-
Tuomioistuin
- Euroopan unionin tuomioistuin
- Euroopan unionin virkamiestuomioistuin
- Hovioikeus
- Kansainvälinen rikostuomioistuin
- Kansainvälinen tuomioistuin
- Korkein oikeus
- Käräjäoikeus
- Maaoikeus
- Markkinaoikeus
- Sotarikostuomioistuin
- Toimivalta
- Tuomioistuinvirasto
- Tuomiokapituli
- Tuomiopiiri
- Työtuomioistuin
- Unionin yleinen tuomioistuin
- Valtakunnanoikeus
Työtuomioistuin
- Säädökset > Lainsäädäntö 9.5.2019/610 Valtioneuvoston asetus rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisestä annetussa laissa tarkoitetuista merkittävistä julkisista tehtävistä
- Säädökset > Lainsäädäntö 28.12.2018/1383 Oikeusministeriön asetus tuomioistuinmaksulain 2 §:ssä säädettyjen maksujen tarkistamisesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 25.8.2016/673 Tuomioistuinlaki
- Säädökset > Lainsäädäntö 11.12.2015/1455 Tuomioistuinmaksulaki
- Säädökset > Lainsäädäntö1058/2013Valtioneuvoston asetus tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain 3 §:ssä säädettyjen maksujen tarkistamisesta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö924/2008Valtioneuvoston asetus tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain 3 §:ssä säädettyjen maksujen tarkistamisesta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö201/1983Asetus työtuomioistuimesta (kumoutunut)
- Säädökset > Lainsäädäntö646/1974Laki oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötVidgren, Viivi: Lakiin viittaavat ja lain säännöksen kanssa samansisältöiset työehtosopimusmääräykset2.8.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Päättymissopimuksen ehdosta olla osallistumatta millään tavoin asiaa koskevaan oikeusriitaan5.5.2017, Asiantuntija-artikkeliTyötuomioistuimen ja ylimalkaan tuomioistuimen vahvistamat sovinnot jäävät usein tieteellisen tarkastelun ulkopuolelle, vaikka sovinnon kohteena saattaa olla merkittävä juridinen kysymys. Tässä artikkelissa tarkastellaan työtuomioistuimen 15.3.2017 (Nro 43 R 72/16) vahvistamaa sovintoa, josta itsessään ei paljastu nyt esiteltävä työoikeudellinen problematiikka eli päättymissopimuksen ehdon laillisuus, vaikka sen juridiikka oli vahvasti mukana jutun riitakysymyksenä ja siitä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Työ- ja varallaoloajan välisestä suhteesta – erityisesti lainsäädännön muutostarpeiden näkökulmasta8.2.2017, Asiantuntija-artikkeliTyöaikalaki on ollut voimassa hieman yli 20 vuotta. Sen aikana on syntynyt tulkintaerimielisyyksiä muun ohessa työajan käsitteestä sekä työ- ja varallaoloajan suhteesta. Kirjoituksessa erityisen huomion kohteena on viimeaikainen korkeimman oikeuden, työtuomioistuimen ja työneuvoston käytäntö työajan ja varallaolon välisestä rajankäynnistä. Kirjoittaja tarkastelee työ- ja varallaoloajan suhdetta työsuhteessa korkeimman oikeuden ratkaisujen KKO:2015:49 ja KKO:2015:48, työtuomioistuimen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikea forum tes- tai ves-sidonnaisen rikkoessa myös pakottavaa työlainsäädäntöä – Yleinen tuomioistuin, hallintotuomioistuin vai/ja työtuomioistuin?12.8.2016, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tutkitaan yleisen tuomioistuimen / hallintotuomioistuimen ja toisaalta työtuomioistuimen välistä toimivaltajakoa silloin, kun on kyse työ- ja virkaehtosopimussidonnaisten välillä suoritusvaatimuksen käsittelyn oikeasta tuomioistuimesta tilanteessa, jossa velvoite on säädelty sekä työ- tai virkaehtosopimuksella että pakottavalla lailla. Oikea forum ajatellaan yleensä siten, että vain yksi tuomioistuin on yhdessä asiassa oikea forum. Kirjoituksen taustaideana on se, että...