Oppisopimus
- Uutiset
14.10.2019 11.45
Seppo Koskinen: Koeaikaehto oppisopimussuhteen päättymisen jälkeen saman työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessaHelsingin käräjäoikeuden tuomiossa 5.7.2018 nro 36212, josta tehty valitus Helsingin hovioikeuteen peruttiin (3.10.2019 S 18/2093), käräjäoikeus oli päätynyt siihen, että oppisopimussuhteen päättymisen jälkeen saman työnantajan kanssa tehtyyn työsopimukseen sovittu koeaikaehto oli työsopimuslain vastainen. Tuomion erityisenä ongelmana ei ole vain töiden mahdollinen samankaltaisuus, jota käräjäoikeus arvioi, vaan myös se, muuttuuko työntekijän asema (työsuhteen ”luonne”) olennaisesti siirryttäessä oppisopimuskoulutuksen työsuhteesta normaaliin työsuhteeseen. Jos muutos on olennainen ja vaikuttaa työnteon suorittamiseen, myös koeaikaehdon sopimisen on oltava tällöin mahdollista. Tässä kirjoituksessa ei käsitellä töiden samankaltaisuutta, vaan sitä, ovatko oppisopimustyösuhde ja tämän jälkeinen normaali työsuhde riittävän samanlaisia estämään koeaikaehdosta sopimisen oppisopimuksen jälkeisessä työsuhteessa. - Uutiset
4.10.2019 11.49
Työsopimukseen otettua koeaikaehtoa oppisopimuskoulutusjakson jälkeen pidettiin työsopimuslain vastaisena - erittäin painavaa perustetta työsopimuksen purkamiselle ei ollutKO katsoi, että uuden työsopimuksen koeaikaa koskeva ehto oli työsopimuslain vastainen. Kantajan laiminlyönnit oppisopimuksen aikana ja hänelle tällöin annettu varoitus puolsivat osaltaan työsuhteen päättämistä. Varoitus oli kuitenkin annettu useita kuukausia ennen nyt todettuja laiminlyöntejä ja eri työsuhteen aikana. Sille ei siten voitu antaa ratkaisevaa merkitystä asiassa. Kantajan luvattomat poissaolot olivat olleet melko lyhyitä. Hänen menettelyänsä ei voitu katsoa toistuvaksi, vaikka laiminlyöntejä olikin ollut useita. Kantajalle ei esitetyn näytön perusteella ollut lainkaan huomautettu hänen menettelystään. Nämä seikat huomioon ottaen KO katsoi, ettei työnantajalla ollut ollut TSL:n mukaista erittäin painavaa perustetta työsopimuksen purkamiselle. Yhtiö tuomittiin maksamaan korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 9 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, irtisanomisajan ja odotusajan palkan (määrät riidattomat) ja korvauksena oikeudenkäyntikuluista 14.438,56 euroa. Vaatimukset hylättiin enemmälti. Kantajan asiamiehen 280 euron tuntilaskutuksen osalta KO katsoi, että kysymyksessä on pääkaupunkiseudulla käytössä oleva normaali ja hyväksyttävä tuntihinta riita-asioissa. Yhtiö perui valituksensa HO:ssa. Asia jäi KO:n tuomion varaan. (Vailla lainvoimaa 4.10.2019) - Uutiset
10.8.2018 11.30
