Lähde: Finlex-tietokanta

Työpalkka - tukipaketti - työsuhteen lakkaaminen

Ratkaisunumero:	1763
Diaarinumero:	S 08/3294
Esittelypäivä:	--
Antopäivä:	25.06.2009
Asianumero:	HelHO:2009:6

KÄRÄJÄOIKEUDEN RATKAISU

HOVIOIKEUSKÄSITTELY

RATKAISUN KESKEINEN SISÄLTÖ

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDEN TUOMIO 29.10.2008

Kantaja A

Vastaaja Pankki B

Asia Työntekijän palkkaedut

Vireille 1.6.2007

SELOSTUS ASIASTA

A on ollut 1.3.1975 alkaen pankki B:n palveluksessa työsuhteessa. Hän on ollut 1990-luvulla apulaisjohtajana kansainvälisen maksuliikenteen loro-selvitys-työryhmässä ja siirtynyt vuonna 2000 samalla osastolla nostro-posiittoriksi. Tässä tehtävässä kantaja toimii edelleen.

Pankki B:ssä on olemassa kahdenlaisia tukipaketteja, jotka ovat käytettävissä mahdollisissa työsuhteen päättymistilanteissa. Näistä yksilöllinen tukipaketti on tarkoitettu tilanteita varten, jolloin esimerkiksi työn vaatimukset ovat huomattavasti muuttuneet ja esimies ja toimihenkilö ovat yhdessä todenneet, että uusien tehtävien edellyttämää osaamista ei ole henkilön peruskoulutus ja työhistoria huomioon ottaen käytännössä mahdollista tai mielekästä saavuttaa. Yksilöllinen tukipaketti voidaan myöntää henkilölle, vaikka hänen työtehtävänsä eivät lopukkaan. Myöntämisen edellytyksenä on, että asiasta sovitaan työsuhteen osapuolten välillä ja että työntekijä irtisanoutuu työtehtävästä.

A on käynnistänyt kesällä 2005 yksilöllisen tukipaketin hakemisen. A on keskustellut asiasta luottamusmiehen kanssa ja tämän kehotuksesta oman esimiehensä kanssa sekä 19.8.2005 HR-partner E:n kanssa.

Mikäli A:lle olisi tuolloin myönnetty tukipaketti, se olisi ollut määrältään 15 kuukaude...