-
Tuomioistuin
- Euroopan unionin tuomioistuin
- Euroopan unionin virkamiestuomioistuin
- Hovioikeus
- Kansainvälinen rikostuomioistuin
- Kansainvälinen tuomioistuin
- Korkein oikeus
- Käräjäoikeus
- Maaoikeus
- Markkinaoikeus
- Sotarikostuomioistuin
- Toimivalta
- Tuomioistuinvirasto
- Tuomiokapituli
- Tuomiopiiri
- Työtuomioistuin
- Unionin yleinen tuomioistuin
- Valtakunnanoikeus
Työtuomioistuin
- Säädökset > Lainsäädäntö 9.5.2019/610 Valtioneuvoston asetus rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisestä annetussa laissa tarkoitetuista merkittävistä julkisista tehtävistä
- Säädökset > Lainsäädäntö 28.12.2018/1383 Oikeusministeriön asetus tuomioistuinmaksulain 2 §:ssä säädettyjen maksujen tarkistamisesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 25.8.2016/673 Tuomioistuinlaki
- Säädökset > Lainsäädäntö 11.12.2015/1455 Tuomioistuinmaksulaki
- Säädökset > Lainsäädäntö1058/2013Valtioneuvoston asetus tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain 3 §:ssä säädettyjen maksujen tarkistamisesta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö924/2008Valtioneuvoston asetus tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain 3 §:ssä säädettyjen maksujen tarkistamisesta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö201/1983Asetus työtuomioistuimesta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö646/1974Laki oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötVidgren, Viivi: Lakiin viittaavat ja lain säännöksen kanssa samansisältöiset työehtosopimusmääräykset2.8.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Päättymissopimuksen ehdosta olla osallistumatta millään tavoin asiaa koskevaan oikeusriitaan5.5.2017, Asiantuntija-artikkeliTyötuomioistuimen ja ylimalkaan tuomioistuimen vahvistamat sovinnot jäävät usein tieteellisen tarkastelun ulkopuolelle, vaikka sovinnon kohteena saattaa olla merkittävä juridinen kysymys. Tässä artikkelissa tarkastellaan työtuomioistuimen 15.3.2017 (Nro 43 R 72/16) vahvistamaa sovintoa, josta itsessään ei paljastu nyt esiteltävä työoikeudellinen problematiikka eli päättymissopimuksen ehdon laillisuus, vaikka sen juridiikka oli vahvasti mukana jutun riitakysymyksenä ja siitä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Työ- ja varallaoloajan välisestä suhteesta – erityisesti lainsäädännön muutostarpeiden näkökulmasta8.2.2017, Asiantuntija-artikkeliTyöaikalaki on ollut voimassa hieman yli 20 vuotta. Sen aikana on syntynyt tulkintaerimielisyyksiä muun ohessa työajan käsitteestä sekä työ- ja varallaoloajan suhteesta. Kirjoituksessa erityisen huomion kohteena on viimeaikainen korkeimman oikeuden, työtuomioistuimen ja työneuvoston käytäntö työajan ja varallaolon välisestä rajankäynnistä. Kirjoittaja tarkastelee työ- ja varallaoloajan suhdetta työsuhteessa korkeimman oikeuden ratkaisujen KKO:2015:49 ja KKO:2015:48, työtuomioistuimen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikea forum tes- tai ves-sidonnaisen rikkoessa myös pakottavaa työlainsäädäntöä – Yleinen tuomioistuin, hallintotuomioistuin vai/ja työtuomioistuin?12.8.2016, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tutkitaan yleisen tuomioistuimen / hallintotuomioistuimen ja toisaalta työtuomioistuimen välistä toimivaltajakoa silloin, kun on kyse työ- ja virkaehtosopimussidonnaisten välillä suoritusvaatimuksen käsittelyn oikeasta tuomioistuimesta tilanteessa, jossa velvoite on säädelty sekä työ- tai virkaehtosopimuksella että pakottavalla lailla. Oikea forum ajatellaan yleensä siten, että vain yksi tuomioistuin on yhdessä asiassa oikea forum. Kirjoituksen taustaideana on se, että...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Yleinen tuomioistuin vai työtuomioistuin – toimivaltajaon yhdestä erityiskysymyksestä sekä tulevaisuuden näkymistä1.2.2016, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tutkitaan yleisen tuomioistuimen ja työtuomioistuimen välistä toimivaltajakoa tarkemmin tilanteessa, jossa molemmat tuomioistuimet ovat sinänsä mahdollisia oikeuspaikkoja. Erityisesti arvioidaan oikeaa tuomioistuinta silloin, kun osapuolet ovat työehtosopimukseen sidonnaisia ja kanteen tarkoittama asia sinänsä on työehtosopimuksen osapuolten välillä sovittavissa ja sovittu. Tässä kirjoituksessa ei arvioida työehtosopimussidonnaisten välillä pakottavaan työlainsäännökseen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Teollisuuslinjaperiaatteesta poikkeaminen toiminnan erillisyyden ja itsenäisyyden perusteella21.12.2015, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan oikeus- ja lausuntokäytännön perusteella ensin lyhyesti teollisuuslinjaperiaatetta ja sen jälkeen erityisesti sitä, muodostaako ja milloin yrityksen jokin toiminto sellaisen itsenäisen kokonaisuuden, johon työnantaja on velvollinen soveltamaan päätoimialaa koskevan työehtosopimuksen sijasta kyseistä kokonaisuudessa tehtävää työtä koskevaa toista työehtosopimusta. Kirjoituksesta käy ilmi, että lähtökohtana pidettävästä teollisuuslinjaperusteisesta...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötMatilainen, Valtteri: Kilpailevat työehtosopimukset6.2.2013, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKeinänen, Anssi – Tukiainen, Teemu: Laittomista työtaistelutoimenpiteistä tuomittavien hyvityssakkojen määräytyminen työtuomioistuimen käytännössä19.5.2010, Asiantuntija-artikkeliTutkimuksessa tarkastellaan ammattiosastoille työehtosopimusten rikkomisen johdosta tuomittavien hyvityssakkojen määräytymistä työtuomioistuinkäytännössä. Lainsäätäjä on jättänyt runsaasti harkintavaltaa lainsoveltajalle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää empiirisesti, millä kriteereillä tuomittavan hyvityssakon suuruutta arvioidaan, toisin sanoen, mikä painoarvo esimerkiksi lakon kestolla, lakosta aiheutuneilla taloudellisilla menetyksillä tai lakkoon osallistuneiden määrällä on...
- Lakikirjasto > Defensor LegisSalonius, Juhani: Välimiesmenettelyn käyttämisestä työriitojen ratkaisemisessaDefensor Legis 4/2002 s. 659 – 662, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > LakimiesHusa, Jaakko: KHO 1999:80Lakimies 1/2001 s. 129 – 140, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > LakimiesNummijärvi, Anja: Työtuomioistuimen tuomio 1998-34. Palkkasyrjintä.Lakimies 5/1998 s. 849 – 866, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > Defensor LegisSaloheimo, Jorma: Kollektiivisopimuksen syrjivyydestä – kunta-alan kokemuslisän arviointiaDefensor Legis 4/1998 s. 609 – 620, Asiantuntija-artikkeli
- Uutiset
21.3.2024 8.00
Työtuomioistuimen lausunto: Finavian yrityskohtainen ns. koronatyöehtosopimus ei ollut pätevä työehtosopimusKysymys siitä, oliko paikallisella sopimuksella voitu pätevästi poiketa yrityskohtaisen työehtosopimuksen liitteenä olevan yleissopimuksen määräyksistä. - Uutiset
19.3.2024 10.37
Ylityökielto: Työtuomioistuin tuomitsi Suomen Liikennelentäjäliitto ry:n maksamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.500 euroaYlityökiellon taustalla olivat työnantaja- ja työntekijäpuolen erimielisyydet, jotka liittyivät työnantajan menettelyyn vuosilomien säästämistä sekä osittaista työaikajärjestelyä koskevissa asioissa. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta, työaikoja, varallaoloa, vuosilomaa, vuorolistaa sekä erimielisyyksien ratkaisemista koskeviin määräyksiin.