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Yleinen tuomioistuin vai työtuomioistuin – toimivaltajaon yhdestä erityiskysymyksestä sekä tulevaisuuden näkymistä1.2.2016, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tutkitaan yleisen tuomioistuimen ja työtuomioistuimen välistä toimivaltajakoa tarkemmin tilanteessa, jossa molemmat tuomioistuimet ovat sinänsä mahdollisia oikeuspaikkoja. Erityisesti arvioidaan oikeaa tuomioistuinta silloin, kun osapuolet ovat työehtosopimukseen sidonnaisia ja kanteen tarkoittama asia sinänsä on työehtosopimuksen osapuolten välillä sovittavissa ja sovittu. Tässä kirjoituksessa ei arvioida työehtosopimussidonnaisten välillä pakottavaan työlainsäännökseen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Teollisuuslinjaperiaatteesta poikkeaminen toiminnan erillisyyden ja itsenäisyyden perusteella21.12.2015, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksessa tarkastellaan oikeus- ja lausuntokäytännön perusteella ensin lyhyesti teollisuuslinjaperiaatetta ja sen jälkeen erityisesti sitä, muodostaako ja milloin yrityksen jokin toiminto sellaisen itsenäisen kokonaisuuden, johon työnantaja on velvollinen soveltamaan päätoimialaa koskevan työehtosopimuksen sijasta kyseistä kokonaisuudessa tehtävää työtä koskevaa toista työehtosopimusta. Kirjoituksesta käy ilmi, että lähtökohtana pidettävästä teollisuuslinjaperusteisesta...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötMatilainen, Valtteri: Kilpailevat työehtosopimukset6.2.2013, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKeinänen, Anssi – Tukiainen, Teemu: Laittomista työtaistelutoimenpiteistä tuomittavien hyvityssakkojen määräytyminen työtuomioistuimen käytännössä19.5.2010, Asiantuntija-artikkeliTutkimuksessa tarkastellaan ammattiosastoille työehtosopimusten rikkomisen johdosta tuomittavien hyvityssakkojen määräytymistä työtuomioistuinkäytännössä. Lainsäätäjä on jättänyt runsaasti harkintavaltaa lainsoveltajalle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää empiirisesti, millä kriteereillä tuomittavan hyvityssakon suuruutta arvioidaan, toisin sanoen, mikä painoarvo esimerkiksi lakon kestolla, lakosta aiheutuneilla taloudellisilla menetyksillä tai lakkoon osallistuneiden määrällä on...
- Lakikirjasto > Defensor LegisSalonius, Juhani: Välimiesmenettelyn käyttämisestä työriitojen ratkaisemisessaDefensor Legis 4/2002 s. 659 – 662, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > LakimiesHusa, Jaakko: KHO 1999:80Lakimies 1/2001 s. 129 – 140, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > LakimiesNummijärvi, Anja: Työtuomioistuimen tuomio 1998-34. Palkkasyrjintä.Lakimies 5/1998 s. 849 – 866, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > Defensor LegisSaloheimo, Jorma: Kollektiivisopimuksen syrjivyydestä – kunta-alan kokemuslisän arviointiaDefensor Legis 4/1998 s. 609 – 620, Asiantuntija-artikkeli
- Uutiset
21.3.2024 8.00
Työtuomioistuimen lausunto: Finavian yrityskohtainen ns. koronatyöehtosopimus ei ollut pätevä työehtosopimusKysymys siitä, oliko paikallisella sopimuksella voitu pätevästi poiketa yrityskohtaisen työehtosopimuksen liitteenä olevan yleissopimuksen määräyksistä. - Uutiset
19.3.2024 10.37
Ylityökielto: Työtuomioistuin tuomitsi Suomen Liikennelentäjäliitto ry:n maksamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.500 euroaYlityökiellon taustalla olivat työnantaja- ja työntekijäpuolen erimielisyydet, jotka liittyivät työnantajan menettelyyn vuosilomien säästämistä sekä osittaista työaikajärjestelyä koskevissa asioissa. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta, työaikoja, varallaoloa, vuosilomaa, vuorolistaa sekä erimielisyyksien ratkaisemista koskeviin määräyksiin.
