Työsuhdeturva
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Ulkopuolisen työvoiman käyttö ja työntekijän työsuhdeturva uudessa oikeuskäytännössä28.11.2018, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan tuoretta oikeuskäytäntöä, joka koskee ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Näkökulmina ovat järjestelyjen luonne ja arvioinnissa käytettävät tulkintakriteerit, työntekijöiden työsuhdeturva sekä työnantajan lojaliteettivelvoite. Kohteina ovat teknologiateollisuutta koskenut työtuomioistuimen tuomio TT 2018:6 ja media-alaa koskeneet Helsingin hovioikeuden tuomiot nro 1117, antopäivä 21.9.2017 ja nro 393, antopäivä 4.4.2018. Lisäksi tarkastellaan mm. kriteerejä, joilla...
- EHS-säädösseurantaTyösuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoiminnasta annettua lakia muutettiin vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden aseman parantamiseksiSäädösnumero: 379/2018
Julkaisupäivä: 16.8.2018 - EHS-säädösseurantaTyöaikalakia muutettiin vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden aseman parantamiseksiSäädösnumero: 378/2018
Julkaisupäivä: 16.8.2018 - Lakikirjasto > OpinnäytetyötToivonen, Sofia Henrika: Työntekijän puutteellinen työsuoritus työsuhteen päättämisperusteena21.6.2018, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Yritysten sijoittautumisvapauden rajoittaminen kansallisella työsuhdeturvalainsäädännöllä – EUT:n ennakkoratkaisu Aget Iraklis C-201/1531.3.2017, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa käsitellään yrityksen sijoittautumisvapauden rajoittamista kansallisella työsuhdeturvalainsäädännöllä ja erityisesti EUT:n ennakkoratkaisua Aget Iraklis C-201/15. Tapauksessa oli kysymys siitä, voidaanko yrityksen oikeutta perustaa sivuliike tai tytäryhtiö toiseen jäsenvaltioon rajoittaa siten, että sijoittautumismaan työsuhdeturvalainsäädäntö käytännössä estää yrityksen mahdollisuuden päättää henkilöstömäärän muuttamisesta sijoittautumisvaltiossa. Tapaus koskee SEUT 49...
- Lakikirjasto > ArtikkelitLahtinen, Alpo: KKO 2016:70: TSL 12:3.1:n tarkastelujakson kohdentaminen30.11.2016, OikeustapauskommenttiTyösopimuslain 12 luvun sekä eräiden muiden lakien korvausjärjestelmät rakentuvat työnantajan kokonaiskorvausvelvollisuuden periaatteen pohjalle. Sen mukaan työnantajan on korvattava työntekijälle lainvastaisella työsuhteen päättämisellä tai lomautuksella aiheuttamansa vahinko täysimääräisesti ilman, että työntekijän mahdollisesti saamat työttömyysetuudet vähentäisivät korvattavan vahingon määrää. KKO:n oikeuskäytännössä 1990-luvulla kehittynyt tulkinta eduntasoituskysymyksissä otettiin...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötMarttila, Roope: Virka- ja työsuhteen koeaika: erityisesti keskeisten kysymysten tulkinnanvaraisuudesta ja palvelussuhdelakien koeaikasääntelyjen yhtenäisestä tulkinnasta13.6.2016, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > Defensor LegisSaarinen, Mauri: Eurooppaoikeuden vaikutus suomen työsuhdeturvalainsäädäntöön ja sen tulkintaanDefensor Legis 4/2014 s. 625 – 653, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > OikeustietoKoskinen, Seppo: Alisuoriutuminen työsopimuksen päättämisperusteenaOikeustieto 2/2014 s. 22 – 23, Lyhyempi kirjoitus
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva9.12.2013, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 4/2012: EUT:n uudet kriteerit työsopimusten ketjuttamiselle sijaisuuksien perusteella8.1.2013, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” neljännessä artikkelissa tarkastellaan määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisen sallittavuutta. Tapauksessa C-586/10 Kücük v. Land Nordhein-Westfalen EUT antoi kriteerit hyväksyttävälle työsopimusten ketjuttamiselle sijaisuuksien perusteella. Kirjoittaja tarkastelee myös sijaisuusketjuttamisen sallittavuutta Suomen lain mukaan ja voimassaolevan oikeuden ...