Ammattiliitto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa, mutta vaati, että hyvityssakko jätettäisiin tuomitsematta. Ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
19.3.2024 8.08
Työtuomioistuin hylkäsi hakemuksen tuomionsa täydentämisestäTuomion täydentämismenettely voi päätöksessä kerrotuilla perusteilla koskea vain sellaista tilannetta, jossa jostakin asian kantajan kannevaatimuksesta on jäänyt kokonaan lausumatta. Työtuomioistuin harkitsi oikeaksi sen, että sen tuomiossa 5.3.2024 oli lausuttu kaikista kantajan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n asiassa esittämistä kannevaatimuksista. Työtuomioistuimen tuomion täydentäminen siltä osin kuin oli kysymys Suomen Liikennelentäjäliitto ry:n hakemuksessa tarkoitetuista työtuomioistuimen tuomiossa väitetysti sivuutetuista vastauksen perusteluista ei ollut sallittua oikeudenkäymiskaaren 24 luvun 11 §:n 1 momentin säännöksen nojalla. (Tuomion täydentämistä koskevaan päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla) - Uutiset
6.2.2024 10.40
Työtuomioistuin palomiesten varallaolostaKysymys siitä, oliko päällystövarallaoloa suorittaneiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa pidettävä työaikana. Kahden palomiehen osalta kysymys myös yksikönjohtajavarallaolosta. - Uutiset
5.1.2024 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Turvaamistoimivaatimus lakon yhteydessä jälleen korkeimmassa oikeudessa – KKO:2023:95Yhtiöt olivat vaatineet turvaamistoimihakemuksessaan, että ammattiliittoa kielletään sakon uhalla ryhtymästä 1.1.2022 alkavaksi ilmoitettuun lakkoon ja jos siihen oli ryhdytty, lopettamaan lakon yhtiöiden kuudella eri paikkakunnalla sijaitsevilla tehtaiden kaukolämpöä tuottavilla voimalaitoksilla ja jätevedenkäsittelyssä niiltä osin kuin työtaistelutoimenpiteet koskivat hakemuksessa yksilöityjä töitä, joiden tekemättä jättäminen lakon vuoksi johti yhtiöiden mukaan hengen ja terveyden ja/tai ympäristön tilan vaarantumiseen. Turvaamistoimihakemus oli koskenut lakon kieltämistä yhteensä 186 työntekijän töitä koskevilta osin, kun lakon piirissä oli ollut kaikkiaan noin 2 200 yhtiöiden työntekijää. - Uutiset
19.12.2023 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajan olisi tullut tarjota irtisanotulle luottamusmiehelle ainakin yhtä eräille muille työntekijöille tarjottua toisen tehtaan työtäIrtisanoessaan luottamusmiehen työnantaja oli siten rikkonut työehtosopimuksen määräystä luottamusmiehen työsuhdeturvasta. Koska työnantaja määrättiin maksamaan työehtosopimuksen mukaista irtisanomiskorvausta, sitä ei voitu lisäksi tuomita maksamaan hyvityssakkoa. Asian epäselvyyden vuoksi työnantajaliittoa ei tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta. - Uutiset
14.12.2023 9.00
Työtuomioistuin: Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työntekijän työsopimus tämän käyttäydyttyä työpaikalla usean kuukauden ajan epäasiallisesti ja rasistisesti toista työntekijää kohtaanIrtisanomisperusteita kokonaisuutena arvioitaessa voitiin ottaa huomioon työntekijälle aiemmin annettu varoitus, koska varoitus ja irtisanominen olivat johtuneet asiallisesti hyvin samantyyppisistä syistä. - Uutiset
8.12.2023 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työlakien kanneajat: Korkein oikeus vastaan työtuomioistuin – KKO:2023:92Korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen välillä on ollut jo pitkään erimielisyyttä työoikeudellisten lakien vanhentumisaikojen eli kanneaikojen tulkinnasta. - Uutiset
8.12.2023 10.21
Lentoyhtiö päätti lopettaa normaalia alemmalla hinnalla matkustamaan oikeuttavien lentolippujen tarjoamisen maapalveluja alihankintana lentoyhtiölle tuottavien yritysten työntekijöille - ammattiosaston järjestämä työnseisaus ei ollut työehtosopimuslain 8 §:ssä tarkoitettu työtaistelutoimenpide (Ään.)Tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla työtuomioistuin katsoi asiassa esitettyä näyttöä arvioituaan, että työnseisausta ei kokonaisuutena arvioiden ollut pidettävä työnantajayhtiöihin suunnattuna painostustoimena vaan enemmänkin lentoyhtiön päätökseen kohdistuneena mielenilmauksena. Näin ollen työnseisaus ei ollut työehtosopimuslain 8 §:ssä tarkoitettu työtaistelutoimenpide. (Ään.) - Uutiset
22.11.2023 11.35
Työtuomioistuin: Työntekijöillä oli oikeus palkallisiin työajan lyhennysvapaisiin osasairauspäivärahajaksojen työpäiviltäToisenlainen tulkinta olisi ollut pakottavan lainsäädännön vastainen. Kysymys myös saatavan erääntymisajankohdasta ja vanhentumisesta. (Ks. myös TT 2001:52, TT 2004:77 ja TT 2007:73.) - Uutiset
3.11.2023 10.38
Työtuomioistuin: Helsingin kaupungin palkanmaksuongelmat - Uutiset
7.9.2023 11.55
Vierashuoneessa VT, LL.M. Anu-Tuija Lehto: Euroopan unionin tuomioistuimen tuomioiden vaikutus vuosilomalain tulkintaanKolme tapausta työtuomioistuimesta - Uutiset
1.9.2023 8.30
Helsingin palkanmaksuongelmat: Työtuomioistuin tuomitsi kaupungin hyvityssakkoon neljän virka- ja työehtosopimuksen rikkomisestaOsa Helsingin kaupungin työntekijöistä ja viranhaltijoista oli jäänyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa toukokuun 2022 ja tammikuun 2023 välisinä palkanmaksupäivinä. Kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon neljän virka- ja työehtosopimuksen rikkomisesta. (Ks. myös TT 2023:7, TT 2023:8 ja TT 2023:24.) Tuomiosta ilmenevillä perusteilla työtuomioistuin katsoi, ettei Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ollut laiminlyönyt asiassa valvontavelvollisuuttaan. - Uutiset
29.8.2023 15.30
Työtuomioistuin: Finnair rikkoi työehtosopimuksen osana noudatettavaa hotellisopimusta majoittamalla henkilöstöä karanteenitilana toimineeseen kiinalaiseen hotelliinKoronapandemian aikana lentoyhtiö oli majoittanut matkustamohenkilöstöä paikallisin viranomaismääräyksin osoitettuun hotelliin, joka toimi karanteenitilana. Tuomiossa katsottiin, että työnantaja oli rikkonut työehtosopimuksen osana noudatettavaa hotellisopimusta majoittamalla henkilöstöä hotelliin, joka ei täyttänyt sopimuksen laatu- ja turvallisuusmääräyksiä, ja että karanteenitiloissa tiedossa olleet vakavat turvallisuuspuutteet huomioon ottaen asiassa ei ollut erityistä syytä jättää hyvityssakkoa tuomitsematta. Kysymys myös kanteen tutkimisesta - Uutiset
