Osa-aikatyö
- Uutiset
8.2.2019 12.30
Avoimet ja ennakoitavat työolot: komissio on tyytyväinen alustavaan sopimukseenEuroopan komissio, Euroopan parlamentti ja neuvosto pääsivät torstaina (7.2.) alustavaan sopimukseen komission ehdotuksesta uudeksi direktiiviksi, jolla luodaan avoimemmat ja paremmin ennakoitavat työolot varsinkin epätyypillisissä työsuhteissa oleville työntekijöille. Alustava sopimus on vielä hyväksyttävä muodollisesti Euroopan parlamentissa ja neuvostossa. - Uutiset
1.2.2019 8.00
Työtuomioistuin tuomitsi lomarahoja tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille maksamatta jättäneen yhtiön työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon ja asianajan korvaamaan yhteisvastuullisesti Tehyn oikeudenkäyntikulujaVastaajayhtiön katsottiin toimineen työehtosopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut maksanut ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen 18 §:ssä tarkoitettua lomarahaa tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille. Kysymys myös oikeudenkäyntiasiamiehen velvollisuudesta korvata päämiehensä vastapuolen oikeudenkäyntikuluja. Työtuomioistuin katsoi, että asianajajana toimivan vastaajan avustajan olisi pitänyt tietää, että vastauksessa ja vielä yksilöityjen kirjallisten lausumapyyntöjen jälkeenkin valmisteluistunnossa 22.10.2018 esitetyt vaatimukset olivat joko lakiin perustumattomia tai muutoin työtuomioistuimeen kuulumattomia ja ettei asiassa ollut ollut kysymys työehtosopimuksen tulkintakanteesta, jossa vastaaja voisi riitauttaa työehtosopimuksen määräyksen oikean tulkinnan. Asian oikeudellinen arvio oli siten tältä osin ollut ilmeisen virheellinen. Myös pyrkimys peruuttaa istuntokäsittely 21.11.2018 oli pyynnön sisältö ja ajoitus huomioon ottaen tehty asian käsittelyn viivästyttämistarkoituksessa. Tuomio oli yksimielinen. - Uutiset
31.12.2018 13.05
Työtuomioistuin: ICT-alan työehtosopimuksen perusteella ei tullut maksaa osa-aikaiselle tuntipalkkaiselle toimihenkilölle arkipyhäkorvausta myös joulu- ja juhannusaatoiltaTyötuomioistuin katsoi asian kokonaisarvosteluna jääneen näyttämättä, että Ammattiliitto Pro ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n välisen ICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen (1.11.2014 – 31.10.2016) 3 §:n 7 kohdan tulkinta arkipyhäkorvauksen sisällöstä olisi Pro ry:n (kantaja) esittämän mukainen. PALTA ry:n ja X Oy:n (vastaajat) esittämän tulkinnan ei ollut näytetty olevan pakottavan lainsäädännön vastainen. Kantajan asiassa esittämät vaatimukset tuli tämän vuoksi hylätä. - Uutiset
17.12.2018 10.36
Osa-aikatyön palkka ei enää viivästytä työttömyysetuuttaSovitellun työttömyysetuuden maksaminen muuttuu. Jatkossa osa-aikaisen työn palkkatulo vaikuttaa työttömyysetuuteen vasta silloin, kun palkka on maksettu. Näin osa-aikaisen työn vastaanottaminen ei enää viivästytä työttömyysetuuden maksamista. Muutos tulee voimaan 1. huhtikuuta 2019. - Uutiset
3.9.2018 10.30
Oliko työsuhde sovittu täysi- vai osa-aikaiseksi - hovioikeus hylkäsi yhtiön valituksenHO:ssa oli ollut ensisijaisesti kysymys siitä, oliko työntekijän työsuhde sovittu täysiaikaiseksi vai osa-aikaiseksi. Mikäli työsuhde katsottiin täysiaikaiseksi, oli yhtiö myöntänyt työntekijän vaatimukset määrältään oikeaksi. Lisäksi asiassa oli ollut riidatonta, että näyttötaakka siitä, että työsuhde oli sovittu osaaikaiseksi, oli yhtiöllä. Toissijaisesti HO:ssa oli ollut kysymys siitä, oliko työntekijän työaika ollut tosiasiassa 75 tuntia kahdessa viikossa, jos hänen työsuhteensa katsottiin sovitun osa-aikaiseksi. Tällöin tuli erikseen ratkaistavaksi kysymys Linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen TES 9.7 §:n soveltuvuudesta kouluajoihin ja siten työntekijän työsuhteeseen. Asiassa esitettyä näyttöä kokonaisuutena arvioiden HO katsoi asiassa jääneen siinä määrin epäselväksi, mitä työntekijän työsopimuksessa oli sovittu työajasta, että työntekijän työsuhteen oli katsottava olleen täysiaikainen. Yhtiö ei siten ollut näyttänyt, että työntekijän työsuhde olisi sovittu osa-aikaiseksi. HO totesi vielä, ettei työntekijän työsopimuksen laatua ollut aihetta arvioida toisin, vaikka työntekijä ei ollut reklamoinut palkastaan työsuhteensa aikana. Se ei osoittanut, että työntekijän työsopimus olisi sovittu osa-aikaiseksi. (Vailla lainvoimaa 3.9.2018) - Uutiset
