Hakutulokset
- Uutiset
17.2.2017 14.18
Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea: Suomen kollektiiviperusteinen irtisanomissuoja on Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukainenEuroopan sosiaalisten oikeuksien komitea julkisti 31. tammikuuta ratkaisun, jonka mukaan Suomen lainsäädännössä määritelty kollektiiviperustainen irtisanomissuoja on Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukainen. Euroopan neuvostossa toimivan komitean mukaan Suomen lainsäädäntö luo riittävän tasapainon työnantajan liikkeenjohto-oikeuden ja toisaalta työntekijöiden suojelutarpeen välillä. Voimassaolevan työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaiset tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ovat linjassa Euroopan uudistetun sosiaalisen peruskirjan 24 artiklan kanssa. Euroopan neuvoston ministerikomitea on käsitellyt päätöksen vahvistaen sen yksimielisesti. - Uutiset
15.2.2017 7.27
Vuoden 2016 työolobarometrin ennakkotiedot julkaistuTutkimus antaa ajantasaisen kuvan mm. töiden organisoimisesta, työaika- ja palkkausjärjestelmistä, työssä oppimisesta ja vaikutusmahdollisuuksista, työn intensiteetistä, työympäristöstä ja -ilmapiiristä. Lisäksi on tiedusteltu palkansaajien näkemyksiä työmarkkinoiden ja työelämän kehittymisestä. - Uutiset
9.2.2017 14.37
Valmisteltavana olevat työsuojelusäädökset keväällä 2017STM:n työsuojeluosasto on julkaissut katsauksen ministeriössä valmisteltavana olevista työsuojelusäädöksistä 3. helmikuuta 2017. - Uutiset
9.2.2017 8.54
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla keväällä 2017Kaksi kertaa vuodessa päivitettävään STM:n julkaisemaan ajankohtaistiedotteeseen on koottu lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työsuojeluosaston vastuulla, annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai sillä on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. - Uutiset
8.2.2017 11.13
Toimitusjohtajalle 14 520 euron sakot ja tuhansien eurojen vahingonkorvausvelvollisuus työntekijän epäasiallisesta kohtelustaEpäasiallinen kohtelu ilmeni ainakin huutamisena, nimittelynä, syrjimisenä, perusteettomana moittimisena ja nyrkin puimisena. Vuosia jatkuneen epäasiallinen menettelyn seurauksena työntekijä oli sairastunut vaikeaan masennukseen. Toimitusjohtaja tuomittiin 60 päiväsakkoon. Yhtiö tuomittiin 25 000 euron yhteisösakkoon. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle mm. 5 000 euroa tilapäisestä haitasta, 25 178,41 euroa ansionmenetyksestä, ja oikeudenkäyntikuluja 7 161 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2107) - Uutiset
6.2.2017 15.51
Hovioikeuden tuomio yhtiön velvollisuudesta suorittaa 28-vuotiaana vuonna 1978 työtapaturmassa loukkaantuneelle työntekijälle korvausta työkyvyttömyyden aiheuttamasta ansionmenetyksestäYhtiö velvoitettiin maksamaan A:lle korvausta ansionmenetyksestä vuodesta 1999 alkaen siihen saakka kun hän on täyttänyt 65 vuotta. Valtio velvoitettiin suorittamaan A:lle hyvityksenä oikeudenkäynnin viivästymisestä 8 000 euroa. Asian käsittely oli kestänyt yhteensä noin 8 vuotta. (Vailla lainvoimaa 6.2.2017) - Uutiset
6.2.2017 10.02
Radon tehovalvontaan – varmista nyt, onko työpaikan radonpitoisuus mitattuTyösuojeluviranomainen valvoo työpaikkojen tekemiä radonmittauksia tehostetusti Etelä-Suomessa huhtikuun lopussa viikolla 17. Tarkastuksista ei ilmoiteta työpaikoille etukäteen. Jos työpaikan radonmittaus on tekemättä, se kannattaa aloittaa nyt. Mittaus kestää kaksi kuukautta. - Uutiset
31.1.2017 14.08
Henkilönsuojaimia koskevan lainsäädännön uudistuksesta ns. "patalappudirektiivistä" kohistaanViime päivinä on kohistu "patalappudirektiivistä" ja siitä, kuinka EU olisi kieltämässä käsitöiden harrastajia neulomasta patalappuja. Samalla oltaisiin kieltämässä myös itse tehdyt koristeheijastimet ja kumihanskat. Näin ei ole. Euronautti-blogissa on tartuttu asiaan jo asetuksen valmisteluvaiheessa. Kyseessä on siis henkilönsuojaimia koskevan lainsäädännön uudistus, joka nyttemmin on jo saanut asetuksen muodon ja tulee pääosin voimaan 21. huhtikuuta 2018. - Uutiset