Ammattiliitto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa, mutta vaati, että hyvityssakko jätettäisiin tuomitsematta. Ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
19.3.2024 8.08
Työtuomioistuin hylkäsi hakemuksen tuomionsa täydentämisestäTuomion täydentämismenettely voi päätöksessä kerrotuilla perusteilla koskea vain sellaista tilannetta, jossa jostakin asian kantajan kannevaatimuksesta on jäänyt kokonaan lausumatta. Työtuomioistuin harkitsi oikeaksi sen, että sen tuomiossa 5.3.2024 oli lausuttu kaikista kantajan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n asiassa esittämistä kannevaatimuksista. Työtuomioistuimen tuomion täydentäminen siltä osin kuin oli kysymys Suomen Liikennelentäjäliitto ry:n hakemuksessa tarkoitetuista työtuomioistuimen tuomiossa väitetysti sivuutetuista vastauksen perusteluista ei ollut sallittua oikeudenkäymiskaaren 24 luvun 11 §:n 1 momentin säännöksen nojalla. (Tuomion täydentämistä koskevaan päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla) - Uutiset
6.2.2024 10.40
Työtuomioistuin palomiesten varallaolostaKysymys siitä, oliko päällystövarallaoloa suorittaneiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa pidettävä työaikana. Kahden palomiehen osalta kysymys myös yksikönjohtajavarallaolosta. - Uutiset
5.1.2024 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Turvaamistoimivaatimus lakon yhteydessä jälleen korkeimmassa oikeudessa – KKO:2023:95Yhtiöt olivat vaatineet turvaamistoimihakemuksessaan, että ammattiliittoa kielletään sakon uhalla ryhtymästä 1.1.2022 alkavaksi ilmoitettuun lakkoon ja jos siihen oli ryhdytty, lopettamaan lakon yhtiöiden kuudella eri paikkakunnalla sijaitsevilla tehtaiden kaukolämpöä tuottavilla voimalaitoksilla ja jätevedenkäsittelyssä niiltä osin kuin työtaistelutoimenpiteet koskivat hakemuksessa yksilöityjä töitä, joiden tekemättä jättäminen lakon vuoksi johti yhtiöiden mukaan hengen ja terveyden ja/tai ympäristön tilan vaarantumiseen. Turvaamistoimihakemus oli koskenut lakon kieltämistä yhteensä 186 työntekijän töitä koskevilta osin, kun lakon piirissä oli ollut kaikkiaan noin 2 200 yhtiöiden työntekijää. - Uutiset
19.12.2023 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajan olisi tullut tarjota irtisanotulle luottamusmiehelle ainakin yhtä eräille muille työntekijöille tarjottua toisen tehtaan työtäIrtisanoessaan luottamusmiehen työnantaja oli siten rikkonut työehtosopimuksen määräystä luottamusmiehen työsuhdeturvasta. Koska työnantaja määrättiin maksamaan työehtosopimuksen mukaista irtisanomiskorvausta, sitä ei voitu lisäksi tuomita maksamaan hyvityssakkoa. Asian epäselvyyden vuoksi työnantajaliittoa ei tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta. - Uutiset
14.12.2023 9.00
Työtuomioistuin: Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työntekijän työsopimus tämän käyttäydyttyä työpaikalla usean kuukauden ajan epäasiallisesti ja rasistisesti toista työntekijää kohtaanIrtisanomisperusteita kokonaisuutena arvioitaessa voitiin ottaa huomioon työntekijälle aiemmin annettu varoitus, koska varoitus ja irtisanominen olivat johtuneet asiallisesti hyvin samantyyppisistä syistä. - Uutiset
8.12.2023 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työlakien kanneajat: Korkein oikeus vastaan työtuomioistuin – KKO:2023:92Korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen välillä on ollut jo pitkään erimielisyyttä työoikeudellisten lakien vanhentumisaikojen eli kanneaikojen tulkinnasta. - Uutiset
