Uutisten vuosihakemisto, Työ- ja sosiaalioikeus 2019
sosiaalioikeus 2018 sosiaalioikeus 2020
- Uutiset
6.11.2019 13.15
Säädöksiä poliisihallinnon ilmoitusvelvollisuudesta täsmennetään - samalla arvioidaan poliisipäälliköksi nimittämisen toimivaltaaSisäministeriö on asettanut säädöshankkeen, jonka tavoitteena on selkeyttää Poliisihallituksen ja suojelupoliisin ilmoitusvelvollisuutta sisäministeriölle. Samalla arvioidaan ja mahdollisesti muutetaan poliisilaitoksen päälliköksi nimittämiseen liittyvää toimivaltaa ja virkamiesoikeudellista sääntelyä. - Uutiset
6.11.2019 12.30
Tarja Pösö, Virve Toivonen ja Laura Kalliomaa-Puha: Huolellisesti perusteltu lapsen edun arviointi olisi tärkeää huostaanoton jatkamista koskevissa päätöksissäLapsen huostaanotto on yksi vaikeimmista lastensuojelun ratkaisuista. Päätöksenteko on vaativaa myös tilanteissa, joissa ollaan erimielisiä siitä, tuleeko huostaanottoa jatkaa. Yksi tapa työstää erimielisyyttä on valitus hallinto-oikeuteen. Tarja Pösön, Virve Toivosen ja Laura Kalliomaa-Puhan Oikeus-lehdessä julkaistussa artikkelissa tutkitaan, miten vanhemmat ja lapset esittävät ja perustelevat huostaanoton purkua koskevan erimielisyyden heidän ja lapsen asioista vastaavan sosiaalityöntekijän välillä ja miten hallinto-oikeudet tähän vastaavat. Aineistona on kolmen hallinto-oikeuden tekemät ratkaisut vuosilta 2014-2016 (N=125). Lisäksi on analysoitu yhdelle hallinto-oikeudelle osoitetut asianosaisten valitusasiakirjat (N=60). Valituksen tekijänä oli useimmiten äiti. Lapsi oli valittajana yksin vain kahdessa valituksessa. Valittajalla oli avustaja valtaosassa valituksista. Pääsääntöisesti valitukset eivät menestyneet ja perheen jälleenyhdistäminen jäi toteutumatta valittajien toivomalla tavalla. Tässä erimielisyyksien käsittelyprosessissa lapsen näkökulman ja tarpeiden saaminen esille näyttää edelleen haastavalta – lähinnä lapsen kantaan vedottiin silloin, kun se tuki vanhemman tai hallinto-oikeuden kantaa. Lapsen edun vertailu eri toimenpidevaihtoehtojen välillä tavallisesti puuttui hallinto-oikeuksien päätösteksteistä. - Uutiset
6.11.2019 10.52
Hovioikeus katsoi Tullin entisen pääjohtajan syyllistyneen tahallisen virkavelvollisuuden rikkomisen asemesta tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen - KO:n tuomitsemaa lievää sakkorangaistusta (10 ps) ei kuitenkaan ollut syytä alentaaPääjohtaja oli jäävännyt itsensä asian käsittelystä, mutta ei ollut poistunut kokoustilasta. (Vailla lainvoimaa 6.11.2019) - Uutiset
6.11.2019 10.30
Irtisanottiin vai irtisanoutuiKO:ssa oli jäänyt riitaiseksi ja ratkaistavaksi ensinnäkin se, oliko huonekaluliikkeessä työskennellyt myyjä ilmoittanut 20.2.2018 pidetyssä tilaisuudessa irtisanoutuvansa. Jos katsottiin ilmoittaneen irtisanoutuvansa, perusteita kanteen hyväksymiselle ei ollut. Jos taas katsottiin, ettei ollut ilmoittanut, silloin asiassa oli peruste TSL 12 luvun 2 §:n mukaisen korvauksen tuomitsemiselle ja asiassa oli vielä ratkaistava, kuinka suureen korvaukseen työntekijällä oli oikeus. KO oli katsonut, että työntekijä oli itse irtisanoutunut. Perustetta hänen vaatimalleen korvaukselle ei siten ollut. Kanne oli hylätty ja työntekijä oli velvoitettu korvaamaan yhtiölle vaatimus enemmälti hyläten sen 12 350 euron oikeudenkäyntikulut viivästyskorkoineen. Asianosaiset tekivät sovinnon HO:ssa. Sovinnon osana kumpikaan osapuoli ei maksa toiselle mitään suorituksia. Yhtiö luopui vaatimasta työntekijältä hänen maksettavakseen KO:ssa tuomittuja oikeudenkäyntikuluja. - Uutiset
5.11.2019 14.22
