- Työsuhde
Vuokratyö
- Uutiset
10.4.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Alihankintaa vai työvoiman vuokrausta – TT 2018:6Alihankinnan ja työvoiman vuokrauksen välinen rajanveto aiheuttaa aika ajoin juridisia tulkintaongelmia. Työtuomioistuimen päätöksessä tätä arvioitiin etupäässä sen kannalta, käyttikö työn tilaaja työnjohtovaltaa suhteessa työn suorittajien työntekijöihin. Tässä tapauksessa hankittu ulkopuolinen työ suoritettiin tilaajan työpaikalla. Molemmilla kiistatta oli omat työnjohtonsa, mutta tulkintaongelman aiheutti se, että tilaajan työnjohto sekä käytti työturvallisuusvelvoitteisiinsa liittyvää valtaa suhteessa työn suorittajan työntekijöihin että myös oli muutoin kanssakäymisissä työn suorittajan työnjohdon kanssa. Käsittelen kirjoituksessa työtuomioistuimen päätöstä vain siltä osin, oliko ulkopuolisen työvoiman käytössä kysymys vuokratyöstä vai alihankinnasta. Koska kyse katsottiin olevan alihankinnasta, työnantajalla oli oikeus irtisanoa omat työntekijänsä alihankintaan siirtymisen johdosta. - Uutiset
4.8.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – THO:2017:5Turun hovioikeus on mielenkiintoisessa tuomiossaan THO:2017:5 käsitellyt määräaikaisten työsopimusten solmimista vuokratyössä sekä pitäessään kyseisiä työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevina työntekijöiden oikeutta irtisanomisajan etuuksiin sekä korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeuden tuomiossa edelleen kehitetään korkeimman oikeuden aikaisempia määräaikaisen työsopimuksen laillisuuden arviointiperusteita vuokratyössä. Lisäksi tuomio osoittaa, että määräaikaisen työsopimuksen laillisuutta koskevassa kanteessa tulee jo ottaa perusteltu kanta siihen, oliko työnantajalla laillinen peruste päättää työsopimus, jos se katsotaan kanteen perusteella toistaiseksi voimassa olevaksi. - Uutiset
13.4.2017 16.35
Uusi Verohallinnon ohje koskien ulkomaisia vuokratyöntekijöitä ja Suomen verotustaOhjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. - Uutiset
13.2.2017 10.34
Hovioikeudessa arvioitiin vuokrayrityksen tekemien määräaikaisten työsopimusten laillisuutta - tuomio oli erimielinenAsiassa esitettyjä seikkoja kokonaisuutena arvioidessaan HO KO:n tavoin päätyi siihen, että valittajina olevien työntekijöiden ja vuokrayrityksen väliset työsopimukset oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaisiksi ilman perusteltua syytä. Työsopimuksia oli näin ollen pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittujen korvausten ja irtisanomisajan palkan ja lomakorvausten sekä oikeudenkäyntikulujen osalta HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut. Eri mieltä olleen hovioikeudenneuvoksen lausunto koski työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittuja korvauksia sekä oikeudenkäynti- ja asianosaiskuluja. (Vailla lainvoimaa 13.2.2017, KKO:ssa 3.5.2017) - Uutiset
17.11.2016 14.10
Vuokratyöntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä - pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut työntekijän vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut työntekijälle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoaAsiassa oli jäänyt näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste. KO oli katsonut, että kantajan työsuhde oli päätetty perusteettomasti. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perusteluineen irtisanomisen perusteen osalta. Pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut kantajan vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut kantajalle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoa. Asiassa oli siten jäänyt näyttämättä, että kantajalle olisi syntynyt aineetonta vahinkoa, joka olisi tullut ottaa ansionmenetyksestä aiheutuneen vahingon lisäksi huomioon TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettua korvausta määrättäessä. Kantajalla ei ollut oikeutta myöskään odotusajan palkkaan myöhässä suoritetun viiden päivän irtisanomisajan palkan perusteella. (Vailla lainvoimaa 17.11.2016) - Uutiset
2.5.2016 8.00
