Määräaikainen työsuhde
- Uutiset
14.12.2015 7.07
Työelämän pelisäännöt koskevat myös jouluapulaisiaTyösuojeluviranomainen muistuttaa, että joulun kiireapulaisiksi palkatut nuoret työntekijät tulee perehdyttää hyvin työtehtäviin ja työnantajan laatimiin ohjeisiin. Yleensä joulunajaksi tehty määräaikainen työsuhde on lyhytkestoinen. Tästä huolimatta työsuhteen ehdoissa tulee noudattaa työlainsäädäntöä ja sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä. - Uutiset
10.12.2015 16.00
Hovioikeus: Kuntayhtymällä oli ollut perusteltu syy määräaikaisille työsopimuksille työllistämistuella potilaskuljetustehtäviin palkatun kanssaHO katsoi, että kantajan määräaikaisille työsopimuksille oli ollut asiassa mainituista sijaisuuksista johtuva perusteltu syy. HO myös katsoi, ettei työvoiman tarve ollut työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla pysyvää. Työntekijän vaatimukset hylättiin. (Vailla lainvoimaa 10.12.2015) - Uutiset
27.11.2015 8.20
EIT: Muslimien huivia käyttäneen ranskalaisnaisen määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättämisellä ei loukattu uskonnonvapauttaEIT:n 5. jaosto katsoi torstaina 26. marraskuuta antamassaan ratkaisussa, että julkisessa sairaalassa sosiaalityöntekijänä työskennelleen ranskalaisen naisen EIS 9 artiklan mukaista ajatuksen-, omantunnon- ja uskonnonvapautta ei ollut loukattu, kun hänen määräaikaista työsopimustaan ei ollut uusittu, koska hän ei ollut suostunut poistamaan huivia, josta asiakkaat olivat valittaneet. - Uutiset
23.11.2015 14.07
Hovioikeus tuomitsi pienyrittäjän korvauksiin raskaana olleen työntekijän työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO hyväksyi pääkäsittelyä toimittamatta käräjäoikeuden tuomion perustelut ja katsoi kuten käräjäoikeuskin, että kantajan työsopimus oli päätetty työsopimuslain perusteiden vastaisesti ja kantajalla oli oikeus saada korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. HO harkitsi kuten käräjäoikeuskin oikeudenmukaiseksi korvaukseksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Kohtuulliseksi hyvityksen määräksi HO katsoi käräjäoikeuden tuomitseman 6 000 euron asemasta 4 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 23.11.2015) - Uutiset
13.11.2015 13.30
Hovioikeus: Yhtiöllä ei ollut perusteltua syytä solmia määräaikaisia työsopimuksia makeisyhtiön valulinjalla työskennelleen kanssa - yhtiölle maksettavaksi tuomittua korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä alennettiinHO:n mukaan yhtiön suunnitelma valulinjojen yhdistämisestä ja kahteen työvuoroon siirtymisestä ei ollut työvoimatarpeen osalta niin harkittu, että se olisi ollut toteuttamiskelpoinen. Kuten KO oli todennut, työvoiman tarve oli pysynyt samana riidanalaisten työsopimusten aikana ja myös valulinjojen yhdistämisen jälkeen. Kahdesta ensimmäisestä määräaikaisesta työsopimuksesta ei myöskään ilmennyt määräaikaisuuden perustetta. Asiassa esitetty näyttö ei riittänyt osoittamaan, että yhtiöllä olisi ollut perusteltu syy solmia määräaikaiset työsopimukset työntekijän kanssa. Kohtuullinen korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 5 kuukauden palkkaa vastaava määrä KO:n tuomitseman 10 kuukauden palkan sijasta. (Vailla lainvoimaa 13.11.2015) - Uutiset
11.11.2015 10.10
