Uutisten vuosihakemisto, Työ- ja sosiaalioikeus 2019
sosiaalioikeus 2018 sosiaalioikeus 2020
- Uutiset
31.12.2019 15.30
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi vastaajien syyllistyneen yrityssalaisuuden rikkomiseen - myös edellytykset yhteisösakon tuomitsemiselle olivat olemassaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko A (syytekohdassa 1 kuvatulla tavalla) oikeudettomasti ilmaissut C Oy:n yrityssalaisuuden ja oliko B (syytekohdassa 2 kuvatulla tavalla) oikeudettomasti käyttänyt tietoonsa saamaa yrityssalaisuutta D Oy:n liiketoiminnassa. Esikysymyksenä asiassa tuli arvioitavaksi, oliko tarjous hinnoittelutietoineen ollut C Oy:n yrityssalaisuus. Mikäli asiassa tuli näytetyksi, että A ja B olivat menetelleet syytteessä kerrotulla tavalla, asiassa oli kysymys myös rangaistuksen määräämisestä, vahingonkorvauksesta sekä yhteisösakon määräämisestä D Oy:lle. KO:n tuomiota muutettiin. (Vailla lainvoimaa 31.12.2019) - Uutiset
31.12.2019 14.00
Isä suivaantui alaikäisen poikansa viemisestä pakkohoitoon - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi, että virkamiehen väkivaltainen vastustaminen oli tehty lieventävien asianhaarojen vallitessaKO oli tuominnut vastaajan virkamiehen väkivaltaisesta vastustamisesta (syyte 2) ja kulkuneuvon kuljettamisesta oikeudetta (syyte 1) yhteiseen 5 kk ehdolliseen vankeusrangaistukseen. HO puolestaan päätyi siihen, että vastaaja oli syyllistynyt virkamiehen vastustamiseen syytekohdassa 2 kuvatulla tavalla sillä lisäyksellä, että teko oli tehty kokonaisuutena arvostellen lieventävien asianhaarojen vallitessa. Oikeudenmukainen seuraamus vastaajan menettelystä kohdissa 1 ja 2 oli yhteinen sakkorangaistus. (Vailla lainvoimaa 31.12.2019) - Uutiset
31.12.2019 11.50
Tammikuussa 2020 voimaan tulevia uusia säädöksiä ja säädösmuutoksiaTammikuun 2020 muutoksia ovat muun muassa:
- Oikeudenkäynti hallintoasioissa uudistuu
- Tuomioistuinten riippumattomuutta lujittava Tuomioistuinvirasto aloittaa toimintansa
- Vuoden 2020 alusta tulee voimaan uusi laki, joka edellyttää EU- ja ETA-alueiden ulkopuolisilta ostajilta lupaa kiinteistökauppoihin Suomessa
- Osakesäästötilit käyttöön
- Tiedonhallintalaki tuo mukanaan uusia vaatimuksia viranomaisten tietojenkäsittelyyn
- Digi- ja väestötietovirasto aloittaa toimintansa
- Julkisten hankintojen sähköinen ilmoituskanava HILMA uudistuu
- Korkeakoulujen opiskelijavalintoihin uudistuksia
- Uusi museolaki voimaan
- Työaikalaki uudistuu
- Sairausvakuutuslain mukaisten päivärahojen määräytyminen muuttuu
- Ympäristö- ja vesilupia koskevat hakemusasiakirjat tulee toimittaa jatkossa viranomaiselle ensisijaisesti sähköisesti joko sähköpostilla tai asiointijärjestelmän kautta - Uutiset
31.12.2019 8.00
Toisiolain mukaisista tietopyynnöistä aiheutuvasta työstä voi periä maksunSosiaali- ja terveystietojen toissijaisesta käytöstä annettuun lakiin (toisiolaki) on tehty muutos, joka varmistaa, että toisiolain mukaisista tietopyynnöistä aiheutuvasta työstä voi periä maksun. Maksujen määrät on määritelty STM:n antamassa asetuksessa. Toisiolain mukaisista tietopyynnöistä päättää keskitetysti sosiaali- ja terveysalan tietolupaviranomainen, Findata. Lakimuutos tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
31.12.2019 7.54
Terveysteknologiaan liittyviä ohjaus- ja valvontatehtäviä siirretään Valvirasta FimeaanValtionhallinnossa organisoidaan uudelleen terveysteknologian lupa-, ohjaus- ja valvontatehtäviä 1. tammikuuta 2020 alkaen. - Uutiset
30.12.2019 16.00
Työeläkelainsäädäntöön useita muutoksiaTyöeläkelainsäädännössä tulee voimaan useita toisiinsa liittymättömiä muutoksia. Näistä tärkeimmät ovat sairausvakuutuslain työtulouudistukseen liittyvät muutokset, työeläkevakuuttamisen laiminlyöntiä koskevat muutokset sekä täsmennykset eläkkeen perusteena oleviin työansioihin. Lait tulevat voimaan 1. tammikuuta 2020, lukuun ottamatta työansiokäsitteen muutoksia, jotka tulevat voimaan 1. tammikuuta 2021. - Uutiset