30.1.2017 8.31
Pitkät kynnet eivät kelvanneet potkujen syyksiPAM:in mukaan Alko perusteli irtisanomista pitkien kynsien aiheuttamalla työturvallisuusriskillä ja työn hitaudella. Alko tuomittiin korvaamaan kantajalle 15 kuukauden palkkaa vastaavan summan. (Vailla lainvoimaa 30.1.2017. Huom! IHO kumosi tuomion 10.10.2017, tuomio Nro 541, Dnro S 17/230) - Uutiset
19.1.2017 10.24
Halventavasti alaisestaan puhuneen ja irtisanomisella uhkailleen esimiehen teot täyttivät pahoinpitelyn tunnusmerkistön - esimiehelle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusHO katsoi kuten KO, että esimies oli menettelyllään RL 21 luvun 5 §:n tarkoittamalla vahingoittanut työntekijän terveyttä ja syyllistynyt pahoinpitelyyn. Esimies tuomittiin 50 päiväsakon rangaistukseen ja maksamaan työntekijälle korvausta kärsimyksestä 2 000 euroa. Toisen työntekijän pahoinpitelemistä koskeva syyte sen sijaan hylättiin näyttämättömänä. (Vailla lainvoimaa 19.1.2017) - Uutiset
17.1.2017 9.33
KHO: Työsuojelun vastuualue oli voinut määrätä epämääräiset todistukset hyväksyneelle yhtiölle tilaajavastuulain mukaisen laiminlyöntimaksunTyösuojelun vastuualue oli katsonut, että A Oy ei ollut osoittanut riittävää huolellisuutta hyväksymällä B Oy:n epämääräiset todistukset. A Oy:lle oli tämän seikan ja eräiden muiden seikkojen perusteella määrätty 5 200 euron laiminlyöntimaksu. Koska A Oy ei ollut näin menetellyt vaan se oli hyväksynyt selvitykseksi asiakirjoja, joiden aitoutta oli ollut aihetta epäillä, KHO katsoi, että A Oy oli laiminlyönyt tilaajavastuulain 5 §:n mukaisen selvitysvelvollisuutensa. Koska A Oy:n tekoa ei ollut katsottava vähäiseksi, KHO kumosi HAO:n päätöksen ja saattoi työsuojelun vastuualueen päätöksen voimaan. - Uutiset
12.1.2017 12.32
Jaana Paanetoja selvitti: Mitä työehtosopimus määrää työntekijän työkyvystä?Lapin yliopiston työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetojan selvityksessä tarkastellaan niitä yleissitovien työehtosopimusten määräyksiä, joissa edellytetään täyttä työkykyä. Selvityksessä on tarkasteltu 162 yleissitovan työehtosopimuksen työntekijän työkykyyn liittyviä määräyksiä. Mukana selvityksessä olivat lisäksi valtion, kunnan ja evankelis-luterilaisen kirkon yleiset (virka- ja) työehtosopimukset. - Uutiset
11.1.2017 15.17
Työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus työnantajan epäasiallisen käytöksen vuoksiTyönantaja oli nimitellyt, puhunut uhkaavasti ja alistavasti sekä läpsäissyt työntekijää avokämmenellä kasvoihin. HO päätyi kokonaisharkinnassa siihen, että työnantaja oli rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavalla tavalla, ettei työntekijältä voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijällä oli ollut erittäin painava syy purkaa työsopimus. (Vailla lainvoimaa 11.1.2017) - Uutiset
10.1.2017 14.00
Aluehallintovirastolta huomautus Harjavallan kaupungille keskustan alakoulun sisäilmaongelmistaLounais-Suomen AVI on käsitellyt saamansa hallintokantelun, joka koskee Harjavallan keskustan alakoulun epäiltyjä sisäilmaongelmia ja niiden hoitoa. AVIn käsityksen mukaan koululla on koettu sisäilma huonoksi jo pitkään. Ensimmäiset tiedot sisäilmaongelmista ovat vuodelta 2001. Ensimmäinen sisäilmaepäilystä johtuva toimenpide, josta on toimitettu dokumentti AVIin, on vuonna 2006 suoritettu terveystarkastajan tarkastus, minkä jälkeen sisäilmaepäilyt ovat nousseet esille ja niitä on selvitetty useaan otteeseen. Selvitysten perusteella on toteutettu korjauksia ja huoltotoimia sekä ajoittain tehostettu siivousta. AVI katsoo, että kaupunki ei ole ryhtynyt viipymättä rakennuksessa olevan haitan ja siihen johtaneiden tekijöiden selvittämiseksi, poistamiseksi tai rajoittamiseksi. AVI huomautti kaupunkia vastaisuudessa huolehtimaan käytössään olevien rakennusten kunnon seurannasta ja turvallisen työ- ja opiskeluympäristön ylläpidosta lainsäädännön edellyttämällä tavalla. - Uutiset