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötAla-Nikkola, Jenni: Muun työn tarjoaminen – velvollisuutena ja menettelynä eri tilanteissa23.3.2011, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHonkala, Elise: Suomeen lähetetyn vuokratyöntekijän vähimmäistyöehdot ja tilaajan vastuu9.3.2010, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva7.4.2006, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitUllakonoja, Vesa: Kuuleminen työ- ja virkasuhdetta päätettäessä19.11.2004, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuksen päättämismenettelystä on säädetty työsopimuslain 9 luvussa. Yksilöperusteisten irtisanomistilanteiden päättämisperusteiden selvittely on turvattu säätämällä työsopimuslain 9:2:ssä irtisanovalle työnantajalle velvollisuus työntekijän kuulemiseen ennen irtisanomista. Mahdollisissa purkutilanteissa velvollisuus toisen osapuolen kuulemiseen koskee niin työnantajaa kuin työntekijääkin. virheellinen tai muutoin moitittava menettely pyritään selvittämään ennen kuin tehdään...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Lääkärintodistusten merkityksestä sairausajan palkan maksuvelvollisuuden ja työsuhteen päättämisoikeuden kannalta15.7.2004, Asiantuntija-artikkeliSairausloman osalta työnantajan on katsottu olevan vakiintuneen käytännön mukaisesti sidottu lääkärintodistukseen, mutta velvollisuus maksaa palkka kyseiseltä ajalta kuuluu työmarkkinajärjestöjen sopimusoikeuden piiriin. Työehtosopimuksissa voidaan esimerkiksi määrätä työnantajan nimeämän lääkärin todistus sairausajan palkan edellytykseksi. Lääkärin arviolla on merkitystä myös irtisanottaessa työntekijä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella. Vaikka lääkärintodistus ei...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva18.5.2004, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisMiettinen, Katja – Koskinen, Seppo: Sopimusperusteinen työsuhdeturvaDefensor Legis 5/2004 s. 865 – 900, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kuntien määräaikaisista työntekijöistä15.3.2002, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastelun kohteena on kuntien henkilöstöpolitiikka ja määräaikaisia työsuhteita koskeva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö. Tavallisimmat kuntien solmimia määräaikaisia työsopimuksia koskevat perusteet ovat budjettisidonnaisuus, sijaisuus, työn luonne (esim. kausiluontoinen työ ja projektityö) sekä erilaiset työllistämistuet. Yleisin syy katsoa määräaikainen työsopimus perusteettomaksi on pitkään jatkunut määräaikaisketju, jonka osalta ei voida enää osoittaa sen perustuvan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitAho, Jukka: Irtisanomisesta liikkeen luovutuksen yhteydessä17.10.2001, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen tarkoituksena on keskittyä kysymyksiin, jotka koskevat irtisanomista liikkeen luovutuksen yhteydessä. Koska uudesta työsopimuslaista on poistettu aikaisempi luovutuksensaajan irtisanomisoikeutta koskenut erityissäännös ja luovutuksen yhteydessä tapahtuva irtisanominen määräytyy liikkeen luovutusdirektiivin mukaisesti, on ohjeita kansallisen oikeuskäytännön puuttuessa haettava EY-tuomioistuimen käytännöstä sekä oikeuskirjallisuudesta.
- Lakikirjasto > ArtikkelitSulkunen, Olavi: EY:n työoikeus 2000-200113.9.2001, Asiantuntija-artikkeliArtikkeli kuvaa EY:n työoikeuden tärkeimpiä kehityspiirteitä valitulla tarkastelujaksolla. Tähän aikaan kuuluvat ensinnäkin perustamissopimusten muutokset (Nizzan sopimus) ja perusoikeuskirja sekä komission sosiaalipoliittinen toimintaohjelma. Direktiiveistä tärkeimpiä ovat ennen muuta kaksi syrjintädirektiiviä, tasa-arvodirektiivin muutos sekä yhteistoimintadirektiivit. Niiden sisällön pääpiirteet esitellään peilaten niitä Suomen oikeuteen. Myös palkkaturvadirektiivin vireillä olevaa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitOrasmaa, Pekka: Luottamusmiehen työsuhdeturvasta23.5.2001, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan luottamusmiehen työsuhdeturvaa työsuhteen päättämistilanteissa erityisesti korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen viimeaikaisen oikeuskäytännön kautta.
