Tasa-arvovaltuutettu
- Uutiset
19.4.2024 12.41
Tasa-arvovaltuutettu tasa-arvolain ja raskaussuojeludirektiivin 85/92/ETY tulkinnasta: oikeus palata työhön 14 viikon sisällä raskausvapaan alkamisestaTasa-arvovaltuutettu esitti saamansa yhteydenoton perusteella lausunnossaan TAS/697/2023 oikeudellisen arvion siitä, onko raskaussuojelun ja syrjintäkieltojen nojalla mahdollista estää äskettäin synnyttänyttä työntekijää palaamasta työhönsä ennen kuin 14 viikkoa on kulunut raskausvapaan alkamisesta vai onko tätä pidettävä syrjivänä käytäntönä. - Uutiset
4.3.2024 10.05
Tasa-arvovaltuutettu: Sukupuoli-identiteettiä koskeva tieto WikipediassaTasa-arvovaltuutetulta pyydettiin neuvoja tilanteessa, jossa yksityishenkilön ennen sukupuolen vahvistamista käytössä ollut nimi on julkaistu Wikipediassa häntä koskevan artikkelin tekstissä ilman henkilön suostumusta. Koska Wikipedia-artikkelit osuvat hakukonetulosten kärkeen, esimerkiksi henkilön yhteystietoja etsivät saavat heti myös tiedon sukupuolivähemmistöön kuulumisesta. - Uutiset
27.2.2024 15.00
Tasa-arvovaltuutettu: Eheytyshoidot ovat syrjiviä ja ne tulisi kieltää laillaSuomessa ei ole säädetty erityistä eheytystoiminnan kieltävää tai vaihtoehtohoitoja koskevaa lainsäädäntöä. Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että oikeustilan selventämiseksi eheytystoiminnan kiellosta tulisi säätää lailla. Tasa-arvovaltuutettu oli tiistaina 27.2. eduskunnan lakivaliokunnan kuultavana eheyttämishoitojen kieltämistä koskevasta kansalaisaloitteesta (KAA 6/2023 vp). - Uutiset
11.1.2024 10.30
Tasa-arvovaltuutettu: Transsukupuolisen henkilön syrjintäepäily työhönotossaTyönhakija pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä syrjitty työhönotossa tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla. Henkilö epäili, ettei saanut hakemaansa työtä transsukupuolisuutensa perusteella. Asiassa saadun selvityksen perusteella tasa-arvovaltuutettu katsoi työnantajan menettelyn täyttäneen sukupuoleen perustuvan häirinnän määritelmän ja siten tasa-arvolain vastaiseksi. - Uutiset
9.1.2024 11.30
Tasa-arvovaltuutettu: Perhevapaata pitävän työntekijän oikeus tulospalkkio-osuuteenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan erään rahoitusalan yrityksen tulospalkkiojärjestelmän syrjivyyttä. Järjestelmä jättää pidemmällä, yli kuuden kuukauden perhevapaalla, olleilta työntekijöiltä kokonaan oikeuden tulospalkkioon kyseiseltä tarkasteluvuodelta. Työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan tässä äitiysvapaan osalta 30 päivää. Muilta osin työntekijöiden perhevapaita ei huomioida. - Uutiset
12.10.2023 6.00
Tasa-arvovaltuutettu ei näe enää perustetta naisten ja miesten erilaisille ulkonäkövaatimuksille Puolustusvoimissa ja RajavartiolaitoksessaTasa-arvovaltuutetulta pyydetään säännöllisesti näkemystä asepalvelusta ja sotilasvirkoja koskeviin miesten ulkonäkövaatimuksiin. Tasa-arvovaltuutettu otti asian selvittääkseen, sillä sitä on tärkeää arvioida säännöllisesti yhteiskunnan kehittyessä. Edellisen kerran asiaa on selvitetty vuonna 2006. - Uutiset
11.9.2023 11.11
Tasa-arvovaltuutettu: Eheytystoiminta on itsessään syrjivääHenkilö otti tasa-arvovaltuutettuun yhteyttä postilaatikoihin jaetusta transvihamielisestä aineistosta. Aineistossa todettiin, että Jumala on luonut ihmiset miehiksi ja naisiksi – muita sukupuolia ei ole, ja ohjattiin nettisivulle, joka sisältää niin kutsuttuun eheyttämiseen liittyvää materiaalia. - Uutiset
