Hakutulokset
- Uutiset
29.4.2024 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintä määräaikaisen työsuhteen jatkamisessaYhteydenottaja A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänen määräaikaista työsuhdettaan ei jatkettu hänen tultuaan raskaaksi. A oli työskennellyt julkisella työnantajalla varhaiskasvatuksen tehtävässä useissa määräaikaisissa työsuhteissa marraskuusta 2021 lähtien. Viimeisin yhtäjaksoinen sijaisuus oli solmittu elokuusta 2022 heinäkuuhun 2023, minkä jälkeen työsuhdetta ei enää jatkettu. A jäi raskausvapaalle syyskuussa 2023. Hänellä ei ollut varhaiskasvatuslain mukaista pätevyyttä, mutta hän suoritti työnantajan suosituksesta opintoja oppisopimuksella viimeisimmän sijaisuutensa aikana. - Uutiset
26.4.2024 14.46
Raportti Etelä-Suomen aluehallintoviraston alueella annetuista työrikostuomioistaRaporttiin on kerätty tiedot sellaisista ESAVI:n alueella vuonna 2023 annetuista työrikostuomioista, joiden käsittelyssä työsuojeluviranomainen on ollut kuultavana. On mahdollista, että työsuojeluviranomaista ei ole kuultu kaikissa tapauksissa, joissa se olisi voinut käyttää puhevaltaa. Tällaisista tuomioista raportissa ei ole tietoja. Raportissa on tarkasteltu sekä käräjäoikeuksien että hovioikeuksien tuomioita. Korkeimman oikeuden tuomioita alueen jutuista ei ole tullut vuonna 2023. - Uutiset
19.4.2024 12.41
Tasa-arvovaltuutettu tasa-arvolain ja raskaussuojeludirektiivin 85/92/ETY tulkinnasta: oikeus palata työhön 14 viikon sisällä raskausvapaan alkamisestaTasa-arvovaltuutettu esitti saamansa yhteydenoton perusteella lausunnossaan TAS/697/2023 oikeudellisen arvion siitä, onko raskaussuojelun ja syrjintäkieltojen nojalla mahdollista estää äskettäin synnyttänyttä työntekijää palaamasta työhönsä ennen kuin 14 viikkoa on kulunut raskausvapaan alkamisesta vai onko tätä pidettävä syrjivänä käytäntönä. - Uutiset
18.4.2024 12.44
Naisen ja tytön sukuelinten silpominen, tahallisen henkirikoksen syyteoikeuden vanhentuminen ja lapsensurma: Ehdotukset rikoslain muuttamisesta lausunnoilla 23. toukokuuta 2024 saakkaOikeusministeriössä on valmisteltu esitys rikoslain muuttamiseksi koskien naisen ja tytön sukuelinten silpomisen ja sen valmistelun säätämistä rangaistavaksi, tahallisen henkirikoksen syyteoikeuden vanhentumista koskevan sääntelyn uudistamista sekä lapsensurmaa koskevan lainsäännöksen kumoamista. Lakiehdotukset ovat nyt lausunnoilla. - Uutiset
18.4.2024 11.22
Hallinto-oikeus: Vaikeavammaisen maksutonta koulukuljetusta etävanhemman luota ei ollut myönnettävä kohtuullisena mukautuksenakaanHallinto-oikeus totesi muun muassa, että perusopetuslaissa ei ole yksiselitteisesti säädetty oikeudesta maksuttomaan koulukuljetukseen tilanteessa, jossa lapsen huoltajat asuvat eri osoitteissa ja lapsi asuu vuorotellen tai osan ajasta toisen huoltajan luona. Oikeuskäytännön mukaan koulumatkalla tarkoitetaan kuitenkin vain väestörekisteriin merkityn vakinaisen asuinpaikan ja koulun välistä matkaa. Kaupungilla ei ollut perusopetuslakiin eikä muuhunkaan, kuten esimerkiksi valituksessa mainittuun YK:n lapsioikeussopimukseen tai lapsen etuun perustuvaa velvollisuutta järjestää A:lle maksutonta koulukuljetusta etävanhemman kodin ja koulun välille. (Vailla lainvoimaa 18.4.2024) - Uutiset
12.4.2024 12.05
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta äänesti: Veikkaus Oy:n rahapelien pelaamisen epääminen Ahvenenmaalla asuvalta hänen oleskellessaan Manner-Suomessa oli välitöntä syrjintääHakija katsoi tulleensa Suomen kansalaisena syrjityksi asuinpaikkansa perusteella, koska hän ei Ahvenanmaalla asuvana voinut pelata vastaajan rahapelejä Manner-Suomessa fyysisten kanavien, kuten esimerkiksi vastaajan palvelupisteiden, myymälöiden tai kioskien kautta. Asia ei siten koske internetin kautta pelattavia rahapelipalveluja.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, että hakijan asuinpaikka on henkilöön liittyvä syy ja että se voidaan rinnastaa yhdenvertaisuuslain 8 §:n 1 momentissa nimenomaisesti mainittuihin kiellettyihin syrjintäperusteisiin. (Vailla lainvoimaa 12.4.2024) - Uutiset
5.4.2024 8.05
UM: YK:n ihmisoikeusneuvosto puuttui Suomen johdolla intersukupuolisiin henkilöihin kohdistuvaan syrjintään ja väkivaltaanYK:n ihmisoikeusneuvosto hyväksyi päätöslauselman intersukupuolisiin henkilöihin kohdistuvan syrjinnän, väkivallan ja haitallisten käytänteiden estämisestä 4. huhtikuuta 2024. Päätöslauselman esitti Suomi yhteistyössä Australian, Chilen ja Etelä-Afrikan kanssa. Päätöslauselmaa tukivat edellä mainittujen valtioiden lisäksi useat valtiot eri puolilta maailmaa. - Uutiset
3.4.2024 13.21
DVV:lle tehtiin vuoden aikana 2198 sukupuolen vahvistamishakemustaSukupuolen vahvistamista on voinut hakea vuoden ajan omalla selvityksellä. Hakemuksia tuli heti ensimmäisenä päivänä lain voimaan tultua lähes 600, mutta sen jälkeen määrä on tasoittunut noin sataan hakemukseen kuukaudessa. Sukupuolen vahvistaminen tarkoittaa, että väestötietojärjestelmään merkitty sukupuoli korjataan vastaamaan henkilön sukupuoli-identiteettiä. Sukupuolen vahvistamista haetaan Digi- ja väestötietovirastolta. Siihen ei ole tarvinnut lääketieteellistä selvitystä 3.4.2023 voimaan tulleen lakiuudistuksen jälkeen. - Uutiset
21.3.2024 11.37
Hovioikeus: Henkilöstövuokrausta harjoittava yhtiö oli näyttänyt irtisanoneensa työntekijän työsuhteen asiallisilla ja painavilla syillä ja täyttäneensä takaisinottovelvollisuutensa - kahden asiamiehen käyttäminen ei ollut tarpeellistaAsiassa oli keskeisesti kyse siitä, oliko yhtiö (A) päättänyt kantajan työsopimuksen asiallisilla ja painavilla perusteilla vai oliko työsuhde päätetty perusteettomasti kantajaa syrjivillä perusteilla. HO:n arvioitavana oli, voiko henkilöstövuokrausta harjoittava yhtiö vedota taloudellisena ja tuotannollisena irtisanomisperusteena siihen, että tilaajayritys oli päättänyt vuokratyövoiman tilaussopimuksen vuokratyöntekijän henkilöön liittyvillä syillä. Kyse oli lisäksi siitä, oliko yhtiö laiminlyönyt TSL 6 luvun 6 §:n mukaisen takaisinottovelvollisuutensa. HO:ssa ei ollut kyse TSL 7 luvun 4 §:n mukaisen työn tarjoamisvelvollisuuden laiminlyönnistä. Yhtiöllä oli työnantajana todistustaakka siitä, että kantajan työsuhde oli irtisanottu asiallisilla ja painavilla syillä sekä siitä, että se oli täyttänyt takaisinottovelvollisuutensa. (Vailla lainvoimaa 21.3.2024) - Uutiset
20.3.2024 14.33
Eduskunnan kirjastolta tietopaketti tasa-arvosta pörssiyhtiöiden johdossaEduskunnan kirjasto on julkaissut tietopaketin EU:n direktiivistä, jossa ehdotetaan toimia pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolijakauman tasapainottamiseksi. - Uutiset
18.3.2024 14.45
