23.8.2023 11.20

22.8.2023 9.40

Työelämän muutokset haastavat työsuojeluvalvonnan. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden työstä aiheutuvien terveyshaittojen torjunnan lisäksi työsuojeluvalvonnalla on kasvava rooli reilun työelämän varmistamisessa.

21.8.2023 12.00

21.8.2023 9.49

Sosiaali- ja terveysalojen yritysten tietoturvaan kohdistuu monia tuoreita säädöksiä ja vaatimuksia, esimerkiksi ajantasainen tietoturvasuunnitelma, Kanta-liittyminen ja omavalvontaohjelman laadinta. Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun (Xamk) tuottama sote-yrittäjän tietopankki tietoturvasta auttaa näissä asioissa maksutta. Kanta-liittyminen tietoturvakäytäntöineen koskee kaikkia sote-alan yrityksiä tulevien vuosien aikana. Syyskuuhun 2024 mennessä julkisten sosiaalihuollon palvelutuottajien ja julkisen sosiaalihuollon lukuun toimivien yksityisten palveluntarjoajien pitää liittyä Kanta-palveluun. Esimerkiksi hoivakodit kuuluvat sosiaalipalvelujen piiriin.

18.8.2023 14.15

A oli korvatun ammattitaudin aiheuttamien toimintakyvyn rajoitteiden vuoksi uudelleen koulutettu AMK-insinööriksi erityisalanaan LVI- suunnittelu. A työskenteli edellä mainittua koulutustaan vastaavassa työssä eikä hänen ansionsa kyseisestä työstä olleet olennaisesti alhaisemmat kuin mitä vastaavista töistä A:n koulutusta ja kokemusta vastaaville työntekijöille yleisesti maksetaan. Näin ollen vakuutusoikeus katsoi, että A:n tapaturmaeläkkeen suuruutta määriteltäessä ansiovertailussa hänen korvatun ammattitaudin ilmenemisen jälkeisenä ansiotasona oli pidettävä hänen nykyisessä työssään saamiaan todellisia työansioita. Asia palautettiin vakuutuslaitokselle päätöksestä johtuvia toimenpiteitä varten.

18.8.2023 12.30

Hallitusohjelman mukaisesti lastensuojelun jälkihuollon ikärajaa laskettaisiin kahdella vuodella. Samassa yhteydessä tehtäisiin muutamia muita lastensuojeluun liittyviä lakimuutoksia. Lait tulisivat voimaan 1. tammikuuta 2024. Hallituksen esityksen luonnoksesta voi antaa lausuntoja 14.9.2023 klo 16:15 mennessä.

18.8.2023 9.20

Kuntalaissa ei ole säädetty kunnanjohtajan irtisanomisesta tyhjentävästi vaan kunnanjohtaja voidaan irtisanoa myös viranhaltijalain mukaisilla perusteilla. Kunnanjohtajan organisatorisesta erityisasemasta ei kuitenkaan seuraa, että hänen viranhaltijalain mukainen irtisanomissuojansa olisi heikompi kuin muiden viranhaltijoiden. Johtavaan asemaan kuuluva korostunut edellytys työnantajan luottamuksesta otetaan huomioon vastaavalla tavalla irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa kuin muidenkin kunnan johtavien viranhaltijoiden kohdalla. Kunnanvaltuuston ja HAO:n päätökset kumottiin.

17.8.2023 13.30

17.8.2023 11.30

Asiassa oli ratkaistavana se, oliko yhtiö rikkonut yhteistoimintamenettelystä säädettyjä velvoitteitaan laiminlyömällä antaa riittäviä tietoja kantajan esittämistä seikoista neuvottelun alussa tai neuvottelussa tai laiminlyömällä neuvotteluvelvoitteen. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko tosiasiallinen päätös kantajan irtisanomisesta tehty ennen yhteistoimintamenettelyn aloittamista. Mikäli yhtiön katsottiin rikkoneen mainittuja velvoitteitaan, oli vielä ratkaistava hyvityksen määrä. (Vailla lainvoimaa 17.8.2023)