25.8.2023 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi kuorma-autoalan työehtosopimuksen odotusaikaa koskevaa määräystäKantaja vaati vahvistettavaksi, että kuorma-autoalan työehtosopimuksessa olevaa odotusaikaa koskevaa määräystä oli tulkittava siten, että kuorma-autonkuljettajan odotusaika on työaikaa aina, kun kuljettaja ei etukäteen tiedä odottamisen päättymisajankohtaa. Työtuomioistuin katsoi, että riidanalaisen työehtosopimusmääräyksen (1.2.2020 - 31.1.2021) sanamuoto sekä määräyksen soveltamiskäytännöstä ja sopimukseen osallisten liittojen aikaisemmista kannanotoista esitetty selvitys puolsivat kokonaisuutena arvioiden enemmän vastaajapuolen kuin kantajan esittämää tulkintaa määräyksen sisällöstä. Työtuomioistuin hylkäsi kanteen. - Uutiset
25.8.2023 10.44
Työtuomioistuin: työsuojeluviranomainen ei toiminut väärin asettaessaan hyvinvointialueille lupaehtoja työaikasuojelun turvaamiseksiTyötuomioistuin antoi 24.8.2023 kaksi päätöstä liittyen hyvinvointialueiden pelastustoimen ja ensihoidon työaikoja koskeviin poikkeuslupiin. Työsuojeluviranomainen oli lisännyt lupaehtoon määräyksen siitä, että säännöllisen työajan kasvattaminen edellyttää paikallista sopimista. Työneuvosto katsoi, ettei lupaehto ollut asianmukainen ja palautti luvat uudelleen käsiteltäväksi. Työtuomiostuin kuitenkin kumosi työneuvoston päätökset. Se katsoi, että työsuojeluviranomaisella on laaja mahdollisuus asettaa lupaehtoja turvatakseen työntekijöiden työaikasuojelu. - Uutiset
4.7.2023 13.30
Työtuomioistuimen tuomio malmikaivosten työehtosopimuksessa tarkoitetun asbestista ja siltä suojautumista koskevan haittalisän maksamisestaTyötuomioistuin katsoi asiassa tulleen uskottavalla tavalla selvitetyksi, että asbestista aiheutuvaa haittaa tai hankaluutta oli voinut esiintyä myös pölylisää saavien työntekijöiden keskuudessa, eikä velvollisuus maksaa haittalisää ollut voinut olla riippuvainen siitä, oliko henkilölle maksettu pölylisää. Työnantaja ja työnantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
29.6.2023 10.49
Työtuomioistuin: Työnantaja päätti luottamusmiehen työsopimuksen työehtosopimuksen, työsopimuslain ja vammaisuuden perusteella syrjinnän kiellon vastaisestiA oli työskennellyt X Oy:n palveluksessa tuotesuunnittelijana 1.2.2005 alkaen. Työnantaja irtisanoi A:n työsopimuksen 30.11.2020 päättymään 31.5.2021. Irtisanomisilmoituksen mukaan työsopimus irtisanottiin henkilöstä johtuvasta syystä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähenemisen vuoksi. A oli 25.5.2011 valittu toimihenkilöiden luottamusmieheksi eikä työnantaja ollut ennen irtisanomista hankkinut edustettavien suostumusta irtisanomiselle. Riitaa oli siitä, oliko työnantajalla ollut työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaiset perusteet irtisanoa A:n työsopimus. (Ään. korvauksen määrästä.) - Uutiset
29.6.2023 9.00
Työtuomioistuin: Aluksen saarron jälkeen solmitut Portugalin lipun alla purjehtivia aluksia koskevat työehtosopimukset olivat pätevätSuomen Merimies-Unioni SMU oli solminut suomalaisen varustamoyrityksen kanssa Portugalin lipun alla purjehtivia aluksia koskevat työehtosopimukset sen jälkeen, kun yhdistys oli kohdistanut yhteen näistä aluksista saartotoimia. Kysymys työehtosopimusten pätevyydestä. TT totesi, että saarto oli asiassa todetuin tavoin perus- ja ihmisoikeutena turvattu työtaistelutoimi, eikä sitä tässä tapauksessa ollut voitu pitää toteuttamistapansa, päämääriensä tai seuraustensa johdosta oikeuden tai hyvän tavan vastaisena taikka kohtuuttomana. Asiassa lausutuin perustein SMU:n vahvistusvaatimukset oli hyväksyttävä. - Uutiset
2.6.2023 8.11
Työtuomioistuin: Tenure track -urapolkujärjestelmä voi yksittäistapauksessa muodostaa työsopimuslaissa tarkoitetun perustellun syyn solmia työsopimus määräaikaisena - Professoriliiton mielestä professoreiden rekrytointikäytäntöjä tulee kehittääTyötuomioistuin on torstaina 1.6. antamassaan tuomiossa (H45/2023) todennut, että tenure track -urapolkujärjestelmä voi yksittäistapauksessa muodostaa työsopimuslaissa tarkoitetun perustellun syyn solmia työsopimus määräaikaisena. Järjestelmää ei työtuomioistuimen mukaan voi siten pitää sellaisenaan työsopimuslain vastaisena. Lainmukaisuus on ratkaistava tapauskohtaisesti työlainsäädännön periaatteiden mukaisesti ottaen huomioon alan luonne ja sen erityistarpeet sekä yliopistoissa tehtävän työn erityispiirteet. - Uutiset
2.5.2023 15.15
Tuomioistuinvirasto: Helsingin hallinto-oikeus, markkinaoikeus ja työtuomioistuin palaavat Pasilan Tuomioistuimet-taloon toukokuun lopullaHelsingin hallinto-oikeuden, markkinaoikeuden ja työtuomioistuimen osoite muuttuu 29.5.2023 alkaen tuomioistuimien palatessa Pasilan Tuomioistuimet-taloon. Uusi osoite on Radanrakentajantie 5, 00520 Helsinki. - Uutiset
4.4.2023 14.22
Helsingin kaupunki tuomittiin 3.000 euron hyvityssakkoon, kun osa kaupungin työntekijöistä ja viranhaltijoista oli jäänyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansaOsa Helsingin kaupungin työntekijöistä ja viranhaltijoista oli jäänyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa joulukuun 2022 sekä tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksupäivinä. Työtuomioistuin tuomitsi kaupungin hyvityssakkoon. (Ks. myös TT 2023:7 ja TT 2023:8.) - Uutiset
23.3.2023 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi kaupan työehtosopimusta: Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden johdosta- TT 2023:18: A:n loma oli vuosilomalain 25 §:n nojalla tullut siirtää myöhempään ajankohtaan, ja työnantaja oli siten menetellyt työehtosopimuksen (1.2.2020–31.1.2022) 20 §:n 3 kohdan vastaisesti määrätessään loman alkamaan 4.5.2020.