Lapsistrategian toimeenpanosuunnitelmasta pyydetään lausuntoja 26. huhtikuuta 2024 saakkaKansallinen lapsistrategia pyytää lausuntoja koskien kansallisen lapsistrategian toimeenpanosuunnitelman luonnosta. Lausuntopyynnön lisäksi kansallinen lapsistrategia järjestää 19.03.2024 kuulemistyöpajan lapsistrategian toimeenpanon tukemiseksi. - Uutiset
18.3.2024 12.12
Lausuntotiivistelmä esityksestä pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta annetun direktiivin täytäntöönpanostaHieman yli puolet lausunnonantajista kannattaa direktiivin säännösten täytäntöönpanoon ehdotettua mallia, jonka tavoitteena on panna direktiivi täytäntöön vähimmäisvaatimuksin ja jättää tilaa itsesääntelylle. Toisaalta noin puolet lausunnonantajista pitää ehdotettua soveltamisalaa liian kapeana tai toivoi täytäntöönpanoon korkeampaa tavoitetasoa. - Uutiset
4.3.2024 10.05
Tasa-arvovaltuutettu: Sukupuoli-identiteettiä koskeva tieto WikipediassaTasa-arvovaltuutetulta pyydettiin neuvoja tilanteessa, jossa yksityishenkilön ennen sukupuolen vahvistamista käytössä ollut nimi on julkaistu Wikipediassa häntä koskevan artikkelin tekstissä ilman henkilön suostumusta. Koska Wikipedia-artikkelit osuvat hakukonetulosten kärkeen, esimerkiksi henkilön yhteystietoja etsivät saavat heti myös tiedon sukupuolivähemmistöön kuulumisesta. - Uutiset
1.3.2024 11.01
Hallinto-oikeus: Helsingin poliisilaitos syrji kiinniotettua nuorta tämän kieleen liittyvän syyn perusteellaHelsingin poliisilaitos oli asioinut asianomistajan kanssa vain osittain ruotsiksi, eikä tämä menettely ollut perustunut lakiin. Näin ollen poliisilaitoksen menettelylle ei ollut yhdenvertaisuuslain 11 §:n 1 momentissa tarkoitettua oikeuttamisperustetta. Poliisilaitos ei ollut siten kyennyt osoittamaan, ettei syrjinnän kieltoa ollut rikottu. Tämän vuoksi HAO katsoi, että poliisilaitoksen menettely oli ollut yhdenvertaisuuslain 10 §:ssä tarkoitettua asianomistajan välitöntä syrjintää yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitetun kieleen liittyvän syyn perusteella. HAO katsoi, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätös ei ollut lainvastainen. Lautakunta oli voinut kieltää poliisilaitosta jatkamasta tai uusimasta asianomistajaan kohdistuvaa syrjivää menettelyään sekä asettaa kiellon tehosteeksi uhkasakon. Helsingin poliisilaitoksen valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 1.3.2024) - Uutiset
29.2.2024 14.35
Euroopan parlamentti hyväksyi digitaalisen identiteettilompakon - EU:n uusi digilompakko mahdollistaisi tunnistautumisen palveluihin sekä dokumenttien tallentamisen, jakamisen ja sähköisen allekirjoittamisen
- Tietosuojan hallintapaneeli, jossa kukin voi itse hallita dataansa
- Lompakon käyttö on aina vapaaehtoista. - Uutiset
28.2.2024 11.15
Hallinto-oikeus: Kohtuulliset mukautukset yliopistossa1. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta oli, sikäli kun asiassa nyt oli kyse, katsonut Turun yliopiston syrjineen A:ta yhdenvertaisuuslain 8 §:n syrjinnän kiellon vastaisesti epäämällä häneltä kohtuullisen mukautuksen debattikurssilla kevätlukukaudella 2019. HAO kumosi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätöksen valituksenalaisilta osin.
2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta oli, sikäli kun asiasta nyt oli kyse, katsonut Turun yliopiston syrjineen A:ta yhdenvertaisuuslain 8 §:n syrjinnän kiellon vastaisesti epäämällä häneltä ajalta 20.5.–13.9.2020 kohtuulliset mukautukset koskien tulostuksen lisäkiintiötä. Yliopisto ei ollut toiminut kohtuullisessa ajassa, koska asiassa oli kulunut lähes neljä kuukautta ennen kuin kohtuullisena pidettävä mukautuskiintiö oli toteutettu. Yliopiston valitus hylättiin. - Uutiset
27.2.2024 15.00
Tasa-arvovaltuutettu: Eheytyshoidot ovat syrjiviä ja ne tulisi kieltää laillaSuomessa ei ole säädetty erityistä eheytystoiminnan kieltävää tai vaihtoehtohoitoja koskevaa lainsäädäntöä. Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että oikeustilan selventämiseksi eheytystoiminnan kiellosta tulisi säätää lailla. Tasa-arvovaltuutettu oli tiistaina 27.2. eduskunnan lakivaliokunnan kuultavana eheyttämishoitojen kieltämistä koskevasta kansalaisaloitteesta (KAA 6/2023 vp). - Uutiset
15.2.2024 11.30
Hovioikeus: Syyttäjälaitos syrji siviilipalveluksesta kieltäytynyttäHO katsoi asiassa lausutun perusteella kuten käräjäoikeus, että asiaa oli arvioitava vakaumukseen perustuvana sekä myös sukupuoleen kohdistuvana niin sanottuna risteävänä syrjintänä. Suomen valtio / Syyttäjälaitos ei ollut kumonnut syrjintäolettamaa ja jättäessään kantajan nimittämättä syyttäjänsihteerin määräaikaiseen virkasuhteeseen sen oli katsottava toimineen yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä säädetyn syrjinnän kiellon vastaisesti. Kantaja oli oikeutettu yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen. Käräjäoikeuden tuomitseman hyvityksen määrä (5 000 €) ei ollut muutoksenhaun kohteena. (Vailla lainvoimaa 15.2.2024) - Uutiset
14.2.2024 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Tasapuolinen palkkakohtelu ja liikkeen luovutus – KKO:2024:9Korkeimman oikeuden uusi tuomio on linjassa sen peruslähtökohdan kanssa, että lakisääteisten palkkaerojen suhteen, kuten liikkeen luovutustilanteessa, työnantajalla on yhdenmukaistamisvelvoite, mutta velvoitteen toteuttamisen arvioinnissa otetaan huomioon työnantajan mahdollisuudet kyseiseen yhdenmukaistamiseen. Keskeistä on se, että työnantaja pyrkii yhdenmukaistamiseen ja todennäköisesti merkittävin keino järjestäytyneessä työelämässä on käyttää tähän työ- ja virkaehtosopimusten sisältämiä mahdollisuuksia. Ei ole olemassa täsmällistä yleisesti hyväksyttävissä olevaa enimmäisaikaa, jonka kuluessa palkkaerojen harmonisointi tulisi toteuttaa. Kohtuullinen aika on arvioitava kunkin tapauksen olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon ottaen. - Uutiset
8.2.2024 11.55
Hovioikeus: Ulkoministeriö rikkoi syrjinnän kieltoa tehtävään määräämisessä (ään.)Käräjäoikeuden tuomiota ei muutettu. UM velvoitettiin suorittamaan virkamiehelle hyvityksenä tasa-arvolaissa tarkoitetusta syrjinnästä yhteensä 11 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2024) - Uutiset
5.2.2024 8.55
Yhdenvertaisuusvaltuutettu esitti huolenaiheensa naisiin kohdistuvasta väkivallasta Euroopan neuvoston naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan asiantuntijakomitea GREVIOlleGREVIO on vieraillut 15.–19. tammikuuta Suomessa. Maavierailu toteutettiin osana Istanbulin sopimuksen valvontaa. Yhdenvertaisuusvaltuutettu toimii naisiin kohdistuvan väkivallan raportoijana Suomessa ja tapasi komitean yhdessä muiden itsenäisten valtuutettujen ja perus- ja ihmisoikeustoimijoiden kanssa. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on nostanut esiin suurimmat huolenaiheensa naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisessa työssä Suomessa. Väkivallan vastaisten toimien on oltava sukupuolisensitiivisiä, selkeästi koordinoituja kaikilla päätöksenteon tasoilla, ja niille on osoitettava korvamerkitty rahoitus. - Uutiset
