Raskaus
- Uutiset
12.10.2018 16.00
Raskauspahoinvoinnin vuoksi sairauslomalla olleen työsuhteen purkaminen koeajalla tehtiin syrjivillä ja epäasiallisilla perusteillaTyösopimuksen perusteettomasta päättämisestä suoritettava korvaus tuomittiin asteikon alapäästä, koska työsuhteen kesto oli ollut lyhyt (n. 1,5 kk) ja työsopimus oli purettu koeajalla. Korvausta korotti kantajan vaikeudet työllistyä, purkamisen syy (raskaus) ja työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä (ei ollut kuultu, ei ollut ilmoitettu tekstiviestissä perustetta). Toisaalta korvaukseen vaikutti ja varsinkin purkamissyyn vaikutusta vähensi A:lle yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittava hyvitys (8 000 €). Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen oikeana määränä pidettiin kantajan 4 kuukauden palkkaa. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 12.10.2018) - Uutiset
18.9.2018 12.09
Oikeuskansleri: Ulkoministerin osallistuminen abortinvastaiseen tilaisuuteen oli ongelmallistaOikeuskansleri Tuomas Pöysti pitää ongelmallisena sitä, että ulkoministeri Timo Soini osallistui abortinvastaiseen tilaisuuteen virkamatkallaan Kanadassa toukokuussa 2018. Kun ulkoministeri matkustaa ulkomailla Suomen valtion edustajana, hänen olisi oikeuskanslerin mukaan perusteltua noudattaa kannanotoissaan erityistä varovaisuutta ja harkittua pidättyvyyttä. Harkinta ja pidättyvyys ovat tarpeen, jotta ei syntyisi väärinkäsityksiä tai epäilyjä siitä, mitkä ovat Suomen valtion ja mitkä hänen omia kantojaan. Kannanotoista on oltava selvästi erotettavissa, onko ne esitetty valtion edustajana vai kansanedustajana tai yksityishenkilönä. Soini ei kuitenkaan toiminut asiassa lainvastaisesti. - Uutiset
5.9.2018 11.39
Hovioikeuden tuomio raskaussyrjinnästäHO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että A ja B olivat raskauden, synnytyksen ja äitiysvapaan perusteella joutuneet epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. HO katsoi A:lle ja B:lle suoritettavan tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuulliseksi määräksi kummankin osalta 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
20.8.2018 13.43
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhetilanteen perusteella - esimerkkejä tasa-arvovaltuutetulle vuonna 2017 tulleista raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevista yhteydenotoistaKiellosta huolimatta raskaus- ja perhevapaasyrjintä on vuosikymmeniä jatkunut työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa monin eri tavoin naisten urasuunnitelmiin, perhevapaiden tasapuoliseen hyödyntämiseen sekä nuorten aikuisten ajatuksiin perheen perustamisesta. Raskaus- ja perhevapaasyrjintää esiintyy lähes kaikilla aloilla, ja kaikilla sektoreilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. - Uutiset
17.4.2018 8.00
Syrjjintäepäily: määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu raskauden takiaHenkilö A on pyytänyt tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä kohdeltu tasa-arvolain vastaisesti, kun hänen työsopimustaan ei jatkettu enää sen jälkeen kun hän jäi äitiysvapaalle, vaikka työ olisi jatkunut. Työnantaja oli rekrytoinut uusia työntekijöitä samana vuonna samoihin tehtäviin. - Uutiset
23.2.2018 11.30
Unionin tuomioistuin: Raskaana olevan työntekijän voi irtisanoa joukkovähentämisen perusteellaTyönantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän joukkovähentämisen yhteydessä esittämättä hänelle muita syitä kuin ne, jotka ovat kyseisen joukkovähentämisen perusteena, kunhan ilmoitetaan ne objektiiviset perusteet, jotka on otettu huomioon irtisanottavien työntekijöiden nimeämiseksi. - Uutiset
2.10.2017 10.00
Tasa-arvovaltuutetun kampanja vaatii nollatoleranssia raskaussyrjinnälleTasa-arvovaltuutetulle ja liitoille tulevissa yhteydenotoissa raskaussyrjintä näkyy yleisimmin niin, että työntekijän määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskauden tultua ilmi. Usein syrjintää ilmenee myös perhevapaalta palatessa. Työtehtävä on saattanut “kadota alta” tai siirtyä pysyvästi sijaiselle. Myös syrjintä rekrytointitilanteissa on yleistä. Edelleen työhaastatteluissa kysytään yleisesti perhesuunnitelmista, vaikka se on tasa-arvolain mukaan kiellettyä. Verkosta löytyy tiiviissä muodossa tietoa työntekijän oikeuksista, toimintaohjeita ja työnantajille suunnattu tsekkauslista fiksuista toimintatavoista. - Uutiset
