Osa-aikatyö
- Säädökset > Lainsäädäntö 11.4.2003/304 Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta
- Säädökset > Lainsäädäntö 26.1.2001/55 Työsopimuslaki
- työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle 2 luku 5 §
- työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi 7 luku 11 §
- Säädökset > Lainsäädäntö 27.3.1998/227 Laki ikääntyvien työntekijöiden osa-aikatyö- ja osa-aikaeläkejärjestelystä
- Säädökset > EU-lainsäädäntö NDir 97/81/EY NDir 97/81/EY Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) ja Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY) tekemästä osa-aikatyötä koskevasta puitesopimuksesta 15.12.1997 (osa-aikatyödirektiivi)
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.8.1994/750 Valtion virkamieslaki
- Säädökset > Lainsäädäntö1341/1988Asetus valtion virastoissa ja laitoksissa nuorisotyöttömyyden lieventämiseksi järjestettävästä osa-aikatyöstä
- EHS-säädösseurantaUusi muutoslaki työaikalain 15 §:n muuttamisestaSäädösnumero: 674/2022
Julkaisupäivä: 6.9.2022 - Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Saksan työelämää koskevat uudistukset7.9.2018, Edilex-sarja 2018/27Artikkeli on ensimmäinen Edilexin kaksiosaisesta artikkelisarjasta, joka käsittelee Ranskan ja Saksan työelämän uudistuksia toisaalta presidentti Macronin vuoden 2017 lakiesityksen mukaan ja toisaalta Saksan suuren koalitiosopimuksen mukaan. Tämä sopimus tehtiin helmikuussa 2018. Kuten jäljempänä tästä ja seuraavasta artikkelista käy ilmi, ovat työelämän ongelmat ja niihin löydetyt ratkaisut melko pitkälle samanlaisia, joita Suomessakin on viime vuosina toteutettu tai pyritty toteuttamaan....
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Joukko-osa-aikaistamisesta9.3.2018, Edilex-sarja 2018/8Kesällä ja alkusyksystä 2017 uutisoitiin tapahtumista, joissa kokoaikaisia saman oppiaineen lukion opettajien eli lehtoreiden virkoja oli muutettu päätoimiseksi tuntiopettajuudeksi. Muutoksen myötä opettajilla oli yhtä ”täydet tunnit”, mutta heidän statuksensa oli vaihtunut lehtorista osa-aikaiseksi tuntiopettajaksi. Asianomainen kuntayhtymä peruutti sittemmin päätöksensä. Tapahtuman kuvaus herättää kuitenkin usean mielenkiintoisen juridisen kysymyksen. Mistä oikeudellisesti on kysymys, jos...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työaikamuodon muuttamisesta22.6.2016, Edilex-sarja 2016/11Työaikasääntely perustuu yleisellä tasolla työaikalakiin. Työaikalaki ei kuitenkaan sääntele sitä, miten työaikaa, kuten työaikamuotoa, yritys- ja yksilötasolla voidaan muuttaa. Työsopimuslaissa on nimenomainen säännös työsuhteen muuttamisesta osa-aikaiseksi mutta muutoin työajan muuttamista arvioidaan yleisten työaikasääntelyä ja työsopimuksen muuttamista koskevien lähtökohtien perusteella. Kirjoituksessa käsitellään ensin lyhyesti erityisesti säänneltyä työsuhteen muuttamista osa-aikaiseksi...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Osa-aikaisen lomauttamisen merkitys arvioitaessa 200 päivän laskentasääntöä15.10.2014, Edilex-sarja 2014/21Työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin mukaan lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan, kun hän irtisanoo työsuhteensa lomautuksen kestettyä vähintään 200 päivää (ns. 200 päivän laskentasääntö). Kirjoituksessa käsitellään kyseisen säännöksen tulkintaa, kun kyseessä on osa-aikainen lomautus. Tarkastelun keskiössä on kysymys siitä, otetaanko osa-aikainen lomautus huomioon laskettaessa säännöksen mukaista 200 päivän yhdenjaksoista lomautusta vai katkaiseeko osa-aikaiseen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Osa-aikaisen työntekijän oikeus lisätyöhön16.5.2013, Edilex-sarja 2013/15Kirjoituksessa arvioidaan työsopimuslain 2 luvun 5 §:ssä säädettyä osa-aikaisia työntekijöitä koskevaa oikeutta lisätyöhön. Työnantajan velvollisuuteen tarjota osa-aikaiselle työntekijälle lisätyötä liittyy juridisia kysymyksiä, joita työsopimuslaissa ei suoraan säännellä.
- Lakikirjasto > OikeustietoMurto, Jari: Sopimus työsuhteen osa-aikaistamisestaOikeustieto 1/2009 s. 20 – 23, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Osa-aikainen sairauspoissaolo ja työsopimus8.12.2006Vuoden 2007 alusta voimaan tulevassa osa-aikaista sairauspoissaoloa koskevassa uudistuksessa sairausvakuutuslakiin ja työsopimuslakiin lisättiin osasairauspäivärahaa koskevat säännökset. Uudistus on toteutettu työsopimusoikeudellisesti vaativalla tavalla. Uudistuksessa tarkoitettu osa-aikatyösopimus on uusi työsopimus, joka toimii sekä itsenäisesti että riippuvaisena työntekijän varsinaisesta työsopimuksesta. Työsopimusten näin tarkka erottaminen toisistaan voi olla käytännön työelämässä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Osa-aikaisen oikeus lisätyöhön9.8.2004Kirjoituksessa arvioidaan sitä, voiko työnantaja työsopimuslain 2 luvun 5 §:ssä säädetyn osa-aikaisia työntekijöitä koskevan lisätyön tarjoamisvelvollisuuden estämättä pitää tietyssä tehtävässä kyseistä tointa aikaisemmin määräaikaisessa työsuhteessa hoitaneen henkilön ja muuttaa tämän työsuhteen toistaiseksi voimassa olevaksi. Osa-aikaisen ja määräaikaisen työntekijän väliseen suhteeseen liittyy monia juridisia kysymyksiä, joita työsopimuslaissa ei suoraan säännellä ja joita myöskään...
