Sairausloma
- Uutiset
4.8.2016 10.53
Työsopimus voitiin irtisanoa sairauspoissaolohistorian ja tulevaisuuteen liittyvän ennusteen nojallaTyöntekijän työsopimus oli irtisanottu 9.9.2013. Hän oli ollut työkyvytön 23.10.2012-31.7.2013 lukuun ottamatta osa-aikatyötä ajalla 4.2.-21.4.2013. Edelleen riidatonta oli, että hänet oli todettu neurologian erikoislääkärin sekä työterveyslääkärin antamilla lausunnoilla työkyvyttömäksi 1.8.2013-31.8.2014. KO oli hylännyt työntekijän vaatimukset. Työntekijä ilmoitti HO:lle asianosaisten päässeen sovintoon asiassa ja peruutti valituksensa HO:ssa. - Uutiset
2.6.2016 14.15
Lääkäreiden näkemyksiä ja kokemuksia sairauspoissaoloihin liittyvistä käytännöistä ja kehittämistarpeista kartoitettiin - lääkärit toivovat suosituksia sairauspoissaolojen kestostaKela ja Suomen Lääkäriliitto toteuttivat kyselyn, joka kartoitti lääkäreiden näkemyksiä sairauspoissaoloihin liittyvistä käytännöistä ja kehittämistarpeista. Lääkärit toivoivat vähintäänkin joitakin sairauksia koskevia kansallisia suosituksia sairauspoissaolojen kestosta. - Uutiset
18.5.2016 8.15
Koeaikapurku sairauslomalla johti sakkoihinVantaan KO totesi 16. toukokuuta antamassa tuomiossa, että työntekijän sairauden ja koeaikapurun välillä oli ollut välitön ajallinen yhteys. Työnantaja ei missään vaiheessa ollut antanut työntekijälle palautetta tämän väitetystä huonosta työn laadusta. Lisäksi työnantaja oli työtodistuksessa arvioinut työntekijän työtaidon hyväksi. Näihin tosiseikkoihin perustuen KO totesi näytetyksi toteen, että työsuhteen purkaminen koeajalla tosiasiassa oli johtunut työntekijän sairaudesta. (Vailla lainvoimaa 18.5.2016) - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
30.3.2016 15.28
Yhtiön henkilöstöpäällikkö tuomittiin sairauslomalla olleen työntekijän irtisanomisesta sakkoihin ja vahingonkorvauksiin - keskustelut asianajajan kanssa eivät vapauttaneet rangaistusvastuustaIlmeistä oli, että arvio A:n työkyvystä oli perustunut yksinomaan henkilöstöpäällikön ja todistajana asiassa kuullun asianajajan havaintoihin A:n käyttäytymisestä tammikuussa 2012 pidetyn toisen työsyrjintärikosasian pääkäsittelyssä. A:lla oli ollut vaikeuksia sekä seistä että istua pidempiaikaisia jaksoja nimenomaan selän oireilun takia. Henkilöstöpäällikön katsottiin olleen tietoinen siitä, että A:n terveydentilaa ei ollut asianmukaisesti selvitetty, mutta tästä huolimatta hän oli irtisanonut A:n. Henkilöstöpäällikön menettely oli siten ollut syrjintäperusteeseen nähden tahallista. Henkilöstöpäällikön menettelyä ei voitu pitää anteeksiannettavana myöskään sen vuoksi, että hän oli keskustellut asiasta asianajajan kanssa. HO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla henkilöstöpäällikkö oli tuomittu työsyrjinnästä 20 päiväsakon rangaistukseen ja korvaamaan A:lle 1 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 30.3.2016) - Uutiset
21.3.2016 8.00
Lomalla sairastamiselle tulee kuuden päivän omavastuu ja perhevapaalta kertyvä loma vähenee - lait vahvistettuTasavallan presidentin vahvisti perjantaina (18.3.) vuosilomalain, merimiesten vuosilomalain ja sairausvakuutuslain muutokset. Lait tulevat voimaan 1. huhtikuuta 2016 eli seuraavan lomanmääräytymisvuoden alusta. - Uutiset
16.2.2016 13.13
Työterveyslaitoksen tutkimuksessa suositetaan sairauslomien omailmoituskäytännön käyttöön ottamista työpaikoillaSairauspoissaolo omalla ilmoituksella, ilman lääkärintodistusta eli ns. omailmoituskäytäntö kannattaa ottaa työpaikoilla käyttöön, osoittaa Työterveyslaitoksen tutkimus. Käytäntö vähentää turhia lääkärissäkäyntejä ja säästää aikaa, vaivaa ja rahaa. - Uutiset
21.12.2015 12.15