- TT 2023:19: Työnantaja ei ollut voinut kieltäytyä vuosiloman siirrosta ilman että se oli ensin tarjonnut A:lle työehtosopimuksessa (1.2.2018–31.1.2020) tarkoitettuja, A:lle soveltuvia ja työterveyslääkärin suosittelemia muokattuja tai kevennettyjä työtehtäviä loman siirtämisen edellytyksenä. - Uutiset
13.3.2023 13.00
Työtuomioistun: Valtiovarainministeriö rikkoi Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen määrätyksiä toistamiseenTyötuomioistuin velvoitti VM:n maksamaan JHL ry:lle 4.500 euroa hyvityssakkoa Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 28 §:n rikkomisesta siten, että keskeytyspäivistä johtuvaa taulukkovajausta oli ennakolta työvuoroluetteloa tehtäessä suunniteltu teetettäväksi suunnittelemalla samaan ajanjaksoon lisä- tai ylityötä. Hyvityssakon määrää korottavana seikkana otettiin huomioon, että virkaehtosopimuksen rikkomuksessa oli ollut kysymys sellaisen menettelyn toistamisesta, jonka työtuomioistuin oli jo aikaisemmin katsonut virkaehtosopimuksen vastaiseksi ja tuominnut sen johdosta maksettavaksi hyvityssakkoa. - Uutiset
21.2.2023 14.37
Työtuomioistuin katsoi lausuntonaan, että Finnairilla oli velvollisuus maksaa irtisanotulle työntekijälle lomaraha työsuhteen päättymishetkellä kesken olleen lomanmääräytymisvuoden osaltaAsiassa oli kysymys myös tasapuolisen kohtelun velvoitteen vaikutuksesta työehtosopimuksen (1.3.2020–28.2.2022) tulkintaan. - Uutiset
31.1.2023 10.30
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa toisen työnantajan palveluksessa sairauslomansa aikana työskennelleen vartijan työsopimusta (ään.)Irtisanomiseen johtaneen menettelyn ei selvitetty ilmentäneen samantyyppistä välinpitämättömyyttä työtehtävien suorittamista kohtaan kuin varoitusten perusteena olevien rikkomusten. Asiassa ei esitetty selvitystä siitä, että sairausloman aikaisella työskentelyllä toisen työnantajan palveluksessa olisi ollut haitallisia seurauksia työntekijän työkyvyn palautumisen kannalta. Asiassa esitetyn näytön perusteella työntekijä ei ollut myöskään pyrkinyt tahallaan erehdyttämään työnantajaansa tai toiminut muutoin epärehellisesti siten, että työnantajalle olisi voitu katsoa muodostuneen irtisanomiseen oikeuttava luottamuspula. Näillä ja muilla tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa työntekijän työsopimusta. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle 8 kk:n palkan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. (Ään.) - Uutiset
20.1.2023 9.00
Työriitojen sovitteluun muutoksia 1. maaliskuuta 2023 - laki vahvistettuTavoitteena on tukea työrauhaa sekä ehkäistä ja ratkoa erityisesti työehtosopimuksiin liittyviä rajariitoja. Tasavallan presidentti vahvisti torstaina 19.1. lain työriitojen sovittelusta annetun lain muuttamisesta ja lain oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 32 a §:n muuttamisesta ja määräsi lait tulemaan voimaan 1. maaliskuuta 2023. - Uutiset
5.1.2023 8.30
Työtuomioistuimen tuomiot Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta - JHL:n kanteet hylättiin- TT 2022:77: Kysymys Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta ja siitä, olivatko nämä niin sanotut normaaliajan työtehtävät olleet osa harjoitusta vai olivatko ne harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömiä tehtäviä.
- TT 2022:78: Kysymys Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta ja siitä, oliko kyseinen työ ollut osa harjoitusta vai oliko kyse ollut harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömistä tehtävistä. - Uutiset
8.12.2022 10.30
Työtuomioistuin: Potilasasiamiehenä työskennelleen viranhaltijan tehtävien muutos ei ollut olennainen - Jukon kanne hylättiinViranhaltija oli työskennellyt kuntayhtymän palveluksessa potilasasiamiehenä. Virkanimike oli muutettu sosiaali- ja potilasasiamieheksi, jolloin viranhaltijan tehtävänkuva oli laajentunut. Kantajan mukaan tehtävä oli muuttunut KVTES:ssä tarkoitetulla tavalla olennaisesti vaativammaksi, jolloin viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa olisi tullut tarkistaa. Työtuomioistuin katsoi, että tehtävä oli sinänsä muuttunut selvästi vaativammaksi, mutta asiassa ei ollut esitetty riittävää näyttöä siitä, että kyseessä olisi ollut KVTES:ssä tarkoitettu vaativuuden olennainen muutos. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.11.2022 14.11
Työtuomioistuin: Teknisenä kouluttajana työskennellyt toimihenkilö ei ollut oikeutettu matka-ajan korvaukseen matkustaessaan työnantajan määräyksestä työaikansa ulkopuolella vapaa-aikanaanTyöehtosopimuksen mukaan matkustamiseen käytetyltä ajalta ei maksettu korvausta muun muassa silloin, kun toimihenkilön normaalit työtehtävät edellyttivät toistuvaa matkustamista. Teknisellä kouluttajalla oli ollut noin neljän vuoden pituisen työsuhteen aikana yhteensä 215 matkapäivää. Teknisen kouluttajan työtehtävistä ja työhön liittyneistä matkoista esitettyä selvitystä arvioituaan työtuomioistuin katsoi, että hänen normaalit työtehtävänsä olivat edellyttäneet työehtosopimuksessa tarkoitettua toistuvaa matkustamista. Toimihenkilö ei siten ollut oikeutettu matka-ajan korvaukseen matkustaessaan työnantajan määräyksestä työaikansa ulkopuolella vapaa-aikanaan. - Uutiset
17.11.2022 14.05
Työtuomioistuin: Työvoiman tarve ei ollut pysyvä eikä työsopimusten solmiminen määräaikaisina ollut työehtosopimuksen vastaista Helsingin yliopistossaHenkilö oli toiminut Helsingin yliopiston palveluksessa samassa yksikössä yhteensä kahdeksassa määräaikaisessa, toisiaan välittömästi seuranneessa työsuhteessa, joista viisi ensimmäistä oli työsopimusten mukaan koskenut tutkijatohtorin tehtävää ja kolme viimeisintä yliopistonlehtorin tehtävää. Kaikkien työsuhteiden yhteenlaskettu pituus oli yli seitsemän vuotta. - Uutiset
10.11.2022 14.30
Työtuomioistuin tulkitsi mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimustaKanteen tutkiminen - Palkkaus- Tasapuolinen kohtelu - Työaika - Uutiset
8.11.2022 12.00
Työtuomioistuin: Kantajan mahdollisuutta saattaa asiansa työtuomioistuimen käsiteltäväksi ei voitu rajoittaa työehtosopimusmääräykselläKanteessa vaadittiin muun muassa työntekijän palkkasaatavia. Vastaaja ja kuultava vaativat kanteen hylkäämistä vedoten työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan liittotason neuvotteluita tuli vaatia neljän kuukauden kuluessa paikallisneuvotteluiden päättymisestä puhevallan menettämisen uhalla. - Uutiset
13.10.2022 14.45
Hallitus esittää työriitoihin uutta vapaaehtoista sovittelua sekä täsmennyksiä osapuolten velvollisuuteen valmistautua sovitteluunTavoitteena on tukea työrauhaa sekä ehkäistä ja ratkoa erityisesti työehtosopimuksiin liittyviä rajariitoja. Hallitus antoi esityksensä työriitojen sovittelun muutoksista eduskunnalle torstaina 13.10.2022. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1. maaliskuuta 2023. - Uutiset
4.10.2022 15.00
