Osa-aikatyö
- Uutiset
2.10.2017 13.30
Kioskiyrittäjälle tuomio osa-aikaisen työntekijän syrjinnästä ja työterveyspalvelujen laiminlyömisestäTyöntekijä oli tiedustellut syytä uuden osa-aikaisen työntekijän palkkaamiseen ja oli tullut irtisanotuksi. Työntekijän työsopimuksen irtisanominen ei ollut tosiasiassa perustunut hänelle irtisanomisperusteeksi ilmoitettuihin taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Kärsimyskorvauksen kohtuulliseksi määräksi arvioitiin 1 300 euroa. Vastaaja oli myöntänyt laiminlyöneensä Y Oy:n työterveyshuollon järjestämisen ajalla 31.8.2015 - 23.2.2016. Vastaaja tuomittiin työsyrjinnästä ja työterveyspalvelujen laiminlyömisestä yhteiseen 25 päiväsakon rangaistukseen. - Uutiset
15.9.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta matkatoimiston osa-aikaisille työntekijöilleTyötuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että työnantaja oli tarjonnut työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. - Uutiset
2.5.2017 8.40
Työtuomioistuin: Toimihenkilöiden luottamusmiehelle olisi tullut antaa pyydetyt työvuorolistatTyönantajan katsottiin menetelleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana olevan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut toimihenkilöiden luottamusmiehelle tämän pyytämiä työvuorolistoja ammattijärjestön työntekijäjäseniä koskevassa asiassa. Tietojen antamiseen liittyvän velvoitteen ei kuitenkaan katsottu liittyvän työehtosopimuksen soveltamista koskeviin riita-asioihin. RAY oli menetellyt RAY:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 kappaleen vastaisesti. (Ään.) - Uutiset
26.4.2017 9.10
Hallitus linjasi puoliväliriihessä toimiaan työllisyyden parantamiseksi, harmaan talouden torjunnan tehostamiseksi ja kannustinloukkujen purkamiseksiToimet koskevat mm. nollatuntisopimusten reilujen pelisääntöjen yleisiä periaatteita, työttömien aktivointia, palkkatuen käytön tehostamista, yrittäjän sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentämistä sekä itsensä työllistäjien työttömyysturvan parantamista. Myös selvityshenkilöiden ehdotuksen valmistelu työttömien mahdollisuudesta harjoittaa yritystoimintaa neljän kuukauden ajan ja saada samanaikaisesti työttömyysetuutta aloitetaan. Tarkoituksen on säätää myös laki yksityishenkilön konkurssista. Rakennusalalla käytettyä veronumerokäytäntö aiotaan laajentaa telakoille sekä ravintola- ja siivousaloille erikseen tehtävän selvityksen suositusten mukaisesti. Varhaiskasvatusmaksuja alennetaan pieni- ja keskituloisilta. Asumistukeen palautetaan neliövuokrakohtainen katto. Ulosottoon lisätään huojennus, joka ulosottomiehen tulisi myöntää pitkän työttömyyden jälkeen työllistyneelle velalliselle, jos velallinen sitä pyytää. Alueellista liikkuvuutta parannetaan muun muassa verovapaiden päivärahojen aikarajaa pidentämällä ja liikkuvuusavustusta laajentamalla. - Uutiset
24.2.2017 14.49