2.1.2017 9.00
Haitallisiksi tunnetut pitoisuudet (HTP) -julkaisu päivitettySosiaali- ja terveysministeriö on päivittänyt julkaisun haitallisiksi tunnetuista pitoisuuksista (HTP). HTP-arvoja käytetään, kun arvioidaan työpaikan ilman puhtautta ja työntekijöiden altistumista. HTP-arvot ovat arvioita työpaikan hengitysilman epäpuhtauksien pienimmistä pitoisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle. HTP-arvojen lisäksi julkaisu sisältää ohjeistusta työntekijöiden altistuksen selvittämisestä ja seurannasta, mittaustulosten vertailusta ja muista huomioon otettavista tekijöistä. - Uutiset
29.12.2016 15.17
Työsuojeluviranomaisten tiedonsaantioikeudet laajenevatTiedonsaantioikeuksien laajentaminen on osa harmaan talouden torjuntatoimenpiteitä ja tehostaa työsuojeluviranomaisten toimintaa sekä viranomaisten välistä yhteistyötä. Lakimuutoksella laajennetaan työsuojeluviranomaisten oikeutta saada salassa pidettävää tietoa viranomaisilta ja muilta julkista tehtävää hoitavilta toimijoilta. Muutokset tehdään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettuun lakiin. - Uutiset
28.12.2016 9.24
KKO:n ratkaisu kuntayhtymän vastuusta homesairaalassa sairastumisesta aiheutuneista vahingoista – vaatimukset hylättiin ja hovioikeuden tuomio kumottiinTyöntekijät olivat työskennelleet kuntayhtymän sairaalan synnytysosastolla, jolla oli sittemmin todettu kosteus- ja homevaurioita. Työskentelynsä aikana työntekijät olivat sairastuneet sisäilman ongelmista johtuviin sairauksiin. Kanteessaan työntekijät vaativat kuntayhtymältä korvausta sairastumisesta aiheutuneista vahingoista. Kysymys siitä, oliko kuntayhtymä laiminlyönyt työsuojeluvelvollisuuksiaan ja oliko se tuottamuksensa perusteella vahingonkorvausvastuussa työntekijöilleen. KKO katsoi kuntayhtymän osoittaneen, että synnytysosastolla vuonna 2003 esiin tulleet rakenteelliset puutteet ja kosteusvauriot eivät olleet kuntayhtymän tiedossa eivätkä sen ennakoitavissa ennen kantajien sairastumista. Kun merkkejä tai epäilyä terveyttä vaarantavasta kosteusvauriosta ei ollut, kuntayhtymällä ei ole ollut aihetta ryhtyä korjauksiin tai erityisasiantuntemusta vaativiin selvitystoimiin. Homealtistusta koskeneen epäilyn herättyä kuntayhtymä oli teettänyt oirekartoituksen ja hankkinut ulkopuolisen asiantuntijan selvityksen kosteusvauriosta ja sen korjaamisesta. Nämä toimet vastasivat myös vuonna 2007 julkaistua Majvik II -suositusta. Kuntayhtymä ei siten ollut huolimattomuudesta laiminlyönyt sille työnantajana työturvallisuuslain mukaan kuuluvia tarkkailu- ja ennakointivelvollisuuksiaan. - Uutiset
21.12.2016 9.13
KKO:n ratkaisu olkapään kiertäjäkalvosimen jänteen repeämän syy-yhteydestä tapaturmaanA:n ollessa irrottamassa suurikokoista ja painavaa ikkunaa se oli alkanut kaatua. A oli ottanut ikkunan vastaan oikealla kädellään, jolloin olkapäästä oli kuulunut rusahdus ja siinä oli tuntunut kipua. Kysymys olkapään kiertäjäkalvosimen jänteen repeämän syy-yhteydestä tapaturmaan. Johtopäätöksenään KKO katsoi, että tapaturmamekanismina ollutta kaatuvan ikkunan vastaanottamista ei voitu pitää sairausperäisiksi katsottavia löydöksiä ja A:n fyysisen työn aiheuttamaa kuormitusta todennäköisempänä tekijänä ylemmän lapalihaksen jänteen repeämisessä. Repeämän ei siten voitu katsoa olevan tapaturmavakuutuslain edellyttämässä syy-yhteydessä tapaturmaan. Jännesairauden ei ollut katsottava myöskään todennäköisesti olennaisesti pahentuneen kyseisessä tapaturmassa. - Uutiset
20.12.2016 12.36
