Sairausloma
- Uutiset
25.10.2017 10.20
Masennuksen, työuupumuksen ja selkäleikkausten vuoksi pitkiä aikoja sairauslomalla olleen työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut perustettaTyöntekijälle oli ollut paljon sairauspoissaoloja, yhtäjaksoisesti ennen työsuhteen irtisanomista yli 15 kuukautta. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että työnantajalla olisi ollut riittävää perustetta työsopimuksen irtisanomiselle työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen vähenemisen perusteella. Työntekijällä oli oikeus sekä TSL 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen että yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen. (Vailla lainvoimaa 25.10.2017) - Uutiset
24.10.2017 11.30
OTT Jaana Paanetoja: Sairauspoissaolojen juridiikkaaInternetin keskustelupalstoilla pohditaan ahkerasti erilaisia sairauspoissaoloihin liittyviä kysymyksiä, joista esimerkkeinä voi mainita seuraavat: Voiko työnantajalle toimitettavasta lääkärintodistuksesta yliviivata diagnoosin? Onko esimiehellä oikeus saada työntekijän työkyvyttömyyden syy tietoonsa? Saako esimies kertoa työpaikalla työntekijän sairauspoissaolosta? Myös ”oikea” sairausloman pituus ja työterveyslääkärin rooli askarruttavat. Voiko työnantaja ”pakottaa” työntekijän työhön kesken sairausloman, ja onko työterveyslääkäri varmasti puolueeton asiantuntija? Vastaukset muun muassa näihin kysymyksiin kerrotaan Editan Sairauspoissaolojen juridiikkaa -koulutuksessa 2.11.2017. - Uutiset
20.10.2017 10.00
Työtuomioistuin pyytää EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua työntekijän oikeudesta siirtää vuosilomaansa sairaustapauksessaTyötuomioistuin on päättänyt pyytää ennakkoratkaisua kahdessa eri riita-asiassa. Ensimmäisessä asiassa on kysymys siitä, voidaanko työehtosopimuksessa määrätä, että työntekijällä, joka on työkyvytön lomansa tai sen osan alkaessa, ei ole pyynnöstään huolimatta oikeutta saada siirrettyä tällaiselle ajalle kohdistuvaa työehtosopimukseen perustuvaa lomaansa. Toisessa asiassa on kysymys siitä, voidaanko työehtosopimuksessa määrätä, että työntekijällä, jonka sairaudesta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, ei ole pyynnöstään huolimatta oikeutta saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvää työkyvyttömyysajan kuutta ensimmäistä lomapäivää silloin kun nämä omavastuupäivät eivät vähennä työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan. - Uutiset
12.10.2017 14.48
Hallitus esittää yrittäjän sairausvakuutuslain mukaisen omavastuuajan lyhentämistäHallitus esittää, että yrittäjän sairausvakuutuslain mukaista omavastuuaikaa lyhennettäisiin sairastumispäivään. Muutoksella pyritään parantamaan yrittäjien mahdollisuutta huolehtia omasta terveydestään. - Uutiset
17.8.2017 13.06
Työtuomioistuimen tuomio linja-auton siivoojan oikeudesta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoonAsianosaisliittojen välillä oli noudatettu käytäntöä, jonka mukaan työntekijällä oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mikäli sama sairaus oli uusiutunut yli 30 päivän kuluttua edellisen sairausloman päättymisestä lukien. Noudatetun käytännön mukaan työntekijällä ei kuitenkaan ollut oikeutta tällaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mikäli työntekijä oli ollut työkyvytön sairauslomien välisen 30 päivän ajanjakson aikana. Kun käsiteltävänä olleessa tapauksessa työntekijän oli näytetty olleen työkyvytön suurimman osan edellä mainitusta ajanjaksosta aikana, hänellä ei ollut oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon. Kanne oli näin ollen hylättävä. Kysymys myös korvattavien oikeudenkäyntikulujen määrästä. - Uutiset
