Työaika
- Uutiset
25.7.2022 8.00
Työtuomioistuin: Elementtitehtailla tehtävää elementtien purkutyötä sekä siihen liittyvää puhdistusta ja siirtotyötä ei voitu tehdä samanaikaisesti työpaikalla tehtävän muun säännöllisen työn kanssa - töiden teettämiseen yötyönä ei tarvittu poikkeuslupaaTyötuomioistuin katsoi, että aluehallintoviraston ja työneuvoston päätöksissä tarkoitetut elementtitehtailla tehtävät työt olivat sellaisia työaikalain 8 §:n 2 momentin 4 kohdassa tarkoitettuja säännöllisesti tehtäviä töitä, joita ei voitu tehdä samanaikaisesti työpaikalla tehtävän muun säännöllisen työn kanssa. Töiden teettämiseen yötyönä ei näin ollen tarvittu poikkeuslupaa. Aluehallintoviraston ja työneuvoston päätökset kumottiin. - Uutiset
1.7.2022 15.01
EK:lta työsopimuslakiin ja työaikalakiin 1.8.2022 voimaan tulevien muutosten soveltamisohjeetEK:ssa on laadittu keskeisimpiä työsopimuslain ja työaikalain muutoksia koskevat soveltamisohjeet. - Uutiset
30.6.2022 9.14
KKO kumosi Helsingin hovioikeuden kiky-tuomion: Työsopimuksella sovittua työaikaa voitiin pidentää kiky-tunneillaTyösopimuksessa työntekijän säännölliseksi työajaksi oli sovittu 37,5 tuntia viikossa. Kilpailukykysopimukseen perustuneen työehtosopimusmääräyksen mukaan työntekijä- ja työnantajaosapuolet sopivat paikallisesti, miten 24 tunnin vuosittainen työajan pidennys kullakin työpaikalla toteutetaan. Työnantajayhtiössä oli tehty työehtosopimuksen mukainen paikallinen sopimus, jossa viikkotyöaikaan lisättiin puoli tuntia. Korkein oikeus katsoi, että työehtosopimuksella oli voitu sopia tällaisesta työsopimuksen työaikaehdon heikentämisestä. - Uutiset
22.6.2022 14.00
Työneuvosto: Mahdollistavatko ei-äkilliset ja ennalta tiedossa olevat tilanteet vuorokausilevon tilapäisen lyhentämisenTN toteaa lausunnossaan mm., että vuorokausilevon lyhentämisen edellytysten täyttyminen on arvioitava aina tapauskohtaisesti. Näin ollen STTK ry:n lausuntopyynnössä esille ottamiin tilanteisiin (pitkät sairauslomat, työnantajan järjestämä koulutus ja vuosilomat), voi liittyä sellaisia tosiseikkoja, jotka johtavat yksittäisen tai useamman työntekijän vuorokausilevon lyhentämisen tarpeeseen. Mitkään mainituista tilanteista ei kuitenkaan pelkästään voi täyttää työaikalain 25 §:n 3 momentissa säädettyjä edellytyksiä. Siltä osin kuin on kysymys työaikalain 25 §:n 3 momentin 7 kohdan tulkinnasta, työneuvosto viittasi vuoden 1996 työaikalain perusteluihin. Niissä todetulla tavalla 7 kohdassa on kysymys työstä, jota on välttämätöntä jatkaa, jotta toiminnan jatkuvuus ei vaarannu. Vaarantuminen voi liittyä muun ohessa suoritettavan työn prosessiin tai asiakkaiden turvallisuuteen (esim. potilasturvallisuus). - Uutiset
20.6.2022 14.00
Työtuomioistuin: Poliisin Jouha-yksikön koko matka-aikaa Hämeen pääpoliisiasemalta Lahdesta Helsinkiin erääseen työvierailuun liittyvään turvaamistehtävään ei tullut pitää varsinaisena työsuorituksena kaikille yksikön jäsenille (ään.)Kysymys siitä, oliko poliisin Jouha-yksikön matka-aika Hämeen pääpoliisiasemalta Lahdesta Helsinkiin erääseen työvierailuun liittyvään turvaamistehtävään luettava työajaksi. Asiassa ei esitetty riittävää selvitystä siitä, että koko matka-aikaa olisi tullut pitää varsinaisena työsuorituksena kaikille yksikön jäsenille. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