Unionin tuomioistuin: Puolan heinäkuussa 2017 hyväksymät tuomareiden ja syyttäjien eläkeikää koskevat säännöt ovat EU-lainsäädännön vastaisiaUnionin tuomioistuin katsoo tiistaina (5.11.) antamassaan tuomiossaan, ettei Puola ole noudattanut EU:n lainsäädännöstä johtuvia velvoitteitaan, koska se on ottanut käyttöön erilaisen eläkeiän naisten ja miesten osalta ja koska se on valtuuttanut Puolan oikeusministerin antamaan luvan tai olemaan antamatta lupaa Puolan yleisten tuomioistuinten tuomareiden tehtävien hoitamisen jatkamiseen uuden eläkeiän saavuttamisen jälkeen. - Uutiset
5.11.2019 13.53
Apulaisoikeusasiamies: Tupakointikielloista vankilassa tulee säätää nykyistä täsmällisemminApulaisoikeusasiamies Pasi Pölösen (AOA) mukaan tupakointikielloista vankilassa tulee säätää nykyistä täsmällisemmin. Epäselvää sääntelyä olisi korjattava pikaisesti, koska vankiloissa työskentelevien henkilöiden ja tupakoimattomien vankien terveys tulee turvata. - Uutiset
5.11.2019 11.40
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Epäselvyyttä palkan ulosmittauksen ohjeistuksesta – KKO:2019:97Tuomiossa oli kyse siitä, oliko maksuvelvollinen työnantajan ollut perustellusti siinä käsityksessä, että suojaosuuden lisäksi ulosottomiehelle ei tullut tilittää myöskään rahamäärää, joka oli jätettävä velalliselle hänen elatuksensa varassa olevaa perheenjäsentä kohden. Valtakunnanvoudinviraston joulukuussa 2015 antaman tiedotteen mukaan myös jälkimmäinen rahamäärä oli jätettävä tilittämättä, mutta tämä uudistus tapahtui vasta vuoden 2017 alusta. Maksukiellon saaja eli työnantaja noudatti ohjetta kuitenkin hetimmiten vuoden 2016 alusta. Keskityn tapauksen osalta vain sen esittelyyn ja arviointiin, oliko työnantajan maksuvelvollisuus selvä. Tämä oli tuomion keskeisin seikka ja tästä myös äänestettiin. - Uutiset
5.11.2019 11.00
Terveydentilan perusteella irtisanotulle korvaukseksi vuoden palkka - käräjäoikeuden tuomio kumottiinTyönantajan lojaliteettiperiaatteeseen työntekijää kohtaan kuuluu, että työnantajan on työsuhteen irtisanomisesta päättäessään otettava huomioon työntekijän etu ja pyrittävä turvaamaan työsuhteen jatkuvuutta. Kantajalla oli neuvottelussa sovitun perusteella ollut oikeus luottaa työsuhteensa jatkuvuuteen sairausloman jatkamisesta huolimatta. Yhtiö oli siten menetellyt irtisanomisessa sekä lain että sitä velvoittavan lojaliteettiperiaatteen vastaisesti. Irtisanominen oli ollut laiton jo näillä perusteilla. Yhtiö ei ollut irtisanomisaikanakaan menetellyt velvollisuuksiensa mukaisesti eikä korjannut laittomasti tekemäänsä irtisanomista. Kantajan vaatiman korvauksen määrän puolesta puhuivat ne seikat, että yhtiö oli irtisanonut yhtiössä pitkäaikaisesti työskennelleen kantajan tämän terveydentilan perusteella, menetellyt työsopimuslain nimenomaisen säännöksen vastaisesti kuulematta kantajaa ennen irtisanomista sekä se, että hänen uudessa työssään ansaitsemansa palkka oli selvästi aikaisempaa alempi. Siten se, että hän oli työllistynyt välittömästi uudestaan, eikä hänen 51-vuoden ikänsäkään perustellut vaadittua alempaa korvausta. HO katsoi, että kantajan oli saatava vaatimansa suuruinen korvaus työsuhteensa perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 5.11.2019) - Uutiset
5.11.2019 10.24
Nokian Renkaat Oyj:n yrityssalaisuuksiin liittyvässä rikosasiassa ei myönnetty valituslupiaKorkein oikeus on hylännyt syyttäjän ja kaikkiaan neljän hovioikeudessa rangaistukseen tuomitun vastaajan valituslupahakemukset rikosasiassa, joka koski Nokian Renkaat Oyj:n yrityssalaisuuksien hyödyntämistä yhtiön entisten työntekijöiden toimesta. Hovioikeuden tuomio jäi näin ollen voimaan. - Uutiset
4.11.2019 15.00
Lausuntotiivistelmä toimintamallista rikoksilla oireileville nuorilleSuurin osa lausunnonantajista kannatti työryhmän ehdotuksen jatkovalmistelua. Kaikki lausunnonantajat pitivät tarpeellisena, että toimintamallilla tavoitellaan myös alle rikosoikeudellisen vastuuikärajan olevia eli alle 15-vuotiaita nuoria, ja nuorella on yksi vastuullinen työntekijä, jolla on käsitys nuoren kokonaistilanteesta. - Uutiset