EVA: Suomessa on Euroopan lyhyin työviikkoKokoaikatyötä tekevän suomalaisen todellinen työviikko on EU-maiden lyhyin, noin 38,5 tuntia. Tämä on kaksi tuntia vähemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja jopa kolme tuntia vähemmän kuin Saksassa. Työviikot ovat lyhyitä niin miehillä kuin naisilla. - Uutiset
23.10.2015 11.45
Sairauslomalle jäänyttä määrä- ja osa-aikaista siivoojaa ei näytetty syrjityn terveydentilan perusteella - työsyrjintää koskevat syytteet hylättiinYhtiön palvelupäällikön ja palveluesimiehen ei näytetty asettaneen siivoojaa tahallaan muihin työntekijöihin nähden epäedulliseen asemaan ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä, kun siivooja oli jäänyt sairauslomalle, eikä hänen työsuhdettaan ollut uusittu. (Vailla lainvoimaa 23.10.2015) - Uutiset
12.10.2015 11.00
Yliopiston ei katsottu pyrkineen kiertämään toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin liittyvää työntekijän suojaa - osapuolet sovintoon hovioikeudessaKO oli katsonut, että yliopistolla oli ollut TSL 1 luvun 3 §:ssä mainittu perusteltu syy solmia tutkimusohjelmassa työskennelleen tutkijan kanssa määräaikainen työsuhde 21.10.2011 ja 21.12.2011. Viimeksi mainitun työsopimuksen mukaan tutkijan työsuhde oli päättynyt 30.3.2012. Vaatimukset työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä johtuvasta työsopimuslain mukaisesta korvauksesta ja yhdenvertaisuuslain mukaisesta hyvityksestä sekä irtisanomisajan palkasta hylättiin. Osapuolet sopivat asian hovioikeuskäsittelyn välttämiseksi oikeudenkäyntikuluja jakamalla. (Vailla lainvoimaa 12.10.2015) - Uutiset
6.10.2015 10.31
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu ikään perustuvan erilaisen kohtelun sallittavuudesta työssä ja ammatissaIkään perustuvan syrjinnän kiellon periaatetta, joka on vahvistettu EU:n perusoikeuskirjan 21 artiklassa ja jota on konkretisoitu yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetulla direktiivillä 2000/78/EY, on tulkittava siten, ettei se ole esteenä Ranskan kaltaiselle lainsäädännölle, jonka mukaan sopimuksen päättymiseen perustuvaa korvausta, jota maksetaan palkanlisänä määräaikaisen työsopimuksen päättyessä silloin, kun työsopimussuhteet eivät jatku toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella, ei makseta siinä tapauksessa, että sopimus on tehty nuoren kanssa ajanjaksoksi, joka sisältyy hänen koulu- tai yliopistolomiinsa. - Uutiset
5.10.2015 10.09
Työnantaja oli tuomittu määräaikaisen linja-autonkuljettajan syrjinnästä ylipainon perusteella vahingonkorvauksiin - erimielinen hovioikeus vapautti yhtiön kaikesta korvausvelvollisuudestaKO oli katsonut yhtiön menettelyn suoraan johtaneen siihen, ettei kantajalle ollut tarjottu toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ja että kantaja oli jäänyt vaille työtä viimeisen määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen. Yhtiön menettelystä oli siten katsottu aiheutuneen kantajalle vahinkoa, jonka yhtiö oli velvollinen korvaamaan TSL 12 luvun 1 §:n nojalla. HO vapautti yhtiön kaikesta korvausvelvollisuudesta. Eri mieltä ollut hovioikeuden neuvos sen sijaan hyväksyi KO:n tuomion lopputuloksen katsoen, että kantajaa oli syrjitty perusteettomasti. (Tuomio kumottu 18.5.2018, ks. KKO:2018:3) - Uutiset
24.9.2015 9.33
