt virantäyttömenettelyssä nimittävälle viranomaiselle kuuluvan harkintavallan rajoissa. Valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 16.4.2024) - Uutiset
15.4.2024 15.30
EIT: Homoseksuaaliseen henkilöön kohdistuneiden viharikossyytösten tutkinta oli ollut puutteellistaTapaus koski avoimesti homoseksuaaliseen valittajaan kohdistuneiden viharikossyytösten tutkintaa. Hän joutui kahden hyökkäyksen uhriksi Kiovassa: vuonna 2015 hänen kimppuunsa hyökkäsi kadulla neljä henkilöä ja vuonna 2016 kaksi henkilöä ahdistelivat häntä supermarketissa, jotka seurasivat häntä ja hyökkäsivät fyysisesti hänen kimppuunsa maanalaisessa käytävässä. Joka kerta hyökkääjät olivat esittäneet homofobisia huomautuksia. Ensimmäisen hyökkäyksen tutkinta on ilmeisesti edelleen kesken, kun taas toisen hyökkäyksen tutkinta lopetettiin. - Uutiset
12.4.2024 12.05
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta äänesti: Veikkaus Oy:n rahapelien pelaamisen epääminen Ahvenenmaalla asuvalta hänen oleskellessaan Manner-Suomessa oli välitöntä syrjintääHakija katsoi tulleensa Suomen kansalaisena syrjityksi asuinpaikkansa perusteella, koska hän ei Ahvenanmaalla asuvana voinut pelata vastaajan rahapelejä Manner-Suomessa fyysisten kanavien, kuten esimerkiksi vastaajan palvelupisteiden, myymälöiden tai kioskien kautta. Asia ei siten koske internetin kautta pelattavia rahapelipalveluja.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, että hakijan asuinpaikka on henkilöön liittyvä syy ja että se voidaan rinnastaa yhdenvertaisuuslain 8 §:n 1 momentissa nimenomaisesti mainittuihin kiellettyihin syrjintäperusteisiin. (Vailla lainvoimaa 12.4.2024) - Uutiset
5.4.2024 8.05
UM: YK:n ihmisoikeusneuvosto puuttui Suomen johdolla intersukupuolisiin henkilöihin kohdistuvaan syrjintään ja väkivaltaanYK:n ihmisoikeusneuvosto hyväksyi päätöslauselman intersukupuolisiin henkilöihin kohdistuvan syrjinnän, väkivallan ja haitallisten käytänteiden estämisestä 4. huhtikuuta 2024. Päätöslauselman esitti Suomi yhteistyössä Australian, Chilen ja Etelä-Afrikan kanssa. Päätöslauselmaa tukivat edellä mainittujen valtioiden lisäksi useat valtiot eri puolilta maailmaa. - Uutiset
21.3.2024 11.37
Hovioikeus: Henkilöstövuokrausta harjoittava yhtiö oli näyttänyt irtisanoneensa työntekijän työsuhteen asiallisilla ja painavilla syillä ja täyttäneensä takaisinottovelvollisuutensa - kahden asiamiehen käyttäminen ei ollut tarpeellistaAsiassa oli keskeisesti kyse siitä, oliko yhtiö (A) päättänyt kantajan työsopimuksen asiallisilla ja painavilla perusteilla vai oliko työsuhde päätetty perusteettomasti kantajaa syrjivillä perusteilla. HO:n arvioitavana oli, voiko henkilöstövuokrausta harjoittava yhtiö vedota taloudellisena ja tuotannollisena irtisanomisperusteena siihen, että tilaajayritys oli päättänyt vuokratyövoiman tilaussopimuksen vuokratyöntekijän henkilöön liittyvillä syillä. Kyse oli lisäksi siitä, oliko yhtiö laiminlyönyt TSL 6 luvun 6 §:n mukaisen takaisinottovelvollisuutensa. HO:ssa ei ollut kyse TSL 7 luvun 4 §:n mukaisen työn tarjoamisvelvollisuuden laiminlyönnistä. Yhtiöllä oli työnantajana todistustaakka siitä, että kantajan työsuhde oli irtisanottu asiallisilla ja painavilla syillä sekä siitä, että se oli täyttänyt takaisinottovelvollisuutensa. (Vailla lainvoimaa 21.3.2024) - Uutiset
1.3.2024 11.01
Hallinto-oikeus: Helsingin poliisilaitos syrji kiinniotettua nuorta tämän kieleen liittyvän syyn perusteellaHelsingin poliisilaitos oli asioinut asianomistajan kanssa vain osittain ruotsiksi, eikä tämä menettely ollut perustunut lakiin. Näin ollen poliisilaitoksen menettelylle ei ollut yhdenvertaisuuslain 11 §:n 1 momentissa tarkoitettua oikeuttamisperustetta. Poliisilaitos ei ollut siten kyennyt osoittamaan, ettei syrjinnän kieltoa ollut rikottu. Tämän vuoksi HAO katsoi, että poliisilaitoksen menettely oli ollut yhdenvertaisuuslain 10 §:ssä tarkoitettua asianomistajan välitöntä syrjintää yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitetun kieleen liittyvän syyn perusteella. HAO katsoi, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätös ei ollut lainvastainen. Lautakunta oli voinut kieltää poliisilaitosta jatkamasta tai uusimasta asianomistajaan kohdistuvaa syrjivää menettelyään sekä asettaa kiellon tehosteeksi uhkasakon. Helsingin poliisilaitoksen valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 1.3.2024) - Uutiset
28.2.2024 11.15
Hallinto-oikeus: Kohtuulliset mukautukset yliopistossa1. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta oli, sikäli kun asiassa nyt oli kyse, katsonut Turun yliopiston syrjineen A:ta yhdenvertaisuuslain 8 §:n syrjinnän kiellon vastaisesti epäämällä häneltä kohtuullisen mukautuksen debattikurssilla kevätlukukaudella 2019. HAO kumosi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätöksen valituksenalaisilta osin.
2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta oli, sikäli kun asiasta nyt oli kyse, katsonut Turun yliopiston syrjineen A:ta yhdenvertaisuuslain 8 §:n syrjinnän kiellon vastaisesti epäämällä häneltä ajalta 20.5.–13.9.2020 kohtuulliset mukautukset koskien tulostuksen lisäkiintiötä. Yliopisto ei ollut toiminut kohtuullisessa ajassa, koska asiassa oli kulunut lähes neljä kuukautta ennen kuin kohtuullisena pidettävä mukautuskiintiö oli toteutettu. Yliopiston valitus hylättiin. - Uutiset
27.2.2024 15.00
Tasa-arvovaltuutettu: Eheytyshoidot ovat syrjiviä ja ne tulisi kieltää laillaSuomessa ei ole säädetty erityistä eheytystoiminnan kieltävää tai vaihtoehtohoitoja koskevaa lainsäädäntöä. Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että oikeustilan selventämiseksi eheytystoiminnan kiellosta tulisi säätää lailla. Tasa-arvovaltuutettu oli tiistaina 27.2. eduskunnan lakivaliokunnan kuultavana eheyttämishoitojen kieltämistä koskevasta kansalaisaloitteesta (KAA 6/2023 vp). - Uutiset
15.2.2024 11.30
Hovioikeus: Syyttäjälaitos syrji siviilipalveluksesta kieltäytynyttäHO katsoi asiassa lausutun perusteella kuten käräjäoikeus, että asiaa oli arvioitava vakaumukseen perustuvana sekä myös sukupuoleen kohdistuvana niin sanottuna risteävänä syrjintänä. Suomen valtio / Syyttäjälaitos ei ollut kumonnut syrjintäolettamaa ja jättäessään kantajan nimittämättä syyttäjänsihteerin määräaikaiseen virkasuhteeseen sen oli katsottava toimineen yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä säädetyn syrjinnän kiellon vastaisesti. Kantaja oli oikeutettu yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen. Käräjäoikeuden tuomitseman hyvityksen määrä (5 000 €) ei ollut muutoksenhaun kohteena. (Vailla lainvoimaa 15.2.2024) - Uutiset
14.2.2024 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Tasapuolinen palkkakohtelu ja liikkeen luovutus – KKO:2024:9Korkeimman oikeuden uusi tuomio on linjassa sen peruslähtökohdan kanssa, että lakisääteisten palkkaerojen suhteen, kuten liikkeen luovutustilanteessa, työnantajalla on yhdenmukaistamisvelvoite, mutta velvoitteen toteuttamisen arvioinnissa otetaan huomioon työnantajan mahdollisuudet kyseiseen yhdenmukaistamiseen. Keskeistä on se, että työnantaja pyrkii yhdenmukaistamiseen ja todennäköisesti merkittävin keino järjestäytyneessä työelämässä on käyttää tähän työ- ja virkaehtosopimusten sisältämiä mahdollisuuksia. Ei ole olemassa täsmällistä yleisesti hyväksyttävissä olevaa enimmäisaikaa, jonka kuluessa palkkaerojen harmonisointi tulisi toteuttaa. Kohtuullinen aika on arvioitava kunkin tapauksen olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon ottaen. - Uutiset
13.2.2024 11.40
EIT käsitteli ensimmäistä kertaa kysymystä, voidaanko eläinten hyvinvoinnin suojelu yhdistää joihinkin uskonnonvapauden tavoitteisiin - uskonnonvapautta tai syrjintäkieltoa ei loukattuEIT katsoi, ettei eläinten rituaaliteurastuksen kielto ilman edeltävää tainnutusta Flanderin ja Vallonian alueilla rikkonut yleissopimusta. - Uutiset
8.2.2024 11.55