8.12.2023 10.21
Lentoyhtiö päätti lopettaa normaalia alemmalla hinnalla matkustamaan oikeuttavien lentolippujen tarjoamisen maapalveluja alihankintana lentoyhtiölle tuottavien yritysten työntekijöille - ammattiosaston järjestämä työnseisaus ei ollut työehtosopimuslain 8 §:ssä tarkoitettu työtaistelutoimenpide (Ään.)Tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla työtuomioistuin katsoi asiassa esitettyä näyttöä arvioituaan, että työnseisausta ei kokonaisuutena arvioiden ollut pidettävä työnantajayhtiöihin suunnattuna painostustoimena vaan enemmänkin lentoyhtiön päätökseen kohdistuneena mielenilmauksena. Näin ollen työnseisaus ei ollut työehtosopimuslain 8 §:ssä tarkoitettu työtaistelutoimenpide. (Ään.) - Uutiset
22.11.2023 11.35
Työtuomioistuin: Työntekijöillä oli oikeus palkallisiin työajan lyhennysvapaisiin osasairauspäivärahajaksojen työpäiviltäToisenlainen tulkinta olisi ollut pakottavan lainsäädännön vastainen. Kysymys myös saatavan erääntymisajankohdasta ja vanhentumisesta. (Ks. myös TT 2001:52, TT 2004:77 ja TT 2007:73.) - Uutiset
3.11.2023 10.38
Työtuomioistuin: Helsingin kaupungin palkanmaksuongelmat - Uutiset
7.9.2023 11.55
Vierashuoneessa VT, LL.M. Anu-Tuija Lehto: Euroopan unionin tuomioistuimen tuomioiden vaikutus vuosilomalain tulkintaanKolme tapausta työtuomioistuimesta - Uutiset
1.9.2023 8.30
Helsingin palkanmaksuongelmat: Työtuomioistuin tuomitsi kaupungin hyvityssakkoon neljän virka- ja työehtosopimuksen rikkomisestaOsa Helsingin kaupungin työntekijöistä ja viranhaltijoista oli jäänyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa toukokuun 2022 ja tammikuun 2023 välisinä palkanmaksupäivinä. Kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon neljän virka- ja työehtosopimuksen rikkomisesta. (Ks. myös TT 2023:7, TT 2023:8 ja TT 2023:24.) Tuomiosta ilmenevillä perusteilla työtuomioistuin katsoi, ettei Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ollut laiminlyönyt asiassa valvontavelvollisuuttaan. - Uutiset
29.8.2023 15.30
Työtuomioistuin: Finnair rikkoi työehtosopimuksen osana noudatettavaa hotellisopimusta majoittamalla henkilöstöä karanteenitilana toimineeseen kiinalaiseen hotelliinKoronapandemian aikana lentoyhtiö oli majoittanut matkustamohenkilöstöä paikallisin viranomaismääräyksin osoitettuun hotelliin, joka toimi karanteenitilana. Tuomiossa katsottiin, että työnantaja oli rikkonut työehtosopimuksen osana noudatettavaa hotellisopimusta majoittamalla henkilöstöä hotelliin, joka ei täyttänyt sopimuksen laatu- ja turvallisuusmääräyksiä, ja että karanteenitiloissa tiedossa olleet vakavat turvallisuuspuutteet huomioon ottaen asiassa ei ollut erityistä syytä jättää hyvityssakkoa tuomitsematta. Kysymys myös kanteen tutkimisesta - Uutiset
25.8.2023 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi kuorma-autoalan työehtosopimuksen odotusaikaa koskevaa määräystäKantaja vaati vahvistettavaksi, että kuorma-autoalan työehtosopimuksessa olevaa odotusaikaa koskevaa määräystä oli tulkittava siten, että kuorma-autonkuljettajan odotusaika on työaikaa aina, kun kuljettaja ei etukäteen tiedä odottamisen päättymisajankohtaa. Työtuomioistuin katsoi, että riidanalaisen työehtosopimusmääräyksen (1.2.2020 - 31.1.2021) sanamuoto sekä määräyksen soveltamiskäytännöstä ja sopimukseen osallisten liittojen aikaisemmista kannanotoista esitetty selvitys puolsivat kokonaisuutena arvioiden enemmän vastaajapuolen kuin kantajan esittämää tulkintaa määräyksen sisällöstä. Työtuomioistuin hylkäsi kanteen. - Uutiset