16.8.2023 11.00

Tapauksessa teot oli rikosoikeudellisesti arvioitu näpistyksiksi, joista voidaan tuomita vain sakkoa. Käräjätuomarin menettelyn seurauksena asianomistaja oli ollut vapautensa menettäneenä 40 vuorokautta. Teon vahingollisuus oli ollut siten merkittävä. Teon seurauksen vuoksi ja KKO:n rangaistuskäytäntö huomioon ottaen menettelyä ei voitu pitää haitallisuudeltaankaan vähäisenä. Tämän vuoksi teko ei ollut varoituksella sovitettavissa. Toisaalta kysymys oli ollut yksittäisestä tapauksesta eikä käräjätuomarin menettely ollut osoittanut välinpitämätöntä suhtautumista viranhoitoon. Myös syyttäjien menettelyllä esittää asiassa lainvastainen rangaistusvaatimus oli ollut ilmeinen vaikutus käräjätuomarin menettelyyn. Käräjätuomari oli sittemmin irtisanoutunut käräjätuomarin virastaan. Näihin seikkoihin nähden HO harkitsi oikeudenmukaiseksi seuraamukseksi 30 päiväsakkoa. (Vailla lainvoimaa 16.8.2023)

16.8.2023 8.00

15.8.2023 11.00

Asiassa oli keskeisesti kysymys siitä, olivatko työnantajan vetoamat purkuperusteet olleet todellisia eli oliko työntekijän työsuorituksissa ollut puutteita ja oliko työntekijä ollut soveltumaton työhönsä. HO katsoi, ettei työntekijä ollut esittänyt riittävää näyttöä siitä, ettei työsopimuksen purkaminen ollut liittynyt koeajan tarkoitukseen vaan olisi johtunut jostakin epäasiallisesta perusteesta. Työntekijän kanne oli siten hylättävä. Kun työsopimus purkamisen seurauksena päättyi välittömästi, ei työntekijällä ollut oikeutta saada irtisanomisajan palkkaa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2023)

14.8.2023 8.38

Ulkomaalaistaustaisten lasten köyhyysriski on vähentynyt vuosien 2006–2019 aikana. Kaikista Suomessa asuvista ulkomailla syntyneistä ulkomaalaistaustaisista lapsista 55 prosenttia eli köyhyysriskissä olevassa asuntokunnassa vuonna 2006, kun vastaava osuus vuonna 2019 oli 44 prosenttia. Ulkomaalaistaustaisten lasten osuus kaikista köyhistä lapsista on kuitenkin kasvanut kansallisesti ja hyvinvointialueittain. Köyhyysriskissä olevista lapsista 12 prosenttia oli ulkomaalaistaustaisia vuonna 2006 ja 27 prosenttia vuonna 2019. 

11.8.2023 14.00

Lausuntopyynnön tavoitteena on hankkia lausunnonantajilta näkemyksiä ehdotuksesta vammaisille ja liikuntarajoitteisille henkilöille avustusta antavien terminaalien nimeämisestä. Lausunnot pyydetään antamaan 11.9.2023 klo 16:00 mennessä Lausuntopalvelu.fi -sivustolla.

8.8.2023 14.40

THL:n tutkimuksen mukaan itsemurhaan päätyneet vakavia rahapelihaittoja kokeneet henkilöt elivät haasteellisissa sosiaalisissa olosuhteissa. Vuosina 2017–2021 vähintään 21 ihmistä päätti elämänsä koettuaan rahapelihaittoja. Näiden ihmisten sosiaalisia olosuhteita luonnehtivat erilaiset stressiä aiheuttavat painetekijät, kuten ihmissuhdeongelmat, ylivelkaantuneisuus, psyykkinen ahdinko ja usein päihteiden käyttö. Myös henkilöiden sosiaalisten suhteiden määrässä ja laadussa oli suurta vaihtelua. 