Työtuomioistuin: Varallaolokorvaus ei tullut maksettavaksi konepäällikölle aluksen huoltoseisokin ajaltaSuomen Konepäällystöliitton kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, että konepäälliköitä koskevan työehtosopimuksen nojalla konepäällikkö on oikeutettu varallaolokorvaukseen, kun työnantaja määrää konepäällikön varallaoloon huoltoseisontapäiviksi aluksen ollessa satamassa. Työtuomioistuin katsoi asiassa esitetyn näytön puoltavan riidanalaisen työehtosopimusmääräyksen tulkintaa, jonka mukaan varallaolokorvaus ei tullut maksettavaksi konepäällikölle huoltoseisokin ajalta. Asiassa katsottiin myös jääneen näyttämättä, että työnantaja olisi riidan kohteena olevassa tapauksessa määrännyt konepäällikön olemaan varalla. Kanne hylättiin. - Uutiset
4.10.2022 14.00
Työtuomioistuin: Yhtiö kieltäytyi antamasta pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan tulkintariidan selvittämiseksi tarpeellisia tietojaTyötuomioistuin vahvisti Finnair Kitchen Oy:n menetelleen yhtiötä velvoittavan työehtosopimuksen osana noudatettavan keskusjärjestöjen välisen yleissopimuksen neuvottelujärjestystä koskevan 3.1 kohdan vastaisesti kieltäytymällä antamasta pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen (17.3.2020 - 15.3.2022) työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan tulkintariidan selvittämiseksi tarpeellisia tietoja. Muilta osin IAU:n kanne hylättiin. - Uutiset
4.10.2022 12.40
Työtuomioistuin tuomitsi AKT:n ja sen ammattiosastot Suomen satamissa järjestetystä valtakunnallisesta tukityötaistelusta hyvityssakkoihinAKT ja sen ammattiosastot järjestivät Suomen satamissa valtakunnallisen tukityötaistelun, joka alkoi 28.12.2021 kello 6.00 ja päättyi 29.12.2021 kello 6.00. Tukilakko oli koskenut ahtausalan työehtosopimuksen piirissa olevia työntekijöitä lukuun ottamatta korjaamossa työskenteleviä työntekijöitä. Tukilakolla tuettiin yhden ammattiosaston hieman aikaisemmin järjestämää työtaistelua, jonka työtuomioistuin on sittemmin todennut laittomaksi. Tukilakon katsottiin kohdistuneen sovellettavaan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan. Ammattiliiton ja ammattiosastojen myönnettyä työrauhavelvollisuuden rikkomisen ne tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
23.9.2022 13.00
Työtuomioistuin: Yhtiö menetteli lääkärien ja hammaslääkärien työehtoja koskevan talokohtaisen työehtosopimuksen vastaisesti jättäessään maksamatta kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaeränYhtiön vahvistettiin menetelleen lääkärien ja hammaslääkärien työehtoja koskevan talokohtaisen työehtosopimuksen vastaisesti jättäessään maksamatta kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän. Yhtiö tuomittiin työehtosopimuksen rikkomisesta hyvityssakkoon. - Uutiset
21.9.2022 14.17
Työtuomioistuin arvioi oliko aikuiskoulutuksen opetustehtävissä toimiville viranhaltijoille 1.8.2018 muodostetut siirtymäkauden lisät voineet korvautua osittain tai kokonaan ns. TVA-lisällä työn vaativuuden muuttuessaPalkkausjärjestelmän yhtenäistämisen yhteydessä aikuiskoulutuksen opetustehtävissä toimiville viranhaltijoille oli muodostettu siirtymäkauden lisät. Asiassa oli kyse siitä, olivatko siirtymäkauden lisät voineet korvautua työn vaativuuteen perustuvalla lisällä työn vaativuuden muuttuessa. Sopimusosalliset olivat laatineet yhteisen ohjeistuksen yhtenäiseen palkkausjärjestelmään siirtymisestä. Ohjeistuksen katsottiin jääneen siirtymäkauden lisää koskevilta osin tulkinnanvaraiseksi. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, että ohjeistusta oli tulkittava työnantajapuolen perustellun odotuksen mukaisesti. JUKOn kanne hylättiin. - Uutiset
13.9.2022 10.10
Työtuomioistuimelta kaksi tuomiota palomiesten varallaolostaTT 2022:53: Kysymys päällystövarallaolosta ja siitä, oliko varallaoloksi luettua aikaa pidettävä kokonaisuudessaan työaikana. Lisäksi kysymys yksikönjohtajana toimineen palomiehen varallaolosta.
TT 2022:54: Kysymys siitä, oliko yksikönjohtajina toimineiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa pidettävä työaikana. Kahden palomiehen osalta kysymys myös päällystövarallaolosta. - Uutiset
1.9.2022 10.01
Työtuomioistuin tulkitsi työehtosopimusta ylityökorvausasiassaRatkaisussa mainituilla perusteilla työtuomioistuin katsoi asiassa jääneen näyttämättä, että riidanalainen työehtosopimusmääräys velvoittaisi maksamaan kanteessa tarkoitetuille työntekijöille henkilökohtaisen tuntipalkan neljältä tunnilta 6.3.2021 perutusta, kello 14.30 alkavaksi suunnitellusta ylityöstä. Kanne oli siten hylättävä. - Uutiset
25.7.2022 9.00
Työtuomioistuin: Kaupungin omistaman vesiliikuntakeskuksen ylläpitosiivoustyötä ei ollut välttämätöntä tehdä yöllä - edellytyksiä poikkeusluvan myöntämiseen ei myöskään ollutTyötuomioistuin katsoi, että säännöksen sanamuodon perusteella ylläpitosiivoustyötä ei voitu pitää mainitun 3 kohdan tarkoittamana huolto- ja korjaustyönä. Kysymys ei myöskään ollut sellaisesta työstä, jota ei voitaisi tehdä mainitun 4 kohdan tarkoittamalla tavalla samanaikaisesti työpaikalla tehtävän säännöllisen työn kanssa. Työtuomioistuimen käsityksen mukaan ylläpitosiivousta ei ollut välttämätöntä tehdä yöllä vaan esimerkiksi käyttöaikoja porrastamalla siivoustyö voitiin tehdä samanaikaisesti työpaikalla tehtävän muun säännöllisen työn kanssa. Edellytyksiä työaikalain 39 §:n 1 momentin 3 mukaisen poikkeusluvan myöntämiseen ei myöskään ollut. Valitus hylättiin. - Uutiset
25.7.2022 8.00
Työtuomioistuin: Elementtitehtailla tehtävää elementtien purkutyötä sekä siihen liittyvää puhdistusta ja siirtotyötä ei voitu tehdä samanaikaisesti työpaikalla tehtävän muun säännöllisen työn kanssa - töiden teettämiseen yötyönä ei tarvittu poikkeuslupaaTyötuomioistuin katsoi, että aluehallintoviraston ja työneuvoston päätöksissä tarkoitetut elementtitehtailla tehtävät työt olivat sellaisia työaikalain 8 §:n 2 momentin 4 kohdassa tarkoitettuja säännöllisesti tehtäviä töitä, joita ei voitu tehdä samanaikaisesti työpaikalla tehtävän muun säännöllisen työn kanssa. Töiden teettämiseen yötyönä ei näin ollen tarvittu poikkeuslupaa. Aluehallintoviraston ja työneuvoston päätökset kumottiin. - Uutiset
23.6.2022 10.30
Työtuomioistuin: Viranhaltijat olivat voineet kokea tai tulkita KT:n ja työnantajakaupunkien antamat päätökset tai ohjeet painostukseksi olla osallistumatta työtaisteluunTyötuomioistuin katsoi, että varautumista lakkoon ja kuntien palveluiden turvaamiseen häiriötilanteessa oli sinänsä pidettävä hyväksyttävänä. Viranhaltijat olivat kuitenkin voineet perustellusti kokea riidanalaisten KT:n ja kaupunkien päätösten ja ohjeiden estävän tai rajoittavan heitä käyttämästä lakko-oikeuttaan. Näiden päätösten ja ohjeiden antaminen oli siten ollut omiaan heikentämään laillisen työtaistelun tehoa, mitä oli pidettävä työnantajan tosiasiallisena vastatoimenpiteenä laillista työtaistelua vastaan. Toimenpide oli kohdistunut useisiin viranhaltijoihin ja myös JUKO ry:hyn, joka oli ollut osapuolena käynnissä olleissa virkaehtosopimusneuvotteluissa. - Uutiset
21.6.2022 12.32