30.12.2019 15.13
Emeritusprofessori Seppo Koskinen: Kanneaikasääntelystä ja oikeuspaikan valinnanvapaudesta - lyhyt vastine OTT Jorma Saloheimon kirjoitukseen 30.12.2019Kanteen nostamisen määräajat eri työoikeudellisissa laeissa pitäisi olla selvät. Kun uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020, lain kanneaikasäännöksen osalta vallitsee valitettavaa epätietoisuutta. Kanteen nostajan tulee voida tietää esimerkiksi se, tuleeko työaikalakiin perustuvaa työaikavaatimusta koskeva kanne nostaa työaikalain mukaisesti, jos työajasta on määräys myös asianomaisen alan työehtosopimuksessa. Myös esimerkiksi sen tulisi olla selvää, minkä lain mukaan määräytyy työaikavaatimuksen kanneaika, jos työehtosopimuksessa on vain viittaus työaikalain noudattamiseen. Nyt näin ei ole. - Uutiset
30.12.2019 15.00
Valituslupamenettely muuttuu lastensuojelussa ja jälkihuollon ikärajan noston voimaantulo täsmentyyLastensuojelulaissa tulee voimaan uusia muutoksia 1.1.2020. Lastensuojeluasioiden valituslupamenettely muuttuu osittain hallintoprosessilain uudistuksen vuoksi. Lisäksi laissa säädetään täsmällisemmin siitä, ketkä ovat oikeutettuja lastensuojelun jälkihuoltoon, kun ikäraja nousee 25 vuoteen 1.1.2020. Tasavallan presidentti vahvisti lain maanantaina (30.12.). - Uutiset
30.12.2019 12.15
Hovioikeuden tuomio eläkkeelle jääneen toimitusjohtajan lisäeläkettä ja työnantajan omistaman Audin myyntiä koskevassa riidassaA:n työsuhde B ry:n toimitusjohtajana oli alkanut 15.2.1990. A oli jäänyt eläkkeelle toimitusjohtajan tehtävästä 31.8.2012. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko A:n lisäeläkkeestä sovittu pätevästi suullisesti A:n väittämällä tavalla ja siihen liittyen oliko A:n palautettava B:n maksama syyskuun 2012 eläke 16.862,70 euroa. Mikäli A:n eläkkeestä katsottiin sovitun, asiassa tuli ratkaistavaksi kysymys eläkkeen määrästä sekä siitä, tuliko lisäeläkkeen määrää sovitella. Asiassa oli myös kysymys siitä, oliko A:lle maksetut tulospalkkiot 55.819 euroa, konsulttipalkkiot 79.353,45 euroa ja lisenssimaksut 14.760 euroa perusteettomia. Lisäksi asiassa oli kysymys B:n omistaman Audin myynnistä ja siitä, oliko A aiheuttanut B:lle vahinkoa sen myynnillä. Asiassa oli vielä myös kysymys oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta. (Vailla lainvoimaa 30.12.2019) - Uutiset
30.12.2019 11.30
OTT, työtuomioistuimen entinen presidentti (2011-2017) Jorma Saloheimo: Työaikasaatavien vanhentumisajat – kommentti Seppo KoskiselleEmeritusprofessori Seppo Koskinen on kirjoittanut Edilexin uutisissa 20.12.2019 julkaistun jutun korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen erilaisista linjauksista työaikasaatavien vanhentumista koskevassa kysymyksessä. Kirjoituksen otsikko kuuluu: ”KKO 2018:10 ja TT 2019:91 – Nokittelu työaikavaatimusten kanneaikojen määräytymisen osalta jatkuu”. Koskisen mukaan korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen erilaiset lähestymistavat työaikaa koskevien kanteiden määräajoille mahdollistavat ilmiselvän juristipelin ja osaltaan murentavat oikeusvaltioperiaatetta. Kirjoitus antaa aiheen pariin kommenttiin. Joudun kritisoimaan tapaa, jolla Koskinen käsittelee sinänsä tärkeää aihetta, samoin kuin hänen johtopäätöstään juristipelin avautumisesta. Itse substanssikysymykseen sovellettavista vanhentumissäännöksistä en puutu muuten kuin esittämällä lopuksi joitain näköaloja ongelman ratkaisemisesta uuden työaikalain (872/2019) tullessa voimaan 1.1.2020. - Uutiset
27.12.2019 16.00
Pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimineen kiinteistöpalvelutyöntekijän irtisanomiselle työntekijästä johtuvasta syystä oli ollut asiallinen ja painavaa syy - hovioikeus vapautti yhtiön korvausvelvollisuudestaHO katsoi, että kantajan edustamien työntekijöiden enemmistö oli antanut suostumuksensa kantajan työsopimuksen irtisanomiseen työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 37 §:n ja TSL 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämällä tavalla. Työsopimuksen päättämisperusteita arvioitaessa HO katsoi, että kantajan työstä kieltäytymiselle 30.6.2017 oli sen moitittavuus huomioon ottaen annettava erityistä painoarvoa. Lisäksi kantajan asiassa selostettu jatkuva työstä myöhästely ja tavoittamattomissa oleminen päivystystehtävien aikana osoittivat vakavaa välinpitämättömyyttä työntekijän velvoitteita kohtaan. Myös vesivahingon aiheuttaminen, yleisavainten käsittelyyn liittyvä menettely, ovenavausmaksun jättäminen tilittämättä oma-aloitteisesti, viivyttely liikennevahingosta ilmoittamisessa ja omien tarvikkeiden ostaminen yhtiön tiliin osoittivat osaltaan kantajassa huolimattomuutta työtehtävien hoitamisessa ja välinpitämättömyyttä yhtiön edusta. Edellä mainitut seikat kokonaisuutena arvioituna muodostivat asiallisen ja painavan syyn kantajan työsopimuksen irtisanomiselle. (Vailla lainvoimaa 27.12.2019) - Uutiset
27.12.2019 11.45
Seppo Koskinen: ”Ylityöt” ja työnantajan työajan valvontavelvoiteYlityötä tehdään työnantajan aloitteesta. Työntekijän omaehtoinen työskentely sovitun työajan ulkopuolella ei ole työaikaa eikä siis synnytä myöskään ylityötä. Usein työntekijät kuitenkin työskentelevät työajan ulkopuolella ilman työnantajan aloitetta, mutta työnantaja on tästä tietoinen. Miten tätä tilannetta tulisi arvioida? - Uutiset
27.12.2019 10.30
Kuudesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta sekä työsyrjinnästä 1 v 4 kk ehdollinen vankeusrangaistus ja vahingonkorvausvelvollisuusHO tuomitsi itäsuomalaisen 35-vuotiaan miehen kuudesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta sekä työsyrjinnästä yhteiseen 1 v 4 kk ehdolliseen vankeusrangaistukseen. VahL 5 luvun 2 §:n ja 6 §:n nojalla hänet velvoitettiin suorittamaan kuudelle asianomistajalle korvauksia tilapäisestä haitasta ja kärsimyksestä yhteensä yli 18.000 euroa. Muita maksettavia korvauksia hänelle kertyi yli 20.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 27.12.2019) - Uutiset
27.12.2019 10.04
Sairaalan lähettämien kirjeiden lähettäjämerkinnät eivät saa vaarantaa yksityisyyden suojaaAsiakirjoista saadun selvityksen mukaan VSSHP käyttää potilaille osoitetuissa kirjelähetyksissään merkintöjä, joista ilmenee hoitopaikka, johon potilaalla on hoitosuhde. Kantelijalle osoitettuihin kirjelähetyksiin oli toiseen merkitty tieto "TYKS Kirurginen sairaala " ja toiseen tieto "TYKS Raision sairaala T9". - Uutiset
27.12.2019 9.46
KHO hylkäsi Akaan kaupunginjohtajan irtisanomisesta tehdyn valituksenA:n vaatimus suullisen käsittelyn toimittamisesta hylättiin. Valitus hylättiin. HAO:n päätöstä ei muutettu. A:n ja Akaan kaupungin vaatimukset oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta hylättiin. - Uutiset
27.12.2019 9.28
Työtuomioistuin: Pelkästään päihtyneenä esiintymistä ei pöytäkirjassa sovitun mukaisesti voitu sellaisenaan pitää työvelvoitteiden vakavana rikkomisenaTuomiossa todettiin, että työntekijän menettelyä voitiin sinänsä pitää hyvin moitittavana. Työehtosopimuksen osana noudatettavan päihdepolitiikkasopimuksen mukaan päihtyneenä työssä esiintymisestä seurasi kuitenkin aina kirjallinen varoitus, ja työsopimuksen päättäminen oli mahdollista muun ohella silloin, jos työntekijä esiintyi varoituksen voimassa ollessa uudestaan päihtyneenä työssään. Erillispöytäkirjassa oli vielä sovittu, että jos työntekijän päihtymisenä esiintymiseen liittyi sellaista vakavaa työvelvoitteiden laiminlyömistä, rikkomista tai muuta käyttäytymistä, jonka johdosta työnantajalta ei voitaisi kohtuudella vaatia sopimussuhteen jatkamista silloinkaan, kun työntekijä ei olisi ollut päihtynyt, työsopimus voitiin purkaa. Pelkästään päihtyneenä esiintymistä ei pöytäkirjassa sovitun mukaisesti voitu sellaisenaan pitää edellä tarkoitettuna työvelvoitteiden vakavana rikkomisena. - Uutiset
