Määräaikainen työsuhde
- Uutiset
18.5.2015 15.32
Hovioikeus: Vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei perustunut objektiiviseen perusteeseen - työsopimusta pidettiin toistaiseksi voimassa olevanaHO katsoi KKO:n ratkaisusta 2012:10 ilmenevän oikeusohjeen mukaisesti, että vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen. Sillä seikalla, että työntekijän ja yhtiön väliseen työsopimukseen oli merkitty työsuhteen arvioitu kesto, ei ollut merkitystä, koska työsopimus olisi voitu arvioidusta kestosta huolimatta päättää milloin tahansa käyttäjäyrityksen ilmoituksella tilauksen päättymisestä. Työsopimus oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä. (Vailla lainvoimaa 18.5.2015) - Uutiset
11.5.2015 8.00
Peruskoululaiset ja lukiolaiset voivat päästä kahden viikon tai kymmenen työpäivän harjoitteluun ja saada siitä korvauksenTutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelumallin kautta peruskoululaiset ja lukiolaiset voivat päästä kahden viikon tai kymmenen työpäivän harjoitteluun ja saada siitä korvauksen. Joillakin aloilla harjoitteluaika voi olla pidempikin. Korvaus kahden viikon tai kymmenen työpäivän työstä on 335 euroa. - Uutiset
6.5.2015 16.05
Hovioikeus: Yliopistolla ei ollut perusteltua syytä tehdä kolmea määräaikaista työsopimusta tutkimuslaboratoriossa työskennelleen tutkijan kanssa - taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperusteperuste sen sijaan oliKun yliopistolla ei ollut perusteltua syytä tehdä kolmea määräaikaista työsopimusta kantajan kanssa, työsuhdetta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Yliopistolla katsottiin kuitenkin olleen TSL 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperusteperuste päättää kantajan työsopimus, minkä vuoksi kantajalla ei ollut perustetta saada korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Koska yliopisto oli irtisanonut kantajan työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, yliopiston oli maksettava hänelle TSL 6 luvun 4 § 1 momentin mukaisesti täysi palkka irtisanomisajalta. Yt-lain hyvitystä koskevalle vaatimukselle ei ollut perustetta. (Vailla lainvoimaa 6.5.2015) - Uutiset
30.4.2015 14.00
Kesätyöntekijöiden työaika ei saa joustaa miten sattuuKun kesätöistä aletaan taas sopia, on hyvä muistaa, että kesätyöntekijöiden työehdot tulee olla samanlaiset kuin muillakin työntekijöillä. - Uutiset
29.4.2015 11.36
Terveydentila ja sukupuoli ovat tavanomaisin kokemus työsyrjinnälle - oikeuskäytäntöä vuodelta 2014Etelä-Suomen työsuojelun vastuualueelle tuli vuoden 2014 aikana 226 työsyrjintäepäilyksi kirjattua yhteydenottoa. Valtaosa ilmoituksista koski tilanteita, joissa työnantaja oli päättänyt palvelussuhteen ja työntekijä epäili tämän johtuneen sairauspoissaoloistaan. Tyypillinen yhteydenotto koski koeaikapurkua, joka ajoittui työntekijän sairauspoissaolojen yhteyteen. Myös sukupuoleen liittyvät yhteydenotot olivat melko yleisiä. Näistä noin puolet koski tilanteita kuten koeaikapurkua työnantajan saatua tiedon työntekijän raskaudesta, raskaana ja perhevapaalla olevien irtisanomista ja työhön paluuta perhevapauden jälkeen. - Uutiset
28.4.2015 9.32
Hoitajalla 56 työsopimusta viiden ja puolen vuoden aikana - määräaikaisille työsopimuksille oli peruste eikä hoitajaa ollut syrjitty raskauden perusteellaKuntayhtymän katsottiin kulloisenkin määräaikaisen sijaisuuden päättyessä tarjonneen hoitajalle mahdollisuuksiensa mukaan uutta sijaisuutta, eikä kuntayhtymän työvoimatarve ollut TSL 1 luvun 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla muodostunut pysyväksi. Raskaus ei ollut myöskään vaikuttanut jatkomääräyksen saamiseen, eikä hoitaja ollut joutunut raskauden perusteella epäedulliseen asemaan. Vaatimukset irtisanomisajan palkasta, lomakorvauksesta ja lomarahasta sekä korvauksesta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli hylättävä. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 28.4.2015) - Uutiset
7.4.2015 9.15