Hovioikeus: Ulkoministeriö rikkoi syrjinnän kieltoa tehtävään määräämisessä (ään.)Käräjäoikeuden tuomiota ei muutettu. UM velvoitettiin suorittamaan virkamiehelle hyvityksenä tasa-arvolaissa tarkoitetusta syrjinnästä yhteensä 11 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2024) - Uutiset
25.1.2024 14.41
Yhdenvertaisuusvaltuutetun blogissa: Turvallinen koulu on vapaa häirinnästä ja rasismista – uudistettu yhdenvertaisuuslaki lisää koulujen vastuuta puuttua niihinJokaisella lapsella ja nuorella on oikeus turvalliseen kouluun, jossa ei esiinny häirintää. Aikuisten velvollisuutena on huolehtia siitä, että tämä toteutuu myös käytännössä. Opettajilla ja koulun muulla henkilökunnalla on keskeinen asema turvallisen koulun rakentamisessa. 1.6.2023 voimaan tulleilla yhdenvertaisuuslain muutoksilla on laajennettu koulutuksen järjestäjien vastuuta puuttua häirintään, kirjoittaa asiantuntija Elin Jungar yhdenvertaisuusvaltuutetun blogissa. - Uutiset
11.1.2024 10.30
Tasa-arvovaltuutettu: Transsukupuolisen henkilön syrjintäepäily työhönotossaTyönhakija pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä syrjitty työhönotossa tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla. Henkilö epäili, ettei saanut hakemaansa työtä transsukupuolisuutensa perusteella. Asiassa saadun selvityksen perusteella tasa-arvovaltuutettu katsoi työnantajan menettelyn täyttäneen sukupuoleen perustuvan häirinnän määritelmän ja siten tasa-arvolain vastaiseksi. - Uutiset
9.1.2024 11.30
Tasa-arvovaltuutettu: Perhevapaata pitävän työntekijän oikeus tulospalkkio-osuuteenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan erään rahoitusalan yrityksen tulospalkkiojärjestelmän syrjivyyttä. Järjestelmä jättää pidemmällä, yli kuuden kuukauden perhevapaalla, olleilta työntekijöiltä kokonaan oikeuden tulospalkkioon kyseiseltä tarkasteluvuodelta. Työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan tässä äitiysvapaan osalta 30 päivää. Muilta osin työntekijöiden perhevapaita ei huomioida. - Uutiset
13.12.2023 8.30
Selvitys: Vammaiset henkilöt kokevat laaja-alaista eriarvoisuuttaVammaiset henkilöt kokevat laaja-alaista eriarvoisuutta ja syrjintää arjessaan. Huolta ja negatiivisia kokemuksia liittyy etenkin työllistymiseen, riittävään elintasoon ja turvallisuuteen. Nämä tiedot selviävät tuoreesta selvityksestä, jonka Helsingin yliopisto teki osana vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevaa tutkimushankettaan. - Uutiset
8.12.2023 11.30
EUT: Henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen auttamaan vammaista jokapäiväisessä elämässä voidaan rajoittaa samaan ikäluokkaan kuuluviin henkilöihinTästä johtuva ikään perustuva erilainen kohtelu voi olla perusteltua tarjottujen henkilökohtaisen avun palvelujen luonteen vuoksi. - Uutiset
7.12.2023 12.45
Oikeusasiamies: Vangin tatuoinnin poistamisesta kieltäytyminen ja esitutkintapäätösAsiassa oli kysymys epäiltyä syrjintää koskevasta tutkintapyynnöstä. Kantelija katsoi, ettei hän saanut yksityiseltä palveluntarjoajalta tatuoinnin poistoon liittyvää palvelua joko henkilönsä perusteella tai sen, että hän oli vanki. Tatuoinnin poistamiseksi varattu aika oli peruttu yksityisen palveluntarjoajan toimesta imagosyihin vedoten. Poliisin tekemässä esitutkintapäätöksessä katsottiin, ettei asiassa ole syytä epäillä rikosta, koska syrjinnän tunnusmerkistö ei täyty asiassa. Vaikka asiassa olisi ainakin esiselvitysvaiheessa voinut menetellä toisinkin, oikeusasiamies katsoi, että tutkinnanjohtaja ei ollut ylittänyt harkintavaltaansa päätyessään lopputulokseen olla aloittamatta esitutkintaa.
Koska oikeusasiamiehen esittämillä käsityksillä voi olla yleisempääkin merkitystä, hän lähetti päätöksen myös Poliisihallitukselle ja Valtakunnansyyttäjän toimistolle tiedoksi. - Uutiset
4.12.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Verohallinto ei syrjinyt palvelupäällikön virkaa hakenutta iän perusteella eikä menetellyt vastoin lakia jättäessään hakijan kutsumatta haastatteluunVerohallinto ei menetellyt vastoin lakia jättäessään valittajan kutsumatta haastatteluun taikka päättäessään nimittää palvelupäällikön virkaan A:n. Päätös oli tehty nimittävän viranomaisen harkintavallan rajoissa. Päätös ei ollut valittajan esittämillä perusteilla PL 125 §:n 2 momentin, yhdenvertaisuuslain tai hallintolain vastainen. Valitus oli siten hylättävä. (Ei lainvoim. 4.12.2023) - Uutiset
28.11.2023 11.50
EUT: Uskonnollisten tunnusmerkkien käyttö työpaikalla: julkishallinto voi päättää kieltää tällaisten tunnusmerkkien käytön kaikilta työntekijöiltäänKansalliset tuomioistuimet tutkivat, voidaanko toteutetuilla toimenpiteillä sovittaa yhteen uskonnon vapaus ja kyseisen kiellon perustana olevat oikeutetut tavoitteet. - Uutiset
22.11.2023 11.35
Työtuomioistuin: Työntekijöillä oli oikeus palkallisiin työajan lyhennysvapaisiin osasairauspäivärahajaksojen työpäiviltäToisenlainen tulkinta olisi ollut pakottavan lainsäädännön vastainen. Kysymys myös saatavan erääntymisajankohdasta ja vanhentumisesta. (Ks. myös TT 2001:52, TT 2004:77 ja TT 2007:73.) - Uutiset
16.11.2023 16.00
EIT: Lisääntynyt latvian kielen opetus kouluissa ei syrji venäjänkielisiäAsia koski vuonna 2018 tehtyä lakimuutosta, jolla lisättiin latvian kielellä opetettavien aineiden määrää julkisissa kouluissa, mikä oli johtanut venäjän kielen opetusajan lyhenemiseen. Vuonna 2019 perustuslakituomioistuin totesi muutokset perustuslain mukaisiksi. - Uutiset
14.11.2023 8.28
Hallinto-oikeus: Puolustusvoimien aluetoimisto ei ollut voinut hylätä sukupuoltaan miehestä naiseksi korjanneen valittajan hakemusta hänen asevelvollisuutensa lakkauttamisesta ja reservistä poistamisestaAsiassa oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko Puolustusvoimien aluetoimisto voinut hylätä sukupuoltaan miehestä naiseksi korjanneen valittajan hakemuksen hänen asevelvollisuutensa lakkauttamisesta ja reservistä poistamisesta. Hallinto-oikeus kumosi valituksenalaisen päätöksen lainvastaisena ja palautti asian aluetoimiston uudelleen käsiteltäväksi. (Ään. perusteluista, vailla lainvoimaa 14.11.2023) - Uutiset
31.10.2023 15.00
Syrjintäkanne ei ollut miltään osin vanhentunut - koulunkäyntiavustajana ja koulunkäynnin ohjaajana työskennellyttä ei ollut kohdeltu epäsuotuisemalla tavalla kuin muita kaupungin työntekijöitäNäin ollen KO:lla ei ollut edellytyksiä päätellä, että kantaja olisi joutunut irtisanoutumaan kaupungin menettelystä johtuvasta syystä. Kantajan kanne oli näin ollen hylättävä. Perusteita yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen tuomitsemiselle ei ollut. Kantaja oli velvoitettu maksamaan kaupungille oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen kohtuullistamiselle ei ollut perusteita. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 31.10.2023) - Uutiset
25.10.2023 11.50
EIT: Naistuomareiden eläkeiän alentaminen 60 vuoteen oli vastoin yleissopimustaTapaus koski neljää puolalaista tuomaria, jotka valittivat lakimuutoksista, jotka alensivat naistuomareiden eläkeiän 67 vuodesta 60 vuoteen ja miesten 65 vuoteen ja asettivat tuomarin tehtävien jatkamisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen ehdoksi oikeusministeriön ja kansallisen oikeusneuvoston myöntämän luvan. - Uutiset
23.10.2023 11.30