4.11.2019 14.22
Antoi ilmaiseksi elokuvalippuja, päästi tuttaviaan ilmaiseksi elokuviin ja otti luvatta itselleen kaksi yhtiön omistamaa kattohuopasuikalerullaa - yhtiöllä oli oikeus irtisanoa työntekijä ilman aikaisempaa vastaavan kaltaisesta menettelystä annettua varoitustaTyöntekijän menettely oli aiheuttanut yhtiölle taloudellista vahinkoa sekä epäluottamusta yhtiön ja kantajan välille. Kantajan rikkomuksia oli pidettävä niin vakavina, että yhtiöllä oli ollut oikeus irtisanoa hänet ilman aikaisempaa vastaavan kaltaisesta menettelystä annettua varoitusta. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantaja velvoitettiin maksamaan vastaajayhtiölle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista HO:ssa 6 221,90 euroa. (Vailla lainvoimaa 4.11.2019) - Uutiset
4.11.2019 12.45
Sopimuksettomasta maasta tulevan työntekijän vakuuttamisohjetta on tarkennettuOhjetta on tarkennettu siten, että TyEL ei koske työntekijää, jonka ulkomainen työnantaja lähettää Suomeen työhön sopimuksettomasta maasta enintään 2 vuodeksi. Ohje on voimassa 4. marraskuuta 2019 lukien toistaiseksi. - Uutiset
4.11.2019 12.25
Työtuomioistuin: TSN:n jäsenjärjestöjen jäsenillä ei ollut oikeutta valita yksikkökohtaista luottamusmiestä ilman erillistä yrityskohtaista sopimistaHyvinvointiala HALI ry voitti työtuomioistuimessa kiistan yksikkökohtaisen luottamusmiehen valintaoikeudesta. Kokonaisuutena arvioiden työehtosopimusmääräyksen sanamuoto ei tukenut kantajan (Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry) tulkintaa, jonka mukaan työntekijöillä olisi ollut halutessaan oikeus valita yksikkökohtainen luottamusmies ilman erillistä yrityskohtaista sopimista. Kanne hylättiin. Asian epäselvyyden vuoksi asianosaisilla oli perusteltua aihetta oikeudenkäyntiin, joten he saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. - Uutiset
4.11.2019 10.00
Tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen syyllistyneelle käräjätuomarille varoitus - käräjätuomari ja valtio velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan 13 vuorokautta aiheettomasti vapautensa menettäneelle korvauksena kärsimyksestä 1.898,67 euroa ja tulojen vähentymisestä 338,67 euroaTuomari oli virkaa toimittaessaan huolimattomuudesta tuominnut asianomistajan rangaistukseen teoista, joiden syyteoikeus oli RL 8 luvun 1 §:n 2 momentin 4 kohdan nojalla vanhentunut. Tuomarin laiminlyönti oli ollut se, ettei hän ollut tarkistanut, oliko syyteoikeus kulkuneuvon kuljettamisesta oikeudetta, huumausaineen käyttörikoksesta ja rattijuopumuksesta ollut vanhentunut, kun hän oli sittemmin lainvoimaiseksi tulleessa tuomiossaan lukenut A:n syyksi mainitut teot. Epäiltyjen rikosten tekoaika oli 1.12.2014, ja A oli haastettu vastaamaan syytteeseen 6.1.2017, eli vasta sen jälkeen, kun syyteoikeuden vanhentumiselle säädetty kahden vuoden määräaika oli päättynyt. Tämä oli johtanut siihen, että A oli KKO:n purkupäätöksen yhteydessä alentaman yhteisen vankeusrangaistuksen perusteella jälkikäteen arvioiden ollut aiheettomasti vapautensa menettäneenä 13 vuorokautta. (Vailla lainvoimaa 4.11.2019) - Uutiset
4.11.2019 9.28
Työtuomioistuimen lausunto Olkiluodon ydinvoimalatyömaalle lähetettyihin puolalaisen yhtiön työntekijöihin sovellettavasta työehtosopimuksestaAsiassa lausutun perusteella ja erityisesti lausuntoonsa TT 2017:113 viitaten TT lausuntonaan esitti, että Satakunnan KO:n lausuntopyynnössä tarkoitettuihin töihin on TT:ssa esitetyn näytön perusteella tullut soveltaa talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimusta ja sitä seurannutta sähköistysalan työehtosopimusta. KO:ssa esitettävän näytön varaan jää kuitenkin muun ohella se, mitkä ovat olleet työntekijöiden tosiasialliset työtehtävät ja yhtiön päätoimiala. Edelleen yleisen tuomioistuimen toimivaltaan kuuluu viime kädessä arvioida sitä, mikä on näiden seikkojen merkitys TSL 2 luvun 7 §:ää sovellettaessa. Ks. myös TT 2017:113 ja 2016:107. - Uutiset