18.5.2018 12.26
Nollatuntisopimuksia koskevat muutokset vahvistettu - lait tulevat voimaan 1. kesäkuuta 2018Laeilla parannetaan vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden asemaa ja pyritään varmistamaan työsuhdeturvaa koskevien säännösten tehokas toteutuminen heidän osaltaan. - Uutiset
7.5.2018 8.30
Eduskunta hyväksyi nollatuntisopimuksia ja muita vaihtelevan työajan sopimuksia koskevan esityksenEduskunta hyväksyi perjantaina (4.5.) lakiesityksen, jolla on tarkoitus parantaa vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. kesäkuuta 2018. - Uutiset
16.4.2018 14.38
Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta: Nollatuntisopimusten epäkohtiin tulossa korjauksiaVaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaan on tulossa parannuksia. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta antoi torstaina 12. huhtikuuta asiasta mietinnön (TyVM 4/2018). Mietintöön sisältyy 3 vastalausetta. - Uutiset
7.3.2018 8.22
Hovioikeuden tuomio nollatuntisopimuksen päättämisestä työn vähentymisen perusteella, työajan vakiintumisesta, työstä kieltäytymisestä ja syrjinnästäHO katsoi, että työntekijän työsopimuksen mukainen työaika oli yhtiötä sitovasti vakiintunut 40 tunniksi viikossa edelleen 10.11.2012 – 24.2.2014. Yhtiö oli siten ollut velvollinen tarjoamaan työntekijälle työtä 40 tuntia viikossa ja sen, että työntekijä oli työskennellyt yhtiössä vähemmän, ei ollut näytetty johtuneen yhtiön esittämistä syistä. Yhtiö oli siten velvollinen suorittamaan työntekijälle määrällisesti riidattomana maksamatta jääneenä palkkana HO:ssa tarkistetun laskelman mukaiset 20.574,03 euroa. Asiassa ei ollut näytetty työntekijän siinä määrin kieltäytyneen työstä tai olleen työnantajan tavoittamattomissa, että yhtiöllä olisi ollut TSL 8 §:n 1 momentin mukainen purkuperuste tai että yhtiö olisi luvun 3 §:n mukaisesti saanut käsitellä työsopimusta purkautuneena. Yhtiö ei ollut myöskään vedonnut purkuperusteeseen luvun 2 §:n mukaisesti 14 päivän kuluessa. Mainitsemillaan perusteilla HO katsoi, että yhtiö oli päättänyt työtekijän työsopimuksen perusteettomasti. KO:n tuomitsemaa korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä korotettiin 5 kuukauden palkkaa vastaavaksi määräksi. Osaakaan korvauksesta ei määrätty aineettoman vahingon korvaukseksi. Vaatimus yhdenvertaisuuslain mukaisesta hyvityksestä hylättiin. Asianosaiset saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa käräjä- ja hovioikeudessa vahinkonaan. (Vailla lainvoimaa 7.3.2018) - Uutiset
15.12.2017 12.00
Työttömyysturvalain muutokset voimaan 1. tammikuuta 2018Lain mukaan työnhakija saa työttömyysetuutta neljän kuukauden ajalta yritystoiminnan estämättä, jos yritystoiminta on aloitettu työttömänä ollessa. Jos työnhakijalla on tuloa yritystoiminnasta, tulo otetaan huomioon maksettavan työttömyysetuuden määrässä. Liikkuvuusavustusta maksetaan myös osa-aikatyöhön, jonka työaika on keskimäärin alle 18 tuntia viikossa. Lisäksi liikkuvuusavustusta voidaan muiden edellytysten täyttyessä maksaa, jos työn aloittaminen edellyttää osallistumista työhön liittyvään koulutukseen. Liikkuvuusavustusta voidaan maksaa korotettuna muun muassa huoltovelvollisuuden ja erityisen pitkien työmatkojen perusteella. Lakiin on tehty lisäksi ammatillisen koulutuksen ja opintotukea koskevan lainsäädännön muutoksista johtuvia muutoksia. - Uutiset