23.12.2019 14.53
Hallinto-oikeus kumosi palomiehen virantäytöstä tehdyt päätöksetHakijoiden pisteytyksestä ja heidän vertailustaan selostetut seikat huomioon ottaen virantäytön valmistelussa ei ollut noudatettu tasapuolisen kohtelun periaatetta eikä valintapäätöstä ollut perusteltu hallintolaissa edellytetyllä tavalla. Pohjois-Satakunnan toimialueen aluepalopäällikön päätös ja siitä tehtyyn oikaisuvaatimukseen annettu kaupunginhallituksen päätös oli näin ollen näillä perusteilla kumottava. Asiassa ei näin ollen ollut syytä lausua muista valitusperusteista. Kaupunki velvoitettiin korvaamaan A:n kohtuullisena pidettävät oikeudenkäyntikulut oikeudenkäyntikululaskun mukaisesti 13 tunnin ajankäytön osalta 2 990 euroa (á 230 euroa) lisättynä arvonlisäveron määrällä 717,60 euroa, yhteensä 3 707,60 euroa. Ratkaisun lopputulos huomioon ottaen asiassa ei peritty oikeudenkäyntimaksua. (Ei lainvoim. 23.12.2019) - Uutiset
23.12.2019 13.40
Mitä jokaisen virkamiehen tulee tietää virkamiesetiikasta?VM ja OM ovat julkaisseet uuden virkamiesetiikkaa koskevan koulutuspaketin. Virastoille tarkoitettu puolen päivän mittainen paketti sisältää virkamiesetiikan ja korruption torjunnan perusopit ja antaa virkamiehille välineitä eettisesti kestävään toimintaan. - Uutiset
23.12.2019 11.17
Kustannusyhtiön olisi tullut tarjota yt-menettelyssä irtisanotulle uutistoimittajalleen yhtiöstä irtisanoutuneen toimittajan tehtävää vielä takaisinottovelvollisuuden päättymisen jälkeenkin - yhtiö velvoitettiin korvaamaan vaaditut 63 784,34 euroaHO katsoi, että yhtiön päätöksenteon siirtymistä kantajan takaisinottoajan päättymisen jälkeiseen ajankohtaan pelkästään siitä syystä, että asioista päättäneet henkilöt olivat olleet kesälomillaan, ei voitu tulkita työntekijän asemassa olleen kantajan vahingoksi. Se, että kantajan takaisinottoajan päättyminen oli ajoittunut yhtiön johdon kesälomien ajankohtaan, ei ollut peruste sivuuttaa kantajan etuun kohdistuvaa takaisinottovelvoitetta. Vaikka työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanotulle työntekijälleen takaisinottovelvollisuuden päättymisen jälkeen, HO katsoi asiassa lausutut seikat huomioon ottaen, että yhtiön olisi tässä tilanteessa tullut tarjota I:ltä jäänyttä toimittajan tehtävää ensin kantajalle. Kun yhtiö ei ollut näin tehnyt yhtiö oli rikkonut TSL:n (55/2001) 6 luvun 6 §:n 1 momentin mukaista takaisinottovelvoitettaan. (Ks. KKO:2021:47: Työnantaja ei rikkonut takaisinottovelvollisuuttaan. HO:n tuomio kumottiin. Asia jätettiin KO:n tuomion lopputuloksen varaan) - Uutiset
23.12.2019 9.30
EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketin sosiaali- ja markkinaosuudesta alustava yhteisymmärrysEuroopan unionin neuvosto, parlamentti sekä komissio ovat päässeet alustavaan sopuun EU:n liikkuvuuspaketti I:n ehdotuksista, jotka koskevat tavara- ja henkilöliikenteen markkinoille pääsyä, ajo- ja lepoaikoja sekä lähetettyjen kuljetusalan työntekijöiden säännöksiä. Liikkuvuuspaketin tavoitteena on yhtenäistää Euroopan unionin kaupallisen tavara- ja henkilöliikenteen sääntelyä ja parantaa valvonnan edellytyksiä. Säännösten hyväksyminen edellyttää vielä Euroopan unionin neuvoston ja parlamentin lopullisen hyväksynnän. Liikkuvuuspaketti I:n on tarkoitus tulla voimaan vuonna 2020. Sen soveltaminen alkaa ajo- ja lepoaikojen osalta välittömästi ja muilta osin vuoden 2021 puolessa välissä.