14.6.2022 7.48
Työterveyslaitos: Yli 50-vuotiaille tulisi tarjota mahdollisuus yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen Ikääntyneiden työntekijöiden unen laatu kärsii yötyössä ja palautuminen vaativista työvuoroista vie aiempaa enemmän aikaa. Uusien tutkimustulosten perusteella Työterveyslaitos suosittelee yli 50-vuotiaille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu, joka lisää vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, on osoittautunut toimivaksi työkaluksi myös ikääntyvillä työhyvinvoinnin tukemisessa. - Uutiset
3.6.2022 13.50
Työntekijä kanteli työolojen epäkohdista, sai varoituksen ja menetti lisätehtävän – toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäPohjoissuomalaisen hoivakodin toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä sakkorangaistukseen. Toimitusjohtaja oli antanut työntekijälle varoituksen ja poistanut tämän tiimivastaavan tehtävän sen vuoksi, että työntekijä oli keskustellut työnantajan edustajan kanssa työolojen epäkohdista ja ottanut sitten yhteyttä ammattiliittoon sekä valvoviin viranomaisiin. Syyte työturvallisuusrikoksesta liittyen epäasialliseen kohteluun ja psykososiaaliseen kuormitukseen hylättiin. Työnantaja tuomittiin maksamaan korvausta ansionmenetyksestä, yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 4 000 euroa sekä kärsimyskorvausta 1 200 euroa. (Vailla lainvoimaa 3.6.2022) - Uutiset
5.5.2022 9.50
KHO velvoitti kaupungin maksamaan palomestarin varallaolokorvauksia koskevat palkkasaatavatKHO:ssa oli A:n valituksen johdosta ensinnä ratkaistavana, oliko hänen vaatimuksensa osin vanhentunut työnantajan väittämällä tavalla. Tämän jälkeen oli otettava kantaa siihen, sovelletaanko A:n varallaolojaksoihin työajan palkkaa koskevia virkaehtosopimuksen määräyksiä vai varallaolokorvausta koskevia määräyksiä sekä paikallista virkaehtosopimusta. Jos KHO katsoi, että sovellettavaksi tulevat työajan palkkaa koskevat määräyksen, oli vielä otettava kantaa kaupungin vaatimukseen saatavan kohtuullistamisesta. KHO kumosi HAO:n sekä Etelä-Savon pelastuslautakunnan ja Mikkelin kaupungin pelastusjohtajan päätökset pääasian osalta. Mikkelin kaupunki velvoitettiin maksamaan A:lle kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisia palkkasaatavia ajalta 1.5.2013–28.8.2015 vaaditut 51 428,06 euroa. - Uutiset
3.5.2022 13.00
Työtuomioistuin palomiesten varallaoloa koskevissa riidoissa: Työaikakorvaukset eivät olleet vanhentuneet eikä saatavien sovittelulle ollut OikTL 36 §:ssä tarkoitettuja perusteitaKorvauksen kohtuullistaminen - Työaikakorvaus - Vanhentuminen - Varallaolo - Uutiset
28.4.2022 9.00
Tupakointi ja työpaikkakiusaamisen käsittely työpaikalla - ammattiosastot rikkoivat työrauhavelvollisuutensaEnsimmäisessä tapauksessa työtaistelun syyksi oli ilmoitettu yhtiön päivitetyt työntekoa koskevat säännöt ja erityisesti työnantajan päätös kieltää työntekijöiltä tupakointi työajalla. Toisessa tapauksessa työtaistelun syynä oli epäilty työpaikkakiusaamistapaus ja sen käsittely työpaikalla. Ammattiosastot tuomittiin hyvityssakkoihin. - Uutiset
21.4.2022 14.08