- Lakikirjasto > Defensor LegisValkonen, Mika: Liikkeen luovutuksen tunnistaminen ja työsuhdeturvaDefensor Legis 1/1999 s. 93 – 141, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisValkonen, Mika: Kollektiivisen irtisanomisen kohdentaminen IIDefensor Legis 5/1998 s. 860 – 913, Asiantuntija-artikkeli
- Uutiset
11.8.2017 11.10
KKO: Kuntayhtymä oli päättänyt työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti ja velvoitettiin maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestäH oli työskennellyt 3.3.2003 - 31.12.2011 kuntayhtymän palveluksessa yhtäjaksoisesti 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Hänellä ei ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukaista kelpoisuutta tehtävään. Kuntayhtymällä katsottiin olleen lailliset perusteet solmia työsopimuksia H:n kanssa toistuvasti määräaikaisina. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että kuntayhtymä oli laiminlyönyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa asiassa. Kun se oli päättänyt työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti, se velvoitettiin maksamaan H:lle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. - Uutiset
3.7.2017 11.50
Professori Seppo Koskinen: Tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttämisen merkitys arvioitaessa irtisanomisperusteen olemassaoloa – KKO:2017:39 ja KKO:2017:38Korkeimman oikeuden uudet tuomiot (KKO:2017:39 ja KKO:2017:38) osoittavat, että kollektiivisen työsuhdeturvan yhteydessä joudutaan vaikeisiin punnintatilanteisiin ns. epätyypillisten työsuhteiden johdosta. Tuomioiden mukaan tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttäminen ei välttämättä tarkoita sitä, että toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevän työntekijän irtisanominen ei olisi laillista. Irtisanottavalle työntekijälle tarjottavissa oleva työ voi olla työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla vähentynyt, vaikka työnantaja käyttää tarvittaessa työhön kutsuttavia. Toisaalta tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttäminen voi olla siinä määrin pysyvää ja yleistä, että ns. normaalityöntekijän irtisanominen on laitonta. Työnantajalla voi myös olla velvoite tarjota tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän tekemää työtä irtisanomisuhan alaiselle toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työtä tekevälle. - Uutiset
30.12.2016 12.10
Hovioikeuden ratkaisu työsuhdeturvastaHovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut A:lle tehdyn tarjouksen kohtuullisuudesta. Koska työtä konsernissa oli tarjottu ja A oli itse siitä kieltäytynyt, yhtiön ei voitu katsoa menetelleen työsuhdeturvaan liittyneiden sopimusvelvoitteidensa vastaisesti. (Vailla lainvoimaa 30.12.2016) - Uutiset
11.12.2013 7.50
Prof. Seppo Koskinen: TyösuhdeturvaEdilexissä on julkaistu professori Seppo Koskisen ajantasalle päivitetty versio kirjoituksesta, jossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. - Uutiset
14.8.2013 12.27
Tilastokeskus tutkii itsensä työllistäjiäTilastokeskus tutkii ensimmäistä kertaa itsensä työllistäjiä. Elokuun lopussa käynnistyvän tutkimuksen tavoitteena on saada tietoa yksinyrittäjien, ammatinharjoittajien, freelancereiden ja apurahansaajien asemasta ja työoloista. Ensimmäiset tulokset julkistetaan syksyllä 2014. - Uutiset
12.12.2012 11.34
Ulkomailta - Meksiko: Suomalaisyrityksissä loukataan vapaata järjestäytymisoikeuttaFinnwatchin 12. joulukuuta julkaistava selvitys paljastaa monien suomalaisyritysten rajoittavan työntekijöidensä vapaata järjestäytymistä Meksikossa. Selvityksen mukaan suomalaisyritykset rikkovat toiminnallaan omia vastuuohjeistojaan ja loukkaavat ihmisoikeuksia. - Uutiset
31.10.2012 14.14