KKO:lta kaksi ratkaisua määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisesta ja pysyvästä työvoiman tarpeestaJ oli työskennellyt 18.8.2005 - 19.9.2010 ensin Kuusankosken ja sitten yhdistyneen uuden Kouvolan kaupungin palveluksessa lähes yhtäjaksoisesti yhteensä 22 määräaikaisessa työsuhteessa ruokapalvelutyöntekijänä samassa toimipisteessä. Toisessa tapauksessa M oli työskennellyt 1.6.1995 - 8.1.2012 kuntayhtymän palveluksessa lähes yhtäjaksoisesti 64 määräaikaisessa työsuhteessa ravintotyöntekijänä. KKO katsoi tapauksissa, ettei kaupungilla eikä kuntayhtymällä ollut työsopimuslaissa tarkoitettua perusteltua syytä solmia työsopimuksia työntekijöiden kanssa määräaikaisina. - Uutiset
16.9.2015 9.41
Yhtiöllä oli ollut taloudelliset ja tuotannolliset perusteet irtisanoa vastaanottokeskuksessa työskennelleiden henkilöiden lisäksi myös perheryhmäkodissa työskennelleitä henkilöitä – käräjäoikeuden tuomio kumottiinHO katsoi, että yhtiö oli voinut perustellusti käsitellä toimintojaan yhtenä kokonaisuutena. Yhtiöllä oli ollut TSL 7 luvun 3 §:ssä tarkoitetut taloudelliset ja tuotannolliset perusteet työvoiman vähentämiselle ja yhtiö oli voinut kohdistaa irtisanomiset koko henkilöstöönsä. Asiassa ei ollut esitetty sellaisia seikkoja, joiden perusteella kantaja olisi valittu irtisanottavaksi epäasiallisin tai syrjivin perustein. Yhtiön asiassa kuvattu sijaisten käyttö ei osoittanut, että työ yhtiössä ei olisi ollut edelleen vähentyneenä myös siinä vaiheessa, kun kantajan työsuhde yhtiöön oli päättynyt. Yhtiöllä oli myös ollut TSL 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukainen perusteltu syy määräaikaisten työsopimusten solmimiselle. KO:n tuomio kumottiin ja irtisanotun työntekijän kanne hylättiin. (Vailla lainvoimaa 16.9.2015) - Uutiset
2.9.2015 8.00
Sairauslomalta palannutta määräaikaisessa työsuhteessa ollutta lastenhoitajaa syrjittiin - päiväkoti korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestäHO katsoi asiassa selvitetyksi, että työntekijä ja Päivähoito Oy olivat sitovasti sopineet uudesta kolmen kuukauden pituisesta määräaikaisesta työsuhteesta. Yhtiö oli siten velvollinen suorittamaan kantajalle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä lomakorvausta ja lomarahaa. KO oli lisäksi katsonut työntekijän saattaneen yhdenvertaisuuslain 17 §:ssä tarkoitetulla tavalla todennäköiseksi, että häntä oli terveydentilastaan johtuvista syistä syrjitty muihin päiväkodin uusiin työntekijöihin verrattuna, kun hänen määräaikaista työsuhdettaan ei ollut suullisen sopimuksen mukaisesti jatkettu. Päiväkoti ei ollut osoittanut syrjintäväitettä vääräksi. HO katsoi, ettei yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitysvelvollisuutta ollut aihetta arvioida toisin kuin KO oli tehnyt. (Vailla lainvoimaa 2.9.2015) - Uutiset
26.6.2015 16.03
Hovioikeus: Epäpätevän sosiaalityöntekijän kanssa ei ollut voitu sopia yli kahdeksan vuoden aikana 16 peräkkäistä korkeintaan vuoden mittaista määräaikaista työsopimusta - kelpoisuuslaki erityislakina ei mennyt työsopimuslain pakottavien säännösten edelleSe, että kantajalla oli yli kahdeksan vuoden aikana ollut 16 peräkkäistä määräaikaista työsopimusta, joista kaikki olivat olleet korkeintaan vuoden mittaisia, ja niistä muodostuva kokonaisuus osoittivat, että HUS-kuntayhtymässä työvoimatarve sosiaalityöntekijälle oli ollut pysyvä. Työsopimuslain säännökset ovat pakottavaa oikeutta, joka on säädetty työntekijän suojaksi. Kelpoisuuslaki erityislakina ei mennyt työsopimuslain pakottavien säännösten edelle. (Huom. KKO on muuttanut tuomiota, ks. KKO:2017:55) - Uutiset