26.1.2024 9.25
Sitra: Digitaalisten palveluiden käyttäjät tarvitsevat lisää mahdollisuuksia heistä kerätyn datan hyödyntämiseenDigitaalisten palveluiden käyttäjien oikeutta siirtää heistä kerättyä dataa järjestelmästä toiseen on selkeytettävä ja vahvistettava, toteaa Sitran tuore muistio. Kun yksilöt pystyvät siirtämään omaa dataansa toimivasti, voi se auttaa korjaamaan epätasapainoa yksilöiden ja heidän datallaan nyt ansaitsevien teknologiajättien välillä. EU-lainsäädäntöä on kuitenkin syytä kehittää. - Uutiset
25.1.2024 14.41
Yhdenvertaisuusvaltuutetun blogissa: Turvallinen koulu on vapaa häirinnästä ja rasismista – uudistettu yhdenvertaisuuslaki lisää koulujen vastuuta puuttua niihinJokaisella lapsella ja nuorella on oikeus turvalliseen kouluun, jossa ei esiinny häirintää. Aikuisten velvollisuutena on huolehtia siitä, että tämä toteutuu myös käytännössä. Opettajilla ja koulun muulla henkilökunnalla on keskeinen asema turvallisen koulun rakentamisessa. 1.6.2023 voimaan tulleilla yhdenvertaisuuslain muutoksilla on laajennettu koulutuksen järjestäjien vastuuta puuttua häirintään, kirjoittaa asiantuntija Elin Jungar yhdenvertaisuusvaltuutetun blogissa. - Uutiset
18.1.2024 15.00
Tasa-arvolain vastainen alennuskampanja oli syrjiväYhtiö oli toteuttanut alennuskampanjoita, joissa se tarjosi tuotteistaan alennusta lähtökohtaisesti vain naisille ja joilla se ilmoitti kampanjoivansa naisten ja miesten palkkatasa-arvon puolesta. Tasa-arvovaltuutettu oli todennut antamissaan lausunnoissa kampanjat tasa-arvolain syrjintäkieltojen vastaisiksi. Lisäksi Mainonnan eettinen neuvosto oli katsonut, että yhtiö oli hyvän tavan vastaisesti asettanut naiset ja miehet eri asemaan alennuskampanjassaan. (Ei lainvoimainen) - Uutiset
11.1.2024 10.30
Tasa-arvovaltuutettu: Transsukupuolisen henkilön syrjintäepäily työhönotossaTyönhakija pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä syrjitty työhönotossa tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla. Henkilö epäili, ettei saanut hakemaansa työtä transsukupuolisuutensa perusteella. Asiassa saadun selvityksen perusteella tasa-arvovaltuutettu katsoi työnantajan menettelyn täyttäneen sukupuoleen perustuvan häirinnän määritelmän ja siten tasa-arvolain vastaiseksi. - Uutiset
9.1.2024 11.30
Tasa-arvovaltuutettu: Perhevapaata pitävän työntekijän oikeus tulospalkkio-osuuteenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan erään rahoitusalan yrityksen tulospalkkiojärjestelmän syrjivyyttä. Järjestelmä jättää pidemmällä, yli kuuden kuukauden perhevapaalla, olleilta työntekijöiltä kokonaan oikeuden tulospalkkioon kyseiseltä tarkasteluvuodelta. Työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan tässä äitiysvapaan osalta 30 päivää. Muilta osin työntekijöiden perhevapaita ei huomioida. - Uutiset
3.1.2024 16.00
Naispappeus: Hallinto-oikeus hylkäsi kirkkoherran virkavaalista tehdyn valituksenValittajat olivat perustelleet valitustaan sillä, että seurakunnan miesjäsenet voivat arastella sielunhoidollisten keskustelujen käymistä naispapin kanssa ja ripittäytymistä naispapille. Valittajien mukaan nykyinen sukupuolittunut yleinen keskustelu #metoo -kampanjoineen aiheuttaa miehissä varovaisuutta vastakkaisen sukupuolen suhteen. HAO katsoi, ettei kirkkovaltuuston päätös ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. (Ei lainvoim. 3.1.2024) - Uutiset
18.12.2023 12.16
Esitys lausuntokierroksella 31. tammikuuta 2024 saakka: Tasa-arvoa pörssiyhtiöiden ylimmissä johtotehtävissä halutaan edistää Osakeyhtiölakiin, osuuskuntalakiin ja kauppakamarilakiin ehdotetaan muutoksia, joilla pyritään edistämään sukupuolten tasapuolista edustusta pörssiyhtiöiden hallinnossa. EU-direktiiviin perustuva hallituksen esitys on parhaillaan lausuntokierroksella. - Uutiset
18.12.2023 11.40
Tutkijat selvittivät ihmisoikeusperustaisen väestöryhmittäin eritellyn tiedonkeruun oikeudellisia ja eettisiä reunaehtojaOikeusministeriön tilaamassa selvityksessä on kartoitettu ihmisoikeusperustaisen ja väestöryhmittäin eritellyn tiedonkeruun oikeudellisia ja eettisiä reunaehtoja. Selvitys esittelee myös tiedonkeruun nykytilaa sekä tarjoaa suosituksia ihmisoikeusperustaisen tiedonkeruun kehittämiseksi. Selvitys perustuu kansalliseen perus- ja ihmisoikeustoimintaohjelmaan 2020–2023, jossa on korostettu, että perus- ja ihmisoikeuksien toteutumisen seuraamiseksi on tärkeää kerätä tutkimus- ja tilastotietoa eri väestöryhmistä. Tämä auttaa erityisesti rakenteellisen eriarvoisuuden havaitsemisessa. - Uutiset
14.12.2023 10.30
EIT: Samaa sukupuolta olevien henkilöiden oikeutta yksityis- ja perhe-elämän kunnioittamiseen loukattiinEIT katsoi, ettei Puolan valtio ollut noudattanut velvollisuuttaan varmistaa, että valittajilla oli erityinen oikeudellinen kehys, joka mahdollistaa heidän samaa sukupuolta olevien liittojensa tunnustamisen ja suojelun. Tämä epäonnistuminen oli johtanut siihen, etteivät valittajat kyenneet sääntelemään elämänsä peruskysymyksiä, mikä loukkasi heidän oikeuttaan yksityis- ja perhe-elämänsä kunnioittamiseen. - Uutiset
13.12.2023 8.30
Selvitys: Vammaiset henkilöt kokevat laaja-alaista eriarvoisuuttaVammaiset henkilöt kokevat laaja-alaista eriarvoisuutta ja syrjintää arjessaan. Huolta ja negatiivisia kokemuksia liittyy etenkin työllistymiseen, riittävään elintasoon ja turvallisuuteen. Nämä tiedot selviävät tuoreesta selvityksestä, jonka Helsingin yliopisto teki osana vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevaa tutkimushankettaan. - Uutiset
8.12.2023 11.30
EUT: Henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen auttamaan vammaista jokapäiväisessä elämässä voidaan rajoittaa samaan ikäluokkaan kuuluviin henkilöihinTästä johtuva ikään perustuva erilainen kohtelu voi olla perusteltua tarjottujen henkilökohtaisen avun palvelujen luonteen vuoksi. - Uutiset
7.12.2023 12.45
Oikeusasiamies: Vangin tatuoinnin poistamisesta kieltäytyminen ja esitutkintapäätösAsiassa oli kysymys epäiltyä syrjintää koskevasta tutkintapyynnöstä. Kantelija katsoi, ettei hän saanut yksityiseltä palveluntarjoajalta tatuoinnin poistoon liittyvää palvelua joko henkilönsä perusteella tai sen, että hän oli vanki. Tatuoinnin poistamiseksi varattu aika oli peruttu yksityisen palveluntarjoajan toimesta imagosyihin vedoten. Poliisin tekemässä esitutkintapäätöksessä katsottiin, ettei asiassa ole syytä epäillä rikosta, koska syrjinnän tunnusmerkistö ei täyty asiassa. Vaikka asiassa olisi ainakin esiselvitysvaiheessa voinut menetellä toisinkin, oikeusasiamies katsoi, että tutkinnanjohtaja ei ollut ylittänyt harkintavaltaansa päätyessään lopputulokseen olla aloittamatta esitutkintaa.
