Työelämä
- Uutiset
21.1.2016 10.18
Oikeusasiamies: Kaupunki loukkasi suullisen huomautuksen antamisella sosiaalisessa mediassa vapaa-ajallaan kirjoittaneen työntekijän sananvapauttaOikeusasiamies totesi, että sairaanhoitajana työskennelleen kantelijan saama huomautus oli nojautunut osaksi sellaisiin kirjoituksiin, joita oli voitu käyttää hyväksyttävällä tavalla huomautuksen perusteina ja osaksi sellaisiin, joihin huomautusta ei oikeusasiamiehen mielestä olisi voinut perustaa. Viimeksi mainituilta osin kantelijan sananvapauteen puuttuminen ei siten ollut oikeutettua. - Uutiset
19.1.2016 16.31
TEM on lähettänyt lausuntokierrokselle työsopimuslain heikennysesityksen - lausuntoaika päättyy 12. helmikuutaLuonnoksessa hallituksen esitykseksi ehdotetaan, että taloudellisin tai tuotannollisin perustein irtisanotun työntekijän takaisinottoaika lyhenisi yhdeksästä kuukaudesta neljään kuukauteen, määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä vuoden aikana enintään kolmesti ilman perusteltua syytä, jos työntekijä ei ole edeltäneen kahden vuoden aikana ollut työsuhteessa kyseiseen työnantajaan ja koeajan enimmäisaika kasvaisi neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. - Uutiset
12.1.2016 10.58
"Pakkolakiesityksestä" ei saatu enää lisälausuntojaYritysten kilpailukykyä kohentavan lakipaketin jatkettu lausuntoaika päättyi maanantaina 11.1.2016. Lisälausuntoja ei saatu. Aiemmin tulleet lausunnot kattava lausuntoyhteenveto on nyt julkaistu. - Uutiset
10.12.2015 13.43
Esimiehet tarvitsevat lisää tietoa työn ja muun elämän yhteensovittamisen järjestelyistäVain neljäsosalla työpaikoista tiedotus työn ja muun elämän järjestelymahdollisuuksista on hoidettu hyvin, osoittaa Työterveyslaitoksen työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille tekemä kysely. Eniten käytettyjä yhteensovittamisen keinoja ovat työaikajärjestelyt, kuten liukuva työaika. Verrattuna 1,5 vuoden takaiseen tilanteeseen yhteensovittaminen on kehittynyt parempaan suuntaan kolmanneksella työpaikoista. - Uutiset
8.12.2015 15.32
Kolmikantatyöryhmä valmistelemaan paikallista sopimista ja henkilöstön asemaa edistävää lainsäädäntöä – lakien on tarkoitus tulla voimaan syyskuussa 2016Työryhmän toimeksiannon ytimessä on valmistella yhteisesti hyväksyttävät pelisäännöt paikallisen sopimisen salliviksi määräyksiksi työajoista ja palkoista. Kolmikantaisen työryhmän tulee tehdä ehdotukset henkilöstön asemaa vahvistavista toimista yrityksen päätöksenteossa sekä huolehtia siitä, että työpaikkatasoisen sopimisen tasapainoiset edellytykset turvataan. Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa 15. maaliskuuta 2016 mennessä. Sen jälkeen lakiluonnos lähtee lausunnoille. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle toukokuussa 2016. - Uutiset
4.12.2015 12.15
Väitös: Varttuneet ja ikäsyrjintä työelämässäNaispalkansaajista ikäsyrjintäkokemuksia on eniten ylemmillä toimihenkilöillä ja valtiolla työskentelevillä. Merkittävin naispalkansaajien ikäsyrjintäkokemusten ennustaja on työntekijöiden tyytymättömyys johtamiseen. Lisäksi muutostilanteet työpaikalla ovat otollisia ikäsyrjintäkokemusten ilmenemiselle, käy ilmi YTM Niina Viitasalon lauantaina 5. joulukuuta tarkastettavasta väitöksestä. - Uutiset
13.11.2015 12.30
Väitös: Yrityskohtaisten ryhmänormien määrä ja merkittävyys on lisääntynyt työoikeudessaPaikallisen sopimisen, yhteistoimintamenettelyiden sekä työnantajan johtamis- ja hallinnoimisjärjestelmien kehittyminen ja laajeneminen ovat johtaneet siihen, että työntekijöitä ryhminä koskevien yrityskohtaisten normien määrä ja merkittävyys on lisääntynyt. OTK, KTM Jari Murto havaitsi väitöstutkimuksessaan, että yksittäisen työntekijän sidonnaisuus ryhmänormiin ei kuitenkaan ole aina yksiselitteinen. - Uutiset