15.12.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: KKO:2017:86 – Vähäisesti työtä tekevät osa-aikaiset ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain soveltamisalaTyön pilkkoutuminen ja osa-aikaistuminen aiheuttavat ongelmia arvioitaessa tiettyyn työntekijämäärään soveltamisalansa puolesta sidottuja lakeja. Tässä korkeimman oikeuden tuomiossa arvioitavana oli laki yhteistoiminnasta yrityksissä. Osa-aikaisia ei ilman asiallista syytä voida kohdella toisin kuin kokoaikaisia työntekijöitä. Tämä sääntö vaikuttaa myös arvioitaessa heidän laskemistaan yhteistoimintalain soveltamisen edellytyksenä olevaan työntekijöiden vähimmäismäärään. Tuomiossa korkeimman oikeuden enemmistö katsoi, että kun tarroitustyöntekijät ovat tehneet tarroitustyötä, joka vastaa yhden osa-aikaisen työntekijän työsuoritusta, heidät on perusteltua laskea yhdeksi työntekijäksi yhteistoimintalain soveltamista harkittaessa. Vähemmistöön jäänyt oikeusneuvos sen sijaan katsoi, että kun pullotarroitustyössä on ollut keskimäärin neljä osa-aikaista työntekijää, nämä kaikki tuli huomioida harkittaessa kyseisen lain soveltamista. - Uutiset
14.12.2017 14.29
Hallitus: Selkeät pelisäännöt nollatuntisopimuksiinHallitus antoi esityksen vaihtelevan työajan sopimuksista eduskunnalle torstaina 14. joulukuuta. Esitys ratkaisee nollatuntisopimuksiin ja muihin vaihtelevan työajan sopimuksiin liittyviä epäkohtia. Esityksessä täsmennetään sairausajan palkan maksuvelvollisuutta vaihtelevaa työaikaa käytettäessä. Lisäksi ehdotetaan säännöstä, jonka mukaan, jos työnantajan irtisanomisaikana tarjoaman työn määrä alittaa viimeistä työvuoroa edeltäneiden 12 viikon keskimääräisen työn määrän, työnantajan on korvattava alituksesta aiheutuva ansionmenetys. Työvuoroluetteloa koskevilla muutoksilla puolestaan tavoitellaan ennakoitavuutta. Myös työttömyyturvaa selkeytetään. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1. kesäkuuta 2018. - Uutiset
11.12.2017 11.30
KKO:n äänestysratkaisu yhteistoimintalain soveltamisestaYrityksen palveluksessa oli ollut vakituisesti 16 — 17 työntekijää eli vähemmän kuin yhteistoimintalain soveltamisen edellytyksenä oleva vähimmäismäärä 20 työntekijää. Näiden työntekijöiden lisäksi yrityksessä oli työskennellyt tarroitustyössä kuukausittain yhteensä 20 — 30 tunnin ajan vaihtelevasti 2 — 7 henkilöä, keskimäärin kuukausittain 4 henkilöä. Nämä työntekijät oli kutsuttu työhön tarvittaessa työvuorokohtaisesti. Heillä ei ollut ollut velvollisuutta saapua työhön kutsuttaessa. Korkeimman oikeuden ratkaisussa mainituilla perusteilla katsottiin, että yritykseen ei sovellettu yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia. (Ään.) - Uutiset
9.11.2017 15.54
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu ”vertikaalista työaikajärjestelyä” noudattavien osa-aikaisten työntekijöiden työttömyysetuuden keston laskentapohjan määrittämistä koskevassa asiassaUnionin tuomioistuin antoi torstaina (9.11.) ennakkoratkaisun espanjalaisessa pääasiassa, joka koskee ”vertikaalista työaikajärjestelyä” noudattavien osa-aikaisten työntekijöiden työttömyysetuuden keston laskentapohjan määrittämistä. Ennakkoratkaisussa on kyse EUTI:ssa yhtäältä osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen ja toisaalta miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä 19.12.1978 annetun neuvoston direktiivin 79/7/ETY 4 artiklan tulkinnasta. - Uutiset
9.11.2017 9.00
Hovioikeuden tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja määräaikaisten työsopimusten käytöstäKantajalla ei ollut etuoikeutta lisätyöhön suhteessa muihin osa-aikaisiin työntekijöihin. Työnantajan ei voitu katsoa laiminlyöneen lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan kantajaa kohtaan. Työnantajan ei ollut myöskään osoitettu pyrkineen kiertämään määräaikaisilla sopimuksilla toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin liittyvää työsuhdeturvaa. KO:n kanteen hylkäävää tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 9.11.2017) - Uutiset
