Työvoimapalvelu
- Uutiset
9.6.2020 13.00
Hallinto-oikeus: KEHA-keskuksella ei ole harkintavaltaa hyväksyä palkkatuen maksatushakemusta määräajan ylittämisestä huolimattaSäännöksiä ei voida tulkita niin, että ne mahdollistaisivat KEHA-keskukselle harkintavaltaa hyväksyä maksatushakemus määräajan ylittämisestä huolimatta. Hakijan on huolehdittava siitä, että maksatushakemus toimitetaan määräajassa. Tässä tilanteessa KEHA-keskuksen oli tullut hylätä maksatushakemus, eivätkä yhtiön esittämät perusteet hakemuksen myöhästymiselle antaneet aihetta arvioida asiaa toisin. KEHA-keskuksen päätöksen muuttamiseen ei ollut syytä. (Ei lainvoim. 9.6.2020) - Uutiset
5.6.2020 8.25
Työllisyyden kuntakokeiluista annettiin hallituksen esitysHallitus antoi torstaina (4.6.) valtioneuvoston esityksen laiksi työllisyyden edistämisen kuntakokeiluista. Esityksen mukaan eräitä valtion työ- ja elinkeinotoimistojen tehtäviä siirrettäisiin kokeilun ajaksi kuntien tehtäväksi. Kokeiluilla sovitettaisiin yhteen valtion ja kuntien resursseja, osaamista ja palveluja. - Uutiset
2.6.2020 10.30
Koronatilanne ei ollut hyväksyttävä syy siirtää työllistämisvelvoitteen toimeenpanoa - apulaisoikeusasiamies kehotti kaupunkia ottamaan asian käsiteltäväkseen hyvitysesityksenäApulaisoikeusasiamies katsoi, ettei kaupunki ollut toiminut työllistämisvelvoitteen osalta julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain säännösten mukaisesti. Kaupungin olisi apulaisoikeusasiamiehen käsityksen mukaan tullut toimia asiassa siten, että kantelija olisi voinut aloittaa työn ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahansa enimmäisajan täyttyessä. Vaikka kaupungin selvityksessä kerrotut syyt olivat kaupungin näkökulmasta ymmärrettäviä, ne eivät olleet laillisuusvalvonnan näkökulmasta hyväksyttäviä syitä siirtää työllistämisvelvoitteen toimeenpanoa. Apulaisoikeusasiamies kehotti kaupunkia ottamaan asian käsiteltäväkseen hyvitysesityksenä, arvioimaan menettelyään velvoitetyön toteutumisen viivästymisessä ja korjaamaan menettelystään mahdollisesti syntyneen epäkohdan. - Uutiset
17.4.2020 11.42
Starttiraha turvaamaan yrittäjien toimeentuloa toiminnan keskeytyessä tai työmäärän vähentyessäHallitus hyväksyi torstaina (16.4.) julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun valtioneuvoston asetuksen väliaikaisen muutoksen, jonka mukaan starttirahaa saavalle yrittäjälle voidaan maksaa starttirahaa myös niiltä päiviltä jolloin yrittäjä ei koronavirusepidemiasta johtuen voi työskennellä yrityksessään. Asetus tulee voimaan perjantaina 17. huhtikuuta 2020 ja on voimassa 30. kesäkuuta 2020 asti. Asetusta sovelletaan starttirahaan, joka maksetaan 16.3. – 30.6.2020 väliseltä ajalta. TEM valmistelee lisäksi hallituksen esitystä starttirahan enimmäiskeston pidentämisestä. - Uutiset
28.2.2020 9.50