Koska oikeusasiamiehen esittämillä käsityksillä voi olla yleisempääkin merkitystä, hän lähetti päätöksen myös Poliisihallitukselle ja Valtakunnansyyttäjän toimistolle tiedoksi. - Uutiset
4.12.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Verohallinto ei syrjinyt palvelupäällikön virkaa hakenutta iän perusteella eikä menetellyt vastoin lakia jättäessään hakijan kutsumatta haastatteluunVerohallinto ei menetellyt vastoin lakia jättäessään valittajan kutsumatta haastatteluun taikka päättäessään nimittää palvelupäällikön virkaan A:n. Päätös oli tehty nimittävän viranomaisen harkintavallan rajoissa. Päätös ei ollut valittajan esittämillä perusteilla PL 125 §:n 2 momentin, yhdenvertaisuuslain tai hallintolain vastainen. Valitus oli siten hylättävä. (Ei lainvoim. 4.12.2023) - Uutiset
28.11.2023 11.50
EUT: Uskonnollisten tunnusmerkkien käyttö työpaikalla: julkishallinto voi päättää kieltää tällaisten tunnusmerkkien käytön kaikilta työntekijöiltäänKansalliset tuomioistuimet tutkivat, voidaanko toteutetuilla toimenpiteillä sovittaa yhteen uskonnon vapaus ja kyseisen kiellon perustana olevat oikeutetut tavoitteet. - Uutiset
24.11.2023 13.00
OM: Neuvotteluissa naisiin kohdistuvan väkivallan torjunnan EU-direktiivistä on vielä paljon ratkottavaaEU-komissio antoi maaliskuussa 2022 ehdotuksen direktiiviksi naisiin kohdistuvan väkivallan ja lähisuhdeväkivallan torjumisesta. EU:n neuvoston yleisnäkemys direktiiviehdotuksesta saavutettiin kesäkuun 2023 oikeus- ja sisäasioiden neuvostossa. Neuvottelut direktiivin sisällöstä ovat EU:ssa edelleen kesken eikä Suomi ole siten muodostanut vielä kantaansa lopulliseen kokonaisuuteen. Suomi ei kuitenkaan vastusta suostumuksen puutteeseen perustuvan raiskaussäännöksen sisällyttämistä direktiiviin, kuten julkisuudessa on esitetty. - Uutiset
16.11.2023 16.00
EIT: Lisääntynyt latvian kielen opetus kouluissa ei syrji venäjänkielisiäAsia koski vuonna 2018 tehtyä lakimuutosta, jolla lisättiin latvian kielellä opetettavien aineiden määrää julkisissa kouluissa, mikä oli johtanut venäjän kielen opetusajan lyhenemiseen. Vuonna 2019 perustuslakituomioistuin totesi muutokset perustuslain mukaisiksi. - Uutiset
14.11.2023 8.28
Hallinto-oikeus: Puolustusvoimien aluetoimisto ei ollut voinut hylätä sukupuoltaan miehestä naiseksi korjanneen valittajan hakemusta hänen asevelvollisuutensa lakkauttamisesta ja reservistä poistamisestaAsiassa oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko Puolustusvoimien aluetoimisto voinut hylätä sukupuoltaan miehestä naiseksi korjanneen valittajan hakemuksen hänen asevelvollisuutensa lakkauttamisesta ja reservistä poistamisesta. Hallinto-oikeus kumosi valituksenalaisen päätöksen lainvastaisena ja palautti asian aluetoimiston uudelleen käsiteltäväksi. (Ään. perusteluista, vailla lainvoimaa 14.11.2023) - Uutiset
3.11.2023 14.00
Digi- ja väestötietovirasto: Yli 1.700 ihmistä on hakenut sukupuolen vahvistamista omalla selvitykselläSukupuolen vahvistamista on voinut hakea omalla selvityksellä 3.4.2023 alkaen. Reilun puolen vuoden aikana Digi- ja väestötietovirasto on vahvistanut yli tuhannen ihmisen sukupuolen. Hakemuksista 99 prosenttia on tehty sähköisesti. - Uutiset
31.10.2023 15.00
Syrjintäkanne ei ollut miltään osin vanhentunut - koulunkäyntiavustajana ja koulunkäynnin ohjaajana työskennellyttä ei ollut kohdeltu epäsuotuisemalla tavalla kuin muita kaupungin työntekijöitäNäin ollen KO:lla ei ollut edellytyksiä päätellä, että kantaja olisi joutunut irtisanoutumaan kaupungin menettelystä johtuvasta syystä. Kantajan kanne oli näin ollen hylättävä. Perusteita yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen tuomitsemiselle ei ollut. Kantaja oli velvoitettu maksamaan kaupungille oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen kohtuullistamiselle ei ollut perusteita. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 31.10.2023) - Uutiset
12.10.2023 6.00
Tasa-arvovaltuutettu ei näe enää perustetta naisten ja miesten erilaisille ulkonäkövaatimuksille Puolustusvoimissa ja RajavartiolaitoksessaTasa-arvovaltuutetulta pyydetään säännöllisesti näkemystä asepalvelusta ja sotilasvirkoja koskeviin miesten ulkonäkövaatimuksiin. Tasa-arvovaltuutettu otti asian selvittääkseen, sillä sitä on tärkeää arvioida säännöllisesti yhteiskunnan kehittyessä. Edellisen kerran asiaa on selvitetty vuonna 2006. - Uutiset
11.10.2023 10.22
Erityisasiantuntija Marjo Rantala: Tyttönä turvatonta? Seksuaalikasvatuksella väkivaltaa vastaan - Uutiset
9.10.2023 11.55
Hovioikeus: Oliko kantaja ollut työsuhteessa yhtiöön (ään.) - yhtiö ei voinut hovioikeudessa vedota kanteen hylkäämisen perusteena siihen, että työntekijän oikeus vaatia palkkasaataviaan ja yhdenvertaisuuslain mukaisia hyvityssaataviaan olisi vanhentunutHO katsoi käsittelyratkaisussaan, ettei yhtiö voinut HO:ssa vedota kanteen hylkäämisen perusteena siihen, että kantajan oikeus vaatia palkka- ja hyvityssaataviaan olisi vanhentunut. Pääasiassa oli kysymys siitä, oliko kantajan ja yhtiön välillä ollut työsuhde. HO katsoi KO:n tavoin, että näyttötaakka työsuhteen olemassaolosta oli siihen vedonneella kantajalla. Mikäli työsuhde katsottiin näytetyksi, ratkaistaviksi tulivat riitakysymykset siitä, kuinka pitkään työsuhde oli jatkunut ja minkä verran kantaja oli työskennellyt. Kun yhtiö oli kiistänyt työsuhteen olemassaolon kokonaan, kantajalla oli velvollisuus osoittaa väittämänsä työsuhteen kesto. Hänen oli tullut varautua siihen jo KO:ssa, eikä KO:n ratkaisua katsoa työsuhteen päättyneen kantajan kanteessaan esittämää aiemmin ollut sinänsä pidettävä väittämistaakkaa koskevan OK 24 luvun 3 §:n 2 momentin vastaisena lopputuloksena. Väitetysti tehtyjen työtuntien määrän osalta HO hyväksyi KO:n johtopäätökset näyttötaakan jaosta. Lisäksi jos työsuhteen katsottiin olleen olemassa, arvioitavaksi tuli myös se, oliko kantajaa syrjitty yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä säädetyn vastaisesti työsuhteen aikana. Erimielisyys koski sitä, oliko kantaja ollut työsuhteessa yhtiöön. KO:n tuomiota muutettiin. (Vailla lainvoimaaa 9.10.2023) - Uutiset
9.10.2023 8.00
Hallinto-oikeus: Uimahallin käyttäjien ikään perustuva rajoitus koronapandemian aikana ei ollut syrjiväAsiassa oli arvioitavana, oliko Helsingin kaupunki syrjinyt valittajaa iän perusteella, kun se oli päättänyt avata osan kaupungin uimahalleista ajalla 17.–31.5.2021 erityisuimakortin haltijoiden lisäksi vain vuonna 1955 ja sitä ennen syntyneille asiakkaille eikä tätä nuorempi valittaja ollut siten päässyt kaupungin uimahalliin. HAO katsoi, että ikään perustuvassa rajoituksessa oli ollut kysymys yhdenvertaisuuslain 9 §:ssä sallitusta positiivisesta erityiskohtelusta. Kaupunki oli siten kumonnut syrjintäolettaman. Valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 9.10.2023) - Uutiset
6.10.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Laamanni oli voinut irtisanoa kirjallisen varoituksen saaneen käräjäsihteerin virkasuhteenValittaja vaati HAO:ssa valituksenalaisenn päätöksen kumoamista. Valittajan mukaan irtisanomiselle ei ollut ollut valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentissa tarkoitettua erityisen painavaa syytä, vaan sen taustalla olivat muut sellaiset syyt, jotka eivät olleet lainmukaisia irtisanomiseen oikeuttavia perusteita. HAO hylkäsi valituksen. Työnantajalta ei ollut enää kohtuudella voitu edellyttää valittajan virkasuhteen jatkamista. KO:lla oli ollut myös kokonaisuutena arvostellen virkamieslaissa tarkoitettu erityisen painava syy irtisanoa valittaja. (Ei lainvoim. 6.10.2023) - Uutiset