4.11.2019 8.33
Aktiivimallin vaikutuksia arvioiva loppuraportti on julkaistuAktiivimallin työllisyysvaikutuksia on vaikea erottaa hyvän suhdannetilanteen vaikutuksista, eikä raportissa siksi anneta työllisyysvaikutuksista tarkkaa lukua. - Uutiset
1.11.2019 15.00
Vuoden pituiselle määräaikaiselle työsopimukselle ydinvoimatyömaalla ei ollut perusteltua syytä - työntekijälle korvaukseksi 10 kuukauden palkka ja yt-lain mukaisena hyvityksenä 16 000 euroaHO katsoi, että kantajan tekemän työn tarvetta oli perusteltua pitää TSL 1 luvun 3 §:n 2 momentin soveltamisen kannalta pysyvänä. Vastaajayhtiöllä (sivuliike) ei siten ollut ollut laissa tarkoitettua perusteltua syytä määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen, vaan työsopimusta oli KO:n katsomin tavoin pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Vaikka kantaja ei ollut nimenomaisesti näytetty irtisanotun henkilöön liittyvistä syistä, olivat nämä KO:n tuomiosta ilmenevät seikat osaltaan vaikuttaneet hänen valikoitumiseensa irtisanottavaksi henkilöksi. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut kohtuulliseksi korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 10 kk palkkaa vastaavan määrän. HO hyväksyi myös KO:n tuomion perustelut korvaukseksi menetetyistä palkkaeduista harkituista 5 kk palkkaa vastaavasta määrästä ja aineettomaksi korvaukseksi harkitusta 4 kk palkkaa vastaavasta määrästä. KO:n tuomiota muutettiin siten, että vastaajayhtiö velvoitettiin maksamaan kantajalle yt-lain 62 §:n mukaisena hyvityksenä KO:n tuomitseman 25 000 euron sijasta 16 000 euroa KO:n tuomitsemine viivästyskorkoineen. Muilta osin KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 1.11.2018) - Uutiset
1.11.2019 12.40
Puutteellinen perehdytys, opastus ja ohjaus elementtityössä – sakkoja vastaavalle mestarilleKO katsoi, että vastaava mestari on huolimattomuudesta rikkonut työturvallisuusmääräyksiä ja siten syyllistynyt työturvallisuusrikokseen laiminlyömällä varmistumisen siitä, että seinäelementtien vastaanotto ja varastointi on tehty asianmukaisesti ja turvallisesti. Vastaava mestari oli laiminlyönyt työntekijöiden opastamisen, ohjaamisen ja perehdyttämisen seinäelementtien turvalliseen varastoimiseen. Elementin kaatuminen olisi voitu estää, eikä kysymys ollut siten sellaisesta epätavallisesta ja ennalta arvaamattomasta olosuhteesta, johon työnantaja ei ollut voinut vaikuttaa, tai poikkeuksellisesta tapahtumasta, jonka seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista. (Vailla lainvoimaa 1.11.2019) - Uutiset
1.11.2019 10.30
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020 - merkittävin uudistus on joustotyöaikaUudessa työaikalaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovutaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovelletaan jatkossa mm. etätyöhön. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei edelleenkään lueta työajaksi, ellei se ole samalla työsuoritus. - Uutiset
1.11.2019 8.00
Valituslupamenettely muuttuu myös lastensuojelussa - jälkihuollon ikärajan soveltamisalaa täsmennetäänHallituksen torstaina (31.10.) antama esitys lastensuojelulain muutoksista päivittää lain vastaamaan eduskunnassa jo hyväksyttyjä lainmuutoksia. Olennaiset muutokset koskevat lastensuojelun jälkihuollon 25 vuoden ikärajan soveltamisalaa sekä lastensuojeluasioissa tapahtuvaa valituslupamenettelyä. Molemmat muutokset tulevat voimaan 1. tammikuuta 2020, jolloin myös uusi laki oikeudenkäynnistä hallintoasioissa tulee voimaan.