25.8.2023 10.44
Työtuomioistuin: työsuojeluviranomainen ei toiminut väärin asettaessaan hyvinvointialueille lupaehtoja työaikasuojelun turvaamiseksiTyötuomioistuin antoi 24.8.2023 kaksi päätöstä liittyen hyvinvointialueiden pelastustoimen ja ensihoidon työaikoja koskeviin poikkeuslupiin. Työsuojeluviranomainen oli lisännyt lupaehtoon määräyksen siitä, että säännöllisen työajan kasvattaminen edellyttää paikallista sopimista. Työneuvosto katsoi, ettei lupaehto ollut asianmukainen ja palautti luvat uudelleen käsiteltäväksi. Työtuomiostuin kuitenkin kumosi työneuvoston päätökset. Se katsoi, että työsuojeluviranomaisella on laaja mahdollisuus asettaa lupaehtoja turvatakseen työntekijöiden työaikasuojelu. - Uutiset
4.7.2023 13.30
Työtuomioistuimen tuomio malmikaivosten työehtosopimuksessa tarkoitetun asbestista ja siltä suojautumista koskevan haittalisän maksamisestaTyötuomioistuin katsoi asiassa tulleen uskottavalla tavalla selvitetyksi, että asbestista aiheutuvaa haittaa tai hankaluutta oli voinut esiintyä myös pölylisää saavien työntekijöiden keskuudessa, eikä velvollisuus maksaa haittalisää ollut voinut olla riippuvainen siitä, oliko henkilölle maksettu pölylisää. Työnantaja ja työnantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
29.6.2023 10.49
Työtuomioistuin: Työnantaja päätti luottamusmiehen työsopimuksen työehtosopimuksen, työsopimuslain ja vammaisuuden perusteella syrjinnän kiellon vastaisestiA oli työskennellyt X Oy:n palveluksessa tuotesuunnittelijana 1.2.2005 alkaen. Työnantaja irtisanoi A:n työsopimuksen 30.11.2020 päättymään 31.5.2021. Irtisanomisilmoituksen mukaan työsopimus irtisanottiin henkilöstä johtuvasta syystä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähenemisen vuoksi. A oli 25.5.2011 valittu toimihenkilöiden luottamusmieheksi eikä työnantaja ollut ennen irtisanomista hankkinut edustettavien suostumusta irtisanomiselle. Riitaa oli siitä, oliko työnantajalla ollut työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaiset perusteet irtisanoa A:n työsopimus. (Ään. korvauksen määrästä.) - Uutiset
29.6.2023 9.00
Työtuomioistuin: Aluksen saarron jälkeen solmitut Portugalin lipun alla purjehtivia aluksia koskevat työehtosopimukset olivat pätevätSuomen Merimies-Unioni SMU oli solminut suomalaisen varustamoyrityksen kanssa Portugalin lipun alla purjehtivia aluksia koskevat työehtosopimukset sen jälkeen, kun yhdistys oli kohdistanut yhteen näistä aluksista saartotoimia. Kysymys työehtosopimusten pätevyydestä. TT totesi, että saarto oli asiassa todetuin tavoin perus- ja ihmisoikeutena turvattu työtaistelutoimi, eikä sitä tässä tapauksessa ollut voitu pitää toteuttamistapansa, päämääriensä tai seuraustensa johdosta oikeuden tai hyvän tavan vastaisena taikka kohtuuttomana. Asiassa lausutuin perustein SMU:n vahvistusvaatimukset oli hyväksyttävä. - Uutiset
2.6.2023 8.11