4.10.2023 14.00
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalta päätöksiä velvollisuudesta tehdä vammaisille henkilöille kohtuullisia mukautuksia1. Kuljetuspalvelun epääminen näkövammaisen mökkipaikkakunnalla oli syrjintää
2. Vammaisen henkilön asioimisen sairaalassa mahdollistavien kohtuullisten mukautusten epääminen oli syrjintää - Uutiset
27.9.2023 14.13
HAO palkkatiedoista: Valittajalla oli oikeus saada tietopyynnössä pyydetyt tiedot sen jälkeen kun hallinto-oikeuden päätös oli saanut lainvoimanTietosuoja – Nimikirjalaki – Asiakirjajulkisuus – Henkilörekisteri – Käyttötarkoitus – Yksityinen käyttö – Asiakirjan antamistapa
Asiassa oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän (Kymsote) henkilöstöjohtaja voinut hylätä valittajan tietopyynnön, jolla valittaja oli pyytänyt saada itselleen omat ja tietopyynnöistä tarkemmin ilmenevän yhdeksän muun Tules-kirurgian ortopedin ja käsikirurgin palkkatiedot koostettuna. (Vailla lainvoimaa 27.9.2023) - Uutiset
19.9.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Kaupunki syrji hakijaa kunnaneläinlääkärin virantäytössäEsitetystä selvityksestä ei ilmennyt, että hakijoita olisi vertailtu viranhaltijalaissa ja tasa-arvolaissa edellytetyllä tavalla yleiset nimitysperusteet huomioon ottaen tasapuolisesti ja syrjimättömästi. Haastattelematta jätetyn valittajan ansioita ei ollut tasapuolisesti verrattu valituksi tulleeseen hakijaan. Toimialajohtajan ja ympäristöterveyslautakunnan päätökset olivat siten puutteellisen ja virheellisen valmistelun johdosta syntyneet virheellisessä järjestyksessä. Kaupunki ei myöskään ollut esittänyt sellaista selvitystä, joka kumoaisi valittajan valituksessa esittämän selvityksen perusteella syntyneen syrjintäolettaman. Kaupungin oli katsottava työnantajana asettaneen valittajan virantäytössä epäedulliseen asemaan sen jälkeen, kun valittajat oli aiemmin vedonnut tasa-arvolaissa säädettyihin oikeuksiinsa. Kaupunki oli menetellyt tasa-arvolain 8 a §:ssä säädetyn vastatoimien kiellon vastaisesti ja syrjinyt kielletyllä tavalla valittajaa virantäytössä. Toimialajohtajan ja ympäristöterveyslautakunnan päätökset tuli virheellisessä järjestyksessä syntyneinä ja muutoinkin lainvastaisina kumota. (Ei lainvoim. 19.9.2023) - Uutiset
15.9.2023 10.00
EUT: Kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään oikeudesta eläkkeen lisään vain naisille, on välitöntä syrjintää - vahinko korvattava täysimääräisesti (Espanja)Kansallisen tuomioistuimen, jonka käsiteltäväksi on saatettu mainitusta päätöksestä nostettu kanne, on velvoitettava kyseinen viranomainen paitsi myöntämään asianomaiselle vaadittu eläkkeen lisä, myös maksamaan hänelle korvaus, jolla kyetään täysin korvaamaan vahinko, jonka hän on syrjinnästä tosiasiallisesti kärsinyt, mukaan lukien hänelle oikeudenkäynnissä aiheutuneet oikeudenkäyntikulut ja asianajajan palkkiot, sovellettavien kansallisten oikeusääntöjen mukaan, siinä tapauksessa, että kyseinen päätös on tehty sellaisen hallintokäytännön mukaisesti, jonka mukaan mainitun lainsäädännön soveltamista jatketaan kyseisestä tuomiosta huolimatta, mikä näin ollen velvoittaa asianomaisen henkilön vaatimaan tuomioistuimessa oikeuttaan mainittuun lisään. - Uutiset
14.9.2023 12.45
Hallinto-oikeus: Helsingin kasvatus- ja koulutuslautakunta esitti päätöksessään erityisen syyn sille, ettei Töölön ala-asteen koulun johtokuntaan ollut valittu tasa-arvolain 4 a §:n 1 momentin mukaisesti vähintään 40 prosenttia miehiäKun otetaan huomioon hallinto-oikeuden päätöksessä todettu miesehdokkaiden lukumäärä henkilöstöryhmien ehdokkaiden ja huoltajien ehdokkaiden osalta suhteessa täytettävänä olleisiin johtokunnan jäsenten ja varajäsenten paikkoihin, kasvatus- ja koulutuslautakunnan jaosto oli päätöksessään esittänyt erityisen syyn sille, ettei Töölön ala-asteen koulun johtokuntaan ollut valittu tasa-arvolain 4 a §:n 1 momentin mukaisesti vähintään 40 prosenttia miehiä. Jaoston päätös ei siten ollut tasa-arvolain vastainen. Kasvatus- ja koulutuslautakunta oli voinut valituksenalaisella päätöksellään hylätä valittajan oikaisuvaatimuksen. (Vailla lainvoimaa 14.9.2023) - Uutiset
14.9.2023 11.31
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalta merkittävä päätös vammaisen lapsen oikeudesta esteettömään koulunkäyntiinPäätös oli ensimmäinen, jossa lautakunta suositti hyvityksen suorittamista syrjitylle. Liikuntarajoitteinen apuvälineitä liikkumiseensa tarvitseva lapsi kävi koulua, jossa koulun remontin takia osa oppilaista siirrettiin väistötiloihin. Väistötilojen esteetön sisäänkäynti sijaitsi siten, että liikuntarajoitteinen lapsi joutui päivittäin kulkemaan useasti toistuen huomattavasti pidemmän ja hankalamman reitin kuin muut esteellistä sisäänkäyntiä käyttäneet lapset. Opetuksen järjestäjä ei ollut ryhtynyt toteuttamaan esteettömyysasiamiehen kanssa käydyissä neuvotteluissa esitettyä suunnitelmaa koulun pihalle johtavan pääsisäänkäynnin esteettömyydestä. - Uutiset
14.9.2023 9.59
Valtioneuvoston U-kirjelmä: Haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten suojelua halutaan parantaa EU:ssaValtioneuvosto antoi 13.9.2023 eduskunnalle kirjelmän Euroopan komission ehdotuksista haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten suojelemiseksi rajat ylittävissä tilanteissa. Uudistuksella sujuvoitettaisiin esimerkiksi edunvalvontaa koskevien asioiden käsittelyä, kun henkilö liikkuu yli rajojen. Valtioneuvosto pitää tärkeänä, että haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten oikeuksia vahvistetaan. - Uutiset
12.9.2023 12.00
Anonyymi rekrytointi on mahdollinen työkalu syrjinnän vähentämiseksiTuoreessa tutkimuksessa selvitettiin Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin pilotin vaikutuksia palkkauspäätöksiin sekä palkattujen menestymiseen töissä. Tulokset antavat viitteitä, että anonyymi rekrytointi voi olla tehokas työkalu syrjinnän vähentämiseksi. Etenkin henkilöitä, joilla on ulkomaalaisen kuuloinen nimi, palkataan anonymisoinnin seurauksena enemmän. - Uutiset
11.9.2023 11.11
Tasa-arvovaltuutettu: Eheytystoiminta on itsessään syrjivääHenkilö otti tasa-arvovaltuutettuun yhteyttä postilaatikoihin jaetusta transvihamielisestä aineistosta. Aineistossa todettiin, että Jumala on luonut ihmiset miehiksi ja naisiksi – muita sukupuolia ei ole, ja ohjattiin nettisivulle, joka sisältää niin kutsuttuun eheyttämiseen liittyvää materiaalia. - Uutiset
4.9.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintäepäily perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi työsuhdetta päätettäessäA työskenteli kiinteistöpalvelualan yrityksessä siivoojana noin kuukauden ajan. Hän oli tilapäisellä hoitovapaalla sairaan alle 10-vuotiaan lapsen hoitamiseksi ensin 4 työpäivää ja myöhemmin yhden työpäivän ajan. Hän otti yhteyttä Etelä-Suomen aluehallintovirastoon sen jälkeen, kun hänen työsuhteensa päätettiin näiden poissaolojen jälkeen. Aluehallintovirasto siirsi asian hallintolain nojalla tasa-arvovaltuutetulle, kun kyseessä oli epäilys syrjinnästä vanhemmuuden ja perhehuoltovelvollisuuden perusteella. - Uutiset
31.8.2023 14.22
Valtioneuvosto hyväksyi tiedonannon yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämiseksiValtioneuvosto hyväksyi 31. elokuuta eduskunnalle annettavan tiedonannon toimista, joilla edistetään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä suomalaisessa yhteiskunnassa.