Käräjäoikeudessa pohdittiin työpaikkakiusaamisen, luvattoman tupakoinnin, epäasiallisen käytöksen, luvattoman poissaolon sekä työajan väärinkäytön perusteella tehtyjen irtisanomisten laillisuutta – sairauslomalla olleen irtisanomiselle ei ollut perustetta mutta toisen työntekijän irtisanomiselle oliSatakunnan KO hylkäsi työntekijän, jonka irtisanomisen perusteeksi oli ilmoitettu työpaikkakiusaaminen, työpaikalla tapahtunut luvaton tupakointi, epäasiallinen käytös sekä työajan väärinkäyttö, kanteen perusteettomasta irtisanomisesta. Sen sijaan toisen työntekijän, jonka irtisanomisen perusteeksi oli ilmoitettu työpaikkakiusaaminen, työpaikalla tapahtunut luvaton tupakointi, epäasiallinen käytös sekä luvaton poissaolo, irtisanomiselle ei katsottu olleen asiallista ja painavaa perustetta ja yhtiö velvoitettiin korvaamaan työntekijälle laittomasta työsuhteen päättämisestä 8 kuukauden palkka. (Vailla lainvoimaa 21.12.2015) - Uutiset
17.12.2015 14.51
Hallitus esittää perhevapaan lomakertymään ja lomalla sairastamiseen muutoksia - lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. huhtikuuta 2016Hallitus esittää, että äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan aikana vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Lisäksi vuosiloman siirtämiseen sairastumisen vuoksi tulee kuuden päivän omavastuu. Hallitus antoi lakiesitykset eduskunnalle torstaina 17. joulukuuta. - Uutiset
14.12.2015 15.20
Työn henkistä kuormitusta ei saa katsoa läpi sormienTyönantajan on selvitettävä työpaikan psykososiaaliset kuormitustekijät ja oma-aloitteisesti ryhdyttävä toimiin, jos kuormitustekijöistä aiheutuu haittaa tai vaaraa työntekijöiden terveydelle. Uudessa esitteessä kerrotaan, miten työpaikalla voidaan hallita ja vähentää psykososiaalista kuormitusta. - Uutiset
7.12.2015 14.17
Hovioikeus: Toistuvat sairaudet ja eri sairauksista johtuvat poissaolot oikeuttivat irtisanomaan päivystysklinikalla työskennelleen sairaanhoitajan työsuhteenSairaanhoitajan, jonka sairauspoissaolot olivat noin viisi vuotta kestäneen palvelussuhteen aikana vaihdelleet vuositasolla 39 prosentista 77 prosenttiin, työsopimus oli voitu irtisanoa. (Vailla lainvoimaa 7.12.2015) - Uutiset
24.11.2015 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Näkökohtia työnantajan oikeudesta sairauspäivärahaetuuteen työntekijän ns. omavastuuajan osaltaTyöoikeuden professori Seppo Koskinen arvioi Edilexissä kriittisesti Kelan omaksumaa tulkintaa työnantajan oikeudesta sairauspäivärahaetuuteen työntekijän ns. omavastuuajan osalta. Koskisen mielestä Kelan omaksuma tulkinta ei vastaa työnantajan oikeutta koskevien lainsäännösten lainsäädäntöhistoriaa. Se ei vastaa myöskään sosiaalivakuutusjärjestelmän tarkoitusta turvata sen rahoittajien, tässä tapauksessa työnantajan, intressiä saada maksuilleen kyseisen järjestelmän kautta vastinetta. - Uutiset
23.11.2015 14.07
Hovioikeus tuomitsi pienyrittäjän korvauksiin raskaana olleen työntekijän työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi pääkäsittelyä toimittamatta käräjäoikeuden tuomion perustelut ja katsoi kuten käräjäoikeuskin, että kantajan työsopimus oli päätetty työsopimuslain perusteiden vastaisesti ja kantajalla oli oikeus saada korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. HO harkitsi kuten käräjäoikeuskin oikeudenmukaiseksi korvaukseksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Kohtuulliseksi hyvityksen määräksi HO katsoi käräjäoikeuden tuomitseman 6 000 euron asemasta 4 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 23.11.2015) - Uutiset
20.11.2015 11.15
Prof. Seppo Koskinen: Työlainsäädännön pakottavuuden arviointi muuttumassaTyölainsäädäntö, jossa määrätään pakottavista maksimiehdoista, saattaa yksittäistapauksessa toteuttaa työelämän osapuolten intressejä oikeammin ja tasapuolisemmin kuin paremmin sopimisen salliva lainsäädäntö. Tällainen lainsäädäntö edellyttää luonnollisesti tarkkaa punnintaa, koska helposti kyseisen lainsäädännön koetaan toteuttavan vain työnantajan intressejä. Valitettavasti yhteiskunnassamme ei ole tällä hetkellä riittävän voimakasta pyrkimystä ymmärtää ja sovittaa eri osapuolten intressejä senkin uhalla, että tässä yhteydessä joku osapuoli väistämättä joutuu luopumaan osasta nykyisiä etujaan, professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexissä. - Uutiset