Hovioikeus: Ylinopeutta työajalla ajaneen, viiden ja puolen viikon mittaiseen ajokieltoon määrätyn ja luvattomasti työpaikaltaan poistuneen oppisopimuskoulutuksessa työskennelleen linja-autonkuljettajan työsopimuksen purkamiseen ei ollut erittäin painavaa syytäAsiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut työsopimuslaissa tarkoitettu erittäin painava syy purkaa kantajan työsopimus tämän ajokieltoon johtaneen menettelyn, ajokiellon sekä muun väitetyn moitittavan menettelyn vuoksi. Tarkemmin asiassa oli kysymys siitä, oliko kantaja jättänyt ilmoittamatta sairauslomansa päättymisestä kesällä 2014 tai poistunut työpaikalta luvattomasti ennen työvuoron päättymistä, ja muodostivatko nämä seikat yhdessä oppisopimuskoulutuksessa tapahtuneiden viivästysten, ajokieltoon johtaneen menettelyn ja määrätyn ajokiellon kanssa työsopimuslaissa tarkoitetun erittäin painavan syyn työsopimuksen purkamiseen. Lisäksi asiassa oli kysymys siitä, olisiko kantaja voinut ajokiellon aikana suorittaa oppisopimussuunnitelman mukaisia opintojaan, ja olisiko oppisopimuskoulutuksen loppuun saattaminen sopimuksen mukaisesti ollut mahdollista määrätystä ajokiellosta huolimatta. HO katsoi asiaa kokonaisuutena harkittuaan, ettei yhtiöllä ollut TSL 8 luvun 1 §:ssä edellytettyjä perusteita purkaa kantajan työsopimusta. KO:n ratkaisua ei siten ollut aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 10.8.2018) - Uutiset
3.5.2018 15.18
Oppisopimusopiskelijan ottaminen helpottuu heinäkuun alussaTyönantaja voi jatkossa ottaa oppisopimusopiskelijan määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen työnantajalle lisätyön tarjoamisvelvollisuuden tai takaisinottovelvollisuuden estämättä. - Uutiset
16.3.2018 9.10
Laadukkaan ja tehokkaan oppisopimuskoulutuksen eurooppalaiset puitteet hyväksytty neuvostossaEuroopan unionin neuvosto on hyväksynyt suosituksen laadukkaan ja tehokkaan oppisopimuskoulutuksen eurooppalaisista puitteista. Ne helpottavat nuorten pääsyä työelämään. Suosituksessa kannustetaan kehittämään työmarkkinoiden tarpeita vastaavaa ammattitaitoista ja pätevää työvoimaa. Oppisopimuskoulutuksen yhteiset laatu- ja tehokkuuskriteerit auttavat jäsenmaita kehittämään ja tukemaan omia oppisopimuskoulutusjärjestelmiään. - Uutiset
5.2.2018 14.00
KHO alensi oppisopimuskoulutukseen maksettujen valtionosuuksien takaisinperittävää määrää sekä poisi koronAsiassa ei voitu tarkoin laskea sitä vuosilta 2007–2010 maksettujen valtionosuuksien määrää, jonka ministeriö oli voinut periä takaisin, joten takaisinperittäväksi hyväksyttävää määrää oli kohtuudella alennettava. Tässä arvioinnissa otettiin huomioon muun ohella, että koulutuksen järjestäjän oppisopimusasiakirjojen puutteet tulivat käytännössä todetuiksi vasta koulutuksen järjestäjän toimintaan tehdyn tarkastuksen jälkeen, jolloin saatu valtionosuus oli jo käytetty opiskelijalle annettuun koulutukseen. Lisäksi niiden oppisopimusasiakirjojen puutteiden ja virheiden osalta, joihin liittyi tulkinnanvaraisuutta, takaisinperintäpäätös saattoi olla koulutuksen järjestäjän kannalta lopputulokseltaan kohtuuton, etenkin kun puutteen tai virheen kohteena olevasta seikasta ei ollut ollut ministeriön ohjausta.