Hallitus esittää parannuksia vaihtelevalla työajalla työskentelevien asemaan ja ennakoitavampia työehtojaEsityksellä vahvistettaisiin hallitusohjelman mukaisesti työajan vakiintumista vaihtelevan työajan työsopimuksissa. Lisäksi toteutettaisiin EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset muun muassa työehtojen ennakoitavuudesta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle torstaina 21.4. Ehdotetut muutokset tehtäisiin muun muassa työsopimuslakiin ja työaikalakiin. Lait tulisivat voimaan 1. elokuuta 2022. Ehdotukset on valmisteltu kolmikantaisesti. - Uutiset
21.4.2022 11.50
Seppo Koskinen – Vesa Ullakonoja: Nollatuntisopimukset aiheuttavat edelleen tulkintaongelmiaVuonna 2018 Suomessa nollatuntisopimuksella työskenteli keskimäärin noin 106 000 palkansaajaa. Tämä oli noin viisi prosenttia kaikista 15 – 74-vuotiaista palkansaajista. Vuonna 2014 nollatuntisopimuksella työskenteleviä oli 89 000 henkilöä (Tilastokeskus). Yleisimpiä toimialoja, joissa työskenteli nollatuntisopimuslaisia, olivat tukku- ja vähittäiskaupan (17 000 hlö), terveys- ja sosiaalipalveluiden (15 000 hlö) sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnan (11 000 hlö) toimialat. Viiden toimialan palkansaajien määrään suhteutettuna nollatuntisopimus oli yleisin majoitus- ja ravitsemistoiminnan toimialalla, jolla työskentelevistä palkansaajista 15 prosentilla oli nollatuntisopimus (Tilastokeskus). Nollatuntisopimukset ovat siis lisääntyneet ja tätä kautta on syntynyt myös uusia ongelmia ymmärtää tällaisen sopimuksen yksityiskohtia ja merkitystä. - Uutiset
5.4.2022 17.00
Työtuomioistuin: Yksikönjohtajina toimineiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa oli pidettävä työaikanaPalomiesten perustellun käsityksen mukaan varallaolijan oli hälytyksen vastaanotettuaan tullut lähteä hälytystehtävään vakiintuneen ja pitkäaikaisen käytännön mukaisesti paloasemalta noin viidessä minuutissa hälytyksestä. Olosuhteiden kokonaisarvioinnin perusteella ja erityisesti lyhyt valmiusaika huomioon ottaen palomiehiin varallaoloaikana kohdistuneiden velvoitteiden katsottiin vaikuttaneen objektiivisesti ja erittäin huomattavasti heidän mahdollisuuteensa käyttää vapaasti näiden jaksojen aikana se aika, jolloin heiltä ei edellytetty työtehtävien suorittamista, ja käyttää tämä aika omiin asioihinsa. Varallaoloksi katsottu aika tuli lukea työajaksi. (Ks. myös TT 2020:31, TT 2021:33, TT 2021:34, TT 2021:50–52.) - Uutiset
1.4.2022 11.13
Arviointineuvosto: Työehtodirektiivin täytäntöönpanoa ja vaihtelevaa työaikaa koskevan esityksen vaikutusarvioita tulisi täydentääLainsäädännön arviointineuvoston mukaan työehtodirektiivin täytäntöönpanoa ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa koskeva esitys on selkeästi kirjoitettu. Esityksen perusteella saa myös käsityksen asian taustasta ja keskeisistä ehdotuksista. Lakiehdotuksen perusteella on kuitenkin vaikea hahmottaa vaihtelevan työajan sopimuksiin liittyviä konkreettisia hyötyjä ja ongelmia. - Uutiset
23.3.2022 8.30
Työtuomioistuin: Lomittajille ei voitu määrätä koulutuspäivinä työaikaan kuulumatonta ruokailutaukoaTyötuomioistuin vahvisti, että Keuruun kaupunki oli menetellyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2018) 13. liitteen 10 §:n määräyksen vastaisesti, kun se oli työnantajana määrännyt maatalouslomittajien koulutuspäiviin 2. ja 3.5.2019 sekä 3.10.2019 työaikaan kuulumattoman ruokailutauon. Keuruun kaupunki tuomittiin maksamaan Julkisen alan unioni JAU ry:lle työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitettua hyvityssakkoa 2.000 euroa työehtosopimuksen rikkomisesta. - Uutiset
