Tasa-arvovaltuutettu
- Uutiset
16.11.2021 11.15
Tasa-arvovaltuutettu: Tuomarinvalintalautakunta ja tuomarinkoulutuslautakunta ovat sellaisia tasa-arvolain 4 a §:ssä tarkoitettuja valtiollisia toimielimiä, joihin kiintiösäännös tulee sovellettavaksiTasa-arvovaltuutettu totesi, että tuomioistuinten riippumattomuus tarkoittaa riippumattomuutta lainkäyttötoiminnassa. Kyseessä olevien lautakuntien asettaminen ja jäsenten valitseminen niihin on hallintotoimintaa, eikä siksi tasa-arvovaltuutetun näkemyksen mukaan ole esimerkiksi tuomioistuinten itsenäisyydestä johtuvia perusteita jättää soveltamatta tasa-arvolain 4 a §:n kiintiösäännöstä näiden toimielinten kokoonpanoon. - Uutiset
20.9.2021 14.56
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintäepäily kriisinhallintatehtäviin valitsemisessaNainen A pyysi tasa-arvovaltuutetulta kannanottoa siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (1986/609) kielletyllä tavalla, kun häntä ei ollut otettu huomioon henkilöstövalinnoissa kriisinhallintatehtäviin, vaikka hänellä on poliisin, perustason ensihoitajan ja henkivartijan koulutus. A:n mukaan miesten koulutuksella tai taustalla ei sen sijaan tunnu olevan mitään merkitystä, vaikka haussa nimenomaan sanotaan, että tehtäviin valitaan parhaiten soveltuva henkilö. Tasa-arvovaltuutettu katsoi lausunnossaan, että Porin prikaati oli esittänyt hyväksyttäviä syitä sille, miksi A ei ollut tullut valituksi kriisinhallintatehtävään vuonna 2020. A:ta ei näin ollen ollut syrjitty tehtävän täytössä. - Uutiset
7.9.2021 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Oppisopimuskoulutuksesta valmistuneen määräaikaisen työntekijän työsuhteen jatkuminenA pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986i) kielletyllä tavalla, kun häntä ei vakinaistettu eikä hänen työsuhdettaan jatkettu määräaikaisena sen jälkeen, kun hän oli valmistunut oppisopimuskoulutuksen mukaisesti erityisammattitutkintoon. A oli ollut ainoa naispuolinen oppisopimustyöntekijä ja ainoa neljästä samalla työnantajalla oppisopimuksessa olleesta määräaikaisesta työntekijästä, jonka työsuhdetta ei jatkettu. A:n työsuhde oli päättynyt keväällä 2020 valmistumiseen, ja hän oli ollut kesän muualla töissä. Kun A oli ollut työnantajaan syksyllä yhteydessä, hän sai tietää, että oppisopimuksessa ollut työntekijä B oli valmistunut A:n tavoin ja otettu vakituiseen tehtävään. Samalla työnantajalla oppisopimuskoulutuksessa olleet C ja D olivat puolestaan jatkaneet työskentelyä määräaikaisessa työsuhteessa. - Uutiset
30.8.2021 11.00
Raskauteen liittyvien tarkastusten mahdollisuus työajalla vain naisille - tasa-arvovaltuutettu ei voi puuttua tilanteeseenOttaen huomioon raskaana olevien naisten terveystarkastusten asiassa mainittu tarkoitus, eivät odottava äiti ja tuleva isä ole niiden osalta vertailukelpoisessa asemassa. Kyse ei siis ole tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä sukupuolen perustella eikä tasa-arvovaltuutettu voi puuttua tilanteeseen. Tasa-arvovaltuutettu pitää kuitenkin tärkeänä sitä, että isät voisivat osallistua lapsen elämään mahdollisimman tasa-arvoisesti jo raskausaikana, synnytyksen yhteydessä ja neuvolapalveluissa. Isien osallistumismahdollisuuksien parantaminen edellyttää tässä tapauksessa työsopimuslain, työehtosopimusten tai työsuhteen ehtojen muuttamista. - Uutiset