KKO:n ratkaisu työsopimuksen purkamiseen oikeuttavista erittäin painavista syistäLennolla matkustamohenkilökunnan esimiehenä toiminut purseri oli yhtiön työohjeiden vastaisesti ottanut koneesta mukaansa matkustajatarjoiluun tarkoitettuja alkoholijuomia sekä laiminlyönyt tehdä tullihallituksen määräysten ja yhtiön ohjeiden mukaisen tullausilmoituksen mukanaan tuomistaan savukkeista. Kysymys siitä, oliko työnantajalla työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettu erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen vai oikeus työsopimuksen irtisanomiseen. (Ään.) - Uutiset
26.4.2012 7.53
Suomalaiset kokevat ay-jäsenyyden aiempaa tarpeellisemmaksiSuomalaisista 92 prosenttia kokee, että palkansaajien on nykyaikana vähintäänkin melko tarpeellista järjestäytyä ammatillisesti. Tärkeimpänä yksittäisenä syynä kuulua ammattiliittoon pidetään edelleen palkka- ja työsuhdeturvaa. - Uutiset
24.4.2012 8.31
Tutkimus sairaanhoidosta: Työstressiä voidaan vähentää työolosuhteita ja työaikoja kehittämälläTyöstressi on yhteydessä kuormittaviin työoloihin ja heikentyneisiin vaikutusmahdollisuuksiin, jotka tutkimuksen mukaan liittyivät erityisesti työtehtävien epäoikeudenmukaiseen jakautumiseen ja kuormittaviin työvuoroyhdistelmiin. - Uutiset
1.7.2011 6.30
JHL on avannut Pätkätyössä -sivutJHL:n sivuille on koottu erilaisiin työntekomuotoihin liittyviä asioita ja ongelmakohtia. Tietoa on koottu muun muassa vuokratyön tekemisestä, määräaikaisista työsopimuksista, työsuhteen vaikutuksista etuihin sekä pätkätyöntekijän työttömyysturvasta. - Uutiset
17.6.2010 10.18
Ulkomailta - Espanja: Hallitus pyrkii heikentämään Euroopan vahvinta irtisanomissuojaaEspanjan hallitus on toteuttamassa työelämän uudistuksen ilman ammattijärjestöjen tukea. Ammattijärjestöt neuvottelivat uudistuksesta hallituksen kanssa kaksi vuotta löytämättä yhteisymmärrystä. Uudistusten vuoksi ammattiliitot ovat julistaneet yleislakon syksyksi. - Uutiset
16.6.2010 13.00
Työmarkkinakeskusjärjestöt sitoutuvat sopimus- ja työrauhajärjestelmän pitkäjänteiseen kehittämiseenTyömarkkinoiden keskusjärjestöt AKAVA, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunnallinen työmarkkinalaitos, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.Tavoitteena on vahvistaa työmarkkinajärjestelmän toimivuutta ja tasapainoa. - Uutiset
28.5.2010 8.37
Työtuomioistuimen ratkaisut irtisanomisjärjestyksestä sekä lakoistaTyötuomioistuin on julkaissut ratkaisut, joissa on kysymys työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan irtisanomissuojasopimuksen määräyksien tulkinnasta sekä lakoista. - Uutiset
20.4.2010 12.26
EK: Palkkaa ei tarvitse maksaa, jos työntekijä jää ulkomaille jumiin lomamatkallaanTyönantaja voi keskeyttää työntekijän palkanmaksun, jos tämä jää jumiin ulkomaille vapaa-ajan matkallaan.
– Periaatteessahan kyseessä on silloin luvaton poissaolo, vaikka siihen onkin erittäin hyvä syy. On ihan selvää, ettei työnantajalla ole tuolloin palkanmaksuvelvollisuutta, lainopillinen asiamies Markus Äimälä Elinkeinoelämän keskusliitosta sanoo. - Uutiset
2.3.2010 12.29
Uusimman Yhteiskuntapolitiikka-lehden aiheena muun muassa eläkeputken tukkiminenTerveyden ja hyvinvoinnin laitoksen julkaisemassa hyvinvointitutkimuksen lehdessä Yhteiskuntapolitiikka 1/2010 päätoimittaja Matti Virtanen pohtii, mitä tapahtuu, jos eläkeputki tukitaan. - Uutiset
8.5.2009 13.09
Asevelvollisten ja siviilipalvelusmiesten työsuhdeturva uudistuuMaanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annettu laki vahvistettiin perjantaina, ja se tulee voimaan 1.8.2009. Uuden lain myötä palvelukseen kutsuttujen työsuhdeturvan säännökset vastaavat pitkälti perhevapaaoikeuksia. - Uutiset
24.3.2009 11.14
YLEn MOT-ohjelma vertaili Suomen ja muun Euroopan työntekijöiden irtisanomisten hintaaToisin kuin monissa muissa Euroopan maissa, Suomessa työnantajan ei tarvitse maksaa irtisanotuille työntekijöille irtisanomisrahaa. Yhä useammassa isossa yrityksessä on kuitenkin ryhdytty maksamaan vapaaehtoisia irtisanomispaketteja. Niihin saattaa sisältyä työntekijän kannalta ongelmallisia ehtoja. - Uutiset
10.3.2009 11.56
KKO:n ratkaisu luottamusmiehen työsuhteen ehtojen muuttamisestaKorkein oikeus katsoi, että työnantajalla oli oikeus muuttaa luottamusmiehen työsuhteen ehtoja työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentista ilmenevillä edellytyksillä. Luottamusmiehenä toimiminen ei siten ole ollut esteenä työtehtävien järjestelylle työnantajan esittämin tavoin. Työsuhdetta ei näin ollen oltu päätetty perusteettomasti. - Uutiset
21.1.2009 9.36
Työtuomioistuimen ratkaisu työsuojeluvaltuutetun työsuhteen purkamisestaTyötuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että rakennusalan työntekijän työsopimuksen purkaminen koeaikana olisi johtunut työntekijän toimimisesta työsuojeluvaltuutettuna. - Uutiset
14.1.2009 11.35
Nettivieraana asianajaja Olavi Hölttä: Työriitajutut alioikeuksien haasteenaYleisissä tuomioistuimissa käsitellään useihin työsuhdetta koskeviin lakeihin liittyviä riitoja. Keskeisimpiä ovat työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksissä ja työturvallisuuslaki. Lakien soveltaminen yksittäisissä riidoissa ei ole helppoa, koska lait ovat kauttaaltaan niin tulkinnanvaraisia, kirjoittaa asianajaja Olavi Hölttä Edilexin nettivieraskolumnissaan. - Uutiset
18.12.2008 12.15
Väitös työntekijän suojeluperiaatteesta sulautumisessa ja liikkeen luovutuksessaOTK, LL.M. Helena Lamposen väitöskirjassa ”The Principle on Employee Protection in a Merger and a Transfer of an Undertaking” (Työntekijän suojeluperiaate sulautumisessa ja liikkeen luovutuksessa) on tutkittu työntekijöiden suojeluperiaatteen toteutumista työntekijöiden taloudellisten oikeuksien alueella ja työntekijöiden asemaa kansallisen tason sulautumisessa ja liikkeen luovutuksessa. - Uutiset
14.11.2008 13.28
Työtuomioistuimen ratkaisu luottamusmiehen siirtämisestä toiseen työhönLuottamusmiessopimuksen mukaan luottamusmiehenä ja osastoluottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan saanut siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli asianomaiseen tehtävään valituksi tullessaan. Kysymys siitä, oliko työnantaja menetellyt edellä mainitun määräyksen vastaisesti siirtäessään osastoluottamusmiehenä toimineen vuoromestarin päivätyöhön osastomestariksi, sekä osastoluottamusmiehen oikeudesta siirron johdosta saamatta jääneisiin vuoro- ja muihin vastaaviin lisiin. (Ään.) - Uutiset
31.10.2008 7.30
Työtuomioistuimen ratkaisujaTyötuomioistuin on julkaissut ratkaisut, joissa on kysymys muun muassa urakkapalkasta, irtisanomissuojasta ja päihtymyksestä työpaikan ulkopuolella, työtaistelusta sekä palkkaryhmittelystä. - Uutiset
20.10.2008 9.07
Uusimpia työntekijöitä ei aina tarvitse irtisanoa ensimmäisenäHR-asiantuntija Maritta Antola Helsingin seudun kauppakamarista kertoo Taloussanomissa, että vastoin yleistä käsitystä työsopimuslaissa ei ole määräyksiä siitä, millä kriteereillä työnantaja voi valita taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottavat työntekijät. Sen sijaan osa työehtosopimuksista puuttuu vähentämisjärjestykseen. - Uutiset
8.10.2008 8.42
Hovioikeus: Eläkesäännössä mainittu varhennettu vanhuuseläkeikä ei oikeuttanut työsuhteen päättämiseenItä-Suomen hovioikeus katsoi, ettei eläkesäännöllä varhennettu 60 vuoden vanhuuseläkeikä oikeuttanut Puu- ja erityisalojen liittoa päättämään aluetoimitsijan työsopimusta 60 vuoden iässä. Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota, jonka perusteluiden mukaan Puuliitto ei ollut näyttänyt kantajan henkilönä sitoutuneen 60 vuoden eroamisikään tai että tällainen eroamisikä olisi sitonut kantajaa jollakin muullakaan perusteella. - Uutiset
7.10.2008 13.47
Asevelvollisten ja siviilipalvelusmiesten työsuhdeturva uudistumassaTyö- ja elinkeinoministeriössä on valmisteltu lakiehdotus, jonka tavoitteena on nykyaikaistaa asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annettu laki. Lailla pyritään myös parantamaan palvelukseen määrättävien ja määrättyjen nuorten tiedonsaantioikeuksia, jotta he olisivat nykyistä paremmin tietoisia oikeuksistaan.