5.6.2017 14.21
Raskaana olevalla matkustajalla oli oikeus saada koko valmismatkan hinta takaisin kun matka-alueella oli zikaviruksen uhkaKuluttajariitalautakunta otti huomioon ratkaisussaan sen, että terveysvaara koski raskaana ollutta henkilöä ja erityisesti hänen syntymätöntä lastaan. Tällaisessa tapauksessa oikeudellinen kynnys matkan peruuttamiseen pitää olla matalalla, lautakunnan puheenjohtaja Pauli Ståhlberg sanoo. - Uutiset
22.2.2017 11.26
14-vuotias tuli raskaaksi 19,5-vuotiaalle miehelle - käräjäoikeuden miehelle tuomitsema sakkorangaistus lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä muutettiin hovioikeudessa ehdolliseksi 5 kuukauden vankeudeksiHO:ssa oli kysymys rangaistuksen mittaamisesta ja erityisesti siitä, voitiinko asiassa RL 6 luvun 8 §:n nojalla alittaa lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä säädetty rangaistusasteikko. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt sellaisia RL 6 luvun 8 §:ssä tarkoitettuja erityisiä tai erityisen painavia syitä, joiden perusteella rangaistusasteikon alittaminen olisi voinut tulla kyseeseen. Mies tuomittiin 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 22.2.2017) - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
27.1.2017 13.07
Raskauden johdosta irtisanotulle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi KO:n johtopäätöksen siitä, ettei yhtiö ollut näyttänyt kantajan irtisanomisen johtuneen muusta seikasta kuin hänen raskaudestaan. Kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli 9 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Rikkomalla TSL 7 luvun 9 §:n säännöstä yhtiö oli samalla syrjinyt kantajaa välittömästi raskauden perusteella ja siten rikkonut tasa-arvolain 7 §:ää ja 8 §:n 1 momentin 5 kohtaa. Yhtiö oli velvollinen suorittamaan kantajalle hyvityksenä 10 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 27.1.2017) - Uutiset
8.11.2016 11.31
Raskaaksi tulleita sairaanhoitajia syrjittiin räikeästi kun sijaisuuksiin perustuneita määräaikaisia työsopimuksia ei jatkettuHoitajien tultua raskaiksi heille ei ollut enää tarjottu sellaista määräaikaista työsopimusta, joka olisi kattanut äitiysloman ajan tai sen ajan, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan äitiyslomalla olevalle työntekijälle täyden palkan. Sairaanhoitopiirillä ollut jatkuva sijaistarve osoitti työvoiman tarpeen olleen pysyvän. Kyseisessä tilanteessa kolmen hoitajan työsopimusten oli katsottava olleen toistaiseksi voimassaolevia. Syrjintäolettaman syntymisen lisäksi hoitajat olivat myös kyenneet näyttämään, että raskaus oli ollut syynä heidän työsuhteidensa päättymiseen. (Vailla lainvoimaa 8.11.2016) - Uutiset
8.2.2016 11.02
Nukkuvan naisen raiskauksesta 1 vuotta 4 kuukautta ehdollista vankeutta ja 40 tuntia yhdyskuntapalveluaHO ei pitänyt vastaajan kuvaamaa vaihtoehtoista tapahtumainkulkua uskottavana eikä muuttanut KO:n tuomiota. KO oli todennut rangaistusseuraamuksen osalta mm., ettei kysymyksessä ollut suunnitelmallisesta teosta eikä teossa ollut ilmennyt sellaisia piirteitä, jotka olisivat osoittaneet vastaajassa poikkeuksellisen suurta syyllisyyttä. Teossa ei ollut käytetty väkivaltaa tai uhkauksia. Kohtuulliseksi korvaukseksi loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä oli arvioitu vastaajan myöntämät 2 500 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2016) - Uutiset
14.1.2016 8.18