7.8.2023 11.54

Hallitusohjelman mukaan ”Hallitus uudistaa lastensuojelulainsäädännön. Uudistuksessa varmistetaan lapsen edun, hyvinvoinnin ja turvallisuuden toteutuminen rajoitustoimien käytön ­edellytyksiä selkeyttämällä. Lastensuojeluviranomaisilla ja sijaishuoltoyksiköillä on oltava aidot mahdollisuudet ja riittävät toimivaltuudet tehdä työtään. Edistetään varhaista tukea, moniammatillista lapsiperhetyötä ja lastensuojelun avopalveluita painottavaa palvelurakennetta.”
Hallitusohjelma jättää täysin avoimeksi sen, miten raskaampia lasten päihde- ja mielenterveyspalvelujen järjestämistä avo- ja sijaishuollossa mahdollisesti uudistetaan. Jos lastensuojelulain uudistus sijaishuollossa tarkoittaa vain rajoitustoimenpiteiden edellytysten selkeyttämistä (siis muutamista), ei tällaisilla muutoksilla tai/ja pelkästään rajoitustoimia lisäämällä myönteisiä tuloksia varmasti saavuteta, kirjoittaa esittelijäneuvos Tapio Räty Edilexin Vierashuoneessa.

Avoin uutinen

4.8.2023 11.55

Pääministeri Orpon hallituksen hallitusohjelmassa on joitakin valtioneuvoston (ministeriöt) henkilöstön ja organisaation järjestämiseen liittyviä tavoitteita. Ensinnäkin poliittisen johdon ja avustajien sihteerit ministeriöistä siirretään valtioneuvoston kanslian organisaatioon ja toiseksi selvitetään valtioneuvoston yhteisiin virkoihin siirtymistä ja henkilöstöhallinnon kokoamista kansliaan.

Avoin uutinen

3.8.2023 8.00

Apulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti Kelan huomiota laissa säädettyyn velvollisuuteen toimittaa toimeentulotuen myöntämistä koskeva hakemus hakijan pyynnöstä toimivaltaiselle viranomaiselle silloin, kun hakija on esittänyt hakemuksessaan muita kuin Kelan vastuulle kuuluvaan perustoimeentulotukeen kuuluvia menoja.

2.8.2023 9.05

Euroopan komissio on uudistanut EU:n ulkopuolelta tulevien erityisosaajien oleskeluluvan. Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää lausuntoja hallituksen esityksen luonnoksesta, jolla direktiivin edellyttämät muutokset sisällytetään Suomen lainsäädäntöön. Muutokset tulisivat voimaan 15. marraskuuta 2023. Lausuntoja pyydetään viimeistään 12.9.2023 Lausuntopalvelussa.

1.8.2023 11.15

Kantajan oma menettely kokonaisuudessaan osoitti, ettei hän ollut noudattanut työnantajan ohjeita ja määräyksiä ja oli siten ollut sopeutumaton työhön työnantajan väittämin tavoin. Näin olen hänen työsuhteensa purkamisen koeaikana ei voitu katsoa aiheutuneen syrjivästä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä. Kantajan oli asiassa todetuin tavoin korvattava yhdistyksen oikeudenkäyntikuluina yht. 12.980,88 euroa. HO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 1.8.2023)

31.7.2023 10.15

Elokuussa 2023 voimaantulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia, muun muassa:
- erikoiseläinlääkärikoulutuksen uudistusta koskeva lainsäädäntö tulee voimaan 1.8.2023
- sosiaalisesta luototuksesta annettu laki muuttuu
- terrorismin ennaltaehkäisyä koskevan Euroopan neuvoston yleissopimuksen lisäpöytäkirja tulee voimaan 1.8.2023
- maa- ja metsätalousministeriön asetukset metsästämisen kieltämisestä

28.7.2023 11.38

Asiassa ilmenevä selvitys ei asiassa todetut seikat huomioon ottaen kokonaisuutenaankaan osoittanut, että viran hakijoita olisi tosiasiallisesti vertailtu perustuslaissa, tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa edellytetyllä tavalla. Valituksenalainen kunnanhallituksen päätös 15.4.2021 ja kunnanhallituksen päätös 15.3.2021 oli näin ollen kumottava virheellisessä järjestyksessä syntyneinä. (Ei lainvoim. 28.7.2023)