Työtuomioistuin: Tenure track -urapolkujärjestelmä voi yksittäistapauksessa muodostaa työsopimuslaissa tarkoitetun perustellun syyn solmia työsopimus määräaikaisena - Professoriliiton mielestä professoreiden rekrytointikäytäntöjä tulee kehittääTyötuomioistuin on torstaina 1.6. antamassaan tuomiossa (H45/2023) todennut, että tenure track -urapolkujärjestelmä voi yksittäistapauksessa muodostaa työsopimuslaissa tarkoitetun perustellun syyn solmia työsopimus määräaikaisena. Järjestelmää ei työtuomioistuimen mukaan voi siten pitää sellaisenaan työsopimuslain vastaisena. Lainmukaisuus on ratkaistava tapauskohtaisesti työlainsäädännön periaatteiden mukaisesti ottaen huomioon alan luonne ja sen erityistarpeet sekä yliopistoissa tehtävän työn erityispiirteet. - Uutiset
2.5.2023 15.15
Tuomioistuinvirasto: Helsingin hallinto-oikeus, markkinaoikeus ja työtuomioistuin palaavat Pasilan Tuomioistuimet-taloon toukokuun lopullaHelsingin hallinto-oikeuden, markkinaoikeuden ja työtuomioistuimen osoite muuttuu 29.5.2023 alkaen tuomioistuimien palatessa Pasilan Tuomioistuimet-taloon. Uusi osoite on Radanrakentajantie 5, 00520 Helsinki. - Uutiset
4.4.2023 14.22
Helsingin kaupunki tuomittiin 3.000 euron hyvityssakkoon, kun osa kaupungin työntekijöistä ja viranhaltijoista oli jäänyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansaOsa Helsingin kaupungin työntekijöistä ja viranhaltijoista oli jäänyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa joulukuun 2022 sekä tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksupäivinä. Työtuomioistuin tuomitsi kaupungin hyvityssakkoon. (Ks. myös TT 2023:7 ja TT 2023:8.) - Uutiset
23.3.2023 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi kaupan työehtosopimusta: Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden johdosta- TT 2023:18: A:n loma oli vuosilomalain 25 §:n nojalla tullut siirtää myöhempään ajankohtaan, ja työnantaja oli siten menetellyt työehtosopimuksen (1.2.2020–31.1.2022) 20 §:n 3 kohdan vastaisesti määrätessään loman alkamaan 4.5.2020.
- TT 2023:19: Työnantaja ei ollut voinut kieltäytyä vuosiloman siirrosta ilman että se oli ensin tarjonnut A:lle työehtosopimuksessa (1.2.2018–31.1.2020) tarkoitettuja, A:lle soveltuvia ja työterveyslääkärin suosittelemia muokattuja tai kevennettyjä työtehtäviä loman siirtämisen edellytyksenä. - Uutiset
13.3.2023 13.00
Työtuomioistun: Valtiovarainministeriö rikkoi Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen määrätyksiä toistamiseenTyötuomioistuin velvoitti VM:n maksamaan JHL ry:lle 4.500 euroa hyvityssakkoa Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 28 §:n rikkomisesta siten, että keskeytyspäivistä johtuvaa taulukkovajausta oli ennakolta työvuoroluetteloa tehtäessä suunniteltu teetettäväksi suunnittelemalla samaan ajanjaksoon lisä- tai ylityötä. Hyvityssakon määrää korottavana seikkana otettiin huomioon, että virkaehtosopimuksen rikkomuksessa oli ollut kysymys sellaisen menettelyn toistamisesta, jonka työtuomioistuin oli jo aikaisemmin katsonut virkaehtosopimuksen vastaiseksi ja tuominnut sen johdosta maksettavaksi hyvityssakkoa. - Uutiset
21.2.2023 14.37
Työtuomioistuin katsoi lausuntonaan, että Finnairilla oli velvollisuus maksaa irtisanotulle työntekijälle lomaraha työsuhteen päättymishetkellä kesken olleen lomanmääräytymisvuoden osaltaAsiassa oli kysymys myös tasapuolisen kohtelun velvoitteen vaikutuksesta työehtosopimuksen (1.3.2020–28.2.2022) tulkintaan. - Uutiset
31.1.2023 10.30