15.3.2022 12.00
Ulkomaisille työntekijöille opas 14 kielellä”Ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa” -oppaassa kerrotaan työntekijän oikeuksista, kuten työajoista, palkoista ja lomista. - Uutiset
7.3.2022 9.30
Etelä-Suomen AVI: Kodeissa työskentelevien ulkomaalaisten työaika-asioissa vakavia puutteitaTyösuojeluviranomainen valvoi viime vuonna kotitalouksia, jotka käyttävät ulkomaista työvoimaa. Yli puolet tarkastetuista kotitalouksista ei ollut antanut työntekijälle työvuoroja kirjallisesti. Kolmannekselta puuttui työaikakirjanpito, mikä vaikeutti todellisen palkan selvittämistä. Ilmi tuli myös kaksi vakavan työperäisen hyväksikäytön tapausta. Laiminlyöntien määrä oli suuri, ja valvonta jatkuu tänä vuonna. - Uutiset
2.3.2022 8.00
EUT:n ennakkoratkaisu julkisen sektorin työntekijöiden kuten poliisien ja palomiesten yötyön järjestämisestä (Bulgaria)Työaikadirektiivin 2003/88/EY 8 artiklaa ja 12 artiklan а alakohtaa on tulkittava siten, ettei niissä edellytetä sellaisen kansallisen lainsäädännön antamista, jossa säädetään, että julkisen sektorin työntekijöiden, kuten poliisien ja palomiesten, yötyön säännöllinen kesto on lyhyempi kuin näiden työntekijöiden osalta säädetty päivätyön säännöllinen kesto. Tällaisiin työntekijöihin on joka tapauksessa sovellettava työajan, palkan, korvausten tai muiden vastaavien etujen muodossa muita suojelutoimenpiteitä, joilla voidaan kompensoida heidän suorittamansa yötyön aiheuttama erityinen rasitus. EU:n perusoikeuskirjan 20 ja 31 artiklaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä sille, että jäsenvaltion lainsäädännössä yksityissektorin työntekijöiden osalta seitsemäksi tunniksi vahvistettua yötyön säännöllistä kestoa ei sovelleta julkisen sektorin työntekijöihin, mukaan lukien poliisit ja palomiehet, jos tällainen erilainen kohtelu perustuu objektiiviseen ja kohtuulliseen perusteeseen eli kun se vastaa asianomaisessa lainsäädännössä hyväksyttävästi tavoiteltua päämäärää, ja kun se on oikeassa suhteessa tähän päämäärään. - Uutiset
22.2.2022 14.30
EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketin täytäntöönpano toi muutoksia lähetettyjen työntekijöiden säännöksiin 1.2.2022Liikkuvuuspaketin sosiaali- ja markkinasäännösten kansallinen täytäntöönpano toi muutoksia liikennepalvelulakiin ja eräisiin muihin siihen liittyviin lakeihin. Muutosten myötä Suomeen lähetetyt maantieliikenteen kuljettajat ovat työehtojen määräytymisen osalta samassa asemassa muiden alojen lähetettyjen työntekijöiden kanssa. - Uutiset
18.2.2022 11.50
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Työajan enimmäismäärän seuranta ei ota seljetäkseen, vaikka suuntaviivoja saatiinkinTyöneuvosto antoi lausuntonsa työsuojeluviranomaisen esittämään työajan enimmäismäärää koskevaan kysymyspatteristoon tällä viikolla (TN 22/2021). Annettu äänestysratkaisu ohjaa tulkintaa kuitenkin vain vähän. Vaikka lausunnon kannanotot ovatkin perusteltuja ja työaikadirektiivin hengen mukaisia, ei lainkohdan käytännön soveltaminen helpottunut juurikaan.