Korkein hallinto-oikeus alensi takaisinperittävää määrää sekä poisti koron suorittamista koskevan velvollisuuden kokonaisuudessaan. - Uutiset
14.12.2017 14.15
Oppisopimuspaikkojen syntymistä halutaan helpottaaHallitus antoi asiaa koskevan esityksen torstaina 14. joulukuuta. Esityksen mukaan työnantaja voisi jatkossa ottaa oppisopimusopiskelijan määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen työnantajalle lisätyön tarjoamisvelvollisuuden tai takaisinottovelvollisuuden estämättä. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
6.10.2017 10.00
Komissiolta aloite oppisopimuskoulutuksen edistämiseksi EuroopassaKomissio hyväksyi torstaina (5.10.) ehdotuksen laadukkaan ja tehokkaan oppisopimuskoulutuksen eurooppalaisista puitteista. Laajojen kuulemisten perusteella suosituksessa yksilöidään 14 keskeistä kriteeriä, joita jäsenvaltioiden ja sidosryhmien olisi käytettävä kehittäessään laadukasta ja tehokasta oppisopimuskoulutusta. - Uutiset
12.4.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työvuorosuunnittelun vaikeudet eivät syrjäytä lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaKorkein oikeus antoi vastikään merkittävän uuden tuomion lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle. Korkein oikeus linjasi, että perhevapaa tai oppisopimusopiskelijan palkkaaminen eivät poista työnantajalta velvoitetta tarjota osa-aikaiselle työntekijälle lisätunteja. Tapauksessa loukattiin työsopimuslaissa määriteltyä lisätyön tarjoamisvelvollisuutta. Gigantti oli syyllistynyt tilanteessa myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
13.4.2016 11.29
Selvitysmiehet: Uusi koulutussopimusmalli lisäämään käytännön työssä oppimistaSelvityshenkilöiden rehtori Maija Aaltolan ja OTK Rauno Vanhasen ehdotus yksinkertaistaisi ja uudistaisi nykyisiä työpaikalla tapahtuvan oppimisen malleja. Työpaikalla järjestettävän koulutuksen tapoja olisivat oppisopimus ja koulutussopimus. Koulutussopimus korvaisi nykyisen työssäoppimisen ja muodostaisi suurelta osin yhtenäisen toimintamallin oppisopimuksen kanssa. Koulutussopimus ei perustu työsuhteeseen, kun taas oppisopimuksella sovittaisiin jatkossakin työsuhteisesta työssä oppimisesta. Selvityshenkilöt ehdottavat, että koulutussopimusmalli ja laajemmin uudenlainen työpaikalla järjestettävän koulutuksen malli otetaan käyttöön 1. tammikuuta 2018 mennessä. - Uutiset
4.2.2016 10.41
Oppisopimuksen kiinteistönvälitysliikkeen toimitusjohtajana toimineen äitinsä kanssa tehneelle tyttärelle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä – varajäsenyys äidin omistaman yhtiön hallituksessa ei oikeuttanut työsuhteen päättämistäKO oli katsonut, että kantajan noin 1,5 vuotta kestänyt työsuhde oli päätetty työnantajan menettelyn vuoksi. Vastaajan toimitusjohtajana kantajan äiti oli asemansa puolesta ollut oikeutettu yhtiön puolesta allekirjoittamaan sopimuksen, eikä hänen sukulaissuhteensa kantajaan tehnyt sopimusta pätemättömäksi. Asiassa ei ollut esitetty selvitystä sen väitteen tueksi, että kantajan työsopimus olisi laadittu vasta jälkikäteen. Kantajan ei itse ollut näytetty antaneen aihetta työsuhteen päättämiseen. Kantajan varajäsenyyttä äitinsä omistaman yhtiön hallituksessa ei yksinään voinut pitää osoituksena kilpailevasta toiminnasta ja perusteena työsuhteen päättämiseen. Oikeana vahingonkorvauksen määränä pidettiin 5 kuukauden palkkaa. HO ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 4.2.2016) - Uutiset