- Uutiset
20.10.2023 10.25
EUT: Järjestelmät korotetun palkan saamiseksi tietyn työtuntimäärän ylittämisestä eivät saa asettaa osa-aikatyöntekijöitä epäedulliseen asemaanKansallista säännöstöä, jossa asetetaan osa-aikatyöntekijöille ja vastaaville kokoaikaisille työntekijöille maksettavan lisäkorvauksen yhtenäiseksi edellytykseksi saman työtuntimäärän ylittyminen tietyssä toiminnassa, kuten lentäjän lentotyössä, on pidettävä osa-aikatyöntekijöiden ”epäedullisempana” kohteluna. Osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 ja 2 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa asetetaan osa-aikatyöntekijöille ja vastaaville kokoaikaisille työntekijöille maksettavan lisäkorvauksen yhtenäiseksi edellytykseksi saman työtuntimäärän ylittyminen tietyssä toiminnassa, kuten lentäjän lentotyössä, jotta tähän toimintaan liittyvä erityinen työstä aiheutuva rasitus voidaan kompensoida. - Uutiset
31.1.2023 10.30
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa toisen työnantajan palveluksessa sairauslomansa aikana työskennelleen vartijan työsopimusta (ään.)Irtisanomiseen johtaneen menettelyn ei selvitetty ilmentäneen samantyyppistä välinpitämättömyyttä työtehtävien suorittamista kohtaan kuin varoitusten perusteena olevien rikkomusten. Asiassa ei esitetty selvitystä siitä, että sairausloman aikaisella työskentelyllä toisen työnantajan palveluksessa olisi ollut haitallisia seurauksia työntekijän työkyvyn palautumisen kannalta. Asiassa esitetyn näytön perusteella työntekijä ei ollut myöskään pyrkinyt tahallaan erehdyttämään työnantajaansa tai toiminut muutoin epärehellisesti siten, että työnantajalle olisi voitu katsoa muodostuneen irtisanomiseen oikeuttava luottamuspula. Näillä ja muilla tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa työntekijän työsopimusta. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle 8 kk:n palkan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. (Ään.) - Uutiset
20.9.2022 11.00
Hallitus esittää muutoksia työttömyysturvan sovitteluunEsityksen tavoitteena on edistää osittaisen työllistymisen ja lyhytkestoisen työn vastaanottamista sekä selkeyttää työttömyysetuuden maksuperusteista sovittelua. Esitys oli lausunnolla 16.6.-5.8.2022. - Uutiset
16.8.2022 11.45
Vaihtelevaa työaikaa koskeva lainsäädäntö muuttui 1. elokuuta 2022 - maksuttomassa verkkoseminaarissa käsitellään sekä uutta että aiemmin voimassa ollutta lainsäädäntöäVaihteleva työaika tarkoittaa nollatuntisopimusta, töihin kutsumista tarvittaessa tai työaikaa, joka vaihtelee esimerkiksi välillä 10–30 tuntia viikossa. Lakimuutosten myötä työnantajalla on aiempaa vahvempi velvollisuus tarkastella, vastaako sovittu työaika työvoiman todellista tarvetta. Tarkastelu tulee tehdä vähintään 12 kuukauden välein. Jos tarkastelu osoittaa, että työntekijän vähimmäistyöaika voitaisiin määritellä korkeammaksi, tulee työntekijälle tarjota vähimmäistyöajan nostamista. Työsuojeluhallinto järjestää 1.9.2022 klo 11–12 maksuttoman verkkoseminaarin, jossa käsitellään sekä uutta että aiemmin voimassa ollutta lainsäädäntöä koskien vaihtelevaa työaikaa. Tilaisuus on tarkoitettu sekä työntekijöille että työnantajille ja heidän edustajilleen. - Uutiset
6.5.2022 9.30
EUT:n ennakkoratkaisu kokoaikaista ja osa-aikasta opetustehtävää hoitavan akateemisen henkilöstön vakinaistamisestaOsa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä kansalliselle säännöstölle ja käytännölle, jonka mukaan kokoaikaista opetustehtävää hoitava akateemisen henkilöstön jäsen vakinaistetaan automaattisesti ilman muuta objektiivista perustetta kuin se, että mainittua tehtävää hoidetaan kokoaikaisesti, kun taas osa-aikaista opetustehtävää hoitava akateemisen henkilöstön jäsen joko vakinaistetaan tai nimitetään tehtävään määräaikaisesti. Direktiivin 97/81, sellaisena kuin se on muutettuna direktiivillä 98/23, liitteessä olevaa 6.6.1997 tehtyä osa-aikatyötä koskevaa puitesopimusta on tulkittava siten, että siinä ei määrätä osa-aikatyöntekijän palvelukseen ottavalle työnantajalle mitään vaatimusta osa-aikaisen tehtävän edustaman prosenttiosuuden laskentatavasta suhteessa vastaavaan kokoaikaiseen tehtävään.