7.4.2021 10.20
Tasa-arvovaltuutetun uusia lausuntoja- Poronhoitajien oikeus sijaisapuun erityisesti perhevapaiden ajalta
- Vanhempien epätasa-arvo vuoroasumistilanteissa
- Vapaaehtoista asepalvelusta suorittavan naisen rinnastaminen varusmiespalvelusta suorittavaan mieheen
- Perhevapaalla olleen työntekijän lomautus ja oikeus perhevapaisiin - Uutiset
10.2.2021 8.32
Tasa-arvovaltuutettu on antanut kolme lausuntoa liittyen avoimien tehtävien ilmoitteluun ja työnhakijoiden valintamenettelyynYhdessä tapauksessa yritys oli ilmoittanut työnhakupalvelussa julkaistussa ilmoituksessa hakevansa kahta myyntiedustajaa (TAS 279/2020). Ilmoituksen mukaan työnhakijan tuli olla mies. Toisessa tapauksessa Facebook-palstalla sisällöntuottajaksi haettiin mies- tai muunsukupuolista henkilöä (TAS 323/2020). Kolmannessa tapauksessa työnvälitysilmoitus kauneushoitolan ajanvaraustehtäviin oli muotoiltu sukupuolineutraalisti, mutta miespuoliselle henkilölle oli todettu puhelimitse, että toimeksiantajan toiveena oli naispuolinen työnhakija (TAS 319/2020). - Uutiset
15.10.2020 12.30
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintä perhevapaan perusteella vakituisen viran täytössäTyönantaja ei esittänyt muuta, esimerkiksi A:n sopivuuteen tai soveltuvuuteen liittyvää syytä jättää hänet valitsematta tehtävään. Näin ollen tasa-arvovaltuutettu katsoi työnantajan syrjineen A:ta tasa-arvolain vastaisesti tämän perhevapaan perusteella. Hakijoiden välinen ansiovertailu, näytön arviointi ja syrjintäasian lopullinen ratkaiseminen tapahtuvat viime kädessä käräjäoikeudessa työntekijän työnantajaa vastaan mahdollisesti nostaman hyvityskanteen käsittelyn yhteydessä, jos osapuolet eivät pääse asiasta muuten sovintoon. - Uutiset
19.5.2020 12.30
Tasa-arvovaltuutettu: Ympäristöterveydenhuollon terveystarkastajien työajan pidentäminenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan, onko tasa-arvolain vastaista, että naisvaltaisen ympäristöterveydenhuollon terveystarkastajien työajasta on sovittu kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) eri tavalla kuin miesvaltaisten rakennustarkastajien ja ympäristötarkastajien työajasta. Yhteydenoton mukaan tarkastajien tehtävät ovat työnkuvaltaan samankaltaisia ja toiminnan laatu ja luonne ovat täysin identtiset. - Uutiset
19.5.2020 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintäepäily rekrytoinnissaHenkilö A:ta oltiin rekrytoimassa yritykseen X, minkä vuoksi A ja yrityksen edustaja olivat keskustelleet työtarjouksesta ja siihen liittyvistä yksityiskohdista. Keskustelun yhteydessä A kertoi myös raskaudestaan. A epäili tulleensa syrjityksi rekrytoinnissa raskautensa vuoksi, koska raskaudesta kertomisen jälkeen työtarjousta ei tehtykään, vaan yritys ilmoitti jatkavansa uusien hakijoiden etsimistä. Yritys X käytti rekrytoinnissa apunaan rekrytointiyritys Y:tä, joka oli myös tietoinen työtarjouksesta. - Uutiset
13.3.2020 12.35