13.11.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Pakolla lakeja?Työ- ja elinkeinoministeriö julkisti 11.11.2015 luonnoksen hallituksen esitykseksi kustannuskilpailukykyä vahvistavista toimista ja lähetti samalla tämän ”pakkolakipaketin” lausuntokierrokselle. Kysymys on jo etukäteen paljon keskustelua synnyttäneistä muutosesityksistä, joilla hallitus tavoittelee yksikkötyökustannusten alenemaa. OTT, professori Jaana Paanetoja tarkastelee seuraavassa muutamia esityksen kohtia. - Uutiset
11.11.2015 10.10
EVA: Suomessa on Euroopan lyhyin työviikkoKokoaikatyötä tekevän suomalaisen todellinen työviikko on EU-maiden lyhyin, noin 38,5 tuntia. Tämä on kaksi tuntia vähemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja jopa kolme tuntia vähemmän kuin Saksassa. Työviikot ovat lyhyitä niin miehillä kuin naisilla. - Uutiset
21.10.2015 11.45
AA, VT, LL.M Fachanwalt für Arbeitsrecht Mauri Saarinen: Paikallisen sopimisen asettamat vaatimuksetPaikallinen sopiminen työelämässä on ajankohtainen asia. Nykyisen hallituksen ohjelmassa on kirjaus paikallisen sopimisen lisäämisestä joustavia työaikoja, erilaisia lisiä, työajan lyhennysvapaita (pekkaset), palkkausjärjestelmiä ja palkankorotusmalleja koskevissa asioissa. Lisäksi yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala luovutti oikeus- ja työministerille viime viikolla selvityksen paikallisesta sopimisesta. - Uutiset
20.10.2015 11.30
OTT, LL.M., VT Helena Lamponen: Arviointia selvitysmiehen ehdotuksista henkilöstön hallintoedustusta koskevan lain ja yhteistoimintalain muutoksiksiOikeus- ja työministeri Jari Lindström antoi kesäkuussa 2015 yhteistoiminta-asiamies Harri Hietalalle tehtäväksi selvittää paikallista sopimista. Toimeksianto perustui Sipilän hallitusohjelman kirjauksiin. Akavan Erityisalat, edunvalvontayksikön päällikkö ja vuosina 2010-2014 yhteistoiminta-asiamiehenä toiminut Helena Lamponen arvioi Edilexin Vierashuoneessa selvitysmiehen 15.10.2015 antamia ehdotuksia henkilöstön hallintoedustusta koskevan lain ja yhteistoimintalain muuttamiseksi. Arviointi pohjautuu EU-lainsäädäntöön ja Euroopan Neuvoston sosiaaliseen peruskirjaan, oikeuskäytäntöön, oikeuskirjallisuuteen sekä tutkimustietoon. - Uutiset
15.10.2015 10.55
Selvitysmies ehdottaa paikallisen sopimisen lisäämistäPaikallisen sopimisen edistämistä käsitellyt selvitysmies Harri Hietala ehdottaa torstaina (15.10.) työ- ja oikeusministerille luovuttamassaan raportissa paikallisen sopimisen lisäämistä. Se tarkoittaisi, että työpaikat voisivat sopia vapaammin työsuhteen ehdoista, kuten palkoista ja työajasta. Raportin mukaan järjestäytymättömien yritysten mahdollisuuksia sopia paikallisesti pitää laajentaa. Myös henkilöstön asemaa yritysten päätöksenteossa tulee vahvistaa. EK pitää selvitystä askeleena oikeaan suuntaan. EK:n mielestä esitys jäi kuitenkin vajaaksi. STTK:n mielestä paikallinen sopiminen ei saa murentaa sopimusjärjestelmää ja yleissitovuutta. Akavan mielestä tilaisuus paikallisen sopimisen lisäämiseen on käytettävä taiten. SAK:n mielestä paikallisen sopimisen laajentaminen uhkaa johtaa palkka-aleen. - Uutiset
8.10.2015 13.15
Työn murros - ETLAn raporttiSuomi pystyy kääntämän teknologisen kehityksen aiheuttaman työn murroksen uhasta mahdollisuudeksi, arvioivat ETLAn tutkijat kirjassa ”Työn murros – riittääkö dynamiikka?”. Tämä edellyttää kuitenkin taloudelta uudenlaista sopeutumiskykyä. Palkanmuodostusta pitää kehittää nykyistä joustavammaksi. Yritysten rekrytointeihin liittyviä riskejä on syytä pienentää mm. muuttamalla irtisanomista koskevia rajoituksia. Lisäksi pitää huolehtia osaamisesta ja tutkimuksesta, jotka ovat menestyksellisten innovaatioiden perusedellytyksiä. - Uutiset
5.10.2015 14.29
Työmarkkinakeskusjärjestöt päivittivät tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistanTyöntekijä- ja työnantajakeskusjärjestöt ovat päivittäneet työpaikan tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistan ja kannustavat työpaikkoja päivittämään tasa-arvosuunnitelmat ajan tasalle. - Uutiset