Työtuomioistuin hylkäsi Jokelan vankilan rikosseuraamusesimiesten palkkavaatimuksetKookonaisarvionaan työtuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että ajanjaksona 1.10.2018-28.2.2021 Jokelan vankilan rikosseuraamusesimiesten tehtävän laajuusosastekijän olisi tullut olla tasolla 3 tai harkintaosatekijän tasolla 4. Näyttämättä oli siten jäänyt, että vaativuustason olisi tullut olla kanteessa vaadittu 11. Näillä perusteilla kanne oli hylättävä. - Uutiset
20.6.2022 14.00
Työtuomioistuin: Poliisin Jouha-yksikön koko matka-aikaa Hämeen pääpoliisiasemalta Lahdesta Helsinkiin erääseen työvierailuun liittyvään turvaamistehtävään ei tullut pitää varsinaisena työsuorituksena kaikille yksikön jäsenille (ään.)Kysymys siitä, oliko poliisin Jouha-yksikön matka-aika Hämeen pääpoliisiasemalta Lahdesta Helsinkiin erääseen työvierailuun liittyvään turvaamistehtävään luettava työajaksi. Asiassa ei esitetty riittävää selvitystä siitä, että koko matka-aikaa olisi tullut pitää varsinaisena työsuorituksena kaikille yksikön jäsenille. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
30.5.2022 11.00
KHO: Eduskunnan oikeusasiamiehellä ei ollut toimivaltaa ratkaista oikaisuvaatimusmenettelyssä muutoksenhakukelpoisella hallintopäätöksellä erimielisyyttä, joka koski Eduskunnan akavalaiset ry:een järjestäytyneen oikeusasiamiehen kanslian virkamiehen tehtävän vaativuudenarviointiaKHO pyysi työtuomioistuimelta lausunnon eduskunnan virkaehtosopimusten oikeasta sisällöstä ja soveltamisesta. Lausunnon saatuaan KHO katsoi samoin kuin työtuomioistuin lausunnossaan, että asia olisi voitu viedä virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksiä koskevaan neuvottelumenettelyyn. - Uutiset
3.5.2022 13.00
Työtuomioistuin palomiesten varallaoloa koskevissa riidoissa: Työaikakorvaukset eivät olleet vanhentuneet eikä saatavien sovittelulle ollut OikTL 36 §:ssä tarkoitettuja perusteitaKorvauksen kohtuullistaminen - Työaikakorvaus - Vanhentuminen - Varallaolo - Uutiset
28.4.2022 9.00
Tupakointi ja työpaikkakiusaamisen käsittely työpaikalla - ammattiosastot rikkoivat työrauhavelvollisuutensaEnsimmäisessä tapauksessa työtaistelun syyksi oli ilmoitettu yhtiön päivitetyt työntekoa koskevat säännöt ja erityisesti työnantajan päätös kieltää työntekijöiltä tupakointi työajalla. Toisessa tapauksessa työtaistelun syynä oli epäilty työpaikkakiusaamistapaus ja sen käsittely työpaikalla. Ammattiosastot tuomittiin hyvityssakkoihin. - Uutiset
5.4.2022 17.00
Työtuomioistuin: Yksikönjohtajina toimineiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa oli pidettävä työaikanaPalomiesten perustellun käsityksen mukaan varallaolijan oli hälytyksen vastaanotettuaan tullut lähteä hälytystehtävään vakiintuneen ja pitkäaikaisen käytännön mukaisesti paloasemalta noin viidessä minuutissa hälytyksestä. Olosuhteiden kokonaisarvioinnin perusteella ja erityisesti lyhyt valmiusaika huomioon ottaen palomiehiin varallaoloaikana kohdistuneiden velvoitteiden katsottiin vaikuttaneen objektiivisesti ja erittäin huomattavasti heidän mahdollisuuteensa käyttää vapaasti näiden jaksojen aikana se aika, jolloin heiltä ei edellytetty työtehtävien suorittamista, ja käyttää tämä aika omiin asioihinsa. Varallaoloksi katsottu aika tuli lukea työajaksi. (Ks. myös TT 2020:31, TT 2021:33, TT 2021:34, TT 2021:50–52.) - Uutiset
23.3.2022 8.30
Työtuomioistuin: Lomittajille ei voitu määrätä koulutuspäivinä työaikaan kuulumatonta ruokailutaukoaTyötuomioistuin vahvisti, että Keuruun kaupunki oli menetellyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2018) 13. liitteen 10 §:n määräyksen vastaisesti, kun se oli työnantajana määrännyt maatalouslomittajien koulutuspäiviin 2. ja 3.5.2019 sekä 3.10.2019 työaikaan kuulumattoman ruokailutauon. Keuruun kaupunki tuomittiin maksamaan Julkisen alan unioni JAU ry:lle työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitettua hyvityssakkoa 2.000 euroa työehtosopimuksen rikkomisesta. - Uutiset
17.3.2022 8.28
Työtuomioistuin vahvisti viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen yleissitovaksiTyöehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta oli päätöksellään vahvistanut viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen yleissitovaksi. Hylätty valitus, jossa oli vaadittu päätöksen kumoamista. - Uutiset
17.3.2022 8.26
Työtuomioistuin: Suorajakelua koskeva työehtosopimus ei ole yleissitovaTyöehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta oli päätöksellään vahvistanut, ettei suorajakelua koskeva työehtosopimus ole yleissitova. Hylätty valitus, jossa oli vaadittu päätöksen kumoamista. - Uutiset
25.2.2022 8.15
Työtuomioistuin vahvisti Paltan jäsenyrityksen jälkikäsittelijän (CAD), tulostusoperaattorin (CAD), tuotanto-AD:n ja digitointioperaattorin tehtävien kuuluvan Paltan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamispiiriinSovellettava työehtosopimus - Työehtosopimuksen soveltamisala - Uutiset
17.2.2022 8.00
Tehylle ja SuPerille sakot laittomasta työtaistelusta Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissäTehy ja Super sekä niiden paikalliset ammattiosastot on tuomittu hyvityssakkoihin Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työpaikoilla syksyllä 2021 järjestetyn ylityö- ja vuoronvaihtokiellon johdosta. Myös neuvottelujärjestö Sote ry tuomittiin maksamaan hyvityssakkoa. Työtaistelutoimenpide kohdistui työ- ja virkaehtosopimukseen työrauhan ollessa voimassa ja oli siten lainvastainen. - Uutiset
16.2.2022 9.00
Työtuomioistuimen lausunto: Mitä oli pidettävä teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa tarkoitettuna työntekijän varsinaisena työpaikkana, ja oliko työntekijällä ollut tietyssä tilanteessa oikeus päivärahaanKomennustyö - Lausuntoasia - Päiväraha- Työntekopaikka - Uutiset
10.2.2022 8.00
Työtuomioistuimen tuomio luottamusmiesten irtisanomissuojasta (paperiteollisuuden TES)Irtisanomissuoja - Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä - Luottamusmiehen irtisanominen - Taloudelliset ja tuotannolliset syyt - Työntarjoamisvelvollisuus - Uutiset
31.12.2021 12.00
Työtuomioistuimen tuomio sairausajan palkkaa koskevan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen sopimusmääräyksen tulkinnasta (ään.)Sairausajan palkka - Työehtosopimuksen tulkinta - Työkyvyttömyys - Työtapaturma - Työtehtävissä sattunut tapaturma - Uutiset
31.12.2021 10.26
Työtuomioistuin: Taideyliopistolla ei ollut perusteltua syytä solmia professoreiden kanssa määräaikaisia työsopimuksia noin viiden vuoden ajalleTT 2020:116: Asiassa oli kysymys siitä, oliko yliopistolla ollut perusteltu syy solmia esittämiskäytäntöjen ja tilallisuuden professorin kanssa määräaikainen työsopimus noin viiden vuoden ajalle. TT katsoi, että yliopiston ja professorin välinen työsopimus oli tehty työnantajan aloitteesta määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä, ja työsopimusta oli näin ollen pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Yliopisto ja työnantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoihin.