”Hallitus sitoutuu yhdenvertaisuuden edistämiseen laaja-alaisesti ja koko vaalikauden ajan. Rasismille Suomessa ei ole tilaa. Poliittisten päättäjien on näytettävä esimerkkiä turvallisen ja yhdenvertaisen yhteiskunnan rakentamisessa, ja koko yhteiskunnan panosta tarvitaan”, pääministeri Petteri Orpo sanoi tiedonannon julkistamisen yhteydessä. - Uutiset
31.8.2023 13.29
Yhdenvertainen Suomi -toimintaohjelmaa arvioiva raportti julkaistuEuroopan neuvoston tilaaman arvioinnin mukaan Yhdenvertainen Suomi -toimintaohjelma täyttää Euroopan komission asettamat kriteerit arvosanalla varsin hyvin. Arviointiraportti analysoi toimintaohjelmaa Euroopan komission laatimien kansallisten rasisminvastaisten toimintaohjelmien kriteereiden avulla. Arviointiraportin on tilannut Euroopan neuvosto, ja se julkaistaan oikeusministeriön julkaisusarjassa. Arviointiraportti on osa Yhdenvertainen Suomi -toimintaohjelman arviointia. - Uutiset
29.8.2023 12.35
Kauppakamarien kysely: Pienten ja keskisuurten yritysten hallitusten jäsenistä 71 prosenttia on miehiäPienten ja keskisuurten yritysten hallitusten jäsen on keskimäärin 53-vuotias mies, selviää kauppakamarien tuoreimmasta kyselystä. Nuorin hallituksen jäsen on keskimäärin 41-vuotias. Kyselyyn vastasi 788 yritysjohtajaa eri puolelta Suomea. Keskuskauppakamari kannustaa hallitusjäseniä valittaessa monimuotoisuuteen ja muistuttaa, että monimuotoisuus edistää usein myös yritysten vastuullisuutta. - Uutiset
28.8.2023 8.00
Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea: Vammaisten henkilöiden oikeuksia ei loukattu koronaviruspandemian torjunnassa keväällä 2020Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea totesi 25.8.2023 julkistetussa ratkaisussaan, ettei uudistetun Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukaista vammaisten henkilöiden oikeutta terveyden suojeluun eikä syrjinnänkieltoa tai vammaisten henkilöiden oikeutta yhteiskuntaan sopeutumiseen ja yhteiskunnalliseen elämään osallistumiseen oltu loukattu koronaviruspandemian torjunnassa keväällä 2020. - Uutiset
24.8.2023 11.30
Hovioikeus: Koeaikapurulle ei ollut kaupungin väittämiä asiallisia ja tasapuolisia syitä, minkä vuoksi työsopimus oli purettu työsopimuslain vastaisesti - kaupunki ei ollut tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta syrjinyt työntekijääHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, ettei kaupunki ollut näyttänyt väittämiensä purkamisperusteiden olleen todellisia ja TSL:n 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitetulla tavalla asiallisia ja tasapuolisia. HO katsoi, ettei kaupunki ollut KO:n tuomiossa todetulla tavalla eli tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta kuitenkaan syrjinyt kantajaa purkaessaan tämän työsopimuksen koeajalla. HO vapautti kaupungin velvollisuudesta suorittaa työntekijälle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5.700 euroa. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus HO:ssa hylättiin. (Vailla lainvoimaa 24.8.2023) - Uutiset
16.8.2023 9.00
Apulaisoikeusasiamies: Turvakotipalveluiden esteettömyys ja saavutettavuusAOA:n saamasta selvityksestä ilmeni, että kaikki THL:n järjestämisvastuulla olevat turvakodit eivät vielä olleet olleet esteettömiä loppuvuodesta 2022. AOA piti tätä puutteena haavoittuvassa asemassa olevien vammaisten henkilöiden oikeuksien toteutumisen näkökulmasta. AOA katsoo, että turvakotien ja turvakotipalvelujen yleisen esteettömyystilanteen viivytyksetön parantaminen on välttämätöntä vammaisten henkilöiden yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi ja laissa säädettyjen oikeuksien turvaamiseksi. - Uutiset
8.8.2023 11.55
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Henkilöstövuokrausyrityksen edustajan rikosoikeudellinen vastuu työsyrjintäasiassaHenkilöstövuokraus on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä, mutta jaettu työnantajavastuu aiheuttaa edelleen päänvaivaa arjen työnjohtotilanteissa. Työsuojeluviranomainen joutuu valvontatoiminnassaan usein muistuttamaan työturvallisuuslain 1 luvun 3 §:n velvoitteista ja esimerkiksi työaikalain velvoitteiden hoidossa jaettu työnantajavastuu johtaa usein tilanteeseen, jossa kukaan ei tosiasiassa seuraa vuokratyöntekijän työaikaa. Rikosoikeuden näkökulmasta työnteon aikainen työturvallisuus ja työturvallisuusrikosten vastuukysymykset ovat kuitenkin yleensä helposti selvitettävissä yleisten vastuuoppien ja rikoslain 47 luvun 7 ja 8 §:ien kautta. - Uutiset
28.7.2023 11.38
Viran hakijoita ei tosiasiallisesti vertailtu - hallinto-oikeus kumosi kunnan sivistystoimenjohtajan virkavalinnasta tehdyn päätöksenAsiassa ilmenevä selvitys ei asiassa todetut seikat huomioon ottaen kokonaisuutenaankaan osoittanut, että viran hakijoita olisi tosiasiallisesti vertailtu perustuslaissa, tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa edellytetyllä tavalla. Valituksenalainen kunnanhallituksen päätös 15.4.2021 ja kunnanhallituksen päätös 15.3.2021 oli näin ollen kumottava virheellisessä järjestyksessä syntyneinä. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
28.7.2023 10.55
Hallinto-oikeus: Pääesikunta oli voinut pitää Puolustusvoimien erikoistutkijan ESJA-arviointijärjestelmävirkaan nimitettyä yhteiskuntatieteiden tohtoria UPI:n vanhempana tutkijana työskentelevää ansioituneempana Maanpuolustuskorkeakoulun erikoistutkijan virkaan - syrjintäolettamaa ei ollut syntynytHallinto-oikeus hylkäsi valituksen ja oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
21.7.2023 16.00
Oikeuskansleri: Salassa pidettävien henkilötietojen paljastuminen diaari- ja ratkaisutietoja yhdisteltäessäOikeuskansleri antoi ratkaisun kanteluun, jonka mukaan Helsingin hallinto-oikeus oli luovuttanut valittajan nimen asiassa, jossa pseudonymisoitu ratkaisu oli julkaistu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan verkkosivuilla. Lautakunnan julkaisemassa ratkaisussa kerrotut terveystiedot yhdistyivät näin tiettyyn henkilöön. Oikeuskanslerin näkemyksen mukaan hallinto-oikeuksissa olisi tietosuoja-asetuksesta johtuvien vaatimusten huomioon ottamiseksi ja samalla kantelusta ilmenevän kaltaisten tilanteiden ehkäisemiseksi hyvä arvioida tarkemmin tuomioiden perustelujen kirjoittamistapaa sekä sitä, mitä asiaryhmiä pidetään lähtökohtaisesti diaarijulkisina. Oikeuskansleri totesi, että myös yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan olisi tietosuoja-asetuksesta johtuvien vaatimusten huomioon ottamiseksi hyvä arvioida ratkaisujensa perusteluiden kirjoittamistapaa. - Uutiset
18.7.2023 12.12
Työryhmä valmistelemaan hallituksen tiedonantoa yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämisestä suomalaisessa yhteiskunnassaValtioneuvosto on 17. heinäkuuta 2023 asettanut työryhmän valmistelemaan hallituksen tiedonantoa yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämisestä suomalaisessa yhteiskunnassa. Työryhmän toimikausi alkaa 17.7.2023 ja päättyy 31.8.2023. - Uutiset
17.7.2023 13.15
Keskuskauppakamari: Pörssiyhtiöt valmistautuvat kiintiösääntelyyn – naisten osuus pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä ennätykselliset 33 prosenttiaJo kaksi kolmesta kiintiödirektiivin soveltamisalaan kuuluvasta yhtiöstä täyttää kiintiösääntelyn vaatimukset. Vain kahden pienen pörssiyhtiön yhtiökokous valitsi pelkästään miehistä koostuvan hallituksen. First North -yhtiöissä naisten osuus hallituksen jäsenistä on 25 prosenttia. Tiedot käyvät ilmi Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta. - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
11.7.2023 12.17
EIT: Asiassa Semenya v. Sveitsi rikottiin syrjintäkieltoa, oikeutta yksityiselämän kunnioittamiseen ja oikeutta tehokkaaseen oikeussuojaan (ään.)Tapaus koski kansainvälisen tason keskimatkakilpailuihin erikoistunutta urheilijaa, joka valitti tietyistä Kansainvälisen yleisurheiluliiton määräyksistä, jotka vaativat häntä ottamaan hormonihoitoa luonnollisen testosteronitasonsa alentamiseksi voidakseen osallistua kansainvälisiin kilpailuihin naisten sarjassa. Koska hän kieltäytyi ottamasta hoitoa, hän ei voinut enää osallistua kansainvälisiin kilpailuihin. Hänen kanteensa kyseisten määräysten riitauttamiseksi urheilun välimiesoikeudessa (CAS) ja liittovaltion tuomioistuimessa hylättiin. - Uutiset
11.7.2023 10.40
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajan velvollisuus selvittää häirintäepäilyäA ja kahdeksan muuta henkilöä pyysivät tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko heihin kohdistunut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Lausunnonpyytäjät kertoivat yhden esihenkilöasemassa olevan työntekijän kohdistaneen heihin seksuaalista häirintää. Seksuaalinen häirintä oli pitänyt sisällään muun muassa sukupuolisesti vihjailevia eleitä ja ilmeitä, härskejä puheita, kaksimielisiä vitsejä, ulkonäköä koskevia kommentteja, kosketteluja ja halaamista. - Uutiset