Sakot ambulanssifirman toimitusjohtajalle ylityömäärän ylityksestäPirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut pälkäneläisen ambulanssifirman toimitusjohtajan kahdeksan päiväsakon eli 360 euron sakkoihin työaikarikkomuksesta. Käsiteltävänä oli viime keväänä yrityksessä toimitetulla työsuojelutarkastuksella havaittu lain salliman ylityömäärän huomattava ylitys. Kuljettajalla oli vuonna 2014 teetetty sallitun 250 tunnin lisäksi 160 tuntia ylitöitä, eli ylitöitä oli vuoden aikana kertynyt 410 tuntia. - Uutiset
20.12.2016 7.33
Hovioikeus tuomitsi hallityömaan rakennuttajalle ja urakoitsijoille yhteisösakkoa käräjäoikeuden tavoinVaasan hovioikeus on pysyttänyt voimassa helmikuussa 2015 annetun Pohjanmaan käräjäoikeuden tuomion. Käräjäoikeuden päätöksen mukaan pietarsaarelaisella hallityömaalla rakennuttajana toiminut turkistarhausalan yritys ja hallin pystytystä käytännössä päätoteuttajan vastuulla urakoinut hallitoimittaja sekä hallitoimittajan aliurakoitsijana toiminut rakennusliike tuomittiin työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoihin. Samalla vahvistettiin kyseisten yritysten neljälle työnjohdon edustajalle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta tuomitut 20–30 päiväsakon suuruiset sakkorangaistukset. - Uutiset
19.12.2016 8.29
Hovioikeus: Liukas piha oli työturvallisuusrikosTurun hovioikeus tuomitsi 15. joulukuuta 2016 kuljetus- ja logistiikkapalveluyrityksen terminaalipäällikön 25 päiväsakon eli 775 euron sakkoihin työturvallisuusrikoksesta. Hovioikeus hyväksyi myös käräjäoikeuden aikanaan hylkäämän syytteen vammantuottamuksesta, minkä vuoksi tuomittujen päiväsakkojen määrä nousi 15:stä 25:een. (Vailla lainvoimaa 19.12.2016) - Uutiset
9.12.2016 13.45
Työpaikoilla kohdataan väsyneitä työntekijöitä ja konfliktejaPsykososiaaliset kuormitustekijät näkyvät työsuojelutehtävissä henkilöstön kuormittumisena ja ilmapiirin heikentymisenä. Käytännössä haitallista psykososiaalista kuormitusta vähennetään työpaikalla pienin askelin pitkäjänteisellä toiminnalla esimiehen ja työyhteisön voimin ja työsuojeluhenkilöstön ja työterveyshuollon tuella. - Uutiset
9.12.2016 9.05
Kansaneläkeindeksin muutos vaikuttaa etuuksiinKansaneläkeindeksiä alennetaan 0,85 prosentilla vuoden 2016 tasosta. Muutos vaikuttaa kansaneläkkeisiin ja takuueläkkeisiin sekä kaikkiin muihin etuuksiin, jotka on sidottu kansaneläkeindeksiin. Näitä muita etuuksia ovat muun muassa vammaisetuudet, työttömyysturvalain mukainen peruspäiväraha, työmarkkinatuki sekä lapsikorotus. - Uutiset
9.12.2016 7.55
Muutoksia työnsuojeluun liittyvien arviointielimien hyväksymisestä annettuun lakiinLakimuutokset ovat teknisluonteisia eivätkä vaikuta arviointielimien hyväksymismenettelyyn. Laki tulee voimaan 15. joulukuuta 2016. - Uutiset
30.11.2016 16.12
Hallinto-oikeus palautti karille ajaneen laivan työvuorolistoja koskevan tietopyynnön Liikennevirastolle uudelleen käsiteltäväksiTyövuoroluetteloa ei voitu pitää julkisuuslain 5 §:n 4 momentissa tarkoitettuna viranomaisen sisäisen työskentelyn asiakirjana, joka jäisi julkisuuslain soveltamisalan ulkopuolelle. HAO ei ensi asteena arvioinut, sisältyykö tietopyynnön kohteena olleeseen asiakirjaan tietoja, jotka olisivat julkisuuslaissa säädetyllä perusteella salassa pidettäviä. (Ei lainvoim. 30.11.2016) - Uutiset
24.11.2016 16.00
Esitys uudeksi säteilylaiksi lausuntokierrokselle – EU:n uusi säteilyturvallisuusdirektiivi pannaan täytäntöönSosiaali- ja terveysministeriö pyytää lausuntoja esityksestä uudeksi säteilylaiksi, joka kumoaisi nykyisen säteilylain. Lausuntoaikaa on 16.1.2017 saakka. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle kevätistuntokaudella 2017. Uusi säteilylaki tulisi voimaan vuoden 2018 alusta lukien. Lailla suojeltaisiin terveyttä säteilyn aiheuttamilta haitoilta sekä ehkäistäisiin ja vähennettäisiin säteilystä aiheutuvia muita haittavaikutuksia. - Uutiset
18.11.2016 7.01
