Lähde: Finlex-tietokanta

Työsopimus - Työstä kieltäytyminen - Työnjohto-oikeus - Työsuorituksen estyminen - Työpalkka - Syrjintä
Perustuslaki - Yhdistymisvapaus - Omaisuuden suoja - Elinkeinon harjoittamisen vapaus
Yhdenvertaisuuslaki - Hyvitys

Ratkaisunumero:	981
Diaarinumero:	S 16/1681
Antopäivä:	17.11.2017
Asianumero:	THO:2018:1

RATKAISUN KESKEINEN SISÄLTÖ

Asiassa on ratkaistavana se, oliko työnantaja saanut kieltäytyä ottamasta vastaan työntekijän osittaista työsuoritusta, kun työntekijä oli kieltäytynyt osittain työstä järjestöpäätöksellä toimeenpannun laillisen työtaistelun mukaisesti. Lisäksi kysymys on siitä, oliko työnantajalla ollut oikeus pidättää työntekijän palkka kokonaan tai joltain osin. Edelleen ratkaistavana on, oliko työnantaja tapauksessa käsiteltävänä olevalla menettelyllään syrjinyt työntekijää ammattiyhdistystoiminnan perusteella.

KANTA-HÄMEEN KÄRÄJÄOIKEUS TUOMIO 11.8.2016

Kantaja

A

Vastaaja

Posti Oy

Asia

Työsuhdetta koskeva riita

Vireille

4.3.2016

KANNE

Vaatimukset

A on vaatinut, että Posti Oy velvoitetaan suorittamaan A:lle

1) pidätetty työpalkka 142,70 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 30.11.2015 lukien,

2) yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä lukien ja

3) oikeudenkäyntikulut 7.121,48 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua käräjäoikeuden tuomion antamispäivästä lukien.

Perusteet

Selostus asiasta

Kantaja A työskentelee Posti Oy:n (jäljempänä "vastaaja" tai "työnantaja") palveluksessa työsopimuslain tarkoittamassa toistaiseks...