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa toisen työnantajan palveluksessa sairauslomansa aikana työskennelleen vartijan työsopimusta (ään.)Irtisanomiseen johtaneen menettelyn ei selvitetty ilmentäneen samantyyppistä välinpitämättömyyttä työtehtävien suorittamista kohtaan kuin varoitusten perusteena olevien rikkomusten. Asiassa ei esitetty selvitystä siitä, että sairausloman aikaisella työskentelyllä toisen työnantajan palveluksessa olisi ollut haitallisia seurauksia työntekijän työkyvyn palautumisen kannalta. Asiassa esitetyn näytön perusteella työntekijä ei ollut myöskään pyrkinyt tahallaan erehdyttämään työnantajaansa tai toiminut muutoin epärehellisesti siten, että työnantajalle olisi voitu katsoa muodostuneen irtisanomiseen oikeuttava luottamuspula. Näillä ja muilla tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa työntekijän työsopimusta. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle 8 kk:n palkan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. (Ään.) - Uutiset
20.1.2023 9.00
Työriitojen sovitteluun muutoksia 1. maaliskuuta 2023 - laki vahvistettuTavoitteena on tukea työrauhaa sekä ehkäistä ja ratkoa erityisesti työehtosopimuksiin liittyviä rajariitoja. Tasavallan presidentti vahvisti torstaina 19.1. lain työriitojen sovittelusta annetun lain muuttamisesta ja lain oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 32 a §:n muuttamisesta ja määräsi lait tulemaan voimaan 1. maaliskuuta 2023. - Uutiset
5.1.2023 8.30
Työtuomioistuimen tuomiot Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta - JHL:n kanteet hylättiin- TT 2022:77: Kysymys Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta ja siitä, olivatko nämä niin sanotut normaaliajan työtehtävät olleet osa harjoitusta vai olivatko ne harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömiä tehtäviä.
- TT 2022:78: Kysymys Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta ja siitä, oliko kyseinen työ ollut osa harjoitusta vai oliko kyse ollut harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömistä tehtävistä. - Uutiset
8.12.2022 10.30
Työtuomioistuin: Potilasasiamiehenä työskennelleen viranhaltijan tehtävien muutos ei ollut olennainen - Jukon kanne hylättiinViranhaltija oli työskennellyt kuntayhtymän palveluksessa potilasasiamiehenä. Virkanimike oli muutettu sosiaali- ja potilasasiamieheksi, jolloin viranhaltijan tehtävänkuva oli laajentunut. Kantajan mukaan tehtävä oli muuttunut KVTES:ssä tarkoitetulla tavalla olennaisesti vaativammaksi, jolloin viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa olisi tullut tarkistaa. Työtuomioistuin katsoi, että tehtävä oli sinänsä muuttunut selvästi vaativammaksi, mutta asiassa ei ollut esitetty riittävää näyttöä siitä, että kyseessä olisi ollut KVTES:ssä tarkoitettu vaativuuden olennainen muutos. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.11.2022 14.11
Työtuomioistuin: Teknisenä kouluttajana työskennellyt toimihenkilö ei ollut oikeutettu matka-ajan korvaukseen matkustaessaan työnantajan määräyksestä työaikansa ulkopuolella vapaa-aikanaanTyöehtosopimuksen mukaan matkustamiseen käytetyltä ajalta ei maksettu korvausta muun muassa silloin, kun toimihenkilön normaalit työtehtävät edellyttivät toistuvaa matkustamista. Teknisellä kouluttajalla oli ollut noin neljän vuoden pituisen työsuhteen aikana yhteensä 215 matkapäivää. Teknisen kouluttajan työtehtävistä ja työhön liittyneistä matkoista esitettyä selvitystä arvioituaan työtuomioistuin katsoi, että hänen normaalit työtehtävänsä olivat edellyttäneet työehtosopimuksessa tarkoitettua toistuvaa matkustamista. Toimihenkilö ei siten ollut oikeutettu matka-ajan korvaukseen matkustaessaan työnantajan määräyksestä työaikansa ulkopuolella vapaa-aikanaan.