Hovioikeus: Työntekijää ei ollut irtisanottu hänen terveydentilansa eikä työtapaturman vuoksi - valikoituminen irtisanottavaksi ei ollut myöskään tapahtunut epäasiallisella tai syrjivällä perusteella tai työnantajan lojaliteettivelvoitteen vastaisestiHO hyväksyi mainitsemillaan lisäyksillä KO:n johtopäätöksen siitä, että kantajan polven leikkaustarve oli selvinnyt vasta myöhemmin irtisanomisajan jälkeen. Näin ollen vastaajayhtiö ei ollut irtisanottavien valintaa tehdessään ollut tietoinen siitä, että kantajan sattunut työtapaturma olisi voinut johtaa pidempään työkyvyttömyyteen tai työkyvyn menetykseen. HO hyväksyi KO:n näytön arvioinnin ja johtopäätökset siitä, ettei kantajaa ollut irtisanottu hänen terveydentilansa eikä työtapaturman vuoksi. Yhtiö oli ilmoittanut kantajan valikoituneen irtisanottavaksi, koska kantajan työsuhteen kesto oli ollut hitsaajista lyhin. Asiassa ei ollut tullut ilmi seikkoja, joiden perusteella olisi aihetta päätellä, ettei yhtiön ilmoittama valintaperuste eli kantajan lyhin työsuhteen kesto olisi ollut todellinen. Kantajan valikoituminen irtisanottavaksi ei siten ollut tapahtunut epäasiallisella tai syrjivällä perusteella tai työnantajan lojaliteettivelvoitteen vastaisesti. Näin ollen kantajan valitus oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 23.10.2023) - Uutiset
20.10.2023 10.25
EUT: Järjestelmät korotetun palkan saamiseksi tietyn työtuntimäärän ylittämisestä eivät saa asettaa osa-aikatyöntekijöitä epäedulliseen asemaanKansallista säännöstöä, jossa asetetaan osa-aikatyöntekijöille ja vastaaville kokoaikaisille työntekijöille maksettavan lisäkorvauksen yhtenäiseksi edellytykseksi saman työtuntimäärän ylittyminen tietyssä toiminnassa, kuten lentäjän lentotyössä, on pidettävä osa-aikatyöntekijöiden ”epäedullisempana” kohteluna. Osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 ja 2 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa asetetaan osa-aikatyöntekijöille ja vastaaville kokoaikaisille työntekijöille maksettavan lisäkorvauksen yhtenäiseksi edellytykseksi saman työtuntimäärän ylittyminen tietyssä toiminnassa, kuten lentäjän lentotyössä, jotta tähän toimintaan liittyvä erityinen työstä aiheutuva rasitus voidaan kompensoida. - Uutiset
12.10.2023 6.00
Tasa-arvovaltuutettu ei näe enää perustetta naisten ja miesten erilaisille ulkonäkövaatimuksille Puolustusvoimissa ja RajavartiolaitoksessaTasa-arvovaltuutetulta pyydetään säännöllisesti näkemystä asepalvelusta ja sotilasvirkoja koskeviin miesten ulkonäkövaatimuksiin. Tasa-arvovaltuutettu otti asian selvittääkseen, sillä sitä on tärkeää arvioida säännöllisesti yhteiskunnan kehittyessä. Edellisen kerran asiaa on selvitetty vuonna 2006. - Uutiset
9.10.2023 8.00
Hallinto-oikeus: Uimahallin käyttäjien ikään perustuva rajoitus koronapandemian aikana ei ollut syrjiväAsiassa oli arvioitavana, oliko Helsingin kaupunki syrjinyt valittajaa iän perusteella, kun se oli päättänyt avata osan kaupungin uimahalleista ajalla 17.–31.5.2021 erityisuimakortin haltijoiden lisäksi vain vuonna 1955 ja sitä ennen syntyneille asiakkaille eikä tätä nuorempi valittaja ollut siten päässyt kaupungin uimahalliin. HAO katsoi, että ikään perustuvassa rajoituksessa oli ollut kysymys yhdenvertaisuuslain 9 §:ssä sallitusta positiivisesta erityiskohtelusta. Kaupunki oli siten kumonnut syrjintäolettaman. Valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 9.10.2023) - Uutiset
19.9.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Kaupunki syrji hakijaa kunnaneläinlääkärin virantäytössäEsitetystä selvityksestä ei ilmennyt, että hakijoita olisi vertailtu viranhaltijalaissa ja tasa-arvolaissa edellytetyllä tavalla yleiset nimitysperusteet huomioon ottaen tasapuolisesti ja syrjimättömästi. Haastattelematta jätetyn valittajan ansioita ei ollut tasapuolisesti verrattu valituksi tulleeseen hakijaan. Toimialajohtajan ja ympäristöterveyslautakunnan päätökset olivat siten puutteellisen ja virheellisen valmistelun johdosta syntyneet virheellisessä järjestyksessä. Kaupunki ei myöskään ollut esittänyt sellaista selvitystä, joka kumoaisi valittajan valituksessa esittämän selvityksen perusteella syntyneen syrjintäolettaman. Kaupungin oli katsottava työnantajana asettaneen valittajan virantäytössä epäedulliseen asemaan sen jälkeen, kun valittajat oli aiemmin vedonnut tasa-arvolaissa säädettyihin oikeuksiinsa. Kaupunki oli menetellyt tasa-arvolain 8 a §:ssä säädetyn vastatoimien kiellon vastaisesti ja syrjinyt kielletyllä tavalla valittajaa virantäytössä. Toimialajohtajan ja ympäristöterveyslautakunnan päätökset tuli virheellisessä järjestyksessä syntyneinä ja muutoinkin lainvastaisina kumota. (Ei lainvoim. 19.9.2023) - Uutiset
15.9.2023 10.00
EUT: Kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään oikeudesta eläkkeen lisään vain naisille, on välitöntä syrjintää - vahinko korvattava täysimääräisesti (Espanja)Kansallisen tuomioistuimen, jonka käsiteltäväksi on saatettu mainitusta päätöksestä nostettu kanne, on velvoitettava kyseinen viranomainen paitsi myöntämään asianomaiselle vaadittu eläkkeen lisä, myös maksamaan hänelle korvaus, jolla kyetään täysin korvaamaan vahinko, jonka hän on syrjinnästä tosiasiallisesti kärsinyt, mukaan lukien hänelle oikeudenkäynnissä aiheutuneet oikeudenkäyntikulut ja asianajajan palkkiot, sovellettavien kansallisten oikeusääntöjen mukaan, siinä tapauksessa, että kyseinen päätös on tehty sellaisen hallintokäytännön mukaisesti, jonka mukaan mainitun lainsäädännön soveltamista jatketaan kyseisestä tuomiosta huolimatta, mikä näin ollen velvoittaa asianomaisen henkilön vaatimaan tuomioistuimessa oikeuttaan mainittuun lisään. - Uutiset
14.9.2023 11.31
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalta merkittävä päätös vammaisen lapsen oikeudesta esteettömään koulunkäyntiinPäätös oli ensimmäinen, jossa lautakunta suositti hyvityksen suorittamista syrjitylle. Liikuntarajoitteinen apuvälineitä liikkumiseensa tarvitseva lapsi kävi koulua, jossa koulun remontin takia osa oppilaista siirrettiin väistötiloihin. Väistötilojen esteetön sisäänkäynti sijaitsi siten, että liikuntarajoitteinen lapsi joutui päivittäin kulkemaan useasti toistuen huomattavasti pidemmän ja hankalamman reitin kuin muut esteellistä sisäänkäyntiä käyttäneet lapset. Opetuksen järjestäjä ei ollut ryhtynyt toteuttamaan esteettömyysasiamiehen kanssa käydyissä neuvotteluissa esitettyä suunnitelmaa koulun pihalle johtavan pääsisäänkäynnin esteettömyydestä. - Uutiset
12.9.2023 12.00
Anonyymi rekrytointi on mahdollinen työkalu syrjinnän vähentämiseksiTuoreessa tutkimuksessa selvitettiin Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin pilotin vaikutuksia palkkauspäätöksiin sekä palkattujen menestymiseen töissä. Tulokset antavat viitteitä, että anonyymi rekrytointi voi olla tehokas työkalu syrjinnän vähentämiseksi. Etenkin henkilöitä, joilla on ulkomaalaisen kuuloinen nimi, palkataan anonymisoinnin seurauksena enemmän. - Uutiset
11.9.2023 11.11
Tasa-arvovaltuutettu: Eheytystoiminta on itsessään syrjivääHenkilö otti tasa-arvovaltuutettuun yhteyttä postilaatikoihin jaetusta transvihamielisestä aineistosta. Aineistossa todettiin, että Jumala on luonut ihmiset miehiksi ja naisiksi – muita sukupuolia ei ole, ja ohjattiin nettisivulle, joka sisältää niin kutsuttuun eheyttämiseen liittyvää materiaalia. - Uutiset
6.9.2023 10.00
EIT:n ratkaisu samaa sukupuolta olevan parin ulkomailla solmiman avioliiton tunnustamisen epäämisestäValittajien oikeutta yksityis- ja perhe-elämänsä kunnioittamiseen ei ollut taattu. EIS 8 artiklaa oli rikottu. - Uutiset
4.9.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintäepäily perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi työsuhdetta päätettäessäA työskenteli kiinteistöpalvelualan yrityksessä siivoojana noin kuukauden ajan. Hän oli tilapäisellä hoitovapaalla sairaan alle 10-vuotiaan lapsen hoitamiseksi ensin 4 työpäivää ja myöhemmin yhden työpäivän ajan. Hän otti yhteyttä Etelä-Suomen aluehallintovirastoon sen jälkeen, kun hänen työsuhteensa päätettiin näiden poissaolojen jälkeen. Aluehallintovirasto siirsi asian hallintolain nojalla tasa-arvovaltuutetulle, kun kyseessä oli epäilys syrjinnästä vanhemmuuden ja perhehuoltovelvollisuuden perusteella. - Uutiset
28.8.2023 8.00
Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea: Vammaisten henkilöiden oikeuksia ei loukattu koronaviruspandemian torjunnassa keväällä 2020Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea totesi 25.8.2023 julkistetussa ratkaisussaan, ettei uudistetun Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukaista vammaisten henkilöiden oikeutta terveyden suojeluun eikä syrjinnänkieltoa tai vammaisten henkilöiden oikeutta yhteiskuntaan sopeutumiseen ja yhteiskunnalliseen elämään osallistumiseen oltu loukattu koronaviruspandemian torjunnassa keväällä 2020. - Uutiset
24.8.2023 11.30
Hovioikeus: Koeaikapurulle ei ollut kaupungin väittämiä asiallisia ja tasapuolisia syitä, minkä vuoksi työsopimus oli purettu työsopimuslain vastaisesti - kaupunki ei ollut tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta syrjinyt työntekijääHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, ettei kaupunki ollut näyttänyt väittämiensä purkamisperusteiden olleen todellisia ja TSL:n 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitetulla tavalla asiallisia ja tasapuolisia. HO katsoi, ettei kaupunki ollut KO:n tuomiossa todetulla tavalla eli tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta kuitenkaan syrjinyt kantajaa purkaessaan tämän työsopimuksen koeajalla. HO vapautti kaupungin velvollisuudesta suorittaa työntekijälle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5.700 euroa. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus HO:ssa hylättiin. (Vailla lainvoimaa 24.8.2023) - Uutiset
28.7.2023 10.55
Hallinto-oikeus: Pääesikunta oli voinut pitää Puolustusvoimien erikoistutkijan ESJA-arviointijärjestelmävirkaan nimitettyä yhteiskuntatieteiden tohtoria UPI:n vanhempana tutkijana työskentelevää ansioituneempana Maanpuolustuskorkeakoulun erikoistutkijan virkaan - syrjintäolettamaa ei ollut syntynytHallinto-oikeus hylkäsi valituksen ja oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
18.7.2023 12.12
Työryhmä valmistelemaan hallituksen tiedonantoa yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämisestä suomalaisessa yhteiskunnassaValtioneuvosto on 17. heinäkuuta 2023 asettanut työryhmän valmistelemaan hallituksen tiedonantoa yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämisestä suomalaisessa yhteiskunnassa. Työryhmän toimikausi alkaa 17.7.2023 ja päättyy 31.8.2023. - Uutiset
11.7.2023 15.30
Afgaanitaustaisten marjanpoimijoiden työsopimukset päätettiin muutama tunti työsopimusten sähköisen allekirjoittamisen jälkeen - hovioikeuskin katsoi, ettei rekrytointifirman hr-harjoittelija ollut syyllistynyt työsyrjintäänVastaajalla ei ollut asiassa kerrotusti ollut marjatilallla työnjohto- tai valvontavaltaa. Ilmoitus siitä, ettei työtä ollutkaan tarjolla oli tullut nimenomaan marjatilan edustajalta. Vastaaja ei ollut voinut vaikuttaa siihen, ketkä henkilöt työsopimusten laatimisen jälkeen saivat mennä marjatilalle töihin. Vastaaja oli itse kuitenkin toiminut työhönottomenettelyssä asianomistajia kohtaan hyvin myötämielisesti eikä hänellä voitu osoittaa olleen minkäänlaista syrjimistarkoitusta. Rikosoikeudellista vastuuta ei siten olisi voitu joka tapauksessa kohdentaa RL 47 luvun 7 §:n perusteella vastajaan ja syytteet työsyrjinnästä sekä niihin perustuvat vaatimukset oli näin ollen hylättävä. (Vailla lainvoimaa 11.7.2023) - Uutiset
11.7.2023 12.17
EIT: Asiassa Semenya v. Sveitsi rikottiin syrjintäkieltoa, oikeutta yksityiselämän kunnioittamiseen ja oikeutta tehokkaaseen oikeussuojaan (ään.)Tapaus koski kansainvälisen tason keskimatkakilpailuihin erikoistunutta urheilijaa, joka valitti tietyistä Kansainvälisen yleisurheiluliiton määräyksistä, jotka vaativat häntä ottamaan hormonihoitoa luonnollisen testosteronitasonsa alentamiseksi voidakseen osallistua kansainvälisiin kilpailuihin naisten sarjassa. Koska hän kieltäytyi ottamasta hoitoa, hän ei voinut enää osallistua kansainvälisiin kilpailuihin. Hänen kanteensa kyseisten määräysten riitauttamiseksi urheilun välimiesoikeudessa (CAS) ja liittovaltion tuomioistuimessa hylättiin. - Uutiset
5.7.2023 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Uuden hallituksen tavoitteena merkittävä työelämän uudistaminenOrpon hallituksen ohjelma sisältää häkellyttävän suuren määrän erilaisia työssä olevia ja työelämää koskevia uudistuksia. Niiden esittely lyhyesti on mahdotonta. Seuraavaan esitykseen on koottu keskeisimpiä työlainsäädäntöön liittyviä uudistusehdotuksia. Hallitusohjelman perusteella ei vielä voida tietää tarkasti sitä, millaisia lopulliset ehdotukset ovat. Ohjelman laatimisvaihe oli ajallisesti lyhyt, jolloin säädeltävien asioiden yksityiskohtia ja säätämisedellytyksiä ei ollut mahdollista arvioida huolellisesti. Silti hallitusohjelma on laajuudessaan kunnianhimoinen ja kuvastaa selkeästi hallituksen muodostaneiden puolueiden monin osin aikaisemmasta sääntelystä merkittävästi poikkeavia lähtökohtia. - Uutiset
29.6.2023 10.49
Työtuomioistuin: Työnantaja päätti luottamusmiehen työsopimuksen työehtosopimuksen, työsopimuslain ja vammaisuuden perusteella syrjinnän kiellon vastaisestiA oli työskennellyt X Oy:n palveluksessa tuotesuunnittelijana 1.2.2005 alkaen. Työnantaja irtisanoi A:n työsopimuksen 30.11.2020 päättymään 31.5.2021. Irtisanomisilmoituksen mukaan työsopimus irtisanottiin henkilöstä johtuvasta syystä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähenemisen vuoksi. A oli 25.5.2011 valittu toimihenkilöiden luottamusmieheksi eikä työnantaja ollut ennen irtisanomista hankkinut edustettavien suostumusta irtisanomiselle. Riitaa oli siitä, oliko työnantajalla ollut työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaiset perusteet irtisanoa A:n työsopimus. (Ään. korvauksen määrästä.) - Uutiset
21.6.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajalla ei ollut hyväksyttäviä perusteita osoittaa fyysistä rajoittamista koskevat tehtäviä vain miehilleTasa-arvovaltuutetun näkemyksen mukaan työnantajalla ei ollut hyväksyttäviä perusteita osoittaa fyysistä rajoittamista koskevat tehtäviä vain miehille eli jakaa työtehtäviä sukupuolen perusteella. Tasa-arvovaltuutettu kehotti työnantajaa varmistamaan jatkossa, ettei tehtäviä jaeta sukupuolen perusteella ilman hyväksyttävää syytä. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työolot soveltuvat yhtäläisesti sekä naisille että miehille. Työnantajan tulee siten huolehtia siitä, että sekä naiset että miehet pystyvät hoitamaan kaikkia ohjaajan työtehtäviä mukaan lukien fyysistä rajoittamista koskevia tilanteita. Myös työntekijöitä tulee tiedottaa siitä, ettei työvuoroihin pyydetä vain miehiä tai apua vain miehiltä. - Uutiset
20.6.2023 11.26
Hovioikeus: Työsopimusta ei voitu purkaa TSL 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisen koeajan perusteella - syrjittiin terveydentilan vuoksiTyösuhteen päättämisen syy oli ollut tapaturmasta johtunut sairaus. HO hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut ja johtopäätökset palkkasaatavien osalta. Työsuhde oli kestänyt erittäin lyhyen aikaa ja kantajan työllistymismahdollisuudet olivat olleet hyvät. Nämä seikat, loukkauksen laatu ja TSL 12 luvun 2 §:n nojalla maksettava korvaus (8.677,79 euroa) huomioon ottaen HO harkitsi hyvityksen määräksi käräjäoikeuden tuomitseman 5.000 euron asemasta 2.000 euroa. Näin muutettuna HO hyväksyi käräjäoikeuden ratkaisun yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen osalta. (Vailla lainvoimaa 20.6.2023) - Uutiset
19.6.2023 8.35
EUT: Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on esteenä jäsenvaltion lainsäädännölle, joka asettaa korvauksen (covid-19) ehdoksi sen omien hallintoviranomaisten määräämän eristystoimenpiteenTällainen lainsäädäntö on omiaan aiheuttamaan siirtotyöläisten välillistä syrjintää. - Uutiset
13.6.2023 14.31
Selvitys: rakenteellisen syrjinnän vastaisia toimia voidaan tehostaaRakenteellinen syrjintä voi heikentää yhdenvertaisia mahdollisuuksia ja johtaa tiettyjen väestöryhmien aseman heikkenemiseen. Oikeusministeriön teettämässä tuoreessa esiselvityksessä tarkastellaan yhteiskunnallisissa rakenteissa esiintyvää syrjintää. - Uutiset