28.7.2023 10.10

Virantoimituksesta pidättämistä ja sen jatkamista ei voitu valittajaan kohdistuviin rikosepäilyihin ja rikosnimikkeisiin nähden pitää päätösten tekohetkellä vallinneissa olosuhteissa hallintolain 6 §:ssä tarkoitetun suhteellisuusperiaatteen vastaisina toimenpiteinä. Päätösten lainmukaisuutta ei ollut syytä arvioida toisin myöskään asian saaman julkisuuden perusteella. Kun virantoimituksesta pidättämiselle ja sen jatkamiselle oli ollut olemassa viranomaisen tehtävien asianmukaisen hoitamisen varmistamiseen liittyvät lain mukaiset syyt, HAO katsoi, ettei kysymys ollut ollut valittajan esittämällä tavalla rangaistuksen luonteisista toimenpiteistä. Asiassa ei muutoinkaan ollut ilmennyt, että ministeriö olisi virantoimituksesta pidättämisestä tai sen jatkamisesta päättäessään käyttänyt harkintavaltaansa muuhun tarkoitukseen kuin se oli ollut käytettävissä. Valituksenalaiset päätökset eivät olleet valittajan esittämillä perusteilla lainvastaisia. (Ei lainvoim. 28.7.2023)

26.7.2023 11.55

Suomessa Orpon hallituksen ohjelmassa esitetään, että henkilökohtaisella perusteella tapahtuva irtisanominen edellyttää asiallista syytä. Nykyisen työsopimuslain mukaan irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Julkisuudessa on runsaasti keskusteltu ja arvioitu uudistuksen merkitystä. Hallituksen esitys muutoksesta tultaneen antamaan hetimmiten syysistuntokauden alkaessa. Tällä hetkellä muutoksen merkitystä voidaan vain varovaisesti arvioida. Seuraavaksi tarkastellaan ensin, mitä ilmaisulla asiallinen ja painava syy on meillä työsopimuslaissa tarkoitettu ja onko löydettävissä lainsäätäjän käsitys siitä, mitä ilmaisun loppuosalla painava on tarkoitettu. Toiseksi lyhyesti esitellään Ruotsissa vastikään tehtyä muutosta irtisanomisperusteeseen. Siellä irtisanomisperuste säädetään nyt samoin kuin miten hallitusohjelmassakin se esitetään (sakliga skäl). Vertailun osalta on toki muistettava se, että sama ilmaus voidaan naapurimaissakin tulkita ainakin hieman eri tavoin.

24.7.2023 14.10

Oikeuskansleri tutki omasta aloitteestaan STM:n menettelyn sosiaali- ja terveydenhuollon uudistusta koskevan hallituksen esityksen valmistelussa ja valtiosopimusasian esittelyssä tasavallan presidentille. Oikeuskansleri saatttoi ministeriön tietoon asiassa esittämänsä näkökohdat hallituksen esityksessä nimenomaisesti mainittujen tahojen kuulemisesta lainvalmistelussa ja yksittäistapauksellisesta lainsäädännöstä. Oikeuskansleri saattoi myös ministeriön tietoon asiassa esittämänsä näkökohdat lainvalmistelutyön johtamisesta.

21.7.2023 8.00

19.7.2023 11.50

Asia koski valittajan erottamista tuomarin tehtävistään, koska hän oli ilmoittanut lehdistölle eriävän mielipiteensä syistä – joiden olemassaolo oli jo tiedossa – ennen hovioikeuden tuomion koko tekstin julkaisemista.

18.7.2023 14.45

Itsemääräämisoikeus saattaa typistyä yhtäältä oikeudeksi kieltäytyä tarjottavista päihdepalveluista ja toisaalta itsemääräämisoikeuden pehmeämmäksi osaksi eli osallisuudeksi. Varsinainen päätöksenteko saattaa karata kauas asiakkaasta, jolloin osallisuuskin voi jäädä näennäiseksi. Yksilöllä tulisi olla aito mahdollisuus olla aktiivinen ja osallinen omassa asiassaan. Yksilön oikeudet eivät toteudu täysimääräisesti haavoittuvassa asemassa olevien osalta, jos sitä ei aktiivisesti mahdollisteta ja tueta huomioiden kokonaisvaltaisesti eri tekijöitä.

14.7.2023 13.40

Eduskunnan viime syksynä hyväksymä työlomasopimus helpottaa sopijamaiden 18–30-vuotiaiden nuorten mahdollisuuksia tutustua toiseen ja rahoittaa oleskelu tilapäistöillä.