29.9.2015 6.09
Hallitus päätti korvata sunnuntailisien ja ylityökorvausten leikkauksen pienentämällä lomarahaa 30 prosentillaKeskustelujen jälkeen hallitus on päättänyt korvata sunnuntailisien ja ylityökorvausten leikkauksen pienentämällä lomarahaa 30 prosentilla. Lisäksi säädösten pakottavuus säädetään määräaikaisella kolmevuotisella lailla. - Uutiset
28.9.2015 14.28
EK teki oman esityksensä kilpailukyvyn parantamiseksi - osa toimista sovittaisiin keskitetysti ja osa toimista eri alojen omien erityispiirteiden mukaisestiKaikille aloille yhteisiä toimia olisivat loppiaisen ja helatorstain muuttaminen normaaleiksi työpäiviksi, sairausloman yhden päivän karenssin toteuttaminen, vuosilomien lyhennys 38:sta 30 työpäivään ja yksityisen työnantajan sosiaaliturvamaksun 1,72 prosenttiyksikön alennus. Aloittain voitaisiin sopia työajan pidentämisestä edellä olevien arkipyhien lisäksi esim. pekkaspäiviä, tes-perusteisia vuosilomapäiviä yms. vähentämällä tai säännöllistä työaikaa pidentämällä, ylityö- ja sunnuntaikorvausten leikkaamisesta ja lomarahan pienentämisestä. - Uutiset
24.9.2015 11.51
SAK:n hallitus esittää omaa malliaan työllisyyden ja kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi - EK pitää toimia riittämättömänäSAK tarjoaa työnantajille mahdollisuutta sopia vuodelle 2017 palkankorotusten osalta nollaratkaisun. SAK on valmis pienentämään työnantajamaksuja ja kasvattamaan maltillisesti palkansaajien maksuosuutta. SAK vaatii, että työttömyysturvan leikkauksia on pienennettävä. SAK:n hallitus odottaa lisäksi työttömyysturvan, paikallisen sopimisen ja työelämän uudistusten valmistelua neuvottelemalla työmarkkinoiden kanssa, ei vain kuulemalla niitä. Hallitukselta edellytetään myös lisää resursseja ja toimia harmaan talouden torjuntaan. EK pitää SAK:n toimia riittämättömänä. - Uutiset
22.9.2015 13.30
Väitös: Kolmannen maan kansalaisen työnteon ja -teettämisen lainsäädäntö on paikoin tulkinnanvaraistaSuomen ja Euroopan unionin lainsäädännöt ovat monikerroksisia ja tulkinnanvaraisia kolmannen maan kansalaisen luvattomaan työntekoon ja -teettämiseen liittyvissä rikoksissa, osoittaa hallintotieteiden maisterin Heikki Kallion perjantaina 25. syyskuuta tarkastettava väitöstutkimus. - Uutiset
22.9.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Paikallisen sopimisen tulevaisuus ja eräitä muita kysymyksiäOTT, professori Jaana Paanetoja tarkastelee Edilexissä, mitä paikallisen sopimisen kehittäminen ja edistäminen lainsäädäntötoimin voisivat tarkoittaa. Hän selvittää muun ohessa sopimismahdollisuuksien lisäämistä ns. yleissitovuuskenttään. Jos työpaikkatasoisella sopimisella pyritään siihen, että olemassa olevista eduista voitaisiin sopimuksin luopua työpaikoilla ja erityisesti siihen, että palkan ja sen lisien vähimmäismäärästä voitaisiin sopia työpaikoilla vapaasti, näyttäisi se johtavan vääjäämättä tarpeeseen muuttaa ainakin työehtosopimuslain 6 §:ää ja työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 2 momenttia. Näin ollen kirjoituksessa tarkastellaan myös paikallisesti saavutetun neuvottelutuloksen asemaa. Edelleen Paanetoja selvittää Saksassa käytössä olevia työehtosopimusten ns. avaamislausekkeita eräänä paikallisen sopimisen elementtinä. Hän sivuaa myös yhteiskuntasopimusta ja hallituksen tekemiä työlakeihin liittyviä kustannuskilpailukykyä koskevia esityksiä. Lopuksi Paanetoja hahmottelee muutamia hallituksen kärkihankkeiden alle sijoittuvia, uusia tapoja luoda tavoiteltuja säästöjä, työtä ja työpaikkoja. - Uutiset
21.9.2015 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Sairauslomapäivän karenssi on perustuslain vastainenSipilän hallituksen työlainsäädäntöuudistus ensimmäisen sairauslomapäivän maksuttomuudesta merkitsee, ettei työntekijä saa palkkaa ensimmäiseltä sairauspäivältä. Tämä tarkoittaa, ettei perustuslain 19 §:n 2 momentin suojaama perustoimeentulo eli sairauspäiväraha toteutuisi.