HO: työsopimuksen purkaneella työntekijällä oikeus korvauksiin työsuhteen päättämisestä työnantajan laiminlyötyä työterveyshuollon järjestämisenHovioikeudessa oli kysymys mm. siitä, voitiinko työsopimuksen katsoa rauenneen tilanteessa, jossa työntekijälle ei ollut työnantajan vastuupiiriin kuuluvan laiminlyönnin vuoksi myönnetty työntekijän jatko-oleskelulupaa. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko työntekijällä oikeus määräaikaisen työsopimuksen purkamiseen, ja oliko hän oikeutettu korvaukseen työsuhteen päättämisestä. Arvioitavaksi tuli muun ohella se, oliko työterveyshuollon järjestäminen työsuhteessa olennaisesti vaikuttava velvoite ja oliko työnantaja sitä koskeva laiminlyönti niin vakava, että se on oikeuttanut työntekijän purkamaan työsopimuksen. (Vailla lainvoimaa 7.4.2015) - Uutiset
13.3.2015 14.30
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu Eurooppa-koulujen valituslautakunnan toimivallasta lausua Eurooppa-koulun ja tuntiopettajan, jota jäsenvaltio ei ole osoittanut tehtäväänsä tai lähettänyt, välisestä määräaikaisesta työsopimuksestaEU-tuomioistuin katsoo saksalaisessa ennakkoratkaisuasiassa mm., että tuntiopettajan ja kyseisen koulun johtajan väliseen sopimukseen sisältyvän työsuhteen määräaikaisuutta koskevan sopimuksen laillisuutta koskeva riita kuuluu Eurooppa-koulujen valituslautakunnan yksinomaiseen toimivaltaan. - Uutiset
16.2.2015 10.30
Hovioikeus: Ilmastointilaitteita myyvän yrityksen kausityöntekijällä ei ollut perusteltua syytä olettaa työsuhteensa muuttuneen toistaiseksi voimassaolevaksi - työsopimusten määräaikaisuuksille oli ollut hyväksyttävät perusteetIrtisanotun, kausiluonteisessa työsuhteessa työskennelleen opiskelijan katsottiin olleen palkkaamisestaan lähtien tietoinen työn kausiluonteisuudesta, eikä hänellä pitkähkön yhtäjaksoisen työjakson ja työn kokoaikaisuuden perusteella, hänen hallussaan olevasta työpaikan avaimesta tai maininnasta työnantajan organisaatiokaaviossa huolimatta ollut perusteltua syytä olettaa työsuhteensa muuttuneen toistaiseksi voimassaolevaksi. Työnantajan työvoimatarvetta ei ollut myöskään pidettävä pysyvänä. Korvausvaatimus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä hylättiin. (Vailla lainvoimaa 16.2.2015) - Uutiset
3.2.2015 13.25
Kausityöntekijöiden maahanpääsyn ehtoja yhdenmukaistetaanSisäministeriössä valmistellaan esitystä kausityödirektiivin ja yritysten sisällä valtiosta toiseen siirtyvien johtajien, asiantuntijoiden ja harjoittelijoiden liikkuvuuden helpottamista koskevan direktiivin (ICT-direktiivi) täytäntöönpanosta Suomessa. EU:n ministerineuvosto hyväksyi direktiivin 17. helmikuuta 2014. Direktiivi on saatettava voimaan viimeistään 2,5 vuoden kuluttua sen julkaisemisesta EUVL:ssa. - Uutiset
23.1.2015 11.07
Työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen muutostrendejä selvittänyt työryhmä luovutti loppuraporttinsaTyövoiman käytön muutostrendejä selvittänyt ns. trendityöryhmä toteaa 23. tammikuuta julkaisemassaan loppuraportissa mm., että lainsäädännössä tulee punnita, kuinka työelämän muutosta kyetään hallitsemaan niin, ettei synny kahtia jakaantuneita työmarkkinoita. - Uutiset
29.12.2014 11.30
Hovioikeus: Kaupungilla oli perusteltu syy tehdä opiston tuntiopettajan kanssa 12 vuoden aikana 22 perättäistä noin 8 kuukauden mittaista työsopimusta - työ oli ollut aidosti kausiluonteistaTuntiopettajan työn määrään ja jatkuvuuteen oli koko ajan ja eri syistä liittynyt niin paljon sellaista epävarmuutta, että opistolla ei voitu katsoa olleen pysyvää työvoiman tarvetta työntekijän määräaikaisesti tuntiopettajana tekemässä taiteen perusopetustyössä. Opetustyön katsottiin myös olleen selvästi kausiluontoista niin, että se oli ollut sidottu opiston tosiasialliseen toimintaan. Myös opettajan viikoittaisten opetustuntien määrä oli ollut varsin pieni vaihdellen lukukausittain ja vuosittain. (Lainvoimainen) - Uutiset
2.12.2014 14.36
Osapuolet sopuun työriidassa, jossa kaupungin oli väitetty tehneen 449 määräaikaista työsopimustaKO oli tuominnut kaupungin maksamaan kantajalle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta sekä oikeudenkäyntikulut, kun kaupungilla ei katsottu olleen TSL 1 luvun 3 §:n edellyttämää perusteltua syytä solmia kantajan kanssa määräaikaista työsopimusta eikä toistuvasti peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia eikä myöskään asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiseen. Kaupunki peruutti valituksensa HO:ssa ilmoittaen osapuolten tehneen sopimuksen asiassa. (Vailla lainvoimaa 2.12.2014) - Uutiset
27.11.2014 11.47
EU-tuomioistuin: Italialaisissa kouluissa käytetyt perättäiset määräaikaiset työsopimukset vastoin EU-lainsäädäntöäOpetushenkilöstön kanssa tehtävien määräaikaisten työsopimusten rajoittamaton uudistaminen koulun pysyviä ja jatkuvia tarpeita varten ei ole perusteltua. - Uutiset