TT 2020:117: Asiassa oli kysymys siitä, oliko yliopistolla ollut perusteltu syy solmia taidehistorian ja -teorian professorin kanssa määräaikainen työsopimus noin viiden vuoden ajalle. TT katsoi, että yliopiston ja professorin välinen työsopimus oli tehty työnantajan aloitteesta määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä, ja työsopimusta oli näin ollen pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Yliopisto ja työnantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoihin. - Uutiset
29.12.2021 10.00
Työtuomioistuin: Osallisyhdistykset eivät olleet voineet työehtosopimuksella laajentaa laissa säädettyä työrauhavelvollisuutta alayhdistystä sitovasti (ään.)Asiassa oli kysymys siitä, olivatko työehtosopimuksen osapuolet voineet alayhdistystä sitovasti sopia alayhdistysten sidottuisuudesta työrauhavelvoitetta koskevan sopimusmääräyksen mukaisella tavalla. Tuomiossa todettiin, että työehtosopimukseen sidottuisuutta koskeva työehtosopimuslain 4 § ja työrauhavelvollisuutta koskeva työehtosopimuslain 8 § ovat pakottavaa oikeutta. Työehtosopimukseen osallisen yhdistyksen alayhdistys on lain mukaan sidottu työehtosopimukseen vain ollessaan osallisyhdistyksen jäsen. Edelleen vain työehtosopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen välttämään työehtosopimukseen kohdistuvia työtaistelutoimenpiteitä sekä huolehtimaan siitä, että myös sen jäsenet välttävät tällaisia toimenpiteitä. Koska työehtosopimukseen osalliset eivät voi sopimuksella laajentaa lakiin perustuvaa työrauhavelvollisuutta muuten kuin omalta osaltaan, osallisyhdistykset eivät olleet voineet työehtosopimuksella laajentaa laissa säädettyä työrauhavelvollisuutta alayhdistystä sitovasti. Alayhdistys ei työtaistelutoimien alkaessa enää ollut työehtosopimukseen sidottu eikä siten myöskään työehtosopimuslain mukainen työrauhavelvollisuus koskenut yhdistystä. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
22.12.2021 13.00
Työtuomioistuimen lausunto: Mitä työehtosopimusta elokuvien vuokrausta ja irtomakeisten myyntiä harjoittavan yhtiön työntekijöiden työsuhteisiin oli sovellettavaLausuntoasia - Työehtosopimuksen muoto - Työehtosopimuksen soveltamisala - Työtuomioistuimen toimivalta - Uutiset
22.12.2021 10.00
Hovioikeus: Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:tä ei ollut pidettävä aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka olisi voinut tehdä pätevän työehtosopimuksen - yhtiön velvoittaminen maksamaan palkkasaatavia ja lomakorvauksia 9.717,21 euroa ei johtanut kohtuuttomuuteenHO:n ratkaistavana oli kysymys siitä, oliko Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:tä (SME ry) tullut pitää aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka oli ollut kelpoinen solmimaan työehtosopimuksia. Ensimmäisen kysymyksen ratkaisusta riippuen oli vielä arvioitava sitä, johtiko Erillisjakelu-TES:n tai viestinvälitys- ja logistiikka-alan yleissitovan työehtosopimuksen soveltaminen kohtuuttomuuteen. Kaikkia asiassa mainittuja seikkoja kokonaisuutena harkitessaan HO katsoi, ettei SME ry:tä ollut pidettävä aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka olisi voinut tehdä pätevän työehtosopimuksen. HO totesi vielä kuten työtuomioistuin lausunnossaan, että järjestäytymisvapauteen kuuluvat seikat ovat erillisiä siitä arvioinnista, joka koskee ammattiyhdistyksen kelpoisuutta tehdä työehtosopimus. ILO:n yleissopimuksella 98 on nimenomaisesti pyritty suojaamaan työntekijöiden järjestöjä työnantajapuolen sekaantumiselta järjestöjen perustamiseen, toimintaan tai hallintoon. Asiassa ei ollut esitetty näyttöä siitä, että SSM Länsi-Suomi Oy:n velvoittaminen korvaamaan kantajan palkkasaatavat olisi ollut kohtuutonta. (Vailla lainvoimaa 22.12.2021) - Uutiset
8.12.2021 9.42
Helsingin hallinto-oikeus, markkinaoikeus ja työtuomioistuin muuttavat väistötiloihinHelsingin hallinto-oikeuden, markkinaoikeuden ja työtuomioistuimen osoite muuttuu 27.12.2021 alkaen. Uusi osoite on Sörnäistenkatu 1, 00580 Helsinki. Tuomioistuimet toimivat väistötiloissa arviolta noin puolentoista vuoden ajan, kun Pasilassa sijaitseva Tuomioistuimet-talo peruskorjataan. - Uutiset
23.11.2021 10.30
Työtuomioistuin: Pelastuslaitoksen työntekijöiden viikoittaisen työajan enimmäismäärää ei ollut työaikasuojelullisin perustein tarpeen rajata alhaisemmaksi kuin keskimäärin enintään 42 tuntiaTT 2021:90: Valitus hylättiin.
TT 2021:91: Valitus hylättiin. - Uutiset
29.10.2021 8.36
Työtuomioistuin antoi KHO:lle lausunnon eduskunnan oikeusasiamiehen kanslian tietohallintoasiantuntijan tehtävän vaativuuden arviointia koskevassa asiassaLausuntonaan KHO:n esittämään ensimmäiseen kysymykseen työtuomioistuin katsoo, että eduskunnan virkaehtosopimusten määräyksiä on tulkittava siten, että A on sellaisen sopimuksiin osallisen henkilöstöjärjestön jäsen, joka olisi voinut viedä A:n tehtävän vaativuudenarviointia koskevan erimielisyyden palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 §:n nojalla eduskunnan virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen 5 §:n mukaiseen neuvottelumenettelyyn. Ensimmäiseen kysymykseen annettu vastaus huomioon ottaen työtuomioistuimella ei ollut aihetta lausua KHO:n esittämästä toisesta kysymyksestä. - Uutiset
22.10.2021 11.10
Työtuomioistuin hylkäsi työntekijäliiton kanteen leipomoiden työntekijöitä koskevassa riidassaAikaprioriteetti - Liikkeenluovutus - Sovellettava työehtosopimus - Uutiset
11.10.2021 11.00
Työtuomioistuin: Rakennussiivoojan työsuhde voitiin irtisanoa vedoten työtehtävien alisuorittamiseenRakennussiivoojana työskennelleen työntekijän työsuhde oli irtisanottu vedoten työtehtävien alisuorittamiseen. Työntekijälle oli ennen irtisanomista annettu kirjallinen varoitus työtehtävien alisuorittamisesta sekä suullisia huomautuksia työmaan pölyisyydestä. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijän ainoana työtehtävänä oli ollut huolehtia työmaan siisteydestä, ja hänelle oli annettu työtehtävän suorittamista varten tarvittavat työvälineet ja opastus. Asiassa oli selvitetty, että työmaalla oli ollut huomattavan pölyistä eikä työntekijän työsuoritus ollut parantunut suullisista huomautuksista ja kirjallisesta varoituksesta huolimatta. Työntekijän katsottiin laiminlyöneen vakavasti työsopimuksesta johtuvia työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Työnantajalla oli siten ollut työntekijästä johtuva asiallinen ja painava peruste irtisanoa työntekijän työsopimus. - Uutiset
5.10.2021 8.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiesvapaa linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksessa 1.2.2017–31.1.2021Työehtosopimusmääräyksen mukaan luottamusmiehelle annetaan säännöllistä viikoittaista vapautusta, jos työnantajalla on työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. Asiassa oli kysymys luottamusmiehen oikeudesta työstä vapautukseen tilanteessa, jossa luottamusmies oli valittu edustamaan useamman työpisteen työntekijöitä ja työnjohtajan asemapaikka sijaitsi eri toimipisteessä kuin luottamusmiehen ja yhtiön muiden työntekijöiden asemapaikat. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, että luottamusmiehellä oli oikeus työstä vapautukseen. Kysymys myös luottamusmiehen oikeudesta saada rahakorvaus työstä vapautuksen sijasta. - Uutiset