12.6.2023 13.00
Alennukset älypuhelimella: Kauppaa syrjinnästä syyttäneen miehen vaatimus hylättiin selvästi perusteettomanaKantaja oli vaatinut Lidl-yhtiölle rangaistusta syrjinnästä ja yhdenvertaisuuden loukkaamisesta. Kantajan mielestä yritys ei saa myöntää alennuksia sillä perusteella, että asiakkaalla on älypuhelin, jossa on sovellus jota asiakas osaa käyttää. KO hylkäsi asiassa kerrotuilla perusteilla kanteen selvästi perusteettomana. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. KO:n ratkaisu jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 12.6.2023) - Uutiset
5.6.2023 13.11
Poliisihallitus antoi jatkosuosituksia syrjinnän estämiseksi poliisitoiminnassaPoliisihallitus antoi kaksi vuotta sitten Helsingin poliisilaitokselle moitteet 2010-luvun puolivälissä romaniväestöön kohdistuneesta ennaltaestämis- ja tiedonkeruuoperaatiosta (KURI1). Laillisuusvalvontaa on jatkettu tämän jälkeen ja siinä selvitettiin muun muassa operaation laajuutta, toimenpiteiden perusteita, operaatiolla saavutettuja tuloksia, kerättyjen tietojen käyttöä ja tietojen hallintaa. - Uutiset
1.6.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Oikeustieteellisen tiedekunnan dekaani oli voinut hylätä valittajan hakemuksen oikeustieteen lisensiaatin tutkinnon suoritusoikeuden palauttamisestaAsiassa esitetyin perustein HAO katsoi, että oikeustieteellisen tiedekunnan dekaani oli voinut hylätä valittajan opiskeluoikeuden palauttamista koskevan hakemuksen ja tiedekuntaneuvosto oli valituksenalaisesta päätöksestä ilmenevillä perusteilla voinut hylätä valittajan oikaisuvaatimuksen. Valituksenalainen päätös ei ollut suhteellisuusperiaatteen vastainen eikä Helsingin yliopisto ollut käyttänyt harkintavaltaansa muutoinkaan väärin. Asiassa ei myöskään ollut ilmennyt, että valittajaa olisi syrjitty hänen ikänsä vuoksi. Asiaa ei ollut arvioitava toisin muillakaan valittajan valituksessaan ja vastaselityksessään esittämillä perusteilla. (Ei lainvoim. 1.6.2023) - Uutiset
31.5.2023 8.30
Yhdenvertaisuuslain muutokset voimaan 1.6.2023 – mikä muuttuu työelämän osaltaVuonna 2015 voimaan tulleen yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää. Lain 1. kesäkuuta 2023 voimaan tuleva osittaisuudistus selkeyttää työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnittelun osalta. - Uutiset
30.5.2023 11.30
Yhtiö purki perusteettomasti ja laittomasti elementtisaumaajan työsuhteen välittömästi tämän sairausloman päätyttyä - työsuhteen päättäminen ei kuitenkaan johtunut tämän terveydentilasta tai mistään muustakaan tätä syrjivästä seikastaKantajan työtä vaille jäämisen kesto ja ansion menetys, noin puolitoista vuotta kestänyt työsuhde, kantajan ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan vastaavaa työtä, yhtiön menettely työsopimusta päätettäessä sekä työntekijän ja työnantajan olot huomioon ottaen kohtuulliseksi korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta purkamisesta määrättäiin kantajan vaatimaa 13 kk:n palkka. Asiassa ei ollut ilmennyt seikkoja, joiden vuoksi kantajalle suoritettavasta korvauksesta osankaan olisi tullut olla korvausta aineettomasta vahingosta siitäkin huolimatta, että kantaja työsuhteen purkamismenettelyssä oli laiminlyöty tämän kuulemista. Konkurssipesä ilmoitti HO:lle, ettei se jatka oikeudenkäyntiä. Koska valitus raukesi, kantajan vastavalitus raukesi OK 25 luvun 14 b §:n nojalla. KO:n tuomio jäi pysyväksi. - Uutiset
26.5.2023 11.30
Hovioikeus: Ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle oli ainakin osasyy työsuhteen päättämiseen - toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäAsiassa oli menettelyn rikosoikeudellisen arvioinnin kannalta ollut keskeistä arvioida sitä, oliko A:n työsuhteen päättymiseen vaikuttanut kokonaan tai osaksi hänen ikänsä ja ammatillinen toiminta (ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle). Syrjintäperusteen ja syrjivän teon on tällöin oltava syy-yhteydessä toisiinsa. Mikäli asiassa tuli näytetyksi, että A:n ikä tai ammatillinen toiminta oli vaikuttanut työsuhteen päättämiseen, niin merkityksetöntä oli arvioida sitä, olivatko vastaajan muut esiin tuomat seikat näiden ohella vaikuttaneet työsuhteen päättämiseen. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 26.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
19.5.2023 10.00
Työnhakija jätettiin valitsematta vammaisuuden perusteella – työnantajan edustajille sakkorangaistus työsyrjinnästäItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi kaupungin vammaispalveluiden kaksi työnantajan edustajaa työsyrjintärikoksesta sekä virkavelvollisuuden rikkomisesta 30 päiväsakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 16.5.2023. (Vailla lainvoimaa 19.5.2023) - Uutiset
9.5.2023 14.00
Hallinto-oikeus: Kela ei syrjinyt valittajaa perustoimeentulotukihakemusten käsittelyssäAsiassa ei syntynyt perusteltua olettamaa siitä, että Kela olisi valittajan esittämällä tavalla perustoimeentulotukea koskevia asioita käsitellessään menetellyt valittajan henkilöön liittyvän syyn perusteella syrjinnän kiellon vastaisesti. (Ei lainvoim. 9.5.2023) - Uutiset
8.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Asiantuntijan vakinaiseen virkaan oli voitu nimittää oikeustieteen ylioppilas - eroamisiän täyttänyttä henkilöä ei voitu nimittääHAO katsoi, että valittajalla oli esittämänsä johdosta oikeussuojan tarve. Valitus oli siten tutkittava. Kun valittaja oli jo ennen valituksenalaisen päätöksen tekemistä saavuttanut virkamieslain 35 §:n 1 momentissa säädetyn eroamisiän, valittaja ei ollut voinut tulla nimitetyksi täytettävänä olleeseen asiantuntijan virkaan. Sillä, että valittaja oli eroamisiän täyttäessään ollut halukas jatkamaan silloisessa, jo vuonna 2020 päättyneessä virkasuhteessaan virkamieslain 35 §:n 1 momentin mahdollistamalla tavalla, ei ollut ratkaistavana olevassa asiassa merkitystä. Kun valittajaa ei ollut voitu nimittää virkaan, valittajan muista valitusperusteista ei ollut aihetta lausua enemmälti. Valitus oli näin ollen hylättävä. (Ei lainvoim. 8.5.2023) - Uutiset
5.5.2023 11.12
Oikeusasiamies: Ylituomarin hallinto-oikeustuomarille antama kirjallinen huomautus- Kaiken edellä todetun perusteella katson, ettei kantelussa tarkoitettu ylituomarin toiminta anna aihetta arvosteluun. Mikään ei viittaa kantelijaan kohdistuneeseen syrjintään tai muuhun epäasialliseen kohteluun taikka siihen, että annetulle huomautukselle ei olisi ollut asianmukaisia perusteita. - Uutiset
12.4.2023 11.00
Halinto-oikeus: Pankki ei syrjinyt asuntolainan hakijaa asuinpaikan perusteellaPankki oli ilmoittanut valittajalle, ettei se voi myöntää asuntolainaa, koska valittaja ei asu vakituisesti Suomessa eikä työskentele Suomessa, joten hänen palkkaansa ei makseta suomalaiselle pankkitilille. (Ei lainvoim. 12.4.2023) - Uutiset
11.4.2023 15.00
Hallinto-oikeus kumosi ja palautti virkanimitysasian Tukesin uudelleen käsiteltäväksi, kun ansiovertailussa olleella valittajan koulutustaustaa koskeneella asiavirheellä oli voinut olla vaikutusta valituksenalaisen päätöksen lopputulokseenHakijoiden koulutusansioita ei ollut asiassa todetulta osin esitetty nimitysmuistiossa ja valituksenalaisessa päätöksessä hallintolain 6 §:n edellyttämällä tavalla tasapuolisesti. Kun sähköalan koulutukselle oli nimitysmuistiosta ja valituksenalaisesta päätöksestä ilmenevästi annettu painoarvoa nimitystä tehtäessä, ansiovertailussa olleella valittajan koulutustaustaa koskeneella asiavirheellä oli voinut olla vaikutusta valituksenalaisen päätöksen lopputulokseen. (Ei lainvoim. 11.4.2023) - Uutiset
3.4.2023 11.55