25.11.2014 12.32
Hovioikeus hylkäsi osa-aikaisen kodinkonemyyjän lisätyön tarjoamisvelvollisuutta ja tasa-arvolain mukaista hyvitystä koskevat vaatimuksetHO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla kodinkonemyyjänä ja kassatyöntekijänä työskennelleen työntekijän 17 775 euron vaatimus lisätyön tarjoamisvelvollisuuden rikkomisesta ja 5 000 euron vaatimus tasa-arvolain 11 §:n mukaisesta hyvityksestä oli hylätty. Yhtiö ei ollut asettanut kantajaa eriarvoiseen asemaan äitiysvapaiden johdosta eikä siten ollut rikkonut tasa-arvolakia. Kassatoimihenkilöiden palkkaamisella yhtiön myymälään ei ollut rikottu kantajan oikeuksia. (Tuomio kumottu 3.2.2017! Ks. KKO:2017:4.) - Uutiset
21.11.2014 16.10
Hovioikeus: Kun työsopimuksen päättämiseen oli liittynyt työntekijän henkilöstä johtuvia perusteita, perustetta vähimmäiskorvauksen alittamiseen ei ollutHO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla kuljetusliike oli velvoitettu suorittamaan työntekijälle - jonka työsuhteen KO oli katsonut olleen voimassa toistaiseksi - maksamatta olevien ylityökorvausten, odotusajan palkan, TSL 6:4 1 momentin mukaisen irtisanomisajan palkan ja oikeudenkäyntikulujen lisäksi korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 3 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Perustetta TSL 12:2 1 momentin mukaisen vähimmäiskorvauksen alittamiseen ei katsottu olleen. (Vailla lainvoimaa 21.11.2014) - Uutiset
19.11.2014 10.50
Hovioikeus: Työnantajalla ei ollut perustetta tehdä toista määräaikaista työsopimusta lakimiehenä työskennelleen kanssa - työvoiman tarve oli ollut pysyväKun edellytyksiä määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle lakimiehen kanssa ei katsottu olleen, työsuhdetta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Koska työsuhde oli päättynyt ilman irtisanomiseen johtavaa syytä, lakimies oli oikeutettu TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentin mukaiseen korvaukseen. Kohtuullisena korvauksena pidettiin viiden kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. (Vailla lainvoimaa 19.11.2014) - Uutiset
29.10.2014 14.30
Perusteita 45 määräaikaiselle työsopimukselle ei ollut - työvoimatarve vanhusten hoitoapulaisen töissä oli ollut jatkuvaaVanhustenkotiyhdistyksen omistamassa palvelutalossa hoitoapulaisena / palvelukotityöntekijänä työskennelleellä työntekijällä, jonka kanssa oli tehty 45 määräaikaista työsopimusta kestoltaan yhden ja 126 päivän välillä, oli oikeus kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavan korvaukseen, kun yhdistyksellä ei katsottu olleen perusteltua syytä toisiaan seuraavien määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Työvoimatarve hoitoapulaisen töissä katsottiin olleen jatkuvaa. (Vailla lainvoimaa 29.10.2014) - Uutiset
29.10.2014 11.30
Kuorma-autonkuljettajan määräaikaisen työsopimuksen kestosta ei ollut sovittu - yhtiön katsottiin päättäneen työsopimuksen sairauden perusteellaTyöntekijää 3-6 kuukaudeksi hakeneen yhtiön ja tehtävään palkatun työntekijän ei katsottu sopineen siitä, että määräaikainen työsopimus päättyy kolmen kuukauden määräajan päättyessä. Yhtiön ei katsottu myöskään ilmoittaneen työntekijälle työsuhteen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua sen tietoon. HO katsoi työnantajan päättäneen työsopimuksen työntekijän sairauden perusteella. Kohtuullisena korvaukseksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä pidettiin kolmen kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. (Vailla lainvoimaa 29.10.2014) - Uutiset
29.9.2014 15.30
Työsuhteen kolmelle määräaikaisuudelle oli ollut peruste - korvausvaatimukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä hylättiinToimistotehtävissä työskennelleen kantajan, jonka työtehtävät olivat pääasiallisesti koostuneet työsopimuksessa mainituista kertaluontoisiin projekteihin liittyvistä työtehtävistä tai projekteihin osallistuneiden henkilöiden avustamisesta, kolmen määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle katsottiin olleen työsopimuslain hyväksyttävä syy. Työsuhteen jatkumista varmuudella ei myöskään ollut luvattu. Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä vaadittu 55 000 euron suuruinen korvausvaatimus hylättiin. (Vailla lainvoimaa 29.9.2014)