13.11.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Pakolla lakeja?Työ- ja elinkeinoministeriö julkisti 11.11.2015 luonnoksen hallituksen esitykseksi kustannuskilpailukykyä vahvistavista toimista ja lähetti samalla tämän ”pakkolakipaketin” lausuntokierrokselle. Kysymys on jo etukäteen paljon keskustelua synnyttäneistä muutosesityksistä, joilla hallitus tavoittelee yksikkötyökustannusten alenemaa. OTT, professori Jaana Paanetoja tarkastelee seuraavassa muutamia esityksen kohtia. - Uutiset
2.11.2015 10.37
Päiväkodin omistajalle sakot terveydentilan perusteella tehdystä työsuhteen päättämisestäLänsi-Uudenmaan KO tuomitsi yksityisen päiväkodin toimitusjohtajan 25 päiväsakon rangaistukseen työsyrjintärikoksesta. KO katsoi tuomiossaan, että työsuhteen päättämisperusteena oli ollut yksinomaan työntekijän terveydentila ja näin ollen työnantaja oli asettanut työntekijän lähtökohtaisesti kielletyllä perusteella epäedulliseen asemaan päättämällä työsuhteen. (Vailla lainvoimaa 2.1.2015) - Uutiset
29.10.2015 11.07
Esimiehen kiusaamaksi joutunut työntekijä joutui jäämään sairauslomalle ja lopulta irtisanoutui – työturvallisuusrikoksen syyteoikeus ei ollut vanhentunutHO katsoi keskiviikkona (28.10.) antamassaan päätöksessä kuten KO, että syytteessä kuvattua menettelyä oli tarkasteltava yhtenä kokonaisuutena. Tähän nähden sillä, että työntekijä oli jäänyt sairauslomalle ei ollut merkitystä syyteoikeuden vanhentumisen kannalta. Tätä johtopäätöstä puolsi lisäksi se, että työnantajalle työlainsäädännössä säädetyt velvollisuudet työntekijää kohtaan ovat lähtökohtaisesti voimassa työsuhteen voimassaoloajan eikä työturvallisuuslaissa ole rajoitettu työnantajan velvollisuuksien ajallista ulottuvuutta. (Muutosta ratkaisuun saa hakea pääasiaratkaisun yhteydessä) - Uutiset
23.10.2015 11.45
Sairauslomalle jäänyttä määrä- ja osa-aikaista siivoojaa ei näytetty syrjityn terveydentilan perusteella - työsyrjintää koskevat syytteet hylättiinYhtiön palvelupäällikön ja palveluesimiehen ei näytetty asettaneen siivoojaa tahallaan muihin työntekijöihin nähden epäedulliseen asemaan ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä, kun siivooja oli jäänyt sairauslomalle, eikä hänen työsuhdettaan ollut uusittu. (Vailla lainvoimaa 23.10.2015) - Uutiset
29.9.2015 6.09
Hallitus päätti korvata sunnuntailisien ja ylityökorvausten leikkauksen pienentämällä lomarahaa 30 prosentillaKeskustelujen jälkeen hallitus on päättänyt korvata sunnuntailisien ja ylityökorvausten leikkauksen pienentämällä lomarahaa 30 prosentilla. Lisäksi säädösten pakottavuus säädetään määräaikaisella kolmevuotisella lailla. - Uutiset
28.9.2015 11.42
Näppäilyvirhe lähetetyssä työtodistuksessa ei osoittanut sairauslomalla olleen työntekijän työsopimuksen irtisanomista - työntekijällä ei kuitenkaan ollut oikeutta korvauksiin kun hän ei ollut palannut takaisin töihin sairauslomansa jälkeenPelkästään se, että työntekijälle oli lähetty työtodistus, johon työntekijän työsuhde oli merkitty päättyneeksi, ei osoittanut, että työsopimus olisi irtisanottu. Työntekijän ei ollut näytetty saaneen tiedokseen irtisanomisilmoitusta. Koska HO ei katsonut asiassa kerrotuin tavoin työntekijän työsuhdetta irtisanotuksi ja koska työntekijälle aiheutunut ansionmenetys oli johtunut siitä, ettei työntekijä ollut sairausloman jälkeen palannut sovitusti töihin, ei työntekijällä ollut oikeutta korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä tai toissijaisen vaatimuksensa mukaiseen korvaukseen ansionmenetyksestä. Työnantaja määrättiin OK 21 luvun 4 §:n 2 momentin säännökseen nähden kärsimään kulunsa KO:ssa vahinkonaan. Työntekijän yhtiölle maksettavaksi tuomittuja oikeudenkäyntikuluja HO:ssa kohtuullistettiin. (Vailla lainvoimaa 28.9.2015)