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: PalkkasyrjintäepäilyKyseisessä palkkariidassa tuli ratkaista, onko A:ta kohdeltu palkkauksessa tasa-arvolain vastaisesti, kun hänelle on maksettu pienemmän palkkaluokan mukaista palkkaa kuin miespuolisille verrokeille. Oleellista asiassa on se, ovatko A:n työtehtävät olleet vaativuudeltaan samoja tai samanarvoisia kuin verrokkien työtehtävät. - Uutiset
8.1.2020 15.12
Liikunnanopettajakoulutuksen sukupuolikiintiöt tasa-arvolain vastaisiaTasa-arvovaltuutettu katsoi, ettei Jyväskylän yliopiston opiskelijavalintoja koskevalle käytännölle ylläpitää sukupuolikiintiöitä ole esitetty riittäviä perusteluja. Käytäntö on siten tasa-arvolain vastainen. - Uutiset
13.11.2019 13.30
Tasa-arvovaltuutettu: Kiintiösäännöksen soveltaminen Tampereen yliopiston hallituksessaTampereen yliopistoon on vuonna 2018 valittu hallitus, jonka seitsemästä jäsenestä kaksi on naisia. Tasa-arvovaltuutettu otti selvitettäväkseen, onko hallituksen nimeämisessä noudatettu naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986, tasa-arvolaki) 4 a §:n säännöksiä. - Uutiset
16.9.2019 7.16
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Sukupuolitieto ja valokuva työhakemuksissaTasa-arvovaltuutetulta kysyttiin, voivatko työnantajat vaatia netissä täytettävissä työhakemuksissa työnhakijaa ilmoittamaan sukupuolensa vaihtoehtoina mies/nainen, jolloin sukupuolen moninaisuus ja muunsukupuoliset jätetään huomioimatta. - Uutiset
8.7.2019 8.50
Tasa-arvovaltuutetun vuosikertomus 2018 on ilmestynytTasa-arvovaltuutetun toimintavuotta 2018 leimasi vahvasti ensimmäisen eduskunnalle annettavan kertomuksen valmistelu. Valtuutettu antoi kertomuksensa tasa-arvon tilasta Suomessa eduskunnalle joulukuussa 2018. Kertomuksessa käsiteltyjä teemoja olivat tasa-arvo ja työelämässä ja oppilaitoksissa, syrjintä työelämässä, sukupuolivähemmistöjen asema, vihapuhe ja naisiin kohdistuva väkivalta. Tasa-arvovaltuutettu antoi kertomuksessa suosituksia tarvittavista lakimuutoksista sekä muista toimenpiteistä tasa-arvon edistämiseksi. - Uutiset
14.6.2019 14.47
Tasa-arvovaltuutettu: Naisille suunnattu työvoimakoulutusTapauksessa on ollut kyse yhteishankintakoulutuksen muodossa toteutetusta työvoimakoulutuksesta, jonka ELY-keskus on hankkinut yhdessä yritys X:n kanssa. Tasa-arvovaltuutettu totesi, että yritys X:n menettely on tasa-arvolain vastaista siinä tapauksessa, jos henkilöt otetaan tai on otettu avoinna oleviin palvelussuhteisiin automaattisesti sen jälkeen, kun he ovat suorittaneet naisille tarkoitetun työvoimakoulutuksen. Mikäli koulutuksen hyväksytysti suorittaneet naiset valikoituvat palvelussuhteeseen suoraan, kyseessä on tilanne, jossa sukupuoli on käytännössä automaattinen valintaperuste. Tällaisessa tilanteessa työnantaja voisi syyllistyä tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 1 kohdan vastaiseen menettelyyn eli syrjintään työhönotossa. - Uutiset
29.5.2019 8.32
Syrjintäepäily: Paluu samoihin tehtäviin perhevapaan jälkeenNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hän ei ole perhevapaalta palattuaan saanut palata samoihin työtehtäviin kuin ennen perhevapaita. - Uutiset
28.5.2019 14.51