Maatalouslomittajien työturvallisuus paranee vuoden 2017 alustaVuoden 2017 alusta alkaen maatalousyrittäjän ja lomitusta järjestävän paikallisyksikön on huolehdittava yhdessä työturvallisuudesta lomituksessa. Maatalousyrittäjän on huolehdittava siitä, että maatalousyrityksen olosuhteet ovat lomittajalle turvallisia ennen lomituspalvelun alkamista ja lomituksen aikana. - Uutiset
15.11.2016 10.10
Hovioikeus tuomitsi romanihameen käytön työpaikalla kieltäneen toiminnanjohtajan työsyrjinnästä sakkoihinElinkeinotoimintaa harjoittavan yhdistyksen toiminnanjohtajan oli katsottu päättäneen siitä, ettei A voi jatkaa työkokeilua yhdistyksen uudessa toimipaikassa, mikäli A käyttäisi siellä romanivaatetusta työkokeilua suorittaessaan. HO hyväksyi KO:n syyksilukemisen mainitsemillaan ja muutoin KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. Toiminnanjohtaja tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 15.11.2016) - Uutiset
14.11.2016 13.35
KHO ei tutkinut työsuojeluvaltuutetun purkuhakemusta lentävän henkilöstön työvuoroluettelon julkistamisajankohdastaTrafin päätöksen perusteella Finnair Oyj voi julkaista lentävän henkilöstön työvuoroluettelon edelleen seitsemän päivää etukäteen. Päätös on ollut sovellettavissa 18.2.2016 alkaen. KHO katsoi, ettei Trafin päätös koskenut työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 31 §:ssä tarkoitettua asiaa tai muutoinkaan työsuojeluvaltuutetun etua tai oikeutta sillä tavalla, että hänellä työsuojeluvaltuutettuna olisi oikeus hakea päätöksen purkamista. Koska työsuojeluvaltuutetun puhevallalle asiassa ei ollut muutakaan perustetta, oli hänen hakemuksensa jätettävä tutkimatta. - Uutiset
14.11.2016 8.45
Vähintään 30 työntekijän työpaikkojen laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma 1. tammikuuta 2017 mennessä - suora livelähetys tarjoaa työkaluja suunnitteluun maanantaina iltapäivälläTyöpaikkojen arvioinnin tulee lähtökohtaisesti kattaa kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Näitä ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä muu näiden kaltainen henkilöön liittyvä syy. Yhdenvertaisuusvaltuutettu ja Etelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualue järjestävät aiheesta maanantaina (14.11.) klo. 14.00 alkavan iltapäiväseminaarin, jonka livelähetystä voi seurata verkossa. - Uutiset
11.11.2016 14.01
Tasa-arvovaltuutettu voi jatkossa toimia myös sovittelevassa roolissaTasa-arvovaltuutettu voi jatkossa toimia sovittelevassa roolissa, kun epäillään sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Sovintomenettely on matalan kynnyksen toimintatapa ja se on oikeudenkäyntiä edullisempi ja nopeampi. Tasavallan presidentti vahvisti lainmuutokset perjantaina. Muutokset tulevat voimaan 15. marraskuuta 2016. - Uutiset
7.11.2016 8.14
Helsingin poliisilaitoksen johdolle ei syytteitä oikeudenkäytössä kuultavien poliisimiesten uhkaamisesta tai työsyrjinnästäValtakunnansyyttäjänvirastoon tehtyjen tutkintapyyntöjen pohjalta on suoritettu esitutkinta, jossa Helsingin poliisilaitoksen poliisipäällikköä sekä apulaispoliisipäällikköä on epäilty rikoksista. Asiakokonaisuudessa tehtiin perjantaina 4. marraskuuta syyttämättäjättämispäätökset molempien osalta. - Uutiset
4.11.2016 10.08
Hovioikeus hylkäsi äänestyksen jälkeen AKT:n entistä puheenjohtajaa vastaan nostetun syytteen työsyrjinnästäHelsingin hovioikeus on kumonnut käräjäoikeuden asiassa antaman ratkaisun ja hylännyt Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n puheenjohtajana toiminutta Timo Rätyä vastaan nostetun syytteen työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 4.11.2016) - Uutiset
1.11.2016 10.30