Hovioikeus: Ylisuuren palkkatoiveen esittänyttä lakimiestä syrjittiin työmarkkina-asiantuntijan tehtävän hakuprosessissa - käräjäoikeuden tuomio kumottiinHO:ssa oli valittajan valituksen perusteella kysymys ensinnäkin siitä, oliko valittajalla ollut oikeutta vaatia hyvitystä tasa-arvolain perusteella ottaen huomioon, että hän oli karsiutunut hakumenettelyssä jo ennen haastatteluvaihetta. Mikäli valittajalla katsottiin olevan oikeus hyvityksen vaatimiseen, oli ratkaistava, oliko valittaja ansioituneempi kuin tehtävään valituksi tullut A ja, jos näin oli, oliko tehtävään valitun A:n valinnalle jokin muu kuin sukupuolesta johtuva, hyväksyttävä syy. Riippuen näihin kysymyksiin annettavasta vastauksesta HO:ssa oli kysymys myös vaaditun hyvityksen määrästä. Toisin kuin käräjäoikeus HO katsoi työnantajan menetelleen syrjivästi tehtävän hakuprosessissa. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan syrjitylle miehelle hyvitystä 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 3.4.2023. Valituslupa myönnetty) - Uutiset
31.3.2023 11.00
EIT: Koulutukseen liittyvää syrjintäkieltoa rikottiinAsia koski valittajan koulutusta peruskoulussa, jossa kävi lähes yksinomaan romanilapset. Valittajan pyyntö siirtyä toiseen kouluun naapurikylässä oli hylätty, koska hän ei asunut koulun vaikutusalueella. - Uutiset
31.3.2023 10.45
Sukupuolten väliset palkkaerot: Euroopan parlamentti hyväksyi avoimuussäännötUuden lain mukaan EU:n yritysten pitää julkistaa tietoja, joiden avulla työntekijöiden on helpompi vertailla palkkoja ja paljastaa sukupuolten väliset palkkaerot. Neuvoston on vielä hyväksyttävä sopimus virallisesti, ennen kuin teksti vahvistetaan laiksi ja julkaistaan EU:n virallisessa lehdessä. Uudet säännöt tulevat voimaan kahdenkymmenen päivän kuluttua niiden julkaisemisesta. - Uutiset
28.3.2023 11.45
Hovioikeus: Yhtiöllä ei näytetty olleen työsopimuslain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä siivojan irtisanomiseen - irtisanomisen ainakin yhtenä perusteena olivat olleet työntekijän yhteydenotot ammattiliittoon ja työsuhteeseen liittyvien ongelmien esille nostaminenAsiassa oli yhtiön valituksen johdosta HO:ssa kyse siitä, oliko kantaja laiminlyönyt työsuhteessaan työsuhteen mukaisia velvoitteitaan tavalla, jonka johdosta yhtiöllä oli ollut oikeus irtisanoa kantajan työsopimus. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko työsuhteen päättämisen yhteydessä kantajaa syrjitty ammatti- ja ammattiyhdistystoiminnan perusteella. Edelleen kyse oli korvausten määrästä, mikäli katsottiin, että työsuhteen päättämiselle ei ollut ollut perustetta tai että se oli päätetty syrjivin perustein. Lisäksi kysymys oli kantajan oikeudesta vaatimiinsa palkkasaataviin, odotusajan palkkaan sekä korvaukseen työterveyshuollon kustannuksista. Yhtiön kantajalle yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä maksettava määrä alennettiin 5.000 euroksi KO:n tuomiosta ilmenevine viivästyskorkoineen. Muilta osin KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 28.3.2023) - Uutiset
17.3.2023 9.31
EUT:n ennakkoratkaisu oikeusviranomaisten teleoperaattoreille määräämistä telekuuntelutoimista aiheutuvista kustannuksistaEU:n lainsäädäntö ei edellytä tosiasiallisesti aiheutuneiden kustannusten täyttä korvaamista. - Uutiset
9.3.2023 11.55
Hovioikeus: Esimiehen epäasiallinen käyttäytyminen, sairauslomien väärinkäyttö ja syrjintäRatkaistavana oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut TSL 7 luvun 2 §:n 1 momentin mukainen kantajan henkilöön liittyvä asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsopimus ja oliko yhtiöllä valituksessa mainituilla perusteilla ollut oikeus irtisanoa työsuhde varoitusta antamatta ja selvittämättä, olisiko irtisanominen ollut vältettävissä sijoittamalla hänet muuhun työhön. Mikäli katsottiin, että kantajan irtisanominen oli tapahtunut lainvastaisesti, oli ratkaistavana myös se, oliko häntä syrjitty terveydentilasta johtuen. KO:n tuomiota muutettiin syrjinnän osalta. HO katsoi, ettei irtisanomisen peruste ollut liittynyt kantajan terveydentilaan tai sairauksiin, vaan siihen, että hänen oli epäilty väärinkäyttäneen sairauslomia ja hoitovapaita ja tällä tavoin saaneen palkallista vapaa-aikaa osallistuakseen koiranäyttelyihin. (Vailla lainvoimaa 9.3.2023) - Uutiset
9.3.2023 8.00
Tasa-arvovaltuutettu: Koululla oli ollut tasa-arvolain nojalla paitsi oikeus myös velvollisuus kieltää oppilastyö, joka oli sisältänyt seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä syrjivän ja loukkaavan viestin ”sukupuolia on vain kaksi”Tasa-arvovaltuutetulta pyydettiin kannanottoa koulun mahdollisuudesta kieltää oppilastyö, joka sisältää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvia vastaan suunnatun viestin. Kannanottoa pyydettiin erityisesti virkkeeseen ”sukupuolia on vain kaksi.” - Uutiset
3.3.2023 11.21
Hovioikeus: Työsuhteita ei ollut purettu syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteillaPurkuperusteen osalta kysymys oli keskeisesti siitä, oliko kantajien työsuhteet päätetty heidän puutteellisen ammattitaitonsa vuoksi vai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella, kun kantajat olivat vaatineet TES:een käsityksensä mukaan perustuvia palkkasaatavia. HO katsoi kuten KO, että vastaajayhtiö oli täyttänyt näyttötaakkansa siitä, ettei valittajien työsuhteita ollut purettu syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Valittajien vaatimukset hylättiin. Asian lopputulokseen nähden kantajat olivat yhteisvastuullisesti velvollisia korvaamaan määrällisesti hyväksymänsä vastaajayhtiön oikeudenkäyntikulut HO:ssa. (Vaila lainvoimaa 3.3.2023) - Uutiset
2.3.2023 11.20
Sähköpyörätuolia liikkumiseen käyttävä ei päässyt osallistumaan kirjaklubin haastattelu- ja keskustelutilaisuuksiin esteellisen tilan vuoksi - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi syytteen syrjinnästä (ään.)Koska syrjintä ei ollut kohdistunut A:han henkilönä, syytteessä tarkoitettua tilaa oli pyritty järjestämään esteettömäksi ja tilaisuudet olivat olleet verkkosivuilla seurattavissa etäyhteyksin, HO katsoi kokonaisuutena arvioiden, ettei tilaisuuden järjestämisestä vastannut henkilö (vastaaja) ollut menettelyllään asettanut A:ta ilmeisen eriarvoiseen tai muita olennaisesti huonompaan asemaan. Näin ollen syyte oli hylättävä. Vastaaja ja X Sanomat Oy vapautettiin velvollisuudesta suorittaa A:lle korvausta loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä (800 €) ja korvata A:n oikeudenkäyntikuluja KO:ssa. X Sanomat Oy vapautettiin velvollisuudesta suorittaa A:lle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä (1.200 €). Eri mieltä ollut jäsen puolestaan katsoi, ettei KO:n tuomiolauselmia ollut syytä muuttaa vastaajan kohdalta syyksi luetun rikoksen, rangaistusseuraamuksen ja korvausvelvollisuuden osalta eikä X Sanomat Oy:n kohdalta korvausvelvollisuuden osalta. (Vailla lainvoimaa 2.3.2023) - Uutiset
28.2.2023 16.30
Hovioikeus tuomitsi lomakylän omistajan nuoriin alaisiinsa kohdistuneista seksuaalirikoksista 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja korvauksiinVastaajan (s. 1958) katsottiin syyllistyneen kahteen seksuaaliseeen ahdisteluun, kahteen seksuaaliseeen hyväksikäyttöön, työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. (Vailla lainvoimaa 28.2.2023) - Uutiset
16.2.2023 11.30
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ylityökorvauksia koskevassa syrjintäriidassa - oletusta siitä, että yhtiö olisi menetellyt syrjivällä tavalla työntekijöiden ammattiyhdistystoiminnan vuoksi ei ollut syntynytKoska yhtiö ei ollut menetellyt syrjivästi tämän asian vastapuolina olevia työntekijöitä kohtaan, näillä ei ollut oikeutta saada yhtiöltä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Koska yhtiö ei ollut myöskään menetellyt TSL 2 luvun 2 §:n ja 13 luvun 1 §:n vastaisella tavalla, vastapuolilla ei ollut oikeutta TSL 12 luvun 1 §:n mukaiseen vahingonkorvaukseen. Kanne oli näin ollen hylättävä. (Vailla lainvoimaa 16.2.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
14.2.2023 7.30