Työtuomioistuin: Posti menetteli työehtosopimuksen vastaisesti laiminlyödessään ilmoittaa ja antaa selvitys vuokratyövoiman käytöstä luottamusmiehelleVaikka pääluottamusmies oli saanut joitakin tietoja vuokratyövoiman käytöstä, TT katsoi, ettei tämän selvityksen voitu asiassa esitetyn todistelun perusteella katsoa täyttäneen työehtosopimuksen 46 §:n 10 momentin mukaisen kokonaisselvitykselle asetettuja edellytyksiä. - Uutiset
11.4.2016 10.45
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus - menettelyohjeet työntekijälle, työnantajalle ja työn teettäjälleVerohallinto on julkaissut ohjeen, jossa selvitetään, miten ulkomailta tulevan vuokratyöntekijän, ulkomaisen työnantajan, jolla ei ole Suomessa kiinteää toimipaikkaa sekä suomalaisen työn teettäjän tulee menetellä. Ohjeesta on julkaistu käännökset myös viroksi ja venäjäksi. - Uutiset
9.3.2016 9.22
Komissio uudistaa lähetettyjä työntekijöitä koskevaa direktiiviä – kohti syvempiä ja oikeudenmukaisempia eurooppalaisia työmarkkinoitaEuroopan komissio esitteli tiistaina (8.3.) lähetettyjä työntekijöistä koskevien sääntöjen tarkistukset. Tärkein muutos koskee palkkoja, joihin lähetetyt työntekijät ovat oikeutettuja. Komissio ehdottaa, että yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa asetetuista säännöistä tulee pakolliset lähetetyille työntekijöille kaikilla talouden aloilla. - Uutiset
15.2.2016 15.12
Työtuomioistuin määräsi - saatuaan EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisun - hyvityssakot sopimuksen vastaisesta vuokratyöstä lentokoneiden tankkaamisessaTyötuomioistuin on tuominnut Shell Aviation Finlandin maksamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitolle AKT:lle 3 000 euron hyvityssakon työehtosopimuksen vastaisesta vuokratyövoiman käytöstä. Ratkaisua varten työtuomioistuin oli pyytänyt EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisun. - Uutiset
20.11.2015 10.41
Postin jakelun viive huomioidaan Verohallinnon selvityspyynnöissäPAU:n lakot vaikeuttavat postinkulkua ja pakettitoimituksia 19.11. alkaen. Tästä syystä Verohallinnosta lähetettäviin selvityspyyntöihin kirjataan asiakkaille normaalin vastausajan sijaan viikon pidempi vastausaika. Samoin jos asiakkaiden vastauksia ei ole tullut annettuihin määräaikoihin mennessä, odotetaan viikko ennen toimenpiteiden käynnistämistä. Menettely on voimassa posti- ja logistiikka-alan työnseisausten ajan. - Uutiset
1.7.2015 13.25
Hallinto-oikeus: Taksinkuljettajakokemuksen pituutta selvitettäessä otettiin huomioon myös vuokrattuna työntekijänä saatu kuljettajakokemusHAO totesi, että kokemusvertailussa merkityksellistä on taksinkuljettajana saatu kuljettajakokemus. Näin ollen asiassa ei ollut merkitystä sillä, oliko luvanhakija kuljettanut taksia taksiliikenneluvan omaavan yrittäjän palkkaamana työntekijänä vai henkilöstövuokrausta harjoittavan yrityksen vuokraamana työntekijänä. - Uutiset
5.6.2015 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Kuka on vuokratyöntekijän työsuojeluvaltuutettu?Työsuojelun valvontalain mukaan henkilöstöä muille yrityksille vuokraavissa yrityksissä (henkilöstöpalveluyritykset) on oltava työsuojeluvaltuutettu. Mutta kuka edustaa vuokratyöntekijää silloin, kun hän on töissä käyttäjäyrityksessä? Onko edustaja henkilöstöpalveluyrityksen työsuojeluvaltuutettu, jonka valintaan vuokratyöntekijä on voinut osallistua, käyttäjäyrityksen työsuojeluvaltuutettu vai molemmat? - Uutiset
18.5.2015 15.32
Hovioikeus: Vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei perustunut objektiiviseen perusteeseen - työsopimusta pidettiin toistaiseksi voimassa olevanaHO katsoi KKO:n ratkaisusta 2012:10 ilmenevän oikeusohjeen mukaisesti, että vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen. Sillä seikalla, että työntekijän ja yhtiön väliseen työsopimukseen oli merkitty työsuhteen arvioitu kesto, ei ollut merkitystä, koska työsopimus olisi voitu arvioidusta kestosta huolimatta päättää milloin tahansa käyttäjäyrityksen ilmoituksella tilauksen päättymisestä. Työsopimus oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä. (Vailla lainvoimaa 18.5.2015) - Uutiset