23.9.2021 9.00
Työtuomiostuin tulkitsi kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä - Teollisuusliiton kanne hylättiinTyöaika - Työehtosopimuksen tulkinta - Työviikko - Vuorotyö - Uutiset
17.9.2021 13.30
Työtuomioistuimen tuomio keskituntiansion laskemisesta lentoliikenteen palvelujen alallaTyötuomioistuin katsoi, että lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen riidanalaisen määräyksen sanamuoto tuki enemmän vastaajapuolen (Paltan) asiassa esittämää kantaa. Työehtosopimukseen osallisilla ei näytetty olleen yhteistä tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin mainittuun sopimusmääräykseen oli kirjattu. Sopimusmääräykselle ei näytetty vakiintuneen sopijapuolten yhteisesti hyväksymää soveltamiskäytäntöä. Kanteessa esitetyn vahvistusvaatimuksen hyväksyminen olisi johtanut työehtosopimuksessa olevan aukon täydentämiseen. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voitu katsoa rikotun. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.9.2021 10.30
Työtuomioistuimen tuomio linja-autohenkilökunnan vuosilomapalkan laskemisen perusteistaTyöehtosopimusosapuolet olivat aikaisemmin tulkinneet työehtosopimusta yksimielisesti ja vakiintuneesti siten, että vuosilomapalkan perusosa laskettiin vuosilomalain 10 §:n mukaisesti eikä sunnuntai- ja pyhätyöstä maksettavia korotusosia otettu huomioon palkan lisistä muodostettua vuosilomapalkan lisäosaa laskettaessa. Vuosilomalain 9 §:n ei katsottu olevan esteenä osapuolten vakiintuneesti soveltamalle työehtosopimuksen tulkinnalle. Kanne hylättiin. - Uutiset
16.9.2021 10.43
Työehtosopimusten rajariitojen ratkaisut etenevätTyöministeri Tuula Haataisen tilaamassa selvityksessä on tunnistettu syitä ja mahdollisia ratkaisutapoja rajariitoihin, jotka liittyvät työehtosopimuksiin. Tavoitteena on säilyttää työrauha sekä ehkäistä ja ratkaista riitoja työmarkkinoilla. Selvityshenkilöt varatuomari OTK Minna Etu-Seppälä ja OTK Simo Zitting ehdottavat muun muassa uutta vapaaehtoista sovittelumenettelyä. Ehdotusten valmistelu jatkuu kolmikantaisessa työryhmässä. - Uutiset
14.9.2021 15.00
Keskusjärjestöllä ei katsottu olevan oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetussa laissa tarkoitettua asemaa vastata kanteeseen jäsenliittonsa puolestaKeskusjärjestöä vastaan nostettu kanne hylättiin. Ammattiliitto oli kutsuttu asiassa kuultavaksi. Koska asian ainoaa vastaajaa vastaan nostettu kanne hylättiin, lausunnon antaminen asiasta enemmälti raukesi. Kysymys myös oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta. - Uutiset
7.9.2021 14.00
Työtuomioistuin tulkitsi ahtausalan työehtosopimusta: Koulutuksen ajalta maksettava palkka ja säännöstämiskompetenssiTuomiossa katsottiin, että työehtosopimusosapuolet eivät olisi säännöstämiskompetenssinsa puitteissa voineet työehtosopimukseen muutoin kuin osallisina sidottuja velvoittavalla tavalla pätevästi sopia nyt kyseessä olevan kaltaisen, työsopimussuhteen ulkopuolella toteutetun koulutusajan palkallisuudesta. Kanne hylättiin. Kysymys myös kanteen tutkimisesta. - Uutiset
7.9.2021 13.00
Työtuomioistuin velvoitti yhtiön maksamaan rakennusmiehille korvausta perusteettomasta lomautuksesta ja työsopimuksen päättämisestä (RISS)Henkilöstön edustaja - Lomauttaminen - Taloudellinen ja tuotannollinen syy - Työsopimuksen irtisanominen - Uuden työntekijän ottaminen - Uutiset
22.7.2021 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa alkoholin käytöstä aiemmin varoitetun ja alkoholin vaikutuksen alaisena työaikana olleen työsopimustaTyönantaja ei ollut riittävällä tavalla pyrkinyt huolehtimaan siitä, että talousapulaisena aluksella työskennellyt työntekijä ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidollisia toimia. Siten työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa talousapulaisen työsopimusta vaan hänelle olisi tullut antaa ensin työsuhteen jatkamisen ehtona hoitoonohjaus työehtosopimuksessa edellytetyllä tavalla. Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkka ja korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kohtuullinen korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 6 kk:n palkkaa vastaava määrä, josta määrästä puolet katsottiin aineettoman vahingon korvaukseksi. - Uutiset
21.6.2021 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi AVAINTA ry:n työehtosopimusta sähköasentajan palkkariidassaTyötuomioistuin vahvisti Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES, ent. PTYTES) 13 §:n oikeaksi tulkinnaksi, ettei sähköasentaja A:lle ollut voitu maksaa työehtosopimuksen 13 §:n 4 momentin mukaista kokonaispalkkaa. Työtuomioistuin myös vahvisti, että A:lle oli maksettava 1.8.2011 lukien työehtosopimuksen 18 §:n mukaista kokemuslisää 10 prosentin suuruisena. - Uutiset
18.6.2021 13.00
Työtuomioistuin oli toimivaltainen - palkkasaatavat olivat vanhentuneetTyötuomioistuin hylkäsi vaatimuksen suoritusvaatimusten tutkimatta jättämisestä. Välituomiolla ratkaistiin kysymys siitä, olivatko kanteessa vaaditut palkkasaatavat vanhentuneet. Kantaja ei ollut näyttänyt, että velan vanhentumista olisi katkaistu vanhentumislaissa tarkoitetulla tavalla. Kanteessa vaaditut saatavat katsottiin siten vanhentuneiksi ja niitä koskevat suoritusvaatimukset hylättiin. - Uutiset
11.6.2021 8.23
Työtuomioistuimen lausunto maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen mukaisten päivittäisten matkakustannusten korvaamisestaTyötuomioistuimella ei ollut perusteita poiketa maa- ja vesirakennusalan työehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisestä kannasta. Työtuomioistuin katsoi näin ollen lausuntonaan, että työehtosopimuksen mukainen päivittäisten matkakustannusten korvaus maksettiin riippumatta työntekijälle aiheutuneesta konkreettisesta kustannuksesta. Sitä ei kuitenkaan maksettu, jos työnantaja oli järjestänyt kuljetuksen. Kuljetuksen järjestämisellä tarkoitettiin esimerkiksi sitä, että työnantaja antoi työntekijän käyttöön auton ja maksoi polttoaineen. Arviointiin ei vaikuttanut se, kuljettiko työntekijä autossa työnantajan työvälineitä tai tarvikkeita. - Uutiset
10.6.2021 14.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiestä ei näytetty siirretyn liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön tai luottamusmiessopimuksen määräyksessä tarkoitetusti toiseen työpaikkaanKanteessa vaadittiin vahvistamaan yhtiön menetelleen luottamusmiessopimuksen vastaisesti siirtäessään luottamusmiehenä toimineen työntekijän yhtiössä liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön ja luovuttaessaan myöhemmin hänen työsopimuksensa liikkeen luovutuksella toiseen yhtiöön. Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus hylättiin.