KHO: Ihme ja Kumma Tuki ry:n työllisyysavustusta koskeva hakemus oli voitu hylätäTyöllisyyspalveluiden esimies oli harkintavaltansa mukaisesti voinut hylätä Ihme ja Kumma Tuki ry:n työllisyysavustusta koskevan hakemuksen. Asiassa ei ollut tullut esille seikkoja, joiden perusteella olisi ollut katsottava, että Ihme ja Kumma Tuki ry:n hakemuksen hylkääminen olisi johtunut yhdistyksen esittämällä tavalla siitä, että yhdistyksen toiminnan kohderyhmänä ovat kehitysvammaiset nuoret. Ihme ja Kumma Tuki ry:lle oli voitu olla myöntämättä nyt kysymyksessä olevaa avustusta. Sillä, että joku toinen oli saanut avustusta myös muulta hallinnonalalta, ei ollut asian oikeudellisessa arvioinnissa merkitystä. Yhdistyksen hakemuksen hylkäävän päätöksen ei voitu katsoa olevan lainvastainen myöskään sillä valituksessa esitetyllä perusteella, ettei se toteuttanut vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevassa YK:n yleissopimuksessa sopimuspuolina olevien valtioiden kesken sovittuja työhön ja työllistymiseen liittyviä edistämisvelvoitteita. Kaupunginhallitus oli antanut perustellun ratkaisun yhdistyksen vaatimukseen avustuksen myöntämisestä ja hylännyt oikaisuvaatimuksen. Päätös ei ollut yhdistyksen esittämällä oikaisuvaatimuksen käsittelyä koskevalla perusteella lainvastainen. - Uutiset
4.11.2019 8.33
Aktiivimallin vaikutuksia arvioiva loppuraportti on julkaistuAktiivimallin työllisyysvaikutuksia on vaikea erottaa hyvän suhdannetilanteen vaikutuksista, eikä raportissa siksi anneta työllisyysvaikutuksista tarkkaa lukua. - Uutiset
25.10.2019 15.00
Työpoliittinen aikakauskirja 3/2019 julkaistu - Uutiset
14.10.2019 11.45
Seppo Koskinen: Koeaikaehto oppisopimussuhteen päättymisen jälkeen saman työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessaHelsingin käräjäoikeuden tuomiossa 5.7.2018 nro 36212, josta tehty valitus Helsingin hovioikeuteen peruttiin (3.10.2019 S 18/2093), käräjäoikeus oli päätynyt siihen, että oppisopimussuhteen päättymisen jälkeen saman työnantajan kanssa tehtyyn työsopimukseen sovittu koeaikaehto oli työsopimuslain vastainen. Tuomion erityisenä ongelmana ei ole vain töiden mahdollinen samankaltaisuus, jota käräjäoikeus arvioi, vaan myös se, muuttuuko työntekijän asema (työsuhteen ”luonne”) olennaisesti siirryttäessä oppisopimuskoulutuksen työsuhteesta normaaliin työsuhteeseen. Jos muutos on olennainen ja vaikuttaa työnteon suorittamiseen, myös koeaikaehdon sopimisen on oltava tällöin mahdollista. Tässä kirjoituksessa ei käsitellä töiden samankaltaisuutta, vaan sitä, ovatko oppisopimustyösuhde ja tämän jälkeinen normaali työsuhde riittävän samanlaisia estämään koeaikaehdosta sopimisen oppisopimuksen jälkeisessä työsuhteessa. - Uutiset
28.8.2019 10.40
Apulaisoikeuskansleri: Työvoimapoliittisten lausuntojen antaminen viivästyiApulaisoikeuskansleri kiinnitti TE-toimiston huomiota velvollisuuteen antaa työvoimapoliittiset lausunnot säädetyssä määräajassa. Kahden kantelijan asiassa TE-toimisto ei ollut noudattanut 30 päivän määräaikaa, jonka aikana työvoimapoliittinen lausunto tuli antaa. TE-toimiston antaman selvityksen mukaan toimistossa oli ryhdytty useisiin toimenpiteisiin lausuntojen antamiseksi määräajassa. Keskimääräinen käsittelyaika oli toimistossa saatu alle 30 päivän. - Uutiset
25.4.2019 14.11
Työnhakijan muutoksenhakuoikeus täsmentyyJulkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain säännöksiä täsmennetään oikeuskäytännössä ilmenneiden epäselvyyksien takia. Lainmuutoksella varmistetaan, että työnhakija voi valittaa omaehtoisen opiskelun tukemiseksi maksettavan työttömyysetuuden lakkauttamisesta sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakuntaan ja vakuutusoikeuteen. Lainmuutos on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. elokuuta 2019. - Uutiset