5.6.2017 15.24
Sairaus- ja vuosilomalla olleen sihteerin työsuhdetta voitiin pitää päättyneenä kun hän ei ollut irtisanomisajan kuluessa ilmoittanut työnantajansa useista tiedusteluista huolimatta hyväksyvänsä muuttuneita ehtojaHO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätöksen siltä osin kuin KO oli katsonut yhtiöllä olleen taloudelliset ja tuotannolliset perusteet kantajan työsopimuksen irtisanomiseen. Irtisanomismenettelyn osalta HO totesi, että KO:n tuomiosta ilmenevin tavoin kantaja ei irtisanomisajan kuluessa ollut ilmoittanut kantaansa työsuhteen ehtojen muutoksiin huolimatta työnantajan useista tiedusteluista. Kantaja oli ollut koko irtisanomisajan sairauslomalla ja vuosilomalla. Tästä huolimatta hänen oli vastaamatta jättämisellä katsottava kieltäytyneen uudesta työsopimuksesta muuttuneilla ehdoilla. Yhtiö oli siten perustellusti voinut pitää työsuhdetta päättyneenä. (Vailla lainvoimaa 5.6.2017) - Uutiset
28.4.2017 12.30
Toimintaohjeet työuupumuksen hoitoonTyöterveyslaitos on koonnut verkkosivuilleen toimintaohjeet työuupumukseen hoitoon. Ohjeet on suunnattu niin työpaikalle, työterveyshuollolle kuin työstä uupuneelle työntekijälle itselleen. - Uutiset
9.3.2017 10.00
Hovioikeuden päätös laillisesta esteestä: Oikeuttiko lääkärintodistukseen kirjattu työkyvyttömyyden aiheuttanut selkäkipu poissaolon istunnosta ja voitiinko vastaajalle tuomittu 500 euron uhkasakko poistaa jälkikäteen täydennetyn lääkärintodistuksen perusteella?Valittaja oli toimittanut KO:lle 19.10.2016 päivätyn, sairauspäivärahaa varten annetun lääkärintodistuksen, jonka mukaan hän oli ollut selkäkivun vuoksi työkyvytön 19.- 23.10.2016. KO oli katsonut lääkärintodistuksen osoittaneen, että valittaja oli työkyvytön, mutta ei sitä, että hän olisi ollut estynyt saapumasta istuntoon. KO oli tuominnut vastaajan poissaolosta oikeudesta vastaajana hänelle 25.8.2016 asetettuun 500 euron suuruiseen uhkasakkoon. Vastaaja oli toimittanut HO:lle täydennetyn lääkärintodistuksen, jonka lisätietoja-kohtaan oli tehty merkintä "Potilas on sairas eikä pääse matkaamaan käräjäoikeuteen". Vastaaja oli tältä osin lausunut, että hän oli saanut täydennetyn lääkärintodistuksen vasta KO:n istunnon jälkeen. KO:n tuomitsema uhkasakko poistettiin. (Vailla lainvoimaa 9.3.2017) - Uutiset
21.2.2017 9.36
Terveydentilan perusteella irtisanotulle automekaanikolle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystäTerveydentilan perusteella tosiasiallisesti irtisanotulla automekaanikolla oli oikeus saada työsuhdeturvaa kiertäneeltä autoliikkeeltä sekä korvausta että hyvitystä, mutta TSL:n mukainen korvaus vähensi hyvityksen määrää. Yhtiön menettelyä oli voitu pitää varsin moitittavana. Kohtuulliseksi TSL:n mukaiseksi korvaukseksi myös työnantajan asema huomioon ottaen arvioitiin työntekijän 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Kohtuulliseksi yhdenvertaisuuslain mukaiseksi hyvityksen määräksi arvioitiin 5 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 21.2.2107) - Uutiset
31.1.2017 10.12
Työnantajalla ei ollut oikeutta pitää sairauslomansa jatkumisesta ilmoittamatta jättäneen työntekijän työsopimusta purkautuneena - työntekijä ei ollut myöskään väärinkäyttänyt sairauslomaoikeuttaanTyöntekijän katsottiin olleen työstä poissa vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle sairauslomansa jatkumisesta. Työnantajan katsottiin kuitenkin voineen päätellä, että poissaolo oli edelleen johtunut samasta loukkaantumisesta ja sen aiheuttamasta työkyvyttömyydestä ja siten pätevästä esteestä. Työntekijän ei myöskään näytetty menetelleen työsuhteeseensa kuuluvan lojaliteettivelvoitteen vastaisesti eikä väärinkäyttäneen sairauslomaoikeuttaan. Yhtiöllä ei ollut tälläkään perusteella oikeutta purkaa kantajan työsopimusta. Kohtuullisena korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä pidettiin minimikorvausta eli 3 kuukauden palkkaa. (Vailla lainvoimaa 31.1.2017) - Uutiset
10.1.2017 12.01
Salassa pidettävän työntekijän terveystiedon luottamushenkilöille sähköpostissa huolimattomasti paljastaneen virkamiehen tekoa pidettiin kokonaisuutena arvostellen vähäisenä - ei syyllistynyt tuottamukselliseenkaan virkasalaisuuden rikkomiseenOttaen huomioon, että sähköpostiviestissä oli ollut kysymys muista työn järjestelemiseen liittyvistä asioista, ei A:n terveydentilaa koskevaa tietoa voitu pitää sen keskeisenä sisältönä. Tämä ja terveystiedon yleisluontoinen laatu huomioon ottaen vastaajan teko oli ollut RL 40 luvun 5 §:n 2 momentin tarkoittamalla tavalla kokonaisuutena arvostellen vähäinen, joten myös vaihtoehtoinen syyte tuottamuksellisesta virkasalaisuuden rikkomisesta oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 10.1.2017) - Uutiset
29.11.2016 14.40
Työtuomioistuin: Työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevaa määräystä oli tulkittava sen sanamuodon mukaisestiRahankäsittelypalvelut–alan työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevaa määräystä oli tulkittava sen sanamuodon mukaisesti siten, että palkallisen jakson pituus määräytyy työpäivinä eikä kalenteripäivinä. - Uutiset
28.11.2016 11.26
Hovioikeudelta tuomiot työoikeudessa sovelletun aikaprioriteettisäännön soveltamisesta ja työnteon esteen alkamisajankohdasta - lennonjohtajien katsottiin kaikissa tapauksissa sairastuneen vasta työtaistelutoimenpiteiden alkamisen jälkeenHO hyväksyi KO:n ratkaisujen perustelut neljässä työntekijän palkkaetuja koskevassa työriidassa. Jokaisessa tapauksessa lennonjohtajan katsottiin sairastuneen vasta sen jälkeen, kun työtaistelutoimenpide oli alkanut eikä heillä tämän vuoksi ollut oikeutta saada sairauspäiviltään korvausta siltä osin kuin sairauspäivät olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteiden aikaan. (Huom! Ks. KKO 2018:40 ja KKO:2019:65.) - Uutiset
16.11.2016 14.32
Hallinto-oikeus poisti työstä maanantaina poissa olleelle virkamiehelle annetun varoituksenPäätöksen mukaan A oli ollut luvattomasti poissa työstä maanantaina 8.12.2014. Hän oli soittanut esimiehelleen vasta 9.12.2014 ja ilmoittanut olevansa sairaana. HAO katsoi, että varoitusta oli tapauksessa pidettävä objektiivisesti arvioiden liian ankarana seuraamuksena sanotunkaltaisesta ilmoittamatta jättämisestä. (Ei lainvoim. 16.11.2016) - Uutiset
2.11.2016 9.25
Työnantajalla ei ollut oikeutta jättää maksamatta vapaa-ajallaan humalassa aivotärähdyksen saaneelle metsäkoneenkuljettajalle sairausajan palkkaa kun vamma ei johtunut työntekijän kevytmielisestä elämästä tai tuottamuksestaTyöntekijä oli kaatunut portaikossa kiivetessään yläkerrassa sijaitsevaan makuuhuoneeseen, satuttanut päänsä ja ollut aivotärähdyksen vuoksi sairauslomalla noin kaksi viikkoa. Vaikka työntekijän veren alkoholipitoisuus tapahtumahetkellä oli noin 1,45 promillea, työkyvyttömyyden aiheuttaneen vamman ei katsottu johtuneen työntekijän kevytmielisestä elämästä tai tuottamuksesta. - Uutiset
20.10.2016 8.00
Työtuomioistuimen tuomio työntekijän oikeudesta sairausajan palkkaan tilanteessa, jossa työntekijä oli toimittanut työnantajalle muun kuin työnantajan nimeämän työterveyslääkärin lääkärintodistuksetAsiassa jäi epäselväksi, oliko työntekijällä työehtosopimuksessa tarkoitettu perusteltu syy käyttää muita kuin työnantajan nimeämiä työterveyslääkäreitä. Koska työntekijä oli toimittanut työnantajalle asianmukaiset lääkärintodistukset eikä työnantaja kyseenalaistanut työntekijän työkyvyttömyyttä, toimitettujen lääkärintodistusten oikeellisuutta tai ohjannut työntekijää nimeämänsä työterveyslääkärin tarkastettavaksi, työntekijä oli oikeutettu sairausajan palkkaan. Koska työntekijä oli toiminut osittain työnantajan ohjeen vastaisesti ja osa asiaan vaikuttavista seikoista oli selvinnyt vasta työtuomioistuimen pääkäsittelyssä, hyvityssakkovaatimukset hylättiin. (Ään.) - Uutiset
1.9.2016 10.21
Hovioikeus: Kaupungilla ei ollut erittäin painavaa syytä purkaa masennuksen vuoksi sairauslomalla olleen sairaanhoitajan työsopimusta hänen huumausaineeksi luokiteltavien lääkkeiden annossa tekemiensä virheiden vuoksiHO totesi, että kantajan työssään tekemät virheet ja laiminlyönnit olivat olleet vakavia ja potilasturvallisuus oli vaarantunut. Ottaen kuitenkin huomioon, että kantaja oli kuulemistilaisuudessa tuonut esille, että hänen työkykynsä oli ollut alentunut masennuksen vuoksi, työnantajalla ei tuossa tilanteessa ollut TSL:n tarkoittamaa erittäin painavaa syytä purkaa sairauslomalla olleen kantajan työsopimusta. Eri mieltä ollut hovioikeudenneuvos ei olisi muuttanut KO:n kanteen hylkäävän tuomion lopputulosta katsoen mm., ettei kantajan menettely selittynyt hänen sairastamallaan masennuksella ja siitä mahdollisesti aiheutuneella huolimattomuudella. (Ään. Vailla lainvoimaa 1.9.2016) - Uutiset
26.8.2016 10.43
Työryhmä esittää: Suositus lääkäreille sairauspoissaolon tarpeen ja keston arviointiinLääkäreille on mahdollista tehdä suositus sairauspoissaolon tarpeen ja keston arviointiin, esittää selvitystyöryhmä. Suosituksen arvellaan lisäävän potilaiden yhdenvertaisuutta, tukevan lääkäreitä työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa ja mahdollisesti vähentävän sairauspoissaoloja. - Uutiset
23.8.2016 11.07
Selkävaivojen vuoksi sairauslomalle jääneen työsopimus purettiin koeaikana - esimiehille sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusVarteen otettavaa epäilyä ei ollut jäänyt siitä, että nimenomaan sairasloma oli ollut perusteena työsuhteen päättämiselle. Säätiön toimitusjohtaja ja siivoustyönohjaaja tuomittiin molemmat työsyrjinnästä 15 päiväsakon rangaistuksiin ja suorittamaan työntekijälle korvausta ansionmenetyksestä ja henkisestä kärsimyksestä. (Vailla lainvoimaa 23.8.2016) - Uutiset
17.8.2016 6.46
Vakuutusoikeus: Alkoholiriippuvuuden vuoksi Minnesota-laitoshoidossa ollutta pidettiin työkyvyttömänä ja hänellä oli oikeus sairauspäivärahaanA:lla todettiin alkoholiriippuvuus. Hoitava lääkäri arvioi asianmukaiseksi hoidoksi Minnesota-laitoshoidon. Vakuutusoikeus katsoi, että A oli estynyt tekemästä työtään sairaudestaan eli alkoholiriippuvuudestaan johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi ollessaan Minnesota-laitoshoidossa.