Hovioikeus: Perhe-yritykselle työturvallisuusrikoksesta tuomittu yhteisösakko voitiin jättää tuomitsemattaHO katsoi, ettei yhtiön omistaneen naisen aviopuolisoa (A) voitu pitää RL 9 luvun 4 §:n 2 momentin 3 kohdan tarkoittamana johtoon kuuluvana henkilönä. A ei myöskään yksin aviopuolisonsa omistuksen kautta samastunut yhtiöön mainitussa lainkohdassa tarkoitetulla tavalla. Näin ollen yhteisösakkoa ei voitu jättää tuomitsematta tämän lainkohdan nojalla. Yhteisösakon tuomitsematta jättämisen edellytyksiä arvioitaessa HO päätyi kokonaisharkinnassaan kuitenkin siihen, että yhteisösakko voitiin jättää RL 9 luvun 4 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella tuomitsematta. (Vailla lainvoimaa 1.11.2016) - Uutiset
31.10.2016 11.21
Huonosti käyttäytyneelle työnantajalle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusLeipomoalan yrittäjä oli työnantajana käyttäytynyt työntekijää kohtaan epäasiallisesti mm. huutamalla, haukkumalla, asiattomasti arvostelemalla ja puhumalla sopimattomasti työntekijän terveydentilasta. Yrittäjä tuomittiin 50 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja pahoinpitelystä. Lisäksi yrittäjä velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tilapäisestä haitasta 2 000 euroa, henkisestä kärsimyksestä 2 000 euroa ja ansionmenetyksestä noin 4 700 euroa. (Vailla lainvoimaa 31.10.2016) - Uutiset
27.10.2016 14.26
Norminpurkua? – Nykyinen sotilastapaturmalaki korvataan kahdella eri laillaNykyinen sotilastapaturmalaki korvataan kahdella eri lailla. Toinen laeista koskee muun muassa varusmiehiä ja siviilipalvelusmiehiä, kertausharjoituksiin osallistuvia reserviläisiä, vapaaehtoista asepalvelusta suorittavia naisia ja sotilasvirkaan koulutettavia. Kriisinhallintatehtäviin osallistuvia varten säädettäisiin oma lakinsa. Hallitus antoi asiaa koskevan esityksen eduskunnalle torstaina 27. lokakuuta. Esitys liittyy valtion vuoden 2017 talousarvioesitykseen. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2017. - Uutiset
20.10.2016 14.02
Hovioikeus tuomitsi väsyneenä vastaantulevaan autoon törmänneen kuorma-autonkuljettajan törkeästä liikenneturvallisuuden vaarantamisesta ja kahdesta törkeästä kuolemantuottamuksesta 1 vuoden 6 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja suorittamaan vahinkovakuutusyhtiölle regressioikeuteen perustuvaa korvaustaVastaajan ei ollut näytetty laiminlyöneen tai lykänneen ajopiirturin edellyttämiä pakollisia taukoja. Näytetyksi oli tullut, että vastaaja oli ollut valveilla noin 13 tunnin ja työvuorossa noin 12 tunnin ajan ennen onnettomuutta. Asiassa esiin tulleet seikat tukivat näkemystä siitä, että vastaaja oli nukahtanut ajoneuvoa kuljettaessaan. Esitetty selvitys ei osoittanut, että vastaaja olisi riittävällä tavalla väsymystilaansa poistaakseen pitänyt taukoja ja yrittänyt virkistää itseään. Tähän nähden vastaaja oli jatkaessaan ajoaan väsyneenä suhtautunut hyväksyvästi ja ainakin välinpitämättömästi vakavan vaaran mahdollisuuteen toisen hengelle tai terveydelle. Näin menetellessään vastaaja oli törkeästä huolimattomuudesta rikkonut TLL 3 §:n 1 momentin ja 63 §:n 1 momentin säännöksiä. Sairauskohtauksesta tai muusta mahdollisesta onnettomuuden aiheuttaneesta syystä ei ollut esitetty mitään näyttöä. Vastaaja velvoitettiin korvaamaan vakuutusyhtiölle sen asianomistajille maksamasta määrästä 42.068,36 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.10.2016) - Uutiset
19.10.2016 12.40
Paloturvallisuussuunnitelman laiminlyönyt vastaava mestari tuomittiin työturvallisuusrikkomuksesta sakkoihin - rakennusfirmalle menettämisseuraamusRakennusfirman työntekijät olivat poistaneet talon ulkoseinässä ollutta vanhaa maalia kuumennuslaitteilla. Kun työmiehet olivat menneet kahville, oli seinä syttynyt tuleen seinän lautojen väliin jääneestä kipinästä. Tuli ehti ennen palokunnan tuloa levitä ja rakennus vaurioitui tulipalossa pahoin. KO tuomitsi vastaavan mestarin 10 päiväsakkoon. Lisäksi oikeus tuomitsi rakennusfirman menettämään 100 euroa valtiolle suunnitelman tekemättä jättämisestä aiheutuneesta hyödystä. (Vailla lainvoimaa 19.9.2016) - Uutiset