Julkaisu: Romanilasten hyvinvointi ja oikeuksien toteutuminenSelvityksessä tarkasteltiin romanilasten hyvinvointia ja oikeuksien toteutumista lasten itsensä kertomana. Tulokset antavat varsin myönteisen kuvan romanilasten elämästä Suomessa. Romanilapset kohtaavat kuitenkin edelleen syrjintää ja rasismia. Romanilapsia ei tule nähdä yhtenäisenä joukkona. - Uutiset
13.2.2023 16.00
Hallinto-oikeus: Kela syrji asianomistajaa tulkkauspalvelun järjestämisessäYhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta oli valituksenalaisessa päätöksessään katsonut Kelan syrjineen asianomistajaa epäämällä häneltä kohtuullisen mukautuksen tulkkauspalvelun järjestämisessä vertaistukitoiminnassa kirjoitustulkkauksena (suomi-englanti). Lautakunta oli kieltänyt Kelaa jatkamasta tai uusimasta syrjivää menettelyään ja asettanut päätöksensä tehosteeksi 5 000 euron suuruisen uhkasakon. HAO hylkäsi Kelan valituksen. (Ei lainvoim. 13.2.2022) - Uutiset
13.2.2023 11.30
Hovioikeus: Laivayhtiö ei syrjinyt vakituisen baarimestarin tehtävään valitsematta jäänyttä tarjoilijaaAsiassa oli ensin arvioitava, oliko kantaja esittänyt selvitystä, jonka perusteella voitiin yhdenvertaisuuslain 28 §:stä ilmenevän jaetun todistustaakan periaatteen mukaisesti olettaa, että yhtiö oli rikkonut lain 8 §:ssä tarkoitettua syrjinnän kieltoa tai 16 §:ssä tarkoitettua vastatoimien kieltoa. Jos olettama molempien tai jommankumman kiellon rikkomisesta syntyi, oli vielä arvioitava, oliko vastaajayhtiö kyennyt osoittamaan, ettei kieltoja ollut rikottu. Lopuksi kysymys oli mahdollisen hyvityksen määrästä. KO:n tuomion lopputulosta ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 13.2.2023) - Uutiset
10.2.2023 8.00
Kolmas romanipoliittinen ohjelma tukee romanien osallisuuttaValtioneuvosto on tehnyt periaatepäätöksen Suomen kolmannesta romanipoliittisesta ohjelmasta (Rompo 3). Vuosille 2023-2030 ajoittuvan ohjelman päätavoitteena on tukea romanien osallisuutta, osallistumista ja yhdenvertaisuutta sekä poistaa syrjintää romanivastaisuuteen puuttumalla. - Uutiset
2.2.2023 11.55
Hovioikeus: Työsopimus oli purettu koeaikana todellisten ja oletettujen selkävaivojen sekä raskauden takiaNäitä perusteita oli pidettävä tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetuilla tavoilla syrjivinä eikä työnantajalla siten ollut ollut TSL 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitettua koeajan tarkoitukseen nähden asiallista syytä työsopimuksen purkamiselle koeaikana. HO hyväksyi asiassa mainitsemin lisäyksin KO:n perustelut ja johtopäätökset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen osalta. Aihetta muuttaa KO:n tuomiota myöskään tasa- arvolain ja yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittavien hyvitysten osalta ei ollut. (Vailla lainvoimaa 2.2.2023) - Uutiset
31.1.2023 11.30
Hovioikeus: Kaupunki ei syrjinyt työntekijää viransiirrossaKantajan esittämä selvitys ei ollut muodostanut syrjintäolettamaa hänen kielletyksi syrjinnäksi esittämiensä perusteiden osalta. Näin ollen kantajan yhdenvertaisuuslakiin nojautuva hyvitysvaatimus oli kokonaisuudessaan hylättävä. (Vailla lainvoimaa 31.1.2023) - Uutiset
13.1.2023 7.00
EUT: Seksuaalinen suuntautuminen ei voi olla syy kieltäytyä tekemästä sopimusta itsenäisen ammatinharjoittajan kanssaDirektiivi yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa, joka kattaa laajan joukon ammatillisia toimia, luo yleiset puitteet muun muassa sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi. - Uutiset
9.1.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Kanttorin virkaa hakenutta ei syrjitty iän perusteellaHAO katsoi asiassa lausuttu huomioon ottaen, ettei kirkkovaltuusto ollut käyttänyt harkintavaltaansa yleisten nimitysperusteiden vastaisesti, kun kanttorin virkaan oli virkavaalissa valittu A. Valittajaa ei ollut virantäytössä syrjitty ikänsä perusteella yhdenvertaisuuslain vastaisesti. Kirkkovaltuuston päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla syntynyt virheellisessä järjestyksessä, kirkkovaltuusto ei ollut ylittänyt sillä asiassa olevaa harkintavaltaa eikä siten toimivaltaansa eikä kirkkovaltuuston päätös ollut muutoinkaan lainvastainen. (Ei lainvoim. 9.1.2023) - Uutiset
30.12.2022 15.00
Apulaisoikeusasiamies naispotilaiden lääkekorvausoikeudesta: Ministeriön tulee toimenpiteillään varmistaa lääkekorvausjärjestelmän ja sitä sääntelevän lainsäädännön syrjimättömyysKantelija pyysi tutkimaan, rikkovatko Kansaneläkelaitoksen (Kela) ja lääkkeiden hintalautakunnan antamat suositukset ja ratkaisut epilepsialääkkeiden korvattavuudesta perustuslain 6 §:ssä säädettyä oikeutta yhdenvertaisuuteen. AOA saattoi asiassa (kohdissa 3.2.4, 3.2.5 ja 3.3) esittämänsä käsityksen menettelyn lainvastaisuudesta Kansaneläkelaitoksen, lääkkeiden hintalautakunnan sekä sosiaali- ja terveysministeriön tietoon. Tässä tarkoituksessa AOA lähetti niille jäljennöksen päätöksestään. - Uutiset
29.11.2022 15.27
Yhdenvertaisuusvaltuutettu: Yle syrji riskiryhmään kuuluvaa vammaista henkilöä, kun se kielsi kasvomaskin käytön vaalitentin osallistujiltaYhdenvertaisuusvaltuutetun käsittelemässä tapauksessa Yleisradio kielsi vammaisuutensa vuoksi koronavirustaudin riskiryhmään kuuluvaa henkilöä käyttämästä kasvomaskia Ylen vaalitentissä. Voimassa olleissa valtakunnallisissa koronavirusohjeissa suositeltiin tilaisuuden ajankohtana kasvomaskin käyttöä sisätiloissa. Yle ei myöskään suostunut toteuttamaan vaihtoehtoisia tapoja, joilla henkilö olisi pystynyt osallistumaan vaalitenttiin terveysturvallisesti. Yhdenvertaisuusvaltuutettu edisti tapauksessa sovintoa ja Yle on maksanut henkilölle hyvitystä syrjinnästä 3000 euroa. - Uutiset
29.11.2022 11.00
Hovioikeus: Uusia työntekijöitä ei ollut otettu samankaltaisiin tehtäviin eikä työntekijää ollut syrjitty iän tai mielipiteen vuoksi - irtisanominen oli perustunut työsopimuslain edellyttämiin taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisperusteisiinHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja johtopäätöksen siitä, että myyntityön uudelleenjärjestelyn myötä myyntityö yhtiössä oli vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi ja että yhtiöllä siten oli ollut myös tuotannolliset perusteet irtisanoa työntekijöitä. Yhtiö oli näyttänyt, ettei se ollut ottanut irtisanotun väittämin tavoin uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin ennen kantajan irtisanomista tai sen jälkeen. Yhtiö oli näyttänyt, että irtisanominen oli ollut seurausta yhtiön talouden sopeuttamisesta ja tuotannon uudelleenjärjestelyistä eikä kantajan valikoitumiseen irtisanottavaksi ollut vaikuttanut hänen ikänsä taikka hänen mielipiteensä taikka muukaan syrjivä tai epäasiallinen peruste. (Vailla lainvoimaa 29.11.2022) - Uutiset
28.11.2022 11.00
Hovioikeus: Purettiinko isännöitsijän työsopimus koeaikana tämän kuulovamman vuoksiHO katsoi samoin kuin KO, että työnantajalla oli ollut asiallinen peruste kantajan työsopimuksen purkamiseen koeaikana. (Vailla lainvoimaa 28.11.2022. Valituslupa myönnetty) - Uutiset
25.11.2022 11.30
54-vuotiasta eläinlääkäriä ei syrjitty iän tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella viranhaussaAsiassa esitetty näyttö ei ollut osoittanut syrjintäolettamaa. Asiassa ei ollut näyttöä siitä, että kantajaa olisi syrjitty virkanimityksessä yhdenvertaisuuslain 8 §:n perusteella kantajan iän tai muun kantajaan liittyvän syyn perusteella. Kantajan kanne ja korvausvaatimukset hylättiin. Kantaja oli velvollinen korvaamaan AVI:n kohtuulliset oikeudenkäyntikulut asiassa. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. KO:n tuomio jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 25.11.2022) - Uutiset
24.11.2022 11.30