Hovioikeuden erimielinen tuomio metroliikenteen vartijan palkkaamista koskevassa riidassa - käräjäoikeuden tuomio kumottiinAsiassa oli kysymys siitä, oliko kantaja palkattu osa-aikaiseksi työntekijäksi vai tarvittaessa työhön kutsuttavaksi työntekijäksi, oliko kantajan kanssa sovittu toistaiseksi voimassa olevasta vai määräaikaisesta työsopimuksesta, ja jos sopimus oli ollut toistaiseksi voimassa oleva, oliko työnantajalla ollut työsopimuslain edellyttämä syy päättää kantajan työsuhde, ja jos ei ollut, korvauksen määrästä. KO:n kanteen hylkäävä tuomio kumottiin ja vastaajayhtiö velvoitettiin korvaamaan kantajalle irtisanomisajan palkkaa, lomakorvausta irtisanomisajan palkasta sekä korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 5 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Eri mieltä ollut jäsen katsoi kuten KO:kin, että kanne oli hylättävä eikä KO:n tuomiota ollut syytä muuttaa. (Vailla lainvoimaa 24.2.2017) - Uutiset
22.2.2017 12.30
Hoivatyöhön palkatut filippiiniläiset laitettiin osa-aikaiseen siivoustyöhön – yrittäjäpariskunnalle sakkojaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi siivousalan yrittäjäpariskunnan kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, joka oli kohdistunut viiteen työntekijään. Molemmat yrittäjät tuomittiin 70 päiväsakon sakkorangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 22.2.2017) - Uutiset
21.2.2017 9.36
Terveydentilan perusteella irtisanotulle automekaanikolle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystäTerveydentilan perusteella tosiasiallisesti irtisanotulla automekaanikolla oli oikeus saada työsuhdeturvaa kiertäneeltä autoliikkeeltä sekä korvausta että hyvitystä, mutta TSL:n mukainen korvaus vähensi hyvityksen määrää. Yhtiön menettelyä oli voitu pitää varsin moitittavana. Kohtuulliseksi TSL:n mukaiseksi korvaukseksi myös työnantajan asema huomioon ottaen arvioitiin työntekijän 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Kohtuulliseksi yhdenvertaisuuslain mukaiseksi hyvityksen määräksi arvioitiin 5 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 21.2.2107) - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
8.12.2016 9.36
Hovioikeuden erimielinen tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaisena työskentelevälle vartijalle yhtiön palkattua lisätyövoimaaHO ei muuttanut KO:n tuomion tuomiolauselmaa, jolla kantajan vaatimus yhtiön velvoittamisesta suorittamaan TSL:n 12 luvun 1 §:n mukaista vahingonkorvausta (7.617,65 €) lisätyön tarjoamisvelvollisuuden rikkomisesta oli hylätty. Eri mieltä ollut jäsen puolestaan velvoitti yhtiön suorittamaan kantajalle vahingonkorvauksena 6.384,15 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.12.2016) - Uutiset
28.11.2016 12.00
Osittaisen varhennetun eläkkeen voi ottaa maksuun vaikka jatkaisi kokopäivätyössäEläkkeisiin tulee vuodenvaihteen jälkeen useita muutoksia. Yksi muutoksista on osa-aikaeläkkeen tilalle tuleva osittainen varhennettu vanhuuseläke. Ehtona on 61 vuoden ikä. Työaikalakiin on puolestaan lisätty säännös tilanteesta, jossa työntekijä haluaa tehdä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan työtä. - Uutiset
6.5.2016 15.24
Työtuomioistuin: Osa-aikaisten optikoiden lisien määräytymiseen sovellettiin pro rata temporis -periaatettaTyöehtosopimuksen esimieslisää, lääkelisää ja piilolasilisää koskevia määräyksiä oli tulkittava siten, että osa-aikatyötä tekevän työntekijän lisän suuruus määräytyi hänen työskentelemänsä työajan ja täyden työajan suhteessa. (Ään.) - Uutiset
2.5.2016 13.39
