Lähde: Finlex-tietokanta

Työsuhdetta koskeva riita - Työsopimus - Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus - Määräaikainen työsopimus - Työsuhteen perusteeton päättäminen

Ratkaisunumero:	1250
Diaarinumero:	S 09/442
Esittelypäivä:	--
Antopäivä:	22.12.2009
Asianumero:	KouHO:2009:10

KÄRÄJÄOIKEUDEN RATKAISU

HOVIOIKEUSKÄSITTELY

HOVIOIKEUDEN RATKAISU

Kysymys siitä, onko laulajan esiintymistilaisuuksissa orkesterin vakituisena kitaristina noin kahden vuoden ajan toimineen muusikon työsuhdetta pidettävä toistaiseksi voimassaolleena työsopimuksena vai sarjana määräaikaisia työsopimuksia.

KOTKAN KÄRÄJÄOIKEUDEN TUOMIO 27.3.2009

Kanne

X on vaatinut ensisijaisesti, että T Oy velvoitetaan suorittamaan hänelle seitsemän kuukauden palkkaa vastaavat 10.150 euroa laillisine viivästyskorkoineen haasteen tiedoksiannosta lukien.

X on ammatiltaan muusikko. Hän oli syyskuusta 2005 lukien työskennellyt T Oy:n lukuun kitaristina artisti Y:tä säestäneessä orkesterissa. Joulukuussa 2007 Y ilmoitti T Oy:n edustajana X:lle, että hänen työskentelynsä T Oy:ssä loppuu. X:n työsopimus oli ollut voimassa toistaiseksi. Koska työsopimuksen päättämiselle ei ole ollut työsopimuslain edellyttämää päättämisperustetta, kyse on työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. X:n kuukausipalkka on ollut 1.450 euroa. Palkka on määräytynyt tehtyjen töiden mukaan siten, että X on saanut keskimäärin 159 euron palkan tehdystä esiintymisestä.

Alalla ei ole olemassa mitään T Oy:n väittämää "yleistä 30 päivän purkuehtoa", joka koskisi työnantajan ja työntekijän välistä oikeussuhdetta. X ei ole sopinut siitä, että hänen työsuhteensa sisältää tällaisen purkavan ehdon.

X ei ole ollut tietoine...