Hovioikeus: Palkkion maksaminen eri suuruisena työtaistelutoimenpiteeseen osallistuneille kuin siihen osallistumattomille työntekijöille ei ollut hyväksyttävä syy poiketa työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaYhtiö ei ollut kyennyt näyttämään, ettei TSL 2 luvun 2 §:n mukaista syrjintäkieltoa olisi rikottu. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut ja lopputuloksen yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä koskevalta osalta (1 500 € /hlö). Aihetta ratkaisun muuttamiseen ei ollut (Vailla lainvoimaa 24.11.2022) - Uutiset
23.11.2022 14.41
Rainer Hiltusen ja Matti Jutilan blogikirjoitus: Katsomuksiin liittyvässä kasvatuksessa on huolehdittava lasten yhdenvertaisuudestaUskonnot, vakaumukset ja maailmankatsomukset ovat merkittävä osa yhteiskuntaa ja yhteisöjä, joihin lapset kasvavat. Varhaiskasvatuksella on oma roolinsa lasten tukemisessa siinä, että lapset ymmärtävät katsomusten merkitykset ja moninaisuuden. Kuten kaikessa varhaiskasvatuksessa, myös katsomuksiin liittyvässä kasvatuksessa on huolehdittava lasten yhdenvertaisuudesta, kirjoittavat yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston toimistopäällikkö Rainer Hiltunen ja ylitarkastaja Matti Jutila. - Uutiset
22.11.2022 16.00
Hovioikeus: Yhdenvertaisuus poliisilaitoksen päällikkövirkojen virkavalinnoissaA vaati yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä 65.000 euroa, mikä vaatimus perustui vaativuustason alennuksesta aiheutuneeseen laskennalliseen palkan menetykseen. Loukkauksen laatuun ja vakavuuteen nähden hovioikeus harkitsi oikeudenmukaiseksi hyvityksen määräksi 20.000 euroa. Hovioikeudessa oli kysymys siitä, oliko A:ta syrjitty organisaatiouudistuksessa hänen terveydentilansa ja vammaisuutensa perusteella. Arvioitavana oli, oliko A esittänyt riittävän selvityksen syrjintäväitteensä tueksi siten, että asiassa voitiin objektiivisesti arvioituna perustellusti olettaa, että syrjinnän kieltoa oli rikottu. Syrjintäolettaman syntyessä arvioitavaksi tuli vielä se, oliko Poliisihallitus kyennyt osoittamaan, ettei kieltoa ollut rikottu. (Vailla lainvoimaa 22.11.2022) - Uutiset
21.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus ei muuttanut kappalaisen virkavalinnasta tehtyä päätöstä - ei syrjintää (ään.)HAO katsoi, että kirkkovaltuusto toimielimenä ei ollut tehnyt A:han kohdistunutta virkavaalivalintaansa valittajaa syrjien eikä asiassa tämän vuoksi ollut syntynyt syrjintäolettamaa siten, että todistustaakka olisi kääntynyt Euran seurakunnalle sen osoittamiseksi, ettei kirkkovaltuusto ollut rikkonut syrjinnän kieltoa. Euran seurakunnan kirkkovaltuusto oli sille kuuluvan harkintavallan nojalla voinut valita kysymyksessä olevaan kappalaisen virkaan A:n. Kirkkovaltuuston päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. (Ei lainvoim. 21.11.2022) - Uutiset
17.11.2022 13.44
Oikeudenhoidon selonteko: Vakaa ja toimiva oikeusvaltio tarvitsee viranomaisilleen riittävät resurssitValtioneuvosto antoi 17. marraskuuta 2022 eduskunnalle selonteon suomalaisen oikeudenhoidon nykytilasta, kehityssuunnista ja tarvittavista toimenpiteistä. Yksittäisten toimijoiden sijasta selonteko keskittyy koko ketjun toimivuuteen ja sen vaatimiin resursseihin. Oikeudenhoidon rahoitusvajeen korjaaminen ja toimintaedellytysten turvaaminen edellyttävät keskimäärin yhteensä noin 90 miljoonan euron pysyvää, vuosittaista lisärahoitusta. - Uutiset
17.11.2022 7.57
Ihmisoikeuskeskus: Tasa-arvovaltuutetun ja yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivaltuudet ja syrjinnän uhrin oikeussuojakeinot ovat yhä epäsuhtaisetTasa-arvovaltuutettu ja yhdenvertaisuusvaltuutettu antoivat kevään 2022 aikana omat kertomuksensa eduskunnalle. Kertomukset annetaan neljän vuoden välein, ja ne tarjoavat eduskunnalle mahdollisuuden keskustella tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta Suomessa. Ihmisoikeuskeskus antoi kummastakin kertomuksesta eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle lausunnot ja osallistui valiokunnan kesäkuussa järjestämiin asiantuntijakuulemisiin. Ihmisoikeuskeskus kiinnittää lausunnoissaan huomiota erityisesti syrjinnän uhrin oikeussuojakeinojen erilaisuuteen ja katsoo, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädännön kehittämistä tulisi vastaisuudessa tarkastella kokonaisuutena. - Uutiset
7.11.2022 11.30
Hallinto-oikeus hylkäsi tarkastajan virkavalinnasta tehdyn naispuolisen hakijan valituksen - kaikki hakemukset oli luettu - ei syrjintää iänkään perusteellaVirkoihin oli ollut yli 300 hakijaa. Tällaisessa tilanteessa työnantajan ei voitu edellyttää esittävän yksityiskohtaista keskinäistä ansiovertailua kaikista hakijoista. HAO:lla ei ollut aihetta kyseenalaistaa Digi- ja väestötietoviraston (DVV) ilmoitusta siitä, että kaikki hakemukset oli luettu. DVV oli voinut valita haastatteluun kutsuttavat henkilöt hakijoiden hakemuksissaan antamien tietojen perusteella painottaen viran tehtävien kannalta merkityksellistä työkokemusta. Asiassa ei ollut ilmennyt, että haastateltavia valittaessa olisi menetelty valittajaa kohtaan epätasapuolisesti. Tasa-arvolaissa tarkoitettua syrjintäolettamaa ei ollut syntynyt. Kun otettiin huomioon, että haastateltavissa oli ollut eri ikäryhmiin kuuluvia hakijoita, sekä valittajan hakemuksesta ilmenevästä työhistorian luonteesta todettu, HAO katsoi, ettei asiassa ollut syntynyt myöskään yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintäolettamaa iän perusteella. DVV oli päättäessään kokonaisarvion perusteella nimittää tarkastajan virkaan A:n tehnyt päätöksensä harkintavaltansa rajoissa. Päätös ei ollut valittajan esittämillä perusteilla yleiset virkanimitysperusteet sisältävän PL 125 §:n 2 momentin eikä tasa-arvolain, yhdenvertaisuuslain tai hallintolain vastainen. (Ei lainvoim. 7.11.2022) - Uutiset
4.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Poliisihallitus ei osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästäänNimityspäätöksen mukaan virkaan nimitetyllä oli arvioitu olevan tehtävän edellyttämät hyvät yhteistyö-, vuorovaikutus- ja organisointitaidot. Nimitysmuistiossa tai muissakaan asiakirjoissa ei ollut arvioitu valittajan vastaavia ominaisuuksia, eikä HAO:lle ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella hakijoiden näitä ominaisuuksia tai soveltuvuutta virkaan olisi arvioitu. HAO katsoi, ettei Poliisihallitus ollut osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästään. Poliisihallituksen menettelyä ylitarkastajan viran täyttämisessä oli pidettävä yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitettuna kiellettynä syrjintänä. Valituksenalainen päätös oli siten kumottava ja asia oli palautettava Poliisihallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 4.11.2022) - Uutiset
1.11.2022 8.10
Suomelle suosituksia naisten syrjinnän poistamisen toteutumisestaYK:n naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea (CEDAW-komitea) antoi 31. lokakuuta 2022 Suomelle suosituksensa, jotka koskevat Suomen kahdeksatta määräaikaisraporttia kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevan yleissopimuksen (CEDAW-sopimus) täytäntöönpanosta. - Uutiset
28.10.2022 15.00
Hallinto-oikeus: Sähköpyörätuolia käyttävä saatettiin yhdenvertaisuuslain 13 §:ssä tarkoitetulla tavalla epäedulliseen asemaan järjestämällä mediatilaisuus tilassa, jonne ei ollut päässyt pyörätuolillaAsiassa ei ollut ilmennyt sellaista hyväksyttävää tavoitetta, jonka toteuttamiseksi olisi ollut oikeasuhteista pitää tiedotusvälineille suunnattu tilaisuus esteellisessä paikassa ottaen huomioon, että seurakunnan käytössä oli ollut myös esteetön tila. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätös kumottiin ja asia palautettiin sille uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 28.10.2022) - Uutiset
28.10.2022 10.27
Hovioikeus: Verohallinto ei syrjinyt miespuolista hakijaaKun kantaja ei ollut näyttänyt olleensa ansioituneempi kuin verotarkastajan virkaan valitut, eikä valinnan voitu muutenkaan katsoa johtuneen sukupuoleen liittyvästä syystä, kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 28.10.2022)