K-Citymarket Oy:n osa-aikatyöntekijöiden vaatimukset ansionmenetyksistä lisätöiden tarjoamisvelvollisuutta koskevassa riidassa eivät menestyneet hovioikeudessakaanPirkanmaan käräjäoikeus oli hylännyt kantajien vaatimukset ansionmenetyskorvauksista toteen näyttämättöminä. Hovioikeus pysytti käräjäoikeuden tuomion lopputuloksen. (Vailla lainvoimaa 2.5.2016) - Uutiset
11.4.2016 13.25
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu toisen jäsenvaltion lainsäädännön mukaan täyttyneiden vakuutus- tai työskentelykausien huomioon ottamisesta osa-aikatyöntekijän työttömyyskorvausta laskettaessaEU-tuomioistuin katsoo belgialaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että sosiaaliturva-asetuksen (ETY) N:o 1408/71 67 artiklan 3 kohta ei ole esteenä sille, että jäsenvaltio kieltäytyy sellaisten työskentelykausien yhteenlaskemisesta, jotka ovat kelpoisuusedellytyksenä oikeudelle saada osa-aikatyöstä saatavien tulojen täydentämiseen tarkoitettua työttömyyskorvausta, silloin, kun henkilölle ei ole kertynyt ennen tätä osa-aikatyötä ollenkaan vakuutus- tai työskentelykausia kyseisessä jäsenvaltiossa. - Uutiset
29.3.2016 15.00
Presidentinlinnassa asiattomasti käyttäytyneen muuttofirman työntekijän työsopimus päätettiin lainvastaisesti - osa-aikainen työntekijä ei ollut kuitenkaan oikeutettu kuorma-autoalan työajan lyhennykseen ja siihen perustuvaan rahalliseen korvaukseenKO oli pitänyt näytettynä, että kantaja oli käyttäytynyt epäasianmukaisesti presidentinlinnassa muuton yhteydessä. KO oli katsonut, että kantaja oli rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Rikkomuksia ei kuitenkaan voitu pitää kovin vakavina eikä yhtiöllä siten ollut erittäin painavaa syytä purkaa heti kantajan työsuhde. Työsopimus oli päätetty luottamusmiessopimuksen ja työsopimuslain vastaisesti. HO, jossa oli kysymys työntekijän oikeudesta kuorma-autoalan työajan lyhennykseen ja siihen perustuvaan rahalliseen korvaukseen, katsoi pääkäsittelyä pitämättä, ettei kantaja ollut oikeutettu työajan lyhennykseen ja siihen perustuva rahallista korvausta koskeva vaatimus oli KO:n tavoin hylättävä. Asiassa ei ollut myöskään tarpeen pyytää työtuomioistuimen lausuntoa siitä, mitä säännöllisellä työajalla tarkoitettiin. (Vailla lainvoimaa 29.3.2016) - Uutiset
17.11.2015 6.02
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu osa-aikaisen työntekijän pitämättä jääneestä palkallisesta vuosilomasta maksettavan rahallisen korvauksen laskemista koskevassa asiassaEU-tuomioistuin katsoo brittiläisessä ennakkoratkaisuasiassa, että jos työntekijän tekemien työtuntien määrä lisääntyy, jäsenvaltioilla ei ole velvollisuutta säätää, että jo ansaitut ja mahdollisesti käytetyt palkallista vuosilomaa koskevat oikeudet lasketaan uudelleen taannehtivasti mainitun työntekijän uuden työrytmin mukaan. Uusi laskenta on kuitenkin suoritettava sen ajanjakson osalta, jolloin työaika on pidentynyt. Palkallista vuosilomaa koskevat oikeudet on laskettava samojen periaatteiden mukaan siitä riippumatta, onko kyse työsuhteen päättyessä pitämättä jääneestä palkallisesta vuosilomasta maksettavan korvauksen määrittämisestä vai työsuhteen jatkuessa jäljellä olevien palkallista vuosilomaa koskevien oikeuksien määrittämisestä. - Uutiset
11.11.2015 10.10