Syrjittiinkö myyjänä työskennellyttä nuorta naista, kun hänen työsuhteensa päätettiin koeajalla viikko sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut työnantajalle olevansa raskaana - tasa-arvovaltuutettu otti kantaaOttaen huomioon, että työntekijän raskaus oli työnantajan tiedossa, tasa-arvovaltuutetun mukaan näyttäisi siltä, että asiassa syntyi olettama tasa-arvolain vastaisesta syrjinnästä. Ongelma myyntipaikan vuokrasopimuksen kanssa, johon selvityksessä vedottiin, oli lyhyt ja sopimus saatiin uusittua pari viikkoa työntekijän irtisanomisen jälkeen. Osapuolet olivat myös erimielisiä siitä, oliko koeaikapurulle työntekijän toiminnasta johtuvia perusteita. Työntekijän mukaan hän oli saanut työstään pelkkiä kehuja. Syrjintäolettamaa vahvisti myös se, että työnantaja oli lähes yhtäaikaisesti työsuhteen päättämisen kanssa rekrytoinut kolme uutta työntekijää vedottuaan sitä ennen toimintansa tappiollisuuteen, eikä ollut tarjonnut työtä juuri irtisanotulle työntekijälle. - Uutiset
23.11.2015 14.07
Hovioikeus tuomitsi pienyrittäjän korvauksiin raskaana olleen työntekijän työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi pääkäsittelyä toimittamatta käräjäoikeuden tuomion perustelut ja katsoi kuten käräjäoikeuskin, että kantajan työsopimus oli päätetty työsopimuslain perusteiden vastaisesti ja kantajalla oli oikeus saada korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. HO harkitsi kuten käräjäoikeuskin oikeudenmukaiseksi korvaukseksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Kohtuulliseksi hyvityksen määräksi HO katsoi käräjäoikeuden tuomitseman 6 000 euron asemasta 4 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 23.11.2015) - Uutiset
27.8.2015 14.51
EIT:n suuri jaosto: Alkioiden luovuttamiskiellolla tieteellistä tutkimusta varten ei loukattu yksityisyyden- ja perhe-elämänsuojaaEIT:n suuri jaosto katsoi torstaina (27.8.) antamassaan tuomiossaan, että alkioiden luovuttaminen tutkimuskäyttöön kuului EIS 8 artiklassa suojattuun yksityiselämän piiriin. Italian lainsäädännössä olevalla luovuttamiskiellolla tieteellistä tutkimusta varten ei kuitenkaan loukattu kyseistä oikeutta (Ään 16-1). - Uutiset
22.7.2015 8.02
Tasa-arvovaltuutetun vuosikertomuksessa 2014 kuvataan lukuisia tasa-arvovaltuutetun tutkimia syrjintään liittyviä tapauksiaVuosikertomuksessa kuvataan lukuisia tasa-arvovaltuutetun tutkimia syrjintään liittyviä tapauksia, kouluille suunnattua seksuaalisen häirinnän vastaista Ei meidän koulussa -kampanjaa sekä työtä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi niin työpaikoilla kuin oppilaitoksissa. - Uutiset
27.5.2015 15.30
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijälle myönnettävästä äitiysetuudestaEU-tuomioistuin katsoo belgialaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että vuoden 1992 raskaussuojeludirektiivi on esteenä sille, että jäsenvaltio kieltäytyy myöntämästä työntekijälle äitiysetuutta sillä perusteella, että hän ei ole vakinaisena toimihenkilönä, joka on vapautettu tehtävistään henkilökohtaisista syistä, jotta hän voisi tehdä palkkatyötä, täyttänyt kyseisen palkkatyön yhteydessä kansallisessa oikeudessa mainitun äitiysetuuden saamisen osalta säädettyä odotusaikaa, vaikka hän on työskennellyt yli kahdentoista kuukauden ajan välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa. - Uutiset
28.4.2015 9.32
Hoitajalla 56 työsopimusta viiden ja puolen vuoden aikana - määräaikaisille työsopimuksille oli peruste eikä hoitajaa ollut syrjitty raskauden perusteellaKuntayhtymän katsottiin kulloisenkin määräaikaisen sijaisuuden päättyessä tarjonneen hoitajalle mahdollisuuksiensa mukaan uutta sijaisuutta, eikä kuntayhtymän työvoimatarve ollut TSL 1 luvun 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla muodostunut pysyväksi. Raskaus ei ollut myöskään vaikuttanut jatkomääräyksen saamiseen, eikä hoitaja ollut joutunut raskauden perusteella epäedulliseen asemaan. Vaatimukset irtisanomisajan palkasta, lomakorvauksesta ja lomarahasta sekä korvauksesta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli hylättävä. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 28.4.2015) - Uutiset
20.4.2015 9.37
Tasa-arvovaltuutetulta kannanotto raskauden vaikutuksesta nollatyösopimukseenTasa-arvovaltuutettu on antanut kannanoton siivoustyötä tekevän naisen kysymykseen siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa kielletyllä tavalla, kun hänelle ei raskaudesta kertomisen jälkeen enää annettu samaa määrää työtunteja kuin aikaisemmin.