18.10.2016 8.00
Työntekijä jäi kaatuneen 2 000 kiloisen elementin alle - hovioikeuskin katsoi yhtiön toimitusjohtajan syyllistyneen työturvallisuusrikokseen ja hyväksyi tuomitun vahingonkorvauksenKO:n ratkaisun muuttamiseen syyksilukemisen osalta ei ollut. Käsittelyratkaisussaan HO sen sijaan katsoi, että KO:n olisi tullut viran puolesta ottaa huomioon työntekijän ja työnantajan vahingonkorvausvastuuta ja korvausvelvollisuuden kanavointia koskevat VahL 3 luvun 1 §:n, 4 luvun 1 §:n ja 6 luvun 2 §:n säännökset. Koska KO:n ratkaisusta ei ilmennyt, että KO:ssa olisi käsitelty kysymystä työntekijän ja työnantajan vahingonkorvausvastuusta ja korvausvelvollisuuden kanavoinnista, HO katsoi, että vastaajalla oli hyväksyttävä syy esittää vaatimus vasta HO:ssa. HO tutki vastaajan vaatimuksen. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen kivusta ja särystä sekä muusta tilapäisestä haitasta tuomitun korvauksen perusteesta ja määrästä samoin kuin korvauksen sovittelun osalta ja katsoi, ettei KO:n ratkaisua ollut korvausvelvollisuuden osalta aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 17.10.2016) - Uutiset
4.10.2016 8.36
Työpaikkoja herätellään keskustelemaan kannabiksen käytöstäOvatko kannabista kokeilleet tai sitä käyttävät lainrikkojia? Pidämmekö heidät mukana työelämässä puhuttamisella ja hoitoonohjauksella? Voisiko kannabikseen suhtautua kuin alkoholiin? - Uutiset
27.9.2016 16.11
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi ravintoloitsijaa vastaan nostetun syytteen kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä - syyllistyi käräjäoikeuden tuomitsemaan luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttöönHO katsoi asiassa jääneen epäselväksi ravintolassa työskennelleen työntekijän tekemien työtuntien määrä ja se, oliko työntekijä joutunut maksamaan osan hänen tililleen maksetuista palkoista takaisin ravintoloitsijalle. Se seikka, että ravintoloitsija oli laiminlyönyt työvuoroluettelon laatimisen ja työaikakirjanpidon, ei kääntänyt rikosasiassa todistustaakkaa työntekijän tekemien työtuntien määrästä vastaajalle. Syyte oli hylättävä. Luvattoman ulkomaisen työvoiman käytön osalta KO:n ratkaisun muuttamiseen ei ilmennyt aihetta. Ravintoloitsija tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. Hänet vapautettiin kuitenkin maksettavaksi tuomitusta korvausvelvollisuudesta kokonaan. (Vailla lainvoimaa 27.9.2016) - Uutiset
26.9.2016 11.00
Työntekijän tietokoneen valvonnasta - Mitä jälkiä verkkoon jää?Internetin käyttäminen työssä on yleistynyt nykyaikana. Netin käyttöön liittyvät säännöt voivat silti olla työpaikalla epäselviä. Mitä jälkiä verkon käytöstä jää? Onko työntekijän nettisurffailua mahdollista valvoa? Kuntaliiton lakimiehet valottavat asiaa tuoreessa kirjoituksessaan. - Uutiset
23.9.2016 14.40
Sahayhtiölle ja sen edustajille sakot ja vahingonkorvaustuomio suojaamattomasta sahalinjastaTyöntekijän käsi oli mennyt suojaamattomaan nieluun ja häneltä oli jouduttu amputoimaan yhden sormen kärkinivel. Etelä-Savon KO tuomitsi (22.9.) sahayhtiön ja sen edustajat työturvallisuusrikoksesta, koska yhtiö ei ollut suojannut sen tuotantolinjalla olleita vaarakohtia. Yhtiön edustajat tuomittiin lisäksi vammantuottamuksesta, koska työntekijän käsi oli mennyt suojaamattomaan vaarakohtaan ja hän oli loukkaantunut. (Vailla lainvoimaa 23.9.2016) - Uutiset
23.9.2016 12.30
Eduskunnan kirjaston tietopaketti julkisesta työvoima- ja yrityspalvelulaista annetun lain muuttamisestaTietopakettiin on koottu hankkeen valmisteluaineistoa, aihetta käsitteleviä tutkimuksia sekä uutisointia. Työttömien haastatteluista esitettiin kysymys ministeri Lindströmille eduskunnan kyselytunnilla syyskuussa ja aiheesta keskusteltiin. Myös tämä sisältyy tietopakettiin, jota päivitetään lainsäädäntöhankkeen edetessä. - Uutiset