29.6.2023 10.49
Työtuomioistuin: Työnantaja päätti luottamusmiehen työsopimuksen työehtosopimuksen, työsopimuslain ja vammaisuuden perusteella syrjinnän kiellon vastaisestiA oli työskennellyt X Oy:n palveluksessa tuotesuunnittelijana 1.2.2005 alkaen. Työnantaja irtisanoi A:n työsopimuksen 30.11.2020 päättymään 31.5.2021. Irtisanomisilmoituksen mukaan työsopimus irtisanottiin henkilöstä johtuvasta syystä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähenemisen vuoksi. A oli 25.5.2011 valittu toimihenkilöiden luottamusmieheksi eikä työnantaja ollut ennen irtisanomista hankkinut edustettavien suostumusta irtisanomiselle. Riitaa oli siitä, oliko työnantajalla ollut työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaiset perusteet irtisanoa A:n työsopimus. (Ään. korvauksen määrästä.) - Uutiset
21.6.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajalla ei ollut hyväksyttäviä perusteita osoittaa fyysistä rajoittamista koskevat tehtäviä vain miehilleTasa-arvovaltuutetun näkemyksen mukaan työnantajalla ei ollut hyväksyttäviä perusteita osoittaa fyysistä rajoittamista koskevat tehtäviä vain miehille eli jakaa työtehtäviä sukupuolen perusteella. Tasa-arvovaltuutettu kehotti työnantajaa varmistamaan jatkossa, ettei tehtäviä jaeta sukupuolen perusteella ilman hyväksyttävää syytä. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työolot soveltuvat yhtäläisesti sekä naisille että miehille. Työnantajan tulee siten huolehtia siitä, että sekä naiset että miehet pystyvät hoitamaan kaikkia ohjaajan työtehtäviä mukaan lukien fyysistä rajoittamista koskevia tilanteita. Myös työntekijöitä tulee tiedottaa siitä, ettei työvuoroihin pyydetä vain miehiä tai apua vain miehiltä. - Uutiset
20.6.2023 12.25
Selvitys naisten urakehityksen haasteista listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävissä ja sukupuolten tasa-arvoisesta edustuksesta pörssiyhtiöiden hallituksissa annetun direktiivin täytäntöönpano : Lausuntotiivistelmä - Uutiset
15.6.2023 11.29
Hovioikeus: Kun jo yksipuolinen ehdon muuttaminen rinnastuu irtisanomiseen, ei sillä, että työntekijä on myöhemmin itse irtisanoutunut, ole merkitystä arvioitaessa hänen oikeuttaan yhteistoimintalain (334/2007) mukaiseen hyvitykseen - tuomittua 7.500 euron hyvitystä ei alennettuHO:ssa kysymys oli siitä, oliko osastovastaavan tehtävästa vuorotyöhön siirretyllä lähihoitajalla oikeus yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 62 §:n mukaiseen hyvitykseen, kun hänen työsuhteensa ei ollut päättynyt yhtiön irtisanomana, vaan hänen työsuhteensa oli jatkunut työsuhteen ehtojen muuttamisen jälkeen. Jos katsottiin, että lähihoitajalla oli oikeus hyvitykseen, ratkaistavana oli vielä kysymys hyvityksen määrästä. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 15.6.2023) - Uutiset
13.6.2023 14.31
Selvitys: rakenteellisen syrjinnän vastaisia toimia voidaan tehostaaRakenteellinen syrjintä voi heikentää yhdenvertaisia mahdollisuuksia ja johtaa tiettyjen väestöryhmien aseman heikkenemiseen. Oikeusministeriön teettämässä tuoreessa esiselvityksessä tarkastellaan yhteiskunnallisissa rakenteissa esiintyvää syrjintää. - Uutiset
12.6.2023 13.00
Alennukset älypuhelimella: Kauppaa syrjinnästä syyttäneen miehen vaatimus hylättiin selvästi perusteettomanaKantaja oli vaatinut Lidl-yhtiölle rangaistusta syrjinnästä ja yhdenvertaisuuden loukkaamisesta. Kantajan mielestä yritys ei saa myöntää alennuksia sillä perusteella, että asiakkaalla on älypuhelin, jossa on sovellus jota asiakas osaa käyttää. KO hylkäsi asiassa kerrotuilla perusteilla kanteen selvästi perusteettomana. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. KO:n ratkaisu jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 12.6.2023) - Uutiset
5.6.2023 13.11
Poliisihallitus antoi jatkosuosituksia syrjinnän estämiseksi poliisitoiminnassaPoliisihallitus antoi kaksi vuotta sitten Helsingin poliisilaitokselle moitteet 2010-luvun puolivälissä romaniväestöön kohdistuneesta ennaltaestämis- ja tiedonkeruuoperaatiosta (KURI1). Laillisuusvalvontaa on jatkettu tämän jälkeen ja siinä selvitettiin muun muassa operaation laajuutta, toimenpiteiden perusteita, operaatiolla saavutettuja tuloksia, kerättyjen tietojen käyttöä ja tietojen hallintaa. - Uutiset
5.6.2023 9.00
Hallinto-oikeus hylkäsi kirkkoherran virkavalinnasta tehdyn valituksenSeurakuntaneuvoston päätökset eivät olleet valittajan esittämillä perusteilla syntyneet virheellisessä järjestyksessä, seurakuntaneuvosto ei olut ylittänyt harkintavaltaansa ja siten toimivaltaansa eivätkä päätökset muutoinkaan olleet lainvastaisia. Asian lopputulos huomioon ottaen ei olut kohtuutonta, että valittaja joutuu itse vastaamaan oikeudenkäyntikuluistaan. (Ei lainvoiom. 5.6.2023) - Uutiset
2.6.2023 11.14
KHO äänesti perusteluista ja hylkäsi kansainvälistä suojelua koskevan päätöksensä purkuhakemuksenYlimääräinen muutoksenhaku – Kansainvälinen suojelu – Esteellisyys – Ennakkoasenne – Korkeimman hallinto-oikeuden jäsen ja esittelijä – Täytäntöönpanon kieltämistä koskeva hakemus – Valituslupaharkinta – Yhdenvertaisuus – Turvallisuustilanteen heikkeneminen maasta poistamisen jälkeen - Uutiset
1.6.2023 14.34
Komissio ehdottaa suojelua tarvitsevien aikuisten oikeuksien parantamista rajatylittävissä tilanteissaEuroopan komissio ehdottaa uusia sääntöjä, joilla varmistetaan, että aikuisten suojelu säilyy rajatylittävissä tapauksissa ja että heidän oikeuttaan henkilökohtaiseen itsemääräämisoikeuteen kunnioitetaan myös silloin, kun he muuttavat EU:n sisällä. Tähän sisältyy esimerkiksi vapaus tehdä omat henkilökohtaiset valinnat ja tulevat järjestelyt. Ehdotus koskee aikuisia, jotka eivät voi henkilökohtaisten ominaisuuksiensa heikentymisen tai riittämättömyyden vuoksi suojella etujaan. Syynä voi olla esimerkiksi ikään liittyvä sairaus, kuten Alzheimerin tauti, tai muu terveystilanne. - Uutiset
1.6.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Oikeustieteellisen tiedekunnan dekaani oli voinut hylätä valittajan hakemuksen oikeustieteen lisensiaatin tutkinnon suoritusoikeuden palauttamisestaAsiassa esitetyin perustein HAO katsoi, että oikeustieteellisen tiedekunnan dekaani oli voinut hylätä valittajan opiskeluoikeuden palauttamista koskevan hakemuksen ja tiedekuntaneuvosto oli valituksenalaisesta päätöksestä ilmenevillä perusteilla voinut hylätä valittajan oikaisuvaatimuksen. Valituksenalainen päätös ei ollut suhteellisuusperiaatteen vastainen eikä Helsingin yliopisto ollut käyttänyt harkintavaltaansa muutoinkaan väärin. Asiassa ei myöskään ollut ilmennyt, että valittajaa olisi syrjitty hänen ikänsä vuoksi. Asiaa ei ollut arvioitava toisin muillakaan valittajan valituksessaan ja vastaselityksessään esittämillä perusteilla. (Ei lainvoim. 1.6.2023) - Uutiset
31.5.2023 11.53
Kesäkuussa 2023 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaKesäkuussa 2023 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- uusi luonnonsuojelulaki
- uudistettu kaivoslaki
- työturvallisuuslain uudistukset
- muutoksia yhdenvertaisuuslakiin
- uusi elinkeinotoimintalaki ja kaupparekisterilaki
- kuluttajansuojaan liittyvät uudistukset
- yhtenäispatenttijärjestelmä ja EU:n yhdistetty patenttituomioistuin aloittavat toimintansa. - Uutiset
31.5.2023 8.30
Yhdenvertaisuuslain muutokset voimaan 1.6.2023 – mikä muuttuu työelämän osaltaVuonna 2015 voimaan tulleen yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää. Lain 1. kesäkuuta 2023 voimaan tuleva osittaisuudistus selkeyttää työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnittelun osalta. - Uutiset
30.5.2023 11.30
Yhtiö purki perusteettomasti ja laittomasti elementtisaumaajan työsuhteen välittömästi tämän sairausloman päätyttyä - työsuhteen päättäminen ei kuitenkaan johtunut tämän terveydentilasta tai mistään muustakaan tätä syrjivästä seikastaKantajan työtä vaille jäämisen kesto ja ansion menetys, noin puolitoista vuotta kestänyt työsuhde, kantajan ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan vastaavaa työtä, yhtiön menettely työsopimusta päätettäessä sekä työntekijän ja työnantajan olot huomioon ottaen kohtuulliseksi korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta purkamisesta määrättäiin kantajan vaatimaa 13 kk:n palkka. Asiassa ei ollut ilmennyt seikkoja, joiden vuoksi kantajalle suoritettavasta korvauksesta osankaan olisi tullut olla korvausta aineettomasta vahingosta siitäkin huolimatta, että kantaja työsuhteen purkamismenettelyssä oli laiminlyöty tämän kuulemista. Konkurssipesä ilmoitti HO:lle, ettei se jatka oikeudenkäyntiä. Koska valitus raukesi, kantajan vastavalitus raukesi OK 25 luvun 14 b §:n nojalla. KO:n tuomio jäi pysyväksi. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