EVA: Suomessa on Euroopan lyhyin työviikkoKokoaikatyötä tekevän suomalaisen todellinen työviikko on EU-maiden lyhyin, noin 38,5 tuntia. Tämä on kaksi tuntia vähemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja jopa kolme tuntia vähemmän kuin Saksassa. Työviikot ovat lyhyitä niin miehillä kuin naisilla. - Uutiset
23.10.2015 11.45
Sairauslomalle jäänyttä määrä- ja osa-aikaista siivoojaa ei näytetty syrjityn terveydentilan perusteella - työsyrjintää koskevat syytteet hylättiinYhtiön palvelupäällikön ja palveluesimiehen ei näytetty asettaneen siivoojaa tahallaan muihin työntekijöihin nähden epäedulliseen asemaan ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä, kun siivooja oli jäänyt sairauslomalle, eikä hänen työsuhdettaan ollut uusittu. (Vailla lainvoimaa 23.10.2015) - Uutiset
23.9.2015 8.00
Hovioikeuden tuomio työsuhteen osa-aikaistamisesta, menettelyn syrjivyydestä iän perusteella, irtisanoutuneen työntekijän oikeudesta korvaukseen ja työsuhteessa olleiden työntekijöiden määrän laskemisesta yt-lakia sovellettaessaHO katsoi, ettei yhtiöllä ollut asiallista ja painavaa syytä eikä TSL 7 luvun 3 §:ssä mainittuja taloudellisia ja tuotannollisia perusteita muuttaa yksipuolisella päätöksellä kantajan työsuhdetta osa-aikaiseksi. HO myös katsoi, ettei kantajan oikeus korvaukseen ollut rauennut, kun hän oli irtisanonut eikä purkanut työsopimuksensa 27.5.2013 eli yli 14 päivää hänelle 28.2.2013 ilmoitetun työsuhteen osa-aikaistamisen jälkeen ja ajankohtana, jolloin osa-aikaistaminen ei vielä ollut tullut voimaan. Kantajan oikeutta työsopimuslain mukaiseen korvaukseen työnantajan menettelyn johdosta ei siten voitu evätä. Työnantaja oli velvollinen suorittamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä TSL 12:2 §:n mukaan, eikä TSL 12:1 §:n mukaan. Kantajaa oli myös kohdeltu hänen ikänsä perusteella yhdenvertaisuuslain tarkoittamalla tavalla syrjivästi, minkä vuoksi hänellä oli oikeus yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen. Yt-lain 2 §:n 1 momenttia HO tulkitsi siten, että työntekijämäärää laskettaessa ei oteta huomioon sitä, minkälaiseen sopimukseen työsuhde perustuu, jos työntekijä tekee yrityksen säännönmukaiseen toimintaan kuuluvia töitä siinäkin tapauksessa, että työntekijät vaihtuvat. Yhtiön katsottiin menetelleen huolimattomasti laiminlyödessään yt-lain mukaiset neuvottelut, minkä johdosta kantajalla oli oikeus myös yt-lain mukaiseen hyvitykseen. (Eri miel. / Vailla lainvoimaa 23.9.2015). Ks. KKO:2017:86 ! - Uutiset
15.6.2015 10.14
Työtuomioistuin: Leipomoalan työehtosopimuksen mukainen ammattitutkintolisä tuli maksaa osa-aikaiselle työntekijälle työaikaan suhteutettunaYksinomaan määräyksen sanamuodosta tai työehtosopimuksen systematiikasta ei ollut pääteltävissä, tuliko lisä suhteuttaa. Kun sopimusosapuolten yhteisestä tarkoituksestakaan ei ollut esitetty näyttöä, määräystä oli tulkittava osa-aikaisiin työsuhteisiin yleisesti sovellettavan suhteellisuusperiaatteen (pro rata temporis) mukaisesti siten, että osa-aikatyöntekijän tutkintolisän suuruus määräytyy toteutuneen ja täyden työajan suhteessa. - Uutiset
25.5.2015 10.01
Alkolle sakot - rikkoi osa-aikaisten lisätuntivelvoitettaTyötuomioistuin katsoo Alkon rikkoneen lisätyön tarjoamista koskevaa velvoitettaan suhteessa vanhoihin työntekijöihin. Osa-aikaiset eivät saaneet lisätunteja, vaikka liikkeeseen palkattiin uusia osa-aikaisia.