11.6.2015 16.27
Ulkomailta - Viro: Komissio vie maan EU-tuomioistuimeen perättäisiin määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvän lainsäädännön vuoksiKomissio vie Viron EU-tuomioistuimeen, sillä maan kansallinen lainsäädäntö ei tarjoa riittävää suojaa perättäisiin määräaikaisiin työsopimuksiin liittyviltä väärinkäytöksiltä akateemisilla aloilla. - Uutiset
10.6.2015 9.01
Työneuvostolta lausunto määräaikaisessa työsuhteessa ansaitun vuosiloman siirtämisestä ja laskemisestaJos työnantaja ja työntekijä sopivat ennen työsuhteen päättymistä uudesta työsuhteesta, he saavat vuosilomalain mukaan sopia kirjallisesti myös siitä, että työntekijän ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet siirretään annettaviksi seuraavan työsuhteen aikana. Näin siirretyt vuosilomaetuudet tuli antaa työntekijälle sellaisina kuin hän oli ne edellisessä työsuhteessa ansainnut, eikä etuuksia ollut laskettava uudelleen vastaamaan niitä annettaessa noudatettavaa vuosiloman ansaintaa tai palkkausta. - Uutiset
2.6.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Sipilän hallituksen ohjelmaan kirjatuista työlakeihin kohdistuvista muutoksistaHallitusohjelman kirjauksiin sisältyy useita epäselvyyksiä. Lienee varmaa, että työoikeuden asiantuntijat eivät ole olleet mukana niitä laadittaessa, arvioi OTT, professori Jaana Paanetoja Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
28.5.2015 7.00
Neuvottelutuloksessa useita työsuhteiden ehtoihin liittyviä ehdotuksiaTavoitteena on mm., että yrityksissä kyetään nykyistä laajemmin paikallisesti sopimaan työsuhteen ehdoista kuten palkoista, työajoista, työsuhteen purkamisen edellytyksistä, työaikapankin käytöstä, sairauspoissaolojen vähentämisestä sekä työhyvinvointiin vaikuttavista kysymyksistä. Hallitus haluaa myös pidentää koeaikaa, mahdollistaa alle vuoden määräaikaisen työsuhteen ilman eri perustetta ja joustavoittaa takaisinottovelvoitetta irtisanomistilanteessa sekä kehittää muutosturvaa. Sairauspoissaoloja ja sairausriskin vaikutuksia työnantajalle halutaan vähentää sisällyttämällä viiden viikon ja sitä pidempiin vuosilomiin kuuden päivän omavastuu vuosilomalla sairastumisesta. - Uutiset
25.5.2015 17.03
Pelastuslaitoksen työntekijöiden määräaikaisille työsopimuksille oli ollut perusteltu syy ensihoitopalvelujen tuottajasta vallinneen epävarmuuden vuoksi - käräjäoikeuden tuomiota ei muutettuHO katsoi näytetyksi, että ensihoitopalvelujen tuottajasta Kirkkonummella 1.1.2013 lukien oli vallinnut epävarmuus ainakin 13.6.2012 saakka. HO oli jo aikaisemmin katsonut näytetyksi, että epävarmuutta oli ollut myös Kirkkonummen kunnan ja Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen yhteistoiminnan kestosta 1.2.2011 lukien. HO katsoi, että näiden epävarmuustekijöiden johdosta Espoon kaupungilla oli ollut perusteltu syy tehdä kolmen kantajan kanssa määräaikaisia työsopimuksia myös 1.2.2011 ja 30.6.2012 väliselle ajalle. (Vailla lainvoimaa 26.5.2015) - Uutiset
25.5.2015 10.01
Alkolle sakot - rikkoi osa-aikaisten lisätuntivelvoitettaTyötuomioistuin katsoo Alkon rikkoneen lisätyön tarjoamista koskevaa velvoitettaan suhteessa vanhoihin työntekijöihin. Osa-aikaiset eivät saaneet lisätunteja, vaikka liikkeeseen palkattiin uusia osa-aikaisia.