26.5.2023 11.30
Hovioikeus: Ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle oli ainakin osasyy työsuhteen päättämiseen - toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäAsiassa oli menettelyn rikosoikeudellisen arvioinnin kannalta ollut keskeistä arvioida sitä, oliko A:n työsuhteen päättymiseen vaikuttanut kokonaan tai osaksi hänen ikänsä ja ammatillinen toiminta (ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle). Syrjintäperusteen ja syrjivän teon on tällöin oltava syy-yhteydessä toisiinsa. Mikäli asiassa tuli näytetyksi, että A:n ikä tai ammatillinen toiminta oli vaikuttanut työsuhteen päättämiseen, niin merkityksetöntä oli arvioida sitä, olivatko vastaajan muut esiin tuomat seikat näiden ohella vaikuttaneet työsuhteen päättämiseen. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 26.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
19.5.2023 10.00
Työnhakija jätettiin valitsematta vammaisuuden perusteella – työnantajan edustajille sakkorangaistus työsyrjinnästäItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi kaupungin vammaispalveluiden kaksi työnantajan edustajaa työsyrjintärikoksesta sekä virkavelvollisuuden rikkomisesta 30 päiväsakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 16.5.2023. (Vailla lainvoimaa 19.5.2023) - Uutiset
10.5.2023 14.45
Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla : Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseenKartoitus on työkalu työpaikoille tasa-arvon edistämistyöhön. Kartoitus koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa sisältää tutkimuskoonnin työmarkkinoiden sukupuolen mukaisen eriytymisen eli segregaation tilasta ja sen vaikutuksista sekä haastatteluotteita sukupuolelleen epätyypillisen alavalinnan tehneiden kokemuksista. Kartoituksen toinen osa sisältää työpaikoilla helposti käyttöön otettavia keinoja tasa-arvotyön tueksi ja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseksi työmarkkinoilla. - Uutiset
9.5.2023 14.00
Hallinto-oikeus: Kela ei syrjinyt valittajaa perustoimeentulotukihakemusten käsittelyssäAsiassa ei syntynyt perusteltua olettamaa siitä, että Kela olisi valittajan esittämällä tavalla perustoimeentulotukea koskevia asioita käsitellessään menetellyt valittajan henkilöön liittyvän syyn perusteella syrjinnän kiellon vastaisesti. (Ei lainvoim. 9.5.2023) - Uutiset
8.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Asiantuntijan vakinaiseen virkaan oli voitu nimittää oikeustieteen ylioppilas - eroamisiän täyttänyttä henkilöä ei voitu nimittääHAO katsoi, että valittajalla oli esittämänsä johdosta oikeussuojan tarve. Valitus oli siten tutkittava. Kun valittaja oli jo ennen valituksenalaisen päätöksen tekemistä saavuttanut virkamieslain 35 §:n 1 momentissa säädetyn eroamisiän, valittaja ei ollut voinut tulla nimitetyksi täytettävänä olleeseen asiantuntijan virkaan. Sillä, että valittaja oli eroamisiän täyttäessään ollut halukas jatkamaan silloisessa, jo vuonna 2020 päättyneessä virkasuhteessaan virkamieslain 35 §:n 1 momentin mahdollistamalla tavalla, ei ollut ratkaistavana olevassa asiassa merkitystä. Kun valittajaa ei ollut voitu nimittää virkaan, valittajan muista valitusperusteista ei ollut aihetta lausua enemmälti. Valitus oli näin ollen hylättävä. (Ei lainvoim. 8.5.2023) - Uutiset
28.4.2023 14.38
EUT: Ikään perustuvan syrjinnän kielto – AnsioeläkeTyösyrjintädirektiivin 2000/78/EY 2 artiklan 1 kohtaa ja 2 kohdan a alakohtaa sekä 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat yleisen edun mukaisen pakottavan syyn puuttuessa esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa ikään perustuvan syrjinnän lopettamiseksi säädetään virkamiesten ryhmän, joka on aikaisemmin ollut edullisessa asemassa ansioeläkeoikeuksia koskevan kansallisen lainsäädännön nojalla, ansioeläkejärjestelmän taannehtivasta rinnastamisesta virkamiesten ryhmän, joka on aikaisemmin ollut epäedullisessa asemassa tämän saman lainsäädännön nojalla, ansioeläkejärjestelmään. - Uutiset
28.4.2023 9.38
KHO: Oliko kaupunki velvollinen järjestämään oppilaalle maksuttoman koulukuljetuksen perusopetukseen myös siitä kodista, jota ei ollut ilmoitettu hänen viralliseksi asuinpaikakseenKaupungilla ei ollut oppilaan asuessa toisen vanhempansa luona velvollisuutta suoraan perusopetuslain 32 §:n nojalla järjestää hänelle vaadittua maksutonta koulukuljetusta myös tuosta kodista. Asiaa oli kuitenkin arvioitava vielä A:n olosuhteissa ottaen huomioon se, ettei hänelle ollut myönnetty koulukuljetusta koulumatkan pituuden vuoksi vaan terveydellisistä syistä. Asiassa mainituilla perusteilla KHO katsoi, että A:lle oli myönnettävä hänen hakemansa koulukuljetus yhdenvertaisuuslain 15 §:ssä tarkoitettuna kohtuullisena mukautuksena. - Uutiset
20.4.2023 10.45
Rakennetun ympäristön esteettömyystyöryhmän ehdotukset lainsäädännön kehittämiseksi ja muiksi toimenpiteiksiYmpäristöministeriö asetti vuoden 2022 lopulla työryhmän muodostamaan tilannekuvan rakennetun ympäristön esteettömyydestä. Ryhmän työ on koottu raporttiin, joka sisältää ehdotuksia lainsäädännön kehittämiseksi ja muiksi toimenpiteiksi. Esteettömyyteen vaikuttava sääntely ja ohjaus pilkkoutuvat eri hallinnonaloille, minkä vuoksi koordinaatiota on vahvistettava, ja asiaa kannattaa tarkastella läpileikkaavasti ihmisoikeuksien toteutumisen näkökulmasta. - Uutiset
12.4.2023 11.00
Halinto-oikeus: Pankki ei syrjinyt asuntolainan hakijaa asuinpaikan perusteellaPankki oli ilmoittanut valittajalle, ettei se voi myöntää asuntolainaa, koska valittaja ei asu vakituisesti Suomessa eikä työskentele Suomessa, joten hänen palkkaansa ei makseta suomalaiselle pankkitilille. (Ei lainvoim. 12.4.2023) - Uutiset
11.4.2023 15.00
Hallinto-oikeus kumosi ja palautti virkanimitysasian Tukesin uudelleen käsiteltäväksi, kun ansiovertailussa olleella valittajan koulutustaustaa koskeneella asiavirheellä oli voinut olla vaikutusta valituksenalaisen päätöksen lopputulokseenHakijoiden koulutusansioita ei ollut asiassa todetulta osin esitetty nimitysmuistiossa ja valituksenalaisessa päätöksessä hallintolain 6 §:n edellyttämällä tavalla tasapuolisesti. Kun sähköalan koulutukselle oli nimitysmuistiosta ja valituksenalaisesta päätöksestä ilmenevästi annettu painoarvoa nimitystä tehtäessä, ansiovertailussa olleella valittajan koulutustaustaa koskeneella asiavirheellä oli voinut olla vaikutusta valituksenalaisen päätöksen lopputulokseen. (Ei lainvoim. 11.4.2023) - Uutiset
3.4.2023 15.00
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä uusi ohjeistus tasa-arvosuunnitelmistaTyömarkkinakeskusjärjestöt ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen tasa-arvosuunnitelmia koskien. - Uutiset
3.4.2023 11.55
Hovioikeus: Ylisuuren palkkatoiveen esittänyttä lakimiestä syrjittiin työmarkkina-asiantuntijan tehtävän hakuprosessissa - käräjäoikeuden tuomio kumottiinHO:ssa oli valittajan valituksen perusteella kysymys ensinnäkin siitä, oliko valittajalla ollut oikeutta vaatia hyvitystä tasa-arvolain perusteella ottaen huomioon, että hän oli karsiutunut hakumenettelyssä jo ennen haastatteluvaihetta. Mikäli valittajalla katsottiin olevan oikeus hyvityksen vaatimiseen, oli ratkaistava, oliko valittaja ansioituneempi kuin tehtävään valituksi tullut A ja, jos näin oli, oliko tehtävään valitun A:n valinnalle jokin muu kuin sukupuolesta johtuva, hyväksyttävä syy. Riippuen näihin kysymyksiin annettavasta vastauksesta HO:ssa oli kysymys myös vaaditun hyvityksen määrästä. Toisin kuin käräjäoikeus HO katsoi työnantajan menetelleen syrjivästi tehtävän hakuprosessissa. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan syrjitylle miehelle hyvitystä 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 3.4.2023. Valituslupa myönnetty) - Uutiset
31.3.2023 10.45
Sukupuolten väliset palkkaerot: Euroopan parlamentti hyväksyi avoimuussäännötUuden lain mukaan EU:n yritysten pitää julkistaa tietoja, joiden avulla työntekijöiden on helpompi vertailla palkkoja ja paljastaa sukupuolten väliset palkkaerot. Neuvoston on vielä hyväksyttävä sopimus virallisesti, ennen kuin teksti vahvistetaan laiksi ja julkaistaan EU:n virallisessa lehdessä. Uudet säännöt tulevat voimaan kahdenkymmenen päivän kuluttua niiden julkaisemisesta.