8.5.2015 10.11
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus - menettelyohjeet työntekijälle, työnantajalle ja työn teettäjälleVerohallinto on julkaissut ohjeen, jossa selvitetään, miten ulkomailta tulevan vuokratyöntekijän, ulkomaisen työnantajan, jolla ei ole Suomessa kiinteää toimipaikkaa sekä suomalaisen työn teettäjän tulee menetellä. Ohje on julkaistu myös viroksi ja venäjäksi. - Uutiset
10.4.2015 9.05
Tilaajavastuulaki koskee kaikkia aloja - yhtenä valvonnan kohteena IT-alan yrityksetTilaajavastuulakia tulee noudattaa kaikilla aloilla, joissa käytetään alihankintaa tai vuokratyöntekijöitä. Tilaajan selvitysvelvollisuuden laiminlyönnistä voi seurata 1 702 – 17 024 euron laiminlyöntimaksu. IT-alan yritykset ovat yhtenä tilaajavastuulain valvonnan kohteena vuonna 2015. - Uutiset
18.3.2015 9.00
EU-tuomioistuimelta merkittävä ennakkoratkaisu vuokratyövoiman käytön rajoittamista koskevassa asiassaEU-tuomioistuin antoi tiistaina tuomion Shell Aviation Finlandin vuokratyövoiman käyttöä koskevassa kiistassa. Tuomion mukaan vuokratyödirektiivissä ei aseteta kansallisille tuomioistuimille velvollisuutta jättää soveltamatta kaikkia kansallisen oikeuden säännöksiä ja määräyksiä, jotka sisältävät vuokratyön käyttöön liittyviä kieltoja tai rajoituksia, jotka eivät ole perusteltuja direktiivin 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitetuista yleisen edun mukaisista syistä. SAK:n ja ammattiliittojen EU-edunvalvontaprojektin lakimies Jari Hellsten pitää ratkaisua merkittävänä koko Euroopan kannalta. EK:n asiantuntija Mika Kärkkäinen on pettynyt, ettei direktiiviä voida soveltaa kansallisissa tuomioistuimissa. - Uutiset
16.3.2015 8.35
EU-tuomioistuin: Sosiaalihuoltoalan työvoiman vuokraus ei ole arvonlisäverotonta sosiaalihuoltoaEU-tuomioistuin katsoo saksalaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että yhteisestä arvonlisäverojärjestelmästä annetun direktiivin 2006/112/EY 132 artiklan 1 kohdan g alakohtaa on tulkittava siten, että valtiollisen tutkinnon suorittanut hoitohenkilökunta, joka tarjoaa palvelujaan suoraan hoitoa tarvitseville henkilöille, ja tilapäistyövoimaa välittävä yritys, joka antaa tällaista henkilökuntaa käyttöön laitoksille, joiden on tunnustettu tuottavan sosiaalisia hyvinvointipalveluja, eivät kuulu mainitun säännöksen sisältämään käsitteeseen ”tunnustetut, sosiaalisia hyvinvointipalveluja tuottavat laitokset. - Uutiset
13.3.2015 10.21
Pienyrityksen tietopaketti 2015: Työsuhteet ja työympäristöTyösuojeluhallinnon sivuilla on julkaistu tietopaketti pienyrityksille työsuhdeasioiden hoitamisesta, hyvän työympäristön merkityksestä sekä koneiden ja kemikaalien turvallisuudesta. Julkaisu sisältää mm. mallilomakkeet työsopimuksesta, vuosilomapalkkalaskelmasta, työsuhteen päättämisilmoituksesta sekä työtodistuksesta. - Uutiset
9.2.2015 13.27
Hallinto-oikeus: Lääkäreitä ja hammaslääkäreitä virolaiselta yhtiöltä vuokranneella yrityksellä ei ollut oikeutta saada hakemaansa arvonlisäveroa palautettavaksiHelsingin hallinto-oikeus totesi mm., ettei työvoiman vuokrausta ole arvonlisäverolaissa säädetty verottomaksi palveluksi, eikä sanotun palvelun verokohtelu voi eri toimialoilla olla erilainen. KHO:n päätöksistä ei voitu päätellä, että vuoden 2013 ratkaisulla olisi muutettu vuoden 2003 ratkaisun tulkintaa työvoiman vuokrauksen verollisuudesta. Sillä seikalla, oliko Verohallinto sittemmin antamassaan arvonlisäverotusta koskevassa ohjeessaan ehkä arvioinut tätä asiaa toisin, ei ollut merkitystä tämän asian ratkaisulle. - Uutiset
18.12.2014 15.15
Vuokratyöntekijän palkkaaminen ei ilman muuta osoita, ettei taloudellista tai tuotannollista perustetta irtisanomiseen oleSe, että yhtiö oli kirjanpitäjän työsuhteen päätyttyä ottanut vuokratyöntekijän tekemään toisenlaisia taloushallinnon tehtäviä, ei katsottu osoittaneen irtisanomisperusteen puuttumista. Muunlaisia, epäasiallisia syitä kirjanpitäjän työsopimuksen irtisanomiseen ei ollut näytetty olleen.