14.7.2023 9.00

13.7.2023 11.30

Tämä tiedonanto on tarkoitettu vain tiedotus- ja valmistelutarkoituksiin, ja sen tarkoituksena on antaa toimivaltaiselle viranomaiselle yleinen käsitys suunniteltujen irtisanomisten syistä ja seurauksista.

11.7.2023 16.00

Nainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa.

10.7.2023 13.00

1. Direktiivin 2002/14/EY 2 artiklan a alakohta voi koskea yksityisoikeudellista oikeushenkilöä, joka toimii kuten julkisoikeudellinen oikeushenkilö ja harjoittaa toimintaa, johon liittyy julkista valtaa, koska se lisäksi tarjoaa korvausta vastaan palveluja, jotka kilpailevat markkinatoimijoiden tarjoamien palvelujen kanssa.
2. Direktiivin 2002/14 4 artiklan 2 kohdan b alakohtaa on tulkittava siten, että siinä säädettyä tiedottamis- ja kuulemisvelvollisuutta ei sovelleta silloin, kun pieni määrä vastuutehtäviin väliaikaisesti nimitettyjä työntekijöitä vaihdetaan toisiin tehtäviin, kun tämä vaihdos ei ole omiaan vaikuttamaan kyseisen yrityksen työllisyystilanteeseen, sen rakenteeseen ja todennäköiseen kehitykseen tai uhkaamaan siellä yleisesti työpaikkoja.

7.7.2023 8.30

5.7.2023 11.50

Orpon hallituksen ohjelma sisältää häkellyttävän suuren määrän erilaisia työssä olevia ja työelämää koskevia uudistuksia. Niiden esittely lyhyesti on mahdotonta. Seuraavaan esitykseen on koottu keskeisimpiä työlainsäädäntöön liittyviä uudistusehdotuksia. Hallitusohjelman perusteella ei vielä voida tietää tarkasti sitä, millaisia lopulliset ehdotukset ovat. Ohjelman laatimisvaihe oli ajallisesti lyhyt, jolloin säädeltävien asioiden yksityiskohtia ja säätämisedellytyksiä ei ollut mahdollista arvioida huolellisesti. Silti hallitusohjelma on laajuudessaan kunnianhimoinen ja kuvastaa selkeästi hallituksen muodostaneiden puolueiden monin osin aikaisemmasta sääntelystä merkittävästi poikkeavia lähtökohtia. 

Avoin uutinen

4.7.2023 13.30

4.7.2023 10.30

Asiassa oli kysymys ensinnäkin yleisen tuomioistuimen toimivallasta eli siitä, olisiko asia tullut tutkia työtuomioistuimessa. Mikäli yleinen tuomioistuin katsotiin asiassa toimivaltaiseksi, asiassa oli toiseksi kysymys osastonsihteereihin sovellettavasta oikeasta työaikamuodosta kanteessa tarkoitetulla ajanjaksolla. Mikäli oikeaksi työaikamuodoksi katsottiin toimistotyöaika, asiassa oli kolmanneksi kysymys siitä, tulivatko toimistotyöajan ylittävät työtunnit korvattaviksi ja korvataanko ne palkkasaatavana, vahingonkorvauksena tai perusteettoman edun palautuksena. Tähän liittyen asiassa oli kysymys myös vanhentumis- ja kanneajoista sekä viivästyskorosta. Vielä asiassa oli kysymys ajanjaksoa 7.11. – 23.12.2019 koskevasta sopimusjärjestelystä ja sen merkityksestä sekä oikeudenkäyntikuluista. HO velvoitti hyvinvointialueeen suorittamaan kantajittain eritellyt palkkasaatavat. (Vailla lainvoimaa 4.7.2023)

4.7.2023 8.50

Työ- ja elinkeinoministeriö asetti maanantaina 3.7.2023 kaksi työryhmää, joista toinen käsittelee työrauhaan liittyviä kysymyksiä ja toinen paikallista sopimista. Kolmikantaiset työryhmät valmistelevat hallitusohjelmaan kirjattuja uudistuksia.