4.9.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintäepäily perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi työsuhdetta päätettäessäA työskenteli kiinteistöpalvelualan yrityksessä siivoojana noin kuukauden ajan. Hän oli tilapäisellä hoitovapaalla sairaan alle 10-vuotiaan lapsen hoitamiseksi ensin 4 työpäivää ja myöhemmin yhden työpäivän ajan. Hän otti yhteyttä Etelä-Suomen aluehallintovirastoon sen jälkeen, kun hänen työsuhteensa päätettiin näiden poissaolojen jälkeen. Aluehallintovirasto siirsi asian hallintolain nojalla tasa-arvovaltuutetulle, kun kyseessä oli epäilys syrjinnästä vanhemmuuden ja perhehuoltovelvollisuuden perusteella. - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
11.7.2023 10.40
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajan velvollisuus selvittää häirintäepäilyäA ja kahdeksan muuta henkilöä pyysivät tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko heihin kohdistunut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Lausunnonpyytäjät kertoivat yhden esihenkilöasemassa olevan työntekijän kohdistaneen heihin seksuaalista häirintää. Seksuaalinen häirintä oli pitänyt sisällään muun muassa sukupuolisesti vihjailevia eleitä ja ilmeitä, härskejä puheita, kaksimielisiä vitsejä, ulkonäköä koskevia kommentteja, kosketteluja ja halaamista. - Uutiset
21.6.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajalla ei ollut hyväksyttäviä perusteita osoittaa fyysistä rajoittamista koskevat tehtäviä vain miehilleTasa-arvovaltuutetun näkemyksen mukaan työnantajalla ei ollut hyväksyttäviä perusteita osoittaa fyysistä rajoittamista koskevat tehtäviä vain miehille eli jakaa työtehtäviä sukupuolen perusteella. Tasa-arvovaltuutettu kehotti työnantajaa varmistamaan jatkossa, ettei tehtäviä jaeta sukupuolen perusteella ilman hyväksyttävää syytä. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työolot soveltuvat yhtäläisesti sekä naisille että miehille. Työnantajan tulee siten huolehtia siitä, että sekä naiset että miehet pystyvät hoitamaan kaikkia ohjaajan työtehtäviä mukaan lukien fyysistä rajoittamista koskevia tilanteita. Myös työntekijöitä tulee tiedottaa siitä, ettei työvuoroihin pyydetä vain miehiä tai apua vain miehiltä. - Uutiset
9.3.2023 8.00
Tasa-arvovaltuutettu: Koululla oli ollut tasa-arvolain nojalla paitsi oikeus myös velvollisuus kieltää oppilastyö, joka oli sisältänyt seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä syrjivän ja loukkaavan viestin ”sukupuolia on vain kaksi”Tasa-arvovaltuutetulta pyydettiin kannanottoa koulun mahdollisuudesta kieltää oppilastyö, joka sisältää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvia vastaan suunnatun viestin. Kannanottoa pyydettiin erityisesti virkkeeseen ”sukupuolia on vain kaksi.” - Uutiset
26.1.2023 13.00
Tasa-arvovaltuutettu: Kuntayhtymän yhtymävaltuuston kokoonpanoa arvioitava itsenäisenä kokonaisuutenaanTasa-arvovaltuutettu katsoi, että kuntayhtymän yhtymävaltuuston varsinaisten ja varajäsenten kokoonpanojen sukupuolijakauma ei ollut tasa-arvolain edellyttämä ja että kuntayhtymän ja sen jäsenkuntien tulisi pyrkiä korjaamaan jäsenistö lainmukaiseksi. - Uutiset
17.11.2022 7.57
Ihmisoikeuskeskus: Tasa-arvovaltuutetun ja yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivaltuudet ja syrjinnän uhrin oikeussuojakeinot ovat yhä epäsuhtaisetTasa-arvovaltuutettu ja yhdenvertaisuusvaltuutettu antoivat kevään 2022 aikana omat kertomuksensa eduskunnalle. Kertomukset annetaan neljän vuoden välein, ja ne tarjoavat eduskunnalle mahdollisuuden keskustella tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta Suomessa. Ihmisoikeuskeskus antoi kummastakin kertomuksesta eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle lausunnot ja osallistui valiokunnan kesäkuussa järjestämiin asiantuntijakuulemisiin. Ihmisoikeuskeskus kiinnittää lausunnoissaan huomiota erityisesti syrjinnän uhrin oikeussuojakeinojen erilaisuuteen ja katsoo, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädännön kehittämistä tulisi vastaisuudessa tarkastella kokonaisuutena. - Uutiset
30.9.2022 15.11
Tasa-arvovaltuutettu: Naispuolisille hakijoille myönnettävä yksi lisäpiste rajavartijan peruskurssin opiskelijavalinnassa on perusteltuaTasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, onko Raja- ja merivartiokoulun rajavartijan peruskurssin opiskelijavalinta tasa-arvolain mukainen, kun naispuolisille hakijoille myönnetään yksi lisäpiste. - Uutiset
22.6.2022 8.15
Tasa-arvovaltuutettu: Olympiakomitean ja Suomen Urheiluliiton olisi pitänyt puuttua tietoonsa tulleeseen häirintäänTasa-arvovaltuutettu on antanut lausunnon koskien häirintäepäilyä Tokion kesäolympialaisten viimeistelyleirillä. Tasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, onko epäilyssä ollut kysymys tasa-arvolaissa kielletystä seksuaalisesta häirinnästä. - Uutiset
20.1.2022 14.05
Tasa-arvovaltuutettu: Yliopistojen käyttäjätunnukset ja sukupuolensa korjaavien tilanneTasa-arvovaltuutettu suositteli, että IT-järjestelmissä ja niitä kehitettäessä otettaisiin huomioon transsukupuolisten ihmisten tarve yksityisyyden suojaan sekä siihen liittyvä syrjinnän ennalta ehkäisemisen näkökulma. Tämä voisi tapahtua esimerkiksi niin, että heidän kohdallaan käyttäjätunnuksessa entiseen nimeen viittaavat kirjaimet saisi pyydettäessä helposti korjatuiksi vastaamaan uutta nimeä tai käyttäjätunnuksissa ei olisi nimeen viittavia alkukirjaimia. - Uutiset
17.1.2022 14.36
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta: Jyväskylän yliopiston opiskelijavalinnassa käyttämät sukupuolikiintiöt ovat tasa-arvolain vastaisiaYhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoo 20.12.2021 antamassaan päätöksessä, että Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisen tiedekunnan opiskelijavalinnan sukupuolikiintiöt ovat tasa-arvolain vastaisia. - Uutiset
16.11.2021 11.15
Tasa-arvovaltuutettu: Tuomarinvalintalautakunta ja tuomarinkoulutuslautakunta ovat sellaisia tasa-arvolain 4 a §:ssä tarkoitettuja valtiollisia toimielimiä, joihin kiintiösäännös tulee sovellettavaksiTasa-arvovaltuutettu totesi, että tuomioistuinten riippumattomuus tarkoittaa riippumattomuutta lainkäyttötoiminnassa. Kyseessä olevien lautakuntien asettaminen ja jäsenten valitseminen niihin on hallintotoimintaa, eikä siksi tasa-arvovaltuutetun näkemyksen mukaan ole esimerkiksi tuomioistuinten itsenäisyydestä johtuvia perusteita jättää soveltamatta tasa-arvolain 4 a §:n kiintiösäännöstä näiden toimielinten kokoonpanoon. - Uutiset
20.9.2021 14.56
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintäepäily kriisinhallintatehtäviin valitsemisessaNainen A pyysi tasa-arvovaltuutetulta kannanottoa siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (1986/609) kielletyllä tavalla, kun häntä ei ollut otettu huomioon henkilöstövalinnoissa kriisinhallintatehtäviin, vaikka hänellä on poliisin, perustason ensihoitajan ja henkivartijan koulutus. A:n mukaan miesten koulutuksella tai taustalla ei sen sijaan tunnu olevan mitään merkitystä, vaikka haussa nimenomaan sanotaan, että tehtäviin valitaan parhaiten soveltuva henkilö. Tasa-arvovaltuutettu katsoi lausunnossaan, että Porin prikaati oli esittänyt hyväksyttäviä syitä sille, miksi A ei ollut tullut valituksi kriisinhallintatehtävään vuonna 2020. A:ta ei näin ollen ollut syrjitty tehtävän täytössä.