12.4.2019 13.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu kaksi viikkoa jäsenvaltiossa työskennelleen työntekijän oikeudesta säilyttää työntekijän asema ja oikeudesta työnhakijan tukeenEUT katsoo irlantilaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että oikeuttaan vapaaseen liikkuvuuteen käyttänyt jäsenvaltion kansalainen, joka on saanut toisessa jäsenvaltiossa työntekijän aseman työskenneltyään siellä kahden viikon ajan muuten kuin määräaikaisella työsopimuksella ennen joutumistaan työttömäksi tahtomattaan, säilyttää työntekijän aseman vielä vähintään kuuden kuukauden ajan kyseisissä säännöksissä tarkoitetulla tavalla, kunhan hän ilmoittautuu työnhakijaksi asianomaiseen työvoimatoimistoon. Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen asiana on selvittää, onko kyseisellä kansalaisella direktiivin 2004/38 24 artiklan 1 kohdassa taatun yhdenvertaisen kohtelun periaatteen mukaan siis oikeus saada sosiaalihuoltoavustuksia tai mahdollisesti sosiaaliturvaetuuksia ikään kuin hän olisi vastaanottavan jäsenvaltion kansalainen. - Uutiset
21.3.2019 16.00
Aktiivimalli uudistuu huhtikuun 2019 alussaHuhtikuun alussa tulee voimaan työttömyysturvan muutos, jonka myötä aktiivisuusedellytyksen voi täyttää entistä useammalla tavalla. Esimerkiksi kuntien, ammattiliittojen ja julkista rahoitusta saavien järjestöjen järjestämä työllistymistä tukeva toiminta aletaan lukea aktiivisuusedellytykseen. - Uutiset
19.12.2018 15.00
Kokeilu 1.1. - 30.6.2019: Työllistämispalkkio edistämään työllistämistäHallitus päätti 19. joulukuuta 2018 työnantajalle myönnettävästä työllistämispalkkiosta. Elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja voi saada 4.000 euron työllistämispalkkion, kun tämä palkkaa palkkatuella pitkäaikaistyöttömän tai osatyökykyisen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Työllistämispalkkio voidaan myöntää, kun työaika on enemmän kuin 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta, ja työsuhde on voimassa palkkiota haettaessa. - Uutiset
3.5.2018 15.13
Hallitus esittää muutosta julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettuun lakiinTarkoituksena on edistää maakunta- ja kasvupalvelu-uudistukseen valmistautumista. Muutoksilla mahdollistetaan myös kasvupalvelupilottien käynnistäminen. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.10.2018. Kokeilujen käytännön toteutus voi kuitenkin alkaa vasta tietojärjestelmämuutosten valmistuttua, aikaisintaan vuoden 2019 alusta. - Uutiset
10.4.2018 12.10
Oikeuskansleri: julkisten työvoima- ja yrityspalvelujen siirtämisen tarkoituksenmukaisuutta yksityisille palveluntuottajille ei ole riittävästi perusteltu perustuslain näkökulmastaOikeuskansleri on antanut lausunnon hallituksen esityksestä julkisten työvoima- ja yrityspalvelujen väliaikaista järjestämistä koskevaksi lainsäädännöksi. Oikeuskansleri katsoi, että yksityisille palveluntuottajille siirrettävien tehtävien hoidon tarkoituksenmukaisuutta ei ollut riittävästi perusteltu perustuslain näkökulmasta. - Uutiset
5.4.2018 15.18
Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut siirtyvät maakunnilleMaakunnat vastaavat vuodesta 2020 lähtien nykyisin ELY-keskusten ja TE-toimistojen tarjoamista julkisista työvoima- ja yrityspalveluista (kasvupalvelut). Poikkeuksen muodostaa Uudenmaan erillisratkaisu, jossa näiden palvelujen järjestämisvastuu on Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten muodostamalla kuntayhtymällä. Hallitus antoi asiaa koskevan esityksen torstaina 5. huhtikuuta. Esitys täydentyy palvelut määrittelevällä lainsäädännöllä. Muutos on osa maakuntauudistusta. - Uutiset
29.12.2017 15.00
Hallinto-oikeus kumosi KEHA-keskuksen päätöksen palkkatuesta luottamuksensuojan vastaisenaHallinto-oikeus katsoi, että valittajalla oli ollut perusteltu syy luottaa palkkatukipäätöksen pysyvyyteen lyhennetyllä 32 tunnin työajalla. Luottamuksensuoja perustuu osaltaan valittajayhtiön edustajan ja Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston edustajan 18.1.2016 käymään puhelinkeskusteluun, jossa viranomainen oli ilmoittanut valittajayhtiön edustajalle, että työaika korjataan palkkatukipäätökseen viranomaisen toimesta. Hallinto-oikeus totesi, että luottamuksensuojan arviointi edellyttää tapauskohtaista harkintaa, jossa yksityisen luottamusta tulee punnita suhteessa julkiseen etuun. Hallinto-oikeus katsoi, että julkisen edun kannalta päätöksellä tavoitellut hyödyt olivat vähäisemmät verrattuna valittajalle aiheutuvaan kielteiseen seuraukseen. Asiassa ei ollut saavutettu oikeudenmukaista tasapainoa julkisen edun ja yksityisen oikeutettujen odotusten välillä. KEHA-keskuksen päätös oli siten ollut hallintolain mukaisen luottamuksensuojan periaatteen vastainen ja se oli kumottava. (Vailla lainvoimaa 29.12.2017) - Uutiset
24.5.2017 14.36
Julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettua lakia muutetaan väliaikaisestiLakia muutetaan väliaikaisesti siten, että vuonna 2017 työvoimakoulutuksena voidaan hankkia korkeakoulututkintoon johtavia opintoja uuden korkeakoulututkinnon suorittamiseksi henkilöasiakkaalle, joka on jo aiemmin suorittanut korkeakoulututkinnon. Laki tulee voimaan 1. kesäkuuta 2017. - Uutiset
2.5.2017 10.30
KHO: Työllisyysvaroin palkattu voitiin nimittää määräaikaisiin virkasuhteisiinValittajan määräaikaiset virkasuhteet olivat perustuneet julkisista työvoimapalveluista annetun lain mukaiseen työllistämismäärärahaan eikä työnantajalla näin ollen ollut ollut mahdollisuutta nimittää häntä muutoin kuin määräajaksi. Virkasuhdetta ei ollut käytetty palvelussuhdeturvan heikentämiseksi tai muussa lainvastaisessa tarkoituksessa. Pohjois-Savon ELY-keskuksella oli siten ollut valtion virkamieslain 9 §:n 1 momentissa säädetty peruste määräaikaisiin nimityksiin. Palkkavaatimus määräaikaisten virkasuhteiden perusteettomasta käyttämisestä oli voitu hylätä. (Julkaisematon 2.5.2017) - Uutiset
6.4.2017 14.08
Työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteita kevennetäänTyösopimuslakiin, merityösopimuslakiin ja kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin perustuvista työnantajan velvollisuuksista ilmoittaa työntekijöiden irtisanomisesta työ- ja elinkeinotoimistolle sekä velvollisuudesta tiedottaa julkisista työvoimapalveluista taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanotuille työntekijöille luovutaan. Lisäksi mainituista laeista sekä valtion virkamieslaista poistetaan työnantajan velvollisuus ilmoittaa työntekijöiden lomauttamisesta työ- ja elinkeinotoimistolle. Laki tulee voimaan 1. toukokuuta 2017.