23.9.2016 9.13
Esimiesten perehdyttäminen – keskeinen lainsäädäntö tutuksiTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä ja teollisuusryhmä ovat tuottaneet uuden aineiston esimiestyön tueksi. Oppaassa käsitellään aluksi esimiesosaamisen kokonaisuutta, sitten työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa sekä perehdyttämistä. Viimeinen osio sisältää työelämän säädöksiin perustuvia työnantajan rooliin ja esimiestyöhön liittyviä keskeisiä velvoitteita alkaen työsopimuslaista ja työturvallisuuslaista. Muut lait käsitellään aakkosjärjestyksessä. - Uutiset
21.9.2016 15.52
Kaupan siivoojan ei näytetty syyllistyneen viimeistä päivää kesätöissä olleen 15-vuotiaan lapsen seksuaalisen hyväksikäytön yritykseen tai lapsen houkuttelemiseen seksuaalisiin tarkoituksiinEi ollut pääteltävissä, että vastaajan ohitustilanteessa tekemät eleet, ilmeet tai koskettelut kyynärpäällä olisivat olleet luonteeltaan seksuaalisesti virittyneitä, vaikkakaan niitä ei voitu pitää vastaajan väittämin tavoin vahingossa tapahtuneina. Myös suusanallinen houkuttelu seksuaalisessa tarkoituksessa myymälän takatilaan jäi pelkästään asianomistajan kertomuksen varaan, kun videotallenteelta näkyivät vastaajan keskustelun aikana tekemät kädenliikkeet eivät yksin tällaista tarkoitusta osoittaneet. Asiassa oli jäänyt varteenotettava epäily vastaajan syyllistymisestä lapsen seksuaalisen hyväksikäytön yritykseen tai lapsen houkuttelemiseen seksuaalisiin tarkoituksiin. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 21.9.2016) - Uutiset
19.9.2016 9.56
Uusi pätevyysasetus kylmäalalle tulee voimaan 19. syyskuutaPätevyysvaatimukset koskevat jatkossa myös kylmäkuljetuskuorma-autojen ja -perävaunujen kylmälaitteiden ja sähköisten kytkinlaitteiden asennuksia. Asetuksen mukaista pätevyyttä edellytetään vain sellaisessa asennus- ja huoltotoiminnassa, joissa kylmä- tai kaasupiirejä yhdistetään tai avataan. Pätevyys on osoitettava Tukesille näillä aloilla viimeistään 1. heinäkuuta 2017. Nykyiset kylmäalan tutkinnot ja pätevyyskokeet soveltuvat näiden alojen uusien henkilöiden pätevöintiin. - Uutiset
14.9.2016 13.49
Tuntuvat sakot ylityön vuotuisen enimmäismäärän ylittämisestäYhteensä viisi kyseessä olevan yhtiön työntekijää oli tehnyt ylitöitä yli ylityön vuotuisen enimmäismäärän 250 tuntia. Osalle työntekijöistä oli kertynyt ylitöitä jopa lähes 600 tuntia vuoden 2013 aikana. KO tuomitsi sekä tehtaan tuotantopäällikön että toimitusjohtajan työaikarikkomuksesta 25 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 14.9.2016) - Uutiset
13.9.2016 11.34
Voiko työpaikan epäkohdasta ilmoittavan irtisanoa, voiko asian saattaa julkisuuteen ja miten työntekijän lojaliteettivelvoite on otettava huomioon - OTT Jaana Paanetoja vastaa EdilexilleTyönantajan toiminnan epäkohdista ilmoittaneen työntekijän asema on ollut viime päivinä esille julkisuudessa. Aihetta käsiteltiin muun muassa A-studiossa tiistaina 6.9.2016. Oikeustieteen tohtori, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja vastaa seuraavassa siihen, miten työntekijän toimintaa on arvioitava työlainsäädännön ja erityisesti työsuhdeturvan näkökulmasta. - Uutiset
13.9.2016 7.38
Tilaajavastuulain laiminlyöntimaksua koskeva asia palautettiin työsuojelun vastuualueelle uudelleen käsiteltäväksi yhtiön esitettyä uutta selvitystä hallinto-oikeudessaValittaja oli asiassa kerrotulla tavalla esittänyt HAO:ssa sellaista uutta selvitystä, jolla saattoi olla merkitystä laiminlyöntimaksujen määräämisen edellytysten ja maksujen määrän arvioinnissa. Sanottu selvitys ei ollut ollut AVI:n työsuojelun vastuualueen käytettävissä sen tehdessä valituksenalaisen päätöksen. HAO ei ensi asteena ottanut ratkaistavakseen, mikä merkitys esitetylle uudelle selvitykselle oli asiassa annettava, vaan palautti asian työsuojelun vastuualueelle uudelleen käsiteltäväksi.