3.7.2023 15.00

Hallinto-oikeus jätti osastonylilääkärin päätöksen vahvistamatta menettelyvirheen vuoksi. (Ei lainvoim. 3.7.2023)

30.6.2023 12.41

Apulaisoikeuskansleri Mikko Puumalainen on antanut ulkoministeriölle huomautuksen sekä asiakirjapyyntöjen lainvastaisesta käsittelystä että nimityspäätösten muotoa ja perustelemista koskevista lainvastaisista menettelyistä.

30.6.2023 11.50

Heinäkuussa 2023 voimaantulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Finanssivalvonnasta annetun lain muutokset
- julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muutokset
- palkkatuen uudistus
- uudistunut kirkkolaki ja siihen liittyvät lait
- EU-sopimus rajat ylittävästä etätyöstä.

30.6.2023 11.05

Vastaaja oli velvoitettu suorittamaan kantajayhtiölle sopimussakkona kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 8.10.2021 lukien ja oikeudenkäyntikulujen korvauksena ilman arvonlisäveroa 8.925,27 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua käräjäoikeuden tuomion antamispäivästä lukien. (Vailla lainvoimaa 30.6.2023)

30.6.2023 9.45

Neuvoston puheenjohtajamaa ja Euroopan parlamentin edustajat pääsivät alustavaan poliittiseen yhteisymmärrykseen eurooppalaisen digitaalisen identiteetin (eID) uuden kehyksen keskeisistä osista. Tarkoituksena on varmistaa turvallinen, luotettava ja saumaton rajatylittävä pääsy julkisiin ja yksityisiin palveluihin EU:ssa.

29.6.2023 15.25

Kysymyksessä olevassa pääasiassa oli katsottu, että rekisterinpitäjä oli rekisteröidyn oikeuksista ja informointivelvollisuudestaan huolehtimatta jättämisellään rikkonut yleisen tietosuoja-asetuksen 5 artiklan 1 kohdan a alakohtaa (läpinäkyvyyden periaate), 12 artiklan 1–4 kohtia (läpinäkyvä informointi, viestintä ja yksityiskohtaiset säännöt rekisteröidyn oikeuksien käyttöä varten), 13 artiklan 1 ja 2 kohtia (toimitettavat tiedot, kun henkilötietoja kerätään rekisteröidyltä), 15 artiklan 1 ja 3 kohtaa (rekisteröidyn oikeus saada pääsy tietoihin) ja 25 artiklaa (sisäänrakennettu ja oletus- arvoinen tietosuoja). (Ei lainvoim. 29.6.2023)

29.6.2023 13.40

29.6.2023 11.14

Asiassa mainittuihin erityisen painavien syiden olemassaoloon - joita koskevat johtopäätökset olivat käräjäoikeuden tuomion sivuilla 27 ja 28 - liittyvin lisäyksin HO hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut ja johtopäätökset. Asiassa ei ilmennyt aihetta käräjäoikeuden tuomion lopputuloksen muuttamiseen. Kaupunki velvoitettiin suorittamaan kantajalle oikeudenkäyntikulujen korvauksena HO:ssa 21.984,28 euroa viivästyskkorkoineen. (Vailla lainvoimaa 29.3.2023)

29.6.2023 10.25

Hallinto-oikeus oli vahvistanut sille mielenterveyslain nojalla alistetun hoitoon määräämistä koskevan päätöksen.

28.6.2023 15.30

Kansainvälinen työjärjestö piti 111. vuosittaisen työkonferenssinsa Genevessä 5.–16. kesäkuuta 2023. Työntekijöiden, työnantajien ja hallitusten edustajat ILOn 187 jäsenvaltiosta käsittelivät monenlaisia kysymyksiä, kuten oikeudenmukaista siirtymistä kohti kestäviä ja osallistavia talouksia sekä laadukasta oppisopimuskoulutusta ja työsuojelua.

27.6.2023 14.00

27.6.2023 11.55

Tarpeet ja tavat teettää ja tehdä työtä ovat jatkuvassa muutoksessa. Työtä tehdään enenevässä määrin erilaisissa osin uusissakin työnteon muodoissa.

Avoin uutinen