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Varhaiskasvatuksen asiakasmaksupäätöksen lähettäminen ainoastaan äidilleTasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, ovatko kaupungin varhaiskasvatuksen asiakasmaksun määräämistä koskevat käytännöt tasa-arvolain mukaisia. Päätös varhaiskasvatusmaksun määräämisestä lähetettiin ainoastaan lapsen äidille, vaikka lapsen isä oli tehnyt hakemuksen. Ensisijaisen maksajan vaihtamiseksi oli vaadittu äidin kirjallista suostumusta. Tasa-arvovaltuutettu suositteli, että mikäli asiakasmaksupäätöstä ei pystytä lähettämään kuin yhdelle henkilölle, tulisi kaupungin jatkossa määritellä ensisijainen maksaja vanhempien ilmoituksen perusteella, eikä automaattisesti vanhempien sukupuolen mukaan. - Uutiset
14.5.2019 15.19
Tasa-arvovaltuutettu: Palloliiton yhtä suuret maajoukkuekorvaukset edistäisivät tasa-arvoa – taloudelliseen tulokseen perustuvat korvaukset eivät kuitenkaan ole tasa-arvolain vastaisiaTasa-arvovaltuutettu on arvioinut, onko Suomen Palloliiton ottelukohtaisia maajoukkuekorvauksia koskeva käytäntö tasa-arvolain mukainen. Palloliitto on maksanut miesten A-maajoukkueen pelaajille suurempia ottelukohtaisia maajoukkuekorvauksia kuin naisten A-maajoukkueen pelaajille. Tasa-arvovaltuutettu selvitti asiaa omana aloitteenaan Suomen Palloliitolta sekä naisten ja miesten A-maajoukkueiden kapteenistoilta pyytämiensä selvitysten pohjalta. Siltä osin kuin ottelukohtaisessa maajoukkuekorvauksessa on kyse pelaajien kannustamisesta voittamaan otteluita heidän edustaessaan maataan maajoukkuetasolla, miesten ja naisten A-maajoukkueiden pelaajat ovat tasa-arvovaltuutetun näkemyksen mukaan vertailukelpoisessa tilanteessa. Tältä osin heitä tulisi kohdella samalla tavalla. Palloliiton yksi tavoite on kuitenkin huolehtia varojen keräämisestä liiton toimintaan, joten korvausten maksamista taloudellisen tuotoksen perusteella voidaan pitää lähtökohtaisesti hyväksyttävänä. - Uutiset
3.4.2019 8.00
Tasa-arvovaltuutettu: Ministeriön asettaman ohjaus- ja valmisteluryhmän kokoonpanojen kiintiösäännöksen mukaisuusTasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, olivatko MMM:n asettaman susikannan hoitosuunnitelman ohjausryhmän ja valmisteluryhmän kokoonpanot naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 4 a §:n kiintiösäännöksen mukaisia. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että MMM ei ole asiaa valmisteltaessa ryhtynyt riittäviin toimiin kiintiösäännöksen toteuttamisen varmistamiseksi. Tasa-arvovaltuutettu muistutti lausunnossaan, että tasa-arvolain kiintiösäännöksen noudattaminen on virkavelvollisuus ja kehotti ministeriötä jatkossa kiinnittämään tarkempaa huomiota tasa-arvolain 4 a §:n vaatimuksiin säännöksessä tarkoitettuja toimielimiä asetettaessa. - Uutiset
20.8.2018 13.43
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhetilanteen perusteella - esimerkkejä tasa-arvovaltuutetulle vuonna 2017 tulleista raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevista yhteydenotoistaKiellosta huolimatta raskaus- ja perhevapaasyrjintä on vuosikymmeniä jatkunut työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa monin eri tavoin naisten urasuunnitelmiin, perhevapaiden tasapuoliseen hyödyntämiseen sekä nuorten aikuisten ajatuksiin perheen perustamisesta. Raskaus- ja perhevapaasyrjintää esiintyy lähes kaikilla aloilla, ja kaikilla sektoreilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen.