Tasa-arvo
- Uutiset
24.1.2020 9.29
KKO velvoitti valtion maksamaan irtisanotulle virkamiehelle hyvitystäValtion virasto oli antanut henkilöstön edustajille neuvotteluesityksen yhteistoimintaneuvotteluiden käynnistämiseksi. Esityksen mukaan neuvottelut koskivat koko viraston henkilöstöä ja irtisanottavien sekä osa-aikaistettavien määrä oli enintään 60 henkilöä. Mahdollisten toimenpiteiden kohteena olevat virkamiehet määräytyivät esityksen viitteessä mainittujen normien mukaisesti. Esityksen liitteessä oli lisäksi mainittu, että irtisanomisjärjestys oli lainsäädännön mukainen ja että perusteet eivät saaneet olla syrjiviä tai tasa-arvolain vastaisia. Korkein oikeus katsoi, että virasto oli laiminlyönyt antaa virkamiesten edustajille kirjallisesti käytettävissään olevat riittävät tiedot periaatteista, joiden mukaan toimenpiteiden kohteiksi joutuvat virkamiehet valitaan. Valtio velvoitettiin maksamaan irtisanotulle virkamiehelle hyvitystä. - Uutiset
8.1.2020 15.12
Liikunnanopettajakoulutuksen sukupuolikiintiöt tasa-arvolain vastaisiaTasa-arvovaltuutettu katsoi, ettei Jyväskylän yliopiston opiskelijavalintoja koskevalle käytännölle ylläpitää sukupuolikiintiöitä ole esitetty riittäviä perusteluja. Käytäntö on siten tasa-arvolain vastainen. - Uutiset
2.1.2020 15.30
Eduskuntatalon remontin aikaisilla järjestelyillä ei loukattu asiakaspalvelutilanteen loukkaavaksi ja nöyryyttäväksi kokeneen pyörätuolilla liikkuneen valittajan oikeuksiaEduskunnan kanslian toteuttamaa täysistuntojen seuraamista koskevaa järjestelyä ei ollut pidettävä yhdenvertaisuuslain 8 ja 13 §:ssä kiellettynä välillisenä syrjintänä. Väitetyn häirinnän osalta HAO katsoi, ettei sitä, että virkamies oli vastannut "siitä vaan" valittajan kysymykseen "siitäkö mennään", voitu objektiivisesti arvioiden pitää valittajan ihmisarvoa loukkaavana käyttäytymisenä. Asiassa ei ollut ilmennyt myöskään, että eduskunnan virkamiehen menettely olisi johtanut valittajaa halventavan tai nöyryyttävän taikka häntä kohtaan uhkaavan, vihamielisen ja tai hyökkäävän ilmapiirin syntymiseen. Asiaa ei voitu arvioida toisin sillä perusteella, että valittaja oli itse kokenut asiakaspalvelutilanteen loukkaavaksi ja nöyryyttäväksi. HAO myös katsoi, ettei asian toteutunut käsittelyaika ollut ollut kohtuuttoman pitkä. Kohtuutonta ei ollut, että valittaja joutui pitämään oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. (Ei lainvoim. 2.1.2020) - Uutiset
18.12.2019 10.23
Hovioikeus hylkäsi perhevapaalta palanneen työntekijän irtisanomista koskevan syytteen työsyrjinnästäPitkään perhevapaalla ollut naispuolinen työntekijä oli palaamassa pörssiyhtiön rahoitusosaston back office -tiimiin töihin ja tiedusteli rahoitusjohtajana toimineelta esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Työntekijä irtisanottiin perhevapaalta palattuaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla henkilökohtaisten yt-neuvotteluiden päätyttyä. HO kumosi Helsingin käräjäoikeuden tuomion työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 18.12.2019) - Uutiset
13.12.2019 8.00
Unionin tuomioistuin: Eläkekorvaus, jonka Espanja myöntää työkyvyttömyyseläkettä saaville äideille joilla on vähintään kaksi lasta, on myönnettävä myös vastaavassa tilanteessa oleville isilleMiesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä annettua direktiivi 79/7/ETY on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jossa säädetään oikeudesta eläkkeen lisään niille naisille, jotka ovat saaneet vähintään kaksi biologista tai adoptoitua lasta ja jotka saavat maksuperusteista, pysyvän työkyvyttömyyden perusteella maksettavaa eläkettä kansallisesta sosiaaliturvajärjestelmästä, kun taas samassa tilanteessa olevilla miehillä ei ole oikeutta tällaiseen eläkkeen lisään. - Uutiset
11.12.2019 9.00
Uudelta komissiolta odotetaan pian työlainsäädäntöä koskevia aloitteitaKomission puheenjohtaja Ursula von der Leyen on ilmoittanut tekevänsä minimipalkkaa koskevan aloitteen toimikautensa ensimmäisen 100 päivän aikana. Aloitteen tavoitteena olisi varmistaa oikeudenmukainen vähimmäispalkka jokaiselle työntekijälle EU:ssa. Lisäksi komissio aikoo ehdottaa direktiiviä alustatyöntekijöiden aseman parantamiseksi. - Uutiset
10.12.2019 9.53
KHO: HAO:n ei olisi tullut kumota Utajärven kunnanjohtajan valinnasta tehtyä valtuuston päätöstä sillä perusteella, että ansiovertailun osalta asiaa ei ollut valmisteltu asianmukaisestiAsiassa todettuun nähden HAO:n ei olisi A:n valituksen johdosta tullut kumota Utajärven kunnanvaltuuston päätöstä vaan hylätä A:n valitus kokonaisuudessaan. Tämän vuoksi HAO:n päätös oli osin kumottava ja A:n HAO:lle tekemä valitus hylättävä. Kunnanvaltuuston päätös jäi siten voimaan. - Uutiset
26.11.2019 11.24
"I love you", "you love me? "I want kiss you" - hovioikeus arvioi seksuaalisen häirinnän käsitettä ja tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sakkoihinTyöntekijä oli tuntenut olonsa niin ahdistuneeksi työnantajansa edustajan häneen kohdistamasta häirinnästä, että hän oli irtisanoutunut. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja työntekijän työnantajan edustajana harjoittanut työntekijää kohtaan seksuaalista häirintää syytteessä kuvatulla tavalla ja syyllistynyt siten KO:n hänen syykseen lukemiin työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselman lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 55 ps. rangaistukseen ja velvoitettu korvaamaan irtisanoutuneelle työntekijälle työsyrjinnän aiheuttamasta henkisestä kärsimyksestä 800 euroa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 26.11.2019) - Uutiset
13.11.2019 13.30
Tasa-arvovaltuutettu: Kiintiösäännöksen soveltaminen Tampereen yliopiston hallituksessaTampereen yliopistoon on vuonna 2018 valittu hallitus, jonka seitsemästä jäsenestä kaksi on naisia. Tasa-arvovaltuutettu otti selvitettäväkseen, onko hallituksen nimeämisessä noudatettu naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986, tasa-arvolaki) 4 a §:n säännöksiä. - Uutiset
7.11.2019 11.04
Oikeustieteen väitöskirjatutkija Marjo Rantala: Laki ei ole sama kaikille sukupuolilleSukupuoleen liittyvät oikeudet on pyritty määrittelemään lakitekstissä neutraalisti. Tarkentamisen varaa kuitenkin riittää, väitöskirjatutkija Marjo Rantala sanoo. Oikeuslaitoksen tavoite on toimia sukupuolineutraalisti. Tästä huolimatta oikeusjärjestelmä kohtelee eri tavoin ihmisiä riippuen siitä, onko heille merkitty väestötietojärjestelmään sukupuoleksi nainen vai mies, Rantala arvioi. - Uutiset
21.10.2019 8.00
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö toisella asteella –opas nostaa esille oppilaitosten kehittämiskohteita ja esittelee hyviä käytäntöjäOPH on julkaissut ”Mukana! Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö toisella asteella” -oppaan. Oppaan tarkoituksena on tukea erityisesti lukioita ja ammatillisia oppilaitoksia ihmisoikeusperustaisen ajattelun juurruttamisessa oppilaitosten käytännön arkeen. Se kannustaa ja ohjaa oppilaitosten henkilökuntaa ja opiskelijoita työskentelemään yhdessä tasa-arvoisemman, yhdenvertaisemman ja turvallisemman oppilaitoksen eteen. - Uutiset
18.10.2019 16.00
Yhtiö purki raskaana olleen työntekijän työsuhteen kuultuaan edelliseltä työnantajalta työntekijän olleen edellisen työsuhteensa aikana sukupuoliyhteydessä vastaanottokeskuksen asiakkaan kanssa - hovioikeus katsoi, että työntekijän työsuhde oli päätetty syrjivällä ja epäasiallisella perusteellaYhtiö oli koeaikaan vedoten purkanut kantajan työsopimuksen 9.3.2017 saatuaan maaliskuussa 2017 tietää työntekijän edelliseltä työnantajalta, että työntekijä oli edellisen työsuhteensa aikana ollut sukupuoliyhteydessä vastaanottokeskuksessa asuvan asiakkaan kanssa. Työntekijä oli kuulemistilaisuudessa 7.3.2017 myöntänyt tämän. Yhtiö ei työsopimuksen purkaessaan ollut tiennyt, että kyse oli ollut seurustelusta, joka oli johtanut perheen perustamiseen. HO katsoi mainitsemillaan perusteilla (pääkäsittelyä pitämättä) KO:n tavoin selvitetyksi, ettei kantajan työsuhdetta ollut päätetty työsopimuslaissa tarkoitetusta työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvästä, asiallisena pidettävästä syystä, vaan purkamisperuste oli ollut syrjivä ja epäasiallinen. Koeaikana tapahtunut työsuhteen purkaminen oli toimitettu ilmeisen perusteettomasti ja koeaikamääräysten vastaisesti. Työntekijän käytös ja toiminta työpaikalla ei ollut ollut sellaista, että työnantaja perustellusti olisi voinut pitää häntä työyhteisöön soveltumattomana. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen perusteettomasta päättämisestä maksetun korvauksen (4 kk) osalta. Korvauksen määrää ei ollut aihetta alentaa valituksessa mainituilla perusteilla. (Vailla lainvoimaa 18.10.2019) - Uutiset
7.10.2019 14.52
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu nais- ja miespuolisten jäsenten eläke-etuuksien yhtenäistämisestäEY:n perustamissopimuksen 119 artiklaa (josta tuli muutettuna EY 141 artikla) on tulkittava siten, että se on objektiivisen oikeuttamisperusteen puuttuessa esteenä sille, että kyseisen määräyksen vastaisen syrjinnän, joka johtuu sukupuolen mukaan eriytetyn tavanomaisen eläkeiän vahvistamisesta, lopettamiseksi eläkejärjestelmässä toteutetaan toimenpide, jolla yhtenäistetään taannehtivasti järjestelmän jäsenten tavanomainen eläkeikä aiemmin epäedullisessa asemassa olleeseen ryhmään kuuluneiden henkilöiden tavanomaisen eläkeiän tasolle kyseisestä toimenpiteestä ilmoittamisen ja sen toteuttamisen väliseltä ajanjaksolta, silloinkin, kun tällainen toimenpide sallitaan kansallisessa oikeudessa ja kyseisen eläkejärjestelmän perustamisasiakirjassa. - Uutiset
24.9.2019 12.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vanhempainvapaata koskevan puitesopimuksen soveltamisesta - oikeus työskennellä vakituisessa työvuorossa lasten hoitamiseksiEspanjalainen ennakkoratkaisupyyntö on esitetty asiassa, joka koskee sitä, että henkilöltä on evätty oikeus työskennellä vakituisessa työvuorossa lastensa hoitamiseksi. EUT katsoo asiassa ennakkoratkaisunaan, että vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta 8.3.2010 annettua neuvoston direktiiviä 2010/18/EU on tulkittava siten, ettei sitä sovelleta pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen kansalliseen säännöstöön, jonka mukaan työntekijällä on huollettavinaan olevien alaikäisten tai perheenjäsentensä välittömäksi hoitamiseksi oikeus lyhentää tavanomaista työaikaansa siten, että hänen palkkansa vähenee samassa suhteessa, mutta hän ei voi silloin, kun hänen tavanomainen työskentelyjärjestelmänsä on vuorotyötä, päästä vakituiseen työvuoroon ja säilyttää samalla tavanomainen työaikansa. - Uutiset
17.9.2019 11.10
Kirjallinen ansiovertailu jäi tekemättä - hallinto-oikeus kumosi kunnan toimialajohtajan virkavalinnasta tehdyn valtuuston päätöksen virheellisessä järjestyksessä syntyneenäLausunnossaan kaupunginhallitus oli ainoastaan yleisluontoisesti todennut kaupungin suorittaneen ansiovertailun ensi vaiheessa hakijayhteenvedon ja hakemusten perusteella, tämän jälkeen haastatteluin, hakemuksin ja soveltuvuusarvioin sekä todennut valmistelutyöryhmän verranneen hakijoiden ansioita suhteessa viran vaatimuksiin. (Ei lainvoim. 17.9.2019) - Uutiset
16.9.2019 7.16
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Sukupuolitieto ja valokuva työhakemuksissaTasa-arvovaltuutetulta kysyttiin, voivatko työnantajat vaatia netissä täytettävissä työhakemuksissa työnhakijaa ilmoittamaan sukupuolensa vaihtoehtoina mies/nainen, jolloin sukupuolen moninaisuus ja muunsukupuoliset jätetään huomioimatta. - Uutiset
10.9.2019 12.00
Tehtäviin valittuja naisia ansioituneemman miehen syrjintäkanne hylättiinMiestä ei ollut valittu tehtäviin, koska hänen yhteistyökyvyssään oli tiedetty aikaisempien tehtävien hoitamisen perusteella olevan puutteita. Mikään asiassa esitetty ei tukenut sitä väitettä, että miestä olisi syrjitty sukupuolen perusteella. Kanne oli asiassa lausutuilla perusteilla tasa-arvolain 11 §:n mukaisen hyvityksen osalta hylättävä. Myös vaatimus hyvityksestä yhdenvertaisuuslain 8 §:n perusteella oli hylättävä. Kanteen tultua kokonaan hylätyksi mies oli velvollinen korvaamaan kaupungin oikeudenkäyntikulut asiassa. HO ei myöntänyt miehelle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 10.9.2019) - Uutiset
8.7.2019 8.50
Tasa-arvovaltuutetun vuosikertomus 2018 on ilmestynytTasa-arvovaltuutetun toimintavuotta 2018 leimasi vahvasti ensimmäisen eduskunnalle annettavan kertomuksen valmistelu. Valtuutettu antoi kertomuksensa tasa-arvon tilasta Suomessa eduskunnalle joulukuussa 2018. Kertomuksessa käsiteltyjä teemoja olivat tasa-arvo ja työelämässä ja oppilaitoksissa, syrjintä työelämässä, sukupuolivähemmistöjen asema, vihapuhe ja naisiin kohdistuva väkivalta. Tasa-arvovaltuutettu antoi kertomuksessa suosituksia tarvittavista lakimuutoksista sekä muista toimenpiteistä tasa-arvon edistämiseksi. - Uutiset
27.6.2019 11.30
Hovioikeus: Asiakaspalvelukeskukseen siirrettyä työntekijää ei syrjittyValittajan mukaan häntä oli syrjitty hänen ikänsä ja terveydentilansa perusteella. Valittajan mukaan yhtiö oli valikoinut uuteen asiakaspalvelukeskukseen uusilla työajoilla työskentelemään siirrettävät henkilöt sillä perusteella, että he olivat ikääntyneitä ja / tai he olivat olleet paljon sairauslomilla. HO katsoi, että valittajan määrääminen työskentelemään asiakaspalvelukeskuksessa oli perustunut hänen pitkään kokemukseensa ja ammattitaitoonsa. HO katsoi siten, että esitetty näyttö ei objektiivisesti arvioiden antanut aihetta olettaa syrjintäkieltoa rikotun, kun yhtiö oli siirtänyt valittajan työskentelemään asiakaspalvelukeskukseen. (Vailla lainvoimaa 27.6.2019) - Uutiset
26.6.2019 9.48
Työsuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta yli tuhannella tarkastuksellaTyösuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa vuonna 2018 yhteensä noin 1 250 tarkastuksella. Noin 300 tarkastuksessa havaittiin työnantajan laiminlyöneen yhdenvertaisuuslain noudattamista.