Raskaus
- EHS-säädösseurantaUusi valtioneuvoston asetus raskaana olevien äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta työssä vaaraa aiheuttavilta tekijöiltäSäädösnumero: 143/2024
Julkaisupäivä: 17.4.2024 - EHS-säädösseurantaVuorotteluvapaalain muuttamisesta annettiin lakiSäädösnumero: 58/2022
Julkaisupäivä: 7.2.2022 - EHS-säädösseurantaVuosilomalakia muutetaanSäädösnumero: 34/2022
Julkaisupäivä: 7.2.2022 - Lakikirjasto > OikeusHelander, Merike: Keinokohtu – sikiön vai keskosen asuinpaikka?Oikeus 2/2022 s. 281 – 298, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Raskaana olevan työntekijän irtisanominen joukkovähentämistilanteessa – EUT:n ennakkoratkaisu Guisado (C-103/16)2.7.2018, OikeustapauskommenttiArtikkelissa arvioidaan Euroopan unionin tuomioistuimen 22.2.2018 antaman ennakkoratkaisun Guisado (C-103/16) merkitystä. EUT:n ennakkoratkaisu koski kieltoa irtisanoa työntekijä raskauden alkamisen ja äitiysloman päättymisen välisenä aikana. Tapauksessa työntekijä kuitenkin oli irtisanottu taloudellisista syistä. Ennakkoratkaisussa käsitellään muun muassa äitiyssuojeludirektiivin (92/85/ETY) ja joukkovähentämisdirektiivin (98/59/EY) keskinäistä suhdetta sekä raskaana olevan työntekijän...
- Lakikirjasto > Helsinki Law ReviewRoslin, Waltter: The Foetal State of International Surrogancy FrameworkHelsinki Law Review 2/2017 s. 72 – 74, Opiskelijakirjoitus
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHelander, Merike: Lapsen oikeus syntyä terveenä – päihdeäidin itsemääräämisoikeuden rajoittaminen lapsen edun perusteella28.2.2013, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitHyvärinen, Anu – Koskinen, Seppo: Raskautta ja perhesuhteita koskevien tietojen kerääminen työhaastattelussa ja työsuhteen aikana13.10.2011, Asiantuntija-artikkeliArtikkelin tarkastelee tilanteita, jolloin työnantaja voi kerätä tietoja työntekijän raskaudesta ja perhesuhteista. Koska työnantajan tiedonsaantioikeus laajenee työsuhteen alettua, käydään artikkelissa lävitse sekä työhönotto sekä työsuhteen aikaiset tilanteet.
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötAnttila, Outi: Sukupuolisyrjinnän kielto Suomen ja EU:n oikeudessa8.3.2010, Lisensiaattityö
- Lakikirjasto > LakimiesAnttila, Outi: Määräaikaiset palvelussuhteet ja tasa-arvolain mukainen välillisen syrjinnän kieltoLakimies 1/2006 s. 42 – 64, Asiantuntija-artikkeli
- Uutiset
30.4.2024 11.20
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevaa lainsäädäntöä täsmennettäväTasa-arvovaltuutettu toteaa maanantaina 29.4.2024 tasa-arvoministeri Sanni Grahn-Laasoselle luovuttamassaan vuosikertomuksessa, etteivät työnantajat eivätkä työntekijät tunne riittävän hyvin raskaussyrjinnän kieltävää lainsäädäntöä. - Uutiset
29.4.2024 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintä määräaikaisen työsuhteen jatkamisessaYhteydenottaja A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänen määräaikaista työsuhdettaan ei jatkettu hänen tultuaan raskaaksi. A oli työskennellyt julkisella työnantajalla varhaiskasvatuksen tehtävässä useissa määräaikaisissa työsuhteissa marraskuusta 2021 lähtien. Viimeisin yhtäjaksoinen sijaisuus oli solmittu elokuusta 2022 heinäkuuhun 2023, minkä jälkeen työsuhdetta ei enää jatkettu. A jäi raskausvapaalle syyskuussa 2023. Hänellä ei ollut varhaiskasvatuslain mukaista pätevyyttä, mutta hän suoritti työnantajan suosituksesta opintoja oppisopimuksella viimeisimmän sijaisuutensa aikana. - Uutiset
19.4.2024 12.41
Tasa-arvovaltuutettu tasa-arvolain ja raskaussuojeludirektiivin 85/92/ETY tulkinnasta: oikeus palata työhön 14 viikon sisällä raskausvapaan alkamisestaTasa-arvovaltuutettu esitti saamansa yhteydenoton perusteella lausunnossaan TAS/697/2023 oikeudellisen arvion siitä, onko raskaussuojelun ja syrjintäkieltojen nojalla mahdollista estää äskettäin synnyttänyttä työntekijää palaamasta työhönsä ennen kuin 14 viikkoa on kulunut raskausvapaan alkamisesta vai onko tätä pidettävä syrjivänä käytäntönä. - Uutiset
27.3.2024 14.46
Asetus raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta voimaan 5.4.2024Valtioneuvosto hyväksyi istunnossaan keskiviikkona 27.3. asetuksen raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemisesta työssä vaaraa aiheuttavilta tekijöiltä. - Uutiset
28.8.2023 16.00
Aborttilaki muuttuu 1.9.2023Syyskuun alusta raskaudenkeskeytykseen ei tarvita enää kahden lääkärin lausuntoa ja 12. raskausviikkoon asti aborttiin riittää raskaana olevan oma pyyntö. - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
11.5.2023 11.51
Hovioikeus: Huumausaineita raskausaikana käyttänyt äiti ei syyllistynyt pahoinpitelyyn eikä vammantuottamukseenVastaaja oli käyttänyt raskausaikana amfetamiinia ja buprenorfiinia siten, että hänen 18.9.2020 syntyneen lapsen A:n virtsassa oli todettu buprenorfiinia ja mekoniumissa lisäksi amfetamiinia. A:lla oli ollut erittäin voimakkaita vieroitusoireita eli kaarimaista oksennusta, löysää ulostetta, kimeää jaksottaista itkua, lyhyitä unia, tärinöitä ja vapinoita, lisääntynyttä jäntevyyttä ja kiihkeää imemistä. Sillä, että vastaajan menettelyn vaikutukset olivat ilmenneet vasta asianomistajan syntymän jälkeen, ei ollut rikosoikeudellisesti merkitystä, koska seurauksiin johtanut huumeiden käyttö oli tapahtunut ennen syntymää asianomistajan ollessa vielä sikiö eikä siis oikeussubjekti. Huumeidenkäytön yleisellä rangaistavuudella ei ollut asiassa merkitystä, koska huumeiden käyttö ei ole rikos sillä perusteella, että sen katsotaan yleisesti olevan terveydelle haitallista. Sanottu kriminalisointi johtuu muista yhteiskunnan oikeushyvien suojaamisesta. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut. KO:n tuomiota ei ollut syytä muuttaa. (Vailla lainvoimaa 11.5.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
21.2.2023 8.00
Lausuntopyyntö raskauden keskeyttämisestä annetun lain ja steriloimislain muutoksista johtuvista asetusmuutoksistaSTM pyytää lausuntoa asetusluonnoksista raskauden keskeyttämisestä annetun asetuksen muuttamiseksi sekä raskauden keskeyttämistä ja steriloimista koskevista lomakkeista annetun STM:n asetuksen muuttamiseksi. Lausunnot pyydetään toimittamaan 15.3.2023 klo 16.00 mennessä.