20.10.2014 13.30
Lähihoitajina työskentelevät oppisopimusopiskelijat rinnastettiin vähimmäispalkan laskennassa harjoittelijoihinPalvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen palkkaryhmittelyliitteen mukaan vähimmäisperuspalkkaa sovelletaan harjoittelijaan ja harjoittelijaan verrattavassa asemassa olevaan. Oppisopimusopiskelijoiden katsottiin rinnastuvan palkkaryhmittelyliitteessä tarkoitettuihin harjoittelijoihin ja näin ollen heihin tuli soveltaa palkkaryhmittelyliitteen mukaista vähimmäisperuspalkkaa. - Uutiset
24.2.2014 15.11
Raportti perehtyy ammattiliittojen asemaan oppisopimuskoulutuksen kehittämisessäEuroopan ammatillinen yhteisjärjestö EAY ja ammattiliitto-oppimista tukeva Unionlearn ovat julkaisseet yhteisen raportin, jossa käsitellään oppisopimusjärjestelmien onnistunutta suunnittelua ja toteutusta kymmenessä eri EU-jäsenvaltiossa sekä ammattiliittojen asiaan antamaa panosta. - Uutiset
12.2.2014 8.21
Nuorten oppisopimuskoulutuksen ja työssäoppimisen toimenpideohjelma käynnistyyNuorten siirtymistä työelämään tuetaan uusilla, työpaikalla tapahtuvan oppimisen malleilla. Niitä ovat esimerkiksi tutkinnon osaan tähtäävä tuettu oppisopimus, oppisopimuksen ei-työsopimussuhteinen ennakkojakso ja ns. 2+1 -malli. - Uutiset
21.8.2013 15.48
Akava: Yt-laki ei ole yritysten laajentumisen esteAkava tyrmää kokoomuksen esityksen yt-lain avaamisesta. Kokoomuksen mukaan yt-lain soveltaminen on pienyrityksissä usein yritysten kasvun ja työllistymisen esteenä. - Uutiset
11.7.2013 11.00
SAK arvostelee Yrittäjien markkinoimaa nuorten koulutussopimusmalliaSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n kehittämisjohtaja Markku Liljeström arvostelee Suomen Yrittäjien markkinoimaa nuorten koulutussopimusmallia. Yrittäjien malli ei perustu työsuhteeseen, minkä vuoksi nuoret jäisivät täysin vaille sopimusturvaa. - Uutiset
9.7.2013 15.19
Yrityksiä kannustetaan vastaamaan oppisopimushaasteeseenNaisjohtajien Oppisopimushaaste.fi-kampanja lähestyy puolivälitavoitetta. Mukana on jo yli 20 yritystä, jotka tarjoavat yhteensä noin 40 uutta oppisopimuspaikkaa. Tavoitteena on luoda 100 uutta oppisopimuspaikkaa ja luoda nuorille mahdollisuuksia päästä ammattiin tekemällä työtä. - Uutiset
2.7.2013 15.37
Eurooppalainen oppisopimusyhteenliittymä käynnistyyYhteenliittymällä torjutaan nuorisotyöttömyyttä parantamalla oppisopimuskoulutuksen laatua ja tarjontaa ympäri EU:ta avainsektoreiden ja koulutuksen sidosryhmien laajoilla kumppanuuksilla. Samalla pyritään muuttamaan asennoitumista oppisopimuksiin. Yhteenliittymän kautta pyritään etenkin tunnistamaan onnistuneimmat oppisopimuskoulutusjärjestelmät EU:ssa ja soveltamaan kussakin jäsenvaltiossa niille soveltuvia ratkaisuja. - Uutiset
28.6.2013 14.14
Työpankit vauhdittamaan nuorten oppisopimuskoulutustaSosiaali- ja terveysministeriön nimeämät työpankit työllistävät myös nuorisotakuun piirissä olevia nuoria. Uutena palveluna työpankit tarjoavat nuorille oppisopimuskoulutusta ja etsivät sopivia oppisopimustyöpaikkoja yrityksistä. Työpankeilla on tarjolla neljä palveluvaihtoehtoa, joissa oppisopimus voidaan tehdä joko työpankin tai asiakasyrityksen kanssa. Työpankit myös auttavat yrityksiä hoitamaan kaiken oppisopimuksiin liittyvän hallinnollisen työn kuten hakemisen, sopimusten teon ja oppilaan ohjauksen.