2.10.2017 13.30
Kioskiyrittäjälle tuomio osa-aikaisen työntekijän syrjinnästä ja työterveyspalvelujen laiminlyömisestäTyöntekijä oli tiedustellut syytä uuden osa-aikaisen työntekijän palkkaamiseen ja oli tullut irtisanotuksi. Työntekijän työsopimuksen irtisanominen ei ollut tosiasiassa perustunut hänelle irtisanomisperusteeksi ilmoitettuihin taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Kärsimyskorvauksen kohtuulliseksi määräksi arvioitiin 1 300 euroa. Vastaaja oli myöntänyt laiminlyöneensä Y Oy:n työterveyshuollon järjestämisen ajalla 31.8.2015 - 23.2.2016. Vastaaja tuomittiin työsyrjinnästä ja työterveyspalvelujen laiminlyömisestä yhteiseen 25 päiväsakon rangaistukseen. - Uutiset
15.9.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta matkatoimiston osa-aikaisille työntekijöilleTyötuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että työnantaja oli tarjonnut työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. - Uutiset
2.5.2017 8.40
Työtuomioistuin: Toimihenkilöiden luottamusmiehelle olisi tullut antaa pyydetyt työvuorolistatTyönantajan katsottiin menetelleen toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana olevan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut toimihenkilöiden luottamusmiehelle tämän pyytämiä työvuorolistoja ammattijärjestön työntekijäjäseniä koskevassa asiassa. Tietojen antamiseen liittyvän velvoitteen ei kuitenkaan katsottu liittyvän työehtosopimuksen soveltamista koskeviin riita-asioihin. RAY oli menetellyt RAY:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 kappaleen vastaisesti. (Ään.) - Uutiset
26.4.2017 9.10
Hallitus linjasi puoliväliriihessä toimiaan työllisyyden parantamiseksi, harmaan talouden torjunnan tehostamiseksi ja kannustinloukkujen purkamiseksiToimet koskevat mm. nollatuntisopimusten reilujen pelisääntöjen yleisiä periaatteita, työttömien aktivointia, palkkatuen käytön tehostamista, yrittäjän sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentämistä sekä itsensä työllistäjien työttömyysturvan parantamista. Myös selvityshenkilöiden ehdotuksen valmistelu työttömien mahdollisuudesta harjoittaa yritystoimintaa neljän kuukauden ajan ja saada samanaikaisesti työttömyysetuutta aloitetaan. Tarkoituksen on säätää myös laki yksityishenkilön konkurssista. Rakennusalalla käytettyä veronumerokäytäntö aiotaan laajentaa telakoille sekä ravintola- ja siivousaloille erikseen tehtävän selvityksen suositusten mukaisesti. Varhaiskasvatusmaksuja alennetaan pieni- ja keskituloisilta. Asumistukeen palautetaan neliövuokrakohtainen katto. Ulosottoon lisätään huojennus, joka ulosottomiehen tulisi myöntää pitkän työttömyyden jälkeen työllistyneelle velalliselle, jos velallinen sitä pyytää. Alueellista liikkuvuutta parannetaan muun muassa verovapaiden päivärahojen aikarajaa pidentämällä ja liikkuvuusavustusta laajentamalla. - Uutiset
24.2.2017 14.49
Hovioikeuden erimielinen tuomio metroliikenteen vartijan palkkaamista koskevassa riidassa - käräjäoikeuden tuomio kumottiinAsiassa oli kysymys siitä, oliko kantaja palkattu osa-aikaiseksi työntekijäksi vai tarvittaessa työhön kutsuttavaksi työntekijäksi, oliko kantajan kanssa sovittu toistaiseksi voimassa olevasta vai määräaikaisesta työsopimuksesta, ja jos sopimus oli ollut toistaiseksi voimassa oleva, oliko työnantajalla ollut työsopimuslain edellyttämä syy päättää kantajan työsuhde, ja jos ei ollut, korvauksen määrästä. KO:n kanteen hylkäävä tuomio kumottiin ja vastaajayhtiö velvoitettiin korvaamaan kantajalle irtisanomisajan palkkaa, lomakorvausta irtisanomisajan palkasta sekä korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 5 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Eri mieltä ollut jäsen katsoi kuten KO:kin, että kanne oli hylättävä eikä KO:n tuomiota ollut syytä muuttaa. (Vailla lainvoimaa 24.2.2017)